第一篇：企業人事考勤信息系統

企業考勤管理信息系統一、分析 隨著計算機的普及和計算機科學技術的飛速發展，人們開始越來越多地利用計算機解決實際問題。企業管理的信息化離不開企業考勤的信息化，為了適應現代企業制度要求、推動企業人事管理走向科學化、規范化。員工考勤信息管理是企業信息管理的重要部分因此，開發一個界面友好，易于操作的員工信息管理軟件進行自動化處理具有較大的社會現實意義?？记谇闆r的統計、考勤報表的查詢統計與輸出的工作量很大,利用計算機來進行考勤管理工作,不僅能夠保證考勤的準確無誤、報表的便捷輸出,而且還可以利用計算機對有關考勤的各種信息進行統計、查詢,服務于財務部門和人事管理部門.。同時，人事考勤管理系統是一切應用系統的典范，它具有一切應用系統的特征，系統結構與現實生活緊密結合，具體直觀，開發應用簡單，不失一般性。

二、現狀

現代企業部門種類復雜，人員眾多，業務繁忙，很多事情需要精心細致的管理，當然考勤也需要認真對待。面對繁多的人事管理的日常事務，如果實行手工操作，那么考勤管理就會耗費工作人員大量的時間和精力，并會分去很多精力，浪費人力資源，是人的才能不能充發揮。例如：如果某公司采用手工管理方法進行考勤，那么總是會出現記錄出錯，數據缺失，導致公司不能得到準確有效的考勤資料，并

且會浪費更多的時間在這方面。手工管理有很多缺點：查找不方便、信息準確度性不高、存儲量小、保密性差、壽命短、成本高、效率低等，為了更有效率的完成這項繁重的任務并且解決這些缺點，我們需要設計出一個方便，直接的系統，因此我們決定涉及企業人事考勤管理系統。

三、系統介紹

所謂考勤管理系統就是把分散的企事業單位的考勤信息實行統一、集中、規范的收集管理，建立分類編號管理、電腦存儲查詢以及防火、防潮、防蛀、防盜等現代化、專業化的管理系統，為企事業單位和職工解除后顧之憂。系統管理主要包括系統人員管理和數據備份兩方面。系統人員管理部分主要是增加刪除或更改登錄用戶密碼和級別等操作。在數據庫管理中非常重要的一部分為數據備份，出于系統安全性的考慮，破壞后可以恢復數據，盡量避免損失。所以在這一模塊中加入了數據備份的功能。只要管理員執行數據庫備份選擇輸出路徑即可。簡單的考勤就是更好的督促員工工作，為公司做貢獻。所以一個管理信息系統基本上包括人事管理模塊，考勤管理模塊和系統維護模塊三大部分，人事管理模塊又包括部門信息的管理，員工的檔案錄入和員工檔案的維護，；考勤模塊有原始打卡記錄，每日考勤表管理，考勤匯總表管理，考勤異常情況管理表，加班及請假管理等；系統維護模塊中主要有資料裝入和輸出，系統幫助等。系統結構圖如下：

人事 考勤 管理 系統

人 事 管 理 考 勤 管 理 系 統 維 護

部 門 信 息 管

員 工 檔 案 錄 員 工 檔案的維護

原 打 卡 記 錄 考勤 日報 表及 匯總 表管理考勤 異常 情況 表管 理

加班 及 請假 管理

資料 更新 管理

系 統 幫 助

四、結論

這些優點能夠極大地提高人事考勤管理的效率,也是企業的科學化、正規化管理,實現與世界接軌的重要條件.基于此設計了人事考勤管理系統.。隨著考勤硬件的不斷發展，一個性能良好的考勤管理軟件變得越來越重要。處理響應速度快，能很好地處理各種考勤信息，并為員工提方便快捷的網上查詢和請假等功能。人事考勤管理系統的特點是從人事考勤管理的角度出發，用集中的數據庫將幾乎所有與人事考勤相關的數據統一管理起來，形成了集成的信息源。友好的用戶界面，強有力的報表生成工具、分析工具和信息的共享使得人事考勤管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰略的角度來考慮企業人事考勤規劃和政策并可以方便地查詢、閱讀、修改、交流和重復使用。

第二篇：人事考勤管理制度

人事考勤管理制度

文件編號:YTFSH(09)總辦字002

一、考勤管理內容：

1、對員工刷卡情況監督、統計。

2、對各部門、各車間上報的考勤數據進行審查、核實。

3、根據考勤制度對違紀員工進行相應的行政、經濟處罰。

4、依據考勤情況為員工人事考勤提供依據。

二、考勤管理方式：

1、各部門的考勤一律以指紋打卡為準，外派采購或其它業務要經部門主管簽名，報經理備

案，否則財務部不予以計發薪酬。

2、各部門、各車間的考勤必須在下一個月5號前報總經理進行審核、審查。

凡因公、因私，或其他突發事情，而未能按時打卡的，應由部門主管負責向經理說明其未打卡原因，并遞交書面證明材料，否則，一律按缺勤處理。

三、考勤紀律：

1、公司月薪制員工和流水員工必須按規定時間打卡。

任何情況下，員工不得委托他人或代為他人打卡，否則，一經查出，將對當事人雙方各 處以50元罰款。

2、員工因“特殊原因”未按時打卡的，應由部門主管開具證明條，報行政部核實，否則，一

律按缺勤處理。

3、當月無遲到、無早退、無曠工，公司獎勵滿勤獎80元。遲到1分鐘處罰0.5元、早退1

分鐘處罰1元；遲到超過10分鐘以上；或早退超過10分鐘以上為曠工一節，曠工一節每節班處罰50元。單次遲到或早退10分鐘以上者，取消滿勤獎，扣工資。

4、凡無故（沒有辦理手續）缺勤的員工一律按曠工處理，曠工一節扣三節，以此類推，對無

故連續曠工三天，或一月內累計曠工4天的員工，公司立即予開除，不結算剩余工資。

5、考勤記錄、統計、審核人員必須保證考勤資料的真實性，對故意涂改、偽造、虛報或隱瞞

考勤記錄的，一經查出，視情節輕重從嚴處理。

6、員工每月出勤情況，財務部必須在下一個月3號前，編制統計表兩份，一份財務部作為核

計薪資的依據，一份在公告欄公布。（如果統計有誤，當事人務必在一天半內提出申請更正，逾期自負）

四、請假

1、流水月薪人員上班時間不得擅自離開崗位，如有事和特殊情況需要離開崗位必須向部門主

管請假，應提前以書面形式填寫請假條才可離開，否則按曠工處理。

2、各車間主管、倉管必須經廠長批準，報總經理審批，其他員工可根據生產需要，由各

主管自行調整安排，廠長級請假必須總經理審批。

3、請假人員必須提前辦理手續（除特急、特殊情況外，打電話告知請假一律無效），經批

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準后，統一交經理核查、存檔，如果沒有完成公司交給的工作任務或會直接影響工作進度等情形下，強行請假的人員，一律按缺勤處理，如果態度惡劣者，一律以曠工論處理。

4、請假必須有人能代替崗位完成公司下達的工作任務才能請假，否則一律按曠工處理，如沒有

代替崗位人者，部門主管有批準請假，造成生產阻擋，影響生產進度者由當事人和批準人并

列處罰50元。

5、全勤獎：公司所有員工正常上、下班打卡者，當月沒有遲到、早退、曠工、請假者，參照獎

懲條例按第三項、第四小條執行。

6、所有流水組員工月享有公休一天，和每周日晚公休。

7、公司休假時間規定：

1每月發工資休假一天，遇國家法定假日“元旦”○“五一”“國慶”“中秋節”，“清明節”“端

午節”將發工資休假日調為以上節日休假。

2如遇特殊情況由公司統一安排并以當時的通知為準?！?/p>

五、請假批準權限：

①公休由相關部門主管根據本部門（或車間）實際情況安排，并報經理審核、備案；

②法定假日由公司相關通知、文件確定；

③超限假由公司總經理研究決定。

8、請假種類：事假、病假、休假、婚假、、喪假、產假。

9、請假審批權限（原則上誰審批負責）：

①請假1天以內的，由車間主任批準，廠長存檔，報經理備案；

②請假2天以內的，由車間主任審核，廠長批準，報經理備案；

③請假3天以上的，由廠長審核，總經理批準(或總經理授權人），報經理備案；

4除產假外，其它事假正常不得超過3天，特殊情況經經理和總經理研究決定。一年內累計○

事假不得超過20天，違者按自動離職處理。

10、補充條例：本人事考勤管理制度只對流水車間，注：A、以上如有不妥或相矛盾之處，經協商后，公司另行通知。

B、以上《人事考勤管理制度》從2009年6月1日起開始執行生效。

編制：總經辦審核：

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第三篇：人事通考勤管理

1.考勤設置

簡述：

是考勤管理的基礎設置之一，即對班別規則進行設置，例如上午班、下午班、行政班等班別的規則。

操作：

●在考勤管理首頁點擊上方“考勤設置”進入考勤設置頁面（如下圖）。

●點擊 [新增考勤類型]，可于下方新增班別的規則，設置完后點擊 [提交] 完成設置?！觥爸虚g免打卡休息分鐘”：適用于一天只打兩次卡，中間休息時間無需打卡的情況，這種情況下需輸入中間免打卡休息的分鐘數。

■“在上班時間的前后XX分鐘內打卡才算作有效”：是指上班時間的前X分鐘以及后X分鐘打卡為有效打卡，超出該范圍則認作打卡無效。

■“是否計算上班加班”：是指如果在上班時間之前打卡的，則這段時間是否算作加班?！觥斑t到超過X分鐘才算作遲到”：指超過上班時間多少分鐘打卡時才被認為是遲到了。■“遲到超過X分鐘后即計算遲到”：是指計算累計的遲到時間時，是從第幾分鐘開始計算。■遲到早退加班合計超過X分鐘算作曠工：指遲到時間+早退時間－加班時間，所得到的結果超過多少分鐘則被算作曠工。

●已設置的班別均會顯示在上方列表中，單選可于下方直接查看詳情或進行修改。點擊后面的 [刪除] 可進行刪除；點擊 [復制] 可快速復制該班別，只需稍加修改便可新增另一個班別。

●將所有可能會用到的班別設置好后，即可進行下步排班的設置。

2.排班管理

簡述：

排班管理是對需排班的人員，設置一段時間內應上的班別。也是進行考勤計算的基礎設置之一。

操作：

●在考勤管理首頁點擊上方“排班管理”進入排班管理頁面（如下圖）。

●可通過每條記錄后面的操作按鈕進行單個員工的操作，也可通過下方的批量操作按鈕進行批量操作。單個員工的操作包括：新增排班、查看/編輯排班、刪除排班。批量操作包括：批量排班。

●通過單條操作或批量操作進行“排班”，進入增加排班頁面。（如下圖）

●在增加排班頁面首先選擇需要排班的日期區間，然后點擊 [檢查日期]，系統便會自動將這段時間的日期及星期幾依次列出。填入排班名稱，并確認了需排班的日期，以及選擇了這段

時期里每天所排的班別后，即可點擊 [提交] 完成設置。

●如果提交排班時系統檢測到該段時期已排過相同的班，則會自動提示錯誤。

3.綜合管理

簡述：

此功能主要用于排班之后、計算考勤之前，記錄員工的加班、出差、派遣、休息等綜合考勤數據，當計算考勤時可以根據考勤綜合數據對考勤結果進行異常結果的定性處理。操作：

●在考勤管理首頁點擊上方“綜合管理”進入綜合管理頁面（如下圖）。

●可通過每條記錄后的操作按鈕進行單個操作，也可通過下方的批量操作按鈕進行批量操作。單個員工的操作包括：查看明細、新增綜合信息。批量處理包括：批量新增綜合信息?！裢ㄟ^單個操作或批量操作“新增信息”，則進入新增綜合信息頁面（如下圖）。

●選擇新增綜合信息的類型、類別、時間，并填寫相關審批意見后，點擊 [提交]完成設置。

4.假期管理

簡述：

此功能也是用于排班之后、計算考勤之前?？稍诰€記錄員工各種類型的假期的使用和剩余情況。并根據記錄情況對考勤的異常情況，對考勤結果的異常情況進行相應的定性處理（與綜合管理類似）。

操作：

●在考勤管理首頁點擊上方“假期”進入假期管理頁面（如下圖）。

●可通過每條記錄后的操作按鈕進行單個操作，也可通過下方的批量操作按鈕進行批量操作。單個員工的操作包括：查看明細、增加假期、使用假期。批量處理包括：批量增加假期、批量使用假期。

●通過單個操作或批量操作“增加假期”，則進入增加假期頁面（如下圖）。選擇新增假期的、類型、天數以及審批意見等相關信息后，點擊 [提交] 完成操作。

●通過單個操作或批量操作“使用假期”，則進入使用假期頁面（如下圖）。填入相關信息后，點擊 [提交]，完成操作。如系統檢測出所使用的假期天數超過了可休天數，則會自動提醒。

5.異常管理

簡述：

此功能主要用于排班之后、計算考勤之后，對考勤結果的異常情況進行定性的處理。操作：

●在考勤管理首頁點擊上方“假期”進入異常管理頁面（如下圖）。在該頁面可查看各員工的異常處理情況。

●可通過每條記錄后的操作按鈕進行單個操作，也可通過下方的批量操作按鈕進行批量操作。單個員工的操作包括：更改異常、查看綜合信息。批量處理包括：批量處理異常、批量修改異常。（注：批量處理時，需保證所選記錄的處理狀態相同，如所選記錄的處理狀態全是“未處理”，則對應的批量操作按鈕為“對所選處理異?！保蝗缢x記錄的處理狀態全是“已處理”，則對應的批量操作按鈕為“對所選更改異?！薄＃?/p>

●通過單個操作或批量操作“更改異?！?，則進入更改異常頁面（如下圖）。選擇及填入相關信息后，點擊 [提交]，完成操作。

6.考勤計算

簡述：

通過此功能可完成考勤的自動計算，可自由選擇需計算的員工及時間段。

操作：

●在考勤管理首頁點擊上方的“考勤計算”進入考勤計算頁面（如下圖）。

●按照頁面提示，第一步先導入考勤數據（用戶只需導出考勤機里的考勤數據，另存為“CSV”格式的文件導入進系統中即可，中間無需再做任何的數據處理。）

●第二步設置正常一天工作的小時數，用于增加假期和使用假期時的時間換算。（增加假期時是以天為單位的，而使用假期時可以拆為小時使用，因此需設置標準的每天工作小時數用于換算。）

●第三步確認員工是否已完成綜合信息和假期的設置，如有需設置卻還沒有設置的可點擊

[假期管理] 和 [綜合管理] 進行設置。設置方法如前述。

●第四步選擇本次需計算考勤的時間段以及需計算考勤的員工。

●完成上述四步則可點擊 [考勤計算] 完成自動計算。

●計算完成后，點擊 [查看考勤結果] 即可跳轉查看考勤結果頁面，查看計算結果。

●如計算完成后發現有出差、外勤等特殊情況未進行綜合設置，則可點擊 [考勤異常數據處理]，跳轉異常管理頁面，進行異常情況處理。處理方法如前述。

7.考勤查詢

簡述：

可對已計算得到的考勤結果明細進行查詢，可自由選擇需查看的員工及需查看的考勤時間

段。同時也可對員工進行異常、假期、排班的管理。

操作：

●在考勤管理首頁點擊上方的“考勤查詢”進入考勤查詢頁面（如下圖）?？蛇x擇各員工考勤記錄后的操作項來進行相應的操作。操作項包括：查看明細、異常管理、假期管理、排班管理。

●在考勤查詢頁面點擊操作項中的 [查看明細]，跳轉查看考勤結果頁面（如下圖）?？刹榭锤鞣N考勤類型的明細記錄，包括：原始出勤、有效出勤、增加假期、使用假期、加班、出差、派遣、休息等情況。

●在考勤查詢頁面點擊操作項中的 [異常管理]、[假期管理]、[排班管理]，則分別跳轉至相應功能的管理頁面（如前述）。

第四篇：人事考勤試用期總結

人事考勤試用期總結

在工作中，要學習并領悟對自我鎖定的目標堅定不移。今天小編給大家為您整理了人事考勤試用期總結，希望對大家有所幫助。

人事考勤試用期總結范文一：

時光在悄悄的流逝，伴隨著夏天的陣陣蟬鳴，不知不覺，見習期一瞬即逝。回顧以往，我從一個懵懂的憤青逐步成長為一名勤奮敬業的小資。在這段時間中，我努力學習讓自己適應公司快節奏、高效率的工作環境。在同事們的關心幫助下，我完全融入到了公司這個大家庭。在此，我向關心幫助過我的領導和同事們表示真誠的感謝!下面，我將自己工作情況作簡要總結：

一、負責公

司文字印刷、文件收發、資料整理、印章的使用和保管。

二、負責辦理員工的進廠、請假、調動、辭工離廠手續;員工檔案資料建立。

三、全面負責員工考勤工作。

四、負責員工的就醫和簡單醫療應急處理。

五、辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質量驗收、發放、登記、管理。

六、外來客人的接待和服務。

七、外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(送)。

八、復印機、傳真機的管理和使用。

九、公司內部其它事務性工作。

十、領導交辦的其它工作

見習期間,我一直在做上述各項人事文員的工作，我要求自己：保持優點，改正缺點，充分體現自己的人生價值，為企業美好的明天盡一份力。我更希望通過公司全體員工的努力可以把公司推向一個又一個的顛峰。光陰似箭，人的一生在歷史的長河中顯得如此短暫，那么，人活一世究竟為了什么?我認為，是為了開創自己的事業!人們都說三十之后，事業沖天。我雖然還不到三十，但是為了事業，我愿終身奮斗!

工作簡要總結：

一、負責公司文字印刷、文件收發、資料整理、印章的使用保管。

二、負責辦理員工的進廠、請假、調動、辭工離廠手續;員工檔案資料建立。

三、全面負責員工考勤工作。

四、負責員工的就醫和簡單醫療應急處理。

五、辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質量驗收、發放、登記、管理。

六、外來客人的接待和服務。

七、外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(送)。

八、復印機、傳真機的管理和使用。

九、公司內部其它事務性工作。

十、領導交辦的其它工作

要求自己：保持優點，改正缺點，充分體現自己的人生價值，為企業美好的明天盡一份力。

協助上級掌握人力資源狀況;

%管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

填制和分析各類人事統計報表;

%擬訂公司規章制度、招聘制度草案;

%幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

%協助上級推行公司各類規章制度的實施;

%協助上級完成對員工的考核;

%管理爭端解決程序。

通過各種形式，認真學習馬列主義、毛澤東思想和***理論，努力學習三個代表重要思想、黨的方針政策，科學發展觀的一些基本問題，提高了政治理論水平;認真研究***、政協理論(新章程)，學習經濟、科技、法律(新憲法)等現代知識，鉆研調研寫作等基本技能，以便更好地開展政協工作。

人事考勤試用期總結范文二：

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的XX年?；赝鸛X的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現今已經一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。

自XX年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業人才，專業水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規范，職能作用也在逐漸得到體現。

公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對

人力資源這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現對于今年的工作總結如下：

一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統計報表。

為人力資源規劃工作提借準確的信息。

二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續;到目前為止，勞

動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使部分業務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

三、結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。

其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據，但為了防止有些員工言過其實，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。

四、執行各項公司規章制度，處

理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。

五、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。

比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現;每月協助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。

六、進行促銷人員的管理工作。

自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發現雖然制定了相應的管理制度，但是發現許多市場并沒有嚴格按照制度來執行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業務人才。

七、協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

八、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，協助組織員工的各類活動;

此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等

相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人為本的人才理念。

對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業素質，才能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。XX年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業績來說話。

最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好!

人事考勤試用期總結范文三：

現在能夠有一份好的工作并不是那么的容易，我會好好珍惜的。努力聽從領導正確的領導，團結好周圍的同事，形成合力，共同工作。這是一篇人事個人工作總結，具體內容請查看全文。

xx年，在聯社黨委及理事會、主任室、監事會的堅強領導下，緊緊圍繞農村信用社改革和發展的主題，緊緊圍

繞為基層、為經營服務的主線，切實履行部門工作職能，合理整合和配置人力資源，著力提高員工綜合素質，不斷強化企業管理力量和管理效能，在人員不足的情況下，統籌兼顧，合理安排，較好地完成了部門工作任務。

一、堅持以建立和完善各項管理制度為抓手，促進部門管理的規范化、程序化、制度化。隨著農村信用社改革進程的不斷深化，尤其是法人治理結構的逐步完善和員工工資分配制度的改革，現有的相關管理規章的滯后性已顯現出來，對此，我們根據省聯社的工作要求，聯系農村信用社法人治理結構的運行機制，在充分征詢基層各層次人員以及銀監部門意見的基礎上，對本部門的一系列管理制度進行建立和完善，內容涉及員工假期、勞動用工、收入分配、學歷職稱等，使本部門現行管理制度更具科學性、時效性和針對性。

二、堅持把提高員工綜合素質作為部門工作的重中之重，不斷增強農村

信用社核心競爭力。提高全轄干部員工綜合素質是適應農村信用社改革和發展形勢、實現可持續發展的首要措施。今年，我們始終把此項工作作為戰略性舉措抓在手中。一是舉辦本科函授班，分別與南京農業大學、上海理工大學建立辦學關系，組織集中專升本復習，重點提高轄內管理人員和業務骨干的文化素質，提升中堅力量的文化層次，參考人數達**人，目前已被錄取**人。二是繼續抓好南京審計學院大專后續教育工作，鼓勵取得大專學歷證書的同志，參加后續課程的學習，目前已有**人通過了全部課程的考試，預計至20xx年元月，所有參加學習的**名同志可全部取得大專文憑。三是緊密聯系農村信用社業務經營工作的實際，注重提高一線人員基礎性業務知識和基本操作技能，在擬訂較為完善的培訓計劃的基礎上，與各相關部門密切協作先后舉辦了信貸法律知識、農村信用社貸款五級分類、微機綜合上線業務、現金管理及出納業務

等一系列業務培訓班，為了提高培訓質量，先后兩次邀請南京審計學院專業教授來聯社講授，重點培訓了聯社領導班子成員、全轄中層管理人員及全體信貸人員，取得了較好收效。全年舉辦各類培訓班*起**期，參訓人數達***次。四是積極鼓勵干部員工在崗自學，參加各類專業技術考試，全轄年輕員工參加各類自學尉然成風，全年新取得各等級學歷人員**人，新取得各級技術職稱**人。

三、堅持以創建文明行業為平臺，切實提高農村信用社服務質量和社會形象。20xx年我社被評為**市標兵文明單位，同時并授予省級文明行業。今年我們注重把已取得的榮譽作為抓好三個文明建設的起點和動力，著力提升農村信用社綜合服務水平。

1、抓細小環節，促整體質量的提高。

2、以提高全轄服務質量為中心，制訂了目標更高，更為完善的服務標準和要求，進一步規范從業人員的服務行

為。

3、切實加強文明服務的教育工作，不斷增強服務是信合人孜孜追求的永恒主題的意識和理念。

4、扎實開展 雙十佳、青年文明號、群眾滿意農村基層站所等一系列創建活動。做到年初有計劃，創建有目標，過程有考核，將之融入各項業務工作之中。

5、采取多種形式，強化優質文明成效。為了督促檢查日常服務情況，我們采用明查暗訪，電話查詢，走訪客戶以及征詢函等形式，全面考查客戶滿意度，促進服務質量的提高。

今年下半年以來，在聯社主要領導的直接安排和參與下，集中力量整治城鄉網點的環境衛生工作，對城區網點進行了兩次全面檢查，并用攝像機進行現場拍攝，曝光臟、亂、差的網點和角落，同時對部分鄉鎮網點也進行攝像檢查，有效地促進了服務環境的改觀。第六狠抓客戶投訴，決不姑息遷就。今后

共接到客戶投訴*起，涉及人員*人，都分別給予了嚴肅處理，其中下崗*人，處罰*人，并分別通報全轄，以警示大家。

我已經準備好了，我可以在新的一年中取得更好的工作成績，只要我努力。現在能夠有一份好的工作并不是那么的容易，我會好好珍惜的。努力聽從領導正確的領導，團結好周圍的同事，形成合力，共同工作。

只有形成合力了，那么我們工作就會更加容易的進行，我們的業務發展就在明天!

第五篇：1.人事考勤管理制度

人事考勤管理制度

1.目的

1.1 為完善公司考勤管理，規范考勤行為，嚴格考勤制度，確保有序工作，特制定本考勤制度。

2.范圍

2.1本制度適用于除指定人員之外的全體員工考勤管理。

3．職責

3.1、人事行政部全面負責公司考勤工作的管理、監督、檢查和指導，同時收集、匯總考勤數據。

3.2、當月員工考勤記錄及所有表單由行政人事專員負責匯總并計算月度考 3.3、匯總、計算、分析公司月度考勤數據，并提交行政人事經理審核。

4．考勤辦法

4.1 公司采用智能化方式對全公司員工日常出勤情況進行管理——即刷卡考勤。4.2 若遇到特殊情況，公司不能實施刷卡，則實行手工簽到考勤。

5．考勤要求

5.1 員工考勤是公司進行正常工作秩序的基礎，是公司支付工資、員工考核的重要依據。

5.2 員工應自覺遵守考勤制度，按公司規定時間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監督，服從管理。5.3 人事專員每月統計員工的出勤情況，并于當月6日前將公司全體員工出勤統計表報公司人事部審批，同時將考勤匯總表及記錄進行公布；將批準件送達公司財務部，以此作為支付員工工資的考勤依據。

5.4 各部門應嚴格執行公司考勤制度，規范本部門的考勤管理工作，人事專員應監督、檢查和考核各部門考勤管理工作。

6.考勤規定 6.1 工作時間

6.1.1 正常工作時間為每周一至周五，周末調休制。每天工作八小時，作息時間為：

上午：9:30-12:00 下午：14:00-18:00 午休：12:00-14:00 如發生變動時，以公司下發的通知為準。

6.1.2 員工每天上下班均需打卡（共計每日2次）

6.2 考勤內容 6.2.1 遲到

6.2.1.1員工未在規定上班時間內刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視為遲到。

6.2.1.2 上班時間開始后30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處；超過30分鐘以上者按曠工半天論處。

6.2.2 早退

6.2.2.1 員工在規定工作時間結束前刷卡離崗視為早退。

6.2.3 曠工 6.2.3.1 有下列情形之一的視為曠工：

A 未經請假或請假未獲批準而不到崗、擅自離崗的；

B 非特殊情況下口頭、電話請假事后一個工作日內不補請假條的； C 假期已滿，逾期未歸而無正當理由且未經同意續請的； D 不服從工作調動，未按調令期限內到新崗位報到工作的； E 無故不刷卡而事后又未提供任何證明的。

6.2.4 獎懲

6.2.4.1 遲到/早退五分鐘，扣款10元。遲到/早退30分鐘，扣款50元。

遲到/早退一小時內與超過2小時，扣款100元

遲到/早退達到4小時以上，視為曠工。

（按照其曠工時間，扣罰其曠工天數的3 倍日工資；月連續曠工三日（含）以上或年累計曠工十五日（含）以上者，公司有權與其解除勞動關系，并追究其違約責任。）

6.2.5 公出（因公外出）

6.2.5.1 員工臨時外出務工或出差應事前填寫《員工臨時外出單》或《員工出差申請單》作為出勤依據，沒有刷卡的必須補簽《員工簽卡單》，如遇特殊情況不能按預計日期返回的，在返回后第一個工作日內補辦手續，否則一律視為事假。6.2.5.2 公出期間以正常出勤核發工資，計為全勤范疇。

6.2.6 事假

6.2.6.1 員工因事而不能上班者，應請事假。

6.2.6.2 事假應事前一個工作日內辦妥請假手續并安排好代理人；若遇到臨時突發事件，不能事前請假的，須電話或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假，并應在假后的第一個工作日內補辦事假手續，否則視為曠工。6.2.6.3 事假以小時和天為單位計算，不足1 小時按1 小時計算。

6.2.6.4 員工在事假期間患病的，若持有符合規定的病歷證明，可轉成病假，否則按事假處理。

6.2.6.5 處罰規定：事假按整小時及整天計算，扣除對應小時及日工資。6.2.6.6 請假權限：經理級以下級別的員工事假1 日（含）內由所在部門經理批準，1 日以上至5 日以內（含）由所在部門的分管領導（總監）批準，5 日以上由總經理核準；經理級別（含總助）及以上員工的事假1 日（含）內由分管領導批準，1日以上由總經理核準。6.2.5.7 事假期間工資扣發基數按員工月工資本薪進行計算。

6.2.7 病假

6.2.7.1 員工因病而不能上班者，應請病假。

6.2.7.2 凡請病假者，必須提供市級正規醫院開具的病歷證明，否則一律按事假處理。

6.2.7.3 員工請病假應提前一個工作日內辦妥請假手續；若遇特殊情況，不能提前請假的。

7.考勤事項的懲處辦法嚴格按照公司相關工作紀律的規定執行。