第一篇：淺談工會工作的發展

工會是連接工人與黨政的紐帶,是工人利益的維護者,更直白的說就是工人的第二個家、避風港！只有工人的利益得到了切實的保證，企業的生產、效率才能得到保證。今天的中國水電行業在極速的發展過程中面臨著許多新的形勢、新的情況、新的問題，我們如何在這機遇與挑戰的時期堅持好與時俱進的科學發展觀，深化工會工作，為企業探索一條實效之路，從而使工會的作

用能更好地體現出來。充分認識當前中國水電行業普遍面臨的新情況和新問題：

1、職工的再學習。企業的發展離不開員工，員工的發展離不開知識，而在水電行業第一線工作的職工怎樣才能不斷的豐富自己的閱歷？眾所周知，水電建設是項非常艱苦的創業，不管是在生活上還是在其實方面都比一般行業艱苦。所以水電工人的再學習與普通人比較起來就更困難。因此，工會的工作不光僅局限于職工平時的吃、穿、住、行上，還要大力支持、大力鼓舞員、大力幫助職工再學習，這也是為企業的長遠利益提前打下堅實的基礎。

2、技術的革新，能力的拓展。創新是維持一個企業的動脈，大力弘揚技術革新，倡導職工發揮個人創新意識，對現在的施工技術給以改造和提升的意見、建議，將平時在工作中積累下來的工作經驗加以升華。對在這方面有所貢獻的職工，我們應該給予獎勵。

3、職工綜合素質的提高。職工的形象代表著企業的形象，企業的形象依靠著每一位職工。加強職工的素質教育，不管對職工個人還是企業來說都是百利無一害。要將這項工作落實到實處上，需要的是長期性，而并非一朝一日就能看到成績。

3、了解、洞查職工的心態。由于水電建設行業特殊的工作環境，導致男多女少。而且水電職工常年在外工作，所以有部分職工到了該成家的年齡仍無對象，漸漸對工作的沖勁也減少。針對這一情況，工會可經常組織一些年青人的聚會。一方面：讓大伙兒相互了解相互認識；另一方面：豐富職工平時生活，舒解平時緊張的工作心情。

4、給予平臺，放其發展。對于新人的任用，我們始終相信“天將降大任于斯人也，必先若其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身。?！痹诖似陂g，我們應該多給予機會，再加以引導、指示，讓他們能盡快的成長起來。針對一些比較性格內向的新人，我們應主動找其談話，了解他心理的一些想法，給予開導和幫助。

針對這些新的情況和問題，工會工作如何做到有所為，有所不為，如何找準工會工作與企業中心工作的最佳結合點、如何找準工會工作與員工需求的最佳切入點、如何找準工會工作能充分體現自身優勢的最佳發力點，就顯得非常重要，只有將職工的事當自己的事，小事當大事，認真做好每一件事才能真正做到了有為而有位（置），有為而有威（信）。

要根據水電行業所面臨的特殊情況、特殊特點、特殊問題，我們的工會工作也一定要始終在黨組織的領導下，做到站在新高度，適應新要求，探索新途徑，尋求新突破，取得新實效。要緊緊抓住當代工會的時代主題，也就是要團結動員廣大的員工在建設和諧社會和和諧企業，實現中華民族的偉大復興的過程中建功立業，無私奉獻。

第二篇：工會工作創新發展之我見

工會工作創新發展之我見

營口市總工會研究室付曉宇

黨的十七大提出，“要提高自主創新能力，建設創新型國家”、“實踐永無止境，創新永無止境”。中華全國總工會要求各級工會“大力推進工會理論、體制和工作創新”。創新就是緊扣實踐創造新的規律、突出新的特點、總結新的亮點、推動新的發展。工會組織作為黨與職工群眾聯系的橋梁和紐帶，作為職工利益的代表者和維護者，只有立足大局，放眼長遠，用新的觀念和新的思維創造性地開展工作，才能適應新形勢發展的需要，才能使工會工作爭取主動，增強活力，在推進經濟社會又好又快發展過程中發揮積極作用。

一、充分認識工會工作創新發展的重要性和緊迫性 當前，如何提高各級工會組織和工會干部對工會工作創新發展重要性和緊迫性的認識，進一步解放思想，迎難而上，解決影響、制約科學發展的突出問題，推動工會工作整體水平不斷提高，促進工運事業大發展快發展，是擺在我們面前的一項艱巨而緊迫的任務。

一是從全球范圍看，國際形勢風云變幻，對工會發展道路提出嚴峻考驗。當前，西方敵對勢力對我國的滲透、分化、瓦解的勢頭仍然不減，經濟全球化浪潮對勞動者就業、工資、權益維護、社會保障、勞動技能和工會組建等產生了深刻影

響，迫切需要工會組織創新工作方式與發展模式，積極應對新形勢帶來的考驗。二是從國內看，日趨復雜的勞動關系需要工會組織在協調勞資矛盾中發揮更大作用。隨著我國改革開放的深入發展和社會主義市場經濟體制的逐步完善，職工隊伍的總體構成、思想觀念、生活方式、就業方式、分配方式和內在需求也日趨多元化，經濟關系和勞動關系日益復雜，勞資關系矛盾及職工隊伍的不穩定因素不斷凸現，給新形勢下的工會工作提出了新的挑戰。三是從工會自身建設來看，還存在著一些亟待解決的問題。如：安于現狀、自我滿足的安穩思想導致工作缺少動力，因循守舊、目光短淺的思想造成工作處于被動局面，應付了事、責任不清的態度阻礙創新發展。四是從工作機制上看，工會各項工作制度建設明顯滯后于形勢發展。當前工會工作機制普遍是應急性制度多、系統性制度少，原則性制度多、操作性制度少，規范性制度多、懲罰性制度少，導致缺位、錯位、越位等現象仍有發生，工作難于取得實效。

因此，工會組織迫切需要堅持創新的原則，樹立敢于創新、敢擔風險、敢于負責的態度，根據新形勢、新情況、新任務和新要求，堅持用新的眼光審視工作，用新的理念謀劃發展，打破慣性束縛，解決新問題，實現新跨越。

二、努力把握工會工作創新發展的突破口

為使工會工作能夠較好地適應新形勢的要求，各級工會

組織和工會干部必須要樹立強烈的憂患意識和創新意識，變傳統單一的直線思維方式為多角度、多層次、多方位的綜合“立體結構”的思維方式，確立“跳出工會、認識工會，走出工會、發展工會，立足工會、建設工會”的主導思想，強化開拓意識、績效意識、服務意識，把工作思路定格在創新發展上。大膽突破傳統思維定勢和經驗的束縛，把上級的方針、決策與工會實際結合起來，把實施決策的原則性和解決問題的靈活性統一起來，努力把握工會工作創新發展的突破口，力求工會各項工作都能夠出思路、出新招、出實效。

一是要創新思維觀念。要徹底改變過去落后頹廢的思維觀念，樹立“組織為本、職工為本”的理念。要破除“自我封閉”的思想，樹立工會工作必須與時俱進的新觀念；要破除“與己無關”的思想，樹立工會工作必須為經濟社會協調發展服務的新觀念；要破除“無所作為”的思想，樹立工會工作必須為構建和諧社會發揮主力軍作用的新觀念。

二是要創新工作方法。創新不是對以往工作的全盤否定，而是在過去工作的基礎上進行創造性地提高，因此創新更要把握好方向，要在工作方法上把握“四個定位”，即思維定位必須著眼于大局、工作定位必須著眼于適應、職責定位必須著眼于維護、服務定位必須著眼于職工。通過“四個定位”，找準工作的落腳點，有利于工會工作發展的方式和方法大膽地去嘗試，不斷提高各級工會組織圍繞大局做好工

作的自覺性和主動性，把黨委政府的要求、職工群眾的呼聲與工會工作的具體實際有機結合起來，不斷增強工會工作實效。

三是要創新工作品牌。工作品牌是工會組織是否具有活力最直接的體現。要緊緊圍繞影響工會工作發展的關鍵問題，破舊立新、勇于創新，努力成為解放思想、服務工會科學發展的忠實執行者。每一名工會干部都要立足平凡崗位，牢固樹立“人人是窗口，個個是形象”的理念，樹立工會品牌意識。要進一步做好社會人盡皆知、各界皆予高度重視的工作品牌，如“送溫暖工程”、“金秋助學”、“光明康復行動”、“工人先鋒號”創建、“合理化建議”等活動，樹立工會組織在職工群眾中的良好形象。隨著新形勢新任務的要求，還要結合實際更多地創新工作品牌，不斷擴大工會組織的社會影響。

四是要創新工作機制。要改變循規蹈矩的老舊的工作模式，敢于創新，敢于嘗試。要力求工會工作機制時代化，從過去的依附型、輔助型、娛樂型工作模式，向著發展型、服務型、建設型、維護型工作機制轉變，要著力在服務經濟建設、維護職工合法權益、發展基層組織、建設高素質職工隊伍上下功夫、出點子、想辦法，真正使工會工作的發展方向順應時代的節拍，符合科學發展的要求；要力求工會機關內部工作分工科學化，做到既有分工，又有合作，各個部門既

能獨擋一面，又能形成有效合力，確保各項重點工作的圓滿完成；力求工會工作社會化，整合工會系統內部和社會各方面資源，實現用足內力，善借外力，形成合力，創造良好的工作環境；力求考核機制規范化，不斷完善工會干部協管和工會工作考評機制，激勵基層工會創造性地開展工作，突出工作亮點，選樹工作品牌；力求工運事業發展外向化，堅持開門辦會，依靠會員辦會，充分發揮會員的主體作用，真正建立起“黨委政府重視、社會各方支持、工會積極運作、職工廣泛參與”的社會化的工會工作創新發展格局。

總之，工會組織要從貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會、保持黨同人民群眾血肉聯系的高度，充分認識新時期、新形勢下工會工作創新發展的重要性和緊迫性，真正樹立敢于創新、敢擔風險、敢于負責的態度，充分發揮工會組織的職能作用，不斷創新工會工作理念和工作機制，切實增強工會組織的凝聚力、創造力和影響力，努力開創工會工作的新局面。

第三篇：做好工會工作 促進業務發展

做好工會工作

促進業務發展

工會是由企業職工自愿組織起來的群眾組織，它是連接信用社領導班子與廣大職工的橋梁與紐帶，也是維護信用社廣大職工切身利益的群眾組織。新時期，如何加強信用社工會工作，推進農村信用社改革與發展，推動信用社各項業務迅猛發展，促進構建和諧農信，具有十分重要的現實意義。

一、強化思想意識，提升責任意識、大局意識

一是注重領會精神實質，促進工會工作創新。工會工作要緊緊圍繞黨和國家的方針政策，貫徹落實科學發展觀，提升大局意識，把學習領會到的黨和國家重要決策精神貫徹落實到工會工作的各方面和全過程，推動工會工作有效開展；同時，緊密結合農村信用社發展的新形勢，總結經驗，正視不足，把促進科學發展、維護職工權益、實現職工體面勞動作為貫徹科學發展觀的重要切入點。以高度的責任感和改革創新的精神謀劃思路、抓好落實，推動工會工作在實踐中創新、在創新中發展。二是加強思想政治教育和學習教育培訓，促進了全體職工轉變思想觀念，增強集體榮譽感和事業心，激發職工愛崗敬業、無私奉獻的工作熱情?？梢酝ㄟ^開展形式多樣的學教活動，提升學教效果。如與崗位實際結合，抓業務技能競賽；與職工發展需求結合，通過開展大辯論、大討論，堅定職工扎根信合、服務三農的理想信念；與崗位需求相結合，開展崗位培訓，提升職工團隊意識、敬業精神和專業水平；與遠程視頻系統相結合，開展網絡培訓、遠程教學、遠程視頻交流互動，營造濃厚學習氛圍，提高理論學習水平；與化解職工思想矛盾相結合，通過與職工傾談，了解思想動向，及時糾正錯誤思想和行為，化解顧慮，引導職工樹信心、找差距、明目標、激熱情。

二、強化改革與創新，加強工會自身建設

首先，要建立健全工會組織機構，完善職代會管理、運行辦法，召開了工會會員代表大會，產生工會委員會、女工委員會和工會經費審查委員會成員，健全工會組織的管理機構。其次，要建立健全職代會制度，使職代會的運作更加規范、職權更加落實，較好地維護職工的知情權、參與權、表達權和監督權。第三，要推動“職工之家”建設上新水平。工會組織要積極協調各有關部門，規范建家工作領導小組工作制度，形成黨組織領導、行政支持、工會運作、各方配合、職工廣泛參與的工作格局，按照有班子、有牌印、有場所、有經費、有制度、有活動的“六有”要求，不斷加快建設職工之家的步伐，逐步充實，完善職工之家的軟硬條件，改善建家環境，逐步做到上規模，上檔次，努力形成合力，建成“黨政工一個家”，推進合格職工之家的建立。第四，要加強工會財務管理和經審工作，建立健全工會財務制度，進一步明確了工會經費的收支范圍、開支標準、審批程序和批準權限，使得工會經費收、管、用均得到有效監督，從而保證工會工作正常開展，更好為職工服務。

三、強化服務職能，充分發揮職工主人翁作用

充分利用職代會這個平臺，組織動員全體職工，積極參政議政，緊緊圍繞農信社事業發展進程，針對可持續發展、業務創新、業務拓展、團隊管理、執行力等問題廣泛征求合理化建議活動，為農信社發展爭作貢獻。健全職工代表大會制度，切實維護會員群眾的合法權益，切實履行工會的組織職能，不斷增強廣大會員群眾的參政議政的意識。工會要發動職工結合崗位實際與農信社特點，積極參與各項規章制度和重大事項的審議和討論工作；結合業務經營管理及發展需求，認真做好每年職代會提案的征集工作，規范提案工作程序，使廣大職工積極參與企業管理，充分體現民主作用，推動各項規章制度日臻完善，工作的開展井然有序。職代會還要積極參與公司架構的治理工作，通過職代會民主選舉了監事會的職工代表，充分體現了工會對全行經營和管理工作的參與作用。通過調動全體職工的工作積極性、主動性和創造性，對職工提出的各項提案積極聯系相關負責部門給予解決和落實，可以即營造出和諧的氛圍又融入和服務工作全局。

四、強化人本理論，切實維護職工權益

通過制定職工慰問管理辦法，明確職工慰問金發放的范圍、標準、方式；通過改造職工食堂、宿舍、職工活動中心等場所，為職工生活、學習、鍛煉營造舒心、和諧的生活工作氛圍；通過為職工量身定制體檢項目，使職工享受到貼心的健康服務；通過舉行新春、重陽座談會，邀請退休職工參加座談會，進行關懷、慰問，讓職工體會到“家”的溫暖，增強職工向心力；通過建立“愛心基金”，投?！搬t療輔助險”，建立企業年金和補充醫療保險，足額提取住房公積金，提高職工保障水平，真正做到“老有所養、病有所醫”，解除職工的后顧之憂，真正實現為職工辦實事、辦好事、解難事、謀福利，以人為本，真正建立起溫馨型工會，充分體現出工會組織對職工的關心與溫暖。

五、強化文體活動組織，豐富職工生活

要以提高干部職工綜合素質為著眼點，以農信社實際工作出發，結合農信社企業文化建設需要和規劃，適時組織開展豐富多采的職工文體活動，通過組織群眾喜聞樂見、貼進工作、聯系實際的活動，充分展示農信人奮發有為、積極進取、朝氣澎湃的企業形象與時代風采；通過活動這個平臺，充分展示農信社企業文化成果，提高企業聲譽和社會認知度；通過活動這個載體，既可豐富職工業余生活，陶冶情操；又可融洽職工的關系，增進了同事之間的情感，增強企業凝聚力，為創建和諧農信起到積極的推動作用。

六、強化弘揚傳統美德，積極參與公益活動

工會要緊扣建設和諧社會的主旋律，通過開展組織青年志愿者、關愛老年人、金秋助學圓夢行動等活動，以實際行動積極幫助有困難的人，在廣大職工中樹立良好風氣，弘揚中華民族互相關愛的精神，同時也能體現農村信用社職工精神風貌和愛心之情。

總之，工會工作要以思想文化建設為抓手，緊緊抓住發展這個第一要務，不斷總結，與時俱進，開拓創新，積極主動地發揮工會自身參政議政職能和橋梁紐帶作用，使工會真正成為廣大職工之家和貼心人，做農信社改革與發展的助動力，努力推進農信事業又好又快發展，為社會主義新農村建設作出應有的貢獻。

第四篇：對工會工作發展的思考

隨著中央銀行改革的逐步深入，部分職工明顯有了緊迫感和憂患意識，工會組織也面臨著前所未有的考驗，做為工會組織如何為職工解除后顧之憂，為職工辦好事辦實事，讓職工全身心投入到改革中去，緩解工作壓力，成為新時期工會組織的新課題。

一、要樹立創新工作意識

工會組織要進一步解放思想，不斷更新觀念，工會領導要有不斷創新的工作意識。就是說，工會工作不能只停留在原來的位置上，要不斷探索新思路，適應新時期工會工作需要，積極研究探索新時期工作中發現的新問題和解決問題的新方法。積極調動廣大職工的積極性和創造性，把廣大職工凝聚在黨委（組）的周圍，發揮主觀能動性，可以開展一些以人性化為主線的關懷工作，把工作盡量做到職工的心坎上，比如：職工過生日可以送一個鮮花籃，讓職工在祝福聲中在年輪上寫滿關愛。職工患病住院可以由工會人員陪護，一邊做些力所能及的陪護工作，一邊做好患病職工的思想工作，緩解職工思想壓力等等，這些問題看似簡單，但真正讓我們工會干部做起來難度就大了。工會干部要想職工之所想，急職工之所急，當職工家里有事真正需要我們工會的時候，工會是否能夠履行職責，這是密切工會同職工（會員）關系的基礎，只有這樣，才能把我們的工會真正辦成“職工之家”。

二、要樹立維權意識

近幾年，職工代表大會在央行范圍內轟轟烈烈地展開，這不能不說是履行黨（工會）賦予職工（會員）參政議政權利的真實寫照，但職代會能否為職工辦實事辦好事卻值得商榷。工會組織要從工會自身的性質和肩負職責的實際需要出發，進一步突出維權，在依法維護職工合法權益的途徑、制度、機制上開拓創新，比如：在職代會征集提案時，能否不加任何限制，充分發揮職工的聰明才智，集思廣益，如實展現職工所想所思，如實解答職工關于維護合法權益提案，不避重就輕，這是考驗一個黨委（工會）是否真正為職工著想的分水嶺。如果把職代會當作一個形式來開，就失去了其應有的意義，這也是新時期做好工會工作需要亟待解決的突出問題。

三、要樹立全局觀念意識

工會組織作為黨委的參謀與助手，要多想、多干、多協調，工會領導要高瞻遠矚，放眼全局，不能萬事開頭先替自己打算，不能固守在自己的小圈子里閉門造車，要真正從職工的切身利益出發，積極的去思考去對待和把握，找準自己的位置的同時找準工作點，不能想當然，也不能片面隨意地做出決定，既要當好黨委與職工之間的橋梁和紐帶作用，又要為黨委與職工之間建立一個經常性對話的平臺，讓黨委與職工的答復或意見得到溝通，實現雙方共贏，把廣大干部職工緊緊地團結在黨委（組）的周圍，樹立黨委（組）的威信的同時，又把職工的想法和愿望表達出來，體現民主與集中的關系。真正履行職責，做到讓黨委滿意、職工滿意、工會滿意。

四、要樹立服務意識

要做好新時期工會工作，還要樹立服務意識。如果把我們的中央銀行工會比作是一個職工之家的話，那么黨委（組）無疑是這個家庭的家長，工會的角色應該是這個家庭的服務員。這個家庭的氛圍如何，完全取決于服務員的服務質量。也恰恰是這個服務質量，決定著黨委（家長）在職工心中的威信的高低。工會工作是全行性的工作，牽一發而動全身，這就要求我們工會組織要多想、多做，敢想、敢做，不能瞻前顧后，畏首畏尾，努力開創工會工作新局面。

新時期向工會組織提出了新的課題，只有不斷的探索新方法才能解決不斷出現的新問題，這就需要我們工會組織知難而進，高標準嚴要求，真正發揮黨賦予工會組織的職能作用。

第五篇：工會工作的創新與發展

工會工作的創新與發展

創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。同樣工會工作只有適應形勢的發展變化，以求真務實的創新精神統領各方面工作，不斷在實踐中探索前進，永不自滿、永不懈怠，才能使工會組織始終充滿生機和活力。如何使工會工作保持旺盛的生機和活力？我認為必須以“三個代表”為指導，堅持與時俱進、開拓創新，在現代企業中做到維權創新、民主管理創新和自身建設創新。

求真務實開展工作，創新是靈魂，堅持立黨為公、服務企業是關鍵，提高執行力是重點，落實好關心群眾生活、實現好群眾愿望、滿足職工的需要、維護職工群眾的利益是基點。創新工會工作，一定要把握好工會定位，從建立健全平等協商和集體合同制度及健全職工大會制度入手，有效地維護職工的合法權益，處理好與企業利益的關系，工會代表職工群眾，在為職工群眾說話辦事的過程中，要抓住企業發展這個關鍵，通過實行企業利益的最大化，來最大限度地實現職工的根本利益，創新必須求真，必須遵循事物的發展規律，必須符合科學發展觀；創新必須務實，必須真心實意、腳踏實地，必須追求內容和形式的完美。《工會法》明確指出，維護職工合法權益是工會的基本職能，將“維權”從工會四項職能中突出，在法律上確認了工會代表者、維護者的身份。

各級工會組織和工會干部要自覺用“三個代表”重要思想武裝頭腦，刻苦鉆研工會業務知識和相關的經濟、法律等知識，努力提高自身綜合素質，為工會履行維護職能打下堅實基礎。職工的合法權益主要包括經濟利益。民主利益、精神文化權益。維護職工的經濟利益要始終保持與職工群眾的血肉聯系敢于沖破狹隘的思想認識藩籬來維護職工的經濟權益特別是困難職工和弱勢群體，他們的經濟利益往往得不到保障，需要以創新精神去找原因，提出對策；維護職工的民主權利就要充分聽取廣大職工群眾的意見和呼聲；維護職工的知情權、協商權和監督權，切實保障他們作為國家主人的權利。

工會干部在想問題、辦事情、作決策時，都要心里裝著職工群眾，工作依靠職工群眾，一切服務職工群眾，使廣大職工群眾切實感到工會是自己的組織、自己的家。這樣工會工作才能真正表現出旺盛的生命力；二是創新規范服務工作程序，讓職工清楚工會工作范圍、辦理程序，聯系方式，做到事事有著落、管理精細化；三是表達和維護廣大職工群眾的利益，把黨政關注的重點、社會反映的難點和職工反映的熱點有機地形成工會工作的結合點，更加卓有成效地開展工作。工會組織面臨著一個永恒的主體就是始終推動黨的全心全意依靠工人根本方針的貫徹落實，并不斷探索貫徹落實這一方針的有效形式與途徑，真正做到從源頭上參與、政治上

保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護，切實發揮工會的作用；四是工會組織要把職工群眾的事情作為自己的事情、頭等大事，不論職工群眾的事情多么細小繁雜，認認真真、竭盡全力去做實、做細、做好，要在具體的職工群眾保障機制上體現維權。工會干部尤其應該時刻把職工群眾的安危、冷暖掛在心上，做到“情為民所牽、心為民所系、利為民所謀”，努力為大家辦實事；五是要以職工群眾的認可和滿意度來評判工會工作創新水平，工會在服務職工群眾的同時，要定時定期的組織職工群眾學習相關法律法規，一方面讓職工群眾懂得用法律來維護職工群眾的學習權、受教育權等，這時最好的維護。工會要形成維護、協調、服務三位一體的大維護格局。

創新是工會工作充滿活力和生機的不竭動力，面對成績不思進取，就會喪失機遇，要以企業發展為己任，最大限度地保護和發揮好廣大職工的生產積極性和勞動創造性，動員和組織廣大員工，充分發揮主人翁精神，積極主動工作，提高經濟效益。從前人總結的經驗可知，工會工作要大膽實踐，勇于創新，只有這樣，才能真正增強工會工作的活力、工會組織的凝聚力和向心力。

九二隊宋中元

2010年7月19日