第一篇：個別談話提綱

個別談話提綱

一、領導班子運行情況（既談成績，又談存在的問題和不足）……

二、對領導班子建設的意見和建議 ……

三、班子成員的主要特點（逐個表述，既談成績，又談不足）……

四、表現比較優秀的班子成員 ……

五、領導干部個人想法 ……

六、其他需要說明的情況 ……

第二篇：個別談話提綱

談話提綱

一、對本單位領導班子和黨員領導干部作風方面情況進行總體評價。

1、當前的支隊領導班子是一個團結、務實、堅強、謀事的領導集體。在貫徹執行市委市政府、市公安局做出的重大戰略部署方面，支隊領導班子成員能夠形成共識，團結一心，不折不扣地堅決貫徹執行。

2、支隊領導班子及班子成員在服務四大人群科學素質提升、融入我市經濟建設主戰場、全力配合自治區平安首府創建等工作中，能夠主動深入基層、深入企業、深入人群中，摸清實情，凝聚整體合力，維護治安穩定大局。

3、在群眾路線教育實踐活動中，支隊領導班子注重學習與實踐相結合，把深入基層深入群眾調研和解決實際問題貫穿于實踐活動整個環節。支隊領導班子成員工作作風扎實，勤政廉政，高效務實，富有創新意識和大局意識，關心民警，在工作中為公安系統民警作出了榜樣。

4、支隊黨員和領導干部作風總體情況良好，干部作風較為務實，不存在自高自傲、浮燥或沾沾自大等現象。多數干部工作責任心較強，敬業勤政，廉潔自律。但個別干部也存在著群眾觀念淡化，對群眾感情不深的現象，覺得自己無論在職業、能力、社會關系等方面都比一般群眾高一等，在 情感上難與群眾打成一片。不了解群眾生產生活的實際情況，在遇到具體問題時，不愿多到群眾中走走，了解基層民警情況不準確，不全面。有的干部工作熱情不高，服務發展能力不強，表現在不求有功、只求無過的處事心態上，工作中依賴性較強，習慣于上指下派，工作拓展能力不強，被動應付工作的現象時有發生。

二、本單位領導班子和黨員領導干部在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等方面存在的突出問題。

一是思想認識仍需進一步提高。部分黨員領導干部思想上不夠重視學習，有以干代學的思想，沒有把學習擺到重要的位置，學習深度有所欠缺，學習方法有待創新。個別干部還存在精神狀態不佳、責任心不強、工作推諉扯皮等問題。

二是工作優質高效還有差距。雖然大多數干部職工能夠高標準、嚴要求，但部分干部還不善于創造性地開展工作，缺少一點“闖”和“冒”的精神，不敢打破原有框框，求穩怕難，碰到新情況、新問題憑經驗考慮問題多。對一些時間短、任務緊、要求高的工作往往存在優質時達不到高效，高效中難以達到優質。

三是調查研究不夠深入。個別干部調查研究不夠深入，存在走馬觀花的傾向，對全市治安現狀了解掌握不夠，對治安工作中的難點問題缺乏思考，深入分析、研究問題的視野不夠寬，部分工作是“知其然，不知其所以然”；有些調查研究 不能善始善終，即在“調查”上下的氣力較大，但在“研究”上做的文章不夠。有的僅僅是停留在調查研究上，而不是把為群眾解決實際問題作為出發點和落腳點。

四是團結協作不夠到位。治安支隊承擔著全市治安系統的安全穩定維護工作，部門人手少，工作交叉性又很強，好多工作都需要各個部門的支持和配合，個別干部大局意識不夠強，滿足于干好份內工作，對其他工作關心的少，缺少溝通和配合，集體智慧和合力效能沒有得到充分的發揮，工作銜接不夠緊密，還沒有很好的形成分工不分家、上下一盤棋的良好氛圍。

三、對搞好教育實踐活動的意見建議

一是要加強學習，不斷提升自身素質。學習是一個人不斷進步的階梯，是共產黨員增強黨性、鍛造作風、提高本領、做好工作的前提。在工作之余，干部要加強政治理論學習，不斷提高干部的理論素養，優化知識結構，提升為民服務、為基層服務的能力和水平，增強駕馭工作全局和解決實際問題的能力，為各項工作的全面推進奠定基礎。

二是要到群眾中去，沉下身子，貼心服務?；鶎庸步M織是最好的課堂，群眾是最好的老師，群眾路線教育實踐活動是習近平總書記強調的“四風”作風的深化。支隊領導班子要經常深入基層、深入一線、深入群眾，廣泛開展調查研究，問政于民、問需于民、問計于民，在解民憂、解民困、解民 怨中提高領導班子決策的準確度和科學性。支隊領導要以群眾教育實踐活動為契機，出機關、下基層、送服務、訪民情、聽民聲、找良策，推動各項工作順利開展。

三是要講究方法，善于溝通，拉近距離。有的黨員領導干部不注意工作的方式方法，對待群眾不是帶著深厚感情，而是以一種居高臨下的姿態去開展群眾工作。在與群眾交流溝通中，干部要設身處地為群眾著想，換位思考，將心比心，用群眾的語言說群眾聽得懂的話，融洽氛圍，達到和諧共處。

四是要提升能力，為民務實，勤政廉政。支隊干部要將“空談誤國，實干興邦”這句話領悟好，踐行好。在日常工作中，有決心、有信心、有豪言壯語，沒有具體措施等于空談。只有想干事，干成事，才是實干。有的人不想干事，也不會干事；有的想干事，但不知道從何處入手；有的有激情，但整天忙碌就是不出活，不得章法。這就要求支隊的黨員領導干部面對新情況新問題的出現，必須結合現行政策和形勢分析問題，解決問題，把握好分寸，掌握好節奏，始終掌控工作的主動權。

第三篇：巡視組個別談話(座談)提綱

省委巡視組個別談話（座談）提綱

一、談話內容

（一）對貫徹落實中央及省委、省政府重大決策部署和科學發展觀情況進行監督檢查。

在省委和白城市委的正確領導下，全市上下緊緊抓住經濟形式逐步企穩向好的有利契機，全面貫徹落實科學發展觀，加快經濟發展方式轉變，統籌推進“三化”進程，深入實施“三三一”興市戰略、強力推進“五大重點工程”。市委、市政府始終高度重視省委、白城市委的決策部署，把工作重點放在加強對重大工程項目建設、重大民生政策落實等情況的監督檢查，進一步促進經濟發展方式轉變，大力優化了經濟發展環境。在“解放思想、改革創新、轉變方式、科學發展”主題教育中，組織開展了全體黨員群眾建言獻策活動和此次活動完成情況通過媒體向全社會公布。通過開展這次活動，全市各單位都在找準問題上下功夫，在解決問題上見實效，確保全體受教育、工作上水平、服務見成效，切實為我市深入實施“三三一”興市戰略，強力推進“五大重點工程”作出實際工作，為我市經濟社會發展和社會和諧穩定做出貢獻。

（二）對貫徹執行民主集中制情況進行監督檢查。

加強民主集中制建設是各級領導班子的一項根本性建設，也是加強黨內監督、防治腐敗的有效途徑。市委、市政府始終堅持以指導和督促各級領導班子完善議事規則和工作制度為重點，著

力形成科學規范的權力運行機制。對領導班子工作機制、集體領導和個人分工負責相結合制度、討論決定重大問題和任用重要干部票決制等落實情況，都能組織相關部門人員進行專項檢查，發現問題及時糾正。對個人或少數人專斷的，都能嚴肅批評，情節嚴重的都能及時的進行組織處理；弄權瀆職、以權謀私的，都能依法依紀嚴肅處理。同時我市在建立健全貫徹執行民主集中制的有效監督機制上下工夫，為堅決維護和貫徹落實黨的民主集中制提供政治紀律保證。

（三）對貫徹落實黨風廉政建設責任制和領導干部廉政勤政情況進行監督檢查。

市委、市政府認真組織開展“樹新風正氣、促和諧發展”主題教育，認真落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，突出對黨員干部的教育和監督，使我市機關作風建設得到了進一步加強；同時堅持標本兼治、懲防并舉方針，在堅決查辦違紀違法案件的同時，不斷深化改革，強化源頭治理，懲防體系建設實現了扎實推進；密切關注群眾和社會反映的熱點問題，對教育、醫療、考風考紀等項關注開展專項治理，切實維護了廣大群眾合法權益；深入推進農村“三項制度”落實和鄉鎮政務服務中心建設，有效規范基層干部權力運行，促進了黨風政風的持續好轉。

（四）對領導干部作風情況進行監督檢查。

市委、市政府高度重視領導干部作風建設。第一，強化學習意識，發揚勤奮好學的作風。能力只能在學習中獲得，水平只能

在實踐中提高。第二，強化服務意識，發揚心系群眾的作風。要堅持立黨為公、執政為民，堅持從群眾中來、到群眾中去的群眾路線，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。第三，強化實干意識，發揚求真務實的作風。實干就是要埋頭苦干，實干就是要緊張快干，實干就是要創造性地干好，真正做到以實為本，以實為榮，說實話、辦實事、求實效、創實績。第四，強化節約意識，發揚艱苦奮斗的作風。要牢記“兩個務必”，帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，在各項工作中都要貫徹勤儉節約原則，真正把有限的資金和資源用在刀刃上。

（五）對選拔任用干部情況進行監督檢查。

在選拔任用干部上，市委、市政府一向嚴格遵守組織人事，并能認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中共吉林省委關于貫徹落實2010—2020年深化干部人事制度改革規劃綱要的實施意見》以及《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等4項監督制度。今年是全國省、市、縣、鄉四級黨委進行換屆的時期，我們作為單位負責人已經和市委簽訂了保紀承諾書。幾年來，在干部選拔任用中，我市無違反干部選拔任用原則、標準、程序、紀律的問題；在換屆或調整干部時，也沒有“跑官要官”、“買官賣官”、拉票賄選等問題，干部群眾對選拔任用工作的滿意度得到了提升。

第四篇：個別談話聽取意見談話提綱參考

個別談話聽取意見談話提綱參考

請按以下談話內容認真準備，列出提綱要點。談話時逐條逐項對照展開談，談話后交督導組。

1、本單位面上存在的“四風”問題主要有哪些？（1-2條50字以內）

政治理論學習不經常、不深入，抓的不嚴，沒有形成良好地氛圍。

2、領導班子情況

班子運行和工作情況：（50字以內）

班子分工明確，凝聚力、戰斗力強，作風務實清廉，工作認真扎實。抓工作有思路，措施實，在全局起到了很好的引領、示范作用。

問題和不足：（1-2條50字以內）

對眼前發展重視程度高、投入精力多，對長遠的工作考慮相對較少，推進力度不夠大。

作風方面情況總體評價：好（√）較好（）一般（）較差（）

“四風”方面存在的突出問題：（50字以內）

一定程度上存在求穩怕亂情緒，提標爭先意識有待進一步加強。

3、科級以上干部有關情況（按領導班子成員、副科級干部排序）

領導班子成員

現實表現（德才主要特點）（50字以內）

黨性原則強，工作思路開闊，作風務實清廉，領導經驗和工作閱歷豐富，有較強的組織領導和駕馭全局能力，在干部群眾中有較高的威信。

個性特點（20字以內）

干練、果斷、平易近人、有魄力、有思路 熟悉領域（20字以內）

熟悉機關建設和黨務工作（交通運輸管理、公路建設管理、交通運輸監察等）

作風狀況（20字以內）作風正派、務實清廉

突出問題（主要不足）：（1-2條50字以內）理論與實際聯系還不夠緊密。

“四風”方面存在的問題（至少1條）：（50字以內）調查研究不夠深入，真正沉到基層一線蹲點調研時間較短。副科級領導干部

現實表現（德才主要特點）（50字以內）

大局觀念強，思路清晰，作風務實清廉，工作認真負責，敢于擔當。

個性特點（20字以內）

嚴謹務實，認真扎實，樸實親和，平易近人，敢于擔當。熟悉領域（20字以內）

熟悉交通運輸管理工作（公路建設管理、交通運輸監察等）作風狀況（20字以內）作風正派、務實清廉

突出問題（主要不足）：（1-2條50字以內）

學習不夠主動、不夠深入，理論與實際聯系做的還不夠?！八娘L”方面存在的問題（至少1條）：（50字以內）調查研究不夠深入，理論與實際聯系還不夠緊密。

5、談談對搞好教育實踐活動的意見建議。（1-2條50字以內）根據各單位實際情況采取集中教育和個人自學的方式進行，在不影響本職工作的同時，確保學習效果。

第五篇：省委巡視組個別談話提綱

省委巡視組征求對區黨政領導班子及成員意見的個別談話提綱

按照巡視組的要求，下面我就我區黨政領導班子及成員近年來的工作談一點自己的認識和體會：

我認為，現任區黨政領導班子，是一個具有理想信念和富有高度事業心的班子，是一個具有強烈的政治責任感和工作責任心，勤奮干事且卓有成效的班子，是一個具有較強工作能力和較高政策水平的班子，是一個政治堅定、團結和諧、創新務實、勤政廉潔、有凝聚力、戰斗力的班子。在我區經濟社會發展各方面發揮了統攬全局、協調各方的核心作用，凝聚了各方力量，在全區形成了上下團結一致、居安思進、共謀發展的好形勢和好局面。

近年來，區委、區政府帶領全區人民按照“三個代表”重要思想要求，認真貫徹黨的路線、方針、政策，用科學發展觀統領經濟社會發展全局，堅決執行落實省委、省政府和市委、市政府的各項決議和決定。緊緊抓住發展第一要務，解放思想，奮發圖強，真抓實干，與時俱進，開拓創新，推進了經濟社會實現更好更快發展。全區主要經濟指標增幅明顯，可持續發展取得階段性成果，城鄉建設進一步提升，和諧社會建設深入進行，發展的成果進一步惠及百姓。全區經濟社會發展整體上呈現出質量提高、增速加快、后勁增強、協調并進的良好局面。

一、貫徹執行黨的路線方針政策和決議、決定情況 區黨政領導班子堅持改革創新，求真務實，用科學發展觀指導新會經濟社會又好又快發展；區委、區政府近年先后召開全區發展務虛會、領導干部黨的十七屆四中、五中全會精神學習會、解放思想學習研討會等會議，善于聽取來自各個方面的意見和建議。重視發揮區各個班子特別是人大和政協的作用，集中民智，凝聚民心，得到了全區上下的一致擁護。在工作中始終堅持求真務實的精神，深入貫徹落實科學發展觀，樹立了正確的政績觀，在工作中，堅持了立黨為公、執政為民，真正做到了“為民、務實、清廉”，在我們干部中樹立了良好的典范。

二、執行民主集中制情況

區黨政領導班子及成員始終按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，不斷健全和完善班子內部的工作分工、議事、決策規則和程序，領導班子成員模范遵守民主集中制的各項制度規定，為我們做貫徹執行民主集中制的表率。并帶頭發揚民主，認真傾聽各方面意見，在民主的基礎上實現正確的集中，為各項工作的順利進行打下了堅實的基礎。此外，他們還致力于不斷建立和完善黨內情況通報、情況反映、重大決策征求意見制度，自覺維護領導班子的團結統一，增強了領導班子的活力，正是在這樣一種領導作風下，目前我區各級機關呈現出的是一種團結、緊張、嚴肅、活潑的工作氛圍，從而使各項工作的完成有了一個良好的保證。

三、執行黨風廉政建設責任制和自身廉政勤政情況 區黨政領導班子在黨風廉政建設上，以身作則，嚴格要求，并制訂了具體的落實措施，層層落實責任制，從各個方面保證了黨風廉政建設責任制的落實。在工作中，嚴格按照領導干部遵守廉潔自律有關規定，規范自己的言行，恪盡職守，清正廉潔，為我區全體干部做出了榜樣。正是由于能夠嚴于律已，以身作則，才使得我們的干部隊伍拒腐防變和抵御風險的整體能力有了很大提高，能夠在風云變化的社會經濟形勢面前，經受住了各種誘惑和考驗，保證了隊伍的穩定和各項工作任務的完成。

四、開展作風建設的情況

區黨政領導班子注重從政治和全局的高度觀察、分析問題，正確妥善處理改革、發展、穩定的關系。善于把改革的力度、發展的速度和推動和諧社會建設統一起來，在維護社會穩定中推進改革發展，通過改革發展促進社會穩定。同時還大力實施民心工程，在義務教育、醫療衛生、社會保障等方面加大投入，全力維護社會和諧穩定。切實解決民生問題，讓發展成果更多地惠及群眾，推進了我區經濟社會統籌協調發展。

五、選拔任用干部的情況

區黨政領導班子在干部隊伍建設方面，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》辦事，全面推行民主推薦、考察預告、任前公示和干部任職資格審查、考核等制度，擴大了民主和監督渠道，形成了好的用人導向。在各級領導班子建設方面，堅持一手抓正職，注意配好各部門、各街道的主要領導；一手抓圍繞“一把手”配班子，把各級領導班子建設成為能夠真正發揮作用、降低內耗、干事成事的班子，成為本地區、本部門堅強的領導核心。同時積極實施干部培訓計劃，組織領導干部下基層鍛煉，外出學習考察，使得我區干部整體素質明顯提高。