第一篇：關于加強考勤管理的通知

廣州聯嘉置業有限公司

GUANG ZHOU LIAN JIA HOUSE PURCHASING CO.LTD

聯嘉總辦〔2012〕029號

各中心、各部門：

關于加強考勤管理的通知

為了完善和加強公司考勤制度的管理，提高工作效率，建立正規的工作秩序，結合我公司實際情況，現制定以下考勤規定： 第一條

考勤對象

1、中層員工：

2、基礎員工：各中心部門經理級以下員工； 第二條

工作時間及日?？记?/p>

一、工作時間

（1）開發公司每天上下班時間為：

上午9:00-12:00；下午13:30-17:30；

（2）營銷中心每天上下班時間為：

上午9:00-18:00（包括中午吃飯休息時間）；

（3）工程中心每天上下班時間為：

上午7:30-11:30;下午14:00-18:00（4）物業中心詳情請見附件.《物業中心管理制度》。開發公司包括：總裁辦、財務中心、開發中心、招審中心、設計中心

二、日?？记?/p>

（1）日?？记诓捎么蚩ǖ姆绞剑瑔T工上下班應按規定時間親自到指定地點進行打卡，嚴禁代人打卡，因公不能打卡者，應填寫《外勤申報表》（附件1），并經所在部門負責人批準簽署；按規定時間到崗或離崗而忘記打卡，應在當天到所在中心考勤員處登記，填寫《打卡異常登記表》（附件2），經其部門負責人簽字證實后可免遲到或早退處理，每月不得超過三次。

（2）到崗離崗時間以打卡時間為準，在規定時間以后到崗為遲到，在規定時間以前離崗為早退，未履行相關手續而擅自缺勤為曠工，偽造考勤記錄者按曠工處理。

（3）因各種不可抗原因無法打卡的，應在當天到所在中心考勤員處登記，填寫《打卡異常登記表》，由考勤員負責監督，逾期不進行登記的視為當天曠工。

（4）各中心考勤員每月應匯總本中心的《打卡異常登記表》、《外勤登記表》（附件3），經所在中心負責人簽署后交至總裁辦考勤負責人處。

三、外勤

（1）員工上班期間因工作需要離開辦公地點半天以上（含半天）的為外勤工作。

（2）員工需要進行外勤工作的，應在離開辦公地點前填寫《外勤申報表》，經主管領導批準后交至各中心考勤員處。

（3）因特殊原因無法及時填寫《外勤申報表》者，應在離開辦公地點前向主管領導電話、口頭說明事由和去向，征得同意后方可離開，并于事后一天內補辦相關手續。

（4）各中心考勤員每月應匯總本中心的《外勤申報表》，填寫《外勤登記表》，經所在中心負責人簽署后交至總裁辦考勤負責人處。（5）高層員工需要外出工作的，應事先向主管領導電話、口頭說明事由和去向，并安排好部門工作，方便工作聯系和業務處理。

四、加班

（1）公司不鼓勵加班，確因工作需要，應提前填寫《加班申請表》（見附件4），經部門負責人批準后，交至各中心考勤員處，由考勤員統一交至總裁辦考勤負責人處，因特殊原因無法提前填寫的應在事后一天內補交。

（2）由公司統一安排加班，無需填寫《加班申請表》，由總裁辦統一負責確認存底。未按規定加班者，需填寫《調休/休假申請表》（附件5）經部門負責人批準后，方可休假，否則視為曠工處理。

五、排班表

各中心于每月的28日前提交下月《排班表》（見附件6），考勤嚴格按照排班表執行，如遇特殊情況需調班，填寫《調班申請表》（見附件7）由部門負責人審批后方可調班。第三條

休假管理

1、事假：員工因私離開工作崗位半天以上應請假；請假最小單位 時間為半天，事假期間不計發工資。

2、病假：員工因病不能正常工作，可申請病假，請假必須持縣、區以上醫院開具的病假證明、病歷方有效。

3、調休/補休：員工因工作需要，需要調休或補休，填寫《調休/ 休假申請單》。

4、休假審批流程：

休假<3天，直屬上司——部門負責人——總裁辦；

休假≥3天，直屬上司——部門負責人——二級上司——總裁辦 第四條

考勤結果管理

1、考勤結果統計

（1）各中心均由總裁辦統籌負責考勤數據管理，每月2日前統一由總裁辦導出考勤信息（不可更改版），并發至各中心考勤員處，各中心均不得隨意修改考勤數據；

（2）各中心考勤員收集員工各類補充材料（如《外勤登記單》、《打卡異常登記表》），統計后填寫《考勤統計表》（見附件8），提交至總裁辦備案存檔。

（3）各中心考勤員依據考勤信息，制作《考勤確認表》（見附件9），經員工簽字確認和部門負責人審批后，交至總裁辦考勤負責人備案存檔，各中心留復印件存檔。

（4）每月5日前，需將上月所有的考勤資料交至總裁辦整理存檔。

2、結果應用

（1）考勤結果作為個人薪酬計算參考依據之一；

（2）考勤結果作為所在中心/部門調整崗位，增減編制參考依據。

3、考勤標準

（1）遲到：上班晚到崗30分鐘以內者為遲到。（2）早退：提前下班30分鐘以內者為早退。（3）曠工：

上班晚到崗或提前下班30分鐘至3小時的以曠工半日論處； 上班晚到崗或提前下班超過3小時的以曠工1天論處； 代人打卡1次，經查明雙方均以曠工1 天論處；

4、缺勤處理

（1）無故不打卡，按缺勤處理；（2）遲到、早退月累計超過三次（含三次），每次扣罰10元；（3）曠工半天扣罰1 天工資，曠工1 天扣罰2 天工資，曠工2 天扣罰半月工資；

（4）曠工3天（含3天）以上者，視為自動離職，不結算工資。（5）假期期滿未虛假而不上班和未按規定辦理請假手續或請假未批準而擅自離崗和弄虛作假、虛報或偽造出勤記錄的，均視為曠工；

曠工處理：按照曠工天數扣減工資，計算標準為：

請大家自覺遵守公司有關規定，特此通知！

總裁辦

二○一二年十一月十三日

附件1——《外勤申報表》 附件2——《打卡異常登記表》 附件3——《外勤登記表》 附件4——《加班申請表》 附件5——《調休/休假單》 附件6——《排班表》 附件7——《調班申請表》 附件8——《考勤統計表》 附件9——《考勤確認表》

第二篇：考勤管理通知

關于加強考勤管理的通知

為保證集團《考勤管理制度》更好地貫徹實施，嚴肅考勤紀律，特對考勤管理中的細節做出明確規定，具體要求通知如下：

一、關于一周工作日說明

1、集團各部門員工實行5天半工作制（一級、二級部門經理根據公司要求，周六下午正常上班，不計入出勤日）。

2、各項目部、各物業項目、各銷售案場實行六天工作制。

二、關于打卡有效時間說明

有效時間為：上午上班8:00以前，上午下班時間：夏令時間12:00-13:00，冬令時間12：00-12：45；下午上班時間：夏令時間13.05-14:00，冬令時間12：51-13:30，下班時間夏令時間18:00以后，冬令時間17:30以后。

三、關于打卡次數問題的說明

1、公司規定員工每日四次打卡，即早上上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次。

2、一級部門負責人、業務崗位（項目部、營銷部、發展部、司機班）確因工作需要無法保證四次打卡，但必須保證早晚兩次打卡。（須與行政部負責人溝通確認）

四、關于補未打卡問題的情況說明

1、早上打卡說明，原則上要求到公司打卡后再外出，卻因工作需要不能打卡，需提前一天填寫未打卡說明，經部門負責人確認報行政管理部備案。

2、填寫《未能簽到情況統計表》時，要填寫事由，嚴禁劃“√”，經部門負責人簽字確認后交至行政管理部考勤員并登記備案，要求必須在次日下班前完成，如有延遲或虛假一律按無效處理。如月底補未打卡說明需報請總裁批示。

五、關于加班問題審批流程的說明

1、如需加班需提前填報《加班申請單》，部門負責人簽字報行政管理部負責人審批后執行。

2、部門副經理以上職務因工作需要在公休日上班、值班均不計加班。

3、在國家法定節假日值班、加班的，經總裁簽字批準后，方可按日工資200%核算。

4、實行六天工作制的部門員工，在公休日及法定節假日值班、加班，可根據值班、加班天數合理安排調休，倒休在當年內有效。

六、關于遲到、早退、脫崗處罰問題的情況說明

公司考勤制度規定：員工遲到或早退10分鐘以內扣款10元；10分鐘以上不超過30分鐘扣款20元，30分鐘以上按曠工半天處理；在一個月內遲到、早退、脫崗三次以上，每增加一次增計曠工半天。

特此通知。

行政管理部

第三篇：考勤管理通知

XXXXXXXXXXXXX有限公司

X〔2018〕2號

關于考勤管理的通知

各位員工：

考勤管理是企業對員工出勤進行考察管理的一種管理制度。每位員工必須認真執行考勤制度，以加強人事管理和薪金發放工作，保證公司各項工作有序進行。

從2018年3月1日起，本公司所有員工都必須執行，做到上下班指紋打卡。新進員工辦理入職時，必須辦理指紋打卡手續。

望各位員工自覺遵守規章制度，積極配合公司各項工作順利開展。

特此通知

簽發/日期：

總經理辦公室 2018年02月28日印發

第四篇：重申考勤管理通知

關于重申勞動紀律嚴格考勤管理的通知

公司各單位、各部門：

近一段時間來，部分后勤管理人員沒有嚴格執行公司考勤管理制度的規定，在出差、臨時外出辦事、休假等方面，沒有履行必須的報告、審批、登記等程序而流于隨意性，還有少數員工未嚴格執行上下班打卡規定，導致公司出臺的有關勞動紀律規定、考勤制度不能嚴格執行。為改變上述不正?，F象，特就嚴格勞動紀律嚴格考勤管理重申如下：

一、公司中層及以上管理人員外出或請假，必須嚴格執行公司相關制度規定，除必須經主管上級批準外，還應向公司辦公室主任報告登記，其中長途出差的應按規定在到達、離開時用當地座機電話向公司辦考勤員報告（在外時間超過三天的還需另行報告）；凡需請假的，必須填寫請假單。

其他員工按相應程序辦理。

二、必須嚴格執行上下班打卡規定。應打卡而以種種理由不打卡者，一律以缺勤處理。

三、公司員工要注意養成文明習慣，樹立良好的辦公辦事形象。提倡穿工作服上班。禁止在辦公室和公共場所打赤膊、腳翹桌椅上等一切有礙觀瞻的不文明行為。

四、嚴格執行《公司計算機、網絡管理辦法》，嚴禁上班時間干與工作無關的事，不得用電腦玩游戲、上網聊天、個人網購等。

五、嚴格遵守公司關于節約用電的各項規定，夏天使用空調、電風扇，必須人走機停，嚴禁長時間空轉。

自本通知下發之次日起，公司辦公室、督查室將加大檢查頻次。凡發現違反公司勞動紀律和考勤制度的行為，一律按公司原有處罰細則執行，并將適時采取張榜公示、會議講評等方式加大處罰批評力度，切實加強公司管理部門工作紀律，反對散漫拖拉、消極懶惰行為。公司要求中層及以上管理人員要帶頭做出表率，一級抓一級，一級帶一級，切實改進工作作風、努力提高工作效率，以適應公司嚴格管理、促進公司更好發展的需要。

湖北沃裕化工有限公司 二0一三年六月一日

通

知

公司小食堂：

根據公司關于食堂管理的要求，為突出小食堂對外客餐接待重點，保持客餐接待的優良環境、良好秩序和較好形象，經研究，再次重申，從即日起，公司小食堂只限于接待公司客餐和機關管理人員工作餐。未經批準一律不得接待其他人員就餐。

特此通知

湖北沃?；び邢薰巨k公室

二0一三年六月一日

第五篇：規范考勤管理的通知

關于規范考勤管理的通知

為規范辦公秩序，加強考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，促使員工養成遵章守紀的習慣，推進企業向高效規范的目標不斷進步，公司要求嚴格規范的考勤，并制定了基本考勤規定如下：

基本考勤規定

1、工作時間：公司全體員工工作時間為：星期一至周五。上午8：00—12：00，下午14：00—17：00；

2、嚴格按照規定時間內打卡，未在規定時間內打卡視為遲到或早退。10—30分鐘內晚到，罰款20/次；30分鐘以上按曠工處理，早退10—30分鐘內，罰款20/次；

3、無考勤記錄且無特別說明的，一律按曠工處理。如有事情未打卡，請提前一天填寫《請假單》，并交于辦公室；

4、員工必須親自考勤。任何人不得由他人代打卡，違反規定代打人罰款50元/次,并由顏麗監督，如果顏麗監督不到位，發現一次罰款100元。

希望所有員工按照基本考勤規定執行，正規工作秩序，提高工作效率，共同營造一個秩序井然，規范協調的工作氛圍。

質量問題的管理辦法

為提高員工的質量意識，加強不合格品的追溯性，對不合格品的進行控制，以保證產品質量，防止不合格產品出現，各道崗位工序必須在確保產品質量達標的前提下提高產出效率，嚴禁只顧產量不顧質量的生產行為發生。車間在生產過程中要將“自檢、互檢、巡檢”的質量控制流程有效結合起來。

“自檢”為生產工序崗位員工對本工序的生產必須嚴格按照工藝標準的要求進行生產，對該工序產品質量合格率負主要責任；

“互檢”為對流入本道工序加工的上道工序產品負有監督檢查的責任和義務，對發現的不合格品要及時返回上道工序返工或提交到質量管理員處理，嚴禁明知是不合格品還繼續加工的現象發生，否則該工序承擔相關責任；

“巡檢”為質量管理員和車間主任在生產過程中要對各道工序的生產不斷的進行質量抽查，對發現的不合格產品要及時查找產生不合格的原因并及時解決，同時嚴控不合格品流入下道工序。

質量管理員和車間主任對發現的質量問題產品是否可流入下道工序使用擁有一票否決權，對質量意識淡薄的操作崗位員工有對其進行工作調整的建議權，質量管理員和車間主任對生產過程中的批量產品質量事故承擔責任，倉庫管理員對有明顯質量問題出庫，出廠承擔一定的責任。

出廠產品質量事故處罰：已經出廠的產品，因產品質量不合格而導致客戶投訴、返廠、索賠等情況，要進行嚴肅處理，特別是肉眼都能看出產品明顯的質量問題如產品肉眼能看出有明顯的裂紋、夾砂、宿孔、氣孔等，倉庫管理員登記出廠的，予以警告；車間主任、質量管理員則各罰100/次。