第一篇：某企業(yè)公司工廠人事考勤管理軟件系統(tǒng)方案

某企業(yè)公司工廠人事考勤管理軟件系統(tǒng)方案

一、概述

1、說(shuō)明

方案用戶(hù)：***塑膠玩具（深圳）有限公司

方案提供：深圳市全易通科技有限公司

2、目的規(guī)范內(nèi)部管理、嚴(yán)格規(guī)范作業(yè)流程、提高人力資源效率和提升企業(yè)形象。在此方案中，我們將對(duì)***塑膠玩具（深圳）有限公司的感應(yīng)卡考勤管理系統(tǒng)解決方案的功能結(jié)構(gòu)進(jìn)行說(shuō)明。

3、客戶(hù)需求概述

客戶(hù)現(xiàn)有員工約2000人，擬將考勤管理 分為3個(gè)點(diǎn)(即總廠和兩個(gè)分廠；考慮到客戶(hù)人數(shù)較多，上下班會(huì)有很多人集中在一塊兒排隊(duì)刷卡考勤，建議客戶(hù)每個(gè)考勤點(diǎn)使用2臺(tái)考勤機(jī))；具體要求可分為以下幾個(gè)方面：

(1)人員可能有部門(mén)間的調(diào)動(dòng)，可按實(shí)際要求每個(gè)員工在任何一臺(tái)終端機(jī)上可考勤(也可單獨(dú)分開(kāi)或部分人員分開(kāi))，所有考勤刷卡記錄可以匯總到每個(gè)考勤點(diǎn)的后臺(tái)軟件查看。

(2)考慮到人員較多，所以要求終端機(jī)器刷卡通過(guò)時(shí)間要快。

(3)刷卡通過(guò)時(shí)要求有文字、聲音、燈光等提示。

(4)要求后臺(tái)管理軟件功能強(qiáng)大，必須為網(wǎng)絡(luò)版本、支持多個(gè)工作站點(diǎn)，通過(guò)后臺(tái)軟件準(zhǔn)確無(wú)誤地處理考勤機(jī) 上的數(shù)據(jù)，要求軟件具有人事管理、考勤管理、食堂就餐管理等模塊，要求各模塊嚴(yán)格按照不同管理權(quán)限進(jìn)行管理、軟件有靈活多樣的查詢(xún)功能、支持人事資料和數(shù)據(jù)通過(guò)Microsoft Excel自由轉(zhuǎn)入或轉(zhuǎn)出、并要求軟件具有智能排班和支持A、B兩套賬等功能。

(5)考慮到公司在不斷發(fā)展壯大，現(xiàn)有感應(yīng)卡管理系統(tǒng)具有可擴(kuò)展性和滿(mǎn)足整個(gè)感應(yīng)卡系統(tǒng)的第二次開(kāi)發(fā)需要。

本方案將立足于長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)，充分利用貴公司現(xiàn)有的資源，為貴公司提供一個(gè)性能良好、穩(wěn)定可靠的管理系統(tǒng)。

二、感應(yīng)卡考勤機(jī)功能介紹

2．1、QET-2009感應(yīng)卡考勤機(jī)概述

語(yǔ)音考勤機(jī)，會(huì)說(shuō)話的考勤機(jī)！輕輕一晃卡片，就準(zhǔn)確地報(bào)讀出員工姓名。既有了防止員工之間代打卡功能，又避免了指紋考勤識(shí)別時(shí)間較長(zhǎng)、指紋膜容易損壞和打紙卡考勤機(jī)的諸多不科學(xué)等不足之處。深圳市全易通科技有限公司研發(fā)、生產(chǎn)的 QET-2009感應(yīng)考勤門(mén)禁機(jī) 采用高清晰的語(yǔ)音報(bào)讀技術(shù)、中文菜單、中文提示，操作直觀，使用方便。具有設(shè)計(jì)精美、靈敏度高、性能穩(wěn)定、功能強(qiáng)大、存儲(chǔ)容量大等特點(diǎn)，實(shí)為用戶(hù)最佳選擇。它利用目前最先進(jìn)的非接觸式射頻感應(yīng)卡技術(shù)，通過(guò)電腦下傳公共信息或個(gè)人信息，通知發(fā)布簡(jiǎn)潔快速，可考勤也可門(mén)禁單獨(dú)使用、也可同時(shí)考勤門(mén)禁使用，也可作為食堂記次消費(fèi)管理使用，也可作學(xué)校、幼兒園接收使用。

1、支持ID卡或IC卡，當(dāng)讀取IC卡 時(shí)，可以直接讀取IC卡的物理卡號(hào)，不需要另外配置發(fā)卡機(jī)(不論客戶(hù)原用IC卡是否加密，都可使用。廣泛用于客戶(hù)原用IC卡消費(fèi)系統(tǒng)或門(mén)禁系統(tǒng)的延伸)

2、大屏幕背光液晶使夜間刷卡更為清晰，屏幕可顯示四行文字。

3、具有彩鈴功能，每天可設(shè)置16組不同音樂(lè)的彩鈴聲音。

4、高清晰度的語(yǔ)音報(bào)讀技術(shù)，刷卡時(shí)有甜美的語(yǔ)音和文字、燈光提示。未經(jīng)授權(quán)的卡片刷卡時(shí)，有語(yǔ)音報(bào)警聲音提示。所有語(yǔ)音提示可自由設(shè)定，聲調(diào)大小可自由調(diào)整。可外接音箱。當(dāng)放置于校車(chē)或單位接送車(chē)上使用時(shí)，可另外配置車(chē)用充電插頭。

5、可發(fā)送公共信息或個(gè)人信息(顯示內(nèi)容長(zhǎng)達(dá)32個(gè)字)，并根據(jù)設(shè)定時(shí)間自動(dòng)顯示文字和語(yǔ)音提示。

6、機(jī)器可脫機(jī)使用，也可直接連接電腦使用。具有大容量存儲(chǔ)空間，每臺(tái)機(jī)器可存98000條以上有效刷卡記錄、可注冊(cè)10000張授權(quán)卡及10000員工個(gè)人信息。采用特國(guó)際最新感應(yīng)記憶體裝置，系統(tǒng)數(shù)據(jù)不會(huì)因斷電而丟失，機(jī)器內(nèi)的資料可保存10年。

7、自帶后備電源，停電后也可正常刷卡。后備電源待機(jī)時(shí)間高達(dá)18小時(shí)，用盡后可隨時(shí)充電。

8、可考勤可門(mén)禁單獨(dú)使用、也可同時(shí)考勤門(mén)禁使用、也可作就餐記次使用。可外接讀頭、門(mén)磁或出門(mén)開(kāi)關(guān)，具有防折報(bào)警功能。

9、采用最新的感應(yīng)卡 解碼技術(shù)，使刷卡更為快捷。刷卡時(shí)間小于0.2秒，讀卡距離可達(dá)15㎝。

10、支持車(chē)間等特殊場(chǎng)所的電鈴響鈴功能，每天可設(shè)定16個(gè)自動(dòng)打鈴時(shí)間段。

11、持RS232和RS485和直接TCP/IP通訊方式。

12、讀卡卡號(hào)長(zhǎng)達(dá)10位卡號(hào)、杜絕了卡片重碼率。

13、人事考勤軟件，支持智能排班和A、B兩套帳(即真假帳)。

2．2、QET-2008刷卡考勤機(jī)功能介紹：

QET-2008感應(yīng)考勤門(mén)禁機(jī)采用中文顯示技術(shù)、中文菜單、中文提示，操作直觀，使用方便。具有設(shè)計(jì)精美、靈敏度高、性能穩(wěn)定、功能強(qiáng)大、存儲(chǔ)容量大等特點(diǎn)，實(shí)為用戶(hù)最佳選擇。它利用目前最先進(jìn)的非接觸式射頻感應(yīng)卡技術(shù)，刷卡時(shí)顯示姓名，并可通過(guò)電腦下傳公共信息或個(gè)人信息，通知發(fā)布簡(jiǎn)潔快速，可考勤也可門(mén)禁單獨(dú)使用、也可同時(shí)考勤門(mén)禁使用。

功能特點(diǎn)：

1、支持ID卡或IC卡，當(dāng)讀取IC卡時(shí)，可以直接讀取IC卡的物理卡號(hào)，不需要另外配置發(fā)卡機(jī)(不論客戶(hù)原用IC卡是否加密，都可使用。廣泛用于客戶(hù)原用IC卡消費(fèi)系統(tǒng)或門(mén)禁系統(tǒng)的延伸)

2、中文點(diǎn)陣液晶，含國(guó)家二級(jí)字庫(kù)。刷卡時(shí)有文字、燈光、聲音提示。未注冊(cè)卡刷卡時(shí)，有報(bào)警聲音提示。也可發(fā)送公共信息或個(gè)人信息，并根據(jù)設(shè)定時(shí)間自動(dòng)顯示。

3、機(jī)器自帶后備電源，停電后也可刷卡。考勤機(jī)后備電源工作時(shí)間高達(dá)14小時(shí)以上，用盡后可隨時(shí)充電。

4、支持車(chē)間電鈴打鈴功能，每天可設(shè)定16個(gè)打鈴時(shí)間段。

5、大容量存儲(chǔ)空間，可存120000條以上刷卡記錄；可注冊(cè)10000張授權(quán)卡及10000員工個(gè)人姓名。采用特殊記憶體裝置，門(mén)禁編碼及系統(tǒng)數(shù)據(jù)不會(huì)因斷電而消失，資料可保存10年。

6、刷卡時(shí)有文字、燈光、聲音提示。未注冊(cè)卡刷卡時(shí)，有報(bào)警聲音提示。

7、采用最新的感應(yīng)卡解碼技術(shù)，使刷卡更快捷。刷卡時(shí)間小于0.2秒，讀卡距離可達(dá)15㎝。

8、大屏幕背光液晶使夜間刷卡更為清晰。

9、軟件有強(qiáng)大靈活的人事考勤功能，并支持智能排班和A、B兩套帳。

10、可考勤可門(mén)禁單獨(dú)使用、也可同時(shí)考勤門(mén)禁使用、也可作就餐記次使用。可外接讀頭、門(mén)磁和開(kāi)門(mén)開(kāi)關(guān)，具有防折報(bào)警功能，可設(shè)置10組限時(shí)進(jìn)出功能。做辦公室門(mén)禁時(shí)使用感應(yīng)卡作為電子鑰匙開(kāi)門(mén)，開(kāi)門(mén)延時(shí)時(shí)間可自由設(shè)定。

11、支持RS232和RS485和TCP/IP通訊方式。

12、人事考勤軟件，支持智能排班和A、B兩套帳(即真假帳)。

2．3、后臺(tái)管理軟件概述

A、考勤管理的基本主線流程如下：

B、人事管理是整個(gè)系統(tǒng)的基礎(chǔ)模塊，在進(jìn)行其他模塊的操作之前，需要建立好人事資料庫(kù)。

C、就餐管理。系統(tǒng)支持兩種就餐方式：記次消費(fèi)和充值消費(fèi)。

D、門(mén)禁管理。門(mén)禁管理用來(lái)記錄和查詢(xún)?nèi)藛T出入的情況。

E、用戶(hù)設(shè)置及權(quán)限管理。系統(tǒng)支持多用戶(hù)使用，對(duì)于每個(gè)用戶(hù)，都可以有指定的操作權(quán)限，他只可以在允許的權(quán)限范圍內(nèi)操作。

F、數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)。系統(tǒng)支持多用戶(hù)使用但是所使用的數(shù)據(jù)是同一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)，所有的數(shù)據(jù)都保存在同一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)中，備份時(shí)只需備份該數(shù)據(jù)庫(kù)即可。

G、模擬賬的使用。系統(tǒng)支持模擬帳(也叫B帳)的管理，模擬帳的功能與真帳的功能完全一樣，可以用于某些特殊的場(chǎng)合。模擬帳與真帳使用的是不同的數(shù)據(jù)庫(kù)，模擬帳的打卡數(shù)據(jù)來(lái)源可以中真帳中導(dǎo)入，也可以自動(dòng)產(chǎn)生。

三、深圳市全易通科技有限公司簡(jiǎn)介

深圳市全易通科技有限公司自成立以來(lái)，一直致力于“一卡通”設(shè)備和指紋識(shí)別產(chǎn)品為基礎(chǔ)的專(zhuān)業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)和推廣應(yīng)用．通過(guò)努力，已開(kāi)發(fā)出多項(xiàng)具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、成熟的技術(shù)成果并推向社會(huì)，硬件產(chǎn)品包括“QETT”感應(yīng)卡系列考勤機(jī)、門(mén)禁機(jī)、食堂收費(fèi)機(jī)、停車(chē)場(chǎng)管理設(shè)備、監(jiān)控設(shè)備、金融周邊設(shè)備、POS收費(fèi)機(jī)、網(wǎng)吧管理、遠(yuǎn)程抄表終端、指紋考勤機(jī)、指紋門(mén)禁機(jī)等；在應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)方面，成功推出了人事考勤、收費(fèi)、薪資管理系統(tǒng)，人力資源管理系統(tǒng)、一卡通管理系統(tǒng)、財(cái)務(wù)資金管理系統(tǒng)、儀器儀表管理系統(tǒng)、進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)、學(xué)校評(píng)估管理系統(tǒng)等。公司業(yè)務(wù)范圍涉及面廣，已在工廠、寫(xiě)字樓、酒店、學(xué)校、智能小區(qū)、政府機(jī)關(guān)、郵政、電力、交通、金融、證券、工商稅務(wù)、軍警、商業(yè)、體育等行業(yè)得到了廣泛應(yīng)用。

在中國(guó)最新發(fā)展的非接觸式感應(yīng)技術(shù)領(lǐng)域里，“全易通”系統(tǒng)獨(dú)樹(shù)一幟，產(chǎn)品技術(shù)是同行業(yè)里最先進(jìn)、產(chǎn)品工藝最成熟的、產(chǎn)品質(zhì)量最穩(wěn)定、最可靠；產(chǎn)品化、集成化程度最高的企業(yè)之一。全易通企業(yè)現(xiàn)已形成了以深圳為立足點(diǎn)，以廣東省為中心，輻射全國(guó)市場(chǎng)信息。全易通人秉承“真誠(chéng)服務(wù)社會(huì)、共享科技未來(lái)”的企業(yè)精神，正在不斷的努力和進(jìn)取，以更新的技術(shù)、更高的質(zhì)量鑄造精品和服務(wù)于社會(huì)。

第二篇：××公司人事考勤系統(tǒng)需求分析報(bào)告

××公司人事考勤系統(tǒng)需求分析報(bào)告

一、概

述

為了適應(yīng)××公司人事和考勤制度的順利實(shí)施，滿(mǎn)足公司人事考勤的需求，特出此需求方案。

二、功能說(shuō)明

a)人事管理

i.員工基本資料維護(hù)（包括薪資基本信息的維護(hù)）：

1.基本信息：記錄員工工號(hào)、姓名、性別、ID卡號(hào)、生日、身份證號(hào)、籍貫、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、戶(hù)口所在地、部門(mén)、組、職務(wù)、工種、入職時(shí)間、簡(jiǎn)介、照片等；

2.薪資信息：基本工資、補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)、伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、保險(xiǎn)、培訓(xùn)金、公積金、計(jì)薪方式（計(jì)時(shí)、計(jì)件、月薪）。

ii.員工調(diào)動(dòng)（調(diào)職升遷處理）：記錄員工因升級(jí)、降級(jí)、平級(jí)、轉(zhuǎn)正等調(diào)整員工工作崗位，主要信息有出入部門(mén)、組、職務(wù)、工種調(diào)整等。

iii.員工分組管理：為方便管理，針對(duì)一個(gè)大的部門(mén)進(jìn)行分組管理，并確定責(zé)任人。

iv.員工廠證打印：按公司特定的格式打印出員工廠證。

v.員工宿舍管理：記錄所有員工宿舍、床位號(hào)，并可實(shí)時(shí)查詢(xún)空床位，以方便人事部門(mén)安排新員工宿舍。

vi.員工離職：對(duì)所有離職員工做離職處理，并可記錄離職時(shí)間及離職原因。以便公司對(duì)人員流動(dòng)情況及時(shí)掌握。vii.技術(shù)培訓(xùn)：對(duì)學(xué)徒或需技術(shù)更新員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容作出具體安排及培訓(xùn)過(guò)程進(jìn)行跟蹤，最終通過(guò)技術(shù)考核。技術(shù)培訓(xùn)與工資掛勾，允許根據(jù)實(shí)際情況收取一定培訓(xùn)金。

b)考勤管理

i.考勤數(shù)據(jù)采集：從考勤鐘采集數(shù)據(jù)并可實(shí)時(shí)查詢(xún)考勤原始記錄，每次確保采集數(shù)據(jù)完成以后，可以清除考勤鐘記錄。

ii.考勤數(shù)據(jù)分析與維護(hù)：根據(jù)考勤數(shù)據(jù)以及標(biāo)準(zhǔn)班次情況對(duì)所有員工進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，以計(jì)算員工每天工作時(shí)間、加班時(shí)間、遲到時(shí)間、曠工時(shí)間、事病假、廠休等。

iii.排班管理：對(duì)按標(biāo)準(zhǔn)班次上班的員工，可對(duì)其排一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)班次，從而按標(biāo)準(zhǔn)班次自動(dòng)生成其工作、加班、遲到、曠工等時(shí)間，針對(duì)特殊情況再按特殊情況處理。

iv.請(qǐng)假管理：針對(duì)員工需請(qǐng)假時(shí)，按不同情況可分為事假、病假、廠休、帶薪假等，凡在請(qǐng)假時(shí)間內(nèi)沒(méi)有考勤記錄的，系統(tǒng)將自動(dòng)識(shí)別不做曠工計(jì)，并計(jì)算出請(qǐng)假時(shí)間。

v.放假管理：針對(duì)整個(gè)工廠停電、廠休、法定假日以及工廠因規(guī)定需正常放假等情況進(jìn)行處理。不同放假類(lèi)別有不同的考勤制定及工資制度。vi.直落處理：針對(duì)中午下班時(shí)某些員工不打下班卡及下午上班卡，但中午只算1個(gè)小時(shí)上班時(shí)間，另半小時(shí)就餐的情況，須單獨(dú)做直落處理。

vii.考勤終端設(shè)置：實(shí)時(shí)較正考勤鐘時(shí)間、及讀卡模式、間隙讀卡時(shí)間等功能。

c)系統(tǒng)管理

i.系統(tǒng)參數(shù)設(shè)置（代碼表）

1.部門(mén)管理 2.工種管理

3.人事考勤參數(shù)設(shè)置

a)每月標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（208小時(shí)）b)多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)不計(jì)遲到（5分鐘）c)遲到多長(zhǎng)時(shí)間計(jì)曠工（30分鐘）

ii.權(quán)限管理

1.操作員權(quán)限管理：不同工作崗位，職責(zé)權(quán)限不同，系統(tǒng)管理員可根據(jù)不同操作設(shè)定不同操作權(quán)限。

2.密碼修改：每個(gè)操作員用戶(hù)名為自己的工號(hào)，進(jìn)入系統(tǒng)后可自己設(shè)定自己的登錄密碼。

iii.操作日志查看：系統(tǒng)將實(shí)時(shí)記錄所有操作員的工作日志記錄，以便系統(tǒng)的管理。

三、考勤制度說(shuō)明

a)考勤鐘布置：鑒于公司上下班時(shí)間不統(tǒng)一，特殊情況較多，考勤數(shù)據(jù)分析比較復(fù)雜，特設(shè)定兩臺(tái)以上考勤鐘進(jìn)行刷卡操作，即上班卡鐘跟下班卡鐘獨(dú)立分開(kāi)，以便數(shù)據(jù)的分析與統(tǒng)計(jì)。

b)自動(dòng)分析上下班情況：根據(jù)員工打卡情況，自動(dòng)識(shí)別員工所上班次（即白班、夜班），然后針對(duì)不同班次不同方法自動(dòng)分析員工工作、遲到、曠工、加班等數(shù)據(jù)。c)標(biāo)準(zhǔn)班次設(shè)定：

i.辦公人員：8:00—12:00

13:00—17:00 ii.車(chē)間人員：

1.早班：8:00—11:30（12:00）

12:00（12:30）—16:30（17:00）2.晚班：20:00—23:15（23:45）23:45（00:15）—4:30（5:00）

d)加班費(fèi)計(jì)算方法：

i.每日工作超過(guò)8小時(shí)間以外部分全計(jì)加班時(shí)間；

ii.星期日上班時(shí)間全計(jì)加班；

iii.法定假日上班時(shí)間計(jì)加班；（法定假日不上班是否計(jì)工作時(shí)間？法定假日上班按多少倍計(jì)算加班時(shí)間？）

e)遲到計(jì)算方法：按標(biāo)準(zhǔn)班次遲到5分鐘內(nèi)不計(jì)遲到，5分鐘到30分鐘以計(jì)遲到。特殊情況可另做處理。

f)曠工計(jì)算方法：按標(biāo)準(zhǔn)班次遲到30分鐘以上開(kāi)始計(jì)曠工。特殊情況另做處理。

g)直落處理：直落扣除半小時(shí)就餐時(shí)間不計(jì)上班。h)特殊情況處理：有特殊情況遲到或曠工但不計(jì)遲到、曠工的，可根據(jù)刷卡記錄、及員工、部門(mén)等分批進(jìn)行特殊情況處理。

一、工資信息維護(hù)

1．加班費(fèi)的計(jì)算方法：底薪/當(dāng)月最低上班時(shí)間*1.2*加班時(shí)間

2．公積金的計(jì)算方法：底薪+補(bǔ)貼的5%，計(jì)件員工的公積金：實(shí)發(fā)工資的5%。每年年底發(fā)放當(dāng)年的公積金總數(shù)的70%，30%余下第二年繼續(xù)，直到批準(zhǔn)離廠后才可結(jié)清所有公積金。3．計(jì)時(shí)員工的的工資計(jì)算方法：

a．基本工資+補(bǔ)貼+加班費(fèi)+全勤獎(jiǎng)-金損耗-石損耗-伙食費(fèi)-住宿費(fèi)-培訓(xùn)金-公積金-遲到-曠工-保險(xiǎn)費(fèi)（學(xué)徒）b．基本工資+補(bǔ)貼+加班費(fèi)+全勤獎(jiǎng)-金損耗-石損耗-伙食費(fèi)-住宿費(fèi)-公積金-遲到-曠工-保險(xiǎn)費(fèi)

4．月薪員工的工資計(jì)算方法：

基本工資+補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)-金損耗-石損耗-伙食費(fèi)-住宿費(fèi)-遲到-曠工-保險(xiǎn)費(fèi)

5．計(jì)件員工的工資許計(jì)算方法：

當(dāng)月生產(chǎn)總工值+補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)-金損耗-石損耗-伙食費(fèi)-住宿費(fèi)-遲到-曠工-保險(xiǎn)費(fèi)

6． 計(jì)件，計(jì)時(shí)，月薪員工工資信息維護(hù) 7． 調(diào)薪處理 8． 銀行接口

二、查詢(xún)統(tǒng)計(jì)報(bào)表

a)人事檔案資料報(bào)表 b)薪資信息報(bào)表

c)員工調(diào)職升遷報(bào)表

d)考勤原始記錄查詢(xún)報(bào)表

e)員工考勤記錄打印（明細(xì)）f)月考勤記錄統(tǒng)計(jì)報(bào)表 g)工種結(jié)構(gòu)分析 h)操作日志報(bào)表

三、附件（1、工資制度說(shuō)明；

2、考勤制度說(shuō)明）附件1：

工資制度說(shuō)明

一、月薪員工工資制度

a)不打卡員工：工資由底薪、補(bǔ)助、獎(jiǎng)金等部分組成。根據(jù)員工工資基本信息自動(dòng)生成，可以調(diào)整。

b)打卡員工：同上，但要扣除考勤扣款，如遲到早退、曠工扣款、請(qǐng)假扣款等。

二、計(jì)時(shí)員工工資制度

a)根據(jù)員工當(dāng)月的考勤統(tǒng)計(jì)，及員工工資基本信息自動(dòng)生成。

b)基本工資=月基本工資*（工作時(shí)間+廠休時(shí)間）/月標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。c)補(bǔ)助=月補(bǔ)助*工作時(shí)間/月標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。d)加班工資=月基本工資*當(dāng)月加班時(shí)間*加班倍率（1.3）/月標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。e)遲到扣款

i.遲到早退次數(shù)*標(biāo)準(zhǔn)金額；

ii.遲到早退分鐘數(shù)*標(biāo)準(zhǔn)金額。

f)曠工扣款=月基本工資*當(dāng)月曠工時(shí)間*曠工倍率（3）/月標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

三、計(jì)件員工工資制度

a)不打卡員工：工資由底薪、獎(jiǎng)金等部分組成，底薪為計(jì)件工資，獎(jiǎng)金為手工錄入。

b)打卡員工：同上，但要扣除考勤扣款，如遲到早退、曠工扣款、請(qǐng)假扣款等。

四、其它工資部分，根據(jù)客戶(hù)情況，訂制開(kāi)發(fā)

a)應(yīng)發(fā)部分：獎(jiǎng)金、退保證金等。

b)應(yīng)扣部分：如個(gè)人所得稅、保險(xiǎn)、保證金、技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)、服務(wù)費(fèi)、工具費(fèi)、餐費(fèi)、住宿費(fèi)、存銀行等。

五、本文檔是的數(shù)值，均可根據(jù)客戶(hù)情況進(jìn)行調(diào)整。

附件2：

考勤制度說(shuō)明

一、打卡制度

a)卡鐘最好安排在大門(mén)等保安值守的位置，可以由保安監(jiān)視，避免不打卡或代打卡的現(xiàn)象出現(xiàn)。

b)打卡時(shí)一定要維持秩序，必須單列通過(guò)，入廠隊(duì)列、出廠隊(duì)列要分開(kāi)，防止打錯(cuò)卡（多人同時(shí)打卡，可能造成讀卡錯(cuò)誤）或代打卡（一人多次打卡）。

二、固定工作班次的考勤制度

a)可使用一臺(tái)考勤鐘，自動(dòng)分析上下班。

b)排班：必須由操作員手工錄入，并在考勤分析處理之前完成。

i.為每個(gè)員工安排班次，可以重復(fù)安排，以最后一次為準(zhǔn)。

ii.標(biāo)準(zhǔn)排班按兩個(gè)班次處理，如果有第3個(gè)班次，則為加班班次，計(jì)為加班時(shí)間，未出勤的也不計(jì)算曠工。c)放假：必須由操作員手工錄入，并在考勤分析處理之前完成，可安排周假、月假、年假以及指定日期的假日。

i.帶薪假：是指國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，如五一、十一等，所有員工按正常工作8小時(shí)計(jì)算；如果加班，按3倍時(shí)間計(jì)算。

ii.正常放假：正常的放假，如周末等，所有員工不計(jì)算工作時(shí)間，也不計(jì)曠工；如果加班，按2倍時(shí)間計(jì)算。

iii.廠休：由于工廠訂單等原因安排的放假，所有員工計(jì)廠休8小時(shí)；如果加班，按正常工作時(shí)間進(jìn)行處理，廠休時(shí)間應(yīng)由工作時(shí)間或加班時(shí)間補(bǔ)回，未能補(bǔ)回的計(jì)算廠休工資。

d)請(qǐng)假：必須由操作員手工錄入，并在考勤分析處理之前完成。

i.事假：因事請(qǐng)假的，不計(jì)曠工，也不計(jì)工作時(shí)間，工作時(shí)間應(yīng)由加班時(shí)間補(bǔ)回。

ii.病假：因病請(qǐng)假的，不計(jì)曠工，也不計(jì)工作時(shí)間，工作時(shí)間應(yīng)由加班時(shí)間補(bǔ)回。

iii.廠休：計(jì)廠休時(shí)間，不計(jì)曠工，也不計(jì)工作時(shí)間，廠休時(shí)間應(yīng)由工作時(shí)間或加班時(shí)間補(bǔ)回，未能補(bǔ)回的計(jì)算廠休工資。iv.倒休：?jiǎn)T工倒休的，按正常放假處理。

v.出差：出差時(shí)間，按工作時(shí)間處理。

e)曠工：由系統(tǒng)根據(jù)考勤記錄及排班情況，自動(dòng)生成。

i.遲到或早退15分鐘以上的，按曠工處理，曠工時(shí)間至少按小時(shí)計(jì)算，不滿(mǎn)1小時(shí)的，按1小時(shí)計(jì)算。

ii.整天曠工的，按曠工8小時(shí)計(jì)算。

f)遲到：由系統(tǒng)根據(jù)考勤記錄及排班情況，自動(dòng)生成。

i.遲到3分鐘以上的按遲到處理，計(jì)遲到次數(shù)一次，遲到時(shí)間X分鐘。

ii.遲到15分鐘以上的，按曠工處理。

g)早退：由系統(tǒng)根據(jù)考勤記錄及排班情況，自動(dòng)生成。

i.早退1分鐘以上的按早退處理，計(jì)早退一次，早退時(shí)間X分鐘。

ii.早退15分鐘以上的，按曠工處理。

h)加班：由系統(tǒng)根據(jù)考勤記錄及排班情況，自動(dòng)生成。加班有三種計(jì)算方式：按排班計(jì)算、按日計(jì)算及按月計(jì)算。

i.按排班計(jì)算：

ii.按日計(jì)算：日工作小時(shí)多于8小時(shí)的，按加班計(jì)算。

iii.按月計(jì)算：月出勤時(shí)間多于208小時(shí)的，按加班計(jì)算。

三、不固定工作班次的考勤制度

a)必須使用兩臺(tái)考勤鐘，分為上班鐘、下班鐘，不用排班。

b)放假：必須由操作員手工錄入，并在考勤分析處理之前完成，可安排周假、月假、年假以及指定日期的假日。

i.帶薪假：是指國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，如五一、十一等，所有員工按正常工作8小時(shí)計(jì)算；如果加班，按3倍時(shí)間計(jì)算。

ii.正常放假：正常的放假，如周末等，所有員工不計(jì)算工作時(shí)間，也不計(jì)曠工；如果加班，按2倍時(shí)間計(jì)算。iii.廠休：由于工廠訂單等原因安排的放假，所有員工計(jì)廠休8小時(shí)；如果加班，按正常工作時(shí)間進(jìn)行處理，廠休時(shí)間應(yīng)由工作時(shí)間或加班時(shí)間補(bǔ)回，未能補(bǔ)回的計(jì)算廠休工資。

c)請(qǐng)假：必須由操作員手工錄入，并在考勤分析處理之前完成。

i.事假：因事請(qǐng)假的，不計(jì)曠工，也不計(jì)工作時(shí)間，工作時(shí)間應(yīng)由加班時(shí)間補(bǔ)回。

ii.病假：因病請(qǐng)假的，不計(jì)曠工，也不計(jì)工作時(shí)間，工作時(shí)間應(yīng)由加班時(shí)間補(bǔ)回。

iii.廠休：計(jì)廠休時(shí)間，不計(jì)曠工，也不計(jì)工作時(shí)間，廠休時(shí)間應(yīng)由工作時(shí)間或加班時(shí)間補(bǔ)回，未能補(bǔ)回的計(jì)算廠休工資。iv.倒休：?jiǎn)T工倒休的，按正常放假處理。

v.出差：出差時(shí)間，按工作時(shí)間處理。

d)曠工：由系統(tǒng)根據(jù)考勤記錄查詢(xún)出未出勤或遲到早退員工列表，由操作員手工設(shè)置曠工。

i.遲到或早退15分鐘以上的，按曠工處理，曠工時(shí)間至少按小時(shí)計(jì)算，不滿(mǎn)1小時(shí)的，按1小時(shí)計(jì)算。

ii.整天曠工的，按曠工8小時(shí)計(jì)算。

e)遲到：由系統(tǒng)根據(jù)考勤記錄查詢(xún)出某段時(shí)間內(nèi)到廠的員工列表，由操作員手工批量設(shè)置遲到。

i.遲到3分鐘以上的按遲到處理，計(jì)遲到次數(shù)一次，遲到時(shí)間X分鐘。

ii.遲到15分鐘以上的，按曠工處理。

f)早退：由系統(tǒng)根據(jù)考勤記錄查詢(xún)出某段時(shí)間內(nèi)離廠的員工列表，由操作員手工批量設(shè)置早退。

i.早退1分鐘以上的按早退處理，計(jì)早退一次，早退時(shí)間X分鐘。

ii.早退15分鐘以上的，按曠工處理。

g)加班：由系統(tǒng)根據(jù)考勤記錄，自動(dòng)生成。加班有兩種計(jì)算方式：按日計(jì)算及按月計(jì)算。

i.按日計(jì)算：日工作小時(shí)多于8小時(shí)的，按加班計(jì)算。

ii.按月計(jì)算：月出勤時(shí)間多于208小時(shí)的，按加班計(jì)算。

四、月考勤統(tǒng)計(jì)

a)根據(jù)考勤記錄，統(tǒng)計(jì)員工當(dāng)月的考勤情況。b)出勤時(shí)間：當(dāng)月員工出勤的小時(shí)數(shù)。

c)工作時(shí)間：當(dāng)月正常工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)。超出月標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，計(jì)入加班時(shí)間；不到月標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，用加班時(shí)間補(bǔ)齊。當(dāng)月入職離職人員，按日考勤記錄統(tǒng)計(jì)，不做調(diào)整。

d)廠休時(shí)間：當(dāng)月廠休的小時(shí)數(shù)。如有加班時(shí)間，用加班時(shí)間抵消廠休時(shí)間。

e)加班時(shí)間：當(dāng)月加班的小時(shí)數(shù)，節(jié)假日的加班時(shí)間，用乘以倍數(shù)后的時(shí)間。加班時(shí)間首先要補(bǔ)足工作時(shí)間及廠休時(shí)間，然后才計(jì)算加班時(shí)間。當(dāng)月入職離職人員，不用補(bǔ)足工作時(shí)間，但要抵消廠休時(shí)間。f)遲到早退次數(shù)：當(dāng)月遲到早退的次數(shù)。g)遲到早退時(shí)間：當(dāng)月遲到早退的分鐘數(shù)。h)曠工時(shí)間：當(dāng)月曠工的小時(shí)數(shù)。i)請(qǐng)假時(shí)間：當(dāng)月請(qǐng)假的小時(shí)數(shù)。

五、本文檔是的數(shù)值，均可根據(jù)客戶(hù)情況進(jìn)行調(diào)整。

第三篇：公司工廠考勤管理制度(經(jīng)典)

公司考勤管理制度

一、目的

規(guī)范考勤管理流程，加強(qiáng)考勤監(jiān)督管理，為員工考勤統(tǒng)計(jì)及薪資計(jì)算提供客觀依據(jù)。

二、適用范圍

1、公司除總監(jiān)以上級(jí)別的干部（目前只有董事長(zhǎng)、總經(jīng)理）以外的全體員工都必須按本制度要求打卡；

2、員工上下班（含加班）實(shí)施打卡制度，上、下班各打2次共4次打卡，如有加班需要單獨(dú)打卡，每個(gè)員工必須按規(guī)定打卡；

三、考勤辦法

1、考勤專(zhuān)員負(fù)責(zé)員工考勤管理與監(jiān)督工作，同時(shí)負(fù)責(zé)監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)上班的情況，抽查有無(wú)違規(guī)上班人員，公司其它各部門(mén)予以配合、協(xié)助、并嚴(yán)格執(zhí)行；

2、員工漏打卡時(shí)應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)由部門(mén)主管開(kāi)據(jù)證明交考勤專(zhuān)員（連曉鳳、吳荷英）處理。一個(gè)月內(nèi)允許累計(jì)漏打卡3次，超過(guò)3次即視為是遲到或早退一次；

3、員工因公外出未打卡，24小時(shí)內(nèi)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)主管審批后報(bào)總經(jīng)理審批，然后交考勤專(zhuān)員備案，逾期未交者視為是遲到或早退一次；

4、考勤設(shè)置種類(lèi)：（1）遲到：比預(yù)定上班時(shí)間晚到；（2）早退：比預(yù)定下班時(shí)間早走；（3）曠工：無(wú)故缺勤；（4）出差、出外勤：在外辦事；（6）調(diào)休。

四、工作時(shí)間規(guī)定

1、上班時(shí)間分為冬季和夏季，工作時(shí)間包含正常工作時(shí)間和加班時(shí)間

2、休息日：除財(cái)務(wù)部、銷(xiāo)售部（非生產(chǎn)直接關(guān)聯(lián)部門(mén)）以外所有人員是***天考勤，但業(yè)務(wù)部在休息日必須安排有1人值班；

3、加班時(shí)間：加班時(shí)間由各部門(mén)主管根據(jù)工作任務(wù)安排，自行安排加班時(shí)間；生產(chǎn)部門(mén)安排夜班的，必須安排相關(guān)人員負(fù)責(zé)夜班考勤及安全工作。

五、管理規(guī)范及處罰細(xì)則

1、因考勤系統(tǒng)的設(shè)備原因造成無(wú)法打卡的，由財(cái)務(wù)部考勤專(zhuān)員負(fù)責(zé)簽卡，任何原因的簽卡時(shí)間都不得超過(guò)3天，逾期按遲到、早退處理；

2、員工出差或請(qǐng)/休假的，必須填寫(xiě)《出差/請(qǐng)假申請(qǐng)表》，1天以?xún)?nèi)部門(mén)主管審批，1天以上生產(chǎn)總監(jiān)或者總經(jīng)理審批，未經(jīng)審批的視作曠工處理，請(qǐng)假時(shí)間以打卡記錄為準(zhǔn)。

3、嚴(yán)禁遲到、早退與曠工，工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁擅自離崗或竄崗。員工上班打卡后必須立即進(jìn)入工作區(qū)域，不得做如返回宿舍、去外面吃早餐等與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反罰款10元/次。

4、計(jì)件員工上、下班時(shí)間和計(jì)時(shí)、月薪人員規(guī)定相同；但計(jì)件人員在生產(chǎn)任務(wù)完成的情況下經(jīng)車(chē)間主任同意可以提前下班但必須打卡。

5、計(jì)時(shí)、月薪人員每次遲到、早退或擅自離崗在10分鐘及以?xún)?nèi)的（含10分鐘），扣減工資10元/次；每次遲到、早退或擅自離崗超過(guò)10分鐘以上的，60分鐘以下的（含60分鐘），扣減工資25元/次；每次遲到、早退或擅自離崗達(dá)到或超過(guò)60分鐘的按曠工0.5天處理，按“第7條”規(guī)定進(jìn)行處罰，已作曠工處理的，不再按遲到、早退或擅自離崗處理。

6、員工當(dāng)月遲到與早退累計(jì)3次及以上者，除相應(yīng)的處罰外給予警告并處罰25元/月；屬惡意行為的，視為嚴(yán)重違規(guī)，加倍處罰。

7、工作時(shí)間內(nèi)，無(wú)請(qǐng)假、無(wú)出差單沒(méi)有有效的刷卡記錄或?qū)嶋H未出勤即為曠工。曠工以1小時(shí)

為最小計(jì)算單位，不足1小時(shí)的計(jì)為1小時(shí)。曠工者按曠工的小時(shí)數(shù)的3倍扣罰工資；單次連續(xù)曠工達(dá)3天、月累計(jì)曠工達(dá)50小時(shí)或5次、年累計(jì)曠工達(dá)80小時(shí)或8次的，均作自動(dòng)離職處理。

8、部門(mén)主管必須加強(qiáng)對(duì)員工上班時(shí)間的監(jiān)管，員工有打上班卡，而實(shí)際沒(méi)有上班工作的，一經(jīng)查出，從重處罰：在正常上班時(shí)間有打卡而實(shí)際沒(méi)有上班的，除作曠工處理之外，必須另外處以罰款：月薪員工每個(gè)班次罰款100元；員工每個(gè)班次罰款50元同時(shí)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有管理失職的責(zé)任處罰100元，并通報(bào)批評(píng)；

9、所有員工個(gè)人原因漏打卡申請(qǐng)簽卡超過(guò)3次（不含3次）以上的次數(shù)，每次扣減工資10元/次；簽卡必須在當(dāng)日補(bǔ)簽，逾期辦理漏打卡簽卡手續(xù)的，扣減工資10元/次；無(wú)出勤卻申請(qǐng)補(bǔ)卡的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元/次。

10、其他形式的弄虛作假、偽造考勤記錄，欺騙公司的行為視其情節(jié)輕重給予處罰。

六、附件：《各部門(mén)考勤班次及上班時(shí)間安排表》

1、作息時(shí)間：作息時(shí)間分為夏季和冬季

夏季作息時(shí)間：5月1日-9月30日；冬季作息時(shí)間：10月1日-4月30日。

2、出勤時(shí)間:

夏季上午:7:30-11:30 下午13:00-17:00。冬季上午:8:00-11:30 下午12:30-17:00。

浙江***日用品有限公司

總經(jīng)理：

第四篇：公司人事考勤管理制度

人事管理制度

第一章、總則

第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。

第二條：適用范圍。

一、本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

二、本制度所稱(chēng)員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

三、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。

第二章、錄用

第三條：本公司各部門(mén)如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人事部門(mén)統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理甄選事宜。

第四條：本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。

第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門(mén)辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個(gè)月，期滿(mǎn)合格后，方可正式錄用、簽定勞動(dòng)合同。但成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間，試用期工資為期滿(mǎn)合格后工資的80%。

第六條：試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件：

一、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)復(fù)印件。

二、身份證原件及復(fù)印件。

三、一寸半身免冠照片二張。

第七條：凡有下列情形者，不得錄用。

一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。

二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。

三、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。

四、患有精神病或傳染病者。

五、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。

第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。

第三章、工作守則

第十條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。

第十一條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。

二、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿(mǎn)完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。

三、愛(ài)護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。

四、工作時(shí)間不得中途任意離開(kāi)崗位、如需離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開(kāi)。

五、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。

六、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情。

七、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。

八、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。

第十二條：公司實(shí)行每日八小時(shí)工作制公司總部：上午：8:30—12:00 下午：1:00—5:30 以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。

第十三條：所有員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不委托或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。

第十四條：?jiǎn)T工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：

一、遲到、早退。

1、員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后十五分鐘內(nèi)未到班者為遲到。

2、工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。

3、員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職(工)半日論。

4、超過(guò)十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管在卡上簽字或書(shū)面說(shuō)明者除外。

5、無(wú)故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請(qǐng)假者需經(jīng)主管簽字證明。

6、上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門(mén)主管在卡上或有效工作時(shí)間考核表上簽字。

二、曠職(工)

1、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。

2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠職(工)論處。

3、員工曠職(工)，不發(fā)薪資。

第四章、待遇

第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。

第十八條：?jiǎn)T工的基本待遇有工資和獎(jiǎng)金。

第十九條：月薪工資在次月10日前發(fā)放或存入員工的銀行帳戶(hù)。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。

第五章、休假

第二十條：按國(guó)家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日： 元旦：1天(元月一日)春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一、二、三)勞動(dòng)節(jié)：1天(五月一日)國(guó)慶節(jié)：3天(十月一日)清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）和中秋節(jié)（1天）。公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。

第二十一條：?jiǎn)T工工作滿(mǎn)一年的享受帶薪年休假，已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

一、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

二、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

三、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

四、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

五、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第六章、請(qǐng)假

第二十一條：請(qǐng)假程序

一、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、時(shí)間、事由、經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。

二、較長(zhǎng)假期(三天以上)須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

第二十二條：請(qǐng)假規(guī)定

一、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的（病假、事假），須以電話向主管人事部報(bào)知，或者委托他人請(qǐng)假，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。

二、病假，要有醫(yī)院開(kāi)具的診斷書(shū)作為說(shuō)明；

三、未按流程操作擅自離開(kāi)崗位，均以曠工論處。

四、雖有正當(dāng)?shù)恼?qǐng)假理由，但沒(méi)辦理請(qǐng)假手續(xù)以及假期期滿(mǎn)未歸，或應(yīng)請(qǐng)事假而請(qǐng)病假的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，以曠工論處。

第七章、出差

第二十七條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排。

第二十八條：?jiǎn)T工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費(fèi)用。

第二十九條：公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用和交通費(fèi)用。并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)公司的意見(jiàn)辦理。

第三十條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管敘職，并按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)或核銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用。

第八章、保密

第三十一條：?jiǎn)T工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開(kāi)，但不得向其它任何或個(gè)人公開(kāi)或透露。

第三十二條：?jiǎn)T工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡是意見(jiàn)涉及公司的，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對(duì)外發(fā)表。

第三十三條：明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)，不參與

小道消息的傳播，不得泄露自己及其他人的工資情況，不得打聽(tīng)公司他人工資數(shù)額。

第三十四條：非經(jīng)發(fā)放部門(mén)或文件管理部門(mén)允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。

第三十五條：樹(shù)立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書(shū)籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。

第三十六條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)制止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

第九章、辭職

第三十七條：?jiǎn)T工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具“辭職申請(qǐng)”經(jīng)主管報(bào)公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。并視需要，開(kāi)給《離職證明》。

第三十八條：一般員工辭職，需提前一月提出申請(qǐng)。

第三十九條：辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算，按公司文件或相關(guān)法律法規(guī)辦理。

第四十條：本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司總經(jīng)理辦。

第四十一條：本制度自頒布之日起生效

第五篇：工廠或公司考勤管理制度

考勤管理制度

上班未在規(guī)定時(shí)間打卡者為遲到；未經(jīng)請(qǐng)假提前下班者為早退；工作時(shí)間擅自離開(kāi)崗位者為溜班。

第五條 事假、病假

工作時(shí)間因事或因病請(qǐng)假并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者，為事假或病假。病假需出示醫(yī)院證明，否則不能抵消《員工績(jī)效考核》表中第6欄“考勤”的分?jǐn)?shù)。

第六條 超假、曠工

假期已滿(mǎn)，仍未上班者為超假；未請(qǐng)假缺勤者視為曠工。

第七條 值班、加班

上級(jí)安排非工作時(shí)間守崗者為值班，經(jīng)上級(jí)決定或同意延長(zhǎng)工作時(shí)間，以及在休息日、法定節(jié)假日工作者為加班。辦公室人員加班，需要寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)并由部門(mén)部長(zhǎng)簽名批準(zhǔn)后才能算為加班。當(dāng)月有加班與請(qǐng)假并存的情況下，先用加班抵消請(qǐng)假，剩余的加班工時(shí)結(jié)算工資；辦公室人員加班無(wú)加班費(fèi)，可調(diào)休。

第八條 滿(mǎn)勤

全年無(wú)遲到、早退、溜班、曠工及請(qǐng)假者為滿(mǎn)勤。

第九條 考勤標(biāo)準(zhǔn)

1、申請(qǐng)事假、病假、加班、補(bǔ)休的最低時(shí)間為1小時(shí)。

2、申請(qǐng)其他帶薪假最低時(shí)間為半天。

第十條 考勤

以農(nóng)歷年作為考勤（即正月初一至除夕）；以自然作為年休假（即1月1日至12月31日）。

第三章 假期

第十一條年休假

1、已經(jīng)轉(zhuǎn)正的員工，連續(xù)工作年限為1到5年的，每可享受年休假10天。連續(xù)工作年限超過(guò)5年的，從第6年開(kāi)始連續(xù)工作年限每增加1年相應(yīng)增加年休假1天，依此類(lèi)推，年休假上限為20天；考勤出勤率低于90%者，年休假天數(shù)按考勤出勤率折算。

2、年休假分為公司安排與自行安排兩部分，公司安排部分由公司在春節(jié)假期統(tǒng)一安排5天。

3、工作未滿(mǎn)1年的員工，將不能享受自行安排年休假；新進(jìn)職工在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，按以下公式計(jì)算，折算后按照1的整數(shù)為新進(jìn)職工享受的年休假的天數(shù)。

前款規(guī)定的折算方法為：（自入職之日起工作滿(mǎn)1年后次日至12月31日總天數(shù)÷365天）×10-5=該職工當(dāng)年的年休假天數(shù)。

4、公司春節(jié)期間假期為：總天數(shù)節(jié)法定假+若干天周日假+若干天無(wú)薪假。

5、年休假總天數(shù)減去5天公司安排的年休假后，剩余的為員工自行安排的年休假。在不影響部門(mén)正常工作并按請(qǐng)假審批程序的下可由員工自行安排休假。

6、部門(mén)部長(zhǎng)負(fù)責(zé)合理安排員工的休假時(shí)間，年休假必須在對(duì)應(yīng)的休假內(nèi)使用，不得跨年使用，過(guò)期作廢，不得折算工資。

第十二條婚假

1、員工按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假，員工實(shí)行晚婚（女23周歲，男25周歲后結(jié)婚）的，增加婚假10天。需出具結(jié)婚登記證明到公司行政部備案。

2、員工再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

3、婚假必須在結(jié)婚登記后三個(gè)月內(nèi)一次性使用。

第十三條生育假

1、符合國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育政策規(guī)定者，可申請(qǐng)產(chǎn)假并須出具醫(yī)院有效證明。

2、女員工生育，產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前休假15天，因難產(chǎn)而剖腹的增加產(chǎn)假30天。吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引者，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。

3、男員工，符合晚婚晚育規(guī)定、配偶生產(chǎn)且已辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的，可享有10天看護(hù)假，須在嬰兒出生后一個(gè)月內(nèi)休完，不延期。

第十四條計(jì)劃生育假

1、女員工生育一個(gè)孩子后實(shí)行長(zhǎng)效節(jié)育措施失敗，實(shí)行人工流產(chǎn)手術(shù)者，根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院證明，懷孕不足3個(gè)月要給產(chǎn)假15天，3個(gè)月以上者給產(chǎn)假42天，懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)者，計(jì)劃生育假期為75天。

2、員工實(shí)行長(zhǎng)效節(jié)育手術(shù)的假期分別為：男員工結(jié)扎手術(shù)7天；女員工放環(huán)術(shù)3天，取環(huán)術(shù)1天，結(jié)扎手術(shù)21天，人工流產(chǎn)手術(shù)后同時(shí)做結(jié)扎手術(shù)者30天，產(chǎn)后結(jié)扎另加14天。

第十五條工傷假

員工因公負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)工會(huì)、行政部和醫(yī)療單位認(rèn)可后，可請(qǐng)工傷假。

第十六條喪假。

員工直系親屬死亡，可給帶薪假3天。

第十七條補(bǔ)休假

員工在休息日和法定節(jié)假日加班，原則上應(yīng)安排補(bǔ)休或發(fā)放加班工資。休息日加班補(bǔ)休1天；法定節(jié)假日加班的按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)；因公出差1周以上的補(bǔ)休1天。辦公室員工只給予調(diào)休。

第十八條年休假、婚假、生育假、計(jì)劃生育假、工傷假、喪假、補(bǔ)休假均為帶薪假期，在帶薪假期中如遇法定節(jié)假日和休息日，不能另外加假。各類(lèi)假期一般以為準(zhǔn)，一年內(nèi)休完，不得跨累計(jì)。

第十九條員工因工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)參加業(yè)余學(xué)習(xí)（電大、函大、大中專(zhuān)自學(xué)、在職學(xué)習(xí)等）考試占用的時(shí)間為公派學(xué)習(xí)，考試前需出具有關(guān)證明，并辦理請(qǐng)假手續(xù)。

第四章 請(qǐng)假審批權(quán)限和程序

第二十條一般員工（部長(zhǎng)級(jí)以下員工）請(qǐng)假、休假、調(diào)休2天內(nèi)（含2天）由所在班級(jí)長(zhǎng)審批后交由部門(mén)部長(zhǎng)審批，超過(guò)2天的還需要廠長(zhǎng)審批，各部門(mén)部長(zhǎng)請(qǐng)假需要廠長(zhǎng)審批。各級(jí)管理人員對(duì)員工請(qǐng)假、休假、調(diào)休審批的原則是不影響公司的日常動(dòng)作。請(qǐng)假條交由行政部備案。

第五章 考勤管理

第二十一條全公司實(shí)行員工上下班打卡制度。員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)打上下班卡。

第二十二條員工因工作無(wú)法打卡的，應(yīng)到行政部填寫(xiě)外勤單、簽卡單。忘記打卡的員工應(yīng)向部門(mén)部長(zhǎng)說(shuō)明原因后，并進(jìn)行補(bǔ)卡，部門(mén)部長(zhǎng)的補(bǔ)簽卡單由其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示。

第六章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

第二十三條全勤獎(jiǎng)/工作表現(xiàn)獎(jiǎng)

遵守、執(zhí)行和維護(hù)本制度表現(xiàn)突出者，應(yīng)給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。月內(nèi)無(wú)遲到、早退、忘記打卡、溜班、事假、病假、超假、曠工者為全勤。月全勤者發(fā)放獎(jiǎng)金50元。全全勤者增加發(fā)放獎(jiǎng)金1000元。

第二十四條遲到、早退者

遲到、早退的員工每分鐘扣5元。

第二十五條溜班、無(wú)故超假者按曠工處理。曠工者，按實(shí)際曠工天數(shù)3倍扣發(fā)個(gè)人當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金；連續(xù)曠工3天或者全年累計(jì)曠工5天者，上報(bào)公司可視該員工自動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

第二十六條全年累計(jì)接受警告處分達(dá)到三次者，上報(bào)公司可視該員工自動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

第二十七條內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假或其他未滿(mǎn)勤天數(shù)達(dá)15天以上的，均應(yīng)按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。

第七章 附則

第二十八條本制度自2012年1月1日起執(zhí)行。今后若國(guó)家法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。

第二十九條各部門(mén)可根據(jù)本部門(mén)工作實(shí)際情況的特殊性，較靈活地執(zhí)行本制度，必要時(shí)可通過(guò)書(shū)面方式向行政部申請(qǐng)制定適合本部門(mén)使用的制度實(shí)話細(xì)則或補(bǔ)充規(guī)定。

第三十條本制度由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。