第一篇：在地直機關年度目標考核培訓會上的講話

同志們：

根據地區(qū)目標管理領導小組的決定，地直機關目標辦將于2007年12月20日至27日對地直實施目標管理各部門2007年目標執(zhí)行情況進行年度考核。今天召開的這個目標考核培訓會，主要目的就是要大家進一步提高對目標考核工作的認識，明確目標考核的任務，掌握考核的基本方法和要求，切實做好今年的目標考核工作。下面，我就搞好

這次考核工作講幾點意見：

一、統(tǒng)一思想，充分認識搞好目標考核工作的重要性。

實行目標管理，是通過明確工作目標，激勵和引導地直各部門努力完成工作任務的一種管理方式。搞好地直機關年度目標考核工作，是地委、行署正確評價地直各部門年度工作業(yè)績和實施獎懲的依據，是保證各項工作完成，總結工作經驗，提高管理水平，充分發(fā)揮各部門工作積極性的有效方法。如果確立目標任務后不進行考核評比，就不能很好地掌握各部門完成目標任務的情況和各部門之間工作的差別，獎懲就沒有依據，只有嚴格認真地進行考核，目標管理才能發(fā)揮約束和激勵作用，才能使機關工作有布置，有落實，形成有效的約束機制、競爭機制和激勵機制，不斷激發(fā)部門和機關干部職工的積極性。因而認真搞好目標管理考核工作，是把目標管理工作落到實處的關鍵。因此各考核組的同志，一定要充分認識到目標管理考核對于正確評價部門工作、體現(xiàn)目標管理的嚴肅性、科學性、權威性、調動地直各部門機關干部職工積極性有著十分重要的作用。2007年度目標考核工作是在地區(qū)目標管理領導小組的領導下，代表地委、行署對地直各部門實行考核。鑒于地區(qū)2008年經濟工作會議將于元月上旬召開，地直機關目標考核結果將在會上進行通報，地直機關目標考核今年提前安排進行，時間緊、任務重、要求高。希望各考核組的同志一定要統(tǒng)一思想認識，積極主動，實事求是，客觀公正，認真負責地進行考核，圓滿完成這次年度目標考核任務。

二、明確職責，掌握要求，嚴守紀律。

今天到會的同志都是目標管理領導小組成員單位抽調的副縣級領導干部和中層干部，政治、業(yè)務素質都比較強，有的還參加過前幾次的目標考核。為了完成好各項工作，我們首先要明確考核組的工作職責，考核組的主要職責任務：一是在地區(qū)目標管理領導小組領導下，負責組織實施對本組各目標實施部門2007年度目標執(zhí)行情況的綜合考核，匯總考核材料及有關數(shù)據，擬寫考核情況報告，提出考核結果意見；接受被考核單位對考核結果的復核申請報地直目標辦安排復核。二是搞好調查研究，注意了解和掌握對目標管理工作有用的信息。認真分析各部門執(zhí)行目標的情況，要善于發(fā)現(xiàn)目標管理工作中的成功經驗和好的做法，找準存在的問題和不足，有針對性地提出建設性意見，為地區(qū)目標管理工作提供有價值的建議和信息。其次，各考核人員要認真閱讀《**地直機關(單位)2007年度目標管理考核實施辦法》，準確領會其精神，熟悉和掌握考核要點、考核標準以及考核方法，為考核工作作好充分的準備。實施考核中一是要堅持實事求是，科學、客觀地分析被考核單位提供的考核資料，善于發(fā)現(xiàn)問題和提出問題；三是要認真分析目標完成的證明材料，材料不全，無證明力度的要予以扣分或視為未完成；四是對一些因特殊原因不能完成的目標任務，要看有關說明材料，并判斷其真實性，若情況屬實該項可不予考核；五是嚴格考核紀律，各考核組要以高度負責的精神，良好的工作態(tài)度投入考核工作，要嚴守紀律，注意把握總體時間安排和各單位的具體工作日程，提前聯(lián)系，主動對接，做到不吃請、不遲到、無特殊情況不請假，在考核期間確保時間集中、精力集中、人員集中。

三、嚴格要求，保質保量完成年終目標考核工作。

在目標考核的過程中，各目標考核組一定要以各單位的目標責任書對照其目標完成情況，結合評分標準，認真進行打分，堅持一把尺子量到底，注意利用綜合部門的考核結果，做到既看過程也看結果，既看數(shù)量也看質量，用科學的方法客觀公正評價每個單位的工作，不能因為考核的偏頗造成考核結果的不公而影響單位干部職工的積極性甚至帶來不良的社會效果。目標管理是一項系統(tǒng)工程，考核工作涉及的部門多，內容復雜，又關系到部門單位的切身利益，責任重大。所以，地區(qū)目標管理領導小組要求參加考核工作的同志一定要以高度的政治責任心，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度投入目標考核工作，組長、副組長要切實負責，考核組成員要步調一致，思想意見統(tǒng)一。要堅持原則講黨性，堅決杜絕徇私舞弊的行為。要相互支持，相互配合，團結一致，充分發(fā)揮目標管理肯定成績、激勵先進、鞭策后進的積極作用，為推動我區(qū)經濟、社會全面進步作出應有的努力。

最后預祝目標考核工作取得圓滿成功。

第二篇：在全市機關練兵考核推進會上的講話

在全市XX機關練兵考核推進會上的講話

同志們：

X月XX日下午，X廳召開視頻會議，部署啟動全省XX機關“全警大學習、大練兵、大比武”練兵考核活動，緊接著X局召開續(xù)會，XX主任對全市XX機關練兵考核工作進行了動員部署。X月X日，X局召開黨委擴大會議，專題研究練兵考核方案，X市副市長、X局局長對練兵考核活動再次進行動員部署，并提出了“全警大練兵、全面強素質、全省爭第一”的總體目標。經X市長同意，今天我們再次召開會議，將XX局政委、XXX主任、X局部門主要負責人請來，對練兵考核活動進行再動員再部署再推進，一方面，體現(xiàn)了局黨委對今年練兵考核的高度重視；另一方面，練兵考核能否抓出成效、實現(xiàn)爭先進位，取決于在座的各位重視程度和工作努力。

剛才，X個部門和XX局分別作了交流發(fā)言，發(fā)言單位既有在去年全省“全警大練兵”考核競賽中隊組項目成績較好的，也有成績不理想甚至墊底的，既有經驗也有教訓，希望大家相互借鑒，取長補短，查缺補弱，力爭考出好成績，賽出高水平，體現(xiàn)XX隊伍良好的精神風貌。下面我根據會前研究的意見和X市長的要求，講三個問題：

一、增強對練兵考核活動重要意義的認識，在統(tǒng)一思想、堅定信心上下足功夫

自去年全省XX機關“全警大練兵”考核競賽后，省廳新一輪組織大規(guī)模練兵考核，全省XX個市將再次一決高下，并將考核結果納入市級XX機關綜合績效考評，足見廳黨委的重視程度和此次練兵考核結果的分量。務必請各地各部門一定要站在全局的高度，充分認識此次練兵考核活動的重要性和緊迫性，把練兵考核作為推進“素質提升行動”進程中壓倒一切的重要任務，作為各級各部門“一把手”工程，積極響應、全力投入。

一要通過練兵考核，發(fā)現(xiàn)問題、補齊短板。去年以來，中央領導同志一再強調，政法XX機關要牢記職責使命、強化責任擔當，聚焦防控風險、突出能力建設，全面提升維護國家安全和社會穩(wěn)定的能力水平。X廳專門部署開展了“防風險、補短板、抓規(guī)范、提能力”集中攻堅行動，這次練兵考核活動就是集中攻堅行動的一項重要內容。在去年考核競賽中，暴露了我們在工作中爭先進位意識不強、日常練兵抓的不緊、崗位專業(yè)技能不牢、精神要求把握不準、硬件設施配備不足、少數(shù)民警要求不嚴等六個方面的共性問題和各相關警種部門存在的不能為、不想為、不敢為的XX個具體問題。各地各部門要根據排查梳理出的風險隱患和短板弱項，以練兵考核為抓手，結合抓整改、抓規(guī)范、抓提升，堅持缺什么、補什么，干什么、練什么，進一步補齊短板、夯實基礎，切實把“防控風險、服務發(fā)展”、“破解難題、補齊短板”的要求落到實處。

二要通過練兵考核，以考促練、以練促戰(zhàn)。當前，面對嚴峻復雜的國際國內環(huán)境、反恐維穩(wěn)斗爭形勢和各種困難挑戰(zhàn)，XX機關擔負的職責任務艱巨繁重，對XX隊伍的能力建設提出了新的更高要求。對此，省廳黨委提出，要統(tǒng)籌推進“六大強警戰(zhàn)略行動”，全面提升全警“六個能力”，市局作出了“素質提升行動”的決策部署，并排定了XX個重點項目。各地各部門要借助練兵考核這一契機，激勵引導廣大民警立足實戰(zhàn)需求和崗位要求，通過有重點、有針對性的訓練考核，不斷提升隊伍的整體戰(zhàn)斗力、警種的專門工作能力、民警的單兵作戰(zhàn)能力，以卓有成效的練兵考核活動，為實現(xiàn)XX新跨越提供強有力的素質保障和人才支撐。

三要通過練兵考核，促進改革、推動工作。今年是落實十三五規(guī)劃的決勝之年，深化XX改革、推進“大抓基層大抓基礎”和“一體兩翼”工作布局等都到了關鍵時期，省廳制定出臺了改革和加強XX工作的X個專項文件，最近省廳又制發(fā)了《全省XX機關開展改革創(chuàng)新XX方案》，這些重點工作、專項文件的落實，需要集中全警的智慧和力量，需要各地結合實際積極探索實踐，形成可學習可借鑒可復制的典型經驗。各地各部門要通過練兵考核，及時總結基層的創(chuàng)新實踐和成功經驗，推廣好的工作模式和工作法，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)一批先進典型和優(yōu)秀人才，發(fā)揮好以點帶面、以個體帶動整體的示范效應，為各項工作開展樹立標桿和引領，為各項改革措施落實創(chuàng)造經驗和樣本。

二、明確練兵考核活動的重點和要求，在吃透精神、實戰(zhàn)練兵上下足功夫

與去年的“全警大練兵”考核競賽相比，今年的練兵考核活動針對當前的形勢任務，作了一些適當?shù)恼{整和改進。考核對象上，涵蓋全體民警和警種，由去年的XX個警種部門拓展到XX個，具體到我市是XX個警種部門。按照市局方案要求，各縣X局分管局領導、市、縣X局警種部門XX%以上的民警都要參加X局考核；在考核內容上，重點圍繞“六個能力”進行設定，分為業(yè)務科目和公共基礎科目兩個部分，業(yè)務科目主要是應當熟知掌握的業(yè)務知識和崗位技能，公共基礎科目部分主要包括警務實戰(zhàn)技能和警察體能兩個科目；在結果運用上，省廳明確：排名前六名的市XX局，評為練兵考核“優(yōu)勝單位”，并予以記功表彰；市局規(guī)定：對考核總分在A、B序列中排名前兩名的XX局予以記功表彰，對警種部門考核中排名第一的個人、第二至第三名的個人分別予以記功、嘉獎表彰。各地各部門要認真組織學習X廳、X局總體方案，以及X廳警種部門制定的練兵考核活動實施辦法和崗位訓練標準，把握總體原則，吃透精神實質，弄清練兵要求。

一要堅持全警參與，推動全員練兵。這次練兵考核的一個基本考慮，就是以考促練、以練促戰(zhàn)，X廳將考核安排在第四季度，目的就是要讓更多的民警參與進來。為了使練兵考核更加規(guī)范有序操作，省廳按照XX部民警訓練大綱和民警崗位職責，完善出臺了民警崗位實戰(zhàn)訓練標準，明確了練兵考核警種部門各崗位、層級學習訓練的內容和要求，為練兵考核提供了依據。各單位要根據訓練標準，組織全體民警廣泛開展形式多樣的集中訓練和崗位練兵活動，努力營造人人參與、比學趕超的濃厚氛圍。在這里需要特別強調兩點，一是要清楚認識到人人都可能是被考對象。本次練兵考核雖然在形式上是隨機抽考，不搞競賽，但是X廳在X月份才出臺考核細則，才明確考核的具體科目內容、對象抽取辦法、評判標準等。也就是說，“考”前才能確定考核對象，人人都有被抽考的可能，人人都要練兵備考，決不能心存僥幸。如果等考核對象確定時再練兵，時間就來不及了，更談不上能考出好的成績了。二是要清楚認識到練兵考核重在“練”。這次“練”和“考”間隔的時間很長，出發(fā)點是給大家留足時間，抓好練兵提能工作，達到“先練后考，以考促練”的目的。我們要以這次活動為契機，緊扣我們自身能力素質方面的短板弱板，推動全警練兵、補齊短板、提升能力。

二要堅持問題導向，提升工作質效。練兵考核側重于聚焦實戰(zhàn)，考的是民警的實際工作質態(tài)，賽的是大家都應當具備的技能。各地各部門要緊密結合“防風險、補短板、抓規(guī)范、提能力”集中攻堅行動中排查梳理的風險短板，認真研判本地、本條線在能力建設方面存在的問題，明確主攻方向，把握練兵重點，按照“缺什么、補什么，干什么、練什么”的原則，在認真總結去年“全警大練兵”考核競賽經驗教訓的基礎上，主動對接X廳警種練兵考核辦法和訓練標準，具體研究制定符合實際、針對性、操作性強的實施方案。要認真吸取去年的經驗教訓，樹立鮮明的問題導向、實戰(zhàn)導向，把練兵考核搬到實際工作中，更多地采取情景模擬、實地操作、紅藍對抗、實戰(zhàn)演練的辦法，真實再現(xiàn)實戰(zhàn)的情景和過程，促進練戰(zhàn)融合、戰(zhàn)訓合一，切實增強練兵考核的針對性、實效性。特別是在考核項目內容的設定上，一定要貼近實戰(zhàn)、務求實效，重點考核民警的實際操作和實戰(zhàn)運用，創(chuàng)新考核方式方法，不搞書面理論考試，力求真正考出差距、考出動力、考出積極性。

三要加強協(xié)調溝通，及時掌握動態(tài)。X局各考核部門要積極與省廳溝通，及時將練兵考核的新要求、新精神，傳達到每個崗位、每個民警。各單位要根據X廳最新要求，及時調整充實訓練考核內容，不斷提高訓練的針對性和實效性。在培訓時，盡量邀請省廳業(yè)務部門的領導和骨干參與授課，提高針對性。

三、加強練兵考核活動的組織領導，在責任落實、強化保障上下足功夫

練兵考核關乎績效、牽動全局，是全市XX機關上下的共同責任。各單位要加強統(tǒng)籌協(xié)調，多方施策練兵，補短板提能力、解難題促改革，推動練兵考核與XX工作同頻共振。

一是組織領導要到位。

X局練兵考核活動領導小組辦公室具體負責統(tǒng)籌協(xié)調和組織實施工作，專班成員要細化分工，責任到人，加強對練兵考核活動的統(tǒng)籌協(xié)調、宣傳發(fā)動、信息報送、檢查督導等工作，如果需要，專班成員可以集中辦公，全力做好練兵考核的牽頭組織工作。從現(xiàn)在起，各地各警種部門每10天要把本地本部門的活動開展情況上報練兵考核活動領導小組辦公室，要注意收集上報練兵考核活動的文字圖片和音視頻資料，及時總結本地、本警種好的經驗做法，X局將在內網主頁設立練兵考核活動專欄，及時發(fā)布和通報有關情況。

二是責任傳遞要到位。

各地各警種部門主要負責同志要強化“第一責任人”意識，把練兵工作緊緊抓在手上，親自抓研究、抓組織、抓推進，及時掌握本地本部門練兵活動進展情況，研究解決練兵活動中遇到的困難和問題。X局各部門要落實好練兵考核的主體責任，圍繞X廳和X局的工作要求，把任務責任分解下去，把壓力擔子傳遞下去。各縣X局主要領導對練兵考核工作要靠前指揮，明責任、促落實，真正營造全警參與、人人練兵、比學趕超的濃厚氛圍。年底，市局將根據市局警種在全省考核的位次，以及各縣X局的貢獻度，對練兵考核成績優(yōu)異的單位和個人，在表彰獎勵方面加大傾斜力度。對未進入全省前X名的，相關警種部門要向X局書面說明情況；排名末位的，X局將對警種主要負責人誡勉談話，取消評優(yōu)評先資格，必要時調離崗位；縣X局在考核時被扣分影響X局總體成績的，要向X局書面說明情況，并在評優(yōu)評先時減少比例。

三是訓練保障要到位。

?此次練兵考核活動基礎科目部分的考核主要是警務實戰(zhàn)技能和警察體能兩個科目，對練兵考核所需人員、物資、裝備、財力等，做到科學有序統(tǒng)籌，全面予以保障，讓參與練兵考核的單位和民警沒有后顧之憂，輕裝上陣。需要強調的是，在槍械訓練中一定要把安全保障工作想在前、做在細，提高安全意識、加強安全管理、嚴密安全措施、落實安全責任。特別是在手槍應用射擊訓練中，各級治安、特警部門要嚴格貫徹安全規(guī)章制度，制定嚴謹?shù)幕顒臃桨福苋紤]、周密部署、嚴密實施；要落實安全責任和安全措施，確保練兵考核活動不出任何安全紕漏。

四是標準設定要到位。

9月底前，市局各警種部門要按照方案要求，完成對各縣分局警種條線的考核，未參加省廳條線考核的警種，如果認為確有必要對縣X局考核也要盡快制定科學合理的考核標準。由于考核結果要納入縣級XX機關綜合績效考評，因此，希望各部門把握節(jié)點、嚴密組織、規(guī)范操作、公平公正，真正讓參考民警服氣，讓縣X局服氣。通過考核，挖掘一批綜合素質高、警務實戰(zhàn)技能強的民警標兵。

同志們，開展練兵考核活動是當前全市XX工作和隊伍建設的一項重要任務，是對全市XX民警綜合素質的一次大提升、大檢驗，現(xiàn)在離省廳的考核只有百天時間，時間緊、任務重，各地、各警種部門要切實增強工作責任感和緊迫感，一定要以這次推進會為契機，統(tǒng)一思想，深入發(fā)動，以更精的組織，更實的作風，狠抓落實，盡最大努力爭取優(yōu)異成績。

我就講這些，謝謝大家！

第三篇：在全縣目標責任考核推進會上的講話

在全縣傳達貫徹省委全委（擴大）會議精神暨推進目標責任考核工作會議上的

講 話

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（2012年8月2日）

同志們：

今天我們召開的這次會議，是經縣委、縣政府研究決定召開的一次十分重要的會議。會議的主要任務是，認真貫徹落實省委全委（擴大）會議和全市目標責任考核推進落實會議精神，客觀總結去年的目標責任制考核工作，分析今年上半年的經濟運行情況，動員和組織全縣各級各部門進一步認清形勢、明確任務、強化措施，堅決做好做細做實下半年的各項工作，圓滿完成或超額完成市里下達的各項目標任務，力爭使我縣在今年全市綜合考評中再創(chuàng)佳績。剛才，###通報了2011目標責任考核市定指標完成情況，一會兒，###還要作重要講話，大家要認真領會，抓好落實。下面，我就如何做好今年的目標責任制考核工作講三點意見。

一、客觀看待、把握形勢，切實增強做好目標責任制考核工作的責任感和緊迫感

目標責任考核是各級黨委、政府加強干部管理、促進工作落實、推進轉型跨越的一項重大舉措。去年，全縣各級各部門層層落實目標責任，強化工作措施，圓滿完成了既定的各項目標任務，2011年市政府考核我縣的49項具體指標，有43項達到 目標要求或超額完成，其中，9項獲得加分，32項取得滿分。在全市主要指標考核當中我縣位居第二，在綜合考評當中名列全市第五名，受到了市委、市政府的通報表彰，全縣經濟社會步入了一個新的發(fā)展階段。實踐證明，實施目標責任考核對于促進經濟發(fā)展、社會進步、規(guī)引干部工作行為和態(tài)度有著非常重要的意義。具體來講，主要體現(xiàn)在以下三個方面：

（一）實施目標責任考核對于促進縣域經濟發(fā)展有著“指揮棒”的作用。實行目標責任考核，是促進縣域經濟發(fā)展的重要推手，可以使發(fā)展的節(jié)奏更具科學性、方向性和合理性，在實踐中我們也已證實了這一點。去年以來，全縣各級各部門按照目標責任考核的有關要求，緊緊圍繞實施“三大戰(zhàn)略”、建設“三大基地”的總體目標，全力推進產業(yè)發(fā)展、城鄉(xiāng)建設、文化繁榮和民生改善，全縣經濟社會發(fā)展的速度、質量和效益全面提高。2011年，地區(qū)生產總值完成86.3億元，同比增長16.8%，超市定目標2.8個百分點；規(guī)模以上工業(yè)增加值完成63.2億元，同比增長26.6%，超市定目標5.6個百分點；財政總收入完成6.39億元，同比增長21.6%，超市定目標0.47個百分點，大多數(shù)經濟指標增幅均高于全市平均水平。今年以來，通過我們的積極努力，截止6月底，各項主要指標的完成情況也不錯，全縣地區(qū)生產總值完成46.7億元，同比增長15%；規(guī)模以上工業(yè)增加值完成31億元，同比增長25%；財政總收入完成4.07億元，同比增長8.76%；固定資產投資完成13.93億元，同比增長54.5%；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入達到9794元，同比增長15.9%；農民人均純收入達 到3959元，同比增長20%，各項主要指標在去年的基礎上均保持了較快的增長速度，實現(xiàn)了時間過半、任務過半，縣域綜合實力進一步增強。

（二）實施目標責任考核對于促進民生改善有著“助力器”的作用。我們通過實行科學有效的目標責任考核機制，持續(xù)加大對民生工程建設和社會事業(yè)發(fā)展的考核比重和力度，有力地助推了各項民生事業(yè)的快速發(fā)展。去年以來，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門對照目標任務，始終把民生事業(yè)發(fā)展放在突出位臵，著力為群眾辦實事、辦好事、解難事，一大批民生工程順利實施，農村新的“五個全覆蓋”工程和天然氣臵換煤氣工作全面完成；新職業(yè)中學、新樂昌中學遷建和安康居住工程一期主體均已基本完工；###中學生活區(qū)、人民醫(yī)院門診樓和星級公共衛(wèi)生間增量等工程正在加緊建設。與此同時，環(huán)境建設、安全生產和社會管理等項工作也均取得了明顯成效。

（三）實施目標責任考核對于引導干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)有著“風向標”的作用。目標責任考核是檢驗干部隊伍工作能力的重要標尺，既包括了對各項指標的考核，也包括了對領導班子、領導干部的考核和黨風廉政建設方面的考核，對于各級領導干部改進工作作風，積極投身經濟社會建設主戰(zhàn)場具有重要的導向性作用。我們通過實行目標責任考核，使得各方面評價與落實目標責任、加強班子隊伍建設和作風建設緊密結合起來，極大地促進了干部的作風轉變，激發(fā)了各級領導班子和領導干部干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情，形成了你追我趕、爭先競先的工作氛圍，也正 是由于有了這樣的工作局面，才使得我們能夠在2011全市考評中取得不錯的成績。同時，這也反映出我們的干部是能打硬仗、善打硬仗的，剛才###已經對在去年全市目標責任考核當中獲得加分、獲得滿分、取得優(yōu)異成績的責任部門進行了通報，縣委、縣政府對這些工作突出、做出成績、付出心血的部門和同志們提出表揚。

從以上情況可以看出，我們完成全年各項目標任務是有基礎的，但我們絕不能掉以輕心，還必須認真分析面臨的新形勢、新任務，查找存在的問題和不足：

一是必須認真審視當前所面臨的大形勢和大背景。對于目標責任考核這項工作，自上而下都非常重視。從全省來講，省委、省政府提出了“三年再造一個新###”的奮斗目標，時間緊、任務重。所以，在對各市縣考核的力度、幅度和層面上都在逐年加大和擴大；從市里來講，在上個月20號市委、市政府召開的全市目標責任考核推進落實會上，再度給各縣市區(qū)加了任務、壓了擔子，除了年初下達的49項考核指標任務之外，又增設了財政總收入目標任務完成率，重點工程投資目標任務完成率，社會和諧穩(wěn)定“萬人信訪率”，干部群眾對“環(huán)境建設年”、“作風轉變年”、“思想解放年”活動開展情況的滿意度和個性化重點事項完成率等10項重點考核指標，共計70分。從這次新的調整和安排當中可以看出，市委、市政府在今年對縣這一級的考核指標體系的定位上，主要有這么“四個特點”： 一是更加注重“穩(wěn)增長”任務的落實，二是更加突出重點項目的建設，三是更加強調“四 個年”活動的落實，四是更加突出“百里汾河新型經濟帶”建設。除此之外，還提出要對今年排在全市綜合考評前三名的縣市區(qū)給予500萬元的重獎。這足以看出市委、市政府對待這項工作的重視程度；再從各縣市區(qū)的表現(xiàn)來看，也都非常重視，近幾天已有不少縣市區(qū)分別召開了動員會和推進會，動作很快、決心很大，你追我趕、爭先恐后、千帆競發(fā)、百舸爭流的趕超態(tài)勢越來越明顯、越來越強烈，如果我們稍有懈怠、平常對待的話，不僅不能更近一籌，而且還會掉隊落伍。那么面對這些新形勢、新變化和新要求，我們一定要吃透精神，認真把握，并要結合各自實際情況，認真審視安排工作，以“快半拍”的思路早安排、早實施，特別是對于完成有困難的指標要提前著手，千方百計、想方設法加以應對和解決，力爭11月底完成任務。

二是必須看到我們經濟發(fā)展的壓力仍然較大。雖然今年上半年經濟增長勢頭不錯，但是當前經濟運行中不確定、不穩(wěn)定性因素仍然較多，全縣經濟繼續(xù)保持平穩(wěn)較快增長存在很大壓力，完成全年預期目標仍需付出巨大努力。從今年全縣規(guī)模以上企業(yè)的經營情況來看，受成本、市場兩頭擠壓，整體效益下滑，1—6月份，全縣虧損企業(yè)達到9家，比去年同期增加了4家，凈虧損額達到2.1億元。工業(yè)企業(yè)經營困難，直接影響企業(yè)的投資和生產強度，那么這就會造成全縣財政收入、固定資產投資和規(guī)模以上工業(yè)增加值等主要指標完成壓力加大。上半年，全縣財政總收入絕對額實現(xiàn)了“雙過半”，同比增長8.76%，但是增速比市里要求的16%低了7.24個百分點，增速在全市排名第12；一般預 算收入只完成了全年任務的49.81%，未達到目標要求，同比下降5.28%，增速在全市排第15名，這些硬指標如果不能及時跟進、快步趕上，勢必會對我們完成全年目標考核任務造成決定性影響。

三是必須看到我們的個別干部對考核指標的研究還不是十分到位。近年來，全縣各級干部抓指標、促發(fā)展的意識雖有一定增強，但仍有個別同志沒有形成研究分析經濟社會發(fā)展指標的工作方法和工作習慣，沒有徹底搞清各項指標的基本涵義和增長規(guī)律，沒有充分吃透考核體系中指標與指標之間的關聯(lián)關系，也沒有完全掌握住考核的重點和要求，抓指標的方法盲目粗放、措施簡單無效，硬指標抓得費勁、軟指標不夠靈活，從而導致個別指標不能達到考核要求，致使全縣綜合考核失分。2011年市定考核的49項指標當中，我縣服務業(yè)增加值增幅、農村書屋建設、城鎮(zhèn)化率和地下水止降回升等4項指標沒有達到目標要求被相應扣分，特別是專利申請量和城鄉(xiāng)規(guī)劃完成量2項指標由于沒有達到目標要求的60%，而被計零分，這直接影響了我縣的綜合考評成績和在全市的排名，相關責任單位和責任人必須認真反思、引起重視。

現(xiàn)在已是8月份了，可以說，目標責任考核工作已經進入了關鍵時期和沖刺階段，全縣各級各部門一定要保持只爭朝夕、爭分奪秒的工作狀態(tài)，在上半年工作的基礎上，認真分析當前的形勢，進一步細化分解各自的目標任務，完善工作推進措施，抓好各項工作的落實，確保圓滿完成全年的經濟社會發(fā)展各項目標任務。

二、抓住重心、全面推進，堅決完成市委、市政府下達的各項考核指標和任務

今年的目標責任考核涉及面寬、任務量重、針對性強，既涵蓋了經濟層面的指標考核，也涵蓋和增加了社會民生、環(huán)境作風等各個層面的任務考核。從這個角度講，我們必須調整步調、緊跟形勢，以“抓發(fā)展、惠民生、優(yōu)環(huán)境”三大工作重心為著力點和突破口，全力以赴，扎實推進，確保各項考核指標任務的圓滿完成。

第一，要圍繞經濟發(fā)展，狠抓考核指標任務落實。經濟指標的考核向來都是硬性任務、剛性任務，必須不折不扣地完成，而完成這些指標任務必須依靠各項經濟重點工作的推進與落實。因此，我們當前一是要更大力度地推進項目建設。今年是省市確定的“項目落地年”，市里不僅對我縣固定資產投資完成額在原定目標40億元的基礎上增加了20個億，而且還增加了對項目簽約、落地目標任務的完成率的考核。因此，我們必須拿出比以往更大更足的精力投入到項目建設中去，一方面要對正在建設的和準備建設的重點工程項目搶時間、趕工期、促進度、增投資。另一方面要切實通過采取各種行之有效的方式，努力引進優(yōu)勢項目和大額資金。與此同時，還要在抓好項目工作推進的基礎上，進一步做好迎接省市項目觀摩檢查的各項準備工作。二是要繼續(xù)加大產業(yè)推進力度。地區(qū)生產總值和大部分經濟指標的考核與產業(yè)的發(fā)展息息相關、緊密聯(lián)系，這也就是說，只有各類產業(yè)的發(fā)展達到預定目標，才能完成相應的指標考核任務。所以，我們在農業(yè)產 業(yè)的發(fā)展上，一定要全力抓好以大棚蔬菜產業(yè)為龍頭的各農業(yè)園區(qū)的發(fā)展，擴規(guī)模、提檔次、增效益，努力實現(xiàn)農業(yè)生產總值的提高和農民人均純收入的增加；在工業(yè)產業(yè)的發(fā)展上，要在抓好全縣五大工業(yè)園區(qū)內項目建設的同時，想方設法幫助協(xié)調解決各企業(yè)生產經營中出現(xiàn)的各類問題和困難，全力促使企業(yè)滿負荷生產、高效率運營，堅決確保新的經濟增長點在當年發(fā)揮出應有的作用。特別是要對已被市政府確定為新增個性化重點考核事項的###國際陸港園區(qū)###項目區(qū)建設引起足夠重視，在這項工作上，我們一方面要盡快啟動建設園區(qū)內南北大道路基工程，另一方面要結合“兩區(qū)共建”工作，盡快啟動實施#####兩個村莊的整體搬遷，確保考核目標任務的圓滿完成；在文化旅游業(yè)的發(fā)展上，不僅要加快###博物館、###黃帝廟等景區(qū)的有關項目建設，更要注重完善服務、擴大宣傳，有效增加全縣各景區(qū)景點的游客量，努力提高三產服務業(yè)的收入和增加值。三是要重點抓好財稅增收工作。上半年，“一財兩稅”部門的工作是值得肯定的，下半年還要再接再厲，要進一步加強對財稅征收進度的監(jiān)控，及時掌握分析財稅征收工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，采取有效措施，確保應收盡收，堅決保證財政總收入這一剛性指標任務圓滿完成、甚至超額完成。

第二，圍繞改善民生，狠抓考核指標任務落實。在今年的考核指標安排中，民生社會方面的考核任務占到了一多半，分值比例很大。如果我們在這些方面做得不到位的話，必將影響整個考核的結果。因此，相關部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)一定要引起高度重視，認真對 待這方面的各項工作。一是要確保各項社會保障工作任務的完成。要多渠道開發(fā)就業(yè)再就業(yè)崗位，持續(xù)加大養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各類保險的覆蓋面，確保全年新增就業(yè)人數(shù)、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障性指標的圓滿完成。要切實抓好保障性住房建設，在公開、公平、公正地做好已建好廉租房和經濟適用房分配工作的基礎上，全面完成新增保障性住房建設任務。要繼續(xù)嚴格落實好諸如低收入農戶取暖用煤供應的有關政策，確保及時普惠全縣人民。二是要加快發(fā)展社會事業(yè)。要加快教育、科技、衛(wèi)生等各項事業(yè)的發(fā)展，穩(wěn)步提高幼兒園和高中階段毛入學率、增加專利申請量、降低人口自然增長率，特別要盡快完成新樂昌中學、新職業(yè)中學、人民醫(yī)院門診樓等工程的掃尾工作，加快星級公共衛(wèi)生間建設進度，扎實推進醫(yī)改和公立醫(yī)院改革，堅決保證相關考核指標的順利完成。三是要切實抓好安全生產。上半年，我縣安全生產形勢不容樂觀，道路交通、民爆物品管理等方面均發(fā)生了3人以上死亡事故，這說明我們在安全生產方面還存在著薄弱環(huán)節(jié)。因此，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門一定要加大力度深入開展安全生產專項治理和打非治違活動，特別是要認真抓好非煤礦山、尾礦庫、易燃易爆危險品、道路交通、食品藥品、防火、防汛、公共娛樂場所及學校等行業(yè)、領域的安全隱患大排查，堅決杜絕重特大事故的發(fā)生。四是要堅決做好維穩(wěn)工作。再過一段時間，我們將迎來黨的十八大的勝利召開，確保會議期間社會的安全穩(wěn)定是各級各部門當前最大的政治任務。為此，我們一定要貫徹好、落實好7月份召開的全國維護社會穩(wěn)定電視電話會議精神，重點深入排 查化解矛盾糾紛，切實解決好群眾生產生活中遇到的熱點難點問題；進一步加強社會治安管理，嚴厲打擊各種違法犯罪活動，切實增強人民群眾的安全感，努力營造出一個政通人和、和諧平安的安定環(huán)境。

第三，圍繞創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，狠抓考核指標任務落實。本次市里對目標考核指標的調整中，在對基礎設施建設指標考核的基礎上，又增加了對干部紀律作風群眾滿意度的考核。可以說，已覆蓋到了對一個地方軟、硬環(huán)境的綜合評價。基于此，我們一方面要不斷改善硬環(huán)境，做打基礎、利長遠的事情。要做好規(guī)劃與建設的相互結合，積極推進城市擴容提質，加快城東新區(qū)主干道路、行政功能區(qū)、商業(yè)區(qū)、住宅區(qū)等各項工程的建設進度，確保規(guī)劃完成量、城鎮(zhèn)化率等基礎設施建設指標達到考核要求；要持久深入地推進“環(huán)境建設年”活動，繼續(xù)鞏固城鄉(xiāng)垃圾清理大會戰(zhàn)、市容整治大會戰(zhàn)成果，高標準抓好道路交通整治和環(huán)境污染治理等工作，徹底解決“臟、亂、差、堵”等問題，進一步改善環(huán)境質量和水平，提升縣域形象和品位，提高群眾的滿意度和自豪感。另一方面要整治優(yōu)化軟環(huán)境，做造氛圍、利發(fā)展的事情。要積極開展“思想解放年”活動，重點解決好廣大干部和機關工作人員中存在的“僵、畏、舊、滿”等突出問題；深入推進“作風轉變年”活動，以大力整治吃拿卡要、責任不落實、工作不扎實等違反紀律作風的人和事為突破口，有效解決“懶、散、浮、貪”等突出問題，著力營造優(yōu)質高效的政務環(huán)境，切實增強群眾的信任感和滿意度。

三、加強領導、落實責任，全力確保目標責任考核工作圓滿完成

目標責任考核既是一項十分重要的工作，也是一項嚴肅的政治任務。今天會議已經就這項工作下發(fā)了新的獎懲辦法、目標責任分解和組織保障等相關文件，各級各部門必須按照文件要求，牢固樹立目標意識，用目標考核總攬工作全局，用目標考核推動工作落實，用目標考核檢驗實際工作成效，全力以赴做到以下“三個堅持”：

一是要堅持領導帶頭，強化責任抓落實。各牽頭分管領導要對照各自所承擔的任務，帶頭抓指標、抓重點，深入安排部署，致力解決問題，親自督促落實；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的主要負責同志，要切實履行好“第一責任人”的責任，必須制定出相應的工作措施，明確進度要求、標準定位和完成時限，進一步細化、量化指標，能超則超，能快則快，能趕則趕，切實形成一級對一級負責、一級對一級交賬的責任落實機制，確保每一項指標任務都能圓滿完成或超額完成。

二是要堅持靈活運用，講究方法抓落實。要針對各種指標任務考核方式和內容的不同，采取多種有效措施，區(qū)別對待，分類推進，全力實現(xiàn)重要指標促超額、一般指標保完成、否決指標抓控制、共性指標創(chuàng)亮點、個性指標強突破的目標。對于重要剛性指標要不惜一切代價確保得滿分，甚至多加分；對于比例指標要通過多方挖潛，合理調整收入或支出比重來實現(xiàn)，爭取得高分；對于特殊指標要通過加強溝通聯(lián)系，融洽感情關系，積極匯報工 作，爭取有關部門的支持得高分，堅決做到硬指標靠硬拼，軟指標靠實做，全力確保我縣進入全市2012目標任務綜合考評前三名。

三是要堅持真抓實干，督查問責抓落實。考核領導組辦公室要切實負起責任，對各項指標的完成情況進行經常性地督促檢查，研究解決考核工作中的突出問題。要對考核獎懲實行“雙掛鉤”，一方面與單位一把手的責權掛鉤，將考核結果作為評價部門和個人政績的主要依據，對發(fā)現(xiàn)的問題，該批評的批評，該通報的通報；另一方面與經濟掛鉤，對在全市考核中獲得滿分和加分的單位進行獎勵，對得分低于全市平均水平和所承擔的考核指標得分為零分的單位進行處罰，從而在全縣上下形成激勵先進、鞭策后進、你追我趕、奮勇爭先，爭一流、奪先進的良好局面。

同志們，目標責任考核工作事關我們###在全省、全市的位臵和形象，事關全縣經濟社會轉型跨越發(fā)展。各級各部門要在去年取得良好成績的基礎上，繼續(xù)發(fā)揚逢一必爭、逢冠必奪的進取精神，扭住目標不放松、狠抓落實不松懈，確保全年任務圓滿完成，為###躋身全市、全省經濟社會發(fā)展強縣行列繼續(xù)做出應有的貢獻！

第四篇：在2010目標責任考核培訓暨動員會上的講話

XCV?在2010目標責任考核培訓暨動員會上的講話

同志們：

為了全面了解今年以來全縣經濟社會發(fā)展情況,客觀公正地評價各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門一年來的工作成效，縣委、縣政府決定，從今天開始，利用10天左右的時間，對全縣30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和75個部門目標任務完成情況進行全面考核評價。剛才，**部長宣讀了《年終考核方案》，組織大家學習了這次考核的相關程序、方法和注意事項；旭光縣長宣讀了考核分工；應武縣長強調了考核工作紀律，請大家嚴格遵守，認真執(zhí)行。下面，我再講三點意見：

一、把握方向，堅持目標責任考核基本原則，做到重點突出、統(tǒng)籌兼顧

按照中央要求和省委部署，在我省建立和推行促進科學發(fā)展的考核制度，已逐漸走向規(guī)范化、系統(tǒng)化和科學化，逐步形成以科學考核推動科學發(fā)展的制度保證和長效機制，是深入學習和貫徹落實黨的十七屆五中全會精神、鞏固學習實踐科學發(fā)展觀活動成果的重要舉措，是貫徹落實胡錦濤同志在陜西講話精神和中央“一意見、三辦法”、總結三年來的考核實踐經驗、努力提高考核工作科學化水平的關鍵所在。當下，建立以促進科學發(fā)展為根本目的，以目標責任、領導班子和領導干部、黨風廉政建設三位一體考核為基本格局，以考核干部的工作實績和德才能力狀況為重點內容，形成思路清晰、布局明確、重點突出、特色鮮明、操作規(guī)范、便捷高效的考核制度，構建有機聯(lián)系、相互配套、有效運用、持久穩(wěn)健的考核評價機制，已成為我們堅定不移的努力目標。

現(xiàn)在進行的年終考核工作，是目標考核體系中的一個關鍵環(huán)節(jié)，直接關系到考核數(shù)據的真實性和準確性，關系到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的排名，關系到領導班子和領導干部一年來的測評。因此，希望大家進一步統(tǒng)一思想，提高認識，充分認識做好年終考核工作的重要意義，增強做好年終考核工作的責任感和使命感。一是把握好考核工作的“方向標”作用。實施目標責任考核是全面貫徹落實科學發(fā)展觀的題中之義，科學發(fā)展,引領方向，轉變作風，推動落實，主旨和要義十分明確。在考核中我們不僅要重視經濟發(fā)展指標的完成，而且要高度重視政治發(fā)展、文化發(fā)展和社會事業(yè)的共同進步；不僅要考核經濟發(fā)展的速度，而且要重視考核發(fā)展的良性循環(huán)，努力實現(xiàn)速度與結構、質量與效益的有機統(tǒng)一。這就要求我們考核組的同志帶著縣委、縣政府的重托，全面細致的做好考核工作，考核既要從書面材料上考察，又要面對實際進行綜合分析判斷，善于從重點要素上分析把握各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位的工作成績和存在問題。二是把握好考核工作的 “催化劑”作用。考核工作有利于用科學的考核指標催化、激活各級領導干部蘊藏的工作積極性和無限創(chuàng)造力，始終堅持經濟、政治、文化和社會建設“四位一體”統(tǒng)籌部署、整體推進；始終堅持以人為本、關注民生，著力解決好群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，使廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果，實現(xiàn)科學發(fā)展、和諧發(fā)展。三是把握好考核工作的“助推器”作用。考核有利于強化各級領導干部的學習、為民、發(fā)展、創(chuàng)新、大局和自律意識，引導他們牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨和正確的權力觀、地位觀、利益觀，始終堅持把群眾利益放在第一位，大力弘揚求真務實精神，形成真抓實干、狠抓落實的良好風氣，把實現(xiàn)山陽科學發(fā)展、突破發(fā)展的奮斗目標一步一步變?yōu)楝F(xiàn)實。四是把握好考核工作的“檢測儀”作用。通過具體、量化的考核指標和辦法，對領導干部進行全方位綜合考核，以發(fā)展論英雄，憑實績用干部，有效防止了在干部管理、使用上“干與不干一個樣”、“干好干壞一個樣”的不良現(xiàn)象，把考核領導干部的工作實績、德才素質與干部的獎懲任免、管理使用有機結合起來，有效地解決了各級領導干部抓工作落實原動力不足的問題，有利于形成科學求實的工作態(tài)度、不斷進取的工作精神、狠抓落實的工作作風，進而使勤政為民、求真務實的干部得到褒獎和重用，使不干實事、得過且過的干部受到批評和懲戒，形成干事創(chuàng)業(yè)、爭先進位、爭創(chuàng)一流的良好氛圍。為此，考 核既要從書面材料上考察，又要面對實際進行綜合分析判斷，善于從重點要素上分析把握各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位的工作成績和存在問題，把這次年終考核的各項工作做細做實，確保考核工作扎實順利進行。

二要嚴格考核，不斷健全和完善目標責任考核機制，突出事關經濟社會發(fā)展全局重點指標，突出各部門、各單位重要職能指標，突出“三位一體”的考核要求。按照《考核辦法》要求，列入本次檢查的指標，都是需要對完成情況進行核實認定的目標任務，既有定量指標，也有定性指標，需要檢查人員通過聽取匯報、查閱資料、實地核查、個別談話、民意調查等多種方式，全面準確地收集各項考核數(shù)據，因此，全面掌握考核程序和辦法就顯得尤為重要。會后，檢查組每個工作人員都要再次認真學習考核方案，掌握考核程序，熟知考核方法、細則和評分標準，努力做到統(tǒng)一尺度，統(tǒng)一標準，“一把尺子”量到底，確保考核結果不走樣。

三要總結規(guī)律，推進目標責任考核工作創(chuàng)新，防止“低定高超”現(xiàn)象，力求考核客觀、公正、公平，保證考核結果真實反映民意。年終考核工作是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門十分關注、非常重視的一項工作，涉及對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門一年來工作情況的全面把握和正確評價。這次考核，從12月15日開始到25日結束，共10天時間，考核檢查分為4個小組，均由縣級領導擔任組長，每組7-8人。可以說，檢查組的每一個成 員都是經過精心挑選、仔細斟酌后確定的，都是各單位思想堅定、品質優(yōu)秀、業(yè)務精湛、作風扎實的骨干力量，縣委、縣政府把考核的重任交給你們，是對大家的充分信任。希望大家本著對縣委、縣政府負責，對被考核單位負責，對長武發(fā)展負責的態(tài)度，認認真真做好這次考核檢查工作。各組的組長、副組長是這次考核工作第一責任人，對本組考核工作負總責，在具體的檢查過程中，要切實履行好第一責任人的職責，全面安排好考核工作，合理分工，加強協(xié)調，周密思考，認真解決考核中的具體問題。各考核小組要及時與被考核單位溝通聯(lián)系，搞好銜接，在堅持程序的前提下，認真聽取被考核單位的合理化建議，加強工作配合，提高工作效率，確保考核工作順利完成。

四、要堅持原則，嚴明工作紀律。目標責任考核的目的是激勵先進，鞭策后進，轉變作風，推動落實，促進發(fā)展。在這次考核檢查中，必須始終堅持真考實核，全面體現(xiàn)各單位的工作實績。要嚴格按照《考核辦法》的規(guī)定開展工作，堅決克服“老一套”、“無所謂”、“差不多”等一些模糊認識，嚴格標準，嚴格程序，切實做到標準不降低，程序不變通，環(huán)節(jié)不減少，結果不走樣。在考核前，所有參與考核的人員要妥善安排好各自的本職工作，全力以赴做好考核檢查工作，考核檢查期間不得請假。所有參加這次考核的人員都必須嚴格遵守考核紀律，嚴以律己，不準接受被考核單位的吃請，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一律在單位食堂就餐，更不準亂表態(tài)、亂許諾，切實維護縣委、縣政府的形象，對于考核中形成的各類資料要妥善保管，注意保密。要嚴格責任追究制度，在這次考核中，凡出現(xiàn)營私舞弊、弄虛作假或因不負責任造成考核數(shù)據失實的，將從嚴追究相關責任人的責任。

同志們，這次目標責任考核任務重、責任大。希望每一位同志都能本著客觀公正的原則，嚴以律己，求真務實，扎實工作，高質量完成考核任務，向縣委、縣政府，向被考核單位，向全縣人民交上一份滿意的答卷。

第五篇：在培訓會上講話

高考監(jiān)考人員培訓會

各位老師：

大家好，今天我們在這里召開2012年高考監(jiān)考員培訓會，目的是對高考監(jiān)考人員進行培訓。高考工作關系千家萬戶，關系到廣大考生的前途命運，關乎社會穩(wěn)定大局，因此，從中央到地方對高考工作都高度重視。各位監(jiān)考教師要進一步統(tǒng)一思想，提高認識，嚴肅考務工作紀律，一絲不茍地做好高考組織和考場管理工作，確保高考安全順利進行。

我們有一部分監(jiān)考員要到外地監(jiān)考，你們帶去的不僅是一絲不茍、嚴肅認真的工作態(tài)度，你們還會帶去我們岢嵐教育行業(yè)的整體形象，在本地監(jiān)考的教師也要把我縣的教師形象展現(xiàn)給兄弟縣區(qū)來監(jiān)考的人員，因此所有監(jiān)考人員一定要注意自身形象，以高度的責任感和使命感來對待本次高考工作。高考在即，我主要講以下幾點：

一、統(tǒng)一思想，提高認識，增強做好今年高考工作的責任感。普通高等學校招生統(tǒng)一考試是為國家科學、公正選拔人才的大事，事關千萬考生、千萬家庭的切身利益和社會和諧穩(wěn)定，歷來為全社會所關注的焦點。全體高考工作人員必須予以高度重視，充分認識招生工作的重要性和嚴肅性，增強社會責任感和法制紀律觀念，以對黨、對國家、對社會和對全體考生高度負責的態(tài)度，一絲不茍、嚴格認真地做好這項工作。特別是面對當前社會維穩(wěn)工作的嚴峻形勢，如果因為我們的工作失誤而導致高考出現(xiàn)問題，造成社會矛盾，影響社會穩(wěn)定，這個責任誰也負不起。各位監(jiān)考員一定要盡心盡力，盡職盡責，防止疏忽大意，確保萬無一失。

二、嚴肅考風，嚴明考紀，確保高考工作安全有序進行。

考風考紀關系到高校招生質量，所有監(jiān)考人員一定要嚴肅認真的做好試卷保密、考場監(jiān)考等工作。在嚴肅考風考紀的同時，要以考生為本,主動為考生提供服務，為考生營造一個安靜、寬松、舒適和諧的考試環(huán)境，使考生發(fā)揮出最好的水平，考出最好的成績。

三、要嚴格按規(guī)定處理各類安全偶發(fā)事件，特別是重大偶發(fā)

事件。

處理高考偶發(fā)事件要及時發(fā)現(xiàn)、及時報告、及時處理。對考試中常見的偶發(fā)事件，如考生暈場、考生生病、集體作弊、集體罷考、威脅監(jiān)考教師等，要按照《考務規(guī)則》的操作規(guī)范進行處置。對于那些不可預知的突發(fā)事件，必須及時報告考務辦公室，按考務辦公室的指示做好處置工作。

四、中學考點，要重點做好高考安全保障工作。

考點在高考期間，要對考點附近的精神病人等高危人員重點關注。學校內部也要進行矛盾排查，排查教師之間、學生之間、師生之間的矛盾，采取相應措施，防止針對考生的傷害事件發(fā)生。加強考點安全保衛(wèi)，加強校園封閉管理，嚴格門衛(wèi)制度，加強校園內巡查，晚上對住宿考生進行嚴格管理，實施點名制度，考生宿舍要有領導和教師值班值宿。做實做細各項保障工作，確保消防安全、治安安全、用電安全、飲食安全萬無一失。

最后，祝明天赴外地監(jiān)考的各位監(jiān)考員一路平安，祝在本地監(jiān)考的教師監(jiān)考順利，祝其他高考工作人員工作順心，也祝我縣2012年高考工作圓滿完成。

謝謝大家。