第一篇：貴州凱和建設工程有限公司規章制度范文

貴州凱和建設工程有限公司員工守則

為適應工程項目管理需求并滿足標準化建設需要，根據我公司職工隊伍狀況和施工生產的實際情況，本著自愿、協商的原則，特制定本守則。

一、班組長及工人的待遇班組長根據其服從管理方面，管理水平方面，技術水平方面等三個方面確定其工資水平，工資分兩個等級2400元，2500元。工人根據其服從管理方面，技術水平方面，吃苦耐勞方面等三個方面確定其工資水平，工資分兩個等級2100元，2200元，女工1900元。非固定工人男工每日70元，女工60元。

4上述工資，班組長補助100元話費。每月由全體工人推選出兩名優秀班組長，再由項目部領導審核，決定一人，獎勵300元，審核以上述三方面為準。每月由全體工人推選出兩名優秀工人，再由項目部領導審核，獎勵200元，審核以上述三方面為準。以上待遇只適合固定工人，非固定工人可向領導申請，經審核通過者也享受同等待遇。8 凡舉薦一名優秀工人在我公司供職1年以上者獎勵100元。凡培養一名優秀工人在我公司供職1年以上者獎勵100元。

二、施工紀律班長應按施工員或相關領導的技術交底施工，若未按交底施工者，后果自負，如遇變更或特殊情況需請示相關領導，擅自做主者后果自負。管理人員因工作過失，導致返工，窩工，造成經濟損失，安全質量事故，材料浪費，將視情節嚴重予以賠償損失，罰款300~500元，辭退。班組長下班將各自工具放置妥當，非本班組工具不可亂拿，凡未經請示亂拿工具罰款50元，工具不夠或有損壞需提前反映。若非正常施工損壞的，當事人自負。丟失者班組長自負。凡在施工中不服從管理者，安排立即休息且罰款100元。在勞動中吵架，打架者一律予以停工處理，不發當日工資，食宿照管。對打架者罰款主要責任方500元，另一方300元。嚴禁違規操作，凡不按相關規程操作的造成公司財產損失的，工傷的，負全部責任。7 上班前6小時不許飲酒，若初犯者罰款200元，再犯者罰款并開除。

三 生活及請假紀律：凡在我公司留宿工人不能隨便外出，非本公司人員不得隨便留宿。外出需向領導請示方可外出，未經請示，擅自做主者罰款100元，后果自負。非本公司人員未經請示，擅自留宿者，罰款相關人員100元。員工宿舍應時常保持整潔衛生，每人每日輪流值班，凡值日優秀者獎勵50元，值日不合格者罰款50元。晚上工人準時10點休息，若10點后有吵鬧者一律罰款50元。凡我公司人員進出大門不關者，發現一次罰款50元。凡我公司工人摩托車未上鎖者，丟失自負，在上班以外時間丟失自負。其它私人物品各自保管妥善，丟失自負。我公司上班時間為早7點15分晚7點。中午吃飯包括休息共1小時。每天員工必須簽到無論天晴下雨，若領導安排休息則無需打卡，上班必須打卡，不打卡者按曠工處理。若施工員指定任務提前完成者可除外（上班時間根據季節將做適當調整）班組長必須在7點30分之前將各自工具材料準備妥當，等待發車。若未按時準備妥當者罰款50元（本條款待我公司相關條件具備在實行）

8我公司向固定工資工人提供食宿，非固定工人包吃住者扣除8元。凡領固定工資的班長及工人每月可休息兩天，兩天不是固定休息。休假不累積，由相關領導調休，若需趕工期則不可休息，工資另加（按當月工資除以30天乘以所干天數）10 無論病假事假須向主管部門提前1天作出書面申請，領導批準后方可生效。凡未按要求無故休息者一律按曠工處理。

11遲到早退消極怠工上班時從事非本職工作者，將分別給予50元，200元，500元罰款。若再消極怠工，從事非本職工作，罰款并馬上辭退。曠工1天扣除1天半工資。

13曠工3天及以上者予以辭退。凡要辭工的任何工人需提前15天向領導打辭職報告，經批準方可辭職。自動離職者當月不得工資，連續曠工3天即視為自動離職。我公司對自動離職者永不錄用。

四、司機紀律

1司機必須保持電話暢通，隨叫隨到，話費補助100元。凡關機，打電話三次以上不通者，罰款50元。

2每天下班車鑰匙一律交由倉管處，若用車須向領導請示。鑰匙未交，未經請示，公車私用，一律罰款500元。愛護公司用車，凡未按交通法律法規駕車，出現事故者，后果自負。未在上班時間駕駛公司用車，一切后果自負（包括公司車的修理費）。公車私用，油錢自付。每月由工人推選最佳司機獎勵100元。

5司機必須每天做好行車日志并且簽字（含行車里程，加油時間地點，所做何事，必須詳細清楚），若未作或不清楚者扣除當天工資。安排工作必須馬上執行，拖延工作者罰款50元。司機遲到罰款100元。涉及到我公司形象，上班時嚴禁乘載與我公司工程無關人員，有我員工舉報或發現罰款100元。

員工：

時間：

第二篇：凱泳堃商貿有限公司規章制度

第一章：員工守則

一、標準

 一切以公司利益為重，團結協作、努力工作、積極進取、鉆研業務、不斷提高服務意識，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業秘密，為公司取得良好的經濟效益和社會效益做出應有的貢獻。

二、儀容儀表

員工的儀容儀表關系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的具體體現。

（一）員工必須以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內應保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊； 

（二）上崗時員工須保持良好的個人衛生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品）



（三）員工工作時間必須講普通話；服裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內進入辦公區。



（四）員工發型要大方端莊并梳理整齊，頭發要保持清潔，不得留怪異發型。

三、行為規范

為保證工作秩序，員工應遵守下列行為規范



（一）員工按照公司規定的時間上下班并簽到；



（二）接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴格執行崗位規范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務轉達和告知；



（三）員工在崗期間，不準看非工作性的報紙和雜志；不得使用公司電腦做其他與工作無關的活動（例如：好友聊天，網絡游戲等），一經發現處以10-50元的罰款；



（四）員工在崗期間，不準處理與工作無關的事情，不準串崗、脫崗；嚴禁長時間打私人電話（私人電話控制在5分鐘以內），嚴禁因私打長途電話。除規定人員外，其他人不得輕易在公司上網，如特殊需要，需經經理或主管同意方可。



（五）員工須按規定及時上交在公司內拾到的任何物品；愛護辦公設備，節約辦公耗材、下班之前應及時關閉電源（包括電腦、電燈等），關好門窗，以免造成不必要的損失，嚴禁用公司的電腦等設備進行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關的活動，違反此規定的，將處以5-30元的罰款；



（六）員工應絕對遵循公司的保密制度，未經經理批準，不得將公司的技術、資料、計劃、決定等商業機密向其他非相關人員甚至公司以外的員工透漏、復制或者發送，一經發現，嚴肅處理，對于情節和后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責任的權利。

（七）如員工無特殊原因，應迅速趕赴公司完成工作任務；如聯系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節輕重分別處于警告、罰款等處罰。

（八）員工如遇特殊情況不能到崗上班，或臨時重要事件時，須提前按公司規定的請假程序辦理請假手續。

（九）員工下列個人情況發生變化時，應及時通知部門經理和辦公室；

1、住址和電話。

2、發生事故和特殊情況時的任何聯系辦法。

第二章：考勤規定

一、總述

（一）、主管負責公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執行情況及管理工作，并于當月25日統計上月的出勤情況。

（二）、考勤內容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。

二、日常出勤規定考勤制度

（一）、每周工作時間為：星期一——星期天（節假日可自行安排，辦公室必須有2人當班）。

（二）、每日工作時間為：上午9：00——12：00；下午13：00——6：00；

（三）、員工應自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗，即為遲到；凡未到下班時間，提前離崗，即為早退，早退當天按曠工處理。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準，特殊事件經主管許可后可不做記錄。

（四）、因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領導批準的情況下，由直接主管領導簽字，交辦公室備案，否則視為曠工；如果直接主管領導出具虛假證明則將承擔連帶責任，公司將視情節輕重給與處罰。

（五）、員工請假須提前一天申請，經理批準后許可。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資；

（六）、遲到早退的處罰規定

1、每月遲到或早退5次，10分鐘以內罰款10元，10分鐘—30分鐘以內罰款20元，30—60分鐘罰款30元，2小時以上按曠工半天論處。

2、凡每月遲到或早退超過5次者，依情節輕重給予提醒、警告、張榜等處罰。

三、曠工的處罰規定

1、沒有按規定程序辦理請假手續或未經批準離崗1小時以上者及各種假期逾期而無續假者依曠工論處；

2、遲到或早退2小時以上且無正當理由辦理補假手續者視為曠工。

3、委托或代替他人簽到者，一經查明，雙方均以曠工處理。

4、不服從公司的崗位調配而拒絕不上班者按曠工處理。

5、員工無故曠工一次扣人民幣50元，兩次扣人民幣100元，連續礦工兩日，或一年曠工累計五日者，公司扣除其年終獎。

6、凡請假須填寫“請假申請單”并報辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工。

7、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。

四、日常規定

1、公司內部員工每周輪流打掃辦公室衛生。

五、請假規定

除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續，到辦公室領取《請假申請單》，并依人事權限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。

1、員工因病或非因公受傷請假一天以內者，應補辦請假手續；

2、員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫院開具的病假證明辦理請假手續，連續病假3天以內有直接由直接主管上級批準，3天以上由主管領導批準。

3、員工到醫院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請單，辦理請假手續。

4、員工醫療期自病假之日起計算。

六、事假規定

1、員工確因私事須親自處理，可請事假。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請，辦理相應請假手續；

2、請假期滿，如需延長，應提前辦理請假手續，經批準方可延假。如遇急事無法在事前辦理手續時，可采用通訊辦法報告相應主管上級，事后補辦手續；

3、員工因特殊原因遲到，經補辦請假手續可作為事假處理；

4、員工連續請事假兩天以內有直接主管上級批準，兩天以上由主管領導批準。

5、病假、事假為無薪假。

七、加班規定

1、本公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班，如員工無特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者，視情節輕重分別處于批評、罰款、除名等處罰。

2、公休日加班可補休，補休時間由主管批準安排。

五、采購人員須根據計劃需要采購，保證質量。

六、辦公用品入庫和發放應及時記帳，做到帳物相符。

七、任何人未經允許不得私自挪用辦公用品及其他物資，物品要做到類別清楚、碼放整齊。長遠辦公用品管理規定

一、為使辦公用品管理規范化，特制定本制度。

二、本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四種。

1、消耗品：鉛筆、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、筆記本、復寫紙、標簽、夾子、橡皮等。

2、管理消耗品：簽字筆、熒光筆、修正液、電池等。

3、回收管理品：墨盒、碳粉、色帶等。凡使用過的紙張不得自行撕毀，全部交到前臺登記以便使用。

4、管理品：剪刀、美工刀、訂書機、啟釘器、直尺、打孔機、鋼筆等。

三、消耗品應限定人員使用，自第三次發放起，必須以舊替換新品，但純消耗品不在此限。

四、管理品移交如有故障或損壞，應以舊換新，如發現丟失，負責人員按價賠償。

第三章：衛生制度

一、中午在公司用餐者，餐后應第一時間處理好就餐后留下的飯盒及雜物；

二、積極參加公司的每一次大掃除，平時要保持個人辦公臺和電腦桌的干凈整潔，嚴格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔；

三、公司內嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。

第四章：人事管理制度

一、人員入職第一天，應按要求認真填寫準員工檔案，如發現所填個人資料有任何捏造、虛構等，公司將無條件開除；

二、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個月向經理提出辭職申請，否則公司將不予辦理工資結算等辭職手續。員工離職時，應將所有公司財物、硬件資料、設備以及鑰匙歸還公司。

第五章：假期制度

一、享有國家公布的法定假期；

二、婚假：員工可享有5天無薪婚假，外縣市的多4天，外省的多7天，員工申請婚假，需出示結婚證或有效證明；

三、喪假：員工遇有直系親屬的喪事，可有三天無薪假期，外縣市的多3天，外省的多5天。

四、分娩假期：公司女性員工，可享有無薪分娩假期，假期為產后四星期，連續受雇兩年以上的第一胎分娩假期，則可以享有2/3底薪的基本工資的分娩假期。

五、工傷假期按照勞動法執行。

第三篇：園林綠化工程有限公司規章制度

園林綠化工程有限公司規章制度

總則

第1條為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據《勞

動法》、《勞動合同法》及其配套法規、規章的規定，結合本公司的實

際情況，制定本規章制度。

第2條本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；

包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會

保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章

制度和職業道德等勞動義務

第一章員工守則

第1條工作時間

1、每天上班時間為八點整，中午下班時間為十二點整，下午上班時間

是兩點整，下班時間是六點整，工地下午下班時間五點半。

2、上班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早

退。以月為計算單位，第一次遲到早退扣款元，第二次遲到早

退扣款元；第三次遲到早退扣款元，累計增加。

3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可

不按遲到早退處理。

第2條 請假

1、病假：員工本人確實因病，不能正常上班者，須經經理批準后方可

休假，需要超過兩個工作日以上的休假需要出示醫院開據的休假證

明。

2、事假：①員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時間申請，經公司領導批準的休假。

②請事假的員工必須提前三天申請（如遇不可預測的緊急情

況，必須由本人在早晨九點以前請示經理），如實說明原因，經公司同意后，方可休假，否則按曠工處理。

③事假按照日工資標準扣除。

④事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司的批準，經批準的調休事假可不扣發

第3條 工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。

第4條 辦公用品使用

1、對于辦公用品必須用好放好，珍惜辦公用品，用完以后需要增加用

品的到出納處領出并做好登記。

2、所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

3、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

4、對于辦公室的設備要小心使用，如若不會使用者不能私自使用，要

讓其他會使用的人處理，如因操作原因損壞了設備，損壞者需賠償

設備原價的100%。

第5條 檔案處理

1、檔案必須按類別分好，看完以后要收拾好，不能隨便放置。

2、廢棄的紙張務必蓋上作廢的圖章，并放在廢紙中以便以后重復利

用。

3、凡是帶有公司機密、報價等檔案，廢棄時務必要用碎紙機處理，不

得隨意擺放，凡發現不按上述處理者，作扣除績效處理。

第6條 文印管理規定

1、所有文印人員應遵守公司的保密規定，不得泄露工作中接觸的公司

保密事項。

2、打印正式文件，必須按文件簽發規定由總經理簽署意見。各部門草

擬的文件、合同、資料等，由各部門自行打印。打印文件、發傳真

均需逐項登記，以備查驗。

3、文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。

4、文件、傳真等應及時發送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或

造成損失的，追究當事人的責任。

5、嚴禁擅自為私人打印、復印材料。

第7條 每天下班時，務必把所有設備電源、開關關掉，把門鎖好，確保一切無

誤方能離開。

第二章苗圃管理

第1條園地植被的合理規劃，根據各苗圃的土質，水源條件，市場行情，以及

對未來市場需求的預測，合理安排苗木品種的種植。

第2條植入的苗木，不管是購入的，還是圃內移植的，在種植季節內，帶土球

樹苗成活率必須達到95%以上，裸根樹苗成活率必須達到85%以上。

第3條圃內的樹苗（新栽植的除外）必須達到苗全、苗旺、苗壯，期間無雜草，定期修剪和噴灑農藥，不出現疫情及病蟲害現象。

第4條各苗圃所有苗木要登記造冊入賬，購進和售出要及時進行賬務處理，對

自然生長增值部分，由公司相關人員每年底評估一次，并計入帳內。

第5條外銷苗木或公司工程需用苗木，需要從苗圃出苗時，明確苗木的數量，規格，標準等事宜，做好記錄。

第6條易耗品（農藥，話費等）的購入使用。化肥和農藥由公司一次購入后入

賬，使用時經苗圃的主要負責人批準，開具出庫單，并由出庫人和經辦人簽字。

第三章車輛的使用管理規定

第1條司機必須熱愛本職位工作，聽從指揮，服從調度，遵守交通法律法規

和本崗位的各項管理制度。

第2條司機出車要帶齊證件，做到安全駕駛，嚴禁公車私用和酒后駕駛，未經

允許，不準將車輛交與他人駕駛，否則出現違章違紀交通事故車輛損壞等問題，由當事人承擔全部責任。

第3條司機出車前和收車后，要對車輛進行檢查保養，保持車輛的技術狀態良

好，確?？梢噪S時接受任務。

第4條車輛的維修必須按照申請、簽定、預算、審批、維修的程序進行，出車

途中出現故障，需要找廠家維修的，須向主管領導電話匯報，待批準方可維修。

第四章園林綠化工程管理規定

第1條按照規范和要求做好開工前的圖紙會審及技術交底工作，根據工期編制

施工計劃，制定施工方案，確保安全有序施工。

第2條根據栽植的先后順序，適時調度綠化苗木的進場時間，做到隨到隨栽，確保苗木不脫水，不過夜。

第3條新建綠化工程，在種植季節內種植苗木，帶土球樹苗成活率不低于95%，裸根樹苗成活率8不低于5%，名貴品種樹木成活率不低于90%，滿圃草坪一個月，塊植、籽播草坪三個月應達到95%，無0.1平方米以上塊狀空缺。反季節栽植苗木，成活率比常規栽植苗木成活率標準下降10個百分點。

第4條對在建工程苗木，草坪，花卉要及時修剪，支撐，扶正，澆水，滅荒，以及病蟲害防治，等養護工作。

第5條施工現場要整潔美觀，無雜草，無垃圾雜物，園路廣場、園林小品美觀

完好。

第6條工程施工完成后，要組織內部驗收，待施工管理期滿（對外承包工程

12個月，集團內部房產小區工程3個月），在內部竣工驗收合格的基礎上，與相關單位進行工程竣工驗收。

第四篇：園林綠化工程有限公司規章制度

園林綠化工程有限公司規章制度

總則

第1條 為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據《勞 動法》、《勞動合同法》及其配套法規、規章的規定，結合本公司的實際情況，制定本規章制度。

第2條 本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工； 包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會 保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務

第一章員工守則

第1條 工作時間

1、每天上班時間為八點整，中午下班時間為十二點整，下午上班時間 是兩點整，下班時間是六點整，工地下午下班時間五點半。

2、上班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早 退。以月為計算單位，第一次遲到早退扣款 元，第二次遲到早退扣款 元；第三次遲到早退扣款 元，累計增加。

3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可 不按遲到早退處理。

第2條 請假

1、病假：員工本人確實因病，不能正常上班者，須經經理批準后方可 休假，需要超過兩個工作日以上的休假需要出示醫院開據的休假證明。

2、事假：①員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時間申請，經公司領導批準的休假。②請事假的員工必須提前三天申請（如遇不可預測的緊急情 況，必須由本人在早晨九點以前請示經理），如實說明原因，經公司同意后，方可休假，否則按曠工處理。③事假按照日工資標準扣除。④事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司的批準，經批準的調休事假可不扣發

第3條 工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。

第4條 辦公用品使用

1、對于辦公用品必須用好放好，珍惜辦公用品，用完以后需要增加用品的到出納處領出并做好登記。

2、所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

3、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

4、對于辦公室的設備要小心使用，如若不會使用者不能私自使用，要 讓其他會使用的人處理，如因操作原因損壞了設備，損壞者需賠償設備原價的100%。

第5條 檔案處理

1、檔案必須按類別分好，看完以后要收拾好，不能隨便放置。

2、廢棄的紙張務必蓋上作廢的圖章，并放在廢紙中以便以后重復利 用。

3、凡是帶有公司機密、報價等檔案，廢棄時務必要用碎紙機處理，不 得隨意擺放，凡發現不按上述處理者，作扣除績效處理。

第6條 文印管理規定

1、所有文印人員應遵守公司的保密規定，不得泄露工作中接觸的公司 保密事項。

2、打印正式文件，必須按文件簽發規定由總經理簽署意見。各部門草 擬的文件、合同、資料等，由各部門自行打印。打印文件、發傳真均需逐項登記，以備查驗。

3、文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。

4、文件、傳真等應及時發送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或 造成損失的，追究當事人的責任。

5、嚴禁擅自為私人打印、復印材料。

第7條 每天下班時，務必把所有設備電源、開關關掉，把門鎖好，確保一切無 誤方能離開。

第二章苗圃管理

第1條 園地植被的合理規劃，根據各苗圃的土質，水源條件，市場行情，以及 對未來市場需求的預測，合理安排苗木品種的種植。第2條 植入的苗木，不管是購入的，還是圃內移植的，在種植季節內，帶土球 樹苗成活率必須達到95%以上，裸根樹苗成活率必須達到85%以上。第3條 圃內的樹苗（新栽植的除外）必須達到苗全、苗旺、苗壯，期間無雜草，定期修剪和噴灑農藥，不出現疫情及病蟲害現象。第4條 各苗圃所有苗木要登記造冊入賬，購進和售出要及時進行賬務處理，對 自然生長增值部分，由公司相關人員每年底評估一次，并計入帳內。第5條 外銷苗木或公司工程需用苗木，需要從苗圃出苗時，明確苗木的數量，規格，標準等事宜，做好記錄。第6條 易耗品（農藥，話費等）的購入使用?；屎娃r藥由公司一次購入后入 賬，使用時經苗圃的主要負責人批準，開具出庫單，并由出庫人和經辦人簽字。

第三章車輛的使用管理規定

第1條 司機必須熱愛本職位工作，聽從指揮，服從調度，遵守交通法律法規 和本崗位的各項管理制度。第2條 司機出車要帶齊證件，做到安全駕駛，嚴禁公車私用和酒后駕駛，未經 允許，不準將車輛交與他人駕駛，否則出現違章違紀交通事故車輛損壞等問題，由當事人承擔全部責任。第3條 司機出車前和收車后，要對車輛進行檢查保養，保持車輛的技術狀態良 好，確?？梢噪S時接受任務。第4條 車輛的維修必須按照申請、簽定、預算、審批、維修的程序進行，出車 途中出現故障，需要找廠家維修的，須向主管領導電話匯報，待批準方可維修。

第四章園林綠化工程管理規定

第1條 按照規范和要求做好開工前的圖紙會審及技術交底工作，根據工期編制 施工計劃，制定施工方案，確保安全有序施工。第2條 根據栽植的先后順序，適時調度綠化苗木的進場時間，做到隨到隨栽，確保苗木不脫水，不過夜。第3條 新建綠化工程，在種植季節內種植苗木，帶土球樹苗成活率不低于95%，裸根樹苗成活率8不低于5%，名貴品種樹木成活率不低于90%，滿圃草坪一個月，塊植、籽播草坪三個月應達到95%，無0.1平方米以上塊狀空缺。反季節栽植苗木，成活率比常規栽植苗木成活率標準下降10個百分點。第4條 對在建工程苗木，草坪，花卉要及時修剪，支撐，扶正，澆水，滅荒，以及病蟲害防治，等養護工作。第5條 施工現場要整潔美觀，無雜草，無垃圾雜物，園路廣場、園林小品美觀 完好。第6條 工程施工完成后，要組織內部驗收，待施工管理期滿（對外承包工程 12個月，集團內部房產小區工程3個月），在內部竣工驗收合格的基礎上，與相關單位進行工程竣工驗收。

第五篇：園林綠化工程有限公司規章制度

宜興市興城綠化有限公司規章制度

總則

第1條 為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規、規章的規定，結合本公司的實際情況，制定本規章制度。

第2條 本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工、臨時工及正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務

第一章員工守則

第1條

工作時間

1、每天上班時間為七點三十分，中午下班時間為十一點整，下午上班時間是一點整，下班時間是五點整，夏季作息時間可作相應調整，但基本工作時間不變。

2、上、下班實行指紋刷卡，每日刷卡三次（7：00、13：00、17：00）上班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。上、下班實行指紋刷卡，以月為計算單位，第一次遲到早退扣款 5 元，第二次遲到早退扣款10元，第三次扣款20元。遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評。

3、遲到早退情節嚴重（三次以上）屢教不改者，將給予通報批評、扣款100元、直至解除勞動合同處理。

4、午餐時間為十一點整，到點開飯。非食堂工作人員不得進入廚房。

5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。

6、培訓,學習算上班時間。

第2條 請假

1、病假：員工本人確實因病，不能正常上班者，須經總經理批準后方可休假，需要超過一個工作日以上的休假需要出示醫院開據的休假證明，病假期間工資為20元/天。

2、事假實行事前請假制度，每月可請事假一天，不扣工資，如事假超過一天，則扣當日工資，事假需寫請假條，半天由部門負責人批準，一天及一天以上由總經理批準，經批準后方可休息。

3、事假及病假超過一個月者，則公司可以解除勞動合同。

4、探親假3天、婚假3天（晚婚5天）、喪假3天、順產3個月、剖

第3條

第4條

第5條

第6條

第7條 腹產3個半月，晚婚晚育可延長一個月產假期間工資為600元。工作禁止

1、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情，發現一次扣10元。

2、午休時間不得喝酒、玩牌，發現一次扣10元。辦公用品使用

1、對于辦公用品必須用好放好，珍惜辦公用品，用完以后需要增加用品的到辦公室領出并做好登記。

2、所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

3、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。一經發現需按原價賠償或按市場價支付使用費。

4、對于辦公室的設備要小心使用，如若不會使用者不能私自使用，要讓其他會使用的人處理，如因操作原因損壞了設備，損壞者需賠償設備原價的100%。檔案處理

1、檔案必須按類別分好，看完以后要收拾好，不能隨便放置。

2、廢棄的紙張務必蓋上作廢的圖章，并放在廢紙中以便以后重復利用。

3、凡是帶有公司機密、報價等檔案，廢棄時務必要交辦公室處理，不得隨意擺放，凡發現不按上述處理者，作扣款100元處理。

4、如使公司機密、報價等泄密造成公司損失由過錯員工承擔，造成嚴重后果的公司可以解除勞動合同。文印管理規定

1、所有文印人員應遵守公司的保密規定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。

2、打印正式文件，必須按文件簽發規定由總經理簽署意見。各部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自行打印。打印文件、發傳真均需逐項登記，以備查驗。

3、文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。

4、文件、傳真等應及時發送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任。

5、嚴禁擅自為私人打印、復印材料，如有需要經辦公室登記，私人打印、復印收取成本費用0.2元/每張（A4），0.5元/每張（A3）。安全管理

1、每天下班時，務必把所有設備電源、開關關掉，把門鎖好，確保一切無誤方能離開。

2、上、下班途中發生交通事故應立即報110事故處理，同時第一時間上報公司，嚴禁私了，否則一切后果自負。

3、食堂做好食品安全、防火安全、衛生等工作，注意節水節電。

4、門衛做好防盜、防火、衛生、指紋刷卡機保管、必要的人員及車輛進出登記（快遞、外賣等）、郵件報章的收發、狼狗飼養看管等工作。

5、公司員工盡量配合門衛、食堂工作，安全工作人人參與，各科室負責人指導本科室的安全工作，總經理負責全公司的安全工作。

6、一線員工工作時間一律要戴工作帽，著工作服。特殊作業要戴安全帽、防護口罩、穿軟底膠鞋、7、一些施工設備如電瓶車、汽油泵、草坪機、修剪機等做到專人專用。

8、高空作業、野外作業必須安排兩人以上參加，夜間作業要有充足的照明燈具。

9、機械設備必須按操作規程進行操作，工作過程中不得嬉笑打鬧，嚴禁酒后作業。

10、在公路邊施工必須安放禁行標志牌。

11、建立公司、項目部、班組三級防火責任制，明確職責，成立消防領導小組，對有關部位設置相應的消防器材。

12、由公司組織每月召開一次安全辦公會，聽取各部門負責人匯報當月安全生產狀況。

13、公司組織定期工地現場安全檢查，發現隱患，及時整改，并下發整改通知單，責任到人。

第8條 財務會計工作

1、財務會計要根據國家有關條款和規定做好公司日常財務工作。

2、任何資金及賬戶的異常情況應及時報告總經理。

3、嚴格按照財務科規章職責配合總經理交辦的相關事項。

第二章車輛的使用管理規定

第1條

司機必須熱愛本職位工作，聽從指揮，服從調度，遵守交通法律法規和本崗位的各項管理制度及勞動合同的相關規定。

第2條

司機出車要帶齊證件，做到安全駕駛，嚴禁公車私用和酒后駕駛，未經允許，不準將車輛交與他人駕駛，否則出現違章違紀交通事故車輛損壞等問題，由當事人承擔全部責任并賠償公司損失，造成嚴重后果的公司可以解除勞動合同。

第3條

司機出車前和收車后，要對車輛進行檢查保養，保持車輛的技術狀態良好，確?？梢噪S時接受任務。做好所駕車輛的日常衛生保潔、保養及維護工作，如發現問題需及時匯報，及時解決，嚴禁病車上路。

第4條

車輛的維修必須按照申請、簽定、預算、審批、維修的程序進行，出車途中出現故障，需要找廠家維修的，須向主管領導電話匯報，待批準方可維修。車輛修理必須至公司指定修理店，否則財務將有權不報其修理費用。第5條 駕駛證、行駛證必須按時年檢，無證駕駛、酒后駕駛等所發生的一切安全問題，均與本公司無關。第6條 上、下班途中及工作中發生交通事故應立即報110事故處理，同時第一時間上報公司，嚴禁私了，否則一切后果自負。

第7條 嚴禁將車輛借給他人使用，及開車回家過夜（特殊情況除外），一經發現將嚴禁處理。

第8條 嚴格遵守交通安全法，如有闖紅燈、超速等違章情況，一切責任均由司機負責。

第三章園林綠化工程管理規定

第1條

按照規范和要求做好開工前的圖紙會審及技術交底工作，根據工期編制施工計劃，制定施工方案，確保安全有序施工。

第2條

根據栽植的先后順序，適時調度綠化苗木的進場時間，做到隨到隨栽，確保苗木不脫水，不過夜。第3條

新建綠化工程，在種植季節內種植苗木，帶土球樹苗成活率不低于95%，裸根樹苗成活率8不低于5%，名貴品種樹木成活率不低于90%，滿圃草坪一個月，塊植、籽播草坪三個月應達到95%，無0.1平方米以上塊狀空缺。反季節栽植苗木，成活率比常規栽植苗木成活率標準下降10個百分點。

第4條

對在建工程苗木，草坪，花卉要及時修剪，支撐，扶正，澆水，滅荒，以及病蟲害防治，等養護工作。

第5條

施工現場要整潔美觀，無雜草，無垃圾雜物，園路廣場、園林小品美觀完好。

第6條

工程施工完成后，要組織內部驗收，待施工管理期滿（對外承包工程12個月，集團內部房產小區工程3個月），在內部竣工驗收合格的基礎上，與相關單位進行工程竣工驗收。

第四章材、物、料管理制度

第1條 嚴格材、物、料審批購買手續。各部門購買大批量物資或工用具，必須由部門申報，經總經理批準后方可購買。如未經批準，任何人都不得擅自購買。

第2條 辦公室、倉庫、財務科做好材、物、料的進出庫單，定期進行對帳，做到帳實相符，帳目清楚。

第3條 關于物資采買必須由兩人一起辦理，做到互相監督。

第4條 對不屬易耗的工用具，在規定時間內無正當理由遺失或損壞，當事人應給予適當的賠償或自行解決。

第5條 機械設備使用做到專機專用，維修過程中做到任何零件登記到冊，由倉庫管理人員統一管理。

第6條 不得擅自拆除機器設備用于其他補缺，補缺零件向倉庫管理人員申領，由其統一安排。

第五章勞保用品發放制度

第1條 所有勞保用品由辦公室負責統計，報總經理批準后統一購買。

第2條 嚴格發放制度。正式工為每月手套3雙，毛巾1條，洗衣粉1包；臨時工為每月手套3雙。汽車駕駛員為每月手套3雙，毛巾1條，每二個月洗衣粉1包，機修工、倉庫保管員與正式工享受同等待遇。管理人員及后勤人員因需而定。

第3條 辦公室負責勞保用品的發放登記工作，并由當事人簽名到冊。第4條 每月的3—10號為發放勞保用品的時間。

第六章苗木點數及土方發票制度

第2條 苗木到工地，工地負責人必須親自或指定一人進行抽樣點數并檢查質

量，對不合格的苗木要堅決退貨，苗木數以抽查中最少數計。

第2條 土方票的發放要嚴格規范。首先必須由兩個以上相關人員參加，其次所發放的票據必須由公司印制并蓋有土方專用章。所有手寫票據一律無效，也不能當作過渡票據使用。凡土方明顯裝載不滿的必須在土方票上注明“半車” 字樣，并對駕駛員進行口頭警告。

第2條 參與點數的第二人不作固定人選，隨時可以調換。

第2條 所有點數人員要一切以公司利益為重，不弄虛作假，不損公肥私。如發現有虛報、瞞報、假報、漏報等情況，公司將作出嚴肅處理。苗木到工地，工地負責人必須親自或指定一人進行抽樣點數并檢查質量，對不合格的苗木要堅決退貨，苗木數以抽查中最少數計。