第一篇：公司行政管理及處罰規(guī)定

行政管理及處罰規(guī)定

辦公室管理

1、保持工作桌面整潔，認(rèn)真整理、保管好本崗位文件資料。下班時(shí)認(rèn)真清理文件資料，并整理歸類(lèi)，以方便清潔員工桌面。

2、離開(kāi)座位、下班后將座椅推到桌面內(nèi)。

3、辦公區(qū)域嚴(yán)禁亂扔、亂倒、亂吐等不良行為，切記維護(hù)地毯清潔。

4、為保持辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)生，員工不得在辦公室內(nèi)進(jìn)餐或攜帶食物上班。一線(xiàn)員工在餐廳用餐。

5、嚴(yán)禁在辦公室、會(huì)議室等公共場(chǎng)所吸煙。吸煙請(qǐng)至樓梯口吸煙區(qū)，吸煙完畢煙頭隨手放入指定區(qū)域。

6、下班后自覺(jué)關(guān)閉電腦及本區(qū)域空調(diào)和電燈，尤其是休息日及節(jié)假日個(gè)體加班時(shí)，更要注意關(guān)閉空調(diào)及電燈。

7、保持工作環(huán)境的安靜有序，上班時(shí)間堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁串崗、脫崗、扎堆聊天、看小說(shuō)。

8、非工作需要的上網(wǎng)、睡覺(jué)、大聲喧嘩、吃喝談笑、聽(tīng)音樂(lè)等擾亂秩序及有損公司形象的行為。

9、公司電話(huà)勿打私人電話(huà)，如有違反發(fā)生電話(huà)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

對(duì)違反本規(guī)定者，每次罰款100元/人/次。

辦公用品管理

1、辦公用品的申購(gòu)由申請(qǐng)員工填寫(xiě)“辦公用品申購(gòu)表”，由其部門(mén)經(jīng)理、行政人事部主管簽字同意后，交由行政人事部統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)。

2、員工離職時(shí)，依據(jù)個(gè)人臺(tái)帳明細(xì)將耐用物品交回行政人事部，如果耐用辦公品丟失，按照成本價(jià)的80%賠償。行政助理在離職申請(qǐng)表上予以確認(rèn)后方可辦理離職手續(xù)。

鑰匙管理

1、員工需使用公司門(mén)、柜子、抽屜等鑰匙者可向行政人事部提出領(lǐng)用其使用之鑰匙。

2、由行政人事部按實(shí)際情況分配使用各類(lèi)柜子，行政人事部負(fù)責(zé)保管、發(fā)放、做好領(lǐng)用簽收記錄。

3、原則上所有鑰匙由行政人事部統(tǒng)一備份一把，特殊部門(mén)除外。

4、員工離職將其領(lǐng)用之鑰匙全部交回行政人事部，必須由行政助理簽字方可辦理離職手續(xù)。

5、鑰匙如有遺失需按如下規(guī)定金額賠償：

（1）所有門(mén)鑰匙50元/把。

（2）柜子、抽屜鑰匙10元/把（交行政人事部備份鑰匙者）。

（3）柜子、抽屜鑰匙50元/把（未交行政人事部備份鑰匙者）。

名牌（胸卡）管理

1、名牌作為員工身份識(shí)別的標(biāo)志，員工上班時(shí)必須佩戴名牌。

2、保持名牌的衛(wèi)生整潔，不得擅自將名牌上的信息進(jìn)行涂改，行政人事部將進(jìn)行不定時(shí)檢查，一旦發(fā)現(xiàn)有未佩戴名牌者，給予20元/次的處罰。

3、各部門(mén)負(fù)責(zé)人上班前需檢查部門(mén)員工名牌的佩戴情況，督促員工佩戴名牌。

4、名牌遺失應(yīng)及時(shí)到行政人事部補(bǔ)辦，并交補(bǔ)辦手續(xù)費(fèi)20元。不辦或未辦的員工將給予50元/次的處罰。

員工工作服管理

1、根據(jù)公司規(guī)定，行政人事部統(tǒng)一訂制員工工作服，并負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放，做好登記管理工作。

2、按公司規(guī)定穿戴工作服，做到衣冠整潔，樸素大方。未穿著工作服者，給予20元/次的處罰。

3、員工不得擅自更改工作服款式和顏色。

4、工作服遺失應(yīng)及時(shí)到行政人事部補(bǔ)辦，并交重新訂制費(fèi)50元/件。

補(bǔ)充說(shuō)明

1、員工如有違規(guī)行為發(fā)生，行政人事部依本制度執(zhí)行處罰手續(xù)。出具處罰通知，并張榜公告。

2、員工罰款由行政人事部統(tǒng)一管理，歸入公司獎(jiǎng)勵(lì)基金。

3、本制度的批準(zhǔn)執(zhí)行及相關(guān)條款的變更均由總經(jīng)理批準(zhǔn)進(jìn)行。

4、本制度的日常執(zhí)行管理及解釋由行政人事部負(fù)責(zé)。

上海＊＊＊＊有限公司

二○○七年九月一日

第二篇：公司行政管理處罰規(guī)定

公司行政管理處罰條例

為加強(qiáng)員工管理，規(guī)范公司紀(jì)律處罰政策及管理程序，規(guī)范員工行為，創(chuàng)造一種高效、公正、公平的工作環(huán)境，確保生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，特制定本條例。

一、行為規(guī)范

第一條 不佩戴胸卡或者佩戴不規(guī)范每次罰款20元。

第二條 自行車(chē)、摩托車(chē)等交通工具不按指定地點(diǎn)停放，每次罰款50元。

第三條 在工作場(chǎng)所吵鬧喧嘩，妨礙他人工作，每次罰款50元。

第四條 不遵守公共衛(wèi)生，亂扔果殼紙屑、隨地吐痰，隨地大小便，罰款50元。

第五條 踩踏草坪、攀摘花草樹(shù)木，每次罰款20元。

第六條 不按規(guī)定開(kāi)關(guān)電燈、空調(diào)，浪費(fèi)電源的，處罰責(zé)任人及部門(mén)負(fù)責(zé)人各20元/人。

第七條 在浴室內(nèi)洗衣物，不關(guān)水龍頭，浪費(fèi)水電資源罰款50元。

第八條 隨意損壞名貴樹(shù)種或花草、盆景、辦公用品等公物者，除照價(jià)賠償外，另罰款50

元；對(duì)蓄意破壞者，情節(jié)嚴(yán)重的，由行政部移交司法部門(mén)處理。

第九條 偷拿夾帶、侵占公司財(cái)物，均按偷竊論處，除全額退回公司財(cái)物外，另罰款200-1000

元，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法部門(mén)處理，追究其相應(yīng)的法律責(zé)任，同時(shí)作出開(kāi)除或辭退的處理。

第十條 本公司員工在社會(huì)上犯罪，依法刑事拘留以上處分，公司給予辭退處理。

第十一條 在本公司范圍內(nèi)調(diào)戲婦女、傳播色情書(shū)刊雜志、黃色光碟，造成有損公司形象的，罰款100～300元，發(fā)生不良后果的，給辭退處理；觸犯刑法的，移交公安機(jī)關(guān)處理。

第十二條 保安人員對(duì)外來(lái)閑雜人員或小販進(jìn)入廠(chǎng)區(qū)不制止，每次罰款50元。對(duì)來(lái)廠(chǎng)區(qū)挑

釁事端的人，不履行保安職責(zé)的給予辭退處理。

二、崗位紀(jì)律

第十三條 員工在上班時(shí)間睡崗、串崗、離崗等現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)輕重罰款50-200

元。

第十四條 無(wú)故不執(zhí)行工作指令或拖拉執(zhí)行工作指令，或不服從工作分配、不聽(tīng)指揮、扯

皮、推諉、拖拉、消極怠工者，每次視情節(jié)罰款50～200元，并且作待崗或辭退處理。

第十五條 酒后上崗，每次罰款50元；當(dāng)班喝酒，每次罰款100元（業(yè)務(wù)需要除外）。造

成未遂事故扣除當(dāng)月工資的20%，并予以警告處分。發(fā)生事故的，視情節(jié)輕重給予200～1000元罰款，并作辭退處理，扣除當(dāng)月的工資及獎(jiǎng)金。

第十六條 在公司內(nèi)賭博，罰款100～500元，圍觀(guān)者罰款50元。

第十七條 保安人員上崗不穿整齊保安服，每次罰款20元；

第十八條 配電室、化驗(yàn)室、中控室、一車(chē)間、二車(chē)間、庫(kù)房等處均是公司的禁煙場(chǎng)所，工作人員不得吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元200元。

第十九條 私自委托他人代班、換班，當(dāng)事人雙方各罰款50元。

第二十條 上班吵鬧、無(wú)理取鬧者，罰款200-500元；公司內(nèi)打架的每次罰款500-2000元；

對(duì)公司造成不良影響的，作待崗或勸其辭職，情節(jié)嚴(yán)重的移交公安機(jī)關(guān)處理并予以辭退。

第二十一條公司用車(chē)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)（夜間廠(chǎng)部值班負(fù)責(zé)人）調(diào)度私自出車(chē)，每次罰款100

元；造成事故的處以事故損失的100%～200%賠款。

第二十二條準(zhǔn)時(shí)參加公司、部門(mén)召集的各種會(huì)議、培訓(xùn)等活動(dòng)，遲到罰款20元；無(wú)故缺

席者罰款50元。

第二十三條工作失職，致使所管財(cái)物被盜竊、詐騙、流失，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，按不同損失程度予以賠償，或作辭退處理。

第二十四條印鑒存放、管理不善，給公司造成損失的，按損失額度給予200～2000元罰

款，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。

第二十五條清潔工不按規(guī)定清潔的，一次罰款20元。

第二十六條個(gè)人領(lǐng)用的公司財(cái)物因個(gè)人原因損壞的由本人負(fù)責(zé)修復(fù)或購(gòu)買(mǎi)更換。

三、現(xiàn)場(chǎng)管理與環(huán)境衛(wèi)生

第二十七條車(chē)間地面、辦公室、樓層等地方積灰、積料、積油、堆放雜物等不整潔，處

罰車(chē)間或部門(mén)100～500元。

第二十八條外來(lái)運(yùn)輸車(chē)輛將廢棄物遺留在廠(chǎng)區(qū)內(nèi)，每次罰對(duì)口部門(mén)負(fù)責(zé)人及接洽人各50

元。

第二十九條固體廢棄物未定點(diǎn)堆放、定期清理，罰部門(mén)主管人100元，罰相關(guān)責(zé)任人50

元。

第三十條 未經(jīng)行政部同意，擅自處置危險(xiǎn)廢物、露天焚燒破包紙袋等，每次罰責(zé)任人50

元。

第三十一條檢查考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題未在規(guī)定期限內(nèi)整改，罰相關(guān)責(zé)任人500～3000元。

四、安全生產(chǎn)

第三十二條生產(chǎn)操作人員設(shè)備檢修時(shí)必須做到“專(zhuān)人監(jiān)護(hù)”，監(jiān)護(hù)不到位罰款100～500

元，造成事故或未遂事故，處罰監(jiān)護(hù)人200～1000元。

第三十三條公司員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《崗位操作規(guī)程》和《安全操作規(guī)程》，由于玩忽職守，違章指揮、違章操作導(dǎo)致主機(jī)設(shè)備停產(chǎn)，或造成設(shè)備和人身安全事故的，當(dāng)事人罰款200～1000元，并處勸退或辭退處理。除個(gè)人按規(guī)定處罰外，車(chē)間還應(yīng)并處損失總額的1～3%罰款。

第三十四條在檢修設(shè)備時(shí)崗位交接班應(yīng)交接清楚，交接班未交代清楚，而造成未遂事故的處以100～500元罰款；造成事故，作待崗或辭退處理。

第三十五條進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)必須規(guī)范穿帶安全防護(hù)用品，違者每次罰款50元。嚴(yán)重違反安

全操作規(guī)程，每人次罰款100元，造成嚴(yán)重事故的，處2~3倍處罰，予以辭退并追究法律責(zé)任。

第三十六條嚴(yán)禁穿拖鞋及赤膊作業(yè)，生產(chǎn)車(chē)間女工不得穿高跟鞋，長(zhǎng)頭發(fā)必須盤(pán)起，違

者每次罰款20元。

第三十七條違章作業(yè)、冒險(xiǎn)作業(yè)或不服從指揮，視情節(jié)罰款50～200元。

第三十八條管理人員違章指揮，強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)違章作業(yè)，罰指揮者100～500元，造成嚴(yán)

重后果的待崗或辭退處理。

第三十九條消防器材管理不善，造成丟失、失效、數(shù)量不足的，全額賠償并罰款50元。第四十條 私自挪用消防器材的處罰責(zé)任人50元，部門(mén)負(fù)責(zé)人私自挪用的加倍處罰。第四十一條堵塞消防通道、安全出口的每次處罰責(zé)任人50元。

第四十二條 在易燃易爆場(chǎng)所吸煙或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自電焊、氣割、動(dòng)明火，每次罰款50-200元。第四十三條高壓柜、變壓器、配電箱無(wú)警示標(biāo)志或未關(guān)門(mén)，機(jī)電設(shè)備未接地或接零，每項(xiàng)處罰責(zé)任人50～200元。

第四十四條新招職工或調(diào)換崗位員工，必須經(jīng)公司批準(zhǔn)后錄用，并進(jìn)行三級(jí)安全教育培

訓(xùn)方可上崗。未經(jīng)公司批準(zhǔn)、未進(jìn)行三級(jí)安全教育培訓(xùn)擅自安排的上崗的，處罰該部門(mén)負(fù)責(zé)人200元。

五、補(bǔ)充條款

以上條款未涉及的，但已違反公司行為規(guī)范/崗位紀(jì)律/環(huán)境/安全秩序等行為之一的，視情節(jié)輕重處100~2000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的移交公安機(jī)關(guān)處理并予以辭退。

第三篇：公司處罰規(guī)定

深圳廣田裝飾集團(tuán)股份有限公司

環(huán)境/職業(yè)健康安全管理獎(jiǎng)罰規(guī)定

為了進(jìn)一步強(qiáng)化管理，剎違章、禁冒險(xiǎn)、除隱患、保安全、增強(qiáng)職工環(huán)境、職業(yè)健康安全意識(shí)，全體員工必須嚴(yán)肅認(rèn)真執(zhí)行環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系文件。結(jié)合“一標(biāo)四規(guī)范”、《深圳市安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》及有關(guān)法律、法規(guī)，確保生產(chǎn)安全和環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。

根據(jù)公司實(shí)際情況，特做如下處罰規(guī)定：

一、凡有如下違章行為者，必須給予經(jīng)濟(jì)處罰（項(xiàng)目部以上領(lǐng)導(dǎo)和專(zhuān)職安全人員違章加倍處罰）。

1、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)不戴安全帽罰款100元；戴安全帽不系帽帶罰款50元；隨意吸煙罰款50元；

2、穿高跟鞋、拖鞋、硬底鞋、三角褲頭或赤膊上班行為之一者罰款50元；

3、各種登高作業(yè)人員（在2米以上高處作業(yè)）未采取防護(hù)措施以及不按標(biāo)準(zhǔn)搭設(shè)臨時(shí)腳手架，罰款100元；不系 安全帶，罰款100元；

4、未經(jīng)培訓(xùn)考核，無(wú)特殊工種操作證而從事特種作業(yè)項(xiàng)目者罰款200元，指使者罰款300元；

5、使用打夯機(jī)等移動(dòng)用電工具的操作手，不戴絕緣手套，不穿防護(hù)靴操作者罰款100元；

6、酒后上班者罰款300元；

7、凡在高處作業(yè)擅自向下投擲垃圾、物料者罰款100—300元；

8、凡在易燃易爆物品、倉(cāng)庫(kù)、木工制作車(chē)間和禁止煙火的區(qū)域吸煙、動(dòng)火，有行為之一者罰款200元；未辦理動(dòng)火手續(xù)，擅自動(dòng)火，罰款200元；動(dòng)火手續(xù)齊全，但無(wú)防火措施及無(wú)監(jiān)護(hù)人，罰款100元；

9、非專(zhuān)業(yè)電工，在生產(chǎn)區(qū)域或宿舍內(nèi)私自拉電線(xiàn)、亂接電源者罰款100元；

10、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自拆除“四口五臨邊”防護(hù)設(shè)施或臨時(shí)照明設(shè)施（如洞口蓋板、防護(hù)欄桿、防護(hù)門(mén)、安全網(wǎng)、通道照明燈等）者罰款100元，故意破壞者罰款300元；造成嚴(yán)重后果的，罰款1000-2000元；

11、塔吊、電梯、井字架等操作人員違反操作規(guī)程罰款300元；

12、凡在施工現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)特別是在腳手架上打鬧、嬉戲、追逐開(kāi)玩笑者，發(fā)現(xiàn)一宗罰款100—300元；

13、特種工種作業(yè)人員未按規(guī)定穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品，罰款50元；

14、專(zhuān)業(yè)電工違反《施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用電安全技術(shù)規(guī)范》不按規(guī)定接線(xiàn)，罰款100元；利用銅、鋁絲代替保險(xiǎn)絲，發(fā)現(xiàn)一處罰款100元，并吊扣特殊工種操作證半年；

15、電、氣焊作業(yè)人員有下列違反行為者罰款100—200元；電焊機(jī)隔層使用、一次線(xiàn)和二次線(xiàn)長(zhǎng)度超過(guò)規(guī)定長(zhǎng)度、焊機(jī)無(wú)防護(hù)罩、未設(shè)置末端單機(jī)控制開(kāi)關(guān)箱、無(wú)接零保護(hù)、無(wú)二次空載降壓保護(hù)器或觸電保護(hù)器、使用絕緣不符合要求的焊鉗、焊把線(xiàn)破損嚴(yán)重；氣焊作業(yè)不遵守明火規(guī)定距離、乙炔氣瓶不安裝防回火裝置及防震圈、氣瓶隨地倒放、兩瓶安全距離不夠、氣瓶倒地滾動(dòng)運(yùn)輸；

16、在施工現(xiàn)場(chǎng)或宿舍區(qū)賭博，每人罰款300元。

17、宿舍區(qū)內(nèi)私拉亂接電源，使用電爐、電飯鍋、電水壺等大功率電器發(fā)現(xiàn)一起罰款200元。

18、違反防火制度，攜帶易燃易爆品進(jìn)入宿舍罰款200元。

19、躺在床上吸煙、亂投煙頭罰款100元；

20、在宿舍區(qū)亂倒垃圾，亂潑臟水罰款50元；

21、不得隨意容留他人住宿，特殊情況需經(jīng)當(dāng)日工地總值班批準(zhǔn)。發(fā)現(xiàn)私自留宿者給予200元罰款處罰，男女混居罰款500元。

二、項(xiàng)目部（或相關(guān)職能部門(mén)）有下列情況之一者，嚴(yán)肅處罰。

1、施工現(xiàn)場(chǎng)無(wú)安全標(biāo)語(yǔ)、安全標(biāo)志、安全警語(yǔ)，每項(xiàng)罰款100元，施工機(jī)械無(wú)安全操作規(guī)程牌，每臺(tái)罰款100元；

2、單位工程未編制施工組織設(shè)計(jì)或安全技術(shù)方案，或未上報(bào)審批而進(jìn)行施工，罰款1000元；施工中分步分項(xiàng)工程未作安全技術(shù)交底或未按手續(xù)履行簽字，罰款1000元；

3、建筑物一層以上未搭設(shè)腳手架或腳手架未隨施工層超出一步、腳手架外側(cè)未設(shè)踢腳板、張掛密目式安全網(wǎng)，施工層不滿(mǎn)鋪腳手板（或鋼笆片），架體未按規(guī)定鋪設(shè)鋼笆片，分層隔斷防護(hù)為按規(guī)定設(shè)置、內(nèi)檔缺防，罰款1000—2000元；卸料平臺(tái)支撐系統(tǒng)未與腳手架分開(kāi)搭設(shè)，每處罰款500元；

4、通道口不搭設(shè)防護(hù)棚，每處罰款800元；搭設(shè)不符合規(guī)范要求，每處罰款400元；電梯井口防護(hù)設(shè)施未定型化、工具化、不符合規(guī)范要求，罰款400元；

5、“四口五臨邊”有一處未防護(hù)或防護(hù)不嚴(yán)密罰款500元，50%未防護(hù)處罰1000—3000元；

6、現(xiàn)場(chǎng)供電線(xiàn)路為實(shí)行三相五線(xiàn)制接零保護(hù)系統(tǒng)，罰款3000元；

7、現(xiàn)場(chǎng)配電箱、開(kāi)關(guān)箱未加門(mén)上鎖，未注明編號(hào)、用途、責(zé)任人每有一處罰款50元，電箱內(nèi)電氣開(kāi)關(guān)不按規(guī)定設(shè)置、進(jìn)出線(xiàn)零亂每處罰款200元。未按規(guī)定設(shè)置末端電箱、漏電保護(hù)器每處罰款500元，電纜線(xiàn)不使用絕緣子，架空高度不符合要求，電線(xiàn)老化破損或危險(xiǎn)場(chǎng)所不使用安全電壓以及使用花線(xiàn)做照明線(xiàn)的，每處罰款500元；

8、塔吊無(wú)主鉤高度、變幅、力矩、重量安全限位（包括失靈未修復(fù)）每項(xiàng)罰款1000元；塔吊安裝、頂升、附墻、拆卸，設(shè)備科（或機(jī)務(wù)隊(duì)）負(fù)責(zé)人或技術(shù)負(fù)責(zé)人不在現(xiàn)場(chǎng)指揮，罰款1000元；安全科不派員到現(xiàn)場(chǎng)管理安全工作，罰款800元；

9、施工電梯未安裝高度、梯籠進(jìn)出口門(mén)限位、斷繩限位、急停開(kāi)關(guān)（包括失靈未修復(fù)）每項(xiàng)罰款500元。每個(gè)樓層進(jìn)出口通道處防護(hù)不嚴(yán)、未按要求設(shè)置層站標(biāo)示牌、照明、通信信號(hào)裝置，每項(xiàng)罰款100元；施工電梯安裝、頂升、附墻、拆卸，設(shè)備科（或機(jī)務(wù)隊(duì)）負(fù)責(zé)人或技術(shù)負(fù)責(zé)人不在現(xiàn)場(chǎng)指揮，罰款1000元；安全科不派員到現(xiàn)場(chǎng)管理安全工作，罰款800元；

10、使用鋼筋代替井字架纜風(fēng)繩發(fā)現(xiàn)一根罰款1000元；

11、井字架無(wú)進(jìn)料口防護(hù)棚、無(wú)防護(hù)門(mén)，吊盤(pán)無(wú)安全門(mén)，上下無(wú)聯(lián)絡(luò)信號(hào)、不按規(guī)定設(shè)置避雷裝置，每發(fā)現(xiàn)一處罰款1000元；井字架未安裝高度限位、斷繩、停層、進(jìn)出口防護(hù)門(mén)連鎖限位裝置每發(fā)現(xiàn)一處罰款1500元；

12、卷?yè)P(yáng)機(jī)未設(shè)置鋼絲繩防滑脫裝置每臺(tái)罰款200元，使用已達(dá)到報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)的鋼絲繩罰款500元；

13、施工機(jī)具傳動(dòng)部位無(wú)防護(hù)罩殼，嚴(yán)重帶病運(yùn)轉(zhuǎn)或超負(fù)荷作業(yè)，每一處罰款300元；木工機(jī)械安全防護(hù)裝置不齊全或失靈每處罰款400元；

14、現(xiàn)場(chǎng)易燃易爆物品沒(méi)有專(zhuān)用倉(cāng)庫(kù)和合理防護(hù)，存放、使用不符合要求，罰款500—1000元；

15、私招亂雇民工，未經(jīng)三級(jí)安全教育，經(jīng)查出，按100元每人計(jì)罰款，使用童工按800元每人罰款；

16、未對(duì)工人配備安全防護(hù)用品按100元每人罰款；

17、違章超時(shí)施工或噪聲超標(biāo)（包括其他環(huán)抱保違章）受到外部相關(guān)部門(mén)處罰（或新聞媒體爆光），視情節(jié)輕重處1000-5000元罰款；

18、由于管理失誤導(dǎo)致工地食堂發(fā)生食物中毒事件，視情節(jié)輕重處5000-10000元罰款。

三、凡一、二兩項(xiàng)未列入的有關(guān)行為被安全管理部門(mén)認(rèn)定為違章的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定實(shí)施處罰。

四、處罰手續(xù)

1、個(gè)人罰款由公司、工程處安全（或其他職能）部門(mén)出具罰款通知單。由所在項(xiàng)目部在三天之內(nèi)上繳公司、工程處財(cái)務(wù)部門(mén)，并在本人工資中扣除。

2、集體罰款，由公司安全處（或其他職能）、工程處安全科（或其他職能）出具罰款通知單，由項(xiàng)目部在三日內(nèi)上繳公司、工程處財(cái)務(wù)部門(mén)。

3、逾期不繳者，公司對(duì)有關(guān)責(zé)任人加倍處罰，并視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分。

五、符合以下規(guī)定的個(gè)人公司給予獎(jiǎng)勵(lì)

1、糾正違章行為或采取緊急措施，避免死亡、重傷事故或設(shè)備倒塌事故，經(jīng)公司確認(rèn)后，給予個(gè)人1000-5000元獎(jiǎng)勵(lì)；

2、積極配合項(xiàng)目部環(huán)境管理，避免重大環(huán)境污染和投訴，公司給予通報(bào)表彰。

3、在勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)研究方面有重大發(fā)明，技術(shù)改進(jìn)或者提出重大合理化建議，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的，根據(jù)效益大小給予獎(jiǎng)勵(lì)；

六、符合以下規(guī)定的個(gè)人項(xiàng)目部給予獎(jiǎng)勵(lì)

1、認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，在安全生產(chǎn)、文明施工中取得顯著成績(jī)；

2、防止和避免了重大作業(yè)事故或在事故搶救中有功；

3、在流行性傳染病預(yù)防、防治方面，成績(jī)突出。

七、本規(guī)定適用于施工現(xiàn)場(chǎng)所有施工隊(duì)伍和人員。

八、本規(guī)定自今日起執(zhí)行，原處罰規(guī)定同時(shí)作廢。

深圳廣田裝飾集團(tuán)股份公司

二○一一年三月二十二日

第四篇：公司行政管理規(guī)定

公司行政管理規(guī)定

一、考勤規(guī)定及管理辦法：

（一）正常工作時(shí)間：夏季（8：00—11：30；14：00—18：00）；冬季（8：30—12：00；13：30—17：30）每周日休息(因業(yè)務(wù)需要節(jié)假日上班的予以當(dāng)月補(bǔ)休)。

（二）員工出差、外出談業(yè)務(wù)，要報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批條后外出或暫借費(fèi)用；

（三）凡遲到或早退達(dá)15分鐘者，每次罰款10元。遲到、早退超過(guò)30分鐘以上，按曠工半天處理；超過(guò)2小時(shí)，按曠工一天處理。每曠工半天，除扣發(fā)1天工資；每曠工一天，除扣發(fā)當(dāng)天工資外、另罰款100元/天；本月連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工達(dá)5天的予以停職、除名處理；未經(jīng)總經(jīng)理簽署批條外出的，按曠工論處。

（四）以上扣罰款項(xiàng)的，從月工資中扣除，不夠扣除的下月繼續(xù)扣除，直至扣完為止；

二、勞動(dòng)紀(jì)律

（一）、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不遲到、不早退、工作時(shí)間外出一天或以上的應(yīng)填報(bào)批條交總經(jīng)理簽署，如有違反按礦工論處。

（二）、上班時(shí)間應(yīng)注意以下事項(xiàng)，如有違反的，處以50--300元罰款

上班時(shí)間要堅(jiān)守工作崗位，不隨意竄崗；上班時(shí)間不允許閑談、吃零食或打瞌睡、不聊私人QQ、觀(guān)看無(wú)關(guān)影視；上班不睡崗、不干私活；要服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作；

（三）、違反以下紀(jì)律處以50--500罰款，或解職、停職（10天、20天、30天、兩個(gè)月以上）或并罰。

1、經(jīng)常曠工、遲到、無(wú)正當(dāng)理由不上班的；拒不按規(guī)定或不服從規(guī)定操作造成損失的；不服從總經(jīng)理工作調(diào)配或拒不接受任務(wù)或工作延緩、拖拉的；泄露公司機(jī)密；提供、參與或私自開(kāi)展與公司相類(lèi)似的業(yè)務(wù)；散布謠言、鼓動(dòng)人員與公司規(guī)定抵觸的；違反公司業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)等規(guī)定、不遵守業(yè)務(wù)規(guī)定程序；經(jīng)手業(yè)務(wù)由于管理不及時(shí)、錯(cuò)誤執(zhí)行、擅自改變運(yùn)營(yíng)規(guī)定等導(dǎo)致錯(cuò)誤的；瀆職、受賄、貪污、挪用公款、越權(quán)處理事件造成損失的；

2、被處以解職的，其期間只保留基本工資考核額度；

3、被處以停職的，其期間所產(chǎn)生的費(fèi)用（包括：工資、獎(jiǎng)金、業(yè)務(wù)提成、利潤(rùn)分紅等）一律扣除；停職3個(gè)月以?xún)?nèi)由總經(jīng)理決定，超過(guò)3個(gè)月由公司領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。

三、假期：?jiǎn)T工除公司規(guī)定每周日休息外，國(guó)家法定休假日為：春節(jié)三天：（初

一、初

二、初三）；五一勞動(dòng)節(jié)三天/國(guó)慶節(jié)三天：（根據(jù)具體情況安排）假期安排加班的原則上按補(bǔ)休（1天補(bǔ)2天）處理。其他休息時(shí)間加班的按（1天補(bǔ)1天）補(bǔ)休標(biāo)準(zhǔn)。

婚假：?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)三年者，符合法定結(jié)婚條件，憑結(jié)婚證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予婚假3天，配偶在外地工作并需要到該地完婚的，另給予實(shí)際路程假。

產(chǎn)假：已婚女員工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)三年，生育第一胎，給予產(chǎn)假60天；已婚男員工，年齡在23歲以上且生育第一胎者，可給男方護(hù)理假3天。

喪假：?jiǎn)T工祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、同胞兄弟（姐妹）、孫子女、外孫子女去世時(shí)，給喪假3天，到外地奔喪的另加路程假。

事假：?jiǎn)T工遇事須在工作日辦理的，事前應(yīng)申請(qǐng)事假，事假不經(jīng)批準(zhǔn)的一律按曠工論處，事假不滿(mǎn)半天的按半天扣除當(dāng)日工資及補(bǔ)貼、不滿(mǎn)一天的按一天扣發(fā)當(dāng)日工資及補(bǔ)貼（確因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意除外）。

病假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因患病需請(qǐng)病假，病假期間只給予員工一天的工資收入。請(qǐng)病假2天以上的，在病假結(jié)束時(shí)，需憑醫(yī)院相關(guān)證明（如：藥費(fèi)單、醫(yī)生證明、住院證明等）銷(xiāo)假。有作假行為者按曠工論處。病假一年累計(jì)不能超過(guò)二個(gè)月，原則上超過(guò)二個(gè)月按自動(dòng)辭職處理（特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)同意的除外）。

四、假期有關(guān)規(guī)定

（一）所有員工的請(qǐng)假由總經(jīng)理審批并核發(fā)準(zhǔn)假條，銷(xiāo)假時(shí)，請(qǐng)假人憑準(zhǔn)假條核銷(xiāo)，超假期而未按時(shí)核銷(xiāo)又不辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。

（二）公司規(guī)定的婚假、喪假、且在規(guī)定的期限的，發(fā)給基本工資（不含其它補(bǔ)貼），其他假期不發(fā)工資，月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假不超2天，請(qǐng)假按組合工資總數(shù)扣除實(shí)際天數(shù)。公司員工該月請(qǐng)假5天的（含5天），扣除當(dāng)月組合工資的50%；超過(guò)5天的，扣除當(dāng)月全部工資。

（三）員工產(chǎn)假按其基本工資的60%計(jì)算生活費(fèi)，生活費(fèi)在員工休滿(mǎn)產(chǎn)假恢復(fù)工作后一年補(bǔ)發(fā)；休假兩年后辭職或被公司辭退的，扣回補(bǔ)發(fā)給員工的工資。

（四）請(qǐng)假期間享受工資的，要在假期滿(mǎn)3天內(nèi)，經(jīng)總經(jīng)理同意后隨工資發(fā)給。

（五）日工資標(biāo)準(zhǔn)額按‘月實(shí)發(fā)基本工資（組合工資）÷實(shí)際出勤日”計(jì)算。

五、相關(guān)職能部門(mén)業(yè)務(wù)規(guī)范管理

（一）、差旅費(fèi)規(guī)定

1． 交通工具：人員出差如確系必要可乘坐飛機(jī)、高鐵、輪船二等艙、火車(chē)硬臥、軟臥的，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工出差原則上乘坐火車(chē)座席、輪船三等艙及其他交通工具。交通費(fèi)用根據(jù)以上標(biāo)準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)。

2． 差旅費(fèi)公司實(shí)行包干制度即人員出差（過(guò)夜）的，省外每天補(bǔ)助100元、省內(nèi)80元；當(dāng)天往返補(bǔ)貼40元；乘車(chē)過(guò)夜補(bǔ)貼40元；泉州（除德化外）區(qū)域按市區(qū)交通實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，誤餐的以每餐10元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼；副總級(jí)別2倍以實(shí)報(bào)銷(xiāo)。

3． 日期計(jì)算。出差期間（天數(shù)）按照實(shí)際天數(shù)計(jì)算，即按照往返車(chē)票或機(jī)票的日期區(qū)間計(jì)算（去頭或去尾）。

4． 差旅費(fèi)借款事項(xiàng)：出差向公司借款，一般不得超過(guò)2000元，且無(wú)任何欠款記錄，需得到總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可借款。

5． 出差回來(lái)票據(jù)報(bào)銷(xiāo)為三天內(nèi)有效，沒(méi)有正當(dāng)理由超出三天報(bào)銷(xiāo)的處以報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用的50%費(fèi)用處罰。

（二）、業(yè)務(wù)管理規(guī)定

1、前臺(tái)接待要文明禮貌、衣冠整潔；不做不雅的行為，不得與客戶(hù)爭(zhēng)執(zhí)，處理不了的事情要向上級(jí)反映；上班時(shí)間不準(zhǔn)玩游戲、看電視或做與工作無(wú)關(guān)的事情；下班要整理好桌案、文件資料，關(guān)閉電腦及所有設(shè)備電源；輪班要做好工作交接。

2、做好工作記錄，當(dāng)天的事情當(dāng)天完成。工作時(shí)要及時(shí)把用工信息、求職信息、就業(yè)服務(wù)證、推薦就業(yè)情況錄入網(wǎng)站后臺(tái)和記錄檔案，并保管好。

3、做好電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)工作：利用網(wǎng)站、招聘會(huì)、等各種資訊中搜尋企業(yè)用工信息、求職信息，與之溝通并做好記錄；向前來(lái)求職的人員發(fā)放就業(yè)服務(wù)證，并做好后臺(tái)記錄。

4、推薦就業(yè)必須按登記程序辦理，根據(jù)登記表企業(yè)用工信息與該企業(yè)聯(lián)系---辦理就業(yè)服務(wù)證---經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后開(kāi)具推薦單（存檔）---錄入電腦后臺(tái)---收費(fèi)（報(bào)財(cái)務(wù)）。

5、公司其他業(yè)務(wù)流程：人員洽談業(yè)務(wù)（接待）---填報(bào)材料請(qǐng)總經(jīng)理同意并指示具體注意事項(xiàng)----經(jīng)總經(jīng)理同意簽訂合同----并記錄在案----追蹤落實(shí)----評(píng)估、總結(jié)。

6、所開(kāi)展的任何業(yè)務(wù)必須先登記，經(jīng)總經(jīng)理簽署后（包括填報(bào)就業(yè)安置等）開(kāi)展工作，否則視為個(gè)人行為，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，除個(gè)人承擔(dān)責(zé)任外，公司將處以最高處罰。

7、業(yè)務(wù)開(kāi)展實(shí)現(xiàn)簽單程序，所有業(yè)務(wù)經(jīng)過(guò)總經(jīng)理簽單委派后開(kāi)展工作；收費(fèi)未能及時(shí)交納財(cái)務(wù)或隱瞞企業(yè)用工、求職信息、就業(yè)安置及其他業(yè)務(wù)的予以重罰。

8、處罰辦法視情節(jié)及影響程度分為：警告、扣薪、罰款、賠償、免職、一個(gè)月內(nèi)停職、二個(gè)月內(nèi)停職、三個(gè)月內(nèi)停職、三個(gè)月以上停職。

（三）、財(cái)務(wù)管理

1、費(fèi)用實(shí)行預(yù)算管理，各部門(mén)根據(jù)預(yù)算對(duì)本部門(mén)及各業(yè)務(wù)部門(mén)費(fèi)用進(jìn)行管理。以增收節(jié)支為原則，網(wǎng)站后臺(tái)信息、廣告要盡量實(shí)現(xiàn)創(chuàng)收。原則上在招聘會(huì)、網(wǎng)站、推薦就業(yè)及其他活動(dòng)上刊登企業(yè)的信息廣告必須收費(fèi)，因特殊原因減免收費(fèi)的要經(jīng)總經(jīng)理同意，否則處以500元一次或2倍以上罰款。

2、領(lǐng)用票據(jù)要保管好，如有遺失按編號(hào)每票單500元以上處罰（已經(jīng)繳交財(cái)務(wù)聯(lián)除外）。開(kāi)出票據(jù)要及時(shí)將財(cái)務(wù)聯(lián)繳交財(cái)務(wù)部門(mén)，票據(jù)作廢要求三聯(lián)單據(jù)裝訂一起。

3、專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用指日常費(fèi)用開(kāi)支以外的專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)費(fèi)用支出。專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)費(fèi)用應(yīng)編制專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算一經(jīng)執(zhí)行，不得任意擴(kuò)大范圍。支付專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用時(shí)，財(cái)務(wù)部按審批程序辦理借支報(bào)銷(xiāo)手續(xù)，凡屬同一開(kāi)支，借支不得超出預(yù)算或挪作他用或二次借支。

4、公司召開(kāi)各類(lèi)招聘會(huì)議和其他商務(wù)活動(dòng)，之前由主辦部門(mén)根據(jù)實(shí)際需要做出詳細(xì)的預(yù)算，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)部預(yù)支，并嚴(yán)格控制費(fèi)用用途（特別是接待、應(yīng)酬費(fèi)用）。活動(dòng)結(jié)束后（兩天內(nèi)）報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理簽字后核銷(xiāo)。

5、簽字審批程序：經(jīng)手人→部門(mén)負(fù)責(zé)人→財(cái)務(wù)審核→總經(jīng)理→出納付款（未建制的部門(mén)由總經(jīng)理簽署）。報(bào)銷(xiāo)發(fā)票背面應(yīng)有經(jīng)手人和其審批人兩人的簽字方可作為報(bào)銷(xiāo)依據(jù)。

6、報(bào)銷(xiāo)期限：凡涉及收費(fèi)的要求當(dāng)天入賬，票據(jù)報(bào)銷(xiāo)要求三天內(nèi)完成。逾期處以費(fèi)用50%的處罰。因資金問(wèn)題未能及時(shí)報(bào)銷(xiāo)的，其票據(jù)由財(cái)務(wù)先行收回、出示憑條計(jì)劃領(lǐng)支。

7、財(cái)務(wù)支出按預(yù)算計(jì)劃執(zhí)行，財(cái)務(wù)未支付的，按日期或緩急程度計(jì)劃開(kāi)支。

以上規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，如有修改，以最后修改為準(zhǔn)。本規(guī)定公司所有人員適用，其他規(guī)定未能歸納的，按等同的標(biāo)準(zhǔn)處理。公司總經(jīng)理可按照規(guī)定范圍內(nèi)自行決定賞罰，無(wú)需會(huì)議研究。

2011年1月27日

第五篇：公司行政管理規(guī)定

公司管理工作規(guī)定

為規(guī)范公司行政管理工作，提高運(yùn)作效率，根據(jù)公司章程特制訂行政管理工作規(guī)定。

第一章 總則

第一條 公司行政工作的原則是：統(tǒng)一管理，分級(jí)負(fù)責(zé)，分工明確。

第二條 公司行政管理實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。

第三條 公司實(shí)行董事會(huì)、董事會(huì)與經(jīng)營(yíng)班子工作交流會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)、公司行政工作會(huì)以及專(zhuān)題會(huì)議等會(huì)議制度

第二章 董事會(huì)工作規(guī)則

第四條 董事會(huì)由董事長(zhǎng)或董事長(zhǎng)指定的董事召集并主持。

第五條 董事會(huì)時(shí)間、討論并決定的事項(xiàng)從章程規(guī)定。

第三章 董事會(huì)與經(jīng)營(yíng)班子工作交流會(huì)工作規(guī)則

第六條 董事長(zhǎng)或董事長(zhǎng)指定人員召集并主持。

第七條 會(huì)議根據(jù)工作需要不定時(shí)舉行。

第八條 會(huì)議議題由召集人確定，并于會(huì)議前2個(gè)工作日通知與會(huì)人員，相關(guān)資料也同時(shí)送達(dá)。

第九條 會(huì)議決議或紀(jì)要由主持該次會(huì)議人員簽署后發(fā)布。

第四章 總經(jīng)理辦公會(huì)工作規(guī)則

第十條 總經(jīng)理召集并主持。

第十一條 會(huì)議原則上每周舉行一次，因緊急事務(wù)需要可臨時(shí)召開(kāi)。

第十二條 會(huì)議議題是：總結(jié)前期工作，部署下期任務(wù)，并研討經(jīng)營(yíng)管理中的問(wèn)題。

第十三條 會(huì)議決議或紀(jì)要由總經(jīng)理簽署后發(fā)布，并抄報(bào)各位董事。

第五章 辦公會(huì)議工作規(guī)則

第十四條 為總結(jié)、部署全局性工作而舉行的會(huì)議，由總經(jīng)理或總經(jīng)理指定人員主持并召集。

第十五條 會(huì)議原則上每月至少舉行一次，經(jīng)營(yíng)班子領(lǐng)導(dǎo)以及各部門(mén)負(fù)責(zé)人出席。

第十六條 會(huì)議的內(nèi)容有必要形成會(huì)議紀(jì)要的，由主持會(huì)議的人員簽發(fā)。

第六章 專(zhuān)題會(huì)議

第十七條 為解決經(jīng)營(yíng)管理工作中某一方問(wèn)題而舉辦的會(huì)議，由負(fù)責(zé)召集本次會(huì)議公司高管人員主持。

第十八條 會(huì)議議題由召集人確定。

第十九條 會(huì)議分例會(huì)和不定期兩種形式。例會(huì)有：生產(chǎn)工作會(huì)議，工程和安裝工作會(huì)議，銷(xiāo)售工作會(huì)議，財(cái)務(wù)工作會(huì)議，全面質(zhì)量控制與管理工作會(huì)議等。不定期的會(huì)議隨工作需要確定。

例會(huì)為固定時(shí)間舉行，具體會(huì)議時(shí)間另行決定。

第二十條 會(huì)議需要制作會(huì)議紀(jì)要的，由會(huì)議主持人簽發(fā)。

第七章 匯報(bào)制度

第二十一條 實(shí)行工作匯報(bào)制度的目的是：

1、督促公司各級(jí)人員為實(shí)現(xiàn)公司當(dāng)前工作計(jì)劃，及時(shí)檢查、糾正偏差，完善工作，鞏固成果，提升經(jīng)營(yíng)管理能力。

2、使主管人員全面、及時(shí)地了解分管內(nèi)人員的工作情況，有利于合理使用員工，合理進(jìn)行人事調(diào)配。

3、匯報(bào)與考核結(jié)合起來(lái)，進(jìn)行公正、科學(xué)的工作評(píng)價(jià)，督促員工不斷提高自己工作能力和工作業(yè)績(jī)，有助于公司建立一支朝氣蓬勃、勤勉向上的管理團(tuán)隊(duì)。

第二十二條 公司全體員工均須按照本制度規(guī)定，按分級(jí)管理、分工負(fù)責(zé)原則，逐級(jí)定期匯報(bào)。

第二十三條 根據(jù)工作需要，可定期或不定期舉行，由各自主管領(lǐng)導(dǎo)決定。第二十四條 根據(jù)各任職干部管理工作的性質(zhì)，工作匯報(bào)分為以下方式進(jìn)行：工作日志、工作總結(jié)、計(jì)劃表、工作匯報(bào)會(huì)、述職報(bào)告等。匯報(bào)的形式上，可以是口頭的，也可以是書(shū)面的或電子文件的。

第二十五條 根據(jù)形式不同，匯報(bào)內(nèi)容分為：

1、工作匯報(bào)會(huì)：

（1）匯報(bào)期內(nèi)自己及所屬部門(mén)所從事的業(yè)務(wù)工作及管理工作。

（2）匯報(bào)期工作是否按計(jì)劃順利進(jìn)行，是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，是超額完成還是沒(méi)完成任務(wù)，原因是什么。

（3）自己對(duì)匯報(bào)期內(nèi)工作的體會(huì)。

（4）下個(gè)匯報(bào)期的工作計(jì)劃及安排。

2、工作日志：

（1）具體的業(yè)務(wù)、管理工作。

（2）領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

（3）交代下屬辦理須檢查的工作。

3、工作總結(jié)·計(jì)劃表

匯報(bào)的基本內(nèi)容同工作匯報(bào)會(huì)中匯報(bào)的內(nèi)容。

4、述職報(bào)告

（1）匯報(bào)期主要任務(wù)和預(yù)期目標(biāo)

（2）匯報(bào)期任務(wù)完成情況和目標(biāo)達(dá)成情況

（3）對(duì)公司的合理化建議

第二十六條 每次匯報(bào)完成后，由聽(tīng)取匯報(bào)人對(duì)匯報(bào)人的匯報(bào)內(nèi)容進(jìn)行評(píng)價(jià)，并簽署評(píng)價(jià)意見(jiàn)，作為日后考核參考。

第二十七條 根據(jù)需要，人事行政部門(mén)定期收集評(píng)價(jià)意見(jiàn)，結(jié)合考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)公布。

第八章 其他

第二十八條 前述各類(lèi)會(huì)議的會(huì)議紀(jì)要和決議等文件編號(hào)入檔保存。第二十九條 本規(guī)定自頒布之日后執(zhí)行