第一篇：獨山嚴把換屆考察“四關”深化選賢任能導向

獨山嚴把換屆考察“四關”深化選賢任能導向

在鄉鎮領導班子換屆工作中，獨山縣緊緊抓住換屆考察這個關鍵環節，嚴把“四個關口”，不斷提高考察工作質量，為縣委選準用好干部提供科學依據。

嚴把“培訓關”，提高考察人員“執行力”?？h委專門抽調一批黨性強、作風正、政治素質好，有一定組織人事工作經驗的同志組成6個考察組，每組由一名縣級黨員領導帶隊進行干部考察工作。同時，對考察組成員進行干部選拔任用法律法規、干部考察程序、談話技巧、考察材料的撰寫、考察紀律等方面的培訓，發放《換屆考察工作流程及有關工作方案》等相關資料，有力提高考察組的業務水平和考察質量。

嚴把“紀律關”，立下問責承諾“軍令狀”。一是在考察中，嚴格遵守“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的換屆紀律要求，考察組每個成員都簽定了《換屆考察承諾書》，鄭重承諾在考察中堅決做到“十個不”：不更改、偽造民主推薦、民主測評結果；不憑個人好惡了解和反映情況；不故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實；不借考察之機謀取私利，接受考察對象的禮金、禮物；不參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單

位特殊接待；不泄露考察機密；不在非相關人員在場的情況下處理考察資料；不在非工作場所議論干部考察工作；不在不利保密的地方存放談話記錄、人事建議方案、信息磁盤等有關考察資料；不打聽其他考察組的有關考察情況，做到不該問的堅決不問，不該說的堅決不說，不該看的堅決不看。二是實行干部考察工作責任制，書面考察材料均由考察人員簽名，做到誰考察誰負責，自覺接受紀委、組織部以及被考察單位的監督。

嚴把“程序關”，找準流程細節“關鍵點”。一是實行述職述廉制度。各鄉鎮、各部門把領導班子和領導干部述職述廉報告編訂成冊，在考察組進駐前全部發放給參會人員，以便參會人員有充足的時間閱讀和思考，從而更加全面、客觀地做出評價。二是嚴格按照法律法規和有關程序進行考察，將鄉鎮（部門）機關工作人員、各站所負責人（直屬單位負責人）、村“兩委”干部、鄉鎮黨代表、人大代表、轄區內縣級以上“兩代表一委員”和本屆離退休老同志等列入參加民主測評和個別談話的范圍，進一步擴大民主，廣泛聽取不同層面人員意見，明確要求應參加測評和個別談話的人數不少于應參加人數的80%。三是注重考察干部工作業績和工作作風。在考察過程中，通過查閱相關資料、考察談話、實地走訪等方式，深入了解掌握考察對

象的思想行為、工作能力、交際范圍等情況以及八小時外的生活，聯系考察對象在重大問題和關鍵時刻的表現，全面考察印證領導班子和領導干部的工作實績和工作作風。

嚴把“監督關”，筑牢廉潔自律“高壓線”。一是由組織部、紀委、監察局聯合下發了《獨山縣關于嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為工作方案》，成立了專項工作領導小組，切實加強對換屆中拉票賄選、行賄受賄行為的整治，建立操作更透明、參與更廣泛、監督更有力的工作機制。二是6個考察組都配有1名紀委干部負責對考察工作進行全程監督和廉政考察；公布舉報電話，接待群眾來訪和受理群眾舉報，確保“陽光換屆”。

第二篇：嚴把“四關” 確保換屆風清氣正

嚴把“四關”不放松 保證換屆風清氣正

漢濱區大同鎮黨委書記 李運武

（2011年5月13日）

按照中央和省、市、區委的統一部署，今年將進行區、鄉、村黨組織集中換屆。切實在換屆中做到講黨性、重品行、作表率，是對我們每一個黨員領導干部的基本要求，在實際工作中，我們將嚴把“四關”不放松，確保換屆風清氣正。

一、把好學習教育關，做到警示教育在先

為認真貫徹落實中、省嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正視頻會議精神，按照“教育在先，警示在先，預防在先”的要求，結合當前正在開展的創先爭優活動，我們把中央和省、市、區委有關嚴肅換屆紀律規定，作為鎮黨委和鎮村干部的重要學習內容，特別是重點學習“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的紀律要求、李源朝部長的重要講話精神。鎮黨委組織集中學習了三次、辦黑板報三期、辦學習園地二期、制做噴繪標語10幅，并將“5個嚴禁、17個不準和5個一律” 紀律要求，制做了200張明白卡，鎮村干部人手一卡，要求每個干部記會弄懂，并采取座談討論與自我剖析相結合的方式，加深學習理解，加強教育提醒。同時，在換屆前，我們還將召開一次嚴肅換屆紀律 的專題民主生活會，班子成員逐人認真進行自查自糾，確保做到認識上高度清醒、思想上高度警覺，始終保持嚴守換屆紀律的高壓態勢，嚴防跑官要官、拉票賄選等違規違紀行為發生。

二、把好公開承諾關，做到言而有信不越紅線 在認真學習、強化教育的基礎上，精心組織鎮黨政班子成員、鎮機關全體干部、村支部書記對照“5個嚴禁、17個不準和5個一律” 紀律要求，簽訂嚴格遵守換屆紀律公開承諾書，重點從帶頭遵守換屆紀律，帶頭抵制不正之風，帶頭維護風清氣正環境三個方面進行承諾，把承諾作為“一條紅線”嚴格遵守。鎮村干部向鎮黨委作出承諾，黨政班子成員向區委組織部作出承諾，黨委書記代表鎮黨委向區委作出承諾。在分級向組織承諾的同時，并將承諾內容向全鎮黨員干部群眾公開、公示，廣泛接受黨員干部群眾的監督，形成了強大的輿論環境和濃厚的監督氛圍。通過抓公開承諾，加強黨員干部言行約束，用黨性自律，用品性保證，切實在換屆中發揮好模范表率作用，自覺做到不踩“紅線”，不越“雷池”，不違反換屆紀律。

三、把好規范操作關，做到規定動作不偏離 搞好換屆，依法依紀進行是關鍵，嚴格程序操作是保障。在工作中，鎮黨委將嚴格按照工作程序，規范工作步 驟，把堅持黨的領導，充分發揮民主，嚴格依法辦事三者有機結合起來，無論是在黨代表的推選、候選人的確定中，還是在選舉會的組織，各項工作的推進中，都將嚴格按法規和程序辦事，把換屆選舉的各項“規定動作”按要求執行到位，履行到位，做到堅持原則不動搖，執行標準不降低，貫徹政策不走樣，履行程序不變通。同時，對換屆中出現的苗頭性問題和不良現象，做到及時發現，及時制止，及時查處，用嚴格的紀律，嚴肅的懲處來營造風清氣正的換屆環境。

四、把好自律表率關，做到履職盡責站好崗 作為鎮黨委書記，自己既是這次鄉鎮黨委換屆的“局中人”，又是鎮黨委換屆的“第一責任人”，我將帶領黨委一班人嚴格按照中央和省、市、區委的要求，自覺做到講黨性、重品行、作表率，在保證自己嚴格遵守換屆紀律，服從組織安排，發揮示范作用的同時，還要切實履行領導職責，引導班子成員和鎮村干部模范遵守換屆工作紀律。換屆前，主動和同志們一起學習，一起接受教育，并逐人進行談心談話，全面了解班子成員和黨員干部的思想動態，端正心態，正確對待個人進退留轉；換屆中，和黨委班子一起嚴格程序辦事，認真落實換屆工作要求，自覺接受黨員群眾和社會監督，嚴防違紀違規現象發生；換屆后，和干部及時進行交流、溝通，化解思想心結，以理性的思考，理解組織人事安排，以平和的心態面對換屆結果。

下一步，我們將認真貫徹落實本次會議精神，重在落實上下真功夫，一是進一步營造濃厚宣傳教育氛圍，使全鎮黨員干部思想認識統一到中、省、市、區的精神上來，自覺抵制各種不正之風；二是要科學制訂本鎮換屆工作方案，做到程序合法，責任細化，操作明晰，要求具體、監督措施嚴明。三是認真做好目前正在進行農村黨支部換屆工作，按照區委組織部的安排部署，我鎮農村46個村支部換屆工作于4月中旬開始啟動，全鎮選出的6個試點村已基本完成換屆選舉工作，我們認真總結6個試點村成功經驗，將“講黨性、重品性、作表率”活動納入村支部換屆工作，選優配強村黨支部書記隊伍，以此推動鎮黨委換屆工作。

第三篇：嚴把四關做好農村低保工作

下村鄉嚴把四關做好農村低保工作

為全面做好今年農村低保工作，下村鄉黨委、政府分別召開了書記辦公會、黨政聯席擴大會及全鄉低保工作動員會，會議要求，嚴把四個關口，必須做到“公開、公平、公正”，必須保證四個“百分百”，確保農村低保工作在陽光下操作。

一是嚴把入戶調查關，入戶調查率達到100%。各村在進行低保戶家庭經濟狀況調查時，要求入戶率達到100%。鄉民政辦對各村上報的農村低保對象要通過部門聯動審核、抽查等方式進行認真審核，村復查率要達到100%，入戶復查率不得低于30%。

二是嚴把監督關，公示率達到100%。首先，鄉、村兩級都必須成立義務監督小組，以文件形式上報名單；其次，對村委會評議結果、鄉復審結果、縣民政局審批結果都必須以村民小組為單位進行張榜公示，張榜公示時間不得少于7個工作日，對公示期間群眾有異議的要及時組織力量調查核實。對不張榜公示或張榜公示走過場的村不予審核、審批。

三是嚴把評議關，合格率達到100%。各村以村民小組為單位組織開展農村低保民主評議工作，確保農村低保對象準確。成立農村低保評議小組，由村委會支書或主任任組長，評議小組由25-30人組成（其中居民代表不得少于10人）。民主評議小組成員要熟悉低保業務知識和轄區內情況，為人正直，辦事公道。嚴格評議程序，并要有完整記錄。對不進行民主評議或民主評議走過場的村不予審核、審批。

四是嚴把“應退盡退”關，分戶建檔率達到100%。對評議、復核、審批結果公示無異議的低保對象實行一戶一檔。農村低保一年一審，對家庭條件好轉的低保戶及時報停。

截止目前，全鄉已有56個村召開了民主評議會，戶參會率達95%以上，知曉率100%；32個村完成了民主推薦，共推薦低保戶268戶，876人；其他各村正在按照程序逐步推進。

第四篇：嚴把四關保障節日食品安全

嚴把四關保障“中秋”“國慶”食品安全

在“中秋”、“國慶”兩節期間，紅河州通過嚴把食品源頭、生產加工、流通消費和監督管理四個環節的安全質量關，實現了從農田到餐桌，從食品生產企業到流通消費的全程有效監管，從而維護了食品市場秩序，保障了人民群眾“中秋”、“國慶”期間的身體健康和飲食安全。

一、嚴把源頭關。擴大無公害農產品、綠色食品和有機食品生產規模，全州已建成8個農業標準化生產示范區，建立了58個無公害農產品、綠色食品和有機產品生產示范基地，面積達72.23萬畝。由于加強了源頭治理，確保了食品安全，目前蔬菜、水果中農藥殘留檢測合格率已由過去的91.8提高到97.4%。

二、嚴把生產加工關。質監等部門通過“管理到人，覆蓋到點”的方式，對全州1963家食品生產加工企業，按照質量誠信等級進行分類管理，并與企業法人簽訂食品質量責任狀。同時，對37個重點地區、117家重點單位、58個重點產品，采取分片包干、責任到人，從產品的加工環節、工藝流程進行監管和治理，確保生產加工各個環節的食品安全，有效遏制了劣質食品上市等違法行為。

三、嚴把流通消費關。工商、藥監等部門以流通、消費環節為重點，嚴格市場巡查、行政問責、抽檢等工作制度；通過量化分級管理、嚴格審查前置審批條件和培育創建食品安全示范單位等，確保流通、消費環節的食品安全。目前，全州共創建“農村食品安全示范店”695戶，有412戶食品生產企業通過QS認證，量化分級管理A級單位由2004年的22家上升到今年的552家，監督管理率由21.5%上升到了現在的72.9%，全面推進了食品安全保障工作。

四、嚴把監管關。形成了“橫向到邊、縱向到底、制度到崗、管理到人、覆蓋到點”的基層食品安全監管體系，從源頭筑起一道監督堤壩，扎實推進食品安全工作。全州每個鄉鎮聘任了1至2名食品安全監督協管員，負責上情下達、及時傳遞食品安全預警信息，下情上報、及時舉報食品違法行為；以“12365”、“96128”熱線電話為平臺，建立食品安全咨詢、食品安全投訴舉報、重大食品安全事故應急處置和救援信息系統，實行24小時值班；以鄉村為基礎，地方質監、工商、衛生、食品藥品監督等多部門協同作戰，筑起聯防聯控聯動的千里邊疆食品安全長廊，有力地保障了邊境地區的食品安全；建立農村野生菜肴安全預警機制，開展野生菜肴的識別、加工培訓，筑牢風險防范網絡。

第五篇：甘谷縣嚴把“四關”確保征兵工作順利開展

甘谷縣嚴把“四關”確保征兵工作順利開展

近日,甘谷縣以省政府、省軍區征兵命令和有關政策法規為依據，以提高兵員質量為核心,堅持依法征兵,廉潔征兵,嚴把“四關”，確保高標準、高質量地完成2011征兵工作任務。一是營造氛圍把好宣傳關。充分利用電視、廣播、手機短信、懸掛橫幅、張貼標語等多種形式，全方位、多角度進行征兵宣傳，進一步增強群眾的國防觀念和適齡青年依法服兵役的意識。二是落實規定把好政審關。對應征青年實行初審和政審雙項考核,設立舉報電話和舉報信箱,對文化程度不夠要求的堅決退兵,對高素質、高學歷和具有軍民通用專業技能的人員開辟“綠色通道”,并入戶走訪、調查摸底,全面掌握兵員分布情況。三是嚴格標準把好體檢關。嚴格按照《應征公民體格檢查標準》的規定，落實“封閉式體檢、掛牌上崗、專人傳表、單科淘汰”等制度，嚴密組織，細致檢查，堅決防止把患有潛伏病、傳染病、精神病等身體不合格的青年征入部隊。四是健全機制把好廉政關。堅持集體定兵、擇優定兵,統一辦理新兵入伍手續,確保把思想進步、政治可靠、身體素質好、文化程度高的優秀青年選送到部隊。