第一篇：職工代表培訓(xùn)之一

職工代表培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料

第一部分民主管理與職工代表基本知識(shí)

一、民主管理基本知識(shí)

㈠ 定義：職工民主管理是企業(yè)職工依照法律和有關(guān)規(guī)定，通過一定的組織形式，參加企業(yè)管理，行使民主權(quán)利的活動(dòng)。職工民主管理的主體是全體職工群眾；各項(xiàng)活動(dòng)都要依照法律和政策進(jìn)行；其本質(zhì)是職工群眾參與企業(yè)管理。

㈡ 特點(diǎn)：職工民主管理具有權(quán)利性、制約性、疏導(dǎo)性的特點(diǎn)。

㈢ 形式：職工代表大會(huì)是其基本形式，同時(shí)又是廠務(wù)公開的載體；其他的形式還有工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)、民主協(xié)商、民主對(duì)話、民主議事會(huì)等。

二、職工代表基本知識(shí)

㈠ 職工代表

所謂“代表”是受委托或選舉出來替別人或大家辦事，或者是表達(dá)大家意見的人。職工代表是根據(jù)《職工代表大會(huì)條例》規(guī)定，由職工選舉產(chǎn)生的，接受職工群眾的委托，表達(dá)職工群眾的意見和替職工辦事的人。

㈡ 職工代表權(quán)利

1、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

2、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢；

3、因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

總的看，職工代表享有十二項(xiàng)權(quán)利：會(huì)議參加權(quán)、召開臨時(shí)會(huì)議的提議權(quán)、知情權(quán)、討論權(quán)、選舉權(quán)、被選舉權(quán)、表決權(quán)、提案權(quán)、質(zhì)詢權(quán)、參加檢查權(quán)、民主管理活動(dòng)參加權(quán)、享受應(yīng)得待遇的保障權(quán)。

㈢ 職工代表義務(wù)

努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；

2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作；

3、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。

三、職代會(huì)基本知識(shí)

㈠ 職代會(huì)職權(quán)

1、審議建議權(quán)：職工代表大會(huì)依法享有的對(duì)企業(yè)經(jīng)營重大決策進(jìn)行審議，并提出意見和建議的民主權(quán)力。

⑴ 要求：必須提交職代會(huì)征求意見，未審議不應(yīng)實(shí)施。

⑵ 內(nèi)容：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策、實(shí)行廠務(wù)公開的情況、履行集體合同的情況。

2、審議通過或否決權(quán)：職工代表大會(huì)依法享有的對(duì)有關(guān)職工切身利益的重大事項(xiàng)表示認(rèn)可或否認(rèn)的權(quán)利

⑴ 目標(biāo)：職工代表大會(huì)審議通過后，由企業(yè)方公布實(shí)施，未通過視為無效，不能實(shí)施。

⑵ 內(nèi)容：涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)。如：工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、集體合同草案、經(jīng)濟(jì)性裁員方案、職工安置、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施、重要的規(guī)章制度、公益金和福利基金使用方案和使用情況。

3、審議決定權(quán)：職工代表大會(huì)依法享有的對(duì)職工生活福利方面的重大問題作出決定的權(quán)力。

⑴ 目標(biāo)：職代會(huì)審議決定后，交企業(yè)行政貫徹實(shí)施

⑵ 內(nèi)容：職工福利基金使用方案；職工住宅分配方案；其他。

4、評(píng)議監(jiān)督權(quán)：職工代表大會(huì)依法享有的評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力。⑴ 內(nèi)容：企業(yè)中層以上管理人員。

⑵ 目標(biāo)：提出獎(jiǎng)懲任免建議。

5、民主選舉權(quán)：選舉職工董事、監(jiān)事；選舉、罷免參加平等協(xié)商的職工代表；選舉企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)中的職工代表；選舉職代會(huì)專門委員會(huì)（小組）成員。

㈡ 職工代表與職代會(huì)

1、會(huì)前

⑴ 熟悉材料，認(rèn)真閱讀工作報(bào)告和各項(xiàng)擬討論審議的有關(guān)文件，了解和掌握大會(huì)的中心議題。

⑵ 調(diào)查研究，圍繞中心議題，進(jìn)行調(diào)查研究，廣泛聽取周圍職工的意見和建議，并加以綜合整理。

⑶ 反映意見，將綜合整理好的意見和建議，以口頭或書面的形式反映給所在的職工代表團(tuán)（組）。

⑷ 提出提案，在征集周圍職工意見的基礎(chǔ)上，提出自己的（或與其他職工代表聯(lián)名提出的）提案。

2、會(huì)中

⑴ 根據(jù)會(huì)議通知的要求，安排好工作，做好準(zhǔn)備，按時(shí)到會(huì)。

⑵ 參加預(yù)備會(huì)議，聽取并審議職工代表大會(huì)的主席團(tuán)名單、大會(huì)秘書長名單、代表資格審查委員會(huì)關(guān)于代表資格的審查報(bào)告（大會(huì)換屆時(shí)）、大會(huì)議程和其他需要確認(rèn)的事項(xiàng)。

⑶ 認(rèn)真聽取職代會(huì)相關(guān)報(bào)告或有關(guān)情況的說明。

⑷ 做好討論發(fā)言的準(zhǔn)備，或者寫好自己的發(fā)言提綱。

⑸、積極參加代表團(tuán)（組）的分組討論，暢所欲言，充分發(fā)表意見。

⑹ 根據(jù)大會(huì)議程的安排，參加大會(huì)的討論，認(rèn)真發(fā)言。

⑺ 參加大會(huì)的投票，行使自己的選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

3、會(huì)后

⑴ 向所在單位的職工群眾匯報(bào)、宣傳職工代表大會(huì)所通過的決議或所作的決定，對(duì)于職工不清楚的問題要做好解釋工作。

⑵ 收集周圍職工對(duì)于職工代表大會(huì)通過的各項(xiàng)決議、決定的意見，向所在職工代表團(tuán)（組）反映。

⑶ 以實(shí)際行動(dòng)帶動(dòng)職工群眾貫徹落實(shí)職工代表大會(huì)的決議和決定。

㈢ 企業(yè)工會(huì)與職代會(huì)

企事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，履行下列職責(zé)：

1、組織職工選舉職工代表。

2、征集職工代表提案，提出職工代表大會(huì)建議議題，主持職工代表大會(huì)籌備工作和會(huì)議組織工作。

3、提出職工代表大會(huì)主席團(tuán)、專門委員會(huì)或者專門小組的設(shè)立方案；組織專門委員會(huì)或者專門小組、職工代表開展日常的巡視、監(jiān)督和調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議；監(jiān)督檢查本單位執(zhí)行職工代表大會(huì)決議、決定和辦理、落實(shí)提案的情況；組織職工落實(shí)職工代表大會(huì)的決議、決定。

4、定期培訓(xùn)職工代表，向職工代表進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)

法律、法規(guī)、政策和企業(yè)管理知識(shí)，提高職工代表的素質(zhì)。

5、建立與職工代表的聯(lián)系制度，受理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。

6、組織企事業(yè)單位民主管理的其他工作。

第二部分平等協(xié)商與集體合同

一、集體合同的基礎(chǔ)知識(shí)

㈠ 集體合同：是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

㈡ 集體合同的特征：集體合同是以工會(huì)與用人單位意思表示一致為成立的條件。㈢ 集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別

1、主體不同：前者為職工團(tuán)體與單位，后者為職工個(gè)人與單位。

2、內(nèi)容不同：前者為團(tuán)體勞權(quán)相關(guān)內(nèi)容；而后者為職工個(gè)體。

3、效力不同：前者效力高于后者，是后者的準(zhǔn)據(jù)。

4、作用不同：前者在于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，后者在于建立勞動(dòng)關(guān)系。

二、《集體合同條例》主要內(nèi)容

㈠ 制定條例的宗旨

1、為了規(guī)范企業(yè)與企業(yè)職工一方簽訂和履行集體合同的行為。

2、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。

3、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

㈡ 簽訂集體合同應(yīng)遵循的原則

1、遵守法律法規(guī)及國家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定。

2、相互尊重，平等協(xié)商。

3、誠實(shí)守信，公平合作。

4、兼顧雙方合法權(quán)益。

5、不得采取過激行為。

㈢ 集體合同的效力

1、企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。

2、企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同所規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體

合同的規(guī)定。

㈣ 集體合同的內(nèi)容

1、實(shí)體內(nèi)容：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲、裁員。

2、形式內(nèi)容：集體合同期限、變更、解除集體合同的程序、履行集體合同發(fā)生爭議的協(xié)商處理辦法、違反集體合同的責(zé)任、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

㈤ 集體合同的主體

集體合同由企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)，由職工推舉代表與企業(yè)簽訂。

㈥ 集體協(xié)商代表的產(chǎn)生和保護(hù)

1、集體協(xié)商代表的人數(shù)：集體協(xié)商雙方代表人數(shù)對(duì)等，每方3—10人，并各確定一名首席代表。

2、集體協(xié)商代表的產(chǎn)生：行政方代表由法定代表人指派，職工方協(xié)商代表可以由工會(huì)選派或由職代會(huì)選舉產(chǎn)生。

3、對(duì)集體協(xié)商代表的保護(hù)：勞動(dòng)合同方面的保護(hù)；穩(wěn)定工作崗位上的保護(hù)。

4、協(xié)商代表的更換：參加協(xié)商的雙方代表均有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c簽訂集體合同相關(guān)的真實(shí)情況和所需資料，有關(guān)內(nèi)容涉及國家秘密、商業(yè)秘密的，雙方代表應(yīng)當(dāng)保密。

職工一方協(xié)商代表在本人勞動(dòng)合同期限內(nèi)，除嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度和嚴(yán)重失職、營私舞弊、給企業(yè)利益造成重大損害以及被追究刑事責(zé)任外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。職工協(xié)商代表在任期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。

㈦ 簽訂集體合同的程序

1、宣傳動(dòng)員。

2、選舉集體協(xié)商代表。

3、調(diào)查研究。

4、廣泛征求意見；

5、起草集體合同；

6、反復(fù)進(jìn)行修改。

7、進(jìn)行正式集體協(xié)商。

8、反復(fù)協(xié)商直到取得完全一致。

9、提交職代會(huì)審查通過。

10、雙方首席代表簽字。

11、向上級(jí)勞動(dòng)保障部門和上級(jí)工會(huì)報(bào)送和備案。

12、生效后正式向全體職工公布。

㈧ 建立和完善集體合同制度應(yīng)注意的主要問題

1、簽訂前的宣傳工作。

2、調(diào)動(dòng)職工積極性工作。

3、調(diào)查研究工作。

4、集體合同文本的規(guī)范和行文問要求。

5、關(guān)鍵是集體協(xié)商環(huán)節(jié)。

6、發(fā)揮好職工方協(xié)商代表的集體力量。

7、重視簽訂后的全面履行和實(shí)際履行及監(jiān)督履行工作。

第二篇：職工代表培訓(xùn)

醫(yī)院舉辦2011年職工代表培訓(xùn)

為進(jìn)一步提高醫(yī)院職工代表的工作能力和水平，提高職工代表民主管理意識(shí)和履職能力。醫(yī)院工會(huì)舉辦職工代表專題培訓(xùn)，邀請(qǐng)著名教授為職工代表授課，醫(yī)院全部職工代表都參加了此次培訓(xùn)。教授的講課內(nèi)容充實(shí)，講解豐富，圍繞職工代表大會(huì)職能、職代會(huì)特點(diǎn)、職工代表的權(quán)利義務(wù)等方面進(jìn)行講解，內(nèi)容豐富的知識(shí)講解，使職工代表受益匪淺。通過此次培訓(xùn)，使職工代表進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，能夠正確處理好本職工作和職工代表職責(zé)之間的關(guān)系，真正發(fā)揮出職工代表民主參與、民主監(jiān)督的作用。

第三篇：職工代表培訓(xùn)試題

職工代表培訓(xùn)試題

姓名 單位 成績

一、單項(xiàng)選擇（每題2分，共30分）

1、總書記在2013年4月28日和部分全國勞模座談時(shí)指出，“幸福不會(huì)從天而降，夢(mèng)想不會(huì)自動(dòng)成真。實(shí)現(xiàn)我們的奮斗目標(biāo)，開創(chuàng)我們的美好未來，必須緊緊依靠人民、始終為了人民，必須依靠（）。

A艱苦奮斗 自力更生 B改革創(chuàng)新 穩(wěn)中求進(jìn)

C腳踏實(shí)地 任勞任怨 D辛勤勞動(dòng)、誠實(shí)勞動(dòng)、創(chuàng)造性勞動(dòng)

2、以下不屬于廠務(wù)公開范疇的是（）A 領(lǐng)導(dǎo)人員工資 B大額資金使用 C商業(yè)秘密 D 職工福利分配

3、集體協(xié)商中，雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方不少于（）A 1人 B2人 C 3人 D 4人

4、集體協(xié)商雙方均可以向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商、訂立集體合同的要求。一方提出協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)自收到協(xié)商要求之日起（）內(nèi)給予書面答復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕或者拖延協(xié)商。A 5日 B 10日 C 20日 D 30日

5、職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有（）以上代表或者職工出席，經(jīng)應(yīng)到會(huì)議代表或者職工的（）以上同意方可通過，并由雙方首席代表簽字確認(rèn)。A 三分之二，半數(shù)以上； B二分之一，三分之二； C半數(shù)以上，三分之二； D三分之二，三分之二。

6、集體合同發(fā)生爭議，人力資源和社會(huì)保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)自受理之日起（）日內(nèi)處理完畢，情況復(fù)雜需要延期的，不得超過（）日。

A 20，10 B 30，15 C 15,10 D 20,20

7、《甘肅省職工代表大會(huì)條例》由甘肅省第十一屆人大常委會(huì)第29次會(huì)議于（）通過，自（）起施行。A 2012年9月28日,2013年1月1日； B 2007年9月27日，2008年1月1日； C 2011年7月29日，2011年10月1日； D 2013年10月18日，2013年12月4日。

8、企業(yè)開業(yè)投產(chǎn)和事業(yè)單位成立后（）內(nèi)，應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)制度。

A 一個(gè)月 B 六個(gè)月 C 一年 D 二年

9、下列哪個(gè)事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)向職工代表大會(huì)報(bào)告，接受職工代表大會(huì)審議，聽取職工代表的意見建議（）

A企業(yè)事業(yè)單位的章程草案、發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃；B職工福利基金使用方案； C企業(yè)公益金使用方案；

D住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納方案。

10、企業(yè)職工代表中生產(chǎn)一線職工不得低于職工代表總數(shù)的（），中層以上管理人員不得高于職工代表總數(shù)的（），技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)占一定的比例。

A 60%，30%； B 60%，20%； C 50%，30%； D 60%，40%。

11、王三運(yùn)書記講話指出：“有的下基層調(diào)研走馬觀花，下去就是為了出鏡頭、露露臉，坐在車上轉(zhuǎn)，隔著玻璃看，只看“門面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，群眾說是“調(diào)查研究隔層紙，政策執(zhí)行隔座山”。指的是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部（）方面的問題。

A 形式主義 B 官僚主義 C 享樂主義 D 奢靡之風(fēng)

12、職工代表大會(huì)閉會(huì)之日起（）個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將會(huì)議有關(guān)情況報(bào)其主管部門和上一級(jí)工會(huì)備案。A 10 B 15 C 7 D 3

13、職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有全體職工代表（）以上出席，方可召開。

A 二分之一； B 三分之二； C 八成； D 90%

14、企事業(yè)單位不建立職工代表大會(huì)制度或不按期召開職工代表大會(huì)的，除對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)給予處理，并取消單位法定代表人、主要負(fù)責(zé)人（）年內(nèi)評(píng)先選優(yōu)資格。

A 1 B 2 C 3 D 5

15、黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)重點(diǎn)解決“四風(fēng)”突出問題，“四風(fēng)”指（）

A形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng) B吃拿卡要 C慵懶散漫

D精神懈怠、能力不足、脫離群眾和消極腐敗

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）

1、實(shí)行廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持（）的原則。A實(shí)事求是 B注重實(shí)效

C有利于本單位發(fā)展 D有利于維護(hù)職工合法權(quán)益

2、訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則。

A 合法 B 公平C 誠實(shí)守信 D平等協(xié)商

3、下列事項(xiàng)屬于應(yīng)當(dāng)向職工代表大會(huì)報(bào)告，接受審查監(jiān)督的有（）

A職工代表大會(huì)提案和意見建議辦理情況； B職工代表大會(huì)決議和決定落實(shí)情況； C集體合同和專項(xiàng)集體合同履行情況； D企業(yè)改制中職工的安置方案。

4、由職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生或者罷免的人員有（）A 職工代表大會(huì)主席團(tuán)

B 董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職工代表 C 工會(huì)委員會(huì) D 車間主任及班組長

5、省十二次黨代會(huì)王三運(yùn)書記提出：“三個(gè)翻番”具體指（）A經(jīng)濟(jì)總量 B財(cái)政收入 C城鄉(xiāng)居民收入 D城鎮(zhèn)化水平

6、企業(yè)事業(yè)單位工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)職工代表大會(huì)的日常工作，并履行以下職責(zé)（）A選舉、撤換或者罷免職工代表；

B推薦勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者和先進(jìn)集體； C定期培訓(xùn)職工代表； D受理職工代表的申訴。

7、職工代表對(duì)本單位經(jīng)營管理情況有（）。

A 知情權(quán)； B 建議權(quán)； C 參與權(quán)； D 監(jiān)督權(quán)

8、職工代表在職工代表大會(huì)上有（）

A選舉權(quán)； B被選舉權(quán)； C表決權(quán)； D評(píng)議權(quán)

9、對(duì)違反《甘肅省職工代表大會(huì)條例》的企業(yè)事業(yè)單位和個(gè)人，本單位工會(huì)和職工有權(quán)向縣級(jí)以上人民政府（）等有關(guān)部門投訴，接到投訴的部門應(yīng)當(dāng)按照職責(zé)分工，會(huì)同同級(jí)工會(huì)在三十日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，作出處理。A 國有資產(chǎn)管理、教育、衛(wèi)生 B 人力資源和社會(huì)保障 C 工商行政管理 D 安全生產(chǎn)監(jiān)督

10、黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的總體要求是（）A 照鏡子 B 正衣冠 C 洗洗澡 D 治治病

三、判斷題（每題2分，共20分對(duì)的“√”錯(cuò)的“×”）

1、各企事業(yè)單位應(yīng)定期或不定期將單位所有事項(xiàng)向職工公開接受群眾監(jiān)督。（）

2、集體合同約定勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況而定。（）

3、職工代表大會(huì)民主評(píng)議的結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為有關(guān)人員考核、獎(jiǎng)懲、任免的重要依據(jù)。（）

4、職工代表調(diào)離原單位、退休或者解除勞動(dòng)關(guān)系，其代表資格自行終止。（）

5、職工代表參加職工代表大會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)占用工作時(shí)間按照正常出勤對(duì)待，其工資和其他福利待遇不受影響。（）

6、職工代表大會(huì)每年至少召開一次會(huì)議。（）

7、職工代表大會(huì)決議、決定和審議通過事項(xiàng)的具體內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)在通過之日起3個(gè)工作日內(nèi)，向全體職工公布。（）

8、公司制企業(yè)可以以股東會(huì)、董事會(huì)代替職工代表大會(huì)。（）9、2013年10月18日-22日，中國工會(huì)第十六次全國代表大會(huì)在北京勝利召開。（）

10、工會(huì)干部要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、增強(qiáng)本領(lǐng)，努力走在時(shí)代前列、走在職工群眾前列，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展最需要的地方、在企業(yè)生產(chǎn)一線、在職工群眾的偉大實(shí)踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面，努力把自己錘煉成聽黨話、跟黨走、職工群眾信賴的“娘家人”。（）

四、論述題（20分）

結(jié)合實(shí)際，談?wù)勅绾萎?dāng)好一名職工代表。

第四篇：職工代表培訓(xùn)制度

阜新市煙草專賣局（公司）職工代表培訓(xùn)制度

（試行）

第一條：培訓(xùn)目的

為了提高職工代表參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的能力，充分發(fā)揮職代會(huì)作用，不斷推動(dòng)企業(yè)民主管理水平，促進(jìn)阜新煙草持續(xù)健康發(fā)展。

第二條：適用范圍

適用于阜新煙草全體職工代表。第三條：組織領(lǐng)導(dǎo)

職工代表日常培訓(xùn)工作由工會(huì)負(fù)責(zé)，成立職工代表培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由工會(huì)副主席擔(dān)任，成員由各工會(huì)小組組長擔(dān)任，辦公室設(shè)在工會(huì)。

第四條：培訓(xùn)內(nèi)容

1、國家和行業(yè)的法律、法規(guī)。如《工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》、《勞動(dòng)合同法》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》、《勞動(dòng)法》、《煙草專賣法》《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等；

2、職代會(huì)基本知識(shí)，如職代會(huì)的性質(zhì)、地位、職權(quán)，代表的權(quán)利和義務(wù)等；

3、職代會(huì)制度。如代表提案征集和處理制度、民主管理和民主監(jiān)督制度、職工訴求表達(dá)制度、合理化建議制度、代表選舉和會(huì)議表決制度等；

4、職代會(huì)關(guān)于職工民主管理的基本知識(shí)，民主管理工 作的程序控制方法，行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、政策等；

5、組織職工代表同其他先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)單位的職工代表針對(duì)在如何行使好職代會(huì)職權(quán)，充分發(fā)揮好職工代表作用等方面開展經(jīng)驗(yàn)交流。

第五條：培訓(xùn)方式

職工代表培訓(xùn)主要采取集中培訓(xùn)、以會(huì)帶訓(xùn)的形式進(jìn)行。一般放在職代會(huì)召開之前進(jìn)行。培訓(xùn)要點(diǎn)面結(jié)合，對(duì)職代會(huì)代表團(tuán)團(tuán)長、專門工作委員會(huì)負(fù)責(zé)人等骨干代表實(shí)施重點(diǎn)培訓(xùn)或?qū)ｎ}培訓(xùn)，要在培訓(xùn)中突出實(shí)用性和針對(duì)性。同時(shí)可采用舉辦專題講座、印發(fā)學(xué)習(xí)手冊(cè)、召開經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、看宣傳教育片等形式作為輔助培訓(xùn)。

第六條：培訓(xùn)要求

年初由工會(huì)編制職工代表培訓(xùn)工作計(jì)劃，根據(jù)計(jì)劃編制每次培訓(xùn)方案，培訓(xùn)后要對(duì)培訓(xùn)效果和授課教師進(jìn)行測估。每年培訓(xùn)時(shí)間不少于8小時(shí)，培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)參加培訓(xùn)的職工代表進(jìn)行統(tǒng)一考試，對(duì)無故不參加考試和考試不合格者，建議分工會(huì)撤銷其代表資格。

第七條：保障措施

職工代表培訓(xùn)是提高職工整體素質(zhì)的重要組成部分。是深化落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、推進(jìn)民主管理標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、程序化的重要措施之一，工會(huì)應(yīng)高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，將培訓(xùn)工作列入重要議事日程。職工代表培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由公司行政負(fù)擔(dān)。

第五篇：職工代表培訓(xùn)內(nèi)容

培訓(xùn)四屆一次職代會(huì)職工代表學(xué)習(xí)內(nèi)容

一、職工代表大會(huì)的職權(quán)

《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》規(guī)定職工代表大會(huì)行使的職權(quán)有五項(xiàng)，分別是：審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議、監(jiān)督和獎(jiǎng)懲建議權(quán)、推薦或選舉權(quán)。

國有獨(dú)資及其控股的公司職工代表大會(huì)是公司職工民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，其職權(quán)是：

1、聽取和審議公司的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃、經(jīng)營計(jì)劃和投資方案、大宗物資采購方案、產(chǎn)品銷售和盈虧情況、財(cái)務(wù)預(yù)算方案和決算方案、利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案、公司變更形式、分立、合并以及職工各項(xiàng)社會(huì)保障基金繳納情況，聽取實(shí)行廠務(wù)公開的情況，提出意見和建議。

2、審查同意或否決公司改制、改組方案、破產(chǎn)方案、職工工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、職工下崗分流方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、涉及職工切身利益的改革方案、職工獎(jiǎng)懲辦法及其他重要規(guī)章制度。被職工代表大會(huì)否決的方案、計(jì)劃，須經(jīng)職工代表大會(huì)復(fù)議同意后、才能實(shí)施。

3、討論通過集體合同草案、工資協(xié)商協(xié)議。監(jiān)督集體合同履行情況。

4、審議決定職工福利基金、公益金使用方案、職工住房配售方案和其他有關(guān)職工福利的重大事項(xiàng)。

5、評(píng)議、監(jiān)督公司領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員、根據(jù)評(píng)議結(jié)果，提出獎(jiǎng)懲和任免建議。評(píng)議結(jié)果要向全體職工公開。上級(jí)主管部門、要把職工代表大會(huì)評(píng)議結(jié)果、作為考核干部和任免、獎(jiǎng)懲干部的重要依據(jù)。

6、選舉、更換董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職工代表以及參加集體協(xié)商談判的職工代表、并聽取他們的工作匯報(bào)。

7、聽取公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、領(lǐng)導(dǎo)于部廉潔自律情況以及與職工切身利益直接有關(guān)事項(xiàng)的報(bào)告。對(duì)報(bào)告中職工代表有疑義的問題可以提出質(zhì)詢。

8、國家法律、行政法規(guī)和公司章程規(guī)定由職工代表大會(huì)審議通過或決定的其他事項(xiàng)。

二、職工代表比例

企業(yè)職工代表的人數(shù)比例是指企業(yè)職工代表人數(shù)與企業(yè)職工人數(shù)之比。確定企業(yè)職工代表人數(shù)比例必須要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，只有比例定得適宜，才有利于職工代表開展活動(dòng)，更好地發(fā)揮職工代表的作用。比例定得過大，開會(huì)脫產(chǎn)人數(shù)太多，勢必影響生產(chǎn)；比例定得過小，則不利于全面反映職工群眾的意見，不利于集思廣益。根據(jù)一些企業(yè)的實(shí)踐，職工代表的人數(shù)一般占職工總數(shù)的5%-20%為宜。大型企業(yè)職工人數(shù)多，其職工代表的人數(shù)比例可小于5%。實(shí)行廠、車間、班組三級(jí)民主管理的企業(yè)，車間職代會(huì)職工代表的比例，一般占車間職工總數(shù)的15%-20%。這只是就一般情況而言，具體確定多大比例適合，則要看企業(yè)的實(shí)際需要。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，職工代表是由職工直接選舉產(chǎn)生的，因此，在選舉代表時(shí)，就應(yīng)當(dāng)恰當(dāng)?shù)胤峙渎毠ご淼拿~，提出各選舉單位各類人員的限額，以使企業(yè)選出的職工代表構(gòu)成合理，各類人員都保持有適當(dāng)?shù)谋壤．?dāng)然也要注意不能因此要求職工選舉他們不愿選的人當(dāng)代表。

三、職工代表大會(huì)的特點(diǎn)

職工代表大會(huì)作為職工民主管理的基本形式，具有民主管理其他形式所不具有的特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)：一是廣泛的代表性和充分的民主性；二是職工代表大會(huì)具有法律依據(jù)和權(quán)威性；三是系統(tǒng)的組織機(jī)構(gòu)和組織制度。

四、職工代表大會(huì)的任務(wù)

一是審議企業(yè)重大決策；二是監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)；三是維護(hù)職工的合法權(quán)益。

五、職工代表的權(quán)利和義務(wù)

1、職工代表的權(quán)利

①在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

②有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)，對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。

③因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

④對(duì)職工代表依法行使民主管理權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制，阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

2、職工代表的義務(wù)

①努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高綜合素質(zhì)和參與管理的能力。

②密切聯(lián)系群眾，努力代表職工合法權(quán)益，敢于和善于反映職 工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)任務(wù)。

③職工代表要對(duì)本選區(qū)職工負(fù)責(zé)，定期向本選區(qū)職工述職，接受群眾評(píng)議。④遵守國家法律、法規(guī)和本單位規(guī)章制度，做好本職工作。

六、職工代表的主要職責(zé)

1、維護(hù)本單位職工的合法權(quán)益；

2、參與制定或決定企業(yè)有關(guān)分配方案，維護(hù)職工在企業(yè)

中應(yīng)該享受的物質(zhì)利益；

3、審議企業(yè)經(jīng)營重大決策，從根本上維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益；職工民主權(quán)和物質(zhì)利益的行為，參加民主選舉廠長經(jīng)理，選舉參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)。

4、評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部，防止和糾正忽視職事會(huì)的職工代表，選舉參加平等協(xié)商和工資協(xié)議的職工代表。

七、職工代表大會(huì)提案的內(nèi)容

職工代表大會(huì)提案內(nèi)容可以提：改善工作環(huán)境、開展職工培訓(xùn)、提高職工待遇、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、豐富職工業(yè)余生活之類。提案寫法：

1、描述：公司現(xiàn)狀、人員情況、所涉類別、可行性方向；

2、后果：例，對(duì)工作環(huán)境工作秩序的妨礙、對(duì)原材料的浪費(fèi)、對(duì)企業(yè)職工的素質(zhì)的影響等等。

3、措施：加強(qiáng)宣傳教育、制訂相關(guān)制度、分工負(fù)責(zé)包干、收集信息途徑、實(shí)行檢查機(jī)制、落實(shí)處罰手段等等。總之，提案要案由、案據(jù)、解決辦法齊全。

山西汾西曙光煤業(yè)有限責(zé)任公司四屆一次職工代表大會(huì)籌委會(huì)2014年2月28日