第一篇：個別談話

在個別談話過程中，監獄警察要自覺保持“教者誠心”的平等心態，積極實踐“法德結合，文明改造”新理念，以嚴格、公正、科學、文明執法為基礎，努力保持健康情緒行為，并運用生活激發、鼓勵、表揚等正向激勵手段傳遞、體現干警的理解之情、尊重之情、關心之情和激勵之情，以實現感化激勵罪犯、培育改造激情的教育目的。

盜竊犯李XX，38歲，被判六年刑，夫妻離異，改造表現消極，常有小偷小摸等違規違紀行為，包組干警幾次談話效果不佳。2011年5月，在庫房拆除勞動中，該犯左腳底不慎被一銹蝕鐵釘扎傷。獲悉情況后，迅速找其談話，對其腳底扎傷后仍然堅持勞動提出表揚，并安排醫護人員進行即時消毒處理。當處理完后，該犯主動找干警談話，表達感激之情。借此，要趁熱打鐵，強化施教，由好吃貪玩論其改造失誤，由初中文化談其改造優勢，從而喚起了該犯的改造熱情。

在改造實踐中注意尊重罪犯人格。我認為，尊重罪犯人格，把罪犯當人看，其自尊心才不會喪失，接受思想教育才有自覺性，這既是人道主義原則在監獄工作中的具體體現，也是罪犯能夠改好的基點。有時候解決罪犯個體思想問題的最好辦法并不是懲戒，而是尊重。尊重，對于罪犯而言，本身就是一種博愛和激勵。

我認為，必須關注罪犯正當、合理的需要，盡量不以教育者自居，并在感情上與罪犯保持短距離接觸，既要允許罪犯述說內心郁悶，進行問題申訴，又要在安排、調整工種崗位時適當尊重罪犯的成就需要，給予信任滿足，以激發罪犯積極改造的自覺性、主動性和創造性，更要把耐心教育與為罪犯辦實事結合起來，把形勢政策教育與現實改造和前途教育結合起來，避免空洞說教和硬性灌輸。

第二篇：＊＊＊巡查個別談話

個別談話情況報告

國民經濟綜合科長 ＊＊

一、對黨組履行主體責任情況的評價

（一）正面簡要評價。一是政治上能夠同黨中央保質高度一致，不斷強化黨組主體責任意識，認真落實“一崗雙責”制度，把習近平系列講話精神學習透、研究透、貫徹到底；二是開展了反腐倡廉警示教育活動，引導黨員干部筑牢拒腐防變防線，營造風清氣正良好環境；三是轉變機關作風，改善機關形象，完善機關工作守則、考勤、學習等制度。

（二）問題、不足或希望。一是學習形式單一，內容不夠豐富；二是繼續為市委市政府當好參謀，為政府各項工作搞好協調，為群眾做好服務；三是希望學習研究馬克思《政治經濟學》《資本論》基礎理論，看清資本的本質規律，用最基本的經濟原理來指導經濟主管部門的業務工作。

二、對黨組主要負責人＊＊＊的評價

（一）正面簡要評價。一是主動把深化理論學習教育放在首位，定于每周五下午為理論集中學習時間；二是創新學習形式，善于激發學習熱情，讓每個黨員踴躍暢談心得體會，把對黨的認知和發改工作方法貫徹到每個黨員心中；三是作風過硬，抵制“四風”、遵守“八項規定”意識強，工作上立說立行、立說立辦，重大事項、重點環節親自過問、親自協調，敢于擔當，勇于開拓發改工作新局面。

（二）問題、不足或希望。一是希望加強黨員內部監督檢查力度，提高黨員學習的主動性和自覺性；二是希望對每位黨員“紅紅臉、出出汗”成為常態。

三、對黨組其他班子成員的評價

（一）對 同志（重點項目辦主任）的評價

1、正面簡要評價。一是認真落實“一崗雙責”制度；二是主動向黨組書記報告本人及分管科室黨員學習和工作情況；三是經常親臨現場督查、指導工作。

2、問題、不足或希望。一是希望加強業務理論知識學習；二是進一步解放思想，增強駕馭宏觀經濟管理能力。

（二）對 同志（服務業辦主任、副局長）的評價

1、正面簡要評價。一是黨性修養較高，經常提醒所分管科室同志維護黨章、嚴守黨紀；二是團結同志，經常與同志們談心，待人寬容，做事嚴謹；三是工作經驗豐富，有問必答。

2、問題、不足或希望。一是繼續發揚黨員領導干部優良作風；二是繼續創造性開展工作。

（三）對 同志（副局長）的評價

1、正面簡要評價。一是學習能力強，知識面廣；二是立場堅定，有較高的思想理論水平；三是爭先創優，抓牢各項機關制度建設。

2、問題、不足或希望。一是繼續保持不驕不躁、廉潔自律的工作作風和生活作風；二是繼續深入強化“四個意識”，主動擔當作為。

（四）對 同志（副局長）的評價

1、正面簡要評價。一是年輕有為，注重學習，謙虛謹慎；二是嚴以律己，政治上可靠，工作上勤奮；三是作風硬朗，敢于擔當。

2、問題、不足或希望。一是繼續保持務實擔當的作風；二是繼續以身作則，深入一線，了解群眾所需、所求、所想，服務經濟發展大局。

（五）對 同志（項目建設辦主任）的評價

1、正面簡要評價。一是改革開放意識強，協調能力強；二是敢抓敢干，能夠調動所分管人員積極性；三是恪守職責，能夠認真抓好所分管工作。

2、問題、不足或希望。一是繼續發揚敢于擔當，敢打敢拼的扎實作風；二是繼續保持視＊＊發展為己任的責任意識。

（六）對 同志（糧食辦主任）的評價

1、正面簡要評價。一是抓班子帶隊伍，貫徹“一崗雙責”制度到位；二是政治意識、大局意識、責任意識強，有較豐富的領導工作經驗；三是堅持原則，謙虛謹慎，作風務實。

2、問題、不足或希望。一是要多了解基層職工實際情況，幫助解決困難和問題；二是繼續創新管理模式，為我市糧食安全做出更大貢獻。

四、對派駐紀檢組履行監督責任情況的評價

（一）正面簡要評價。一是能夠全方位、全過程地較好履行監督職責，不越位、不缺位、不錯位；二是從關心、愛護干部出發，把教育、監督、預防、懲治很好地結合起來；三是業務過硬，廉潔自律，公正客觀。

（二）問題、不足或希望。一是繼續緊扣“八項規定”“六大紀律”開展好監督執紀；二是繼續加固拒腐放變的思想道德防線。

第三篇：個別談話通知

談話預告

各單位：

根據中央、省委、市委和縣委關于開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動的有關精神，按照縣委教育實踐活動領導小組的有關要求，我們擬于近日到你單位進行個別談話。請按下列要求通知到本人，并做好準備。約談時間電話通知。

談話對象：

班子主要負責同志及班子成員、正科級老同志。談話內容：

1、請對科級領導班子及黨員領導干部作風方面情況進行總體評價。

2、請談談科級領導班子和黨員領導干部在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等方面存在的突出問題。

3、對搞好教育實踐活動的意見建議等。

4、其他需要反映的問題。

縣委第七督導組 2014年3月3日

第四篇：個別談話提綱

談話提綱

一、對本單位領導班子和黨員領導干部作風方面情況進行總體評價。

1、當前的支隊領導班子是一個團結、務實、堅強、謀事的領導集體。在貫徹執行市委市政府、市公安局做出的重大戰略部署方面，支隊領導班子成員能夠形成共識，團結一心，不折不扣地堅決貫徹執行。

2、支隊領導班子及班子成員在服務四大人群科學素質提升、融入我市經濟建設主戰場、全力配合自治區平安首府創建等工作中，能夠主動深入基層、深入企業、深入人群中，摸清實情，凝聚整體合力，維護治安穩定大局。

3、在群眾路線教育實踐活動中，支隊領導班子注重學習與實踐相結合，把深入基層深入群眾調研和解決實際問題貫穿于實踐活動整個環節。支隊領導班子成員工作作風扎實，勤政廉政，高效務實，富有創新意識和大局意識，關心民警，在工作中為公安系統民警作出了榜樣。

4、支隊黨員和領導干部作風總體情況良好，干部作風較為務實，不存在自高自傲、浮燥或沾沾自大等現象。多數干部工作責任心較強，敬業勤政，廉潔自律。但個別干部也存在著群眾觀念淡化，對群眾感情不深的現象，覺得自己無論在職業、能力、社會關系等方面都比一般群眾高一等，在 情感上難與群眾打成一片。不了解群眾生產生活的實際情況，在遇到具體問題時，不愿多到群眾中走走，了解基層民警情況不準確，不全面。有的干部工作熱情不高，服務發展能力不強，表現在不求有功、只求無過的處事心態上，工作中依賴性較強，習慣于上指下派，工作拓展能力不強，被動應付工作的現象時有發生。

二、本單位領導班子和黨員領導干部在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等方面存在的突出問題。

一是思想認識仍需進一步提高。部分黨員領導干部思想上不夠重視學習，有以干代學的思想，沒有把學習擺到重要的位置，學習深度有所欠缺，學習方法有待創新。個別干部還存在精神狀態不佳、責任心不強、工作推諉扯皮等問題。

二是工作優質高效還有差距。雖然大多數干部職工能夠高標準、嚴要求，但部分干部還不善于創造性地開展工作，缺少一點“闖”和“冒”的精神，不敢打破原有框框，求穩怕難，碰到新情況、新問題憑經驗考慮問題多。對一些時間短、任務緊、要求高的工作往往存在優質時達不到高效，高效中難以達到優質。

三是調查研究不夠深入。個別干部調查研究不夠深入，存在走馬觀花的傾向，對全市治安現狀了解掌握不夠，對治安工作中的難點問題缺乏思考，深入分析、研究問題的視野不夠寬，部分工作是“知其然，不知其所以然”；有些調查研究 不能善始善終，即在“調查”上下的氣力較大，但在“研究”上做的文章不夠。有的僅僅是停留在調查研究上，而不是把為群眾解決實際問題作為出發點和落腳點。

四是團結協作不夠到位。治安支隊承擔著全市治安系統的安全穩定維護工作，部門人手少，工作交叉性又很強，好多工作都需要各個部門的支持和配合，個別干部大局意識不夠強，滿足于干好份內工作，對其他工作關心的少，缺少溝通和配合，集體智慧和合力效能沒有得到充分的發揮，工作銜接不夠緊密，還沒有很好的形成分工不分家、上下一盤棋的良好氛圍。

三、對搞好教育實踐活動的意見建議

一是要加強學習，不斷提升自身素質。學習是一個人不斷進步的階梯，是共產黨員增強黨性、鍛造作風、提高本領、做好工作的前提。在工作之余，干部要加強政治理論學習，不斷提高干部的理論素養，優化知識結構，提升為民服務、為基層服務的能力和水平，增強駕馭工作全局和解決實際問題的能力，為各項工作的全面推進奠定基礎。

二是要到群眾中去，沉下身子，貼心服務。基層公安組織是最好的課堂，群眾是最好的老師，群眾路線教育實踐活動是習近平總書記強調的“四風”作風的深化。支隊領導班子要經常深入基層、深入一線、深入群眾，廣泛開展調查研究，問政于民、問需于民、問計于民，在解民憂、解民困、解民 怨中提高領導班子決策的準確度和科學性。支隊領導要以群眾教育實踐活動為契機，出機關、下基層、送服務、訪民情、聽民聲、找良策，推動各項工作順利開展。

三是要講究方法，善于溝通，拉近距離。有的黨員領導干部不注意工作的方式方法，對待群眾不是帶著深厚感情，而是以一種居高臨下的姿態去開展群眾工作。在與群眾交流溝通中，干部要設身處地為群眾著想，換位思考，將心比心，用群眾的語言說群眾聽得懂的話，融洽氛圍，達到和諧共處。

四是要提升能力，為民務實，勤政廉政。支隊干部要將“空談誤國，實干興邦”這句話領悟好，踐行好。在日常工作中，有決心、有信心、有豪言壯語，沒有具體措施等于空談。只有想干事，干成事，才是實干。有的人不想干事，也不會干事；有的想干事，但不知道從何處入手；有的有激情，但整天忙碌就是不出活，不得章法。這就要求支隊的黨員領導干部面對新情況新問題的出現，必須結合現行政策和形勢分析問題，解決問題，把握好分寸，掌握好節奏，始終掌控工作的主動權。

第五篇：專項巡查個別談話

專項巡查個別談話“六要”

專項巡查工作中的個別談話環節，是發現問題線索的重要途徑，也是紀檢人員展現個人素質，塑造良好形象的機會，做好個別談話工作，要做到以下六個方面。

一、準備要充分。“凡事預則立，不預則廢。”個別談話工作不能打無準備之仗，要做好充分的準備。在談話前要認真學習專項巡查有關領導講話、重要文件會議精神，研究制訂個別談話工作方案，擬出詳細的談話提綱。同時還要調取被巡查單位的“三定”方案、工作總結、人事記錄等資料，充分了解和掌握談話人員的基本情況，如年齡、職務、家庭背景、工作經歷、個人專長等情況，并同縣信訪局、紀委信訪室、網絡辦等有關部門（單位）對接，了解涉及該部門的一些信訪案件、網絡輿情，做到對該單位的工作、人員情況了然于胸，并制訂相應的應對措施。這樣才能夠保證在談話過程中處于主動地位，靈活多樣得掌握和調整談話方式，有針對性得了解情況。

二、態度要謙和。紀檢人員和所巡查單位的工作人員，是平等的關系，被巡查單位的工作人員也不是犯罪分子。這就要求紀檢人員一定要注意自己的態度和言行，要謙和有禮。謙和是一種態度，是修養達到一定層次以后的表現，但又不僅僅只是一種態度，而是紀檢人員應該具備的非常重要的一種品質。談話人員只有態度謙和，才能盡可能體現出對被談話人員的尊重，才能贏得被談話人員信任和支持，才能進一步了解所巡查單位真實的情況，發現有價值的問題線索。

三、觀察要仔細。明察秋毫，才能洞若觀火。談話時要善于察言觀色、隨機應變。一定要仔細觀察被談話人員思想情緒、面部表情、語音語速等，根據他的接受程度和反應情況，及時調整談話方式和內容。從而引導被談話人員解除不必要的顧慮，積極配合談話工作，提供真實、可靠的信息，也使談話整個過程在嚴肅認真、輕松真誠的氛圍中完成。

四、記錄要詳實。個別談話工作時間短，人數多，要想從中發現有用的東西，必須做好祥實的記錄，以供談話結束后分析研究。同時談話記錄也是向領導匯報、問題線索登記、工作總結的輔助材料。要做到記錄祥實，可設計固定格式的記錄本，談話人姓名、性別、職務等基本情況可提前填寫，還要組織談話人員進行必要的會議記錄培訓，提高聽寫速度和質量。

五、紀律要嚴明。個別談話工作是巡查工作中的一項重要工作環節，是一項重要的政治任務，談話人員一言一行都是代表紀委，所以要求談話人員一定要嚴格自律，遵守各項紀律。包括政治紀律、政治規矩、紀檢人員有關制度規定和行為規范，還要遵守更加巡查工作紀律和談話紀律，堅決不做違反紀律的事，不說違反紀律的話，絕不能觸碰法紀的底線。

六、總結要及時。談話工作結束后，要及時歸納總結。要對談話內容回顧、歸納總結、分析研判，進一步發現問題線索，還要對整個談話工作進行經驗總結，發現問題，查找不足，用以指導下一步工作。