第一篇：關于調整企業工傷人員相關待遇的通知[精選]

關于調整企業工傷人員相關待遇的通知

大人社發[2010]200號

各區、市、縣、先導區人力資源和社會保障(勞動人事)局，各有關單位：

為進一步提高工傷待遇水平，根據《工傷保險條例》(國務院令第375號)及《關于2010年調整企業工傷人員相關待遇的通知》(遼人社發[2010]17號)精神，結合我市實際，決定調整全市企業工傷人員傷殘津貼、生活護理費和供養親屬撫恤金待遇?，F將有關事宜通知如下：

一、2009年12月31日前，由工傷保險基金支付，按月享受傷殘津貼待遇的一級至四級工傷人員(不包括按基本養老金調整待遇的退休工傷人員)、享受生活護理費待遇的工傷人員和領取供養親屬撫恤金的工亡人員供養親屬，其待遇按下列標準調整：

(一)傷殘津貼按傷殘等級每人每月分別增加：一級170元，二級160元，三級150元，四級140元。

(二)生活護理費按護理等級每人每月分別增加：生活完全不能自理的160元，生活大部分不能自理的135元，生活部分不能自理的110元。

(三)供養親屬撫恤金每人每月增加90元。

調整后最低傷殘津貼標準為：一級1150元／月，二級1080元／月，三級1020元／月，四級950元／月。

調整后最低生活護理費標準為：生活完全不能自理的860元／月，生活大部分不能自理的720元／月，生活部分不能自理的600元／月。

調整后最低供養親屬撫恤金標準為：工亡人員配偶撫恤金480元／月，其他供養親屬撫恤金430元／月。

二、2009年12月31日前，由用人單位按月支付傷殘津貼的五級、六級工傷人員，由用人單位按照本單位職工工資增長水平的一定比例進行調整。本單位職工平均工資負增長的，傷殘津貼不降低。傷殘津貼實際金額不得低于當地最低工資標準。

三、未參加工傷保險由用人單位支付一級至四級工傷人員傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金的，按本通知所列的標準執行，所需費用按原渠道列支。

四、本通知自2010年8月1日起執行。

大連市人力資源和社會保障局

二0一0年十二月七日

第二篇：四川省人力資源和社會保障廳關于2011年調整工傷人員相關待遇的通知

四川省人力資源和社會保障廳關于2011年調整工傷人員相關待遇的通知

各市（州）人力資源和社會保障局（人事局、勞動和社會保障局），省級在關單位：

根據《四川省人民政府關于貫徹〈工傷保險條例〉的實施意見》（川府發[2003]42號）的規定，結合國家2011年調整企業退休人員基本養老金的精神，現就工傷人員傷殘津貼（或傷殘撫恤金、基本養老金金，下同）、生活護理費和供養親屬撫恤金等待遇調整問題通知如下，請遵照執行。

一、本次待遇調整的對象為2010年12月31日前按月領取傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金的人員，以及按月享受致殘補助費的基本喪失勞動能力的原臨時工（以下簡稱工傷人員）。本次待遇調整的對象不包含2010年12月31日前已經死亡和按有關規定一次性領取長期待遇終止了工傷保險關系的人員。享受工傷待遇人員截至2011年1月1日仍在服刑、勞教、被判處管制、有期徒刑宣告緩刑和暫予監外執行、假釋期間的，不增加工傷待遇。因涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪的，暫不增加工傷待遇。

二、傷殘1-4級（完全喪失勞動能力）的工傷人員，每月增加傷殘津貼200元。增加傷殘津貼后，月傷殘津貼不足1050元，增加到1050元。

三、傷殘5-6級的工傷人員，由社會保險經辦機構發入傷殘津貼的人員，每月增加160元；由企業支付傷殘津貼的人員，可參照此標準執行。

四、享受生活護理費待遇的工傷人員，其生活護理費暫按原規定標準領取。待各地2010年統籌地區職工月平均工資頒布后，按照生活完全、大部分、部分不能自理3個等級，其月生活護理費分別調整為2010年統籌地區職工月平均工資的50%、40%、30%。

五、享受供養親屬撫恤金的工亡人員供養親屬，每月增加供養親屬撫恤金85元。增加供養親屬撫恤金鉑，工亡人員的配偶月撫恤金不足540元，增加到540元；其他供養親屬月撫恤金不足520元的，增加到520元。

六、按照我省《臨時工因工致殘待遇的暫行辦法》按月享受致殘補助費的基本喪失勞動能力的原臨時工工傷人員，其每月致殘補助費調整為950元。

七、由社會保險經辦機構按月發放待遇（基本養老金、傷殘津貼或傷殘撫恤金）的1-6級工傷人員，在貫徹《四川省人力資源和社會保障廳、四川省財政廳2011年增加企業退休人員基本養老金的通知》（川人社發[2011]2號）和本通知精神調整相關待遇時，應將兩個調整待遇通知規定的標準進行對比，按照“就高不就低”的原則調整工傷人員的待遇。

八、工傷人員相關待遇調整從2011年1月1日起執行，所需資金由工傷人員原領取相關待遇的資金渠道解決。

九、各級人力資源和社會保障部門及用人單位要抓緊組織實施，嚴格執行政策規定，切實做好工傷人員相關待遇的調整工作。各市（州）社會保險經辦機構在工傷人員待遇調整工作結束后，填報《2011年工傷人員待遇調整情況統計表》于3月15日前報省人力資源社會保障廳和省社會保險事業管理局。

第三篇：濰坊市2010企業退休人員待遇調整方案

根據省文件規定，濰坊市2010企業退休人員待遇調整方案如下：

一、普遍調整

94.50+4.4%乘以調整前月養老金

二、適當提高

1、副高級職稱 +502、1953年前參加工作 +403、2009年滿70-75歲（不包括75周歲）、75-80歲（不包括80周歲）、80歲以上分別增加20、30、504、2009年正好滿70、75、80的再增加70、40、605、其他條件估計濰坊市沒有符合的

第四篇：關于調整2011市區工傷和生育保險有關待遇的通知

關于調整2011市區工傷和生育保險有關待遇的通知(錫人社發〔2011〕170號)

各市（縣）、區勞動保障局，市區各有關單位：

根據《工傷保險條例》和《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》（省政府第29號令）、《江蘇省城鎮企業職工生育保險規定》（省政府令〔1999〕161號），以及《市政府關于貫徹國務院〈工傷保險條例〉和〈江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法〉的意見》（錫政發〔2005〕356號）規定，從2011年7月1日起，對市區工傷和生育保險有關待遇進行調整，現將待遇調整有關事項通知如下：

一、傷殘津貼（傷殘撫恤金）、生活護理費、供養親屬撫恤金待遇調整：傷殘等級被鑒定為一至四級的工傷人員在原享受傷殘津貼（傷殘撫恤金）標準基礎上，每人每月增加額分別為：一級增加190元，二級增加180元，三級增加170元，四級增加160元。

傷殘等級被鑒定為五至六級并領取傷殘津貼（傷殘撫恤金）的工傷人員，在原享受傷殘津貼標準基礎上，每人每月增加額分別為145元和130元。

享受生活護理費的工傷人員在原享受護理費標準基礎上，每人每月增加額分別為：完全護理依賴增加125元，大部分護理依賴增加100元，部分護理依賴增加75元。

供養親屬撫恤金在原標準基礎上每人每月增加55元。

二、2011年7月1日起，計發有關工傷待遇的我市上職工月平均工資為3869元。

三、2011年7月1日起，市區生育保險一次性營養補助費計發標準為929元。

四、江陰市、宜興市根據當地實際情況，確定本統籌地區工傷和生育保險有關待遇的調整。

二O一一年六月十三日

第五篇：事業單位工傷待遇

事業單位工傷待遇

用人單位職工受到事故傷害或患職業病的，工傷認定的范圍、工傷認定程序、勞動能力鑒定、待遇標準等按照《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》、《日照市人民政府關于貫徹〈山東省貫徹工傷保險條例實施辦法〉的意見》及相關規定辦理。

職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定，其勞動能力鑒定由日照市勞動能力鑒定委員會受理并作出鑒定結論。

申請鑒定的用人單位或個人對日照市勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向山東省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。山東省勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

本試行辦法實施后，全市各級機關和事業單位職工在參加工傷保險前已經發生的工傷,并且各單位已經按照工傷發生時的政策規定處理的,各單位可以持有關材料到本單位所屬人力資源社會保障行政部門申請工傷確認。經確認后新發生的有關工傷醫療待遇按工傷保險條例規定納入工傷保險基金統籌管理，其他待遇仍按原渠道解決。

本試行辦法實施后，如工傷職工同時符合《傷殘撫恤管理辦法》（中華人民共和國民政部 本試行辦法實施后,全市機關事業、企業工傷保險基金合并管理,全部實行市級統籌。各區縣工傷保險基金有歷年結余的,留足2個月的備用金，剩余部分先用于正常支付；結余基金用盡后，市工傷保險經辦機構再按計劃撥付統籌基金。

各級機關事業單位應加強職工工傷預防安全教育，建立因公外出事項登記留痕制度，明確因公外出批準程序。職工因考察學習、培訓、開會及其他外出公務事項，應由所在單位按程序批準并登記備案，記錄外出時間、工作事項、批準人、外出事項接洽單位聯系人等。發生傷害事故申請工傷認定的，應提供經單位領導同意外出的工作聯系函、通知或其他能夠證明外出事項與工作有關的書面資料。

各級機關事業單位實行職工重大傷亡快報制度，發生職工死亡或2人以上傷害事故的，單位應在48小時內向所屬地人力資源社會保障行政部門報告；發生10人以上死亡或50人以上重傷的重大傷害事故，單位應在12小時內向所屬地人力資源社會保障行政部門報告。

本試行辦法實施前公務員和參照公務員法管理人員因工作原因遭受事故傷害或者患職業病的，仍按《傷殘撫恤管理辦法》規定的傷殘撫恤管理有關規定執行。