第一篇：關于加強考勤管理的通知

通知

公司各部門、項目部：

為加強公司制度管理，規范員工行為，保持良好的生產經營秩序，針對公司在考勤管理過程中所出現的問題，做進一步的要求：

一、所有員工應按時上下班，不遲到、不早退、不曠工，上班時間

開始后五分鐘至三十分鐘內到者按遲到處理，超過三十分鐘以上者按曠工半日處理，提前三十分鐘內下班者按早退處理，超過三十分鐘下班者按曠工半日處理。若有特殊原因，需提前向主管領導請假。

二、加強考勤管理，嚴格執行請銷假制度。

三、公司辦公室人員，在上班期間嚴禁上網聊天、打游戲、購物等。

四、項目經理及項目部其他成員每周住宿項目部時間不少于三天。

希望各部門、項目部全體員工能認真遵守并嚴格執行考勤制度，務必思想上重視，行動上落實。

河南工程有限公司綜合辦公室

2012.11.22

第二篇：考勤管理通知

XXXXXXXXXXXXX有限公司

X〔2018〕2號

關于考勤管理的通知

各位員工：

考勤管理是企業對員工出勤進行考察管理的一種管理制度。每位員工必須認真執行考勤制度，以加強人事管理和薪金發放工作，保證公司各項工作有序進行。

從2018年3月1日起，本公司所有員工都必須執行，做到上下班指紋打卡。新進員工辦理入職時，必須辦理指紋打卡手續。

望各位員工自覺遵守規章制度，積極配合公司各項工作順利開展。

特此通知

簽發/日期：

總經理辦公室 2018年02月28日印發

第三篇：考勤管理通知

關于加強考勤管理的通知

為保證集團《考勤管理制度》更好地貫徹實施，嚴肅考勤紀律，特對考勤管理中的細節做出明確規定，具體要求通知如下：

一、關于一周工作日說明

1、集團各部門員工實行5天半工作制（一級、二級部門經理根據公司要求，周六下午正常上班，不計入出勤日）。

2、各項目部、各物業項目、各銷售案場實行六天工作制。

二、關于打卡有效時間說明

有效時間為：上午上班8:00以前，上午下班時間：夏令時間12:00-13:00，冬令時間12：00-12：45；下午上班時間：夏令時間13.05-14:00，冬令時間12：51-13:30，下班時間夏令時間18:00以后，冬令時間17:30以后。

三、關于打卡次數問題的說明

1、公司規定員工每日四次打卡，即早上上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次。

2、一級部門負責人、業務崗位（項目部、營銷部、發展部、司機班）確因工作需要無法保證四次打卡，但必須保證早晚兩次打卡。（須與行政部負責人溝通確認）

四、關于補未打卡問題的情況說明

1、早上打卡說明，原則上要求到公司打卡后再外出，卻因工作需要不能打卡，需提前一天填寫未打卡說明，經部門負責人確認報行政管理部備案。

2、填寫《未能簽到情況統計表》時，要填寫事由，嚴禁劃“√”，經部門負責人簽字確認后交至行政管理部考勤員并登記備案，要求必須在次日下班前完成，如有延遲或虛假一律按無效處理。如月底補未打卡說明需報請總裁批示。

五、關于加班問題審批流程的說明

1、如需加班需提前填報《加班申請單》，部門負責人簽字報行政管理部負責人審批后執行。

2、部門副經理以上職務因工作需要在公休日上班、值班均不計加班。

3、在國家法定節假日值班、加班的，經總裁簽字批準后，方可按日工資200%核算。

4、實行六天工作制的部門員工，在公休日及法定節假日值班、加班，可根據值班、加班天數合理安排調休，倒休在當年內有效。

六、關于遲到、早退、脫崗處罰問題的情況說明

公司考勤制度規定：員工遲到或早退10分鐘以內扣款10元；10分鐘以上不超過30分鐘扣款20元，30分鐘以上按曠工半天處理；在一個月內遲到、早退、脫崗三次以上，每增加一次增計曠工半天。

特此通知。

行政管理部

第四篇：關于加強考勤管理的通知

關于加強考勤管理的通知

公司各部門：

為了加強員工日常勞動紀律管理，保證公司經營管理秩序的正常運行，根據《天津國際商場有限公司請銷假管理辦法》、公司《員工手冊》中關于考勤管理的相關規定及公司總經理辦公會的有關要求，特下發此通知，請遵照執行。

一、打卡

㈠ 員工每日上班、下班須按規定各打卡一次；

㈡ 上班或下班無打卡記錄的、又無原因說明的，當天作曠工處理；

㈢ 上班打卡后，任何未請示、未獲批準的不到崗者，當天作曠工處理；

㈣ 托人打卡或代人打卡,經核實確認后雙方均予記過并作罰款50元的處罰。

二、休假

㈠ 員工申請各種休假，須根據公司請銷假管理辦法中相關假種的有關規定執行，同時有E網賬號的須上網報批，無E網賬號的須填制紙質表單報批；

㈡ 休假的申報審批流程

1.部門總經理、副總經理及室經理、業務經理（樓面經理、招商經理）的申報審批程序：

部門總經理、副總經理→綜合管理部→公司主管領導（計財部報財務總監、物業安全部報公司副總經理、其它部門報公司總經理）→總經理；

室經理、業務經理→部門總經理→綜合管理部→公司主管領導→總經理；

2.主管及以下人員請病、事假3天以下的申報審批程序： 休假申請人→部門總經理；

3.主管及以下人員請病、事假3天（含）以上的、以及申請年休假及其它各種假期的申報審批程序：

休假申請人→部門總經理→綜合管理部

4.以上休假申報獲得批準、審批結束后，通過E網報批的，由休假者本人分發給人力資源管理室后方可執行，無E網賬號的，由部門考勤員報送人力資源管理室后方可執行；

三、非正常出勤

㈠ 非正常出勤：未按照月排班表的時間到崗上班及臨時性加班、加班后補休等各種情況均視為非正常出勤；

㈡ 所有人員非正常出勤均須事先申報，由領導審批同意后方可執行；

1.部門總經理、副總經理以及室經理、業務經理（樓面經理、招商經理）的非正常出勤，由本人上網報批，即

部門總經理、副總經理及室經理、業務經理→公司主管領導→總經理；

2.主管及以下人員的非正常出勤，由部門考勤員負責上網報批，即

部門考勤員→部門總經理→公司主管領導；

㈢ 以上非正常出勤的申報獲得批準，審批結束后，由部門考勤員分發給人力資源管理室后，再通知申請人執行。

四、公出

㈠ 各部門建立員工因公外出登記薄，各部門考勤員負責管理本部門員工因公外出登記薄的管理，并于每周五下班前報綜管部核查。

㈡ 室經理、業務經理及以下人員因公事外出，須本人填寫外出登記薄，詳細說明公出地點及需辦理的事宜，經部門總經理簽批同意后方可外出；不到崗直接外出辦事的，部門考勤員須報備綜管部。外出人員外出回崗后及時填寫回崗時間，由部門總經理簽字確認。部門總經理未在公司的由部門副總經理代簽。

㈢部門正、副總經理因公事外出，須提前親自征得總經理或主管領導同意，如公司領導公務繁忙不能當面接受通報的，則須發短信通報或請總經理秘書代為通報。

五、各部門考勤員須在每月25日前（遇節假日、休息日提前）將本部門下個月排班表報送綜合管理部，公司以此作為考勤核查的依據。

六、公司將對員工的打卡情況、出勤情況、在崗情況、公出記錄等隨時進行檢查，對未按公司相關要求執行的將嚴肅處

理。

七、本通知自下發之日起執行。

天津國際商場有限公司

二0一一年九月二十九日

子宮內膜增厚注意事項

1、保持精神愉快，避免精神刺激和情緒波動，個別在月經期有下腹發脹、腰酸、乳房脹痛、輕度腹瀉、容易疲倦、嗜睡、情緒不穩定、易怒或易憂郁等現象，均屬正常，不必過分緊張。

第五篇：重申考勤管理通知

關于重申勞動紀律嚴格考勤管理的通知

公司各單位、各部門：

近一段時間來，部分后勤管理人員沒有嚴格執行公司考勤管理制度的規定，在出差、臨時外出辦事、休假等方面，沒有履行必須的報告、審批、登記等程序而流于隨意性，還有少數員工未嚴格執行上下班打卡規定，導致公司出臺的有關勞動紀律規定、考勤制度不能嚴格執行。為改變上述不正常現象，特就嚴格勞動紀律嚴格考勤管理重申如下：

一、公司中層及以上管理人員外出或請假，必須嚴格執行公司相關制度規定，除必須經主管上級批準外，還應向公司辦公室主任報告登記，其中長途出差的應按規定在到達、離開時用當地座機電話向公司辦考勤員報告（在外時間超過三天的還需另行報告）；凡需請假的，必須填寫請假單。

其他員工按相應程序辦理。

二、必須嚴格執行上下班打卡規定。應打卡而以種種理由不打卡者，一律以缺勤處理。

三、公司員工要注意養成文明習慣，樹立良好的辦公辦事形象。提倡穿工作服上班。禁止在辦公室和公共場所打赤膊、腳翹桌椅上等一切有礙觀瞻的不文明行為。

四、嚴格執行《公司計算機、網絡管理辦法》，嚴禁上班時間干與工作無關的事，不得用電腦玩游戲、上網聊天、個人網購等。

五、嚴格遵守公司關于節約用電的各項規定，夏天使用空調、電風扇，必須人走機停，嚴禁長時間空轉。

自本通知下發之次日起，公司辦公室、督查室將加大檢查頻次。凡發現違反公司勞動紀律和考勤制度的行為，一律按公司原有處罰細則執行，并將適時采取張榜公示、會議講評等方式加大處罰批評力度，切實加強公司管理部門工作紀律，反對散漫拖拉、消極懶惰行為。公司要求中層及以上管理人員要帶頭做出表率，一級抓一級，一級帶一級，切實改進工作作風、努力提高工作效率，以適應公司嚴格管理、促進公司更好發展的需要。

湖北沃裕化工有限公司 二0一三年六月一日

通

知

公司小食堂：

根據公司關于食堂管理的要求，為突出小食堂對外客餐接待重點，保持客餐接待的優良環境、良好秩序和較好形象，經研究，再次重申，從即日起，公司小食堂只限于接待公司客餐和機關管理人員工作餐。未經批準一律不得接待其他人員就餐。

特此通知

湖北沃裕化工有限公司辦公室

二0一三年六月一日