第一篇：外國員工用工流程

外國人在公司就職辦理程序

注：1）如考慮不簽合同私自用工直接支付現(xiàn)金雇傭方式，一經(jīng)查實，處5000-50000元罰款并由企業(yè)支付遣送費用，同時一并處罰外籍雇員。2）由于辦證人員和窗口太多，加上排號和其他時間浪費，具體實施時間應該大于預算時間。

問：我想安排你去打聽下如果公司給ana辦理工作簽證，公司除了繳納多少費用，除了繳納這個費用外，公司還需要承擔什么，有什么風險和好處在里面；其次，ana

因7.28日簽證到期，她要先辦理旅游簽證，我想知道她辦理的旅游簽證的收費標準是多少。你下周內給我一個回復，看看能否完成。（后續(xù)每一年續(xù)辦什么手續(xù)？中途解雇續(xù)辦什么手續(xù)？有什么注意事項？詳細問清楚后整體回復。）

答：

1）L簽證只能續(xù)簽1次共1個月，必須進行住宿登記后提供每天100美金的費用保證，續(xù)簽簽證費160元；提供本人護照提前一周具合理續(xù)簽理由申請。

2）L簽證也可以直接轉簽職業(yè)簽證（具體流程見上表），需在原簽證期限內完成，否則按500元/天實施逾期罰款（可以出境后在該國自行辦理）；

3）300萬元投資額以下企業(yè)用外籍員工職業(yè)簽證期限:12個月（800元）；10個月和6個月（400元），可以多次出入境。續(xù)簽費用同上；

4）簽證期內員工離職，須向當?shù)刈∷薜怯洶l(fā)出派出所進行申報。

其他參考：

外國人在中國辦旅游簽證能呆多長時間

懸賞分：10二級

最佳答案

旅游簽證理論上是30天時間，免簽的國家不算。

可以續(xù)簽，但是需要提前一個星期申請，還要有續(xù)簽理由。

手續(xù)非常簡單，提供護照就可以了。記得不錯的話，手續(xù)費是120人民幣。

你是想5-23到期的時候 還不想離開中國，到時候再繼續(xù)延期嗎？

旅游簽證（L），最多能在中國境內延期兩次啊，每次只能延期一個月，也有的機構能辦理L延期3個月，但這樣的話只能延期一次。

不知道你具體想再中國待多久？ 可以將L變到6個月的F簽證，詳情咨詢我：robert_shu7777@hotmail.com

或者去我百度空間查找相關材料。

第二篇：用工流程

用工流程

一、人員招聘

1.各用人部門根據(jù)公司編制和實際情況提交用人申請，寫明用人的基本要求，有主管副總批準后交人事部。

2.人事部根據(jù)用人申請制定招聘計劃，進行招聘。

3.所有應聘人員一律到人事部登記備案，由人事部根據(jù)要求安排對應聘人員進行面試。

4.面試合格后，人事部填寫新員工試用通知單，發(fā)放工牌工裝，（新員工試用期間，發(fā)放臨時工牌）并對其進行員工手冊及公司規(guī)范培訓后，交由用人部門負責。

二、新員工試用

1.新員工到各部門后，由各部門負責人對其進行崗前業(yè)務知識及部門勞動紀律的培訓。

2.新員工試崗期為7個工作日。試崗期間雙方可作出選擇，如新員工選擇辭職或公司提出辭退，7天試崗期不發(fā)工資。

3.如通過試崗期，進入試用期，試用期從第一天上班起一個月，試用期工資從開始上班第一天起計。試用期間不享受其他福利待遇。

4.如新員工通過試用期，由用人部門有關領導簽署意見，交人事部備案。人事部在7個工作日內發(fā)放正式工牌。通過試用期可享受其他職工同等福利待遇。

三、員工辭職

1.員工辭職，須先填寫辭職申請表。注明離職原因，由部門負責人簽

署意見后由主管副總簽字并注明最后離職日期（中層管理干部須經(jīng)總經(jīng)理批準），交由人事部備案。

2.員工辭職時，應辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。

四、員工辭退開除

1.員工因違紀、違法，或雖無重大過失，但培訓或調崗后仍不符合任職要求的，公司有權辭退。辭退時由部門負責人填寫辭退申請書，主管副總簽字后轉交人事部，并辦理好相應的交接手續(xù)。被辭退員工只能領取實際工作天數(shù)的金額工資，除此之外不予其它的補償。

2.違反公司的規(guī)章制度屢教不改或有嚴重過失的員工，公司將給予開除處分。被開除者，公司只能按實際上班天數(shù)發(fā)放基本工資，不予其它的任何補償。如給公司造成重大損失的，還須追究責任，賠償損失。

第三篇：用工備案流程

用工備案流程

錄用失業(yè)人員

1、簽訂勞動合同:職工持《失業(yè)證》、《再就業(yè)優(yōu)惠證》與企業(yè)簽訂勞動合同

2、備案手續(xù)強調：凡是企業(yè)錄用持《失業(yè)證》的，一定要辦備案

相關文件：

大勞發(fā)[2003]121號關于印發(fā)<大連市勞動力錄用備案和就業(yè)登記管理辦法（試行）>的通知企業(yè)專管員填寫《錄用備案和就業(yè)登記表》、失業(yè)證（<就業(yè)情況>一欄按固定格式填好）、《再就業(yè)優(yōu)惠證》、勞動合同辦理備案手續(xù)。

*持《再就業(yè)優(yōu)惠證》者，另需：勞動合同復印件、現(xiàn)《失業(yè)證》第2、3、12頁復印件、《再就業(yè)優(yōu)惠證》第1、2頁復印件、最近一個月工資單（蓋印，沒有工資單的，單位出工資證明）2007-2-5補充

? *錄用備案表如果沒有，帶著公章去現(xiàn)填。（《錄用備案和就業(yè)登記表》已改版。戚秀玉職介所一樓柜臺有賣，1.5元一套三張。2007-2-5補充）（沙河口區(qū)行政大廳只給一份，另兩份自己復印，1元/張。2007-9-15補充）

? *注冊資金300萬以上的企業(yè)到高爾基路18號戚秀玉職業(yè)介紹所1樓（電話83709359呂）辦理；注冊資金300萬以下的到企業(yè)所在區(qū)行政大廳辦理。

? *園區(qū)企業(yè)到高新街3號（DELL旁邊）創(chuàng)業(yè)園綜合樓1號（電話84820200李）辦理。（園區(qū)企業(yè)評職稱、買工資手冊、畢業(yè)生報道等相關事宜均在此樓辦公。園區(qū)人才已搬到415房間。2006-12-22補充）

3、養(yǎng)老保險調轉

企業(yè)專管員持單位編號、失業(yè)證、養(yǎng)老手冊、勞動合同、職工本人身份證去市內四區(qū)個體繳費網(wǎng)點把該職工的保險轉到你單位。（如果有欠費必須補齊之后才能辦理調轉）*關于市內四區(qū)個體繳費網(wǎng)點的通知

4、提檔（2007-9-15修改）

*持失業(yè)證去戚秀玉職介所一樓查詢檔案保存地。

*在就業(yè)廣場存放的，先到1號樓13號窗口帶下述材料領取《內部轉移單》（如果有檔案保管費要先交費），然后帶著《內部轉移單》及材料到3號樓東門的檔案室提檔。

5、提取檔案所需材料：

提檔介紹信（普通介紹信即可）；《錄用備案表》； 失業(yè)證； 勞動合同；《委托協(xié)議書》（領過失業(yè)金的不帶此協(xié)議書）；

注：提檔會涉及到存檔案的費用，要弄清楚員工存檔案的情況。需要費用要備齊。（大連市就業(yè)服務中心 勞服120元/年，人才240元/年）、網(wǎng)上辦理人員轉入、基數(shù)申報每月11-30日辦理。具體操作見大連勞動保障網(wǎng)網(wǎng)上申報業(yè)務操作指南。

6、醫(yī)保增加

持失業(yè)證、《大連市城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險增加人員花名冊》、IC卡證在第一次交費之后去醫(yī)保（戚秀玉職介所4樓）辦理人員增加。該職工的醫(yī)療IC卡如果是在失業(yè)之后辦理的，原卡作廢，必須還要去醫(yī)保辦新卡。失業(yè)前有卡，可繼續(xù)使用。（職工如享受過失業(yè)金，享受失業(yè)

金期間可以免交養(yǎng)老和醫(yī)療，所以要帶著失業(yè)證去辦理醫(yī)療IC卡。）

首次投保的職工，在企業(yè)第一次交費的次月，填《。。醫(yī)療保險增加人員花名冊》、2張一寸照片、10元錢（IC卡8元，證、冊各1元）、經(jīng)辦人身份證去社保4樓辦理醫(yī)保卡、證、冊。

醫(yī)療IC卡丟失補辦：丟失者本人身份證，經(jīng)辦人身份證，8元錢去社保四樓醫(yī)保窗口補。2007-1-23補充

7、勞動合同鑒證（自愿辦理）

帶著失業(yè)證、錄用備案表、勞動合同去勞動保障局鑒證。免費。

*錄用自主擇業(yè)的軍轉干部同錄用失業(yè)人員大體相同,軍轉干部先去街道辦理失業(yè)證.市內四區(qū)及高新園區(qū)企業(yè)錄用外來人員

外來人員是指非本市市內四區(qū)和高新園區(qū)的勞動者.(無論是農(nóng)村戶口還是城鎮(zhèn)戶口)

1.簽訂勞動合同

外來人員（包括農(nóng)民工）持身份證直接和企業(yè)簽訂勞動合同。

2.備案手續(xù)

持職工本人身份證、勞動合同、《外來人員錄用備案和就業(yè)登記表》辦理。免費辦理。相關文件：大勞發(fā)[2005]8號關于外來就業(yè)人員就業(yè)管理有關問題的通知

*注冊資金300萬以上的企業(yè)去戚秀玉職介所1樓辦理（電話83709357李）；注冊資金300萬以下的，到企業(yè)所在區(qū)行政服務中心辦理。（2007-9-15修改）?

*園區(qū)企業(yè)到高新街3號（DELL旁邊）創(chuàng)業(yè)園綜合樓1號辦理（電話84820201）。?*備案手續(xù)一年一辦，不能跨。勞動合同期限可以跨。

（舉例：合同期2006-4-1至2007-3-31，2006年4月辦理備案時，《外來人員錄用備案和就業(yè)登記表》中“用工期限起止年月”填2006-4至2006-12。待2007年年初再辦理2007（1--12月）的備案。）

特別注意：中山區(qū)勞動保障局要求提供下列材料

1、身份證復印件

2、勞動合同復印件

3、職業(yè)資格證書復印件

4、營業(yè)執(zhí)照復印件

5、工資單

6、單位保險賬號，憑證

3.社保手續(xù)

按首次投保或者從其他企業(yè)調入辦理。具體操作見大連勞動保障網(wǎng)網(wǎng)上申報業(yè)務操作指南。*城鎮(zhèn)戶口外來人員原則上失業(yè)保險個人比例要交。

*農(nóng)村戶口外來人員自2006年10月起，只參加工傷和醫(yī)療保險。詳情請查閱大連市人民政府辦公廳關于印發(fā)《大連市農(nóng)民工基本醫(yī)療保險暫行辦法》和《大連市農(nóng)民工工傷保險實施辦法》的通知，法規(guī)號：大政辦發(fā)[2006]144號，以及《關于實行農(nóng)民工工傷、醫(yī)療保險的通知》，本網(wǎng)站“政策法規(guī)”內可以搜索到。（2007-1-17補充）

*農(nóng)村戶口及外來城鎮(zhèn)戶口的在職職工采暖保險不交。

4.公積金

參照錄用失業(yè)人員時辦理公積金的手續(xù)。

*外來人員辦理公積金貸款，必須有本市城鎮(zhèn)戶口且正常繳納公積金的職工做擔保。?

錄用本市企業(yè)間調轉人員（非失業(yè)人員）

1、職工持原單位的解除（或終止）勞動合同證明書、職工（或干部）調轉表、職工（或干部）調轉介紹信、工資證明與新單位簽訂勞動合同。

2、把新單位的社保繳費編號、公積金帳號、新單位全稱告訴原單位，由原單位專管員辦理調出。調轉后新單位辦理調入。

3、如果合同需要鑒證，帶著解除（終止）勞動合同證明書、調轉表、調轉介紹信、勞動合同去勞動保障局辦理合同鑒證。免費。

錄用企業(yè)間調轉人員不用辦理備案手續(xù)。

*雖然沒有工作，但人事關系在人才，也不用辦理失業(yè)人員用工備案手續(xù)，直接辦理人才與企業(yè)間的調轉。

錄用應屆大學畢業(yè)生

1、與單位簽就業(yè)協(xié)議：一式四份（人事局、學校、錄用單位、學生本人）。

就業(yè)協(xié)議返回學校后等派遣證；派遣證與畢業(yè)證下來后到市人事局三樓報道、落戶口；報道后到企業(yè)所在區(qū)人才辦理落檔落戶。（外省生源交100元）

2、簽訂勞動合同：持報到證。合同鑒證自愿，免費，就業(yè)協(xié)議無效。

3、社保手續(xù)：養(yǎng)老首次投保，采暖費建檔（視戶口情況而定），醫(yī)療新增。

4、公積金：第十七條新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。（住房公積金管理條例）

注：關于落戶分兩種情況

統(tǒng)招：報道證+戶口遷移證＋本人的身份證照片一張

非統(tǒng)招：本科,未婚,網(wǎng)上可查到的學歷＋有接收單位＝人才引進

如學生畢業(yè)后與一家企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議，但沒有簽訂勞動合同。后與新單位簽訂正式勞動合同，新單位需要給員工辦理用工手續(xù)，需要原單位開具取消就業(yè)協(xié)議的證明。并持畢業(yè)證、報到證、戶口本、取消就業(yè)協(xié)議證明到人才市場三樓辦理。

第四篇：用工詳細流程

勞務派遣用工業(yè)務流程

一、員工進場（入職）

派遣合作單位招用新員工經(jīng)面試、體檢及崗前培訓合格，入職填寫求職登記表，錄用為勞務派遣制員工，與樂亭縣勞務公司簽訂勞動合同，需提供近期1寸彩照8張，身份證（正反面）、戶口本（首頁+本人頁）復印件各5張，社保手冊工本費20元，簽合同時必須由本人簽字按手印，合同簽訂完畢后，由勞務公司到上級勞動部門辦理合同備案手續(xù)，信息整理錄入微機，建立個人勞務檔案。

二、員工退場（單位辭退或個人辭職）

1、勞動合同期未滿，勞務人員因個人原因辭職，個人需提交辭職報告，用工單位領導審批同意后，由用工單位人力資源部向勞務公司發(fā)送信函，由勞務公司與勞務人員辦理解除勞動合同手續(xù)，填寫《解除（終止）勞動合同登記表》，解除合同原因填寫個人原因自愿辭職。

2、合同期內，因勞務人員嚴重違反規(guī)章制度，用工單位可辭退勞務人員，用工單位出具違章處理通知書，本人簽字確認后，由用工單位人力資源部向勞務公司發(fā)送信函，由勞務公司與勞務人員辦理解除勞動合同手續(xù)，填寫《解除（終止）勞動合同登記表》，解除合同原因填寫嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度辭退。

3、勞務人員合同期未滿，因用工單位項目工程任務提前完成等原因精減勞務人員，用工單位向勞務人員《退回報到通知書》，并由本人簽字確認。用工單位人力資源部向勞務公司發(fā)送信函，將解除合同經(jīng)濟補償金劃轉勞務公司，勞務人員憑《退回報到通知書》到勞務公司領取經(jīng)濟補償，辦理解除合同手續(xù)。

三、養(yǎng)老保險關系轉移

1、勞務人員入職時在原單位有繳納社會保險歷史的，需辦理養(yǎng)老保險關系續(xù)接手續(xù)，由本人提供參保繳費證明（原參保地社保部門出具）、養(yǎng)老保險手冊（內部貼單必須完整）、身份證復印件，轉交至勞務公司或本人自行到樂亭縣社保局辦理，待保險關系續(xù)接好后簽訂勞動合同。

2、勞務人員離職后需辦理社會保險異地轉移手續(xù)的，先向勞務公司電話查詢個人參保信息，經(jīng)確認后可以轉移保險，本人持身份證自行到樂亭縣社保局辦理。對距離較遠的外地人員，可提供身份證復印件并出具委托證明，由勞務公司工作人員代辦，產(chǎn)生的郵寄等費用由勞務人員自行承擔。

四、失業(yè)保險申領

因用工單位原因辭退勞務人員，應在5日內通知勞務人員到勞務公司辦理解除或終止勞動合同手續(xù)，勞務人員參加社會保險一年以上的，可在解除同之日起30天內申請辦理失業(yè)補助金，勞務用工單位應協(xié)助傳達給勞務人員，逾期不能辦理由責任人自負。凡因個人愿因辭職不在辦理失業(yè)保險的范圍之內。申領失業(yè)金須提供相關材料有：本人身份證復印件3張、照片3張、銀行卡復印件1張，本人填寫唐山市失業(yè)登記表2張、唐山市失業(yè)通知表1張、解除合同登記表4張。

五、工傷亡事故處理

勞務人員出現(xiàn)工傷時，用工單位應及時進行現(xiàn)場救助，并立即報告所在單位人力資源部，經(jīng)人力資源部調查核實后，出具事故報告?zhèn)鬟f至勞務公司，用工單位、當事人及現(xiàn)場見證人應提供真實的證明材料，由勞務公司代辦工傷認定、評殘、報銷及善后處理事宜。詳細申報流程及需提交的材料見《工傷事故處理須知》、《申報工傷應備材料》。

六、因病醫(yī)療報銷

醫(yī)療等待期過后（連續(xù)參加醫(yī)保滿6個月，中斷保險的按最新入職時間計算醫(yī)療等待期），勞務人員因病需住院治療，可按社保規(guī)定報銷醫(yī)藥費，住院前必須提前通知勞務公司辦理社保備案等手續(xù)。住院醫(yī)療費用由本人墊付，治療結束后，當事人將全部診斷及治療票據(jù)傳送勞務公司，由勞務公司代辦報銷手續(xù)。需個人提交的材料有：醫(yī)療保險本、住院診斷證明、出醫(yī)證明、住院病歷、住院費用明細、住院收費收據(jù)等（加蓋醫(yī)院公章）。

第五篇：員工用工合同

篇一：公司員工用工勞動合同 勞 動 合 同 書

甲 方（用人單位）名稱：____________________________________ 乙 方（勞動者）姓名：________________________ 居民身份證號碼： _______________________________ 聯(lián)絡方式：

甲乙雙方根據(jù)國家及運城市等相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、概況

1、乙方確認已經(jīng)了解并愿意遵守甲方的現(xiàn)行的各種規(guī)章制度、管理辦法。該規(guī)章制度及管理辦法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

2、乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時解除此合同，且甲方不必承擔任何違約責任。

二、合同期限

本合同期限: 從____年____月____日至____年____月____日，其中試用期從______年____月_____日至年____月日。

三、工作內容和工作地點

1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_______________________________崗位工作，主要負責在公司的授權范圍內進行公司產(chǎn)品營銷及管理等工作。

2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作要求，達到規(guī)定的質量標準，具體要求雙方另行簽訂協(xié)議。

3、乙方同意在甲方安排的工作地點從事_______________________________工作。

4、因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調整乙方的工作內容和工作地點。

四、勞動報酬

1、雙方約定乙方月合同工資標準（稅前）為 ___________________。

2、乙方薪酬福利標準、薪資結構及計發(fā)辦法以甲方文件為準。

3、甲方實行新的工資制度或對乙方崗位調整時，乙方工資按新的制度和調整后的崗位工資標準執(zhí)行。

五、社會保險

甲方委托母公司集團股份有限公司按國家和市有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結合乙方的要求，為乙方繳納社保。乙方要求以甲方員工名義在 市參加社保的，屬個人繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳；乙方要求自行解決或放棄社保的，甲方不再承擔相關費用，由此引起的一切責任由乙方自行承擔。

六、勞動紀律及考核

1、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)定(章)制度和《員工手冊》。甲方的各項制度內容一旦公示后），視作乙方明確該制度內容并承認其生效。

2、甲方根據(jù)銷售政策及相關規(guī)章制度對乙方進行考核或處置，乙方對甲方的考核或處置決定不認可的，須在知曉該決定后三日內以書面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同為確認該考核或處置決定。

七、工作時間及休假

1、甲方安排乙方執(zhí)行以下第______種工時制。a、標準工時制；b、不定時工作制。

2、乙方參加各種教育培訓、工作會議時，應嚴格遵守考勤要求，如有違規(guī)，按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎懲管理制度》、《回司培訓管理辦法》及其它相關制度執(zhí)行。

3、甲方因工作需要，有權對乙方的工作班次和休息日進行合理調整和安排。

4、甲方安排乙方在國家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日進行休假。

八、保密要求

1、乙方承諾對甲方產(chǎn)品、業(yè)務或與業(yè)務有關的技術秘密、技術信息和經(jīng)營信息（包括有關客戶及合同、銷售政策、產(chǎn)品價格等），除非獲甲方書面授權，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內部無關的人員，也不得將任何信息用于自營或為第三方經(jīng)營與甲方有競爭的事務。

2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業(yè)的價值。乙方承諾離職前的15天內，或甲方提出請求時，全部返還給甲方。

3、乙方違反保密義務的，即構成嚴重違反勞動紀律及勞動合同，甲方有權解除勞動合同，不給予任何補償。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，甲方有權要求其賠償并保留向其追究其他法律責任的權利。

九、勞動合同的解除

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不予以經(jīng)濟補償，其它相關解除合同規(guī)定，依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

乙方如出現(xiàn)下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限于：

a、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內容、工作指標及工作任務，試用期考核不合格的；

b、乙方向甲方提供的個人資料（包括身份證明、學歷證明、個人簡歷、離職證明等）是虛假或偽造的；

c、乙方應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的； d、乙方自到崗之日起三十天內，如無特殊原因，未能向甲方提供辦理錄用手續(xù)必需的有效材料（包括離職證明、人事資料表、相關畢業(yè)證書復印件等）。

2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的。

3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成以上重大經(jīng)濟損失或在社會公眾中損害公司形象的。

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。

十、勞動合同的變更、續(xù)簽、終止

1、合同期滿前30天，雙方要求續(xù)簽合同，須書面通知對方（按甲方勞動合同管理辦法執(zhí)行），如未書面通知，則視為不續(xù)簽合同，合同到期即終止，并辦理相關離職手續(xù)。

2、合同要變更時，提出變更要求的一方應當將變更要求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求后15日內做出書面答復。未按時答復的視作同意。

3、具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位： 1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； 2）經(jīng)過考核確認，乙方不能勝任勞動合同約定的工作崗位的；

3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

上述客觀情況發(fā)生重大變化，是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉（改）制、跨地區(qū)搬遷、經(jīng)營模式轉變、組織結構調整、甲方轉產(chǎn)或者進行重大技術改造，致使本合同所確定的工作崗位、工作地點等消失等情形。4）乙方有違法或違紀行為，需對乙方進行崗位調整的。

十一、其他約定

1、乙方依法享有辭職權，但應提前30日以書面形式通知甲方，并應辦理好相關離職手續(xù)，離職手續(xù)的辦理及相關條款以甲方離職管理辦法為準。

2、如乙方和甲方訂有培訓服務期協(xié)議且在服務期內的，且服務期超出本合同終止期限的，則合同終止日期變更至服務期截止日。

3、乙方若未能在報到時交齊第九條d項所需的材料，致使乙方人事關系不能及時轉入甲方指定的保管單位，甲方無法正常履行勞動合同義務的（如延誤辦理錄用手續(xù)、辦理社會保險登記等），由此引起的一切責任由乙方承擔（如逾期產(chǎn)生的檔案保管費和社會保險滯納金等費用由乙方承擔）。

4、乙方必須在合同解除或終止后，按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)。離職手續(xù)辦結之前，暫停篇二：工人用工合同 用工合同

(以下簡稱甲方)聘用(以下簡稱乙方)身份證號：

甲方分配乙方從事工作，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本協(xié)議。

一、協(xié)議期限：

本協(xié)議有效期限自年月日起至年 月 日止；其中試用期為 個月。

二、用工約定：

1、乙方簽訂勞務用工協(xié)議后，在試用期內經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，立即解除其勞務用工關系(試用期內按實際日工計酬)；

2、勞務用工協(xié)議期滿，如甲方繼續(xù)留用乙方，可續(xù)簽協(xié)議。甲方不再留用，勞務用工協(xié)議即時終止；

3、勞務協(xié)議期內乙方要求辭職，應提前三十日以書面形式通知甲方。

三、工作職責：

1、要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的崗位職責按時、按量完成工作；

2、要自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和政府法律、法規(guī)規(guī)定。做到遵章守紀保證出勤；

3、要認真執(zhí)行《崗位責任制度》、《安全操作規(guī)程》、《安全防火制度》，杜絕各類事故發(fā)生。如違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè)，出現(xiàn)工傷事故，本人應負一定責任；

4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個人行為而給甲方帶來經(jīng)濟損失的，乙方必須承擔全部責任。

四、工作時間：

1、乙方在甲方工作期間，執(zhí)行每天8小時工作制。

2、乙方必須規(guī)定的勞動日數(shù)出滿勤，缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業(yè)務(工作)主管請假，否則按曠工處理，主管應在請假單上簽字，并做好保存，以便月底報考勤計工資時備查。

五、勞動保護和勞動條件：

甲方根據(jù)工作需要，向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品，乙方調出時需將勞動工具歸還甲方。

六、勞動報酬：

1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則；

2、執(zhí)行定時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月 日以貨幣的形式支付乙方工資，工資不得低于重慶市最低工資標準。

七、保險福利：

甲方按照國家和勞動部門有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療和工傷保險。

八、有下列情形之一，甲方可解除本協(xié)議：

1、乙方違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的；

2、因乙方失職，給甲方利造成損失的；

3、不服從分配，有違法、違紀行為者；

4、不執(zhí)行《崗位責任制度》、《安全操作規(guī)程》、《安全防火制度》，造成質量和安全防火責任事故者；

5、隱瞞身體健康情況并影響工作者；

6、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的；

7、甲方宣告解散的。

九、其它：

1、雙方必須嚴格遵守履行本協(xié)議，任何一方不履行協(xié)議，根據(jù)情況給予經(jīng)濟補償；

2、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效；

3、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，進行修訂和補充；

4、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方： 乙方： 年 月 日年月日篇三：員工正式用工協(xié)議 公司員工用工協(xié)議 甲方：

乙方： 身份證號：_______________________________ 根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為公司正式員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、合同期限

合同期為 個月，自 年 月 日至年 月 日止。

二、乙方被分配在部門崗位工作。

三、乙方工資結構為 底薪+全勤獎勵+年資+績效考核+提成，其中底薪為每月元（含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等）；全勤獎為每月元，年資為每年元，績效考核為每月元。

工資結算方式為：次月15號前結清上月30號之前工資，員工在崗期間產(chǎn)生的培訓費，工服費等相關收費在合同結束時按相關管理辦法一并予以結清 日工資核算方式為：（底薪+全勤獎+年資+績效考核）/30。乙方在合同期未滿時辭職，須提前一月向甲方提出書面申請，獲準后可于30日后結清所有手續(xù)離職，工資經(jīng)甲方確認無其他經(jīng)濟往來手續(xù)后于下一個工資結算日給予核算結清。（本合同考核獎勵下余部分予以扣除）。如果乙方辭職未獲準擅自離職本合同即行終止，并扣除全部未結工資。由于乙方擅自離職給甲方造成的相關損失甲方有權要求其給予賠償，如果賠償不能達成，甲方有通過相關法律機構追回的權利。

四、甲方的基本權利與義務 1．甲方的權利

a．有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；

b．在合同期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同。并扣除乙方當月應付工資的50%；乙方的行為給甲方造成損失的，還應給甲方進行賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任；

c．合同期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責； 2．甲方的義務

a．為乙方提供必要的工作條件；

b．負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓；

五、乙方的基本權利、義務和責任 1．乙方的權利

a．享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利；b．享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利；

2．乙方的義務

a．遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務；

b．遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務； c．維護公司的聲譽、利益的義務。3.乙方的責任

a.乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責，服從領導，與本公司全體同仁團結合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。

b.乙方應嚴守工作中所獲得的有關本公司的經(jīng)營、財務、人事等機密，違反《保密制度》者，應承擔相應責任并接受處理。c.乙方因工作績效不佳，品德不良，有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協(xié)議，甲方亦不負任何責任。

d.乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經(jīng)核準，應立即辦理工作移交手續(xù)。e.乙方應于試用期滿前一周向甲方提交工作總結及轉正申請，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)作出書面簽字后立即生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。

六、甲方的其他權利、義務

a．試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同 b．乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動

七、乙方的其他權利、義務

a．試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同 b．具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方：（蓋章）

簽字：

乙方：（蓋章）

簽字：

簽約日期：