第一篇：關于行政部考勤管理的通知

關于加強行政部考勤管理的通知

各位行政部的同事：

為了加強行政部內部考勤的規范化管理，特發此通知，望大家能夠遵照執行：

一、加班管理

1、公司提倡高效率的工作，大家應合理安排，保證工作在正常工作時間內完成。

2、如遇工作中需要加班時，必須在實際加班當天下班前，通過OA將《加班申請單》發給部門負責人、分管總監、公司考勤員。突發情況，可在實際加班產生1天內，補辦加班審批手續，逾期未辦理，公司不予認可。

3、《加班申請單》上需注明工作內容和具體加班時間。無論工作日、周末或是節假日加班，均需考勤打卡，如無考勤記錄則視同未加班。

二、請假流程

1、請病假、事假、法定休假及調休假，必須通過OA填寫《員工請假單》，辦理請假審批手續。如未按請假流程辦理請假手續或未經批準擅自休假，則以曠工論處。

2、如遇疾病或臨時重大事故不能親自辦理，須于當日報告部門負責人，事后補填請假手續。

三、考勤打卡

1、所有員工上下班必須到考勤機處打卡，員工不得委托他人代為考勤或代為簽字。

2、如遇忘記打卡，需及時通過OA填寫一份《未打卡說明》，發給部門負責人、公司考勤員，以便考勤統計管理。

請各位同事嚴格遵守公司的考勤管理制度，維護辦公秩序，提高工作效率。

行政部2012-12-19

第二篇：行政部考勤通知

通知

各位同事：

近數個月，從個別同事的考勤卡上發現缺勤或遲到現象非常嚴重，并且無特別注明。因此從本月開始考勤統計一律以機打記錄為主，出現特殊情況未能及時打卡的請寫明原因，要求有人證明，否則以曠工處罰。對于請假請提前一天辦理手續，若有特殊情況未能及時辦理手續的，必須電話審批，后補辦請假手續。對于請假、調休的統計均以領導審批過的請假單、調休申請表為準，沒有辦理手續或手續不全的視為曠工。

公司要提倡“慎獨”精神，所謂慎獨就是無論在哪工作一個樣，領導在與不在一個樣。因此對于全體員工（特別對工作需要在1樓和28樓之間往返的員工）提出加強慎獨精神，體現積極、向上的工作面貌。

行政人事部

2010年12月28日

附件一：

《考勤制度》

考 勤 制 度

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為加強紀律管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。

1、員工必須自覺遵守勞動紀律，上下班按規定實行打卡的考勤方法，無打卡記錄亦無情況說明視為缺勤。

2、員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經本部門負責人同意。

3、每月由行政人事部將員工出勤情況匯總后計財部獎勵和扣罰工資、獎金。獎罰標準：

（1）在規定上班打卡時間超過三分鐘以內不記遲到；上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處，遲到、早退每次扣罰10元；遲到、早退按月累計，每達3次按曠工1天處理。

（2）當月全勤者，獲得全勤獎金100元。

（3）員工外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。

（4）所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

4、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假需填寫請假條由領導批準，請病假必須持有醫院證明，并經領導批準，未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

5、上班時間嚴禁在網絡（MSN、QQ??）上從事與工作無關的聊天和上網，違反者每次扣除20元。

6、上班時間禁止對外出私事、或未經批準接待親友，違反者當天按曠工處理。

7、經領導批準，決定加班工作、生產的，加班1日增發給1日工資或安排補休1日。

8、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查。

第三篇：考勤管理通知

XXXXXXXXXXXXX有限公司

X〔2018〕2號

關于考勤管理的通知

各位員工：

考勤管理是企業對員工出勤進行考察管理的一種管理制度。每位員工必須認真執行考勤制度，以加強人事管理和薪金發放工作，保證公司各項工作有序進行。

從2018年3月1日起，本公司所有員工都必須執行，做到上下班指紋打卡。新進員工辦理入職時，必須辦理指紋打卡手續。

望各位員工自覺遵守規章制度，積極配合公司各項工作順利開展。

特此通知

簽發/日期：

總經理辦公室 2018年02月28日印發

第四篇：考勤管理通知

關于加強考勤管理的通知

為保證集團《考勤管理制度》更好地貫徹實施，嚴肅考勤紀律，特對考勤管理中的細節做出明確規定，具體要求通知如下：

一、關于一周工作日說明

1、集團各部門員工實行5天半工作制（一級、二級部門經理根據公司要求，周六下午正常上班，不計入出勤日）。

2、各項目部、各物業項目、各銷售案場實行六天工作制。

二、關于打卡有效時間說明

有效時間為：上午上班8:00以前，上午下班時間：夏令時間12:00-13:00，冬令時間12：00-12：45；下午上班時間：夏令時間13.05-14:00，冬令時間12：51-13:30，下班時間夏令時間18:00以后，冬令時間17:30以后。

三、關于打卡次數問題的說明

1、公司規定員工每日四次打卡，即早上上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次。

2、一級部門負責人、業務崗位（項目部、營銷部、發展部、司機班）確因工作需要無法保證四次打卡，但必須保證早晚兩次打卡。（須與行政部負責人溝通確認）

四、關于補未打卡問題的情況說明

1、早上打卡說明，原則上要求到公司打卡后再外出，卻因工作需要不能打卡，需提前一天填寫未打卡說明，經部門負責人確認報行政管理部備案。

2、填寫《未能簽到情況統計表》時，要填寫事由，嚴禁劃“√”，經部門負責人簽字確認后交至行政管理部考勤員并登記備案，要求必須在次日下班前完成，如有延遲或虛假一律按無效處理。如月底補未打卡說明需報請總裁批示。

五、關于加班問題審批流程的說明

1、如需加班需提前填報《加班申請單》，部門負責人簽字報行政管理部負責人審批后執行。

2、部門副經理以上職務因工作需要在公休日上班、值班均不計加班。

3、在國家法定節假日值班、加班的，經總裁簽字批準后，方可按日工資200%核算。

4、實行六天工作制的部門員工，在公休日及法定節假日值班、加班，可根據值班、加班天數合理安排調休，倒休在當年內有效。

六、關于遲到、早退、脫崗處罰問題的情況說明

公司考勤制度規定：員工遲到或早退10分鐘以內扣款10元；10分鐘以上不超過30分鐘扣款20元，30分鐘以上按曠工半天處理；在一個月內遲到、早退、脫崗三次以上，每增加一次增計曠工半天。

特此通知。

行政管理部

第五篇：行政部通知

關于規范公司員工儀容儀表的通知

為了進一步落實公司員工儀容儀表管理規范，樹立公司員工的良好形象，從2012年9月1日開始，現就規范員工著裝問題通知如下：

一、員工著裝要求

（一）員工在在上班時間內，要注意儀容儀表，著裝要得體、樸素、大方、整潔。

（二）鼓勵員工上班時著工作裝（職業裝），不得穿奇裝異服。

１、男員工著裝要以清爽、整潔的襯衫或polo衫為主。嚴禁穿無領、無袖上裝；下裝應穿長西褲系皮帶，款式和顏色莊重、得體，以深色或中性色為主，周一到周四嚴禁穿短褲、運動裝、牛仔褲、拖鞋等。

２、女員工著裝應以莊重素雅、大方得體為主，周一到周四嚴禁穿低領、無袖、超短裙（褲）、運動裝和拖鞋等。

（三）上班時間應將頭發梳理整齊，男員工不得留長發，胡須應及時修剪；女員工不得濃妝艷抹，不得留怪異發型。

（四）員工上班時，鞋類應保持光亮或清潔。

（五）具體要求見PPT（每位部門經理都有）。

二、檢查考核

（一）各部門應加強對員工儀容儀表方面的管理，督促員工自覺遵守公司的規定。

（二）員工著裝作為每月考核的重要內容，行政部門將定期、不定期地組織檢查，并嚴格考核。

（三）對于違反公司著裝要求的行為，公司將針對具體情況進行相應的通報批評和處罰。

（四）第一次違反該規章制度將對當事人進行口頭警告，第二次違反部門經理連帶責任，并扣除相應企業文化考核分。

行政部

二○一二年八月三十一日

關于進出公司須打卡或填寫外出申請單的通知

由于8月份頻繁出現部分員工進出公司不打卡也無外出申請單的情況，故從2012年9月1日開始，所有員工工間外出都須打卡且填寫外出/調休申請單，具體流程如下：

本人提前填寫調休單/工間外出申請單/外出考勤申請單

↓

部門經理（直屬上級）許可簽字

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行政部負責人批準簽字

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出門時打卡并將單子交到門衛

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前臺每天早晨8:30和下午5:00到門衛領取單子并做好登記

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每月月底本人確認考勤并在考勤卡上簽字

如若出現沒有考勤記錄也沒有外出申請單的情況，則按曠工半天處理，還請各位同事互相提醒和監督。

行政部

二○一二年八月三十一日