第一篇：調整企業養老保險技術問題通知

關于調整企業職工養老保險繳費基數等問題的通 知

發布時間：2009年05月18日

石家莊市社會勞動保險事業管理局

關于調整企業職工養老保險繳費基數等問題的通 知

各參保企業、參保人員：

石家莊市勞動和社會保障局《轉發關于公布二〇〇八年全省在崗職工平均工資和全省企業離退休人員平均養老金等有關問題的通知》（石勞社〔2009〕57號），公布了2008年度全省在崗職工年平均工資為24756元。據此，現就調整企業職工和靈活就業人員養老保險繳費基數通知如下：

一、自2009年5月11日起，企業在申報6月份繳費時，按以下標準核定繳費基數：

（一）2008年全省在崗職工月平均工資為2063元；

（二）月最低繳費基數為1237.80元（全省在崗職工月平均工資的60％）、年封頂繳費基數為74268元（全省在崗職工年平均工資的300％）。

二、城鎮個體工商戶、自由職業者、自謀職業者和靈活就業人員等個體參保人員，2009年7月至2010年6月繳費年度的養老保險繳費標準為全省在崗職工月平均工資（2063元）的20%，即每月按413元繳納。對于低收入的人員，由本人提出書面申請，經批準后可按全省在崗職工月平均工資（2063元）的60％作基數繳費，即最低每月按248元繳納。對于高收入的人員，可分別按全省在崗職工月平均工資（2063元）的200％或300％作基數繳費，即每月按825元或1237元繳納。按全省在崗職工月平均工資（2063元）的60％作基數繳費人員退休時基本養老保險待遇也相應降低。

三、2009年1月至5月已辦理了退休核準手續、按2007年在崗職工平均工資計算、預發養老金的人員，由單位到社保機構重新辦理基本養老金計發手續，并補發差額部分養老金。

二〇〇九年五月八日

第二篇：關于調整企業養老保險

關于調整企業養老保險、失業保險

申報及繳費結算期的通知

各縣區人力資源和社會保障局、地方稅務局、全市各相關參保單位、企業養老保險參保個人：根據《社會保險法》、《河北省社會保險費征繳暫行辦法》規定，社會保險費按月征繳。河北省養老保險省級統籌管理信息系統、河北省失業保險業務管理信息系統要求參保單位應實行當月申報繳費。根據業務經辦需要，決定自2013年3月25日起，企業養老保險和失業保險由壓月申報繳費改為當月申報繳費，各參保單位在2013年3月25日至4月20日將申報和繳納2013年3月和2013年4月2個月的費款。企業養老保險靈活就業人員4月5日和4月18日將扣繳2013年3月、4月兩個月的費款。

請各參保單位務于2013年3月25日至2013年4月10日期間到企業養老保險和失業保險經辦機構（人社局網站或業務窗口）申報結算期2013年3月的社保費，并于2013年4月10日前在主管地稅機關繳納完成。2013年4月11日至4月20日期間申報結算期2013年4月的社保費，并于2013年4月20日前在主管地稅機關繳納完成（地稅機關4月份征期順延至20日）。企業養老保險靈活就業人員2013年4月5日前需存足2013年3月的養老保險費，2013年4月18日前需存足2013年4月的養老保險費。

請各縣、區人社部門和地稅機關提前做好工作安排，各參保單位按時申報繳費。在工作中如有疑問，請咨詢如下部門：

市企業養老保險管理處電話：

參保單位：32627533262722

第三篇：2012年養老保險繳費標準及調整通知

2012年養老保險繳費標準及調整通知各縣、區局，各參保單位：

根據《社會保險費征繳暫行條例》（國務院令[1999]第259號）、《社會保險申報繳費管理暫行辦法》（勞動保障部令[1999]第2號）、《黑龍江省城鎮企業職工基本養老保險規定》（省政府令[2004]第7號）、《關于規范社會保險繳費基數有關問題通知》（勞社險中心函[2006]60號）、《關于基本養老保險實行省級統籌后有關問題的通知》（黑勞社發[2005]36號）文件規定，現就申報2012企業職工基本養老保險繳費基數的有關事宜通知如下：

一、收繳方式及2011年社會平均工資

（一）按慶社險函[2011]3號文件規定，大慶市參保單位繳費方式全部實行“雙基數單比例”。

（二）按黑人社函[2011]632號文件規定，2012全省基本養老保險工作中使用的上全省在崗職工平均工資為30494元，自2012年1月1日起使用。

二、核定原則

（一）工資總額的界定

依據國家統計局有關文件規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼（含車補、房補、餐補及其他補貼）、節假日福利費等組成。

不列入工資總額的項目為：職工保險福利費用，包括醫療衛生費、職工死亡喪葬費及撫恤金、職工生活困難補助，文體宣傳費、集體福利事業設施費和集體福利事業補貼、探親路費、計劃生育補貼、冬季取暖補貼、防暑降溫費、嬰幼兒補貼（即托兒補貼）、獨生子女牛奶補貼、獨生子女費、“六一”兒童節給職工的獨生子女補貼、工作服洗補費、獻血員營養補貼及其他福利保險費。

（二）單位繳費基數

2012參保企業單位繳費工資是以上一（2011年1月至2011年12月）本單位職工月平均工資總額為基數，按20%的比例繳納。

參保單位繳費工資總額低于職工個人繳費工資基數之和的，以職工個人繳費工資基數之和作為參保單位繳費工資基數。機關、事業單位及社會團體的單位繳費基數為應參加企業基本養老保險個人繳費工資基數之和。

工資總額以參保單位財務決算、勞務工資統計年報及財務賬簿為準。

（三）個人繳費基數

參保職工個人以本人上一月平均工資為基數，按8%的比例繳納。

本人月平均工資低于全省職工月平均工資60%的，按60%繳費，2012年個人最低月繳費基數為1524.7元；超過全省職工月平均工資300%的，按300%繳費，個人最高月基數為7623.5元，超過部分不作為繳費工資基數，也不計入計發養老金的基數。

當年參保單位新招用人員，繳費基數按起薪當月工資收入確定。

三、調整時限

（一）第一階段：2012年1月至3月屬期的繳費基數暫時維持不變，如果個人月繳費基數低于新的最低繳費基數（即1524.7元），則在核定2012年1月應收計劃時按照系統默認新的最低繳費基數核定。

（二）第二階段：從2012年的3月1日開始到3月25日止，辦理繳費基數申報工作，并對高于最低繳費基數的1-3月屬期繳費進行補繳。

四、調整流程

（一）提供要件

各參保單位申報2012繳費基數前，須向社保經辦機構提供如下資料和報表原件：

1.《2011勞動工資統計年報》；

2.《2011年財務決算報表》；

3.《2011年應付職工薪酬明細賬》（含《應付福利費明細帳》）；

4.《2011年職工月工資收入明細表》；

5.《2012參保職工基本養老保險繳費基數核定明細表》（附件1，一式兩份，社保留存的需要本人簽字，人數在20人以上還需要報送所在社保經辦機構提供的電子版文檔）；

6.《2012參保單位基本養老保險年繳費基數申報核定表》（附件2，一式三份）。參保單位所申報職工的個人繳費基數，必須在本單位進行公示后，經職工本人和參保單位勞資經辦人員以及單位法人或單位負責人簽字。

（二）核定流程

各參保單位將上述材料如實填寫后，于2012年3月1日至3月25日期間報送到養老保險經辦機構，具體報送時間詳見《2012年繳費基數核定審核日程表》（由各社保經辦機構根據管轄企業情況自行安排日程）。

社保稽核部門和經辦部門聯合對上述資料進行審核合格后，在附件1和附件2上加蓋“稽核專用章”予以確認，并報送到申報部門辦理繳費基數調整；發現問題的，要求參保單位提供詳細的書面說明，或列入實地稽核計劃，按照查實情況核定其單位繳費基數。

五、其它

（一）法律責任。凡應參加企業職工基本養老保險的用人單位應當為職工辦理參保繳費手續，并做到如實申報繳費基數和按時足額繳費。

（二）對于未按規定進行繳費基數申報的參保單位，暫以參保單位上月繳費額的110%確定應繳數額。

（三）對于因參保單位虛報、瞞報和漏報繳費基數所產生的違法行為，將按國務院頒發的《社會保險費征繳暫行條例》和《勞動保障監察條例》予以處罰。

（四）用人單位未為職工參保繳費或申報基數不實的，職工可依據《勞動保障監察條例》的有關規定，向當地勞動保障監察機構投訴或舉報。

（五）全市各縣、區養老保險經辦機構應就如何做好本級2012繳費基數申報核定工作做出具體安排。對企業規模較大的參保單位可實行實地核定。對申報核定資料不齊全、存在疑問和未按時進行申報的參保單位，應列入實地稽核計劃，按照查實情況核定其單位繳費基數。

附件：1.《2012參保職工基本養老保險繳費基數核定明細表》

2.《2012參保單位基本養老保險年繳費基數申報核定表》

大慶市社會保險事業管理局

二○一一年十二月十九日

第四篇：關于調整本市城鎮職工養老保險辦法部分內容的通知

關于調整本市城鎮職工養老保險辦法部分內容的通知 各區、縣人民政府，市政府各委、辦、局：

根據《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〖１９９７〗２６號）和上海市第十屆人大常委會第四十次會議作出的《關于調整〈上海市城鎮職工養老保險制度改革實施方案〉部分內容的決議》，現就調整本市城鎮職工養老保險辦法部分內容通知如下：

一、在職人員應以本人上一月平均工資收入為繳費基數，１９９８的繳費比例仍為５％。繳費比例每兩年提高一個百分點，最終達到本人繳費基數的８％。

從１９９８年養老保險繳費起，在職人員上一月平均工資收入為上一全市在職人員月平均工資收入３００％以上的部分，不計入繳費基數。

二、在職人員個人養老保險帳戶從１９９８年養老保險繳費起記入本人繳費基數的１１％，包括個人繳納的養老保險費和由單位繳納的養老保險記入個人帳戶的部分。以前已記入個人帳戶的部分不再變動。

在職人員在跨統籌范圍的城鎮企業之間調動時，其基本養老保險關系和個人養老保險帳戶儲存額隨同轉移，轉移的儲存額為１９９７年１２月底前記入個人帳戶的個人繳費儲存額和１９９８年１月１日起記入個人帳戶的全部儲存額。

三、１９９３年１月１日以后參加工作，符合國家和本市規定的退休條件退休的人員，養老金計算公式為：

月養老金＝基礎養老金+個人帳戶養老金

基礎養老金按上一年全市在職人員月平均工資的２０％計發，個人帳戶養老金按個人帳戶儲存額除以１２０計發。

四、１９９２年底以前參加工作，１９９８年１月１日以后符合國家和本市規定的退休條件退休的人員，養老金計算公式為：

月養老金＝基礎養老金＋個人帳戶養老金＋過渡性養老金

過渡性養老金的具體辦法，由市社會保險管理局制訂，報市政府批準后執行。

五、從１９９８年起，退休人員的養老金按照上一全市在職人員平均工資增長率的４０－６０％進行調整。

六、機關事業單位在職人員個人帳戶的記帳、退休人員基本養老金的增長，按上述有關內容執行。本通知由市社會保險管理局組織實施。本市原有規定與本通知不符的，按本通知執行。

第五篇：關于調整2011年企業職工工資的通知

關于調整2011年企業職工工資的通知

為進一步理須工資分配關系建立穩定的職工工資增長機制根據《關于2011年團場企業調整工資的通知》師勞社發201126號精神現結合我團實際制定2011年企業工資調整計劃現就有關事宜通知如下

一、實施范圍2010年12月31日實行崗位技能工資制度的全團在冊、在職并能履行職工義務繳納了社會保險費的職工。

二、調整工資的依據及標準依據師對各團場、企業2009-2010完成的生產總值和考核利潤指標確定2011年師工資指導線為3個檔次幅度控制在2以內生產總值增長速度超過30的按12的比例增長工資師確定我團增資比例為12。調整工資按照本人現行崗位技能工資總額的12進行調整四舍五入整數并入崗位工資。

三、此次調資是根據企業效益、職工貢獻調整的、因此對于以下情況的人員不予調資。

1.在冊不在崗、不履行職工義務只繳納了個人承擔的社會保險費的職工如本人要求調資應按規定全額繳納“五保三費”后才能參加正常調資。

2.承包土地的職工拒絕簽訂勞動合同、土地長期固定合同以及職工土地承包經營合同拒繳或無故拖欠土地承費用和“五保三費”的。

3.承包土地的職工轉包土地后不能按期交清土地費用的。

4.在2010年干部考核中被評為不稱職、不合格的。

四、各單位要成立由單位主管領導、工會、會計和職工代表組成的調資金領導小組具體審核職工調資資格。同時將職工欠款的清欠工作與調資工作結合起來凡欠款職工在調資之前全部交清的按100調資不能全部交清的按所交欠款的同等比例調資欠款不交者不調資。對交清欠款暫有困難的職工進行緩調時間截止到2011年12月20日。2011年12月21日以后交清欠款的職工不再進行補調。對在調資前曾與團場簽訂了《還款協議》并完全按協議約定履行了還款義務的職工可按正常調資。

對欠款確實無能力還清的下列職工經單位民主管理委員會討論通過并張榜公布并與團場簽訂《還款協議》后可按正常調資。

1.少數民族職工女職工年齡在45歲以上、男職工在55歲以上2.其他職工家庭年人均收入于2000元的并且女職工年齡在45歲以上、男職工在55歲以上。

五、對于不調資的人員要以報告形式說明原因由調資領導小組成員簽名后報團社政科審核、備案。

六、此次調整工資工作于2011年7月10日前結束調整后的工資從2011年1月1日起執行從2012年起列入職工個人社會保險繳費基數。

附件1.團場、企業工資調整審批表2.團場、企業調整崗位技能工資增資花名冊