第一篇：企業考勤管理辦法

員工考勤制度（試行）

第一條 為加強勞動管理，維護勞動秩序，提高員工工作效率，特制定本辦法。

第二條 人教科負責企業考勤工作的職能管理；各二級單位負責本單位的考勤管理。

第三條 工作時間 企業實行標準工時制和綜合工時制。標準工時制：工作時間從8：30～12：00,14：00～17：30；每天工作時間不少于8小時，每周工作時間不少于40小時。綜合工時制：每月工作時間不少于166.6小時。

第四條 考勤管理

（一）各單位、各部門應建立考勤記錄本，認真記錄本單位員工出勤情況。

對實行綜合工時制的員工，各單位、各部門應提前做好班次安排并書面記錄，與考勤記錄本一并作為考勤管理的依據。

（二）員工上下班或請假外出應自覺簽到、簽退，否則按缺勤處理。

第五條 休假管理

（一）帶薪休假、探親假、婚假、產假、喪假均按國家相關法律法規執行。

（二）病假按《武漢市郵政局員工獎勵與違規違紀處理實施辦法》相關規定執行。

（三）事假：除因公外出或有特殊原因經領導批準外，因私請假期間工資收入按《武漢市郵政局員工獎勵與違規違紀處理實施辦法》相關規定執行。

第六條 請假程序及審批流程

員工請假必須按以下程序經相關領導審批，否則一律按曠工處理。

（一）請假時間在1天以內的，經領導批準后，由綜合員做好情況說明，并定期將情況說明書面報備各單位辦公室。

請假時間超過1天的，須提前填寫審批表經領導批準后，由綜合員定期將審批表報備各單位辦公室。

（二）請假未經批準無故缺席或擅自離崗，事假期滿逾期不歸的均按曠工處理。

（三）請病假時須有醫院診斷證明或病歷證明。

第七條 處罰考核

（一）曠工1天按日均工資收入標準100%扣減當天工資。

（二）遲到、早退按《武漢市郵政局員工獎勵與違規違紀處理實施辦法》相關規定處理。

（三）員工在事假、病假期間從事與職業無關的收入活動，一經核實，立即停發全部工資、津補貼等，并按《武漢市郵政局員工獎勵與違規違紀處理實施辦法》相關規定處理。

第一章 機關考勤管理

第八條 機關人員考勤管理

（一）機關人員上下班或請假外出應自覺到規定地點刷卡簽到、簽退，否則按曠工處理。

不在機關院內辦公的郵袋科、經營辦，應建立考勤記錄本，認真記錄本部門人員出勤情況。

（二）對實行綜合工時制的人員（調度室值班調度員、業檢科質檢員、計財科資費檢查員），每月1日前由部門綜合員登錄機關考勤管理系統，做好班次安排，并書面報備人教科。

（三）人教科每月根據機關考勤管理系統的統計結果、考勤記錄本及各部門請假審批情況，每月做考勤管理通報，并提出考評意見。

（四）如發現故意隱瞞、袒護或弄虛作假等現象的，一經核實，根據經濟責任制相關規定對部門及個人給予考核。

第九條 機關人員請假程序及審批流程

（一）請假時間在1天以內的，經部門領導批準后，由部門綜合員提前或于24小時內登錄機關考勤管理系統做好情況說明，并在每月1日前將情況說明書面報備人教科。

請假時間超過1天的，須提前填寫審批表，經部門領導審批簽字后，由部門綜合員提前或于24小時內登錄機關考勤管理系統，做好情況說明，并在每月1日前將審批表報備人教科。

（二）機關副科級以上領導請假須提前經辦公室主任審批，并按上述規定辦理請假手續。

第二章 二級單位考勤管理

第十條 各二級單位應參照以上規定，建立本單位考勤管理辦法并認真執行，于9月28日前報備人教科。人教科對各單位考勤管理工作進行不定期抽查，提出考評意見。

第十一條 各二級單位領導班子成員帶薪休假、病假、事假或因公外出等，按照以上請假程序，提前經辦公室主任審批；并將審批表報備辦公室。

第十二條 各二級單位管理人員請假，按照以上請假程序，提前經本單位領導審批；由綜合員做好情況說明及審批表的匯總記錄。

第三章 附則

第十三條 本規定自發文之日起開始執行。

附件：企業員工請假審批表2010年8月27日

第二篇：電子科技企業考勤管理辦法

考勤制度

總則

第一條為加強考勤管理工作，嚴肅公司勞動紀律，為薪金核發和員工評估提供科學合理的依據，特制定本制度。

第二條本制度適用于公司所有員工。

第三條公司行政部負責員工的考勤管理工作，公司各部門負責人對本部門員工的出勤情況進行監督。考勤員應按規定認真、及時、準確的記錄考勤，清查出勤狀況，妥善保管各種請假憑證，發現問題及時向上級匯報，每月底匯總考勤結果，作為工資核發的依據。

二、工作時間

第四條公司正常工作時間：周一至周五，每天上班時間（8：30至12：00；14：00至18：00），為完成部門內所負責的本職工作；周六上午（8：30至12：00）為工作整理及會議時間。因臺風影響等需調整工作時間時由公司人事部另行通知。

第五條考勤記錄日期為每月1日至最后一日，每月出滿勤不管大小月份固定按30日計算工資。

三、出勤管理

第六條全體員工實行上下班打卡（指紋錄入）制度，即上班、下班各輸指紋一次，每日四次。

第七條每天打卡的有效時間為：上午上班7：30至8：30、上午下班：12：00后，下午上班13：00至14：00、下午下班18：00以后，其他時間上下班打卡無效。

第八條員工因處理公務無法在上班時間前打卡，須事先向公司各部門負責人報告同時知會行政部，并在二天內書面填寫《考勤異動表》報公司各部門負責人簽名確認后交行政部審批，否則視為缺勤處理。

四、請假管理

第九條事/病假：員工因私人原因確實需要請假的，須事先提出申請并按規定簽批《請假條》后方可休假，手續不全者視為曠工。若因突發事件無法親自辦理者，應在3個小時內打電話通知上級，并請同事先代為辦理，返回后于當天補辦請假手續；凡事后再請假者一律不接受任何請假手續。（請假時間以小時為計算單位，不足1小時的，按1小時的工資計算。）

第十條工傷假：員工在工作期間因公負傷的，須第一時間提出申請并按規定簽批《請假條》，若因突發事件無法親自辦理者，應在3個小時內打電話通知上級，返回后于當天補辦請假手續并提供有效的醫院鑒定證明；醫療期視作正常出勤，并按規定予以各種保障。

第十一條符合國家規定的相關假期執行如下：

1、婚假：員工達到法定年齡結婚，可享有3 天的有薪婚假；若符合晚婚規定（男滿25歲，女滿23歲）的，可享有13 天的有薪婚假；申請放婚假的有效期為取得結婚證的三個月內。

2、產假：符合計劃生育的轉正員工按實際情況須提前一周提交請假申請，并享有下列的有薪產假：

（1）女員工順產假90天，剖腹產加15天，難產加30天，晚育加15天；

（2）男員工享有陪產假7 天；

（3）哺乳期為一年，每天可有一小時的哺乳時間。

3、計劃生育假：實行節育手術的按《勞動法》有關規定執行。

4、喪假：員工為三代以內的直系親屬奔喪可享有3天吊唁假，嫡親去世可享有1天吊唁假。

5、年假：正式員工（包括協議人員）每年享有6天帶薪年假。

6、其他公眾假：公司員工享有國家及政府規定的休假權利。

7、以上假期休假時間均包含節假日在內。

第十二條上述各情況請假期限在2天內的報所在部門負責人審批；3天（含）以上者，報總經理審批。

五、外出/出差管理

第十三條全體員工上班時間因公外出辦事的應填寫《臨時外出申請單》，寫明外出的理由、前往的地點、預計的來回時間、業務聯系人等，報公司管理部審批。因業務需要經常外出公務的員工經公司總經理書面批準后無須填寫《臨時外出申請單》。

第十四條員工因公出差，須填寫《出差申請表》，由公司各部門負責人審核后報公司總經理審批，《出差申請表》交公司行政部作出考勤登記，并作為向財務部門報銷差旅費用、差旅借款的依據。

六、加班管理

第十五條員工應充分利用上班的工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點。因特殊原因，公司指定的加班，公司給予相應的補貼：

1、平時指定加班，按小時工資的1.5倍補貼；

2、公休日指定加班，按小時工資的2倍補貼；

3、法定節假日指定加班，按小時工資的3倍補貼。

具體加班時間以打卡時間為準，每天加班的生效時間為18：30后，每次加班時間為1小時以上（1小時以內加班忽略不計）。

七、出勤計薪規定

第十六條為鼓勵員工勤奮工作，公司設立全勤獎50元，全勤獎只獎給本月無遲到、早退及病、事假者。

第十七條上班時間開始5分鐘后至30分鐘內到班者，視為遲到；提前30

分鐘以內下班者，視為早退；遲到或早退超過30分鐘以上者，按扣除半天基本工資論處（不計入月遲到、早退累計時間）。

第十八條遲到、早退扣款細則如下：

1、員工一個月內遲到、早退累計5次（含）以內者或月累計遲到、早退30分鐘內，扣發全勤獎；

2、累計達到5次以上10次（含）以內者，扣除月基本工資1元/次；

3、累計達到10次以上者，扣除月基本工資5元/次；

4、月累計遲到、早退超過30分鐘（部分）每分鐘扣除月基本工資1元； 第十九條員工曠工在扣除曠工期間的基本工資外：

1、曠工半天扣除月工資總額的5%，并扣除制度違反0.5分（為降階標準）；

2、曠工1天視為嚴重失職，扣除月工資總額的10%，并作記罰處理；以此 類推（總扣除工資不超過工資總額的30%）；

3、月曠工3天（含）以上或一年累計曠工15天者，則視為自動離職。

八、附則

第廿條本制度自XXXX年X月X日起實施，凡與本制度不相符的規定均以本制度為準。

第廿一條本制度適用于公司內部管理。公司內部成員務必了解本規則之一切內容，任何人不得以未知為由而免除責任。

第廿二條本制度解釋權歸XXX公司。

第三篇：考勤管理辦法

考勤管理辦法

一、遲到

1.每月第一次遲到處罰10元

2.每月第二次遲到處罰30元

3.每月第三次遲到處罰50元

4.每月第四次遲到按曠工半天處罰

5.全年遲到超過10次取消年終獎評定資格

二、早退

1.每月第一次無故早退處罰10元

2.每月第二次無故早退處罰30元

3.每月第三次無故早退處罰50元

4.每月第四次及以上按曠工半天處罰

5.全年早退超過10次取消年終獎評定資格

三、病假

1.病假一天內必須醫院開具證明，否則按事假處理

2.病假一天以上必須出具正規醫院處方和正規病假條及證明

3.病假工資按每天基本工資計算，病假期間無其他補貼

4.醫院開具必須住院的病情，按病假期間基本工資計算

四、事假

1.事假一天經部門經理審批

2.事假一天以上必須經總經理審批

3.事假期間無工資

4.全年事假總和超過10天，取消年終獎評定資格

五、婚嫁

1.婚嫁三天

2.婚嫁期間按基本工資計算

六、喪假

1.喪假只包含直系親屬，含（父母、岳父、岳母），其余不算喪假

2.喪假三天

3.喪假期間按基本工資計算

七、曠工

1.曠工為無故不請假，不到公司上班

2.曠工一天扣三天工資

3.全年曠工三天以上，無年終獎評定資格

二0一二年二月七日

第四篇：考勤管理辦法

云南大學軟件學院在職攻讀軟件工程碩士麗江云大旅院辦學點學生考勤管理辦法

為規范辦學點的管理,維護學校正常的教學秩序,確保教學效果,根據云南大學軟件學院在職攻讀碩士研究生相關管理規定和云南大學旅游文化學院學生管理規定的相關要求,特制訂本辦法。

一、請假

（一）病假

學生因病不能到校上課的，應提前到云南大學旅游文化學院教務部研究生管理辦公室辦理請假手續。請假時須提交本人請假條和縣級以上人民醫院的證明。正在住院期的，須提交住院證和醫院診斷書。學生請假應征得任課教師和云南大學旅游文化學院教務部研究生管理辦公室的同意，并填寫《云南大學軟件學院在職攻讀軟件工程碩士云大旅院辦學點學生請假審批單》。不辦理請假手續的，按曠課處理，曠課達到實際授課學時的1/2以上（即8學時，含8學時）的，取消考試資格。被取消考試資格的學生，該門課程須重修。重修按云南大學軟件學院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關管理規定辦理。

（二）事假

學生因出差、加班等工作原因不能按時到校上課的，應提前向任課教師和云南大學旅游文化學院教務部研究生管理辦公室提出請假申請。因公出差的，須提交本人請假條和

單位出差證明；因加班不能到校上課的，須提交本人請假條和單位加班證明；其他事假，須提交本人請假條和其他相關證明。學生請假應征得任課教師和云南大學旅游文化學院教務部研究生管理辦公室的同意，并填寫《云南大學軟件學院在職攻讀軟件工程碩士云大旅院辦學點學生請假審批單》。不辦理請假手續的，按曠課處理，曠課達到實際授課學時的1/2以上(即8學時，含8學時)的，取消考試資格。被取消考試資格的學生，該門課程需重修。重修按云南大學軟件學院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關管理規定辦理。

二、遲到

學生在校學習期間應按時上課，認真聽講，努力學習。遲到兩次按曠課一次(即4學時)處理。曠課累計超過實際授課學時的1/2以上(即8學時，含8學時)的，取消考試資格。被取消考試資格的學生，該門課程須重修。重修按云南大學軟件學院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關管理規定辦理。

三、早退

早退者，按早退后實際上課的課時數記為曠課。曠課累計超過實際授課學時的1/2以上的(即8學時，含8學時)的，取消考試資格。被取消考試資格的學生，該門課程須重修。重修按云南大學軟件學院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關管理規定辦理。

四、曠課

學生因病、因有事或其他原因不能到校上課且未辦理請

假手續的，按曠課處理。曠課累計超過實際授課學時的1/2以上(即8學時，含8學時)的，取消考試資格。被取消考試資格的學生，該門課程須重修。重修按云南大學軟件學院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關管理規定辦理。

本辦法自頒布之日起實施。

云南大學旅游文化學院教務部

研究生管理辦公室

二〇一三年九月十七日

第五篇：考勤管理辦法

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考 勤 制 度

為了更好的適應社會的發展，激發廣大干部職工的工作積極性，根據上級及處有關職工管理制度的規定，結合本站實際情況，特制定本制度。

一、轉運站一律實行日考月報的考勤制度，配備考勤機，職工每天按時打卡。

二、請假審批權限及程序：轉運站所有職工請假1-2天（包括一天）的，以及職工在休探親假、喪假、產假、婚假、工齡假及法定節假日時，事先必須提出申請，由分管負責人負責安排，再填寫請假條，持請假條或病歷、病假條，經轉運站站長簽字批準；3-6天的由處分管領導批準，7天以上報處長批準。未按以上程序審批休假或休假天數超過批準假期的，按曠工處理。內退職工不享受年休假待遇。

三、職工要按時上班，按要求時間參加各種學習、會議和活動。上班或部門組織的會議和活動對遲到、早退者每次罰款20元，無故不出勤者，每次罰款50元；凡本隊及上級部門組織的會議和活動對遲到、早退者每次罰款50元，無故不參加者每次罰款100元。

四、職工曠工半天以上者，是臨時工的立即辭退，是正式工的待崗培訓一個月，待崗期間的待遇按職工待崗培訓的規定執行。

五、全年累計遲到、早退五次以上（包括五次），或曠工半天以上（包括半天），正式工待崗培訓，臨時工辭退，同時取消年內各項評比先進的資格。

六、上班及中午時間不允許喝酒。違反此規定者第一次罰款100元，第二次違反者正式職工待崗，臨時工辭退。

七、按照處考核辦法和休假條例規定及安全管理制度標準執行。