第一篇：老干部工作情況調查報告

瑞昌市離退休干部工作情況調查報告

（2010年4月8日）

根據九辦字[2010]21號文件精神，遵照古市長批示,近期，市政府經研室組織專門人員，赴老干局等部門就我市離退休干部工作情況進行了專題調研，現將調研情況報告如下:

一、我市離退休干部基本情況

1、人員情況。我市共有離退休干部2785名，其中離休干部86名、退休干部2699名。①離休干部分布情況：行政單位19名、事業(yè)單位14名、企業(yè)（賽湖、供銷、商管等）37名、條管單位8名、上級改制轉地方代管（人民廠）8名，其中，財政供養(yǎng)32名、社保供養(yǎng)45名、單位供養(yǎng)9名。②退休干部分布情況：行政單位726名、事業(yè)單位1865名、企業(yè)（糧食、供銷、商管等）108名，其中，財政供養(yǎng)2479名、社保供養(yǎng)200名、單位供養(yǎng)20名。

2、工資情況。①養(yǎng)老金發(fā)放情況：離休干部養(yǎng)老金平均為2700元/月、行政事業(yè)單位退休干部養(yǎng)老金平均為1600元/月、企業(yè)退休干部養(yǎng)老金平均為940元/月。②陽光工資發(fā)放情況：離休干部陽光工資按人均1.2萬/年的標準由財政統一發(fā)放；行政事業(yè)單位退休干部陽光工資各地不一，人均在8000元以下的單位21個、8000-9000元的單位15個、9000

1元以上的單位26個；企業(yè)退休干部未執(zhí)行陽光工資政策。

3、待遇情況。①醫(yī)藥費情況。按政策規(guī)定，離休干部醫(yī)藥費實行實報實銷。離休干部醫(yī)藥費統籌從2008年起按1萬元標準,由市財政支付50%，離休干部所在單位支付50%。目前，我市離休干部醫(yī)藥費嚴重超支，截止2009年底共超支645.1萬，其中，2008年以前超支467.9萬（醫(yī)保辦65.9萬元、社保局402萬），2009年超支177.2萬（醫(yī)保辦10.9萬、社保局166.3萬），社保局超支部分由社會基本醫(yī)療保險金墊付,醫(yī)保辦超支部分暫欠醫(yī)院。②其它福利待遇。離休干部護理費、交通費、書報費、降溫費等福利待遇已執(zhí)行到位，與養(yǎng)老金一起發(fā)放；退休干部執(zhí)行陽光工資政策后，無其他福利待遇。

二、離退休干部工作開展情況

近年來，市委、市政府非常重視離退休干部工作，我市老干部工作近三年在九江市考評中均是先進單位。

1、老干部工作特點。一是各級領導重視，老干部政治、經濟兩個待遇落實得好；二是老干部支部建設抓得實，有特色，走在九江市前列。建立了支部書記兩月一次培訓，老干部支部工作一季一次分片督查，以老干部黨支部為核心“五老”同唱一臺戲的涉老工作機制等，所有符合條件的單位均成立了老干部黨支部且正常地開展了活動；三是老干部活動豐富多彩，老干部作用發(fā)揮明顯；四是宣傳工作創(chuàng)新有突破。每年與電視臺、報社聯系制作播放老干部先進事跡專題片；

五是老干部隊伍穩(wěn)定有序。

2、老干局基本情況。編制情況：老干部局4個行政編，1個工勤編，活動中心3個事業(yè)編，關工委、老年大學無編。在崗情況：目前，老干部局和老年活動中心、老年大學、關工委合署辦公，實有在崗人員7人：局長1人、副局長2名、一般干部4名，工勤編暫缺。

3、經費保障情況。2009年市財政預算安排經費24.3萬元，其中，離退休干部特需經費21500元、離退休解困資金6萬元；老干部活動經費92700元（行政事業(yè)單位離休干部人均400元、副處級以上退休干部人均200元、科級干部人均80元、活動中心工作經費13500元）；走訪經費20000元；關工委14000元；老年大學15000元；老干局車輛費20000元。2009年底追加43500元，其中，春節(jié)走訪經費23500元，關工委、老干局業(yè)務工作經費各追加10000元。

三、存在困難和問題

按照贛辦字[2009]19號和九辦字[2010]21號文件精神及老干部工作爭先進位的要求，我市離退休老干部工作還存在一些制約因素。主要表現在：一是平臺建設緩慢。老干部活動中心、老年大學陣地建設緩慢，離省級示范校標準有較大的差距。老年大學自成立以來沒有固定工作人員，年工作經費僅1.5萬元，難以保證正常工作需要。與周邊縣市相比，差距較大，武寧縣、九江縣、澎澤等地除安排了專職工作人員，老年大學每年安排經費3-6萬元、老干部活動中心經費

按老干部人均20元的標準落實到位。二是人員經費緊張。近年來，老干局工作量不斷增加，而人員和經費卻始終處在低水平狀態(tài)。如活動中心雖然定編3人，1人抽調到關工委、1人任局辦公室主任兼司機、1人即將退休，人員十分緊張；活動中心經費為1.35萬/年，除支付事業(yè)單位人員失業(yè)保險、大樓衛(wèi)生費、水電費、職工醫(yī)保金外，幾乎沒節(jié)余，無法開展其他正常活動。

四、幾點建議

對照九辦字[2010]21號文件要求，結合當前我市工作實際，建議如下；

1、加強陣地建設。根據省統一要求，縣級老干部活動中心和老年大學3-5年要全部達到省級示范校的標準，未達標的單位不得進先進行列。我市老干部活動中心和老年大學有場地、有基礎，但配套設施落后，如果加大投入，整合資源，今年有希望進入省級示范校和先進活動中心行列。建議市政府安排專門資金，用于裝修教室、閱覽室、辦公室，添置必要的教學設備。同時，整合老年體協、科協、黨校、文化館、文聯等單位人力資源，辦好老年大學。

2、適當增加人員和經費。一是落實關工委工作人員和經費。目前，我市關工委無專職人員，日常工作由老干部局1名分管副局長和活動中心1名工作人員兼顧，建議增加1名專職人員。二是落實老年大學工作人員。為達省級示范校標準，建議老年大學增加1名編制，參照外縣做法，適當增加

老年大學工作經費。三是增加老干部活動中心經費。按贛老發(fā)[2006]3號文件要求，縣級活動中心工作經費按離退休干部總人數計算，人均不少于20元，建議老干部活動中心工作經費按人均20元予以安排，即由原來的1.35萬/年增加至5.57萬/年。

3、解決困難退休干部大病救助問題。我市部分退休干部家庭生活比較困難，無法承擔大病醫(yī)療費用。2009年，民政部門對退休干部大病實行了救助，對自費達3.5萬元以上的補助4000元。今年，上級民政部門要求，只有達到低保線邊緣的干部家庭才可能享受大病救助，為此，我市民政部門擬取消這項救助政策。考慮到困難退休老干部的實際困難，建議民政部門爭取上級支持，繼續(xù)執(zhí)行大病救助政策，對退休干部大病自費達3.5萬元以上的予以救助。

第二篇：老干部工作

老干部工作

老干部工作是黨的工作的一個重要組成部分，關心、愛護好老干部老同志，是黨和國家的一貫政策，是關系到發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統和社會主義建設的大事。今年是中央頒布實施《關于建立老干部退休制度的決定》30周年，在新時期如何做好老干部工作，是我們老干部管理工作者面臨的新課題。

我館目前老干部干部總人數共計26人，其中少數民族干部8人，離休干部2人，退休職工24人，黨員19人，80歲以上5人，長期生病經常住院8人。

我館老干部工作由人事處負責，下面具體談談我館的老干部工作：

一、認真學習、把握政策

我館從抓好各級領導干部的自身學習，提升管理能力和政策水平入手，先后選派領導干部和工作人員，多次參加國家民委老干部局舉辦的學習和培訓，進一步加深了對老干部工作方針政策的全面理解和領會，提升了對新形勢下老干部工作重要性的認識。同時，組織有關人員開展學習中組部編發(fā)的《老干部工作文件選編》讀本及政策，了解政策規(guī)定，深刻領會上級文件精神。并強調在實際工作中，注意在思想和行動上自覺與上級的方針政策保持高度一致，確保有關政策和“兩項待遇”落實到位。

二、創(chuàng)新工作、完善管理機制

要根據形勢的變化，認真研究老干部工作的新特點，不斷探索加強老干部工作的新方法。要把老干部工作放到重要位置，增強老干部工作的責任感，依靠政策和各項制度規(guī)定，抓好老干部干部活動與必要的活動經費落實到位，使老干部工作得以正常開展；努力提高老干部工作人員的政治思想素質，加強政治理論和業(yè)務能力的培訓，使他們掌握開展老干部工作的方法。同時，把那些黨性強、作風正、對老干部老同志有感情、熱愛老干部工作的同志調到老干部工作崗位上；并完善相關的管理制度辦法。

三、落實好老干部“兩項”待遇

把落實好老干部的政治待遇、生活待遇擺在重要位置，并切實抓好落實。一是抓好老干部的政治理論學習，及時組織老同志學習中央有關文件精神，使老同志始終在思想上、政治上與黨中央保持一致；二是重大慶典活動、組織學習、傳達上級文件精神等政治活動請老干部老同志代表參加；三是把加強老干部黨組織建設作為一項重要任務認真抓好；四是堅持各種有效的管理制度，在落實政治待遇方面制定各項制度，如重大節(jié)日走訪慰問老干部制度、學習制度等；五是每年為老干部訂閱雜志以保證老干部學習和了解國際國內形勢需要；六是定期組織老干部開展各種活動。

在落實生活待遇方面：重點是保證老干部的“兩費”不拖欠。我館不斷完善老干部“兩項”待遇的保障機制，認真貫徹

落實黨和國家關于老干部的方針政策。目前，保證了老干部的離退休費按時足額發(fā)放和醫(yī)藥費優(yōu)先報銷。離休干部就醫(yī)按規(guī)定實報實銷，退休職工個人醫(yī)療費用負擔較大、確實造成生活困難的館里每年都會相應的給予一定補助。每年為老干部職工組織一次健康體檢，對長期患病或家庭有特殊困難的老同志特別給予關心，及時掌握特困老干部職工的情況，做到及時發(fā)現問題，及時解決問題。館領導堅持到醫(yī)院走訪看望、慰問住院老同志，了解他們的生活和健康情況。專門為老干部訂閱《老年博覽》，并連續(xù)訂閱了四年，得到老干部的歡迎。

在我館的立項建設工作中，積極發(fā)揮老干部的作用。一些老干部為我館的建館立項工作出謀劃策，而且對年輕人進行了很好的傳幫帶作用。

四、抓好學習教育

隨著離退休費和醫(yī)療水平的不斷提高，年齡結構逐年增長，老干部對精神文化生活的要求也不斷提高。為了滿足老干部日益增長的精神文化需求，加大對老干部活動費的投入，不斷豐富他們精神文化生活，訂購了適合老年人的刊物讓老同志們了解黨和國家的大政方向，幫助他們加強思想政治理論學習，使他們不斷接受新事物，吸收新知識，了解新情況，跟上新形勢，做到政治堅定。

五、加強老干部黨支部建設

加強和改進老干部的黨建工作，充分調動老黨員的政治熱情。我館有26名老干部，其中黨員19人，建立了老干部黨支部，支委都由單位的中層以上領導崗位退下來的老同志擔任，他們具有豐富的工作經驗、理論水平和領導才能，政治覺悟高、政策水平好，充分發(fā)揮他們的作用，把老干部凝聚起來，將黨的方針政策、單位發(fā)展、重大事項很好地在退休職工中傳達。

六、做好老干部服務工作

努力提高工作人員的服務意識和水平，注重加強與老干部的溝通，努力成為老干部的貼心人。同時，為體現關心，落實好老干部的政治、生活待遇，制定了隨時走訪慰問的工作機制，做到患病必訪、有困難必訪、逢年過節(jié)必訪，對于獨身居住、年齡較大行動不方便的同志，單位發(fā)放的一些較重的物品送到家，真心誠意為他們排憂解難。

七、目前老干部工作存在的困難和問題

一是部分老干部依賴度越來越高。老干部進入“雙高期”，身體狀況越來越差，自理能力逐步下降，對組織的依賴程度也越來越強。

二是活動開展日益困難。老干部由于行動不便、居住分散、體弱多病等因素，參加活動的老干部越來越少，集中開展活動的難度越來越大。

第三篇：老干部工作

關于老干部工作自查情況的報告

按照區(qū)委組織部、區(qū)委老干部局、區(qū)人事局《關于開展全區(qū)老干部工作檢查的通知》要求，我局對近年來組織開展的老干部工作進行了自查，現將有關情況匯報如下：

我局現有機關離退休干部 人，其中有共產黨員 人，由區(qū)委老干部局管理的離退休干部 人，由區(qū)人事局管理的退休干部 人。近年來，在區(qū)委組織部、區(qū)委老干部局、區(qū)人事局的直接關心和精心指導下，我局堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以深化服務為重點，以強化措施為保證，以狠抓落實為關鍵，牢固樹立“老干部工作無小事”的觀念，建立完善老干部工作機制，做好老干部服務管理工作，注重在加強老干部政治思想建設、落實老干部各項待遇、發(fā)揮老干部作用等方面真心實意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事、嚴把政策不推事，使老干部老有所樂、老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)，推動老干部工作取得明顯成效。

一、健全機構，完善制度。

老干部工作是一項需要常抓不懈的重要任務，局主要領導歷來高度重視老干部工作，每年都將其列入工作議事日程，并作為教育系統的一件大事來抓，定期不定期召開會議及時研究解決，對老干部工作做到“思想上高度重視，行動上迅速落實”。

一是完善老干部領導機制。對老干部工作，我局堅持做到

由局主要領導負總責，分管領導具體抓，各學區(qū)、學校分塊抓，形成協調配合，齊抓共管的工作機制，進一步加強了離退休干部工作的組織建設。局里成立了老干部工作領導小組，確定一名局領導分管老干部工作，不定期聽取老干部工作情況匯報，研究解決實際問題。系統有1700多位離退休教工，針對老干部和老教工人數多、分布廣、管理難的特點，系統充分發(fā)揮教育資源優(yōu)勢，成立了離退休教育工作者協會，并分別成立了28各教育離退休“基層分會”、“基層關工委”、“基層老體協”，實行三塊牌子一套班子辦公，推選黨性強、見識多、閱歷深、威望高的老同志擔任負責人，實現了統一部署安排，統籌資金使用，業(yè)務上既有分工又有合作，較好地調動了各基層分會和老干部工作的積極性、創(chuàng)造性和時效性。

二是強化老干部支部建設。為推進老干部工作，—2008年期間，老干部支部做了大量卓有成效的工作。支部選配了在政治上堅定，黨性強，有服務意識，身體比較硬朗的同志擔任支部書記，并根據老同志的特點，制定和落實了學習制度、黨費交納制度和活動制度。老干部支部還從實際出發(fā)，以“打造優(yōu)秀支部班子、搭建老干教育平臺、組織豐富多彩活動”為工作目標，深入創(chuàng)建優(yōu)秀黨支部，不斷創(chuàng)新組織生活方式，引導老干部自我服務、自我教育、自我管理。通過組織老干部黨員學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，集體上黨課，過黨員民主生活會和黨員活動日，定期開展思想交流，真正把老干部的思想認識凝

聚到中央和市委、區(qū)委的決策布署上來。局里每年都堅持將老干部支部活動經費納入預算，及時足額撥付，從不拖延、打折扣，在資金上確保了老干部支部各項活動順利開展。2008年起，考慮到廣大老干部黨員身體狀況，為方便老干部黨員就近參加黨員學習活動，經上級黨委同意，老干部支部所屬黨員并入各人原工作單位的黨支部（總支）進行管理，教育系統不再單設老干部支部。

三是健全老干部工作制度。經過多年的積累，我局已形成了一整套規(guī)范、有效地老干部工作制度，在工作中牢固樹立“老干部工作優(yōu)先”的指導思想，將老干部工作納入“三納入”、“四定期”、“五到位”的管理體制。“三納入”：一是把老干部工作要納入黨支部的重要議事日程，做到年初有計劃，季度有重點，年底有總結。二是把老干部工作經費納入學校財務預算，確保各項活動落到實處。三是把老干部工作納入學校精神文明建設目標管理，每年對老干部工作先進個人進行表彰；“四定期”：即定期學習、定期活動、定期參觀考察、定期體檢制度；“五到位”：即服務到位、管理到位、設施到位、經費到位、活動到位。健全的工作制度，保障了系統老干部工作有序有效開展。

二、落實待遇，重在實效。

我局把落實老干部待遇作為做好老干部工作的第一要務。局有關領導利用各種場合多次對做好老干部工作提出具體要求，要求各校要始終做到常懷敬老之心、善謀為老之策、多辦利老之事，把做好老干部工作列入學校工作目標責任制進行考核，想方設法

做到政治上關心、生活上照顧，讓離退休老同志感受到組織的關懷和溫暖。在落實政治待遇方面，各校能及時將有關政策文件和學習材料印發(fā)給老干部，讓他們及時了解黨和國家的大政方針，把握改革發(fā)展的最新態(tài)勢，關注社情民意的熱點焦點。學校每學期向老干部通報學校教育教學改革情況，在舉行重要會議、重要活動時堅持邀請老干部參加，在制定各項措施時認真傾聽老干部意見。針對老同志年齡大、行走不便等實際情況，各校都能結合實際，不定期組織老干部外出觀光與考察，體驗感受經濟社會在科學發(fā)展、跨越發(fā)展中取得的喜人成就。學校還積極為離退休老同志開放圖書閱覽室、文體活動室，豐富了老干部的精神文化生活。在落實生活待遇方面，對老干部生活狀況做到了隨時關懷，讓老干部心理需求得到及時滿足，對生活困難的老干部做到了立即幫扶。每年春節(jié)、七一期間，局機關和各校都會安排專人走訪慰問；重陽節(jié)前后，都要舉辦退離休老教師祝壽會和老干部座談會，共同研究探討改進老干部工作的方法舉措。為確保老同志健康長壽，做到有病早治，無病早防，各校根據老同志的實際情況，每年定期組織安排老同志參加體檢，給老同志通報體檢情況，并提出治療和保健方案。凡是老干部就醫(yī)住院，不管工作多忙，經費多緊張，領導都要帶慰問品去醫(yī)院看望，對因病去世的老同志前往慰問家屬并協助料理后事，讓老干部及家屬感受到單位的關心。

第四篇：老干部工作

老干部工作

【中共鄂爾多斯市委員會老干部局領導名錄】 局

長：辛宏亮（兼職）副局長：李文明

李曉和

【概況】

中共鄂爾多斯市委員會老干部局，是市委主管全市老干部工作的管理機構，隸屬于市委組織部管理。內設辦公室、宣教科、待遇科等3個科室；下屬市直機關干休所和市委老干部活動中心等2個二級單位。核定行政編制7人，其中領導職數為局長1名、副局長2名；科長2名；另核定后勤人員編制2人。

【黨組織建設】

加強離休干部黨組織建設，正常開展離休干部黨組織活動。召集老干部開展政治思想和再教育活動，結合建國60周年和亞洲藝術節(jié)等活動，舉辦座談會、報告會共20次，參加人數達1000人次。

【待遇管理】

重點抓“兩費”落實工作，完善各種保障機制。保證離休費由財政統一按時足額發(fā)放，醫(yī)藥費由定點醫(yī)院按規(guī)定實報實銷。在保證“兩費”不拖欠的基礎上，針對離休干部整體呈現高齡化、處于高發(fā)病期的實際情況，采取有效措施，努力增加收入，強化資金保障，提高管理水平，切實保證離休干部就醫(yī)需求。

【參觀考察活動】

8月底，按照市委、市政府的安排部署，市委老干部局組織離退休干部赴北京、天津進行考察調研。9月中旬，組織市直部分離休干部和原任地級領導職務的退休干部150人，到鄂托克前旗考察。

【“關心下一代”工作】

協助市關心下一代工作委員會認真做好思想信念和思想道德教育、預防青少年違法犯罪、扶貧助學和捐款助教、基層組織建設和“五老”隊伍建設工作。在全市大中專院校和普通中學生中開展樹立社會主義榮辱觀學習教育、演講比賽活動，決賽錄制成實況專題片在全市播出。2008年400余個報告團組、1421個報告員共作報告3170場次，聽報告37萬余人次。在全市舉辦法制報告、講座1700余場次，參加20余萬人次。各中小學聘請了156名“五老”人員參與學校的關心下一代工作。全市共籌集各類關愛資金74555萬元，救濟輟學學生4287人，為全市23所學校改善了辦學條件。

【文體活動】

加強基礎設施建設，改善基本條件，市老干部活動中心和老年大學康巴什新場館即將動工興建。1月14日舉辦了“老干部迎新春”座談會，有110多名縣級離休干部參加。元宵節(jié)期間，組織有獎猜謎、釣魚、文藝演出和交通安全知識學習活動。3.8婦女節(jié)期間，特為離退休女干部舉辦文體娛樂比賽，舉辦了迎五一市直老干部文體活動。8月29日，慶祝老年節(jié)活動，舉辦老年人乒乓球比賽。

【干休所工作】

元旦、春節(jié)期間走訪慰問居住在呼和浩特市、包頭市的離休干部。組織老干部開展“七一”建黨紀念日、自治區(qū)“九一”老年節(jié)紀念活動，組織召開座談會、報告會，學習十六大精神，組織部分離退休干部赴杭錦旗參觀學習。按時發(fā)放居住在外地的入所老干部的特需經費、交通費、醫(yī)療費等。

第五篇：走訪離休老干部調查報告

走訪離休老干部調查報告

根據局黨委的統一安排部署，我組積極開

展“老干部大走訪”活動，堅持“四必訪”，自覺做到“十不準”，通過上門走訪宣講政策、發(fā)放調查問卷、慰問離休老干部、發(fā)現問題、解決困難等形式，圓滿完成了調研走訪任務。下面將有關情況報告如下。

一、基本情況

（一）離休老干部情況統計：

1、我市離休干部分布于全市48個單位中，分別是8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處、30個市直單位、10個代管單位。

2、全市共有216名離休干部，其中直管184名，代管28名，易地安置4名。

直管分布情況為：①市直行政機關52名，②市直事業(yè)單位10名，③鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處20名，④鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院6名，⑤鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育系統53名，⑥企業(yè)43名。

代管分布情況為：工商局3人，地稅局2人，國稅局9人，鹽業(yè)局2人，技術監(jiān)督局1人，石油公司2人，電力公司2人，煙草公司2人，干休所4人，新華書店1人。

易地安置4人。

3、全市直管離休干部中共有黨員115名。

4、全市離休干部中享受縣處級以上待遇的54名，其中直管50名，代管4名。

（二）走訪基本情況。我組共走訪離休老干部共

25名，走方面達到百分之百。其中2名離世，2名住院，1名外地定居（已電話訪談），征求意見建議20條。工作隊員嚴格要求自己，自覺做到“十不準”，自帶經費，自帶工具，自帶資料，不給市民添麻煩，不給基層加負擔。

二、主要工作

（一）走訪工作隊堅持“四必訪”，1、生活困難、身體患病時必訪。當離休干部生

活上出現困難或身體患病時，老干部局派人前往探望，對喪失勞動力、體弱多病的老干部黨員，建立上門服務制度，組織人員定期到老干部家走訪，為他們排憂解難。

2、有思想情緒必訪。老干部離退休后，大都在家過著“看孫子、燒爐子、提籃子、摸棋子”的平實生活，為瑣碎的生活小事所左右，思想波動比較大，為防止出現異常，老干部局都會定期派人到老干部家

中與他們開展拉家常式的訪談，幫助他們樹立積極向上的精神狀態(tài)，促其退休不褪色、老有所為。

3、與家屬、鄰里發(fā)生矛盾時必訪。老干部局把

教育引導離退休老干部黨員正確處理好家庭、鄰里關系作為維護老干部黨員形象的重點，建立經常性聯系制度，從點滴做起，從細微處入手，凡遇老干部家中或與鄰里之間發(fā)生矛盾，局領導必到。

4、外出歸來必訪。對離開長葛外出走親訪友、觀光學習時間達15天以上的離休老干部，回到長葛后，老干部局派人進行專訪，及時了解他們在外工作、學習等基本情況，確保能夠隨時掌握老干部們的思想動態(tài)。

（二）走訪過程要真情幫困辦實事。在走訪過程中我組切合實際解決問題，全心全意幫助離休老干部。不拖拉、不推諉扯皮，發(fā)現問題及時上報。

三、存在的問題

1、少數離休老干部生活相對困難。因子女不在身邊或不孝，出現外出行動不便、看病就醫(yī)困難的現象還有發(fā)生。

2、老干部體系管理有待加強。老干部們反映，因老干部活動中心南遷造成去活動行動不便，望老院活動室能繼續(xù)開放。

3、醫(yī)藥費報銷制度有待加強。醫(yī)藥費報銷慢現象普遍發(fā)生，造成資金周轉不開，老干部們頗有意見。

四、一些建議

這次大走訪活動，落實了走群眾路線，拉進了老干部關系，是我更深入的了解了離休干部生活情況，更深切的感受了離休干部的疾苦和需求；而離休干部也更多的了解了我們干部，民意民情得到了更多的傾聽，實際問題獲得了更多的解決機會。這是一次意義重大的活動，對我轉變工作作風、改進工作思路起到了必然有力的推動作用。

（馬東民組）