第一篇：公司處罰條例3

定州百姓醫藥連鎖有限公司處罰條例試行

公司處罰條例

第一條為了維護公司的正常經營管理秩序，維護公司員工管理制度，加強公司全體員工遵紀守法的主動性、自覺性，并起到規范員工行為，提高員工素質的作用，特制訂本條例。

第二條本條例適用于公司全體員工。

第三條員工處罰應遵循以下原則：

（一）價值觀導向原則：以維護公司價值觀和紀律為導向，遏制違反公司價值準則，損害公司利益的行為發生

（二）公平、公正原則：凡對違反公司制度規定的行為的處罰和評判都必須采取公正處理，公開處罰，起到懲前毖后的作用，并嚴厲杜絕無視事實、藐視規章制度、主觀臆斷或憑個人好惡決定處罰的行為。

（三）以理為重、情理相融的原則：在處理員工問題時，堅持原則第一，同時也要尊重和理解員工的感受。

（四）行政處罰和經濟處罰相結合的原則：對違反公司規定制度的行為，采取行政處罰和經濟處罰兩種形式，原則上結合使用，但在情況特殊時也可以獨立使用。

第四條視員工過失行為的性質、情節嚴重程度以及所造成的后果，將員工過失分為輕微過失、一般過失、嚴重過失及非常嚴重的過失四類。

（一）輕微過失

1、未請假遲到、早退、私自外出15分鐘以內的；

2、儀容儀表不符合規定的行為，如未著工裝，帶工牌；未化淡妝以及儀容儀態不符合規定之行為。

3、未按規定考勤的，如到崗未簽到，退崗未簽退，因公外出未簽署“出入門登記表”。

4、亂丟亂放雜物，個人營業工作區域或辦公區域混亂，衛生差。

5、下班后未關閉營業場所或辦公區域門窗和室內用電設備，如電腦，電子屏等（另有用途除外）。

6、在工作時間吃零食、在營業區用餐影響公司形象的行為。

7、營業區有銷售無關的抹布、水杯、衛生紙等雜物。

8、不按照規定參加培訓學習的行為，或會議培訓期間不遵循會場紀律的行為。

9、工作調劑事項交接不清，并因此影響他人正常工作的行為。

10、收銀時不唱收唱付，錢物不雙手遞給顧客的。

11、發現店經理不堅守崗位中午回家吃飯的。

（二）過失

1、工作時間睡崗、串崗、閑聊、干私活、看無關書刊、看無關網頁。

2、工作時間或者工作日內早、午餐含酒精飲料。

3、擅自挪用公共設施、設備、工具和物品的行為。

4、在公共場所大聲喧嘩，吵架，污言穢語，言語失態，影響他人工作或休息的行為。

5、無正當理由，不服從公司統一指揮，安排，調劑的行為。

6、不能按時完成已交代的工作任務，或因未嚴格履行工作職責導致的工作差錯。（注：未造成客戶投訴或沒有造成經濟損失的過失）。

7、在公司營業場所或其他公共場所吸煙或亂扔煙頭的行為。

8、因設備損壞，不及時報告或維修，給公司造成損失浪費的行為。

9、在公共區域存放超額現金，或當眾清點賬款、不經意間透露公司銷售信息的行為；

10、在營業場所或工作區域亂涂、亂畫、亂訂、亂貼等破壞公共衛生環境的行為，12、不按規定查看后臺數據的行為（各店均僅店長店助有權查看）

13、盤點不按實際情況上報公司，或有銷售帳贏商品補帳或帳虧商品的以及各店私設小帳的行為。

14、未跟部門領導協商私自委托他人替班、代班、換班的行為。

15、銷售過程中未按規定出票，（三）過錯

1、因違反安全規定發生的情節輕微的安全事故，并負有主要責任的過失行為。

2、不能按時完成工作或因工作失職瀆職，造成客戶投訴或者經濟損失，并影響正常工作和公司信譽的行為。

3、在公司打架、斗毆，滋事生端的行為。

4、用發票、收據或其他手段騙取公司財物，且金額不足500元的。

5、造謠、中傷或者誹謗他人的行為。

6、連續曠工兩天以內；

7、利用工作之便索取不正當財務，或者接收有礙公正工作的宴請，或私拿回扣的行為(情節輕微的)；

8、不遵守保密規定，出賣公司商業秘密，損壞公司信譽、信用或給公司造成經濟損失(輕微后果)的行為。

9、在工作期間（包括執勤時間）不顧及工作的重要性擅離職守，或妨礙他人的工作，以及對工作造成輕微影響的行為。

10、崗前變動時對繼任人員未予確定辦理移交或交接不清，致工作發生嚴重錯誤的行為。

11、一個月遲到或早退15分鐘內5次以上的行為。

12、利用工作便利和公司資源從事關聯業務或兼任其他公司職務的行為。

13、因未及時發現和報告事故隱患、致使事故發生的的行為。

14、在工作時間內、下棋、玩游戲、從事與工作無關的行為。

15、其他公司認為應給予批評處分。

（四）嚴重過錯

1、因違反安全規定發生事故，并負有主要責任的行為。

2、不能按時完成工作或因工作失職瀆職，造成客戶投訴或經濟損失，或嚴重影響公司工作和公司信譽，情節嚴重的；

3、在公司打架、斗毆、滋事生端，情節嚴重的；

4、用發票、收據或其他手段騙取公司財物，價值500以上；

5、造謠、中傷或者誹謗他人情節較嚴重的、影響公司形象的；

6、連續曠工5天（包括5天）以上，或一個月內累積曠工7天；

7、利用職務之便，索取不正當財物，或者有礙于公正工作的宴請，情節嚴重的；

8、不遵守保密規定，出賣公司商業機密，損壞公司信譽、信用給公司造成經濟損失，后果嚴重的；

9、故意損害辦公用具，情節嚴重的；

10、擅離職守（包括夜班值班時間）不顧工作的重要性，或妨礙他人的工作后果嚴重的；

11、盜竊公司財務或貪污公款，盜竊金額1000元以下或挪用公款2000元以上，若金額超過此界限則移送公安機關；

12、不服從公司調動或崗位變動時對繼任人員未予確實辦理移交或交接不清，致工作發生重大錯誤的；

13、未經許可將公司的文件、圖畫、賬簿泄露給他人的；

14、一個月遲到或早退30分鐘10次以上的；

15、其他公司認為造成嚴重影響的行為。

第五條本條例未規定但觸犯刑律的移交司法機關處置。觸犯刑律之行為公司將直接開除。

第六條公司處罰有口頭警告；轉崗、待崗；辭退、開除；經濟扣罰、降薪。不同處罰措施可以并存，給公司造成經濟損失的首先賠償經濟損失，再進行其他處罰。

第七條處罰程序，部門經理有權決定警告、扣罰；但若啟用轉崗、待崗，降薪，辭退，開除等處罰必須經人事行政部門及總經理、副總經理簽字執行。

第八條員工對處罰決定享有陳述、申辯的權利，對處理決定不服的，有權申請上級部門復查，處罰決議下發3天之內以書面形式提出申辯，過期則認為員工接受處罰結果。員工如有充分理由證明處罰不合理，則以紅頭文件形式撤銷處罰。

第九條觸犯“輕微過失”一次罰款10元或扣除1分等處罰，三次升級為“過失”；觸犯一“過失”一次扣分3分或罰款30元，酌情啟動其他處罰；觸犯“過失”兩次則升級為“過錯”；“過錯”發現一次扣10分或罰款100元，并賠償過錯損失，酌情啟動其他處罰。“過錯”發現兩次升級“嚴重過錯”過失，“嚴重過錯”采取清退，并扣除預留金或押金。

第二篇：公司處罰通知

公司處罰通知精選15篇

在我們平凡的日常里，我們都不可避免地要接觸到通知，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。你知道通知怎樣寫才規范嗎？下面是小編為大家整理的公司處罰通知，歡迎大家分享。

公司處罰通知1

X年XX月X日，公司制造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。

此次事故責任人及賠償金額如下：

1.事故直接責任人，200元;

2.事故間接責任人，各100元;

3.經理、副經理對事故負有領導管理責任，各50元。

望各位同事引以為戒，特此通知。

X有限公司

X年X月X日

公司處罰通知2

20xx年10月26日晚，海南分公司由零售科、安數科組織，對興海幾座加油站進行了夜間檢查，在檢查過程中發現，興同加油站祁有云，何明明二人無視公司規章制度，違反工作紀律，在加油站宿舍內吸煙，此行為嚴重危害到加油站的安全，給其他員工造成負面的影響。對此，安數科將對以上2人做出如下處罰：

1、對祁有云、何明明予以100元罰款

2、對祁有云、何明明予以全公司通報批評，如有再犯，嚴肅處理。

望各單位引以為戒，嚴格執行公司規章制度，在今后檢查中如發現類似行為，必將嚴懲。

海南分公司

20xx.10.29

公司處罰通知3

3月16日，xx xx車間員工xx xx未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例

1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處

理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，并嚴格執行!

xxxxxx電子

生產部

20xxx-3-19

公司處罰通知4

我公司工程部員工XXX因違反公司規定，未按時參加早會，遲到達到3次/人。根據相應規定，為此公司決定對XXX兩名員工處以100元/人罰款，以此告示，望以戒之。

XXXXXXXXXXX有限公司

20xx年4月15日

公司處罰通知5

員工xxxx由于上班時間從事與工作無關的違規事項，對其本人罰款100元，責令1500字書面檢查一次，并處警告處分一次。上級領導xxx處罰200元。

員工付蒙由于個人行為不當，對公司業務及形象造成不良影響，對其本人罰款100元，責令1500字書面檢查一次，并處警告處分一次。上級領導xxx處罰200元。

書面檢查應于12月5日下班前交至相關公司領導處，請各位員工引以為戒。

xxx公司

年 月 日

公司處罰通知6

各位同事：

我公司xxx部門xxx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第xxx條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對xxx處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

xxx(簽署人簽名、蓋章)

20xx年xx月xx日

公司處罰通知7

茲有我公司生產部員工xx，該同志自20xx年2月21日上午8：30到12：00未到公司上班，也未請假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關規定，屬于嚴重的違紀行為，依照公司規章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進行處罰。為嚴肅紀律，從即日起給予李同志嚴重警告處分，以上處分將計入年終考評。

再者從近期月考勤查看，遲到人員數量、次數增多。望大家引起注意，端正工作態度，以飽滿的精神狀態投入到工作當中。

特此通知

xxx

20xx年xx月xx日

公司處罰通知8

保安部員工于20xx年xx月xx日違反了本公司制定的公司管理制度原因并處以經濟罰款元，請引以為戒，如不改正，再次違規紀公司將保留進一步處理的權利。

違規人簽字：xxxx

綜合主管簽字：xx

保安隊長簽字：xx

公司辦公室

20xx年xx月xx日

公司處罰通知9

XX公司各部、各班隊：

為了執行XX公司的勞動紀律，在20xx年x月18日上午進行公司內部檢查，發現有部分員工不遵守公司勞動紀律，存在早退現象。為避免以后出現遲到早退現象，現對下列違紀人員進行安裝分公司內部警告批評，希望各部、各班隊嚴格抓好勞動紀律，抓好職務履行情況的督查，如發現還有個別員工不遵守勞動紀律，將給予嚴肅處理。

XX公司行政室

20xx年x月19日

公司處罰通知10

XX公司各部、各班隊：

為了執行XX公司的勞動紀律，在20xx年6月18日上午進行公司內部檢查，發現有部分員工不遵守公司勞動紀律，存在早退現象。為避免以后出現遲到早退現象，現對下列違紀人員進行安裝分公司內部警告批評，希望各部、各班隊嚴格抓好勞動紀律，抓好職務履行情況的督查，如發現還有個別員工不遵守勞動紀律，將給予嚴肅處理。

XX公司

行政室

20xx年6月19日

公司處罰通知11

xx市義興建筑安裝工程有限責任公司：

你公司在參加“合經區消防大隊營區維修(室內)工程施工(項目編號HJQCGZx[20xx]G031號)”項目投標中：不愿繳納低價風險保證金，放棄成交資格。現針對你公司的上述行為，依據該項目詢價文件及相關規定，對你公司作出以下處罰規定：

1.全額扣除報價保證金伍仟陸佰元整上繳合經區財政專戶;

2.禁止你公司自處罰通知書下達之日起一年內參加xx經開區政府采購中心任何招標活動。

特此通知！

xx經濟技術開發區政府采購中心

20xx年10月17日

公司處罰通知12

公司xx崗外出發生xxx事故，給公司造成了較嚴重的經濟損失。經查證，此次事故系人為原因所導致。由于員工xx沒有鎖摩托車，并且這種行為一直是該員工的習慣，最終導致公司的摩托車被盜；另管理人員xx在同行中未對此行為起到提醒的作用，作為xx的直屬領導，負有連帶責任。為了規范公司的行為，提高大家的責任意識，現決定對以下人員進行處罰：

此次事故責任人和處罰金如下：

1、事故直接責任人處罰金額元；

2、事故間接責任人處罰金額元；

希望各同事引以為戒，特此通知！

xxxxxxx有限公司

xx年xx月xx日

公司處罰通知13

致全體員工：

由恒朗國際企業行政部呈報劉總。

事項：受到客戶嚴重的投訴

行政部門查實：10月29日寄出去的`PO11986船頭辦和PO12021嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發部龍xx、跟單部靳xx、QA吳xx、QC付xx、紙樣房張xx、裁床何xx。

所犯過失：

1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。

2、PO12021嘜架排錯，浪費用料，理應以節約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業。

鑒于外發部龍松青、跟單部靳xx、QA吳xx、QC付xx、紙樣房張xx、裁床何xx受到客戶嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：

給予外發部龍松青、跟單部靳xx、QA吳xx、QC付xx、紙樣房張xx、裁床何xx在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。

行政部

簽發：xxxx

公司處罰通知14

茲有我廠職工xxx，男，現年x歲，系x車間x工種。

該同志自x年x月x日到x年x月x日連續曠工x日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠x規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。

特此通知!

xxx廠辦

x年x月x日

公司處罰通知15

全體員工

由：恒朗國際企業行政部

呈報：劉總

事項：受到客戶嚴重的投訴

行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO12021嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。

所犯過失：1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。2、PO12021嘜架排錯，浪費用料，理應以節約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業。

鑒于外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：

給予外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。

東莞市恒朗進出口貿易有限公司

行政部

簽發：

時間：

第三篇：公司處罰通告(集錦)

公司處罰通告(集錦15篇)

公司處罰通告1

茲有我公司生產部員工XX，該同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關規定，屬于嚴重的違紀行為，依照公司規章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進行處罰。為嚴肅紀律，從即日起給予XX同志嚴重警告處分，以上處分將計入年終考評。

再者從近期月考勤查看，遲到人員數量、次數增多。望大家引起注意，端正工作態度，以飽滿的精神狀態投入到工作當中。

特此通知

北京XXXX有限公司

二零xx年三月七日

公司處罰通告2

各部門：

近期員工上班遲到現象比較嚴重，且經公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現象，現規范相關事宜如下：

1、遲到、早退半小時以內的罰款50元;超過半小時(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

2、人力資源部、行政部、監管部負責對上述制度執行情況進行專項檢查。請全體員工遵照執行!

特此通知!

xuexila

xxxx年xx月xx日

公司處罰通告3

茲有我廠職工xx，男，現年xx歲，系XX車間工種。

該同志自xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日連續曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予XX處分。

特此通知

X廠辦

xxxx年xx月xx日

公司處罰通告4

經客戶反映，公司調查證實我公司包裝部（車間、崗位）員工于年月日在工作中粗心大意，給客戶產品時漏裝了，客戶極其不滿，投訴我公司。的行為給我公司的聲譽帶來負面影響，并造成公司經濟損失元。針對該員工的錯誤行為，為教育本人，也為了激發員工加強競崗愛業積極性，公司領導研究決定對給于處分一次，罰款元。

公司章

年月日

公司處罰通告5

xx部門：

我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。

根據相應規定，為此公司決定對x處以xx警告（或元罰款）

以此告示，望以戒之。

公司處罰通告6

xx年x月x日，公司貴陽線蘇CQ車次（柳市—貴陽）未按照公司規定進行裝車配重，在裝車過程中惡意中間空曠，給車輛行駛造成了嚴重的安全隱患，車子到達目的地時配載貨物已嚴重傾斜。

由于此惡列行為致未有效利用車子空間，導致配載重量未達標，造成嚴重的經濟損失。經查此次事故系人為失誤所導致。

為了規范全體員工安全生產，提高員工作業責任意識，根據公司相關制度規定對造成此次事故的直接經濟損失進行賠償。

（公司按照36噸付給駕駛員運費）

總重量減去配載重量等于差額重量乘以每噸單價36T—32.740T=3.260T*660=2151元

此次事故直接造成經濟損失2151元，由貴陽組賠償。

為杜絕類似事故的再次發生，對事故第一責任人貴陽組全體員工，根據公司相關規定對貴陽組處以600元樂捐，類似事故如再次發生將翻倍處罰，望大家引以為戒。

公司處罰通告7

我公司部門員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對處以警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。

（簽署人簽名、蓋章）

年月日

公司處罰通告8

西餐廳員工鞏娟在20xx年4月6日晚餐結束后，擅自將客人剩余食品打包帶出餐廳，嚴重違反酒店規章制度。

為規范管理，杜絕此類事件的再次發生，經研究決定，對鞏娟處以200元罰款，并責成部門加強對員工規章制度的教育，樹立良好的行為規范。

以上意見妥否?請指示!

人力資源部

20xx年4月8日

公司處罰通告9

公司各部門、各項目部：

茲有綜合部員工Z1，近期在工作中責任心及工作狀態較差，一周內出現兩次曠工行為。工作方面，兩次未執行工作安排。其中，八月十七日未按安排執行公司XX項目員工到機場的送機工作，所幸在其他員工的配合下，未導致項目員工延誤行程。對此，針對該員工的工作表現，經公司研究，對Z1作如下處罰：

一、對Z1處于全公司通報批評。取消其參與本優秀員工評選的資格。

二、對Z1處于20xx元的罰款，并取消本月績效工資。

希望公司全體員工均以此為戒，加強工作的責任心和細致程度，杜絕此類情況的發生。

特此通知。

z路橋工程勞務有限公司

20xx年xx月xx日

公司處罰通告10

各部門：

經核查生產部員工：xx(工號xx)、xx(工號xx)、xx(工號xx)、xx(工號xx)于x年x月x日起未經請假就私自離開，至今未回崗，已連續曠工超過三天。根據公司相關規定，連續曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結發薪水，并于x年x月x日起與本公司解除勞動關系。

特此通知

行政部

20xx年xx月xx日

公司處罰通告11

經客戶反映，公司調查證實我公司包裝部(車間、崗位)員工于x年x月x日在工作中粗心大意，給客戶產品時漏裝了，客戶極其不滿，投訴我公司。行為給我公司的聲譽帶來負面影響，并造成公司經濟損失xx元。針對該員工的錯誤行為，為教育本人，也為了激發員工加強競崗愛業積極性，公司領導研究決定對給于x處分一次，罰款x元。

xx公司章

xx年xx月xx日

公司處罰通告12

××年×月×日上午上班時間，××與××因××打架事件，于××處協調解決的情況下，兩人再次起沖突后××首先動手扭打起來。根據公司管理規定，員工在上班時間不準打架斗毆，××無視上述管理規定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：對××處以××元人民幣罰款。望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的.再次發生。

×××公司示

××年×月×日

公司處罰通告13

員工姓名：黃xx，現任公司外聯部專員，20xx年6月16日14時，經公司領導發現在公司占用工作時間瀏覽開心網網站，并在此網中做與公司業務無關之事，嚴重違反了公司紀律。

為加強公司職業道德建設，嚴肅公司規范，根據公司制度及員工守則規定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。

希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規章制度，堅持良好的職業道德和工作作風，為公司的發展做出貢獻。

特此通知

xuexila

xxxx年xx月xx日

公司處罰通告14

員工姓名：黃x，現任公司外聯部專員，20xx年x月xx日14時，經公司領導發現在公司占用工作時間瀏覽開心網網站，并在此網中做與公司業務無關之事，嚴重違反了公司紀律。

為加強公司職業道德建設，嚴肅公司規范，根據公司制度及員工守則規定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。

希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規章制度，堅持良好的職業道德和工作作風，為公司的發展做出貢獻。

特此通知

北京網信息技術有限公司

20xx.x.

公司處罰通告15

因近期我公司車間生產的產品，廢品比率比較高，嚴重影響我公司產品總的合格率，極大的增加了公司成本，大大降低了公司的利潤。

原因主要是車間員工在工作過程中，責任心不夠，質量意識大大缺乏，為杜絕此類事件再次發生，公司決定給予車間罰款300元，以示警戒。

希望所有員工要認真工作，特別是要提高質量意識，增強責任心，工廠有了利潤，我們才會有好的生活。若再出現此類事件，公司將會嚴肅處理。

我公司xxx部門xxx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第xxx條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對xxx處以警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。

第四篇：公司處罰制度

處罰制度

為嚴明勞動紀律，樹立企業形象，維護公司正常的生產經營秩序，特制定本處罰制度。

一.嚴禁在公司禁煙區內內吸煙，發現一次給予警告，罰款50元；發現兩次，警告，并罰款100元；發現三次給予除名。

二.當班員工在吸煙區吸煙每人不得超過三次，每次不得超過10分鐘，每超過一次罰款10元，門衛不記錄、不舉報，每發現一次罰款20元。

三.不按規定穿戴勞動用品、穿拖鞋、赤膊等上崗作業，發現一次罰款10元。

四.嚴禁酒后上崗作業，發現一次罰款50元，三次以上，給予辭退。酗酒鬧事者清除出公司，造成損失按價賠償。

五.禁止上班聊天、串崗、脫崗、睡覺、網上游戲，發現一次給予警告，罰款10元，三次以上給予辭退。

六.上班時間不帶工作證罰款10元，上班時間談論與工作無關的事情，罰款50元

七.違反考勤制度，遲到、早退30分鐘內，罰款25元，30分鐘以上按曠工處理。每月遲到、早退三次以上，年累計12次以上；每月曠工兩次以上，年累計五次以上 ；連續曠工三次以上；一年內無病請病假三次以上的；給予辭退。

八.不按時參加會議，遲到1分鐘罰款10元，無故缺席罰款100元。

九.工作計劃、工作總結不按時上交，50，100，200以此類推。

十.無理取鬧、打架斗毆、消極怠工等影響生產、工作、經營和社會秩序的，視其情節給予警告、留用察看、辭退處分。

十一.不聽從工作分配、調動指揮，玩勿職守或違章作業，工作失職、瀆職，造成不良后果或給公司造成較大經濟損失、榮譽損失，給他人身體造成危害的，視其情節給予警告和罰款，直至辭退。

十二.不講信用，不執行規定，弄虛作假，惡意串通騙取公司或他人利益，對公司離心離德的給予除名。

十三.工作不負責任，工作質量經常達不到標準要求，完不成任務，經常浪費原材料，能源，損壞工具設備，對公司管理造成較大影響或損害公司信譽的，給予警告，并處以500元以上罰款，連續三次以上給予辭退。

十四.犯有其它在公司或社會上影響較大的錯誤，視其情節給予警告、留用察看或辭退處分。公司員工有上述行為之一，給予警告罰款處分的，由所在部門報行管部備案，行管部對其進行誡勉談話；給予留用察看、除名處分的，由所在部門經理寫出書面報告，由行管部調查了解確認后，報公司總經理研究批準。

公司各部門規章制度與本制度有相抵觸的，以本制度為準。

本處罰制度適用于本公司各部門員工，從2009年9月1日起執行。

第五篇：公司處罰條例

東莞市捷進安防用品有限公司處罰條例（試行）

第一章 目的為了規范員工的行為，增強員工的敬業精神和責任感，減少工作中的失誤，特制定本《員 工處罰條例》，自2013年5月1日起實行。

本條例對公司所有規范中涉及處罰條款進行的行為，明確各級干部的管理職責，保障公司處罰體系的系統性和規范性；保障公司處罰執行及時、準確并符合國家法律規定；達到以下目的：

1.維護企業價值觀，利用處罰體系作為教育廣大員工，引導員工行為的有效手段。

2.明確各部門的處罰職責；

3.規范處罰操作流程。

第二章管理總則

（1）實事求是；

（2）價值觀和紀律為導向；

（3）以事實為依據、以制度為準繩；

（4）行政處罰和經濟處罰相結合；

（5）公平、公正、公開。

第三章過失行為

視員工過失行為的性質、情節輕重程度以及所造成的后果，將員工過失分為一般過失、嚴重過失及非常嚴重過失等。

1．由于工作失誤、或工作不認真、或敬業精神差、或遺忘等，給公司造成經濟損失或產生不良影響的，視情節輕重，罰款50-2000元。

2．經公司總經理辦認定的其它不良行為或錯誤，罰款50-1000元。

3．未經總經理辦同意，任何職工不得帶領他人進入生產車間或庫房。違者罰款100元。

4．不得接受有業務關聯單位或個人贈送的禮品、現金、有價證券和請吃。如實在無法拒絕，在接受饋贈或吃請的7天之內如實向主管報告，并將所受之物交由主管處理。否則一經發現，除必須上交所受之物外，并處以等價罰款。數額較大的（超過1000元人民幣），即認定為收受賄賂行為。

5．由于決策失誤，給公司造成重大經濟損失（10萬以上）或產生嚴重不良影響者，罰款1000-5000元。

6．違反公司各部門的運作程序進行操作，給公司造成經濟損失的，按損失額的20%罰款（2000元以下）。

7．所主管的部門發生重大質量事故、重大安全事故（損失10萬元以上），罰款1000-5000元。

8．由于原物料、外發等不能及時到位而致使生產無法正常進行的（停工待料），每天罰款20元。

9．購買任何假、冒、偽、劣商品，按所購物品價格的20%罰款（2000元以下）。

10．所購物品價格明顯高于市場平均價，按高出部分罰款。

11．提供的發票有誤或丟失發票，罰款50元。

12．購買的物品未按規定入庫或手續不全，罰款20元。

13．模具設計制造出現錯誤，罰款200元。

14．外發加工或采購設備，原物料，不正式簽定合同，罰款100元。

15．未按時完成工作任務，每延遲一天，罰款20元，上級主管罰款10元。延遲十天以上加倍；延遲二十天以上，主管并降級處罰。

16．設備未按規定保養、維護，罰款100元；因而影響其它條例者，合并處罰。

17．模具出現明顯的毛邊（寬度大于1mm），未及時維修，罰款100元。

18．未按《生產制造單》（包括樣品單、補單）確認的完成日期全部完成，經與業務部確認后仍不能按時完成的，每張PO每天罰款20元，上級主管罰款10元。延遲十天以上加倍；延遲二十天以上，主管并降級處罰。

19．生產工藝流程出現任何錯誤，每項或每處罰款100元。

20．任何人為原因造成半成品、成品損壞，按其售價的30%罰款。

21．出現重大生產品質事故（成品率不足70%），按損失額（按90%的成品率基準計算）的10%罰款。

22．出現生產安全事故，致使設備、模具等損壞的，按損失額的10%罰款；致使人員受傷亡的，每傷一人罰款500元；給公司造成重大經濟損失的（10萬元以上），罰款1000-5000元。

23．虛報產量、成品率、工人計件工資、出勤天數、各種消耗數量等，罰款500元。

24．生產區域（車間、成品庫、原料庫）發現煙頭，每個罰款50元。

25．不合格產品出廠，造成客戶抱怨的，罰款200元；情況嚴重，造成惡劣影響或致使公司嚴重經濟損失的（大于10000元），罰款500-2000元。

26．任何取樣錯誤、漏檢、錯檢，每次罰款50元。

27．未按規定時間提供測試報告，罰款20元。

28．出廠產品未有合格品標志和檢驗人員代碼者，每批罰款100元。上級主管罰款100元。

29．試驗數據記錄不完整或錯誤的，罰款50元；故意篡改數據者，罰款500元，上級主管罰款250元。

30．在業務聯系信件（傳真）、報價單、合同、圖紙等中發現一處錯誤或錯別字，罰款20元。

31．合同、圖紙、報價單、樣品單等編號不連續，罰款50元。

32．《出貨單》中有任何錯誤或應填寫項目不完整，罰款50元。若有任何損壞或丟失，罰款500元，上級主管罰款100元。

33．未按規定辦理出貨手續而發貨的，罰款500元，上級主管罰款300元。

34．《生產制造單》中對客戶使用條件了解不清，每缺少一項或錯填一項，罰款50元。因而造成公司損失，按損失額的20%罰款（1000元以下）。上級主管連帶處罰。

35．提供給客戶的銀行和稅務資料有誤，致使貨款延期收回的，罰款100元。

36．樣品贈送（不收費）發出后，業務主辦人員必須在60天之內提供詳細的試用報告。未按時提供或報告毫無價值的，罰款200元，上級主管罰款100元。

37．凡有欠款的客戶，必須在次月與客戶對帳，并簽署經雙方確認的書面對帳單；經銷商每月都要有雙方確認的對帳單。否則，每缺少一個客戶對帳單，罰款500元。

38．由于業務知識不精，在給客戶的方案、圖紙、報價和其它資料中有較嚴重的技術性錯誤，罰款200元，上級主管罰款100元。

39．無論何種原因，只要客戶有投訴（服務態度、不及時回復客戶的詢問或其它過錯），罰款50元。

40．與客戶爭吵、或用不禮貌的語言與客戶講話，罰款100元。

41．用發票、收據或其他手段騙取報銷，金額500元及以上2000元以下的，罰款100元，第四章免職或開除

有下列行為之一者，罰款1000-5000元，并對職員作免職或除名處理，情節嚴重的送交司法機關：

42．不遵守保密規定，出賣公司商業秘密，損壞公司信譽、信用或給公司造成重大經濟損失的；

43.故意損壞或丟失器械、工具或單據，后果嚴重，情節惡劣的；

44.有與公司業務相同的商業行為，給公司造成較大經濟損失的；

45.盜竊公司財物和貪污公款，貪污挪用公款。

46．泄露公司技術和商業秘密。

47．故意破壞機器設備、重要公物。

48．偷竊公司和他人財物。

49．聚眾鬧事，擾亂公司秩序。

50．指責、侮辱、威脅、毆打上級主管。

51．在外行為不端，被司法機關拘留、逮捕或判刑者。

52．在公司區域內聚賭或參與賭博者。

53．有嚴重的不誠實行為，欺騙同事或上級主管。

54．散布不負責任的言論，惡意誹謗他人。

55．有收受賄賂行為。

☆下列行為，記兩大過兩小過，并降職留用察看或免職處罰

干部管理失職的行為，包括：

① 員工出現違規現象，上級不積極處理，或者在處罰執行過程中不積極配合；

② 對員工指導或監督不力，或未及時發現并解決工作中存在的隱患，從而導致事故發生或同類事故屢次發生；

③ 員工出現違規現象，上級有意掩蓋問題，并阻擾事件的調查；

④ 對檢舉問題的員工進行打擊報復。

第五章處罰程序及其它

職工如發生符合上述標準的過錯或不良行為，應主動報告其直屬上級主管，由主管填寫《不良問題/行為報告表》，并對照本《員工處罰條例》給出建議的處罰結果，呈報總經理。由總經理定期召開辦公會確定處罰結果，填寫《處罰通知單》分發給受處罰者本人、其所在部門及公司財務部，對其罰款從月工資中扣除。

在不良行為或問題發生后7天之內，由本人主動報告的，從輕減半處罰；被主管領導發現、其他部門或人員舉報、或超過7天而在30天內后主動報告的，按本條例規定的額度處罰；有故意隱瞞行為（事發30天內不主動報告），或在調查時有不誠實行為、或不配合調查的，加倍處罰。

發生不良行為或問題，又找不到具體責任人時，則由該部門經理承擔責任并接受處罰。公司鼓勵舉報他人或其它部門的不良行為或問題。經檢查舉報屬實的，則對舉報人或部門進行獎勵（獎勵金額為處罰金額的50%）。

第六章附 則

1.本辦法如有未盡事項，由公司另行補充規定。

2.本辦法與國家法律法規相抵觸的，按國家法律法規執行。

3.本辦法解釋權在公司。