第一篇：關于進一步嚴肅工作紀律,加強考勤管理工作的

關于進一步嚴肅工作紀律，加強考勤管理工作的通知

各部門、單位：

為進一步嚴肅工作紀律，加強考勤管理工作，推進學院各項工作的規范化建設，保障學院正常的教育教學和工作秩序，現將有關事宜通知如下：

一、高度重視，提高認識。嚴肅工作紀律，加強考勤管理工作是推進學院各項工作規范化建設，促進學院正常的教育教學和工作秩序的重要保障，各部門、單位要充分提高對這項工作重要性的認識，嚴格執行《東營職業學院教職工考勤、請銷假制度》的有關規定，把考勤工作作為一項重要的工作做好。

二、明確權限，規范程序。學院干部職工因公因私外出必須履行請銷假手續，根據批準權限逐級進行審批，并填寫教職工《東營職業學院教職工請假單》。科級干部和教職工請假5天以內由所在部門、單位負責人審批；6天以上，由所在部門、單位負責人簽署意見，報分管院領導批準，組織人事處備案；15天以上，由學院主要領導批準，組織人事處備案。副處級以上干部請假，5天以內由分管院領導批準；6天以上，由學院主要領導批準，組織人事處備案。學院黨政領導干部請假按照《關于建立黨政領導干部請假通報制度的通知》（東職院辦發[2007]1號）執行。請假期滿，必須按時 1

上班，并及時按假期批準權限銷假。因特殊情況要求續假的，需按原批準權限審批。假期已滿，未經批準續假而逾期不歸者，按曠工處理。

三、加強管理，及時上報。各部門、單位要切實加強對考勤工作的管理，主要領導要靠上抓，加強檢查、督促，考勤員要及時、準確填寫教職工考勤統計表，報送的教職工考勤統計表報由單位分管領導簽署意見后，加蓋單位公章，于下月5日前報組織人事科。辦理事假、病假、探親假、婚假、產假、支教、上掛、借調、外出學習等有關手續，一定要表明起止時間。

四、嚴格要求，落實責任。各部門、單位考勤要客觀公正、實事求是，報送的考勤結果要真實、準確、無誤?？记诮Y果按照《東營職業學院教職工考勤、請銷假制度》的有關規定，與教職工工資發放、津貼發放等有關待遇掛鉤，逾期不報、誤報、瞞報或因工作失誤而造成考勤結果與事實不符的，由各部門、單位負責，并追究單位負責人、分管領導及考勤員的責任。

特此通知。

附件：

1、東營職業學院教職工考勤統計表

2、東營職業學院教職工請假條

組織人事處

2010年3月3日

第二篇：關于進一步嚴格上下班考勤、嚴肅工作紀律的通知

冀東發展燕東建設總經理辦公室 冀東發展燕東建設企管部人力資源中心 關于進一步嚴格上下班考勤、嚴肅工作紀律的通知

各部、分公司、項目部：

為了加強勞動紀律和工作秩序，公司總部從2012年就已實行上下班指紋考勤，但通過近一年的實行發現部分員工還是存在不錄指紋、遲到、早退、不自覺打卡等上班秩序松散現象。為了進一步規范工作秩序，提高工作效率和水平，樹立公司的良好形象，現就嚴肅工作紀律的有關事宜通知如下：

一、全體干部職工必須嚴格遵守工作時間（車間和項目一線由其所屬單位自行規定）

上午7:30—11:30，下午13:00—17:00。上午刷指紋時間 5:30—7:

35、11:30—11:59 下午刷指紋時間12:00—13:05、17:00—23:59

(所有數據計入考勤，不按規定時間刷指紋或者不刷指紋，視為曠工。)

二、考勤和工作紀律要求

1、全公司干部職工要進一步規范自己的行為，嚴肅工作紀律，上班不遲到、不早退。工作時間不得擅自離崗辦私事或從事上網娛樂、游戲、聊天、網絡購銷、炒股等與工作無關的活動。

2、每個部門需指定一名考勤負責人，負責記錄本部門人員出勤狀況，其主管作為考勤監督人結合“出勤表”和由公司考勤機記錄的“考勤統計總表”說明部門人員請假或者缺勤理由，并簽字確認其最終出勤天數后，再經主管副總審核簽字后報送人力資源中心，作為每月員工薪資制定依據和將來考核考評參考數據存

檔（詳見出勤記錄表）。

3、公司除總經理、副總經理外，其他所有員工均需指紋考勤，特殊崗位或員工不通過指紋考勤須經主管副總或總經理書面批準。

4、項目人員暫調公司也許參加指紋考勤，公司人員借調項目由項目考勤人員記錄其考勤，公司人力資源中心，根據公司考勤記錄和項目考勤記錄確定其最終出勤天數。

三、考勤獎懲

參與公司統一考勤（考勤機）的員工除去公司正常節假日、集體活動、停電等公司行為以及個人請假、出差原因外，每缺勤一次指紋考勤罰款10元，每月全勤獎勵100元，以考勤機記錄的“考勤統計總表”為參考標準。

各部門要認真貫徹落實本通知精神，各分管領導要切實加強督查，嚴肅工作紀律，嚴格規范管理，強化效能建設，進一步規范工作秩序，提高工作效率和水平，樹立公司的良好形象。

XXX公司總經理辦公室 2013年7月15日

第三篇：關于進一步嚴肅工作紀律通知

關于進一步嚴肅工作紀律的通知 各部門：

公司項目部已經成立，圍繞項目部工作，公司上下要提振精神，大鼓干勁，向項目指標和目標沖刺。公司總經理辦公會決定重申工作紀律如下：

一、嚴格考勤紀律

所有員工打卡上崗，不得遲到、早退、空崗，不準代他人或讓他人代打卡，不得打卡后無故外出；工作時間不得脫崗、串崗、聊天、打牌、下棋，不得上網聊天、玩游戲、看電影等。以上行為一經發現每次扣罰當事人50元。遲到或空崗兩小時以上視為曠工，曠工每天扣罰當事人200元，連續曠工3天的，予以辭退。

二、嚴格值班紀律

嚴格節假日值班制度，公司各部門和項目部須提前一天向行政部報送周末、節假日值班表。行政部將隨時抽查值班情況。值班時要堅守工作崗位，妥善處理相關事宜，嚴禁空崗、脫崗，嚴禁將值班電話呼叫轉移，無人接聽者，視同無人值班。違反規定的，扣罰當事人50元。貽誤工作，造成嚴重后果的，予以除名。

三、嚴格通訊紀律

所有員工必須保持24小時通訊聯絡暢通，凡聯系不到，造成工作被動的，當事人必須寫出書面說明，并視情節輕重給予通報批評或

罰款處理。

四、嚴格請銷假紀律

所有員工不論任何原因需要離開工作崗位的，都必須經領導批準后方可離崗。凡不在崗又去向不明的，均視為曠工。因私請假，要嚴格按照請假類別規范辦理請假手續：項目部員工請假在兩天以內（含兩天）由項目負責人審批，報備行政部；公司其他部門員工請假在兩天以內（含兩天）由所在部門經理審核，行政副總審批，報備行政部。各部門負責人請假及所有員工請假三天以上者，必須書面請假，經分管領導（項目負責人）、行政副總、總經理（董事長）審批后休假，行政部備案；因公出差請假的，嚴格填寫因公外出請假申報單，如因特殊情況未及時請假或續假的，事后必須補辦手續，否則按曠工處理。病假須有醫院證明。上班后要及時到辦公室銷假。對未履行請假程序外出的，扣罰當事人50元。因擅自外出或不能按時返回，給工作造成被動、損失的，由主管領導報行政部按公司規定處理，并在行政部備案。

五、以前發布的有關勞動紀律的規定，如有不一致處，以本次規定為準，本規定從2011年10月起執行。

萬城地產

2011年9月28日

第四篇：嚴肅考勤紀律

關于嚴肅考勤紀律的通知

公司各部門：

經辦公室近期對考勤情況的統計結果，公司大部分員工能夠嚴格遵守公司制度，認真履行打卡制度，但少數員工仍存在遲到、早退現象，為嚴肅公司紀律，嚴格考勤管理，現對考勤紀律重申如下，請各部門認真遵守執行。

一、考勤對象

公司全體員工及公司各級領導

二、工作時間和打卡時段

（1）工作時間：冬季工作日上午9:00~12:00，下午13:00~17:30 夏季工作日上午8:30~12:00，下午13:30~17:30（2）打卡時段：冬季上班打卡時間9:00，下班打卡時間17:30

夏季上班打卡時間8:30，下班打卡時間17:30（3）未在打卡時間打卡的視為遲到、早退或曠工。

（4）出勤要求

公司實行指紋考勤管理，正常情況下出勤人員每天上班、下班需指紋打卡共計2次。

公司員工必須先到公司打卡報道后，方能外出辦理各項業務，特殊情況必須經上級主管批準，否則按曠工一天處理。

因刷卡機出現故障而影響刷卡，由考勤負責人根據當時時間給予書面證明。負責考勤人員必須嚴格審核出差單、外出登記表等相關依據。

三、特殊情況

（1）因公外出或商務宴請、招待

員工因公外出需報部門經理批準后在部門負責考勤人員處登記，事后須

在48小時之內完成《未打卡情況說明》，部門直屬領導簽字確認后交部門負責考勤人員處備案，視為正常出勤。

公司安排員工出差需在出差前填寫《出差申請單》，部門直屬領導簽字批準后交部門負責考勤人員處備案，視為正常出勤。

業務應酬，次日不能按時打卡，待到崗后填寫《未打卡情況說明》。次日推遲到崗時間不得超過1小時。以上情況每月不得超過三次，四次以上按照第五條考勤規則（3）、（4）處理。事前未登記事后也未提交《未打卡情況說明》的，以曠工計。

備注：辦公室負責考勤人員月底將各部門考勤匯總、公告，未在規定時間內補辦手續的逾期再不處理。（2）不可抗力或意外情況

因不可抗力或意外情況導致不能按時打卡的，應及時由本人口頭或致電向部門領導說明情況，待到崗后再提交《未打卡情況說明》，經部門領導審批后交行政部備案，視為正常出勤，未提交的以缺勤計。

四、請假

（1）嚴格請銷假。員工請假應提前一天前填寫請假條，按照批準權限，請假2天以內由部門經理批準，2天以上5天以內由總經理助理批準，一周以上由總經理批準。報領導批準后，交各部門負責考勤人員存檔備查，返崗后辦理銷假手續。一年內累計請假超過兩個月的取消年終評優資格。各部門經理請假應提前一天填寫請假條報總經理批準，特殊情況根據第三條（1）、（2）處理。報總經理批準后，月底各部門將當月請假單交行政部存檔備查。

（2）因身體原因需請病假(連續三天及以上)需附縣級以上的醫院病歷證明。

（3）婚喪假

1)符合結婚年齡的員工：試用期員工結婚可請帶薪婚假三天。公司正式員工結婚可請帶薪婚假七天

2)喪假：直系親屬（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）可請帶薪喪假三天。

3)女員工在本公司工作滿1年以上，享有90天產假，多胞胎或剖腹產的，加假15天。男員工在配偶生育期間享有7天（含節假日）帶薪假期。

五、考勤規則

（1）公司員工必須先到公司打卡報道后，方能外出辦理各項業務，特殊情況根據上述第三條處理。

（2）上班時間已到而未到崗的，視為遲到；未到下班時間而提前離崗者，視為早退；工作時間未經領導批準擅自不到或離開工作崗位者，即為曠工。

（3）1)遲到或早退10分鐘以內（含10分鐘），罰款10元； 2)10分鐘以上30分鐘以內（含30分鐘）罰款20元； 3)30分鐘以上1小時以內（含1小時），罰款30元；

4)遲到或早退1小時以上時，4小時以下者按曠工半天計算，曠工半天者罰款50元并扣除半天工資；

5)超過4小時按曠工1天計算，一個月內累計曠工2天給予嚴重書面警告，罰款100元并扣除2天固定工資；

6)全月累計遲到或早退5次或累計曠工3天以上（含3天），予以除名。7)公司召開各類會議，經理及以上遲到一次罰款200元，主管及以上罰款100元。員工50元。

（4）杜絕曠工，曠工一天倒扣三天基本工資，曠工連續三天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結算任何工作福利，一年累計曠工5次以上的取消年終評優資格。

（5）各部門考勤制度執行人員在執行中若出現偏差，處罰執行人員50元/次。

（6）全月按規定工作日上班，無遲到、早退、曠工及缺勤者為全勤。

六、本制度自公司公布之日起執行

七、本制度的解釋權歸行政部。

xxxxxxxxxx xxx

年xxx月xxx日

第五篇：關于進一步嚴肅工作紀律的通知

關于進一步嚴肅工作紀律的通知

所屬各部室/物業小區：

市作風辦、市效能辦有關人員組成作風檢查組，于2015 年7 月13日—7 月30 日，采取明查暗訪、實地查證等形式，先后深入市直機關、市直各“窗口”單位，四個區、鄉鎮及街道辦、居委會等單位，對作風紀律情況進行了檢查，并對多起違反工作紀律的行為進行了通報，引起了我司高度重視，我們要自警自省，始終保持良好的工作狀態。

為深入開展好“雙創”專項活動，嚴肅工作紀律、整頓工作作風、加強廉潔自律，有效治理“庸、懶、散、奢”等不良現象，建立良好的工作秩序，確保工作能緊張、有序、高效運轉，現就進一步嚴肅工作紀律通知如下：

一、嚴格考勤紀律。要按時上下班，不得遲到、早退,不得擅離工作崗位。

二、嚴肅辦公秩序。保持環境整潔有序，工作時間不準串崗閑聊、辦私事，不準做上網聊天、玩游戲、炒股等與工作無關的事情，不準影響和妨礙他人工作。

三、嚴格請銷假制度。按照《員工手冊》第六章請假事宜之規定執行。

四、嚴格履行工作職責。要明確自己的崗位職責，講實話、辦實事、求實效，勤勤懇懇、踏踏實實地干好本職工作。

五、嚴格執行上級的決策和部署。對上級布置的各項工作、領導交辦的任務要不折不扣地予以執行，不能搞上有政策、下有對策，隨意簡化或變通，切實做到步調一致，令行禁止。

六、強化服務意識。牢固樹立“住戶至上、服務第一”的經營理念，物業服務中心工作時間辦公室必須要保持有人值守，確有急事辦公室無人時做出相應提示，方便來訪業主辦事。

七、強化大局意識。積極參加公司組織的“雙創”及其他活動。各部室、物業小區之間要加強溝通協調，要互助互愛，密切協作，營造出和諧、友愛的工作氛圍。

以上規定，公司全體人員要嚴格執行，公司將不定期對落實規定情況進行檢查、抽查?！半p創”活動期間凡被市作風辦、市效能辦領導小組通報的，將先對當事人停職或停止工作，再根據情節輕重做出處理，同時，要嚴肅追究相關人責任。

管理有限公司

2015年8月19日