第一篇：公司處罰條例

東莞市捷進(jìn)安防用品有限公司處罰條例（試行）

第一章 目的為了規(guī)范員工的行為，增強(qiáng)員工的敬業(yè)精神和責(zé)任感，減少工作中的失誤，特制定本《員 工處罰條例》，自2013年5月1日起實(shí)行。

本條例對公司所有規(guī)范中涉及處罰條款進(jìn)行的行為，明確各級干部的管理職責(zé)，保障公司處罰體系的系統(tǒng)性和規(guī)范性；保障公司處罰執(zhí)行及時(shí)、準(zhǔn)確并符合國家法律規(guī)定；達(dá)到以下目的：

1.維護(hù)企業(yè)價(jià)值觀，利用處罰體系作為教育廣大員工，引導(dǎo)員工行為的有效手段。

2.明確各部門的處罰職責(zé)；

3.規(guī)范處罰操作流程。

第二章管理總則

（1）實(shí)事求是；

（2）價(jià)值觀和紀(jì)律為導(dǎo)向；

（3）以事實(shí)為依據(jù)、以制度為準(zhǔn)繩；

（4）行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合；

（5）公平、公正、公開。

第三章過失行為

視員工過失行為的性質(zhì)、情節(jié)輕重程度以及所造成的后果，將員工過失分為一般過失、嚴(yán)重過失及非常嚴(yán)重過失等。

1．由于工作失誤、或工作不認(rèn)真、或敬業(yè)精神差、或遺忘等，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生不良影響的，視情節(jié)輕重，罰款50-2000元。

2．經(jīng)公司總經(jīng)理辦認(rèn)定的其它不良行為或錯(cuò)誤，罰款50-1000元。

3．未經(jīng)總經(jīng)理辦同意，任何職工不得帶領(lǐng)他人進(jìn)入生產(chǎn)車間或庫房。違者罰款100元。

4．不得接受有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或個(gè)人贈送的禮品、現(xiàn)金、有價(jià)證券和請吃。如實(shí)在無法拒絕，在接受饋贈或吃請的7天之內(nèi)如實(shí)向主管報(bào)告，并將所受之物交由主管處理。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除必須上交所受之物外，并處以等價(jià)罰款。數(shù)額較大的（超過1000元人民幣），即認(rèn)定為收受賄賂行為。

5．由于決策失誤，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失（10萬以上）或產(chǎn)生嚴(yán)重不良影響者，罰款1000-5000元。

6．違反公司各部門的運(yùn)作程序進(jìn)行操作，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按損失額的20%罰款（2000元以下）。

7．所主管的部門發(fā)生重大質(zhì)量事故、重大安全事故（損失10萬元以上），罰款1000-5000元。

8．由于原物料、外發(fā)等不能及時(shí)到位而致使生產(chǎn)無法正常進(jìn)行的（停工待料），每天罰款20元。

9．購買任何假、冒、偽、劣商品，按所購物品價(jià)格的20%罰款（2000元以下）。

10．所購物品價(jià)格明顯高于市場平均價(jià)，按高出部分罰款。

11．提供的發(fā)票有誤或丟失發(fā)票，罰款50元。

12．購買的物品未按規(guī)定入庫或手續(xù)不全，罰款20元。

13．模具設(shè)計(jì)制造出現(xiàn)錯(cuò)誤，罰款200元。

14．外發(fā)加工或采購設(shè)備，原物料，不正式簽定合同，罰款100元。

15．未按時(shí)完成工作任務(wù)，每延遲一天，罰款20元，上級主管罰款10元。延遲十天以上加倍；延遲二十天以上，主管并降級處罰。

16．設(shè)備未按規(guī)定保養(yǎng)、維護(hù)，罰款100元；因而影響其它條例者，合并處罰。

17．模具出現(xiàn)明顯的毛邊（寬度大于1mm），未及時(shí)維修，罰款100元。

18．未按《生產(chǎn)制造單》（包括樣品單、補(bǔ)單）確認(rèn)的完成日期全部完成，經(jīng)與業(yè)務(wù)部確認(rèn)后仍不能按時(shí)完成的，每張PO每天罰款20元，上級主管罰款10元。延遲十天以上加倍；延遲二十天以上，主管并降級處罰。

19．生產(chǎn)工藝流程出現(xiàn)任何錯(cuò)誤，每項(xiàng)或每處罰款100元。

20．任何人為原因造成半成品、成品損壞，按其售價(jià)的30%罰款。

21．出現(xiàn)重大生產(chǎn)品質(zhì)事故（成品率不足70%），按損失額（按90%的成品率基準(zhǔn)計(jì)算）的10%罰款。

22．出現(xiàn)生產(chǎn)安全事故，致使設(shè)備、模具等損壞的，按損失額的10%罰款；致使人員受傷亡的，每傷一人罰款500元；給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的（10萬元以上），罰款1000-5000元。

23．虛報(bào)產(chǎn)量、成品率、工人計(jì)件工資、出勤天數(shù)、各種消耗數(shù)量等，罰款500元。

24．生產(chǎn)區(qū)域（車間、成品庫、原料庫）發(fā)現(xiàn)煙頭，每個(gè)罰款50元。

25．不合格產(chǎn)品出廠，造成客戶抱怨的，罰款200元；情況嚴(yán)重，造成惡劣影響或致使公司嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的（大于10000元），罰款500-2000元。

26．任何取樣錯(cuò)誤、漏檢、錯(cuò)檢，每次罰款50元。

27．未按規(guī)定時(shí)間提供測試報(bào)告，罰款20元。

28．出廠產(chǎn)品未有合格品標(biāo)志和檢驗(yàn)人員代碼者，每批罰款100元。上級主管罰款100元。

29．試驗(yàn)數(shù)據(jù)記錄不完整或錯(cuò)誤的，罰款50元；故意篡改數(shù)據(jù)者，罰款500元，上級主管罰款250元。

30．在業(yè)務(wù)聯(lián)系信件（傳真）、報(bào)價(jià)單、合同、圖紙等中發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤或錯(cuò)別字，罰款20元。

31．合同、圖紙、報(bào)價(jià)單、樣品單等編號不連續(xù)，罰款50元。

32．《出貨單》中有任何錯(cuò)誤或應(yīng)填寫項(xiàng)目不完整，罰款50元。若有任何損壞或丟失，罰款500元，上級主管罰款100元。

33．未按規(guī)定辦理出貨手續(xù)而發(fā)貨的，罰款500元，上級主管罰款300元。

34．《生產(chǎn)制造單》中對客戶使用條件了解不清，每缺少一項(xiàng)或錯(cuò)填一項(xiàng)，罰款50元。因而造成公司損失，按損失額的20%罰款（1000元以下）。上級主管連帶處罰。

35．提供給客戶的銀行和稅務(wù)資料有誤，致使貨款延期收回的，罰款100元。

36．樣品贈送（不收費(fèi)）發(fā)出后，業(yè)務(wù)主辦人員必須在60天之內(nèi)提供詳細(xì)的試用報(bào)告。未按時(shí)提供或報(bào)告毫無價(jià)值的，罰款200元，上級主管罰款100元。

37．凡有欠款的客戶，必須在次月與客戶對帳，并簽署經(jīng)雙方確認(rèn)的書面對帳單；經(jīng)銷商每月都要有雙方確認(rèn)的對帳單。否則，每缺少一個(gè)客戶對帳單，罰款500元。

38．由于業(yè)務(wù)知識不精，在給客戶的方案、圖紙、報(bào)價(jià)和其它資料中有較嚴(yán)重的技術(shù)性錯(cuò)誤，罰款200元，上級主管罰款100元。

39．無論何種原因，只要客戶有投訴（服務(wù)態(tài)度、不及時(shí)回復(fù)客戶的詢問或其它過錯(cuò)），罰款50元。

40．與客戶爭吵、或用不禮貌的語言與客戶講話，罰款100元。

41．用發(fā)票、收據(jù)或其他手段騙取報(bào)銷，金額500元及以上2000元以下的，罰款100元，第四章免職或開除

有下列行為之一者，罰款1000-5000元，并對職員作免職或除名處理，情節(jié)嚴(yán)重的送交司法機(jī)關(guān)：

42．不遵守保密規(guī)定，出賣公司商業(yè)秘密，損壞公司信譽(yù)、信用或給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

43.故意損壞或丟失器械、工具或單據(jù)，后果嚴(yán)重，情節(jié)惡劣的；

44.有與公司業(yè)務(wù)相同的商業(yè)行為，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失的；

45.盜竊公司財(cái)物和貪污公款，貪污挪用公款。

46．泄露公司技術(shù)和商業(yè)秘密。

47．故意破壞機(jī)器設(shè)備、重要公物。

48．偷竊公司和他人財(cái)物。

49．聚眾鬧事，擾亂公司秩序。

50．指責(zé)、侮辱、威脅、毆打上級主管。

51．在外行為不端，被司法機(jī)關(guān)拘留、逮捕或判刑者。

52．在公司區(qū)域內(nèi)聚賭或參與賭博者。

53．有嚴(yán)重的不誠實(shí)行為，欺騙同事或上級主管。

54．散布不負(fù)責(zé)任的言論，惡意誹謗他人。

55．有收受賄賂行為。

☆下列行為，記兩大過兩小過，并降職留用察看或免職處罰

干部管理失職的行為，包括：

① 員工出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，上級不積極處理，或者在處罰執(zhí)行過程中不積極配合；

② 對員工指導(dǎo)或監(jiān)督不力，或未及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決工作中存在的隱患，從而導(dǎo)致事故發(fā)生或同類事故屢次發(fā)生；

③ 員工出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，上級有意掩蓋問題，并阻擾事件的調(diào)查；

④ 對檢舉問題的員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。

第五章處罰程序及其它

職工如發(fā)生符合上述標(biāo)準(zhǔn)的過錯(cuò)或不良行為，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告其直屬上級主管，由主管填寫《不良問題/行為報(bào)告表》，并對照本《員工處罰條例》給出建議的處罰結(jié)果，呈報(bào)總經(jīng)理。由總經(jīng)理定期召開辦公會確定處罰結(jié)果，填寫《處罰通知單》分發(fā)給受處罰者本人、其所在部門及公司財(cái)務(wù)部，對其罰款從月工資中扣除。

在不良行為或問題發(fā)生后7天之內(nèi)，由本人主動(dòng)報(bào)告的，從輕減半處罰；被主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)、其他部門或人員舉報(bào)、或超過7天而在30天內(nèi)后主動(dòng)報(bào)告的，按本條例規(guī)定的額度處罰；有故意隱瞞行為（事發(fā)30天內(nèi)不主動(dòng)報(bào)告），或在調(diào)查時(shí)有不誠實(shí)行為、或不配合調(diào)查的，加倍處罰。

發(fā)生不良行為或問題，又找不到具體責(zé)任人時(shí)，則由該部門經(jīng)理承擔(dān)責(zé)任并接受處罰。公司鼓勵(lì)舉報(bào)他人或其它部門的不良行為或問題。經(jīng)檢查舉報(bào)屬實(shí)的，則對舉報(bào)人或部門進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)勵(lì)金額為處罰金額的50%）。

第六章附 則

1.本辦法如有未盡事項(xiàng)，由公司另行補(bǔ)充規(guī)定。

2.本辦法與國家法律法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

3.本辦法解釋權(quán)在公司。

第二篇：公司處罰通知

公司處罰通知范文1

20xx年10月26日晚，海南分公司由零售科、安數(shù)科組織，對興海幾座加油站進(jìn)行了夜間檢查，在檢查過程中發(fā)現(xiàn)，興同加油站祁有云，何明明二人無視公司規(guī)章制度，違反工作紀(jì)律，在加油站宿舍內(nèi)吸煙，此行為嚴(yán)重危害到加油站的安全，給其他員工造成負(fù)面的影響。對此，安數(shù)科將對以上2人做出如下處罰：

1、對祁有云、何明明予以100元罰款

2、對祁有云、何明明予以全公司通報(bào)批評，如有再犯，嚴(yán)肅處理。

望各單位引以為戒，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，在今后檢查中如發(fā)現(xiàn)類似行為，必將嚴(yán)懲。

海南分公司

20xx.10.29

公司處罰通知范文2

員工____由于上班時(shí)間從事與工作無關(guān)的違規(guī)事項(xiàng)，對其本人罰款100元，責(zé)令1500字書面檢查一次，并處警告處分一次。上級領(lǐng)導(dǎo)___處罰200元。

員工付蒙由于個(gè)人行為不當(dāng)，對公司業(yè)務(wù)及形象造成不良影響，對其本人罰款100元，責(zé)令1500字書面檢查一次，并處警告處分一次。上級領(lǐng)導(dǎo)___處罰200元。

書面檢查應(yīng)于12月5日下班前交至相關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)處，請各位員工引以為戒。

___公司

年月日

公司處罰通知范文3

XX公司各部、各班隊(duì)：

為了執(zhí)行XX公司的勞動(dòng)紀(jì)律，在20xx年6月18日上午進(jìn)行公司內(nèi)部檢查，發(fā)現(xiàn)有部分員工不遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律，存在早退現(xiàn)象。為避免以后出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象，現(xiàn)對下列違紀(jì)人員進(jìn)行安裝分公司內(nèi)部警告批評，希望各部、各班隊(duì)嚴(yán)格抓好勞動(dòng)紀(jì)律，抓好職務(wù)履行情況的督查，如發(fā)現(xiàn)還有個(gè)別員工不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，將給予嚴(yán)肅處理。

XX公司

行政室

20xx年6月19日

公司處罰通知范文4

____年__月_日，公司__制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導(dǎo)致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)責(zé)任意識，根據(jù)公司《獎(jiǎng)懲管理制度》，現(xiàn)決定對以下人員進(jìn)行處罰，以賠償公司所遭受的損失。

此次事故責(zé)任人及賠償金額如下：

1.事故直接責(zé)任人___，200元;

2.事故間接責(zé)任人___、___，各100元;

3. __經(jīng)理、__副經(jīng)理對事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任，各50元。

望各位同事引以為戒，特此通知。

__有限公司

____年_月_日

公司處罰通知范文5

致：全體員工

由：恒朗國際企業(yè)行政部

呈報(bào)：劉總

事項(xiàng)：受到客戶嚴(yán)重的投訴

行政部門查實(shí)：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO1嘜架，受到客戶嚴(yán)重的投訴的部門：外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。所犯過失：

1、PO11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應(yīng)嚴(yán)格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才有發(fā)展。

2、PO120xx嘜架排錯(cuò)，浪費(fèi)用料，理應(yīng)以節(jié)約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業(yè)。

鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴(yán)重的'投訴，根據(jù)《各部門職責(zé)制度》第二條若頭辦因時(shí)間拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴(yán)重投訴的，扣工資50元每次，達(dá)三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現(xiàn)決定處理如下：

給予外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項(xiàng)目上。

公司 部

20 年 月 日

公司處罰通知范文6

員工xxxx由于上班時(shí)間從事與工作無關(guān)的違規(guī)事項(xiàng)，對其本人罰款100元，責(zé)令1500字書面檢查一次，并處警告處分一次。上級領(lǐng)導(dǎo)xxx處罰200元。

員工付蒙由于個(gè)人行為不當(dāng)，對公司業(yè)務(wù)及形象造成不良影響，對其本人罰款100元，責(zé)令1500字書面檢查一次，并處警告處分一次。上級領(lǐng)導(dǎo)xxx處罰200元。

書面檢查應(yīng)于12月5日下班前交至相關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)處，請各位員工引以為戒。

xxx公司

年 月 日

公司處罰通知范文7

我公司工程部員工XXX因違反公司規(guī)定，未按時(shí)參加早會，遲到達(dá)到3次/人。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對XXX兩名員工處以100元/人罰款，以此告示，望以戒之。

XXXXXXXXXXX有限公司

20xx年4月15日

公司處罰通知范文8

保安部員工于20xx年xx月xx日違反了本公司制定的公司管理制度原因并處以經(jīng)濟(jì)罰款元，請引以為戒，如不改正，再次違規(guī)紀(jì)公司將保留進(jìn)一步處理的權(quán)利。

違規(guī)人簽字：xxxx

綜合主管簽字：xx

保安隊(duì)長簽字：xx

公司辦公室

20xx年xx月xx日

公司處罰通知范文9

20__年1月11日晚上21:20分，

發(fā)現(xiàn)一車間四班員工侯明特、蔡晉、翻窗在一車間廠房外通道吸煙，一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多，容易發(fā)生火災(zāi)，此處及廠房四周通道是公司嚴(yán)禁吸煙區(qū)域，嚴(yán)重違反了公司管理制度，按照公司管理制度，故給予嚴(yán)重警告處分及每人200元處罰。

望其他員工引以為戒!杜絕類似

事件的再次發(fā)生!

特此通報(bào)

行政部

20__年1月12日

公司處罰通知范文10

20xx年x月xx日，公司xxx制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導(dǎo)致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)責(zé)任意識，根據(jù)公司《獎(jiǎng)懲管理制度》，現(xiàn)決定對以下人員進(jìn)行處罰，以賠償公司所遭受的損失。

此次事故責(zé)任人及賠償金額如下：

1、事故直接責(zé)任人xxx，200元。

2、事故間接責(zé)任人xx、xxx，各100元。

3、x經(jīng)理、x副經(jīng)理對事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任，各50元。

望各位同事引以為戒，特此通知。

xxxxx有限公司

20xx年x月xx日

公司處罰通知范文11

各部門、車間：

關(guān)于20xx年xx月xx日晚11：40左右車間員工xxx、xxx、xxx、xxx在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的調(diào)查和處理通告如下：

一、事件調(diào)查

20xx年xx月xx日晚，員工xx未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進(jìn)公司宿舍并喝酒，同樓層xxx、xxx等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產(chǎn)生糾紛，在外來人員的挑釁下，xxx、xxx等人沖進(jìn)xxx宿舍歐打外來人員，xxx維護(hù)外來人員進(jìn)行幫架，后經(jīng)人勸架拉開。

二、處理結(jié)果

根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定，對造事責(zé)任人處理如下如下：

1.xxx嚴(yán)重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進(jìn)廠喝酒挑釁鬧事是此事件的'主要原因，給予罰款xx元，立即開除出廠，外來私自進(jìn)廠人員交由派出所處置;

2.xxx、xxx在宿舍喝酒鬧事帶頭動(dòng)手打人，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款xx元，留廠查看x個(gè)月后再處理。

3.xxx、xxx在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款xx元，留廠查看x個(gè)月后再處理。

4.當(dāng)班保安xxx未盡到崗位職責(zé)，遇事不能及時(shí)匯報(bào)處置，罰款xx元，后勤主管xxx對宿舍管理監(jiān)管不力，罰款xx元。

5.即日起，公司內(nèi)不準(zhǔn)賣酒、員工不準(zhǔn)帶酒進(jìn)公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款xx元處罰。

6.即日起，凡私自帶人進(jìn)廠者，查證屬實(shí)后給予當(dāng)事人罰款xx元并開除出廠的處罰，同時(shí)將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

希望全廠人員以此為戒，切實(shí)遵守公司相關(guān)規(guī)定，特此通報(bào)!

行政部

20xx-5-3

公司處罰通知范文12

致全體員工：

由恒朗國際企業(yè)行政部呈報(bào)劉總。

事項(xiàng)：受到客戶嚴(yán)重的投訴

行政部門查實(shí)：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO1嘜架，受到客戶嚴(yán)重的`投訴的部門：外發(fā)部龍xx、跟單部靳xx、QA吳xx、QC付xx、紙樣房張xx、裁床何xx。

所犯過失：

1、PO11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應(yīng)嚴(yán)格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又發(fā)展。

2、PO12021嘜架排錯(cuò)，浪費(fèi)用料，理應(yīng)以節(jié)約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業(yè)。

鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳xx、QA吳xx、QC付xx、紙樣房張xx、裁床何xx受到客戶嚴(yán)重的投訴，根據(jù)《各部門職責(zé)制度》第二條若頭辦因時(shí)間拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴(yán)重投訴的，扣工資50元每次，達(dá)三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現(xiàn)決定處理如下：

給予外發(fā)部龍松青、跟單部靳xx、QA吳xx、QC付xx、紙樣房張xx、裁床何xx在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項(xiàng)目上。

行政部

簽發(fā)：xxxx

公司處罰通知范文13

公司各部門：

20__年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科組織對全廠下晚班員工所攜帶出廠物品進(jìn)行突擊檢查，在檢查過程中發(fā)現(xiàn)員工魯小峰手提包有異常，要求其開包接受檢查，其手提包內(nèi)有公司產(chǎn)品且無任何出廠門憑證，屬于個(gè)人偷盜行為。

為嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，經(jīng)公司研究決定，對魯小峰的偷盜行為作出如下處理：

一、給予魯小峰開除的處分。

二、給予罰款400元的'處罰，并在本人的工資中扣除。

特此通報(bào)!

湖南___有限公司

20__年8月2日

第三篇：公司處罰條例

成都優(yōu)信食品有限公司

成都優(yōu)信食品有限公司

員工處罰條例

第一章總則

第一條 為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。

第二條 本條例適用于公司全體員工。

第二章過失行為

第三條 視員工過失行為的性質(zhì)、情節(jié)輕重程度以及所造成的后果，將員工過失分為輕微過失、一般過失、嚴(yán)重過失及非常嚴(yán)重過失等四類。

（一）輕微過失（處罰20元—50元/次）。

1、未請假遲到早退15分鐘；

2、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，帶無關(guān)親友到工作場所；

3、未按規(guī)定考勤或工段長考勤清點(diǎn)人數(shù)有誤。

4、亂丟亂放雜物，不按規(guī)定或不聽從安排打掃衛(wèi)生。

5、下班后未關(guān)辦公室門窗、車間門窗或車間設(shè)備電源、室內(nèi)電器和水源；

6、不按規(guī)定停放車輛；

7、無理不服從公司工作安排和不服從上司的命令

8、不按規(guī)定參加會議或安全學(xué)習(xí)、不遵守會場紀(jì)律；

9、不遵守車輛進(jìn)出公司廠區(qū)規(guī)定；

10、在危險(xiǎn)品倉庫之外或禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的。

11、違反著裝規(guī)定或穿工作服進(jìn)入洗手間。

12、管理人員上下班時(shí)間工作手機(jī)關(guān)機(jī)者。

13、成本意識差，有意無意浪費(fèi)原材料。

14、上班時(shí)間竄崗、扎堆聊天的。

15、在車間內(nèi)隨地吐痰、亂丟雜物的。

16、上班時(shí)間打手機(jī)超過兩分鐘、聽音樂、看與工作無關(guān)書刊者。

（二）一般過失（處罰50元—200元/次）

1、遲到15分鐘以上，私自外出一小時(shí)以內(nèi)。

1、工作時(shí)間睡覺、干私活；

2、非因公接待，工作時(shí)間或工作日內(nèi)早、午餐飲用含酒精飲料；

3、擅自改動(dòng)或動(dòng)用公用設(shè)施、設(shè)備、工具和物品；

4、在公共場所污言穢語，言語失態(tài)，影響他人工作；

5、在工作環(huán)境中男女嬉戲，有傷風(fēng)化的。

6、成本意識差，浪費(fèi)較大，屢教不改的。

7、無正當(dāng)理由，不服從工作分配和指揮或頂撞上級；

8、未按時(shí)完成工作或未嚴(yán)格履行工作職責(zé)導(dǎo)致工作差錯(cuò)，明顯影響公司生產(chǎn)的；

9、違章用電；

10、在公司危險(xiǎn)品倉庫禁煙區(qū)抽煙或亂扔煙頭者；

12、在辦公區(qū)域或車間物品柜存放超額現(xiàn)金；

13、違反安全規(guī)定、私自動(dòng)用安全設(shè)施、設(shè)備，不正確佩戴勞保和安全防護(hù)用品，未釀成事故的；

14、亂涂、亂畫、亂訂、亂貼，破壞衛(wèi)生環(huán)境；

15、無正當(dāng)理由而拒絕公司各類正常檢查。

11、水、電設(shè)備損壞，不及時(shí)報(bào)告或修復(fù)，造成嚴(yán)重浪費(fèi)；

（三）嚴(yán)重過失（處罰200元—1000元/次）

1、因違反安全規(guī)定發(fā)生輕微安全事故（小事故），負(fù)主要責(zé)任的；

2、不能按時(shí)完成工作或因工作失職瀆職，嚴(yán)重影響公司生產(chǎn)和公司信譽(yù)；

3、在公司打架、斗毆、滋事生端的；

4、用發(fā)票、收據(jù)或其他手段騙取報(bào)銷，金額不足500元的；

5.偷竊公司財(cái)物、生產(chǎn)原材料；

6、造謠、中傷或誹謗他人；

7、連續(xù)曠工3天以內(nèi)；

8、利用工作之便索取不正當(dāng)財(cái)物，或者接受有礙公正工作的宴請，情節(jié)輕微的；

9、不遵守保密規(guī)定，出賣公司商業(yè)秘密，損壞公司信譽(yù)、信用或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，后果輕微的；

10、故意損壞或丟失器械、工具或單據(jù)，情節(jié)輕微的；

11、擅離職守(包括值勤時(shí)間)不顧工作的利害或礙他人的工作后果輕微的；

12、攜帶違禁物進(jìn)入工作場所的；

13、崗位變動(dòng)時(shí)對繼任人員未辦理移交或交接不清，致工作發(fā)生嚴(yán)重錯(cuò)誤的；

14、一個(gè)月內(nèi)遲到或早退1小時(shí)內(nèi)3次及以上的；

15、未經(jīng)許可利用工作便利和公司資源從事關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)或兼任其它公司職務(wù)的；

16、未經(jīng)許可在公司內(nèi)散發(fā)、張貼、公布文件或類似行為的；

17、工段長或在崗工人未及時(shí)發(fā)現(xiàn)和報(bào)告事故隱患，致使事故發(fā)生的；

18、在工作時(shí)間內(nèi)打牌、下棋、玩游戲的；

19、新工人未經(jīng)培訓(xùn)及考核合格就同意其單獨(dú)操作的。

20、發(fā)現(xiàn)問題不匯報(bào)，發(fā)現(xiàn)隱患不跟蹤處理，造成部分損失的。

21、事故卻隱瞞真相、姑息包庇、弄虛作假、嫁禍他人的。

22、不按步驟、程序生產(chǎn)，人為原因造成產(chǎn)品質(zhì)量有問題的；

23、公司認(rèn)為應(yīng)給予通報(bào)批評處分的。

（四）非常嚴(yán)重過失（處罰1000-3000元/次）

1、因違反安全規(guī)定發(fā)生一般安全事故（一般事故），負(fù)有主要責(zé)任的；

2、不能按時(shí)完成工作或因工作失職瀆職，造成客戶投訴或經(jīng)濟(jì)損失，或嚴(yán)重影響公司工作和公司信譽(yù)，情節(jié)嚴(yán)重的；

3、在公司打架、斗毆、滋事生端，情節(jié)嚴(yán)重的；

4、用發(fā)票、收據(jù)或其他手段騙取報(bào)銷，金額500元及以上2000元以下的；

5、造謠、中傷或誹謗他人，情節(jié)較重的或在網(wǎng)上散布不實(shí)消息或捏造事實(shí)，影響公司形象的；

6、利用工作之便索取不正當(dāng)財(cái)物，或者接受有礙公正工作的宴請，情節(jié)嚴(yán)重的；

7、不遵守保密規(guī)定，出賣公司商業(yè)秘密，損壞公司信譽(yù)、信用或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，后果嚴(yán)重的；

8、故意損壞或丟失器械、工具或單據(jù)，情節(jié)嚴(yán)重的；

9、擅離職守(包括值勤時(shí)間)不顧工作的利害或礙他人的工作后果嚴(yán)重的；

10、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天以上的。

11、未經(jīng)許可在公司內(nèi)集會、演講、廣播、宣傳或類似行為者；

12、盜竊公司財(cái)物或貪污公款，金額1000元以下或挪用公款2000元以下的；

13、發(fā)生火災(zāi)、水災(zāi)及其他安全生產(chǎn)事故，未按規(guī)定報(bào)告和救援，至事故進(jìn)一步擴(kuò)大的；

14、未經(jīng)許可將公司的文件、配方、帳簿等文件或資料泄露給他人的；

15、拖延或拒絕上級交給的工作任務(wù)或威脅侮辱主管之行為。

16、有與公司業(yè)務(wù)相同的商業(yè)行為的；

17、其它公司認(rèn)為應(yīng)給予警告處分的。



（五）員工有下列情形之一者，勸其辭退。給造成公司損失的應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失；觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)處置：

1、因違反安全規(guī)定發(fā)生較大安全事故（大事故），負(fù)有主要責(zé)任的；

2、因工作失職瀆職，造成客戶投訴或經(jīng)濟(jì)損失，或嚴(yán)重影響公司工作和公司信譽(yù)，情節(jié)惡劣的；

3、斗毆他人至傷的；

4、試用期滿考核不合格的；或被證明嚴(yán)重不能勝任工作的；

5、一個(gè)考核內(nèi)折合計(jì)算（不重復(fù)折合計(jì)算）達(dá)3次及以上通報(bào)批評的；

6、用發(fā)票、收據(jù)或其他手段騙取報(bào)銷，金額2000元及以上5000元以下的；

7、造謠、中傷或誹謗他人，情節(jié)惡劣或在網(wǎng)上散布不實(shí)消息或捏造事實(shí)，嚴(yán)重影響公司形象的；

8、利用工作之便索取不正當(dāng)財(cái)物，或者接受有礙公正工作的宴請，情節(jié)惡劣的；

9、不遵守保密規(guī)定，出賣公司商業(yè)秘密，損壞公司信譽(yù)、信用或給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

10、故意損壞或丟失器械、工具或建筑物，后果嚴(yán)重，情節(jié)惡劣的；

11、發(fā)生火災(zāi)、水災(zāi)及其他安全生產(chǎn)事故，未按規(guī)定報(bào)告和救援，導(dǎo)致嚴(yán)重后果；

12、有與公司業(yè)務(wù)相同的商業(yè)行為，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失的；

13、盜竊公司財(cái)物和貪污公款，金額1000元及以上5000元以下的；挪用公款2000元及以上10000元以下的；

14、其它公司認(rèn)為應(yīng)給予記過處分的。

第三章 處罰規(guī)則

第四條 對員工的處罰情況，可以以通報(bào)的形式體現(xiàn)。在行政處罰前的調(diào)查中可采取暫時(shí)停職的處理。

第五條 行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰，原則上可結(jié)合使用，但以行政處罰為主。

第六條 如員工犯有過失又造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，須首先賠償經(jīng)濟(jì)損失，再進(jìn)行其它處罰。

第七條 在執(zhí)行本條例過程中，凡發(fā)現(xiàn)處理結(jié)果有弄虛作假，徇私舞弊的，按違反工作秩序或行為準(zhǔn)則中的相應(yīng)規(guī)定，加倍處罰。

第八條 處罰的撤消與延續(xù)

員工在公司內(nèi)調(diào)動(dòng)的，其在原部門受處罰的時(shí)效期仍延續(xù)計(jì)算。

第九條 處罰決定人和審核人在出具意見時(shí)，須嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，同時(shí)可就出現(xiàn)問題的原因、問題的性質(zhì)、造成后果、員工的態(tài)度等因素在意見欄中客觀評述，使處罰依據(jù)充分。

第十條 員工如有充分的證據(jù)或充足的理由，證明管理人員的處罰決定不當(dāng)或違規(guī)，可向上級部門檢舉、投訴。

第十一條 所有處罰均記入員工檔案。

第四章附則

第十二條 本條例如有未盡事項(xiàng)，由公司另行補(bǔ)充規(guī)定。

第十三條 本條例自2013年4月1日執(zhí)行。

第十四條 本條例解釋權(quán)在公司。

行政部

2013年4月1日

關(guān)于請假和曠工的規(guī)定

1.公司所有員工請假必須填寫請假條。凡是口頭請假、無假條、先

假后補(bǔ)者均以曠工計(jì)（突發(fā)疾病除外）。

2.曠工一天者，按日平均工資*3倍計(jì)算后扣罰；凡是連續(xù)曠工3日的視為自動(dòng)離職，除按前述規(guī)定處罰之外，并參照《員工處罰條例》相關(guān)規(guī)定另行扣罰。

3.請假累計(jì)不得超過4天/人/月。4天以內(nèi)（含四天）假期者，不計(jì)假期內(nèi)工資。超過四天者，每超假一天扣月工資總額的5%，超假兩天的扣月工資的10%，超假三天的扣月工資的15%，依此類推。

4.請假累計(jì)超過7天/月者，視為自動(dòng)離職（婚喪假及重病除外）。

5.病假必須持有縣級以上醫(yī)院的證明及治療發(fā)票方為有效，否則按事假計(jì)算。

6.凡是公司參保員工，從2012年10月1日起，均與請假時(shí)間掛鉤，每超假一天的，由超假者自己承擔(dān)10%（即公司承擔(dān)部分的10%）、超兩天的自己承擔(dān)20%。超三天及以上者，所有公司承擔(dān)部分由超假者自行承擔(dān)。此項(xiàng)費(fèi)用將在月底統(tǒng)計(jì)后，在超假者工資中扣除。

7.辭職員工，當(dāng)月出勤率低于90%的，公司不承擔(dān)其社保費(fèi)用。

公司行政部

2013-4-5

第四篇：公司處罰通知

處罰通知

平潭上源物流有限公司：

貴公司所屬車輛新AC7184在2018年6月24日經(jīng)現(xiàn)場管理人員證實(shí)有把料卸到其他區(qū)域賣掉的行為，此行為嚴(yán)重?fù)p害我單位利益，現(xiàn)我單位將按規(guī)定對貴公司處以新AC7184標(biāo)準(zhǔn)方量3倍（共60方）的扣方處理，望貴公司引以為戒，規(guī)范管理，避免今后再次出現(xiàn)此類現(xiàn)象。

特此通知！

新疆交通建設(shè)集團(tuán)股份有限公司

烏魯木齊國際機(jī)場北區(qū)改擴(kuò)建工程外借土方 儲運(yùn)工程第一階段（I標(biāo)段）項(xiàng)目經(jīng)理部

2018年7月3日

第五篇：公司處罰制度

公司員工懲罰辦法

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)員工行為管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，提高企業(yè)的安全穩(wěn)定運(yùn)行和施工質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國法規(guī)精神，結(jié)合武城縣光明電力工程有限公司（以下簡稱“公司”）實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司全體員工，參照執(zhí)行。處罰細(xì)則：

第三條

（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，每遲到一次處30元罰款；每早退一次處100元罰款；點(diǎn)名后脫崗的每次處300元罰款。

（二）無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，交由公安機(jī)關(guān)處理后；公司再處3000元罰款。

（三）工作現(xiàn)場不正確佩戴安全帽的發(fā)現(xiàn)一次處30元罰款。

（四）橫擔(dān)、絕緣子安裝不牢固，每發(fā)現(xiàn)一處罰款100元。

（五）導(dǎo)線綁扎、壓接不牢固，每發(fā)現(xiàn)一處罰款100元。

（六）導(dǎo)線每接錯(cuò)一次，造成損失的，由責(zé)任人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失；沒有造成損失的，每發(fā)現(xiàn)一處罰款300元。

玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全操作規(guī)程及工作程

序，造成責(zé)任事故，使國家、企業(yè)、人民的生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的，由責(zé)任人承擔(dān)；構(gòu)成犯罪的，追究其刑事責(zé)任。

第二十二條違反國家法律、法規(guī)的，按照以下規(guī)定進(jìn)行懲處：

（一）以竊取的手段非法占有公司材料和工具的，情節(jié)輕微的，按財(cái)物購買價(jià)格的十倍罰款；情節(jié)重大的交由公安機(jī)關(guān)處理。

（二）被依法追究刑事責(zé)任，由司法機(jī)關(guān)判處管制、拘役、有期徒刑（含緩刑）、無期徒刑、死刑等刑罰或被勞動(dòng)教養(yǎng)的，一律予以開除處分；

（三）涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)采取限制人身自由的強(qiáng)制措施的，在被限制人身自由、中止履行勞動(dòng)合同期間，不享受勞動(dòng)合同約定的相應(yīng)權(quán)利及有關(guān)待遇。自被采取強(qiáng)制措施之日起，停發(fā)一切工資和福利。

第二十七條對受處分人員的處分程序：

（一）所在單位（部門）對需要調(diào)查處理的事項(xiàng)進(jìn)行初步調(diào)查，向被調(diào)查人及其他知情的有關(guān)單位和人員了解情況，收

集、查證有關(guān)證據(jù)材料，形成書面調(diào)查材料，按員工管理權(quán)限提交主管單位（部門）；

（二）主管部門認(rèn)為需要進(jìn)一步查證的，由主管部門２名以上人員參與進(jìn)一步核查，并提出書面處理意見，按管理權(quán)限報(bào)單位黨政聯(lián)席會議討論；

（三）受警告至撤職處分的，按管理權(quán)限由單位黨政聯(lián)席會議決定。受開除處分的，必須經(jīng)廠（礦）長（經(jīng)理）提出，按管理權(quán)限由單位黨政聯(lián)席會議討論通過，單位職工代表大會或職工大會討論決定，并報(bào)告單位主管部門備案；

（四）處分決定以書面形式直接送達(dá)受處分的員工本人，對難以直接送達(dá)的，可以采取郵遞送達(dá)、公告送達(dá)等方式；

（五）處分決定歸入受處分員工人事檔案，同時(shí)匯集有關(guān)材料形成該處分案件的工作檔案，以備查用；

（六）處分決定自直接送達(dá)之日起生效；或自郵寄、公告之日起30天生效。

第二十八條對受處分人員處分期滿的解除程序：

（一）受處分人在處分期滿后申請解除處分的，應(yīng)當(dāng)向所在單位提出書面申請；

（二）所在單位對受處分員工在受處分期間的表現(xiàn)情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出是否解除處分的書面意見，按員工管理權(quán)限

報(bào)主管單位（部門）審核；

（三）主管部門認(rèn)為需要進(jìn)一步查證的，由主管部門２名以上人員參與進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)，并提出書面處理意見，按管理權(quán)限報(bào)單位黨政聯(lián)席會討論決定；

（四）解除受警告至記大過處分的，按管理權(quán)限由單位黨政聯(lián)席會議決定；

（五）解除處分決定以書面形式通知受處分人的所在單位及員工本人，并在一定范圍內(nèi)宣布；

（六）解除處分決定歸入受處分員工的人事檔案，同時(shí)匯集有關(guān)材料形成該處分案件的工作檔案，以備查用。

第二十九條 參與調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)申請回避；未申請回避的，其所在單位可責(zé)令其回避：

（一）與被調(diào)查人有親屬關(guān)系的；

（二）與被調(diào)查的事件有利害關(guān)系的；

（三）與被調(diào)查人有其他關(guān)系，可能影響事件公正處理的。第三十條 對員工進(jìn)行處分，應(yīng)在以下期限內(nèi)作出決定：予以開除的，自開始調(diào)查之日起不得超過五個(gè)月，其他處分不得超過三個(gè)月；情形復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的，經(jīng)單位黨政聯(lián)席會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，但延長期限最長不超過六個(gè)月。

第三十一條 處分決定應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

（一）被處分人的姓名、性別、年齡、學(xué)歷、參加工作時(shí)間、工作單位及崗位（職務(wù)）等基本情況；

（二）經(jīng)查證的違法違紀(jì)事實(shí)；

（三）處分的種類和依據(jù)；

（四）不服處分決定的申訴途徑和期限；

（五）作出處分決定的單位名稱、印章和作出決定的日期。解除處分決定除包括前款規(guī)定的第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)和第（五）項(xiàng)內(nèi)容外，還應(yīng)當(dāng)包括原處分的種類、受處分的人員在受處分期間的表現(xiàn)情況和解除處分的依據(jù)。

第三十二條在給予員工行政處分后，允許受處分者申訴，如查證的違法違紀(jì)事實(shí)確與實(shí)際不符，用人單位及有關(guān)部門應(yīng)予以復(fù)核、糾正。復(fù)核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。用人單位或有關(guān)部門不得因員工提出復(fù)核、申訴而對其加重處分。

第三十三條員工在受到處分后，如對認(rèn)定的事實(shí)不服或?qū)μ幏譀Q定不服，應(yīng)當(dāng)自收到處分決定之日起15天內(nèi)，可向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或上級主管部門提出書面申訴；在調(diào)解委員會調(diào)解期或上級主管部門未作出改變原處分決定前，仍按照原處分決定執(zhí)行。

對因受到開除處分而解除勞動(dòng)合同不服的，可依法向當(dāng)?shù)?/p>

勞動(dòng)爭議仲裁委員會申訴；對仲裁裁決不服的，可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第四章 附則

第三十四條本辦法經(jīng)公司職代會審議通過后，自2013年4月1日起實(shí)施。

第三十五條本辦法由武城縣光明電力有限公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。