第一篇：如何匯報(bào)工作

向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作時(shí)怎樣才能博得領(lǐng)導(dǎo)的滿意，不妨從解答以下四個(gè)問題入手：①究竟出了什么問題?(以前我們常常花上一兩個(gè)小時(shí), 還是弄不清楚真正的問題在哪里，如何匯報(bào)工作。)②問題的起因是什么?(我吃驚地發(fā)現(xiàn)我浪費(fèi)了很多時(shí)間, 卻沒能清楚地找出造成問題的基本原因是什么。)③這些問題可能有哪些解決辦法?(過去會(huì)上一個(gè)人建議采用一種方法, 另一個(gè)人就會(huì)跟他辯論，工作匯報(bào)《如何匯報(bào)工作》。辯論常常跑題,開完會(huì)也拿不出幾種辦法。)④你建議用哪種辦法?(過去開會(huì)總是花幾個(gè)小時(shí)為一種情況擔(dān)心, 不斷地繞圈子, 從未想過所有的可行方法。找出所有可行的方法,并確定其中的一種, 然后寫下來, 這是我建議的解決方案。還要回答為什么選擇這種方案。)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作如果把問題端到領(lǐng)導(dǎo)面前，讓領(lǐng)導(dǎo)出主意、拿意見，這樣的下屬不能進(jìn)步，領(lǐng)導(dǎo)也看不出你的能力，屬于不可重用型的干部。作為下屬若是動(dòng)一動(dòng)腦筋把上述四個(gè)問題想清楚，有一定的條理性，列出匯報(bào)提綱后再向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，可能效果大不一樣。如此這般，可以突顯你的能力，即使你的意見不被領(lǐng)導(dǎo)采納，你的思路和匯報(bào)工作的方式也給領(lǐng)導(dǎo)留下深刻的印象。

第二篇：如何匯報(bào)工作

一、識(shí)時(shí)務(wù)

俗話說得好，識(shí)時(shí)務(wù)者為俊杰。向上司匯報(bào)工作，你要把握好三個(gè)時(shí)間維度，一個(gè)是時(shí)機(jī)，第二個(gè)是時(shí)限，第三個(gè)是時(shí)效。

時(shí)機(jī)是一個(gè)彈性很大的概念，它沒有一個(gè)死的準(zhǔn)則，要視具體情況而定。如果你匯報(bào)的是常規(guī)性事務(wù)，就不要在上司忙得不可開交的時(shí)候報(bào)告，要挑一個(gè)他不忙的時(shí)段。如果你遇到的是一件可能導(dǎo)致嚴(yán)重后果的突發(fā)事件，或者一項(xiàng)重要任務(wù)中發(fā)生的問題，就要立即聯(lián)系上司。如果你的上司注重生活工作平衡，就不要在下班時(shí)間和他說無關(guān)緊要的日常工作。如果你的上司是個(gè)工作狂，那么你晚上12點(diǎn)，打他的手機(jī)和他聊工作也沒關(guān)系。

時(shí)限是一個(gè)沒有彈性的概念，說好了什么時(shí)候完成，就得按時(shí)完成。很多上司都要求下屬定期提交常規(guī)性的工作報(bào)告，例如在周五早上交《周報(bào)告》，在月底交《月報(bào)告》。馬大哈或者能力低下的員工，需要上司經(jīng)常提醒。想做職場(chǎng)達(dá)人的你，不但和那些人不是一個(gè)檔次，還要和表現(xiàn)平平的員工拉開距離，你應(yīng)該在deadline之前的半天或者一天交作業(yè)。為了防止自己忘事，在電腦或者手機(jī)上設(shè)置提醒。如果你要休假或者外出參加封閉式培訓(xùn)，就提前把該做的報(bào)告做好發(fā)給上司。

時(shí)效也是一個(gè)沒有彈性的概念，它講究的是及時(shí)。有些事放久了再報(bào)，就沒什么意義了；有些事放久了再報(bào)，就會(huì)耽擱工作的進(jìn)度和阻礙上司的決策。一個(gè)耳聰目明的員工，會(huì)留心同事的經(jīng)歷，部門的辦事習(xí)慣和上司的處事風(fēng)格，從而判斷報(bào)告的時(shí)效性。

二、辨輕重

把握不住事情的輕重，要么不匯報(bào)，要么全匯報(bào)，是基層員工常犯的毛病。

我在面試時(shí)問從事基層工作的candidate，你做的哪些工作對(duì)公司最有價(jià)值？很多人都回答不上來。因?yàn)樗麄儚膩砭筒徽J(rèn)為自己的工作是重要的，也沒想過能創(chuàng)造什么價(jià)值，所以他們終日在基礎(chǔ)工作崗位上庸庸碌碌，重復(fù)地干著簡(jiǎn)單的事。由于眼界的狹窄、思維的蔽塞，他們只能長(zhǎng)此以往干基層工作，在原來的公司沒有晉升的機(jī)會(huì)，在外面也找不到更高層次的工作。

要成為職場(chǎng)達(dá)人的你，就要借助工作報(bào)告這個(gè)工具，來審視和評(píng)估自己的工作職責(zé)和重要性。即使上司沒讓你做報(bào)告，你也得花心思尋找有匯報(bào)價(jià)值的事或者點(diǎn)。不要再以為自己職位低而沒事可報(bào)，即使當(dāng)清潔工也可以找到值得報(bào)告的地方。例如，清潔工對(duì)上司

說，我發(fā)現(xiàn)星期五晚上，有同事在辦公室開會(huì)開到很晚，撤的時(shí)候沒有帶走吃過的飯盒和飲料。每逢有人周五晚上開會(huì)，我都會(huì)在周六早上回來搞會(huì)議室的清潔，不然那些垃圾放到周一，就會(huì)惹不少蟲子而且味道也很難聞，那個(gè)會(huì)議室就沒法用了。

除了搞清楚自己工作職責(zé)中的要點(diǎn)，還要分清楚哪些事務(wù)是重頭戲。例如，負(fù)責(zé)安排員工差旅后勤工作的文員，平時(shí)給同事訂酒店、訂機(jī)票、訂車是常規(guī)工作，上司不要求她做報(bào)告。但是，有一天，集團(tuán)的老總過來視察，文員要為老總做后勤安排。盡管她干的事照樣是訂車訂房，但由于工作的對(duì)象放生了變化，就應(yīng)該把這件事看成是一件獨(dú)立的任務(wù)，及時(shí)向上司報(bào)告她的落實(shí)情況。她可以把接待安排列成一份清晰的表格，發(fā)給上司，讓上司可以轉(zhuǎn)發(fā)給老總的助理和相關(guān)隨行人員。同時(shí)，她把主要信息，如老總乘坐的航班時(shí)間、酒店地址、司機(jī)電話等變成短信或者微信，發(fā)給上司，讓他在接待過程中可以隨時(shí)查看。

一個(gè)任務(wù)完成得好不好，不在于工作量大小，在于有沒有把事情干到點(diǎn)子上；一個(gè)人辦事能力的高低，也不在于工作量多寡，在于能不能為上司排憂解難。

三、懂方法

匯報(bào)工作的方式多做多樣，有口頭的，有書面的，有洋洋灑灑的工作總結(jié)，有簡(jiǎn)明扼要的進(jìn)度報(bào)告，有正兒八經(jīng)的presentation，也有簡(jiǎn)單方便的手機(jī)短信。用哪種方式，要看你上司的喜好，也要看你報(bào)告的事情的輕重緩急程度。

這里我說說常規(guī)的工作報(bào)告吧。報(bào)告的目的，是讓上司了解你最近一段時(shí)間內(nèi)干了些什么，干得怎么樣，不需要上司的直接指示和審批。這種報(bào)告適合用書面形式。外企常見的書面報(bào)告，有提綱式和表格式兩種。工作崗位不同，工作性質(zhì)不同，對(duì)報(bào)告格式的要求也不一樣。以銷售人員為例，大型外企通常要求銷售人員填寫一大堆紙質(zhì)的或者電子的工作報(bào)表，銷售人員不需自己動(dòng)腦筋編報(bào)告想格式，只要認(rèn)真如實(shí)地填寫就行了。而一些規(guī)模比較小或者銷售管理系統(tǒng)不成熟的公司，布置給銷售人員的報(bào)表往往比較簡(jiǎn)單和籠統(tǒng)。如果你就職的公司處于這種情況，就應(yīng)該自己動(dòng)動(dòng)腦筋，把工作報(bào)表做得更漂亮、更完善。你可以上網(wǎng)搜索同行企業(yè)的報(bào)表格式，然后根據(jù)你們公司的實(shí)際情況加以修改，形成一份自創(chuàng)的報(bào)表。在使用報(bào)表的過程中，你要認(rèn)真收集上司的意見，了解哪些內(nèi)容需要細(xì)化、哪些內(nèi)容應(yīng)該刪除，在不斷的改良中，你的報(bào)表會(huì)越來越貼近上司的管理思路和管理需求。銷售部門的頭兒要帶著隊(duì)伍向前沖，完成一項(xiàng)項(xiàng)看似不可能的銷售指標(biāo)，他們通常沒有太多的時(shí)間關(guān)注細(xì)節(jié)的管理方式。這時(shí)，有你這么一位既細(xì)心又有創(chuàng)意的下屬，可以把他的管理思路具體化、系

統(tǒng)化，他當(dāng)然求之不得了。至于你以后的發(fā)展空間嘛，那就不用多說了。

四、重質(zhì)量

一份好的報(bào)告在于有板有眼、有詳有略、有根有據(jù)。無論它的格式是公司要求的，還是你自創(chuàng)的，其內(nèi)容的準(zhǔn)確性都非常重要。

雖然工作報(bào)告不是文學(xué)作品，對(duì)修辭手法和立意角度沒什么要求，但是它也挺考驗(yàn)一個(gè)員工的商務(wù)寫作能力。所謂“商務(wù)寫作能力”，是語言表達(dá)能力和商務(wù)思維模式的結(jié)合體。也就是說不但要寫得溜，還得寫得有sence。這個(gè)sence來自于你對(duì)業(yè)務(wù)的掌控力和判斷力。有的報(bào)告寫得長(zhǎng)篇大論，但言而無物言之無理；有的報(bào)告寫得短小精悍，但準(zhǔn)確到位清晰有力。

對(duì)于一個(gè)商務(wù)寫作的入門者來說，把報(bào)告寫好的第一步是培養(yǎng)檢查修改的習(xí)慣。你可不要見笑，以為這是在教小學(xué)生寫作業(yè)。我就見過一些有六七年工作經(jīng)驗(yàn)的求職人士的簡(jiǎn)歷里錯(cuò)誤百出，有拼錯(cuò)單詞的、有弄錯(cuò)行距的、有把工作職責(zé)重復(fù)粘貼的、還有把整段英文工作描述貼在中文簡(jiǎn)歷上的。從簡(jiǎn)歷粗糙程度就可以看出他們?nèi)狈I(yè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和做事習(xí)慣。一份出洋相的簡(jiǎn)歷，會(huì)被有規(guī)模的用人單位視之為垃圾。而當(dāng)事人還懵然不知，一心以為自己有多年職場(chǎng)

實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該找到職位更高、收入更好的工作，萬萬想不到是自己親手炮制的簡(jiǎn)歷拉了自己的后腿。

寫好工作報(bào)告的第二步是學(xué)會(huì)模仿。如果你要向上司報(bào)告一個(gè)新的工作流程，你就要把公司現(xiàn)有的SOP（標(biāo)準(zhǔn)操作流程）或者同類型的文件拿出來學(xué)習(xí)。雖然，你寫的東西沒有SOP那么復(fù)雜，但SOP可以在格式上，思路上和措辭上給你有用的參照。

寫好工作報(bào)告的第三步是突出重點(diǎn)。如果報(bào)告的主題是針對(duì)某個(gè)事務(wù)或者項(xiàng)目，報(bào)告的內(nèi)容就只寫與其直接相關(guān)的事實(shí)和數(shù)據(jù)，與之無關(guān)的內(nèi)容不要混雜其中。如果你做的是常規(guī)工作報(bào)告，就要寫與部門績(jī)效和自身工作職責(zé)直接相關(guān)的事，其他事忽略不提。

第三篇：如何匯報(bào)工作

一、言簡(jiǎn)意賅概括主旨，讓領(lǐng)導(dǎo)知曉“是什么”

一是梳理匯報(bào)工作。向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作之前，應(yīng)將匯報(bào)的工作仔細(xì)梳理一下。有文件材料的，要吃透吃準(zhǔn)精神，做到心中有數(shù)；沒有文件材料的，需要打好腹稿，理好脈絡(luò)，分清層次，充分做好匯報(bào)準(zhǔn)備工作，確保匯報(bào)時(shí)有的放矢。二是簡(jiǎn)要匯報(bào)主要內(nèi)容。向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作時(shí)，要用精練的語言概括來龍去脈，提綱挈領(lǐng)，綱舉目張，讓領(lǐng)導(dǎo)在最短的時(shí)間內(nèi)知曉前因后果和輕重緩急，對(duì)匯報(bào)事宜有一個(gè)大致了解。三是提醒關(guān)鍵環(huán)節(jié)和注意細(xì)節(jié)。簡(jiǎn)明扼要向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)完主要內(nèi)容后，要向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步匯報(bào)需要注意的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和具體細(xì)節(jié)，如完成時(shí)限、具體標(biāo)準(zhǔn)等，讓領(lǐng)導(dǎo)有進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)和理解，使匯報(bào)環(huán)環(huán)相連、絲絲相扣。如，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者推薦上報(bào)工作，領(lǐng)會(huì)上級(jí)下發(fā)文件的具體精神后，帶著上級(jí)文件和上一次推薦表彰名單（以備領(lǐng)導(dǎo)詢問）向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。匯報(bào)時(shí)，首先簡(jiǎn)要說明上級(jí)分配名額以及上報(bào)時(shí)限等，然后提醒領(lǐng)導(dǎo)分配名額的推薦條件（如推薦人員身份、性別要求等），推薦程序等細(xì)節(jié)，讓領(lǐng)導(dǎo)由淺入深全面掌握。

二、結(jié)合實(shí)際擬訂方案，讓領(lǐng)導(dǎo)知曉“為什么”

是擬訂科學(xué)方案。匯報(bào)之前，應(yīng)根據(jù)匯報(bào)任務(wù)要求，結(jié)合工作實(shí)際，多擬訂幾條備選方案，供領(lǐng)導(dǎo)遴選采納，充分發(fā)揮參謀助手作用。要力戒不明就里式匯報(bào)，完全將決策任務(wù)推給領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)一問三不知，再研究再匯報(bào)，導(dǎo)致匯報(bào)效率低下。二是仔細(xì)闡述記錄。向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)備選方案時(shí)，不但要匯報(bào)方案的具體內(nèi)容，也要匯報(bào)擬訂方案的初衷、根據(jù)等，提高匯報(bào)的科學(xué)性。同時(shí)，認(rèn)真記錄領(lǐng)導(dǎo)對(duì)方案的審批意見，采納哪一條方案，做了哪些改動(dòng)，抑或提出新的方案，要全面記錄，不要漏掉任何一個(gè)細(xì)節(jié)。三是修改方案再匯報(bào)。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，充實(shí)、修改具體方案，貫徹領(lǐng)導(dǎo)的意圖。將修改后的方案再向領(lǐng)導(dǎo)作一次簡(jiǎn)要匯報(bào)，重點(diǎn)匯報(bào)修改內(nèi)容，待領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后具體落實(shí)。如，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)巡查鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展現(xiàn)場(chǎng)工作，應(yīng)制訂好具體巡查方案（明確巡視路線、參加人員、具體時(shí)間、評(píng)議方式等）后匯報(bào)，詳細(xì)記錄領(lǐng)導(dǎo)的修改意見，調(diào)整充實(shí)完巡查方案后再向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一次，領(lǐng)導(dǎo)同意后部署實(shí)施。

三、因事而異靈活處理，讓領(lǐng)導(dǎo)知曉“怎么樣”

是事前提醒匯報(bào)。有的工作落實(shí)中需要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意或是親自出席，這種情況下，應(yīng)事前主動(dòng)提醒領(lǐng)導(dǎo)，好讓領(lǐng)導(dǎo)胸有成竹。如，舉辦大學(xué)生崗前培訓(xùn)班，領(lǐng)導(dǎo)要專門講課，應(yīng)在講課前一兩天主動(dòng)提醒領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)有充足的時(shí)間準(zhǔn)備。二是事中主動(dòng)匯報(bào)。有的工作延續(xù)性很強(qiáng)，要持續(xù)很長(zhǎng)一段時(shí)間，期間上級(jí)會(huì)有新的精神，工作會(huì)遇到新的情況。這時(shí)應(yīng)主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，安排部署下一階段工作。如，籌備黨代會(huì)需要很長(zhǎng)一段時(shí)間，材料、名單、議程隨時(shí)需要領(lǐng)導(dǎo)定奪，應(yīng)主動(dòng)匯報(bào)，促進(jìn)工作順利開展。三是事后匯報(bào)結(jié)果。有的工作只需要領(lǐng)導(dǎo)同意，不需要領(lǐng)導(dǎo)親自出席，若不及時(shí)匯報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)可能不清楚成效如何。這種情況下，待工作結(jié)束后要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作取得的效果，讓領(lǐng)導(dǎo)掌握最終結(jié)果。如，開展

學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)抽查工作，領(lǐng)導(dǎo)同意后開展抽查，待抽查結(jié)束后，應(yīng)形成《學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)抽查情況通報(bào)》，向領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)匯報(bào)。

第四篇：匯報(bào)工作

市局召開行評(píng)工作匯報(bào)推進(jìn)會(huì)

10月20日下午，市局民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室召開行評(píng)工作匯報(bào)推進(jìn)會(huì)。會(huì)議由市局紀(jì)委副書記甘為，市局副巡視員、市局行評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任鄒學(xué)平，市局行評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、行評(píng)重點(diǎn)工作牽頭單位及各區(qū)分局紀(jì)委書記參加會(huì)議。會(huì)議聽取了行評(píng)重點(diǎn)工作責(zé)任分工落實(shí)情況及各區(qū)分局行評(píng)工作進(jìn)展情況的匯報(bào)，通報(bào)了市局檢查組對(duì)各基層單位的檢查情況，就下步做好行評(píng)宣傳報(bào)道工作強(qiáng)調(diào)了具體意見。會(huì)議要求各單位進(jìn)一步理清思路，落實(shí)“六抓”，為在市行評(píng)辦組織的集中測(cè)評(píng)中取

得良好成績(jī)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

一抓態(tài)度。市局黨委高度重視此次行評(píng)工作，采取舉辦“警營開放日”、發(fā)征求意見函、召開服務(wù)對(duì)象征求意見座談會(huì)等一系列措施，向行評(píng)代表及社會(huì)各界群眾表明了公安機(jī)關(guān)抓好行評(píng)工作的信心和決心。各單位也要按照市局黨委的統(tǒng)一部署，進(jìn)一步端正態(tài)度，以良好態(tài)度表明公安機(jī)關(guān)抓好行評(píng)工作的決心，以良好態(tài)度彌補(bǔ)我們工作中存在的不足，以良

好態(tài)度贏得各界群眾的理解和支持。

二抓基層。行評(píng)工作成效好不好，關(guān)鍵看基層工作落實(shí)與否。各單位要把著眼點(diǎn)放在基層，切實(shí)抓緊抓好基層所隊(duì)站行評(píng)氛圍營造、發(fā)放《致居民群眾的一封信》、暢通群眾和服務(wù)對(duì)象反映問題受理渠道等工作。要通過規(guī)范“110”接處警、提高窗口服務(wù)質(zhì)量、抓緊

“小案”偵破等與群眾生活息息相關(guān)的工作，提高群眾滿意度。

三抓整改。要圍繞執(zhí)法思想、執(zhí)法作風(fēng)、執(zhí)法行為等方面存在的突出問題，認(rèn)真開展查擺整改，做到發(fā)現(xiàn)問題不護(hù)短，查擺問題不掩飾，揭露問題不怕丑，糾正問題不怕痛。特別是對(duì)行評(píng)代表、市民群眾反映的具體問題，要認(rèn)真梳理，開出清單，拿出硬措施逐條整改

并及時(shí)回告。

四抓溝通。市、分局行評(píng)辦要進(jìn)一步加強(qiáng)行評(píng)工作經(jīng)驗(yàn)作法、動(dòng)態(tài)信息的歸納總結(jié)和溝通上報(bào)，及時(shí)向行評(píng)代表、特邀監(jiān)督員和各界群眾匯報(bào)工作、爭(zhēng)取支持。同時(shí)，要加強(qiáng)與新聞媒體的溝通聯(lián)系，進(jìn)一步加強(qiáng)行評(píng)工作的宣傳報(bào)道，向社會(huì)各界群眾展示公安機(jī)關(guān)行評(píng)

成效，以良好的警風(fēng)促進(jìn)工作。

五抓結(jié)合。要把行評(píng)工作與當(dāng)前市局正在開展的“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、創(chuàng)建“群眾滿意基層站所”活動(dòng)緊密結(jié)合，互為促進(jìn)、互為推動(dòng)。要把行評(píng)工作與年終績(jī)效考核沖刺緊密結(jié)合，以行評(píng)工作促進(jìn)公安工作和隊(duì)伍建設(shè)，以公安工作和隊(duì)伍建設(shè)的業(yè)績(jī)來檢驗(yàn)行評(píng)工作的成效。

六抓督查。重點(diǎn)抓好“三查”。對(duì)前期檢查發(fā)現(xiàn)工作不落實(shí)、不到位的單位，組織督導(dǎo)組進(jìn)行一次倒查；對(duì)行評(píng)代表、市民群眾反映的突出問題，逐件開列清單，進(jìn)行督查；對(duì)存在的問題要抓緊查糾，決不允許發(fā)生因問題查糾不落實(shí)引起代表投訴的情況發(fā)生，一經(jīng)發(fā)

現(xiàn)，市局將嚴(yán)肅追究相關(guān)單位責(zé)任。

柘榮縣局召開2010年上半年行評(píng)工作匯報(bào)會(huì)

7月1日下午，柘榮縣局召開2010年上半年民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)工作匯報(bào)會(huì)，全縣三個(gè)行評(píng)工作督查組組長(zhǎng)、縣局行評(píng)代表，局領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部參加匯報(bào)會(huì)。

今年以來，柘榮縣局把行評(píng)工作與“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)相結(jié)合，與第十一屆省級(jí)文明單位創(chuàng)建相結(jié)合，以解決零售客戶關(guān)注的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題為切入點(diǎn)，廣求意見、注重整改。縣局領(lǐng)導(dǎo)班子多次深入一線調(diào)研，確定“推進(jìn)終端管理科學(xué)化，提升零售客戶盈利水平”與“構(gòu)建無假煙社區(qū)，維護(hù)國家利益和消費(fèi)者利益”兩大選題，制定詳細(xì)方案，選題工作扎實(shí)開展。與會(huì)行評(píng)代表對(duì)該局半年來的行評(píng)工作給予高度評(píng)價(jià)，一致認(rèn)為柘榮煙草的選題很切實(shí)際，注重民生。督查組組長(zhǎng)用“重視、主動(dòng)、切實(shí)、有效”概括該局的行評(píng)工作，對(duì)下半年行評(píng)工作也提出了三點(diǎn)建議，即發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、樹立典范；落實(shí)選題、提升效益；認(rèn)真查擺、狠抓整改。

孝感市民政系統(tǒng)行評(píng)第一階段總結(jié)暨第二階段動(dòng)員大會(huì)召開 8月27日上午，孝感市民政局召開全市民政系統(tǒng)行評(píng)第一階段總結(jié)暨第二階段動(dòng)員大會(huì)，市紀(jì)委常委、市糾風(fēng)辦副主任劉仲秋、市行評(píng)督察組組長(zhǎng)李伯華、市民政局全體在家黨組成員出席了會(huì)議，市委政風(fēng)行風(fēng)督察員、市行評(píng)監(jiān)督員、各縣（市）區(qū)民政局局長(zhǎng)、辦公室主任，市開發(fā)區(qū)、雙峰山旅游度假區(qū)民政辦主任，局機(jī)關(guān)各科室和局屬各二級(jí)單位主要負(fù)責(zé)人共50余人參加了會(huì)議。

大會(huì)由市民政局黨組成員、紀(jì)檢組長(zhǎng)舒海堂主持。7個(gè)縣（市）區(qū)民政局局長(zhǎng)及市開發(fā)區(qū)、雙峰山旅游度假區(qū)民政辦主任在會(huì)上就前段行評(píng)工作作了發(fā)言交流，匯報(bào)了前段民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)工作情況。市民政局黨組成員、紀(jì)檢組長(zhǎng)舒海堂代表局黨組通報(bào)了前段民政行評(píng)工作情況。

市紀(jì)委常委、市糾風(fēng)辦副主任劉仲秋，市行評(píng)督察組組長(zhǎng)李伯華分別作了重要講話。劉仲秋指出，全市民政行評(píng)工作要在“準(zhǔn)、狠、緊”上下工夫，要圍繞五個(gè)方面的內(nèi)容查找問題，要結(jié)合民政系統(tǒng)行評(píng)開展自查自糾，要圍繞人民群眾關(guān)心的民政熱點(diǎn)難點(diǎn)問題開展整改，整改問題態(tài)度要堅(jiān)決，要集中領(lǐng)導(dǎo)、精力、時(shí)間，抓緊薄弱環(huán)節(jié)促平衡。李伯華指出，前段民政系統(tǒng)行評(píng)工作有如下特點(diǎn)：一是規(guī)定動(dòng)作全部到位，二是自選動(dòng)作各有特色，三是全市上下整體推進(jìn)，四是前段行評(píng)成效明顯。關(guān)于下一步行評(píng)工作，他要求：一要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，既要重行評(píng)結(jié)果也要重過程，要通過行評(píng)促進(jìn)各項(xiàng)工作；二要進(jìn)一步開展自查自糾，結(jié)合當(dāng)前正在開展的“大走訪”活動(dòng)，開門搞行評(píng)，充分聽取各方意見，把問題搞準(zhǔn)；三要進(jìn)一步搞好整改落實(shí)，進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)，通過開展行評(píng)為群眾辦實(shí)事、做好事、解民難；四要進(jìn)一步做好行評(píng)宣傳，宣傳工作要貫徹始終，圍繞整改落實(shí)、建立長(zhǎng)效機(jī)制做好宣傳，要自始至終把行評(píng)工作搞得有聲有色，做到色彩紛呈、亮點(diǎn)不斷。

市民政局黨組書記、局長(zhǎng)李春元作了總結(jié)講話，他指出，全市民政系統(tǒng)前段行評(píng)工作有如下特點(diǎn)：一是大家動(dòng)作比較快，包括各個(gè)縣（市）區(qū)、局機(jī)關(guān)各科室及局屬各二級(jí)單位行動(dòng)比較迅速，宣傳比較早。二是整個(gè)民政行評(píng)方案比較細(xì)，規(guī)定動(dòng)作全部到位。三是工作抓的比較實(shí)。尤其是各縣（市）區(qū)，盡管大家工作比較繁忙，在結(jié)合行評(píng)促工作上步子邁得比較實(shí)。

李春元強(qiáng)調(diào)，下一步，要重點(diǎn)抓好五個(gè)方面的工作：一是要進(jìn)一步強(qiáng)化認(rèn)識(shí)，提升集體榮譽(yù)感。政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議對(duì)外是評(píng)部門，對(duì)內(nèi)是評(píng)干部，評(píng)的是民政系統(tǒng)的每一個(gè)干部職工。如果認(rèn)識(shí)上不去，就會(huì)把行評(píng)等同于一般的工作，形成一般到一般；如果不是每個(gè)人參與行評(píng)，就不能達(dá)到轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高素質(zhì)、提升形象的目的。在認(rèn)識(shí)上，第一要強(qiáng)化責(zé)任心，包括各縣（市）區(qū)民政局長(zhǎng)、局機(jī)關(guān)各科室、二級(jí)單位主要負(fù)責(zé)人是行評(píng)的第一責(zé)任人，責(zé)無旁貸、不可推卸。第二要樹立強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感。通過領(lǐng)導(dǎo)帶頭，上下參與，形成濃厚氛圍。

行評(píng)是對(duì)我們民政工作的一次全面檢驗(yàn)，無論結(jié)果如何，工作過程不可打折扣，行評(píng)就是要通過領(lǐng)導(dǎo)的示范、全體的參與，形成上下一致的高度責(zé)任感，實(shí)現(xiàn)行評(píng)目標(biāo)。

二是要抓關(guān)鍵，突出自查自糾。有了好的認(rèn)識(shí)，關(guān)鍵就是要開展自查自糾，在整改落實(shí)上查到位、整到位。一要扎實(shí)開展“大走訪”活動(dòng)，查找問題要有針對(duì)性，要對(duì)照五個(gè)方面內(nèi)容查找，進(jìn)一步開門納諫，對(duì)征求到的意見進(jìn)一步整理歸類，逐一整改落實(shí)。二要切實(shí)做到自查自糾，查糾結(jié)合。自查自糾是整個(gè)行評(píng)活動(dòng)的基礎(chǔ)，也是整個(gè)行評(píng)過程的重要環(huán)節(jié)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)糾正，讓服務(wù)對(duì)象感到我們開展查糾是動(dòng)真格的，是真查；三是查糾要注意方法，要根據(jù)民政工作實(shí)際把握好，對(duì)提出的問題，凡是政策范圍內(nèi)的必須迅速落實(shí)，政策規(guī)定之外且一時(shí)不具備條件的，要和本人見面解釋清楚，不能臵之不理，回復(fù)一定要一把手親自回復(fù)。

三是要抓重點(diǎn)，促進(jìn)工作平衡。第二階段重點(diǎn)工作包括：一要把行評(píng)宣傳貫徹始終；二要抓作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，通過行評(píng)使整個(gè)干部的作風(fēng)得到轉(zhuǎn)變，首先是思想作風(fēng)，其次是機(jī)關(guān)作風(fēng)、工作作風(fēng)，要深入基層調(diào)查研究解決問題；三要抓工作中的一些薄弱環(huán)節(jié)；四要注意把握行評(píng)的一些技術(shù)環(huán)節(jié)，包括整改方案的制定、檔案的整理等。要注意整體平衡，不要出現(xiàn)明顯漏洞，避免出現(xiàn)功虧一簣。

四是要抓載體，促進(jìn)活動(dòng)向縱深推進(jìn)。載體主要集中在四個(gè)方面：第一、以做好當(dāng)前的優(yōu)撫對(duì)象醫(yī)療保障工作為載體；第二、以扎實(shí)推進(jìn)農(nóng)村特困戶危房改造“收官之作”為載體；第三、以開展農(nóng)村低保“入百村訪千戶”活動(dòng)為載體；第四、以著力開展農(nóng)村重點(diǎn)、難點(diǎn)村的整治活動(dòng)為載體。有針對(duì)性地將推進(jìn)民政工作與開展行評(píng)活動(dòng)對(duì)接起來，找準(zhǔn)切入點(diǎn)、突破口，通過載體使行評(píng)縱深推進(jìn)。

五是要抓整改，構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制。集中行評(píng)只是一個(gè)階段性的工作，但抓好單位的行風(fēng)建設(shè)的確是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)。因此，要通過行評(píng)，不斷建立健全各項(xiàng)管理制度，用制度管人、管事，使其向規(guī)范化、制度化方向發(fā)展。李春元最后強(qiáng)調(diào)，民政行評(píng)工作已進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期，有著良好的開端和局面，今天的大會(huì)是在關(guān)鍵時(shí)期召開的一次關(guān)鍵會(huì)議，要進(jìn)一步強(qiáng)化認(rèn)識(shí)和措施，整體要求、總體部署，確保民政行評(píng)工作取得一個(gè)好的成績(jī)！（孝感市民政局行評(píng)辦）

第五篇：匯報(bào)工作

河北省委組織部已核準(zhǔn)成立全省農(nóng)村信用社垂直黨委，浸染河北農(nóng)村信用社若何把黨的思惟優(yōu)勢(shì)、政治優(yōu)勢(shì)、組織協(xié)調(diào)優(yōu)勢(shì)、平易近主集中制優(yōu)勢(shì)等與河北信合的科學(xué)成長(zhǎng)連系起來，強(qiáng)化黨的統(tǒng)一率領(lǐng)，增強(qiáng)“環(huán)繞中心，處事年夜局”意識(shí)，解決下層片面強(qiáng)調(diào)法人地位等問題，是今朝急需的年夜問題。

一、增強(qiáng) 率領(lǐng)

首先，組建好黨委。堅(jiān)持“一把手”兼黨委書記，黨要管黨，要從“抓好黨建是本職，不抓黨建是溺職，抓欠好黨建是失蹤職”的高度去闡揚(yáng)“龍頭”浸染。并經(jīng)由過程增強(qiáng)自身黨性涵養(yǎng)和綜合素質(zhì)的周全晉升，慢慢成為各級(jí)黨組織和全員的“精神翹楚”和“百科全書”——內(nèi)容豐碩而具前進(jìn)前輩性，能使下級(jí)坦蕩眼界，增添常識(shí)，獲得啟迪，能使屬下愛讀、耐讀，讀后有所思、有所進(jìn)、有所得、有所成；配備專職副書記。可內(nèi)選，也可外聘，早在銀監(jiān)局就提出了到年尾各縣級(jí)聯(lián)社從社會(huì)上招聘1至2名高管的要求。外聘有兩條路子：一是從商業(yè)銀行中高薪禮聘。益處：引進(jìn)主流金融企業(yè)的前進(jìn)前輩經(jīng)營打點(diǎn)理念及部食客戶資本。二是領(lǐng)受戎行專職改行干部。雖然他們且則不懂金融，但更便于闡揚(yáng)思惟政治工作的優(yōu)勢(shì)——以打點(diǎn)促經(jīng)營，將黨管戎行的成功經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到信用社經(jīng)營打點(diǎn)之中；監(jiān)事長(zhǎng)兼紀(jì)檢書記。并配好專職紀(jì)檢干部，實(shí)施上報(bào)黨委率領(lǐng)下的紀(jì)檢干部委派制。面臨縣級(jí)聯(lián)社法人地位的現(xiàn)實(shí)，上級(jí)黨委紀(jì)檢部門可采納從各縣后備干部中遴選一人（工資上劃），集中使用，統(tǒng)一打點(diǎn)，明晰職責(zé)，異地交流。這樣一是從組織上解決了今朝紀(jì)檢干部工資、福利、汲引等在本單元“受制于人”不敢監(jiān)管的問題；二是便于闡揚(yáng)看管本能機(jī)能，解決“不做得威信，想做做不了”的問題；三是有利于后備干部成長(zhǎng)，在紀(jì)檢崗位上接管組織考驗(yàn)，擇優(yōu)使用；四是有利于縣級(jí)聯(lián)社合規(guī)正當(dāng)經(jīng)營，預(yù)防失利等。

第二，建好“尺度化黨支部”。先按照“組織培植，支部先行”的原則，建好下層黨支部。一般按班子成員包片成立黨支部，支部書記由包片班子成員兼任，這樣“一人雙責(zé)”有利于班子成員之間開展工作競(jìng)賽；有利于將黨委的抉擇妄想部署實(shí)時(shí)正確傳導(dǎo)；有利于拉近黨委與普查黨員、員工的距離。“尺度化黨支部”有陣地、有方針、有軌制、有查核，要與經(jīng)營中心工作同安插、同搜檢、同核實(shí)、同查核，以便更好地闡揚(yáng)黨支部戰(zhàn)斗碉堡浸染和黨員先鋒楷模浸染。

第三，堅(jiān)持黨管干部的原則。選人用人是涉及黨的形象升與降、信合事業(yè)興與衰的焦點(diǎn)問題，各級(jí)黨委應(yīng)嚴(yán)把“六關(guān)“：

1、入黨關(guān)。每年各級(jí)黨委都要制訂培育打算，經(jīng)由過程組織培育和實(shí)踐考驗(yàn)，實(shí)時(shí)將那些有理想、守紀(jì)律、業(yè)績(jī)凸起、群眾公認(rèn)、德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才領(lǐng)受進(jìn)來，使黨的”肌體“不竭領(lǐng)受“新奇血液”。2后備關(guān)。堅(jiān)持尺度和軌范，專業(yè)配套、素質(zhì)優(yōu)良的后備干戎行伍。

3、任用關(guān)。農(nóng)村信用社作為經(jīng)營貨泉的非凡企業(yè)，在用人上尤其要強(qiáng)調(diào)“依德為先，政德為上，德才兼?zhèn)洹暗脑瓌t，積極試探和完美政德查核軌范與尺度，從每名被用人員過來德工作軌跡中尋找謎底：當(dāng)官為什么？為官干什么？死后留了些什么？防止呈現(xiàn)重才輕德，以才代德誤差，真正做到李源潮部長(zhǎng)所講的“四心”（即：真心、責(zé)任心、清廉心、專心），不讓“不跑不送不要”有作為的誠懇人在視線中“走失蹤”。堅(jiān)持用有為有位、有功有利的導(dǎo)向凝聚力量，把全省信合干部職工的思惟指導(dǎo)到一門心思千事興，凝思聚力爭(zhēng)成長(zhǎng)上，為全省信合事業(yè)可持續(xù)成長(zhǎng)供給頑強(qiáng)的隊(duì)伍保證，尤其要用對(duì)、用準(zhǔn)、用好各級(jí)“一把手”，以達(dá)到“栽上一棵樹，培育一片林”的下場(chǎng)。否則，用錯(cuò)一小我就會(huì)造成丟人（措置人）、丟錢（損失蹤資金）、又難看（社會(huì)形象）的慘重?fù)p失蹤。任用時(shí)，是否是共產(chǎn)黨員要作為一個(gè)政治前提。4分配關(guān)。這是用人導(dǎo)向的延長(zhǎng)。因?yàn)楦髀?lián)社都是自力法人企業(yè)，其規(guī)模巨細(xì)，情形口角都直接影響每名干部的經(jīng)濟(jì)益處和政治命運(yùn)。按照查核得分，分高者應(yīng)享有單元分配優(yōu)先選擇權(quán)和選配權(quán)，對(duì)“援藏”干部要有優(yōu)惠政策，不能讓“誠懇人”吃虧。5查核關(guān)。查核要實(shí)施靜態(tài)查核（述職）與動(dòng)態(tài)查核（巡視搜檢）相連系，定量剖析與定性評(píng)價(jià)相連系，尤其要凸起數(shù)據(jù)剖析、方針剖析、情形剖析，力爭(zhēng)得出切確結(jié)論，進(jìn)一步提高選人用人的客不美觀性、切確性、權(quán)威性。6退出關(guān)。要實(shí)施“雙線打點(diǎn)”，成立黨員、干部退出機(jī)制。如凡黨員小我及親屬呈現(xiàn)承貸、擔(dān)保不良貸款首先要給以給以黨紀(jì)措置。

第三，擬定“一把手”行為守則。在堅(jiān)持“權(quán)力、義務(wù)和責(zé)任相統(tǒng)一”的原則基本上，明晰哪些可以做、那些工作不能做，以規(guī)范用權(quán)行為。如環(huán)繞權(quán)力運(yùn)作，自覺連結(jié)“三個(gè)距離”：與貸戶連結(jié)距離，與接觸過密的部署連結(jié)距離，與基建、采購、裝修等年夜型項(xiàng)目連結(jié)距離。把黨內(nèi)平易近主延長(zhǎng)到陽光抉擇妄想和經(jīng)營打點(diǎn)之中，實(shí)施信貸平易近主、財(cái)政平易近主、經(jīng)營平易近主等。明晰增強(qiáng)浸染增強(qiáng)培植的責(zé)任，在工作作風(fēng)上，要抓實(shí)干，講究可持續(xù)成長(zhǎng)，禁止弄虛作假。在率領(lǐng)作風(fēng)上，即要嚴(yán)于律己，發(fā)揚(yáng)平易近主，又要 www.tmdps.cn）干部黨員的培訓(xùn)教材或進(jìn)行巡回講座。若是說軌制是讓想犯錯(cuò)的人犯了錯(cuò)，那么文化則是讓有機(jī)緣犯錯(cuò)的人不愿意犯錯(cuò)。

3、開展以“到底是誰養(yǎng)活誰”、“我為誰工作？“我為誰當(dāng)官”為首要內(nèi)容的演講角逐。旨在雙方配合打造益處配合體、事業(yè)配合體、命運(yùn)配合體，解決80%以上員工認(rèn)為不是為自己工作的現(xiàn)實(shí)問題，增強(qiáng)全轄干部員工社會(huì)責(zé)任感、客戶至上理念和主人翁意識(shí)。

4、每年8月8日（全平易近健身日）舉辦一次全省10公里馬拉松集體角逐。旨在培育全員“瞻前顧后、追求卓越的沖勁，攻堅(jiān)克難、克意進(jìn)取的勁頭，昂揚(yáng)向上、高昂有為的拼勁，自強(qiáng)不息、艱辛奮斗的韌勁，敢為人先、開拓立異的闖勁”和團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、有旗必爭(zhēng)的團(tuán)隊(duì)精神。

5、試辦“信合黨員金融便平易近店”。在有市場(chǎng)需求的縣城內(nèi)或金融機(jī)構(gòu)雙設(shè)地，操作八小時(shí)之外的時(shí)刻，每縣至少開辦一家便平易近店，開展不涉及現(xiàn)金營業(yè)的儲(chǔ)蓄、貸款、中心營業(yè)等黨員人工處事及各類營業(yè)咨詢、營銷勾當(dāng)。

6、開通“黨員貸款縱貫快車”，開通“送片子、送常識(shí)、送科技、送信息、送貸款”五下鄉(xiāng)勾當(dāng)，下層黨員輔佐一戶農(nóng)人黨員脫貧致富。

7、開展黨員獻(xiàn)愛心勾當(dāng)。對(duì)內(nèi)設(shè)立“黨員合作基金”，專戶打點(diǎn)，按期發(fā)布，陽光操作，為轄內(nèi)員工及家眷排憂解難；對(duì)外，每個(gè)下層黨支部要扶助一名社區(qū)貧困年夜學(xué)生完成學(xué)業(yè)。

8、將本周必然為“黨員無砌詞日”，培育全員執(zhí)行力，遵紀(jì)守規(guī)意識(shí)和精采的職業(yè)習(xí)慣。

9、開展“建樹進(jìn)修型聯(lián)社，爭(zhēng)當(dāng)進(jìn)修型員工”競(jìng)賽勾當(dāng)。一是每年4月23日（世界念書日）舉辦一次念書交流座談會(huì)。溫總理曾講“書籍是人類聰明的結(jié)晶。念書抉擇一小我的涵養(yǎng)和境界，關(guān)系一個(gè)平易近族的素質(zhì)和力量，影響一個(gè)國家的前途和命運(yùn)。一個(gè)不念書的人，不念書的平易近族是沒有但愿的。”作為信合企業(yè)、信合人，唯有念書，讀好書、多進(jìn)修、多充電、多思慮，學(xué)甚至用，才能在工作中具有真知灼見，才能避免“本事焦炙”，才能做到與時(shí)俱進(jìn)。二是舉辦一次以黨的常識(shí)，信合常識(shí)作為首要內(nèi)容的集體常識(shí)競(jìng)賽勾當(dāng)。三是本著“干什么、學(xué)什么、練什么、精什么”的原則，鼓舞激勵(lì)全員在崗鉆營業(yè)，學(xué)手藝，每年舉辦一次全轄專業(yè)手藝年夜練兵、年夜交鋒。

10、開展“十年夜標(biāo)兵”競(jìng)選勾當(dāng)。每在全轄規(guī)模內(nèi)，選拔打點(diǎn)、立異、手藝、營銷等各類標(biāo)兵，樹立標(biāo)桿，激發(fā)全員工作高昂向上的積極性。

總之，各級(jí)黨委要多搭舞臺(tái)、多設(shè)跑道，讓每名黨員、群眾都有充實(shí)展示小我人生價(jià)值的平等機(jī)緣。