第一篇：員工用工制度

XXXX電器安裝有限公司用工制度

為了規范用工制度，保障公司和員工的權益。本著雙向選擇，擇優錄用，互惠互利的原則，特制定以下用工管理制度。

一、登記備案

新員工來公司經考核、面試合格后，先到辦公室辦理登記手續，登記時需提供身份證，畢業證（司機需提供駕駛證）等有關證明原件與復印件。

二、試用期

新員工進入公司后必須認真學習公司的規章制度，并服從公司領導的安排和管理，試用期為30天，若不適應本公司的工作，在試用期五天內辭職的無任何工資報酬，公司只免費提供食宿。超過五天辭職的只發放試用工資每天30 元，在試用期內由公司辭退的每天發基本工資 40 元。

三、合同期

正式聘用為公司合同制員工并簽訂勞動合同的，給予辦理意外工傷保險，享受公司的一切福利待遇獎金和補助。

四、工作紀律保證金

員工在工作期間，緩發一月工資，（分月扣除），作為工作紀律保證金。

五、工資發放

工資形式：基本工資元/月，浮動獎金元，每月的5號前，由財務部和總務部按照上月的考勤和業績作出工資

表。于10號左右發放工資。女工享受每月三天的帶薪假，當月請假超過六天（含帶薪假）的按實際考勤天數計算。

六、辭職與辭退

1、辭職的員工應提前天上交辭職報告于總務處。公司將于 30 天內給以辦理。辭職后可在2至6個月之內來公司領取工作紀律保證金，工資按公司發放日期領取，沒有當月獎金和補助，只發基本工資。無辭職報告擅自離開公司的員工，工作紀律保證金和當月工資將作為違約金扣除。

2、對無組織、無紀律，不服從管理或工作能力不足的員工，本公司將予以辭退，并按公司管理制度處理后，發放工作紀律保證金，工資將按公司發放工資的日期領取。

六、本制度自員工進入公司起執行

員工簽字：

第二篇：用工制度

勞動用工管理制度

第一章總則

第1條 為規范本店和員工的行為，維護雙方合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本店的實際情況，制定本規章制度。

第2條 本規章制度適用于本店所有員工。

第3條 員工享有取得勞動報酬、獲得勞動安全衛生保護。

第4條 本店負有支付員工勞動報酬、為員工提供工作條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

第二章員工錄用與培訓教育

第5條 本店招用員工實行擇優錄用、任人唯賢的原則。

第6條 員工應聘本店職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現實表現良好。

第7條 本店在正式錄用員工前，根據需要可以要求應聘員工接受健康檢查。

員工被錄用后，由本店為員工辦理就業登記手續。

第8條 本店錄用員工，不收取員工的押金(物)，,不扣留員工的身份證、畢業證等證件。代辦暫住證、工資卡等事項的，在代辦完成后應及時歸還員工的證件。

第9條 本店對新錄用的員工實行試用期制度。

第10條 本店對員工進行職業教育和培訓，幫助員工提高職業道德素養和技能水平。本店鼓勵員工參加職業技能鑒定。

第11條 本店為員工提供專項培訓費用進行專業技術培訓，可要求員工簽訂員工培訓協議約定服務期。

員工違反服務期約定的，應當按照約定向本店支付違約金。

第三章勞動合同管理

第12條 本店招用員工實行勞動合同制度,，自員工工作之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

第13條 勞動合同必須經員工本人、本店法定代表人〈或法定代表人書面授權的人〉簽字，并加蓋本店公章方能生效。

第14條 員工違法解除勞動合同，給本店造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

第15條 勞動合同期滿本店需要續簽勞動合同的，提前30日通知員工。

第16條 勞動合同解除或者終止，員工應在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關資料、文件與物品；本店在解除或者終止勞動合同的同時向員工出具解除或者終止勞動合同證明書,，在15日內為勞動者辦理檔案轉移、失業登記手續和社會保險關系轉移手續。

第三篇：員工用工合同

篇一：公司員工用工勞動合同 勞 動 合 同 書

甲 方（用人單位）名稱：____________________________________ 乙 方（勞動者）姓名：________________________ 居民身份證號碼： _______________________________ 聯絡方式：

甲乙雙方根據國家及運城市等相關法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、概況

1、乙方確認已經了解并愿意遵守甲方的現行的各種規章制度、管理辦法。該規章制度及管理辦法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

2、乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時解除此合同，且甲方不必承擔任何違約責任。

二、合同期限

本合同期限: 從____年____月____日至____年____月____日，其中試用期從______年____月_____日至年____月日。

三、工作內容和工作地點

1、根據甲方工作需要，乙方同意從事_______________________________崗位工作，主要負責在公司的授權范圍內進行公司產品營銷及管理等工作。

2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作要求，達到規定的質量標準，具體要求雙方另行簽訂協議。

3、乙方同意在甲方安排的工作地點從事_______________________________工作。

4、因工作需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作內容和工作地點。

四、勞動報酬

1、雙方約定乙方月合同工資標準（稅前）為 ___________________。

2、乙方薪酬福利標準、薪資結構及計發辦法以甲方文件為準。

3、甲方實行新的工資制度或對乙方崗位調整時，乙方工資按新的制度和調整后的崗位工資標準執行。

五、社會保險

甲方委托母公司集團股份有限公司按國家和市有關社會保險的法律、法規和政策規定，結合乙方的要求，為乙方繳納社保。乙方要求以甲方員工名義在 市參加社保的，屬個人繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳；乙方要求自行解決或放棄社保的，甲方不再承擔相關費用，由此引起的一切責任由乙方自行承擔。

六、勞動紀律及考核

1、乙方必須遵守國家法律、法規和甲方依法制訂的規定(章)制度和《員工手冊》。甲方的各項制度內容一旦公示后），視作乙方明確該制度內容并承認其生效。

2、甲方根據銷售政策及相關規章制度對乙方進行考核或處置，乙方對甲方的考核或處置決定不認可的，須在知曉該決定后三日內以書面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同為確認該考核或處置決定。

七、工作時間及休假

1、甲方安排乙方執行以下第______種工時制。a、標準工時制；b、不定時工作制。

2、乙方參加各種教育培訓、工作會議時，應嚴格遵守考勤要求，如有違規，按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎懲管理制度》、《回司培訓管理辦法》及其它相關制度執行。

3、甲方因工作需要，有權對乙方的工作班次和休息日進行合理調整和安排。

4、甲方安排乙方在國家法律法規規定的節假日進行休假。

八、保密要求

1、乙方承諾對甲方產品、業務或與業務有關的技術秘密、技術信息和經營信息（包括有關客戶及合同、銷售政策、產品價格等），除非獲甲方書面授權，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內部無關的人員，也不得將任何信息用于自營或為第三方經營與甲方有競爭的事務。

2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業的價值。乙方承諾離職前的15天內，或甲方提出請求時，全部返還給甲方。

3、乙方違反保密義務的，即構成嚴重違反勞動紀律及勞動合同，甲方有權解除勞動合同，不給予任何補償。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，甲方有權要求其賠償并保留向其追究其他法律責任的權利。

九、勞動合同的解除

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不予以經濟補償，其它相關解除合同規定，依法律、法規的規定辦理。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

乙方如出現下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限于：

a、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內容、工作指標及工作任務，試用期考核不合格的；

b、乙方向甲方提供的個人資料（包括身份證明、學歷證明、個人簡歷、離職證明等）是虛假或偽造的；

c、乙方應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的； d、乙方自到崗之日起三十天內，如無特殊原因，未能向甲方提供辦理錄用手續必需的有效材料（包括離職證明、人事資料表、相關畢業證書復印件等）。

2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規章制度的。

3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成以上重大經濟損失或在社會公眾中損害公司形象的。

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的。

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。

十、勞動合同的變更、續簽、終止

1、合同期滿前30天，雙方要求續簽合同，須書面通知對方（按甲方勞動合同管理辦法執行），如未書面通知，則視為不續簽合同，合同到期即終止，并辦理相關離職手續。

2、合同要變更時，提出變更要求的一方應當將變更要求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求后15日內做出書面答復。未按時答復的視作同意。

3、具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位： 1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的； 2）經過考核確認，乙方不能勝任勞動合同約定的工作崗位的；

3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

上述客觀情況發生重大變化，是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉（改）制、跨地區搬遷、經營模式轉變、組織結構調整、甲方轉產或者進行重大技術改造，致使本合同所確定的工作崗位、工作地點等消失等情形。4）乙方有違法或違紀行為，需對乙方進行崗位調整的。

十一、其他約定

1、乙方依法享有辭職權，但應提前30日以書面形式通知甲方，并應辦理好相關離職手續，離職手續的辦理及相關條款以甲方離職管理辦法為準。

2、如乙方和甲方訂有培訓服務期協議且在服務期內的，且服務期超出本合同終止期限的，則合同終止日期變更至服務期截止日。

3、乙方若未能在報到時交齊第九條d項所需的材料，致使乙方人事關系不能及時轉入甲方指定的保管單位，甲方無法正常履行勞動合同義務的（如延誤辦理錄用手續、辦理社會保險登記等），由此引起的一切責任由乙方承擔（如逾期產生的檔案保管費和社會保險滯納金等費用由乙方承擔）。

4、乙方必須在合同解除或終止后，按甲方規定辦妥離職手續。離職手續辦結之前，暫停篇二：工人用工合同 用工合同

(以下簡稱甲方)聘用(以下簡稱乙方)身份證號：

甲方分配乙方從事工作，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本協議。

一、協議期限：

本協議有效期限自年月日起至年 月 日止；其中試用期為 個月。

二、用工約定：

1、乙方簽訂勞務用工協議后，在試用期內經發現不符合錄用條件的，立即解除其勞務用工關系(試用期內按實際日工計酬)；

2、勞務用工協議期滿，如甲方繼續留用乙方，可續簽協議。甲方不再留用，勞務用工協議即時終止；

3、勞務協議期內乙方要求辭職，應提前三十日以書面形式通知甲方。

三、工作職責：

1、要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的崗位職責按時、按量完成工作；

2、要自覺遵守甲方的各項規章制度和政府法律、法規規定。做到遵章守紀保證出勤；

3、要認真執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》，杜絕各類事故發生。如違反安全操作規程、違章作業，出現工傷事故，本人應負一定責任；

4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個人行為而給甲方帶來經濟損失的，乙方必須承擔全部責任。

四、工作時間：

1、乙方在甲方工作期間，執行每天8小時工作制。

2、乙方必須規定的勞動日數出滿勤，缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業務(工作)主管請假，否則按曠工處理，主管應在請假單上簽字，并做好保存，以便月底報考勤計工資時備查。

五、勞動保護和勞動條件：

甲方根據工作需要，向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品，乙方調出時需將勞動工具歸還甲方。

六、勞動報酬：

1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則；

2、執行定時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月 日以貨幣的形式支付乙方工資，工資不得低于重慶市最低工資標準。

七、保險福利：

甲方按照國家和勞動部門有關規定為乙方繳納養老保險、失業保險、基本醫療和工傷保險。

八、有下列情形之一，甲方可解除本協議：

1、乙方違反甲方勞動紀律、規章制度的；

2、因乙方失職，給甲方利造成損失的；

3、不服從分配，有違法、違紀行為者；

4、不執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》，造成質量和安全防火責任事故者；

5、隱瞞身體健康情況并影響工作者；

6、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的；

7、甲方宣告解散的。

九、其它：

1、雙方必須嚴格遵守履行本協議，任何一方不履行協議，根據情況給予經濟補償；

2、本協議經甲、乙雙方簽字后生效；

3、本協議未盡事宜，經甲、乙雙方協商一致后，進行修訂和補充；

4、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方： 乙方： 年 月 日年月日篇三：員工正式用工協議 公司員工用工協議 甲方：

乙方： 身份證號：_______________________________ 根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為公司正式員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

一、合同期限

合同期為 個月，自 年 月 日至年 月 日止。

二、乙方被分配在部門崗位工作。

三、乙方工資結構為 底薪+全勤獎勵+年資+績效考核+提成，其中底薪為每月元（含養老保險、醫療保險等）；全勤獎為每月元，年資為每年元，績效考核為每月元。

工資結算方式為：次月15號前結清上月30號之前工資，員工在崗期間產生的培訓費，工服費等相關收費在合同結束時按相關管理辦法一并予以結清 日工資核算方式為：（底薪+全勤獎+年資+績效考核）/30。乙方在合同期未滿時辭職，須提前一月向甲方提出書面申請，獲準后可于30日后結清所有手續離職，工資經甲方確認無其他經濟往來手續后于下一個工資結算日給予核算結清。（本合同考核獎勵下余部分予以扣除）。如果乙方辭職未獲準擅自離職本合同即行終止，并扣除全部未結工資。由于乙方擅自離職給甲方造成的相關損失甲方有權要求其給予賠償，如果賠償不能達成，甲方有通過相關法律機構追回的權利。

四、甲方的基本權利與義務 1．甲方的權利

a．有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；

b．在合同期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。并扣除乙方當月應付工資的50%；乙方的行為給甲方造成損失的，還應給甲方進行賠償，情節嚴重的追究法律責任；

c．合同期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責； 2．甲方的義務

a．為乙方提供必要的工作條件；

b．負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓；

五、乙方的基本權利、義務和責任 1．乙方的權利

a．享有國家法律法規賦予的一切公民權利；b．享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；

2．乙方的義務

a．遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；

b．遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務； c．維護公司的聲譽、利益的義務。3.乙方的責任

a.乙方必須遵守甲方所規定的一切規章條款，盡職盡責，服從領導，與本公司全體同仁團結合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調離現工作崗位或辭聘亦無異議。

b.乙方應嚴守工作中所獲得的有關本公司的經營、財務、人事等機密，違反《保密制度》者，應承擔相應責任并接受處理。c.乙方因工作績效不佳，品德不良，有重大失誤或給公司帶來較大經濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協議，甲方亦不負任何責任。

d.乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經核準，應立即辦理工作移交手續。e.乙方應于試用期滿前一周向甲方提交工作總結及轉正申請，甲方根據乙方表現作出書面簽字后立即生效，甲乙雙方各執一份。

六、甲方的其他權利、義務

a．試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同 b．乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動

七、乙方的其他權利、義務

a．試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同 b．具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方：（蓋章）

簽字：

乙方：（蓋章）

簽字：

簽約日期：

第四篇：臨時工用工制度

臨時工管理制度

為了適應勞動制度改革的需要，加強對臨時工隊伍的管理，規范臨時工管理制度，提高臨時工隊伍素質，利于我校教學、科研、管理和后勤服務工作的開展，根據《中華人民共和國勞動法》和省、市各級勞動行政部門對臨時工管理的有關規定精神，結合我校實際，制定本制度。

本文所指的臨時工，包括校內任何單位、用任何經費列支工資，不納入正式職工編制的臨時工作人員。臨時工不包括辦理了返聘手續的我校離退休教職工，以及勤工儉學的在校學生。使用臨時工必須依據本單位人員編制缺員情況，以及教學、科研、管理和服務的需要。嚴格控制使用范圍和人數。各部門領導原則上不應聘請與自己有親屬關系的人為本部門臨時工。人事處是全校臨時工管理的歸口部門，負責對全校臨時工用工的總體管理。各部門應參照正式職工管理體制，嚴格對臨時工進行管理。

學校人事處負責：核定全校臨時工名額；向上級勞動部門申報全校臨時工用工計劃；根據國家勞動政策法規，建立和健全臨時工管理制度；制定、調整臨時工工資標準；組織臨時工勞動協議的簽訂；協助調解勞動糾紛；管理全校臨時工基本資料；審核臨時工的上崗資格。

用工部門負責：審查、選招臨時工；制定本部門臨時管理辦法及崗位職責；具體安排臨時工的工作，檢查臨時工的計劃生育情況；按時向人事處報告臨時工增減計劃，發放臨時工工資，負責對臨時工進行思想教育、崗位培訓、工作考核等日常性管理工作。用工部門應在每年3月和9月分別與人事處核對本部門實際招用的臨時工人數和基本資料，對已發生變化的人員情況，及時通知人事處。

在我校做臨時工的人員，須符合以下基本條件：

6.1 思想品德好、作風正派、遵紀守法及遵守國家計劃生育政策；

6.2 身體健康(經我校衛生所或錦州市各大醫院體檢合格)；

6.3 年滿16周歲，男的年齡不超過60周歲，女的年齡不超過50周歲；

6.4 持有《中華人民共和國身份證》；

6.5 對技術崗位上的臨時工（電工、爐工、廚師等）必須有相應級別的上崗證件、健康證件，并經考核合格后方能聘用。我校實行臨時工“持證上崗”制度，即不論任何單位或用何種經費聘用的臨時工，都必須在上崗前先到學校人事處辦理“臨時工作證”方能開始工作。凡招用沒有辦理“臨時工作證”的臨時工，視為非法用工，學校不給予臨時工待遇，如果發生勞務糾紛或臨工傷亡事故，首先追究用工部門責任，同時按省、市勞動部門規定對用工部門作非法用工處以罰款等處理，對因勞務糾紛或臨工傷亡事故引致的一切后果，由用工部門自己負責。凡招用已在校內某部門工作的臨時工，用工部門應督促臨時工在開始新的工作前到人事處辦理轉部門登記。如果該臨時工在原部門合同期未滿，還要征得原部門同意。為保障用工部門和臨時工的合法權益，用工部門招用臨時工應與臨時工簽訂勞動協議，勞動協議從試用期起計算。簽訂勞動協議應該遵循平等自愿、協商一致的原則。勞動協議的主要內容應包括：從事的工種或具體指定的工作任務、合同期限、勞動時間、工資、福利、勞動保護、雙方應承擔的責任等等。

每期勞動合同期限不超過一年。臨時工因違紀、犯法被作除名、勞教或判刑的，勞動協議自行終止。用工部門應在一周內以書面形式報人事處。人事處在必要時將有關情況通報全校。臨時工工資應以日計算（個別計件、承包工種除外）。

除計件工資或承包工資外的臨時工，一般執行人事處制定的統一工資標準。標準不能低于錦州市勞動局發布的當年錦州市職工最低工資標準。臨時工每年必須與用工單位正式職工同時參加考核，考核標準可參照正式職工同類人員的要求或用工部門制定的臨時工崗位職責，考核優秀比例不超過本單位臨時工總數的10％，考核結果報人事 處，對于工作滿一年且考核優秀的臨時工學校獎勵一個月工資，標準按勞動協議解除前12個月的月平均工資計算，費用由原工資渠道支付。

當年考核不合格的臨時工，不能在同一工作部門續訂勞動合同；分別在我校屬下不同部門工作，連續兩個考核考核不及格的臨時工，不能繼續在我校工作。因違反勞動協議規定受到除名處理的臨時工，學樣不予再次聘用。本辦法由學校人事處負責解釋。本辦法從公布之日起執行。學校其他文件中有與本辦法不一致的，以本辦法規定為準。聘用臨時工用工制度

一、聘用臨時工的權限

（1）學校各部門，因工作需要聘用臨時工，須經校主管人事校長同意，校辦公室備案。

聘用原則：被聘請人員原則上市區戶口、身體健康、能勝任工作，年齡，男性在60歲以下，女性在55歲以下；每次聘用合同期限1---2年，連續聘用不超過5年；聘用臨時工要按省規定的親戚回避制度執行，并經校行政會議通過。

（2）臨時工的用工申請，根據具體情況，由校辦公室決定是否需要向市教育局申請。

（3）學校應與聘用者簽訂合同。聘用處室負責人代表校長簽約。簽約內容、明確崗位責任、享受待遇、合同期限及違約責任等。合同一式三份，分別由校辦公室、聘用處室負責人及聘用者各持一份。

二、聘用臨時工的待遇

（1）工資待遇，既要和工種的性質、勞動技術、工作時間長短、工作質和量掛鉤，又要與全校各工種的臨時工待遇平衡，再要與當時社會臨時工的平均工資待遇基本一致。具體工資待遇，應有分管校長及有關處、室主任商量決定。臨時工如請病事假，則每天扣除月工資的4％。其考勤由聘用處室的負責人，每月底記錄報財會室。由財會室按合同規定于下月初發放工資。

（2）勞保待遇，必需的勞動保護耐用品，由學校提供給臨時工使用。合同期滿處室負責人應收回。必需的勞保低值易耗品，以節約為原則，由聘用處室負責在合同中注明并向總務部門申請，總務部門按期發放。

（3）臨時工原則上不享受學校在職教職工的獎金福利。特殊情況或有突出貢獻的，由有關處、室主任提出，分管人事校長決定。

三、臨時工工作日常管理（1）聘用處室負責人負責安排臨時工作，進行工作數量的統計、工作質量的考核、安全工作的監督、勞動合同的執行，確保該工作崗位正常運作。

（2）根據情況，校領導對臨時工工作進行檢查。查后發現存在的問題，由聘用處室負責人及時解決。

（3）對無法履行崗位責任、不能勝任工作或造成較大責任事故的臨時工，聘用處室負責人及時向分管人事校長匯報，同意后應立即中止合同，停止使用。

（4）合同期滿的臨時工，因工作需要，繼續留用的，處室負責人應在期滿前30天，征得分管校長同意，另行簽訂合同，校辦公室備案。

四、學校財會人員按本規定二，監督執行。

五、本規定在執行中若有新的問題，由校長室修改完善。

第五篇：臨時用工制度

臨時用工管理辦法

(試行)

第一章總 則

1.1 根據《人力資源管理制度》，為規范本公司臨時用工，適應企業發展的需要，特制定本辦法。

1.2 臨時用工是指本公司所定崗位之外的勞動用工。

1.3 本辦法適用于天湖化工發生臨時用工關系的單位、部門及人員。

第二章 管 理

2.1 辦公室是公司臨時用工的歸口管理部門，負責按批準的用工申請，從有資質的勞務輸出單位輸入臨時用工。同時對公司各部門的臨時用工情況進行檢查、監督指導。

2.2 用工部門負責臨時用工的二、三級安全教育，崗位培訓，業務指導和用工過程中的現場安全監管及日常考核。特殊工種持證上崗。

2.3 其它相關部門按分屬職責進行相應的業務管理。

2.4 本企業所用的臨時用工，由公司與勞務輸出單位簽訂勞務協議、安全生產責任書及拖欠民工工資還款協議書。

2.5 與公司簽訂勞務輸出關系的單位，在公司從業人員，必須遵守國家有關法律法規及本企業各種規章制度。

2.6 勞務協議的修改、終止和解除，必須形成書面記錄，并按程序在規定時間內辦理完成。

2.7 勞務協議到期或提前解除的，用工部門應提前7天以書面形式報辦公室，由辦公室與輸出單位協商，并在約定時間內辦理相關手續。

2.8 臨時用工的使用，用工部門須填寫《臨時用工申請表》（附表），經辦公室審核（必要時由辦公室組織相關部門審核），報公司主管領導批準后，由辦公室按要求組織勞務輸入。

第三章勞務費用的支付

3.1 首先由使用部門對臨時用工進行考核，公司辦公室進行匯總、審定。

3.2 財務部是臨時用工勞務費用支付的歸口管理部門，負責根據相關規定和《協議》結算并支付臨時用工的勞務費用。

3.3臨時用工的勞務費用根據勞務用工協議按月支付給勞務輸出單位，然后由勞務輸出單位考核后按時發放。公司辦按相關規定監督執行情況。

3.4視工種情況，勞務輸出單位可委托公司進行考核，并按公司用工部門的考核結果發放勞務費。

3.5 勞務費用進入各用工部門的成本。

第四章考核及其它規定

4.1 對業務主管部門和歸口管理部門的考核

4.1.1 因辦事拖拉，未在用工部門需要時間內辦理審批手續，而導致工作延誤，扣責任人20分/次。對臨時用工程序及用工情況監督檢查不力而發生問題，扣部門領導25分/次。

4.1.2 安全環保部必須按集團和公司的有關規定對臨時用工輸出單位實施安全管理，否則扣部門負責人25分/次。

4.2 對用工部門的考核

4.2.1未按本辦法辦理用工手續的即為違規用工；對違規用工行為辦公室有權勒令清退，并扣用工部門領導50分/人，同時不予支付費用。

4.2.2未建立臨時用工安全管理臺帳（指必建臺帳）或臺帳記錄不規范，每發現一次扣部門負責人10分。

4.2.3 臨時用工發生安全環保事故按安全環保管理制度執行。

4.2.4臨時用工到期時，用工部門不到辦公室辦理清退或繼續留用相關手續時，扣部門負責人20分/次。

4.3 本辦法與國家法律法規相悖時以國家法律法規為準。

第五章附 則

5.1 其它未盡事宜按《人力資源管理制度》執行。

5.2 本辦法由公司辦公室負責起草、歸口管理、解釋并督辦。

5.3 本辦法從2008年8月1日起執行。