第一篇：五好干部怎么做發言材料

五好干部怎么做發言材料

群眾路線教育實踐活動的根本就是為群眾服務，五好干部怎么做就是要貫徹落實好黨的群眾路線，將黨的各項方針政策落實到行動上，落實到每一件實實在在的事情上，讓群眾切實感受到四風的轉變與根本好轉，樹立干部良好形象。五好干部怎么做，我有以下幾點體會：

黨的群眾路線教育活動要求反對形式主義，爭當堅定務實好干部；反對官僚主義，爭當愛民為民好干部；反對享樂主義，爭當敢于擔當好干部；反對奢靡之風，爭當勤儉廉潔好干部。以及要做信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的 “五好”干部。這些都是一些大的方向和原則。五好干部怎么做，就是要將這些原則轉化為實實在在的行動，將停留在口頭上、文件上的東西一一落到實處。

五好干部怎么做一是愛崗敬業。只有愛崗敬業，我們才能對工作充滿熱情，才能積極主動工作，才能時時處處想到工作，才能干好工作。愛崗是一種精神，敬業是一種態度，五好干部首先要做到愛崗敬業，才能開拓創新，工作才能有所突破，群眾才能滿意。如果不愛崗敬業，我們對工作就會敷衍塞責，得過且過，混天過日，就不可能為群眾服好務，群眾路線就會成為空話。

五好干部怎么做二是勤學上進。群眾路線教育實踐活動就是要為群眾解難題、辦實事。隨著社會的發展，時代的進步，群眾的要求與期盼越來越高，訴求也越來越多，他們的問題或訴求可能是我們從未見過的、從未聽過的。這就促使我們要勤學，掌握更多的知識以更好地服務群眾，回應群眾期待，讓我們在群眾工作中由被動變主動。同時，我們要保持積極向上的心態，做到上進、積極與主動。

五好干部怎么做三是善待群眾。群眾的文化水平、文明素養參差不齊，他們的一些行為、語言或習慣可能讓我們見不慣，看不順。這時，我們要多善待群眾，要換位思考，多給群眾一些理解，要有耐心、要循循善誘，不能因為我們見不慣、看不順而疏遠群眾，甚至惡言相向。我們要有足夠的心態來容忍群眾的缺點、弱點，善待“牢騷”與怨氣。對群眾的逆耳之言、揭短之詞、冒犯之語，要耐得住性子、受得下委屈、經得起考驗，絕不能聽到牢騷就緊鎖眉頭，以為群眾思想覺悟太低，不知道顧全大局；絕不能聽到牢騷就神經緊張，以為群眾訴求太多過濫，不體諒干部難處；絕不能聽到牢騷就大發雷霆，將群眾看作“另類”，誣為“刁民”，給“穿小鞋”；絕不能聽到牢騷就繞開話題，害怕揭傷露疤、揭短露餡、揭丑露疵。作為干部，要胸懷不畏群眾逆耳話的膽略，要心存敢于正視問題差距的勇氣。

第二篇：五好干部怎么做討論發言材料

在“五好干部怎么做”專題討論會上的發言材料

總書記在全國組織工作會議上指出，好干部要做到“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”，這是黨中央從實際出發，對新時期“好干部”的基本要求。怎樣才能成為“五好干部”，圍繞這個主題談一下我的認識和體會。

一、信念堅定，做有志氣的干部。信念堅定，就是政治素質要好，政治素質好就是要德才兼備，以德為先。堅定理想信念，要突出一個“學”字。必須始終做到緊跟黨的創新理論步伐，始終保持思想上的與時俱進，始終做到勤奮學習，以深入的學習鑄就堅強的黨性，不斷提高政治理論素質和政治敏銳性，才能對是與非、真與假、善與惡、美與丑、榮與辱做到涇渭分明，擇善而從，任何情況下都要做到理想信念不動搖，立場觀點不模糊，黨的宗旨不淡忘。堅定理想信念，要突出一個“用”字。要在深入學習的基礎上，掌握精神實質和科學內涵，并運用到工作中去。要在工作的實踐中，在破解工作的重點、難點問題中增強能力，努力使自己的綜合素質得到提高，才能不斷提升領導干部的執行力和工作水平，才能做到任何情況下都把群眾放在第一位。堅定理想信念，要突出一個“行”字。自覺用社會主義核心價值體系規范自己的言行，講操守、重品行，樹正氣，始終保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，堅決抑制拜金主義、享樂主義和極端個人主義等消極思想的侵蝕，時刻警惕權力、金錢等的誘惑，始 終做到腳踏實地、兢兢業業，才能在群眾中樹立良好形象，做到以黨風帶政風促民風。

二、為民服務，做接地氣的干部。為民服務，就是群眾口碑要好，這是好干部的社會標準。作為我們黨員干部無論在什么崗位，都要識民情、接地氣。只有扎根基層、深入群眾、接上“地氣”,才能更好地向群眾學習、向實踐學習,促進黨員干部的健康成長。只有“接地氣”,才能了解基層群眾遇到的困難和問題,發現工作中的不足,有針對性地改進工作方式方法,提高為人民服務的能力，更好地為民服務。始終“接地氣”,黨員干部才能更加求真務實,保持純潔性，才能把群眾放在心上、當成親人，才能在為民服務上真正出實招、辦實事、求實效。

三、勤政務實，做有才氣的干部。勤政務實，就是工作業績要好，這是好干部的實踐標準。在日常工作中就是要求干部勤于政事，既要勤于“察政”，善于發現問題，也要勤于“謀政”，善于思考問題；就是要堅持以工作實績說話、以群眾滿意說話，在服務發展大局上當標兵、作表率。一是要有干事的激情。時刻保持一種重任在肩、寢食難安的責任意識，始終保持一種開拓創新、志在一流的銳氣，以只爭朝夕、時不我待的精神，創造性地做好工作。二是要有干事的本領。要勤于學習，勤于思考，不斷提升理論素養，在實際工作中磨煉意志，增長才干，增強做好事情的能力。三是要有干事的辦法。要用心做實、用智做事、用謀做事，講究做事的方式方法，積極解決群眾關心的熱點難點問題。

四、敢于擔當，做有勇氣的干部。擔當意味著付出、奉 獻甚至犧牲，這種勇氣和力量，只能來源于堅定的理想信念。而敢于擔當，就是精神面貌要好，這是好干部的作風標準。領導就是責任，敢于擔當即是一種責任也是一種勇氣，作為干部必須有更大的歷史擔當，在其位，盡其責，謀其政，主動擔當，敢于擔當，善于擔當。擔當需要勇氣，也需要能力。在是非面前，旗幟鮮明，原則至上；在難題面前，敢闖敢試，敢為人先；在矛盾面前，敢抓敢管，動真碰硬，就要求干部多到矛盾突出的基層去，多到困難較多的地方去，多到難點焦點問題聚焦的地方去，在克服困難、化解矛盾、解決問題中抓落實，出實績。

五、清正廉潔，做有底氣的干部。無私才能無畏，自身不干凈、不純潔就沒有當干部的資格和底氣。清正廉潔，就是干部形象要好，這是好干部的起碼標準，在日常學習、工作、生活中，一方面我們每個黨員干部都要講黨性、講原則，堅決和不正之風作斗爭。另一方面，加強自我約束，如果在廉潔自律上放松了警惕，很容易出問題。搞一次特殊就丟一份威信，破一次規矩就留一個污點，謀一次私利就失一片民心。這就要求我們大家嚴自律、善治家、慎交友，面對權力帶來的各種誘惑，常思貪欲之害，常懷律已之心，常棄非分之想，經得起誘惑，耐得住清貧，守得住底線，不拿原則當人情，不拿權力作交換，自覺做到底線不丟、紅線不越、高壓線不碰，任何情況下都穩得住心神、管得住行為、守得住家園，堂堂正正做人，清清白白做官，干干凈凈做事，始終保持共產黨人的政治本色。

總書記強調，好干部不會自然而然產生。成長為一個 好干部，一靠自身努力，二靠組織培養。作為黨的干部，要始終用黨章、用共產黨員標準要求自己，時刻自重自省自警自勵，老老實實做人，踏踏實實干事，清清白白為官，以焦裕祿同志為榜樣，身體力行踐行黨的群眾路線，把“群眾滿意不滿意”作為檢驗一切工作的最高標準，用工作的成果檢驗教育實踐活動的成效。

第三篇：爭當五好干部交流發言材料（本站推薦）

爭當五好干部交流發言材料

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！今天，我參加了xx黨委組織的“爭當五好干部”專題學習討論會。通過系統學習，讓我對新時期“五好”干部的標準有了新的認識，如何做一名“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的“五好”干部呢？現結合xx便民中心工作發言如下：

一、堅定信念，做黨章的實踐者。首先，我們要自覺把提高黨性修養放在首位，堅持集體學習與個人自學相結合，認真學習黨章，深刻領會其精神實質和豐富內涵，并對照黨章找差距，進一步強化宗旨觀念；認真學習優秀干部的先進事跡，以先進模范為榜樣，樹立正確的理想和堅定的信念；其次，我們要自覺加強業務學習和實踐鍛煉，不斷提高自身解決問題的能力和水平，切實貫徹執行好黨和國家的路線、方針、惠民政策。爭做一個具有堅定共產主義理想信念、志趣高雅、素質優良的共產黨人。

二、為民服務，做群眾的貼心人?！靶闹袩o群眾，不配當公仆”，xx服務中心工作的職能實際上就是為老百姓服好務，這就要求我們在日常窗口工作中：一要強化服務群眾的觀念，心里永遠裝著群眾，從群眾的角度去思考問題，開展窗口服務工作；二要掌握服務群眾的工作方法，做他們的貼心人。走出窗口和他們交朋友，沉下身子去傾聽他們的意見和建議，了解他們的希望和訴求，想他們之所想、急他們之所急，盡力解決好他們的現實困難和迫切問題，讓他們體會到黨和政府的關懷和溫暖；三要立足本職崗位將便民優質服務貫穿到各項工作中，按照為民、便民、利民的原則，暢通服務渠道、規范服務流程、延伸服務范圍、提升服務質量，切實踐行全心全意為人民服務的宗旨，在便民服務中樹立黨委政府的良好形象。

三、勤政務實，做工作的落實者。一切為了群眾，一切依靠群眾，堅持勤政務實，既是對黨和國家負責的表現，也是對人民群眾負責的表現，更是對自己負責的表現。這就要求我們在日常窗口工作中：一要以高度的責任感和使命感，正確認識自己所從事窗口工作的重要性，從大處著眼、從小處著手，做到胸中有大局、眼中有瑣事，把握工作重點，在實踐歷練中樹為民之情、長為民之能、立為民之功；二要強化崗位責任意識和開拓創新意識，超前思考、主動謀劃，創新工作舉措，抓住切入點和突破口，拓展服務項目和范圍；三要經常性地靜下心來對便民中心窗口工作進行反思，總結經驗教訓，查找不足，學習借鑒其它鄉鎮優點，從而更好、更加有效地推進工作。

四要敢于擔當，做事業的開拓者。缺乏事業心和責任感、不敢擔責的干部，不是好干部。作新時代的好干部，這就要求我們在日常窗口工作中：一要敢于擔當責任，遇事不推諉，在問題和矛盾面前不低頭、不埋怨、不回避、不繞道，認真調查，及時解決；二要主動作為，對關乎群眾切身利益的事再難也要辦，不達目的誓不罷休，做到言必行、行必果。

五要清正廉潔，做法紀的維護者。能不能守住清貧，其實是在拷問干部的良心和道德，這就要求我們在日常窗口工作中：一要時時刻刻想著自己是黨員干部，自己的一言一行都在體現黨的形象，不能因為個人的貪欲而失掉黨的威信，一念之差，可能就是一生之恨；二要常修為政之德，常懷律己之心，杜絕對辦事群眾吃、拿、卡、要，真正做到守得住清白、耐得住寂寞、抗得住誘惑、管得住小節、經得住考驗，模范遵守黨紀國法，忠誠于黨和人民的事業。

總之，我們要爭當新時期的“五好”干部，就必須按照“五好”干部的要求，時刻牢記并恪守全心全意為人民服務的宗旨，注重黨性修養、素質能力、精神面貌、工作作風、道德品行的提升，從服務細節做起，以更高的標準、更好的作為造福于民，直接服務好群眾最后一公里，為早日“實現偉大中國夢、建成美麗繁榮和諧幸福xx”而努力奮斗！

謝謝大家！

2014年3月26日

第四篇：五好干部怎樣做

五好干部怎樣做

各位領導、同仁：

總書記在全國組織工作會議上指出，好干部要做到“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”，這是黨中央從實際出發，對新時期“好干部”的基本要求。那么，怎樣才能成為“五好干部”

一、堅定理想信念，打造思想信仰的精神高地

信念堅定，做有志氣的干部。對是與非、真與假、善與惡、美與丑、榮與辱要涇渭分明，擇善而從，任何情況下都要做到理想信念不動搖，立場觀點不模糊，黨的宗旨不淡忘。當前，少數黨員領導干部對共產主義心存懷疑，認為那是虛無縹緲、難以企及的幻想，有的不信馬列信鬼神，從封建迷信中尋找精神寄托，熱衷于算命看相、燒香拜佛，遇事“問計鬼神”；有的是非觀念淡薄、原則性不強、正義感退化，糊里糊涂當官，渾渾噩噩過日子；有的甚至向往西方社會制度和價值觀念，對社會主義前途命運喪失信心，等等。理想信念動搖是最危險的動搖，理想信念滑坡是最危險的滑坡。

二、堅守公仆情懷，增強為民利民的宗旨意識

為民服務，做接地氣的干部。群眾觀點是馬克思主義唯物史觀的一個基本觀點。一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去，把黨的正確主張變為群眾的自覺行動，自覺踐行黨的群眾路線、加強黨的群眾工作，是黨和國家事業發展進步的根本保證，是我們迎接挑戰、開創未來的法寶。當前，有一些領導干部隨著職務升遷，淡化了群眾觀念，丟掉了群眾路線、喪失了群眾立場，一心一意為自己，半心半意為上級，假心假意為群眾，對廣大群眾缺乏感情，靠民而不為民，憂民而不富民，近民而不親民，甚至在個人利益與群眾利益發生沖突時，與民爭利，欺壓百姓。

三、堅持勤勉實干，弘揚求真務實的優良作風

古人云：“夫民者，萬事之本也”、“為天地立心，為生民立命”。對領導干部來說，堅守公仆情懷，就是要有愛民之德、為民之心、親民之識，堅持把維護人

民群眾利益放在工作的首位，解決好人民群眾反映強烈的突出問題，做好關心困難群眾生產生活的工作。只有與人民心連心、同呼吸、共命運，始終依靠人民推動歷史前進?！爸萋┱咴谟钕?知政失者在草野”,只有“接地氣”,才能真正出實招、辦實事、求實效。

勤政務實，做有才氣的干部。黨員干部為群眾做好事、辦實事、解難事，是人民賦予的使命，也是群眾的期盼。一是要有干事的激情。有沒有事業心，是不是入癡入迷地工作，決定著黨員干部能不能干好事情、干成事情。“為官一任，造福一方”是對一個領導干部的基本要求。要深入基層了解真實情況，傾聽群眾呼聲，體察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，設身處地為群眾排憂解難。要用心、用情、用智、用謀去做事，講究做事的方法和藝術，堅持要事急干，急事早辦，注意輕重緩急，扭住中心辦大事，突出重點辦要事，解決熱點辦難事。不搞虛報浮夸的假政績，不搞勞民傷財的達標升級活動，不搞沽名釣譽的“形象工程

四、堅實肩上責任，保持敢于擔當的昂揚銳氣

敢于擔當，做有勇氣的干部。要增強敢于擔當的勇氣。擔當意味著付出、奉獻甚至犧牲，這種勇氣和力量，只能來源于堅定的理想信念。中國特色社會主義是實現國家富強、民族復興的唯一選擇，獻身這樣的事業是有價值、有意義的；莎士比亞說：“生活如契約，每個人都有著不可推卸的責任”。“疾風識勁草，烈火見真金”。擔當就是責任，每一名新任領導干部要把“讓我干什么，就一定要干好什么”作為自覺擔當，以“舍我其誰”的氣概，大是大非敢于亮劍，面對矛盾困難敢于迎難而上，面對危機風險敢于挺身而出，面對失誤挫折敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。

各級領導干部必須始終保持奮發有為的精神狀態和敢于擔當的昂揚銳氣，按照“三分戰略、七分執行”和“一分布置、九分落實”的要求，以不見成效不收兵、不達目的不罷休的氣魄。只要我們一心為了工作和事業，即使一時遇到一些干擾和非議，但最終會得到公正的評價和群眾的口碑。

五、堅決遠離腐敗，恪守清廉自律的從政底線

清正廉潔，做有底氣的干部。無私才能無畏，自身不干凈、不純潔就沒有當干部的資格和底氣。保持黨的純潔性，一方面要求每一個黨員干部都要講黨性、講原則，堅決和不正之風作斗爭；另一方面，關鍵是自身要清正廉潔，到什么時候都能肩膀硬、腰桿直。作為領導干部應該堅持慎其始，開始之時不茍且，人前人后一個樣，律己之思、正己之形、善己之身、修己之心，要慎微慎欲慎獨要慎

友如果在廉潔自律上放松了警惕，很容易出問題。搞一次特殊就丟一份威信，破一次規矩就留一個污點，謀一次私利就失一片民心。作為領導干部要堂堂正正做人，清清白白做官，干干凈凈做事，始終保持共產黨人的政治本色。

總書記強調，好干部不會自然而然產生。成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養。作為黨的干部，要始終用黨章、用共產黨員標準要求自己，時刻自重自省自警自勵，老老實實做人，踏踏實實干事，清清白白為官，用自己的實際行動來詮釋新時期“五好”干部的真諦。

第五篇：做新時代“五好組工干部

做新時代的“五好組工干部”

市供銷社

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黨的十九大明確了堅持和發展中國特色社會主義的總任務是實現社會主義現代化和中華民族偉大復興，在全面建成小康社會的基礎上分兩步走在本世紀中葉建成富強民主文明和諧美麗的社會主義現代化強國，而確保這個任務的實現，我認為關鍵在黨，根本在人。

不同的時期，對好干部的要求自然不同。戰爭年代，好干部要英勇善戰，不怕犧牲；社會主義建設初期，好干部要又紅又專，政治堅定；改革開放年代，好干部要有文化、懂專業，銳意進取…新時代的好干部是什么標準呢？2013年6月，習近平總書記在全國組織工作會議上給出了答案：“好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”。

“信念堅定”是好干部立身之本，理想信念是共產黨人精神上的“鈣”。作為一名組工干部，要把加強黨性修養、加強品格陶冶作為必修課。牢固樹立“四個意識”，堅持“兩個維護”，才能為干部選拔任免工作樹立正確的導向；

“為民服務”是好干部為政之道，組工干部更應“公”字當頭，以“民”為先，懂得“位”是為人民服務的崗位，“權”是為人民服務的工具。在工作中要樹立為民服務意識，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，真正挖掘用于擔當，真抓實干的好干部；

“勤政務實”是好干部履職之要，組工干部要甘于寂寞，沉得下心，一步一個腳印，踏踏實實做好工作，力戒空談，做到決策條條算數，工作件件落實。

“敢于擔當”是好干部成事之基，就是要敢于探索、敢于實踐、敢于負責。每一位黨員干部都肩負新時代新擔當新作為的使命，組工干部作為風向標，要樹立重實干重實績的政績觀，堅持領導帶頭、以上率下，以優良的作風取信于民。這是一種敢于承擔責任的勇氣和能夠推功攬過的品質，“清正廉潔”是好干部正氣之源，在我們的面前，面臨著很多權力的誘惑和金錢的陷阱，一旦陷入其中，就會像陷入泥沼中一樣，難以抽身以至于觸犯紀律底線，不但毀了自己，更會對黨的事業造成不可挽回的損失，因此，組工干部一定要牢固樹立廉潔奉公的思想意識，做到凡事公字當頭，一心為公，嚴格自律、堅守原則，任何情況下都要穩住心神、管住行為、守住清白。時刻用黨章、用共產黨員標準要求自己，時刻自重自省自警自勵，群眾的好口碑，才是給予組工干部的“金獎杯”！

習近平同志提出的這些標準從靈魂、作風、品質、做人、做事五個方面對好干部提出了具體要求，而這，也正是我們新時代組工干部的新標準。