第一篇：人社所工作制度

姚村鄉人力資源和社會保障所工作制度

一、在鄉黨委、政府指導下，人社所根據有關政策法規積極做好各項宣傳教育工作。

二、人社所根據具體工作要求開展各項保障服務工作。

三、人社所人員對享受生活最低保障人員要嚴格按程序操作，實行動態根蹤。

四、對弱勢群體做到應保盡保，讓困難群體都能享受到黨和政府的關懷。

五、人社所人員遵守上下班工作時間，不早退不遲到，有事做到早請假。

六、要熱情接待每位城鄉居民，做到來有迎聲、去有送聲。

七、做好公益性崗位人員的根蹤管理工作。

八、認真執行國家的法律、法規和政策；

九、掌握本鄉內居民對象的情況，聽取居民對象的意見，及時向上級反映并提出建議協助解決；

十、辦好各村人社站，根據群眾的需求，廣泛開展便民利民服務活動，不斷發展服務項目，拓寬服務領域；

十一、教育群眾發揚奉獻精神，通過組織活動為居民排憂解難，培養 “人人為我，我為人人”的互幫互助、扶貧救濟的良好風氣；

十二、做好最低生活保障制度的申報及申報材料歸檔保管工作；做到調查與發放情況張榜公布；

十三、加強對失業人員轉變擇業觀念的教育，隨時掌握失業人員情況及就業信息發動群眾，幫助失業人員實現再就業，建立動態管理檔案；

十四、不斷向群眾進行國防教育，廣泛開展擁軍優屬活動；

姚村鄉人社所

2011年6月15日

第二篇：人社所簡介

**街道辦事處人力資源和社會保障所簡介

近年來，**街道黨工委、辦事處高度重視人力資源和社會保障基層公共服務平臺建設，將其作為保障和改善民生的重要措施，列入為民辦實事的內容之一，成立了**街道人力資源和社會保障公共服務平臺建設工作領導小組，根據上級人社部門對鄉鎮勞動保障工作網絡實現“五統一”、“六到位”的要求，狠抓落實，切實將人力資源和社會保障基層服務平臺建設提升到一個新的水平：

一、經辦隊伍建設

配備了7名工作能力強、政治素質高的服務平臺工作人員，人員由街道事業編制內部調劑，經費列入財政預算。

二、辦公場地建設

服務場所面積300多平方米，分為辦公大廳、調解庭、監察中隊辦公室、培訓中心、檔案室、會議室6部分，增強了公共服務能力，提高了服務水平。

三、辦公設施建設

配置微機7臺、存折打印機1臺、多功能一體機1臺、電話2部、二代身份證驗證機1臺、傳真機1臺、空調3臺，文件柜、檔案櫥配備齊全，具備完善的辦公設施，提升經辦能力和服務能力。其他設備正在配備中。

四、加強基礎管理建設 1.開展內部控制和稽核工作，工作職責、工作流程張貼上墻，設置專項工作公示欄，強化經辦人員應遵守的各項規章制度，按工作職責、工作流程進行操作。做好對村居協管員的組織、培訓、調度工作，確保各項工作按時完成，確保工作質量。

2.做好數據庫日常維護和備份工作，確保數據的準確、規范、完整，防止數據丟失。

3.做好檔案資料管理工作。

五、提高基層公共服務平臺信息網絡、服務場所和設施設備標準化水平，加強了網絡信息系統建設，互聯網、專網齊備為下一步業務操作軟件的順利運行奠定基礎，借助網絡實現城鄉居民社會養老保險業務、99V3版業務規范化和現代化，提高工作效率。

六、辦公經費。對辦公經費給予保障,足額預算并及時撥付經費。

七、工作

開展就業再就業政策的宣傳和落實、轄區內勞動力資源的調查登記、失業人員登記、就業登記、求職登記、職業指導、職業介紹、崗位開發、困難群體援助、城鄉居民社會養老保險、企業社會保險擴面征繳、勞動監察、勞動爭議仲裁、維護勞動者的合法權益、企業離退休人員的社會化管理服務

當前工作的重心是大力推進城鄉居民社會養老保險工作，重點要抓好四項工作提高參保率 ：

（一）是進一步宣傳發動，實現應保盡保。以政策宣講為先導，以擺明事實為重點，以廣泛深入為目標，強化宣傳針對性、有效性，引導中青年人員積極參保。

（二）是加強配合。黨工委、辦事處高度重視，人社、財政、公安、宣傳、計生、殘聯、民政等部門，以及金融機構認識統一，落實責任部門和專門聯系人，遇重大問題和事項隨時開會專題研究，特事特辦，相互配合，形成合力。

（三）是進一步加強村居服務站建設，進一步充實基層力量，提高經辦能力。加大村居經辦平臺“人、財、物”投入，實現信息采集準、參保登記實、基金征繳好、待遇發放快的工作目標。

（四）是進一步完善信息系統，確保數據安全。建立規范、高效、安全的業務信息系統，數據實現全街道集中管理，動態掌握全街道業務經辦和政策執行情況。

第三篇：人社所總結

人社所2017年工作總結

今年以來，人社所在黨委政府的具體帶領下，積極工作，努力完成領導以及上級部門交辦的各項工作任務?，F將有關情況匯報如下：

一、農村養老保險常規維護工作

今年以來完成到齡人員申報1215多個，死亡人員喪葬申報619個。

二、社?？üぷ?。自1月份至今，共發放25000余張郵儲銀行社保卡，3500余張建設銀行社?？?，4000余張農村信用社社?？ǎ瑸槿?60余名新生兒建檔辦理社?？ǎ⒔鉀Q受理各項日常便民業務。

三、城鄉居民養老保險征繳工作。截止8月底，城鄉居民養老保險養老金領取人數累計約1.58萬人，自5月底開始全鎮城鄉居民養老保險保費集中征繳工作。截至到目前，全鎮征繳工作已基本結束，共繳費24572人，征繳金額約912.86萬元。繳費人數、征繳金額均位于全市第二。由于適齡參保人外地打工學習以及繳納職工養老保險等多種情況，參保繳費完成率略低，繳費完成比例為去年的95%。

四、待遇領取認證工作。今年居民養老保險待遇領取資格認證工作與保費征繳同時進行。本次認證人數共15784人，完成比例100%。

五、創業引導工作。積極宣傳創業政策，發放宣傳材料5000份，進一步促進以創業帶動就業，12000元。

發放一次性創業補貼

第四篇：人社所2012半年工作總結

XX人社所2012半年工作總結

2012年元月以來，XX鎮人社所在鎮黨委、政府的正確領導下，在縣人社局的切身指導下，認真貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞經濟發展大局，為積極構建和諧社會，切實履行社會保障和改善民生的工作職能，解放思想，開拓創新，團結奮進，努力拼搏，順利完成了鎮黨委、政府和上級部門安排各項工作任務。

一、加強學習

人社所全體人員在完成本職工作的同時，首先加強文化知識的學習，努力提高自己的理論水平；其次，不斷加強對法律、法規和政策的學習，全面提高政治素質和業務素質，提高依法行政能力和水平，為群眾提供更優質的服務。

二、主要工作情況

（一）、新農保工作

自2012年1月全縣召開新農保工作啟動會以來，我們始終堅持抓參保、保發放這條主線，大力宣傳新農保政策，嚴格按照操作規程，切實把這項涉及千家萬戶的惠民工程辦事辦好。截止到2012年6月30號為止，我鎮共打卡發放新農保養老金XXXXX人，發放率達100%；參保繳費XXXXX人，共收保費XXXXXXX元，參保率達XX%；到目前為止已成功打卡XXXXX人次，所收保費已全部繳到基金專戶，并已辦理好代扣代繳工作。我鎮新農保工作各項考核均位居全縣前列。

（二）、就業工作

1、我們始終堅持就業——服務——維權這條主線，做好就業和

再就業工作。

2、根據市、縣安排，對我鎮范圍內的勞動力資源狀況進行調查摸底、登記，并錄入微機，全鎮XXXXX位現有勞動力已全部摸底登記，并建立個人檔案，錄入人力資源信息數據庫，以便能夠及時了解和掌握勞動力動態，為上級部門制定政策提供可靠依據。

3、按時參加縣政府在經濟開發區組織的勞務對接會，為開發區企業輸送勞動力126人次，其中82人在企業求職登記。

4、組織農民工和下崗失業人員進行技能培訓，辦理《就業失業登記證》XXXX多人次，協助辦理創業貸款XX人；并與多家企業簽訂勞務合同，安排XXX多人失業、無業人員進行就業。

2012年上半年我鎮共外出務工XXX余人，新增就業XX人，轉移培訓就業XXX人，就近就地轉移就業XXXX人。

5、在協助縣勞動監察大隊辦理企業勞動用工年審的同時，對全鎮范圍內的所有用人單位進行摸排、檢查，未發現一例違法用工和拖欠工資現象，有效地保護勞動者的合法權益。

三、存在問題

由于機構成立晚，人員、經費又比較緊缺，辦公條件又非常艱苦，再加上業務熟練程度還不夠，工作中難免會出現一些問題，如：新農保工作中，群眾參保積極性比較差，參保率低，距離上級的目標任務還比較遠；就業方面也存在諸多問題，如：農村勞動力技能水平比較底，盲目外出務工人員還比較多，政府在主導就業和促進就業等方面做的還不夠；這些問題在今后，還急需進一步解決。

總之，XX人社所在鎮黨委政府的堅強領導下，在縣人社局的業務指導和大力支持下，一定會繼續加倍努力、艱苦奮斗，爭取到年底各項工作再上一個新臺階！為實現XXX的三個“率先”盡一份微薄之力！

XX鎮人力資源和社會保障事務所

2012年6月30日

第五篇：人社所工作計劃（寫寫幫推薦）

慶云縣鄉鎮人社所2011年工作總結和

2012年工作計劃（2012年3月16日）

2011年在縣局的統一規劃部署和各鄉鎮的大力支持下，全縣基層人力資源和社會保障所建設已于去年九月順利通過了省人社廳的考核驗收，并取得了很好的成績，這標志著我縣人社工作網絡已基本建立起來，鄉鎮人社所的工作已全面鋪開?；仡櫲ツ耆松缢墓ぷ?，作為啟動年、建設年，大家付出了很多的心血和汗水，工作成績值得肯定和表揚，特別在建設方面，大家以高度的責任感，積極主動的配合工作，順利的通過了省市兩級的迎檢工作，其中東辛店鎮、尚堂鎮在迎檢工作時鎮領導重視程度高，準備工作充分，亮點突出，得到了省市兩級領導的肯定和贊揚，各鄉鎮要積極的向他們學習，常聯系、多交流，用心把工作做細做好。在肯定成績的同時，我們也發現工作中存在好多不足之處，應該說除東辛店鎮外，其他鄉鎮工作完成的很不理想，主要存在以下幾點問題：一是有的鎮領導對人社所工作的認識程度不夠高，工作支持力度小。造成這種現象的主要因素還是我們的所長工作被動、匯報工作不到位造成的，是所做的工作沒引起領導的注意造成的，總之主要原因在我們自己，要多從自身方面找原因。二是有的工作思路不清，找不到切入點。由于人社所的人員都是新人，加上業務面廣、業務性強，再加上學習不深入，造成了思路混亂，理不出頭緒，無從下手。三是有的工作不主動，質量跟不上。特別是有的鄉鎮等靠挨思想 1

嚴重，每到有檢查任務時臨時東拼西湊，疲于應付，得過且過，沒有真正開展工作。四是有的所人員不固定，工作無法開展。這個問題要求我們所長要有自己的理想，要敢于向領導提要求，杜絕人員流失和頻繁變動。由于我們的人社工作業務性特別強，所以我們不但是要求有人就行，而且是要求有業務熟練的干將才行，我們人社工作不是隨意一個人都可以干好的，所以所長務必向領導匯報好，要確保人員固定。五是有的鄉鎮設立的獨立工作場所成了檢查應付之地，無人值班，服務跟不上。全縣有五個獨立辦公的鄉鎮人社所，有的所掛著牌子，整天大門緊閉，群眾來辦業務找不到人，損害了人社部門的形象。存有這種現象的人社所，有的還處于交通要道，省市縣領導多次路過，都看在眼里記在心里，造成了很壞的影響，希望以后這種現象杜絕發生。

當然了，以上這些問題和不足與人社所剛剛成立，加上鄉鎮領導換屆，人心不穩都有關，希望2012年在大勢已定的情況下，進一步提高認識，統一思想，用心謀劃，整改不足，完善制度，確保按時完成2012年的各項任務目標。

針對人社所的工作，我建議將2012年定位為“鞏固完

善年、服務提升年、工作規范年”。鞏固完善是鞏固現有的人員和設施設備，進一步完善提高；服務提升是通過強化業務培訓，提升人社所的服務水平；工作規范是改變去年啟動年的狀態，使工作步入常態化、規范化，就業、社保、人才、人事工作能下沉的都要下沉，全面鋪開。

2012年人社所工作的總體思路和要求是：圍繞縣局下達的任務目標，精心謀劃，挖掘亮點，強化培訓，全面提升，加強考核，確保各項任務目標圓滿完成。

一、進一步鞏固人員，完善設施

人是做事的根本，沒人干不成事更干不好事，人員調動頻繁會造成業務不銜接，給廣大群眾帶來諸多不便，人社所在群眾中的形象也會打折，希望各位所長確保工作人員的數量和穩定；再就是去年人社所配備的辦公設備設施，都要按規定登記造冊，要保證設備的專用，嚴禁挪作他用，要確保人社所工作的正常運轉。

二、充分運用好“勞動99”三版信息平臺

“勞動99”三版信息平臺是目前全國大力推行的一個工作平臺，它的運用是信息化的必然要求，各鄉鎮在去年的建設過程中都已安裝并運行，今年要確保正常上網運行，確保每位工作人員都能熟練操作，確保數據及時準確錄入。今年下達的任務里面凡是“勞動99”三版信息里有的模塊，必須及時錄入到“勞動99”里面，年終考核時以“勞動99”三版信息里面的電子數據為準，希望各位回去認真研究學習，有問題及時提出來，我們幫助解決或安排培訓。

三、切實抓好職業培訓工作

去年的培訓工作很不理想，除東辛店鎮外，其他鄉鎮沒有完成。職業培訓工作是一項雙贏的工作，既有社會效益又有經濟效益，既干了工作又為鄉鎮創了收，得到了領導的賞識。東辛店鎮這方面做的很好，很受培訓人員的歡迎，也嘗到了甜頭，過一會東辛店鎮還要做典型發言，所以要求各位

精心謀劃好，爭取主動，積極配合好德州技術學院的工作，做好這項既得民心又得領導賞識的面子工程。

四、狠抓社保擴面征繳工作

在去年的工作中，社保工作是個盲點，除少數鄉鎮完成少量的工傷參保工作外，其他險種幾乎沒有開展工作，這里面既有工作不主動的因素，也有方法不得當的因素，也有業務不熟練的因素。今年要克服種種困難，想盡千方百計，采取得力措施確保社保征繳任務的圓滿完成。

五、強化培訓、督導和考核，全面提升經辦人員的服務水平。

今年要在去年督導考核制度的基礎上進一步完善和強化。采取業務工作一月一培訓，任務完成情況一月一調度，一月一通報，一季一排名。通報和排名情況要報各縣委常委、各縣長，同時抄送各鄉鎮書記鎮長。請各位回去后要向書記鎮長匯報好。

以上總結和2012年工作計劃，希望大家認真研究、抓好落實，不斷提升人社工作水平，為人社工作的又好又快發展做出貢獻。