第一篇：勞動用工制度審查（精選）

勞動用工過程中的注意事項

一、員工招聘

1、錄用條件的設計

（1）避免出現帶有身高、性別、疾病等歧視的內容；

（2）設置明確的錄用條件，作為員工實用期是否合格的的考核標準，決定是否正式聘用。

2、員工背景的調查

（1）入職體檢，確認其身體是否健康，尤其要防范其先前單位導致的職業病帶入本單位；

（2）核對身份證與本人情況，防止盜用他人身份證，導致單位招用未成年人或動機不良人員；

（3）了解應聘人員在前一單位離職的原因，方便單位將其安排在不穩定工種或長期穩定工種工作，甚至為今后選擇專業培訓對象作鋪墊。

二、合同簽訂及續簽

1、簽訂時間

根據法律規定，應在員工正式上班后的一個月內簽訂，否則需要向員工支付雙倍工資。員工拒絕簽訂書面勞動合同的，單位應當在一個月內書面通知，勞動者仍不與單位訂立書面合同的，單位應當書面通知終止勞動關系，不能以勞動者拒絕簽訂書面合同繼續留用。否則，同樣需要向員工支付雙倍工資。

2、聘用期限

第一次簽訂勞動合同的員工可以設置一定的試用期，但是試用期的長短與聘用期限有關。在考慮試用期的同時，還要注意到已經續簽二次勞動合同的員工，第三次續簽時應當簽訂無固定期限的勞動合同，除非員工不愿意。因此，單位應根據不同的工種及錄用員工的穩定情況確定聘用期限的長短。

3、工作報酬

工資計算方式應當明確具體，如計件和單價、計時與單價、固定工資金額等。無論何種計算方式的工資，工資標準都不能低于當地最低工資標準。同時，試用期工資也不能低于當地最低工資及轉正后工資的80%，也不能低于本單位相同崗位的最低工資。

4、工作職責

根據員工的崗位確定相應的工作職責及考核辦法，并在勞動合同中予以明確，以作為單位對員工作的考核標準，避免員工出現違規違紀或工作稱職的情況時無考核依據。同時，將工作職責放入勞動合同中，也可以避免單位制定規章制度需要通過法定程序所帶來的麻煩。

5、員工聯系方式

單位應當準確的掌握員工的聯系方式，尤其是通信地址，因為很多情況下，許多文件需要通過郵件的方式才能送達到對方，例如員工出現單位單方解除勞動合同的情形，不能及時送達可能會單位造成不必要的損失。合同中應當留下員工的具體聯系地址，并注明“如發

生變化應于三日內書面告知單位，否則因此造成的后果由員工承擔”等類似條款。

6、合同續簽

注意第三次續簽勞動合同或者連續工作滿十年的員工續簽合同時，即使員工未提出簽訂無固定期限勞動合同，單位也應當與員工簽訂無固定期限的勞動合同；除非員工不同意簽訂無固定期間的勞動合同，作為單位，此時應當讓員工留下書面證明，證明其符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但本人不愿意簽訂無固定期限合同，要求簽訂有期限的勞動合同。

三、規章制度制定與修改

1、制定主體

規章制度應當由單位制定，單位制定的制度對單位內的所有員工有效。但單位中的部門制定的制度，只對本部門有效，對其他部門無效。相應制度應由其制定部門進行修改。同時，單位制定的制度不能與法律、法規及政策規定相沖突，部門制定的制度除此之外，還不能與單位制度的制度相沖突。否則視為制度，甚至導致員工可以此為由任意解除勞動合同并要求支付經濟補償。

2、制定程序

未按照法律規定的程序制定的規章制度，在涉及勞動爭議案件中因程度違法不能適用。涉及員工切身利益的制度（如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等），應當經過職工代表大會或全體職工討論，由其提出方案和意見，并且單位應與其協商確定最后的制度。

建議：單位應當通過一定的方式選出職工代表，但應當確保選出的職工代表會服從單位的安排，然后通過職工代表大會通過公司制定的制度。通過的制度必須要告知員工，如通過在公告欄公告、分別告知員工或對員工進行制度培訓并簽名的方式告知。

四、休息、加班、考勤與請假制度

1、休息

（1）每日工作為8小時，每周不超過44小時，并保證每周至少休息一天。其它休息時間按照法律規定辦理。

（2）國家規定的法定節假日應按法律規定的加班標準支付工資。但是，單位可以安排法定節假日加班的員工在其他時間調休，不用支付加班工資，但應以員工愿意為前提。否則，應按法律規定支付加班工資。

2、設計嚴格的書面申報制度

制定明確且易于操作的請假度。明確規定各項條件，設定不同的假期最高請假時間，并根據請假時間長短設定不同的審批手續。甚至可要求請假員工在請假前、后提供請假所需要的相關材料，防止員工無端請假，影響公司生產。

五、員工考核制度

1、考核制度的設計

根據勞動合同法規定，員工嚴重違反公司規章制度或給公司造成重大損失的，公司可以解除勞動合同。因此，應當在制度中盡可能詳細地列舉哪些屬于嚴重違反規章制度和重大損害的情形。便于員工在出現該情形時，公司能夠按照該規定處理員工。

考核制度中除設計客觀的考評項目之外（如工作完成的數量、質量、請假、遲到、早

退、曠工等），同時還要設計部分主觀考評標準（服從領導安排、同事間的合作、工作主動性等），便于公司在員工考核過程中掌握主動權。

2、考核制度的制度定與通過

考核制度屬于涉及員工切身利益的制度，應當按照勞動合同法規定的程序通過。

3、考核制度的實施

設計易于操作的考核項目，是確保考核制度有效實施的前提。另外，具體的考核應責任到人，并且該負責人應當是會服從領導安排的員工。采取多種考核方式并行（如月考核、季考核、年終考核等），強調定期進行，并確保考核結果客觀真實，針對虛假考核結果進行責任追究。

4、考核結果的應用

將考核結果作為工資計算的依據之一，同時明確那種考核幾次不合格屬于嚴重違反公司規章制度。如，一年內三次以上月考核不合格、二次季考核不合格或年終考核不合格等。考核結果應由相關人員簽字確認并存檔，作為單位依法依制度對員工進行處理的依據。

六、員工離職管理制度

1、辦理離職的條件

雙方協商或任何一方按照法律規定解除勞動合同，應嚴格按照法律規定的時間和程序提出，但特殊崗位和簽定服務期協議的員工，應當在公司聘到接崗人員或服務期屆滿時勞動關系解除。

員工提出解除勞動合同的，應提出書面申請，人事部門收到申請后，及時向該員工了解離職原因，聽取其意見，以幫助公司改進管理中的不足之處，同時，進行有選擇地挽留對公司發展有用處的員工。

2、辦理離職的程序

員工可以在無條件的情況下提前30天提出解除勞動合同，期限屆滿后合同解除。單位解除勞動合同，必須在具備法律規定的條件下才可以，否則，要承擔支付雙方經濟補償金的責任。

建議：在單位不同意員工辭職時，單位相關人員不要在員工的辭職申請書上簽字，否則，30天屆滿后，雙方勞動合同就已解除。辭退符合解除勞動合同條件的員工時，應由被辭退員工在解除勞動合同通知書上簽字，員工拒絕簽字的，通過郵寄方式寄至其先前預留的住所地。

3、辦理離職的手續

物品和財物移交應采取書面形式，由移交人、接受人及人事部見證人三方簽字認可，各執一份。既體現公司管理的規范性，也方便公司財物遺失后能明確具體的責任人。

同時，為了避免員工在辦理完移交手續至工資發放期間出現變故，與公司發生勞動爭議，如未按規定足額交納全部社會保險等原因。因此，財物移交完畢后，應當立即與員工進行工資結算并及時發放，同時讓員工出具收條，注明所有財務結算完畢，其它無爭議。

第二篇：勞動用工制度

勞動用工制度及流程

一、人員的聘用、培訓制度

（一）人員的聘用

1、人力資源部及用人部門根據公司組織結構進行崗位分析，實現定崗定編，報總經理室研究決定后實行。

2、公司中層以上干部實行一年聘用制，公司各部門正職由總經理根據工作需要和工作業績考核任命，中層副職由正職提名，經考核考評通過后聘用。

3、各部門員工根據部門核定人員名額，采用自薦、推薦、競爭上崗、招聘等方式經考核后聘用。

4、因業務需要增加人員的由部門領導提出書面申請，由總經理批準后，人力資源部組織招聘與考核。

5、考核分為面試和技能測試，由人力資源部組織不低于3人的測試小組進行考核，人力資源部主要考察個人品行及簡歷，相關崗位負責人主要考核個人工作能力及技能。

6、被聘用員工報到時必須提供、學歷及職稱證明復印件(要核對原件)、近期1寸彩照3張、身份證復印件(要核對原件)、個人簡歷、外地人員的暫住證(查看)等，填寫公司統一格式的《員工個人基本信息登記表》。

7、被招聘員工試用前由人力資源部組織其體檢，體檢合格后參加試用。

8、被錄用人員由人力資源部開出工作聯系函，安排到指定部門及崗位報到。并函報其他部門。

9、新員工試用期期間由人力資源部與所在部門共同考核，試用人員在試用期間如有品行欠佳或無故曠工者,給予隨時解聘，試用人員在試用期間也可主動提出離職。

10、經考核合格者簽定勞動合同（期限為一年），繳納社會保險。

11、被正式聘用后的員工，若發現隱瞞或虛報個人簡歷或提供虛假個人信息資料，一經發現立即予以辭退。

（二）員工培訓

1、新員工上崗前由人力資源部組織對公司企業文化、規章制度、相關業務流程進行學習，上崗后由部門委派專人對其業務指導、強化流程管理。

2、人力資源部配合部門每季度舉行一次崗位業務知識培訓與考核，考核結果納入員工個人崗位等級考核成績。

3、人力資源部有針對性對不同崗位員工組織相關管理知識、業務知識、日常禮儀、員工激勵等培訓。

4、各部門根據工作情況可提出相關培訓申請，由人力資源部組織實施。

二、試用期、轉正

新到公司工作的員工一律參加試崗，應屆畢業生及本崗位工作經驗不足的員工試用期為二個月；具有中級（包含中級）以上職稱或具有一定專長并以技能工資為主的崗位沒有試用期，其它人員試用期為一個月。試用期期間工資標準為本市規定最低工資標準額。

試用期滿后經考核公司同意錄用且員工愿意留在公司工作的由本人申請轉正，轉正后員工享受本公司相同崗位員工工資及福利待遇。

試用期間經考核表現一般，部門負責人評價不高，公司將給予辭退。

三、員工待崗管理制度

（一）待崗員工

1、因為公司經營結構調整，部門或者崗位被撤消的無崗員工；

2、競聘崗位未被聘用的員工；

3、不服從工作分配和管理的員工；

4、連續3個月不能完成工作任務的。

（二）待崗員工的管理

1、遵守公司各項規章制度；

2、人力資源部負責安排待崗員工的具體學習及工作事項；

3、接受人力資源部安排的轉崗培訓；

4、經培訓合格后，競聘上崗。

（三）待崗員工的考核

出滿勤的待崗員工，享受本地區最低工資標準的80%發放。

四、員工離職制度

員工離職分為本人辭職、自動離職、公同解除勞動合同，終止勞動合同。

（一）員工辭職程序

1、員工在需辭職一月前向所在部門遞交統一格式的辭職申請；

2、部門同意后通知人力資源部，員工將申請表遞交總經理審批；

3、總經理批準；

4、員工在所在部門辦理工作交接，交還相關資料文件；

5、員工到財務部門結清欠款；

6、員工到人力資源部歸還領用的辦公物品，領取《離職手續審批表》到相

關部門辦理離職手續；

7、人力資源部出具離職通知函，財務部結算薪資；

8、人力資源部停繳其社會保險并辦理相關檔案轉移手續。

（二）公司解聘條件及程序

1、解聘條件

（1）勞動合同期滿公司不再續簽的員工；

（2）符合《員工手冊》規定解除條件的員工；

（3）因公司經營結構調整的無崗人員；

（4）工作不力被部門退回，經培訓學習后仍不能勝任工作或沒有業務部門接收的；

（5）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。

2、解聘程序

（1）人力資源部出具《解除勞動合同通知書》或《離職手續審批表》；

（2）辦理完工作交接后到計劃財務部結算薪資；

（3）人力資源部停繳其社會保險，辦理相關檔案轉移手續。

（三）自動離職的確認及管理

1、試用人員在試用期間連續曠工達兩天的。

2、已提出辭職申請在一個月內未獲批準，無故累計曠工達兩天的。

3、未履行任何審批手續連續曠工達三天的。

4、自動離職人員，由人力資源部從自動離職日起停繳其社會保險。

5、自動離職人員，扣除其所有未發工資，屬銷售人員的扣除其當年銷售獎勵。

五、本制度如與國家、地方政府機關相關法律法規相抵觸的，按后者規定執行。

第三篇：勞動用工年檢審查總結

2016勞動用工年審工作總結

為深入貫徹落實勞動保障各項法律法規，進一步規范用人單位勞動用工行為，切實維護勞動關系雙方合法權益，促進轄區內各項勞動保障工作規范化。按照縣人力資源和社會保障局統一部署，新華社區積極開展勞動用工年審工作，歷時3個月，現已全面完成年審工作。現將工作總結如下：

一、基本情況

本，采取網上年審的方式進行年審。主要對轄區非公有制企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體中與勞動者建立勞動關系等用人單位進行審查。重點審查勞動合同簽訂、繳納社保、是否存在用童工、婦女勞動者權益是否有保障、工資是否按標準按時發放等情況。新華社區勞動用工年審總任務為997戶，其中，有用工單位30戶，個體工商戶967戶。現已全面完成年審工作以及資料裝檔。

二、主要做法和成效

（一）健全組織領導，完善工作機制。社區成立以社區黨委書記任組長的工作領導小組，明確一名分管領導親自抓此項工作，社區協管員具體辦公。做到責任層層分解，工作層層落實，確保年審工作有序推進。

（二）強化宣傳，營造年審氛圍。社區協管員通過發放宣傳資料和年審告知書等方式，提醒用工單位注意年審規定的申報時間、年審的程序、填報方法和注意事項，做到通知到人、落實到戶。

（三）加強監督，督促整改落實。社區緊緊圍繞《勞動保障法》，針對用人單位勞動合同簽訂情況；遵守禁止使用童工情況；遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；遵守工作時間和休息休假規定的情況；支付勞動者工資、加班工資和最低工資標準執行情況；辦理社會保險登記等情況，進行強有力的監督，進一步規范企業招用工行為。

三、存在的問題

一是存在部分用人單位的職工花名冊不全。比如用人單位在登記職工花名冊時漏寫職工的身份證號碼、聯系方式或者沒有寫清用工起始時間和勞動合同期限。沒有按規定制作職工花名冊。

二是還有一些用人單位勞動合同簽訂率沒有達到百分之百。有些企業聘用本地人做臨時工時，因為工期短，流動性大的原因只約定口頭協議，這也會產生一些勞資糾紛，給企業的生產帶來影響。

三是雖然用人單位都有企業管理規章制度，但有些企業因為經營規模，人員流動性大等原因沒有真正執行過。規章制度形同虛設，必將影響用人單位的誠信，給企業的發展帶來不利的影響。

解決以上問題的工作是一項長期艱巨的系統工程。必須在與深化企業改革相結合的原則。要從源頭上解決用人單位違法違規的問題，加強對用人單位的監督管理。深入進行《勞動法》等有關法律法規的宣傳，提高用人單位和勞動者的法律意識，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規，按時足額支付勞動者工資，避免出現侵害勞動者合法權益的行為，通過此次檢查，將進一步規范用人單位內部的勞動保障制度，推進勞動合同制度的實施，規范企業招用工行為，使企業勞動用工備案制度得到進一步落實，拖欠勞動者工資及未按規定繳納社會保險金等違法、違規情況得到及時糾正。

第四篇：企業勞動用工制度

企業勞動用工制度

第一章 員工制度

第1條 為規范單位和員工的行為，維護雙方合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合單位的實際情況，制定本規章制度。

第2條 本規章制度適用于單位所有員工；對特殊職位的員工另有約定的從其約定。

第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守單位規章制度和職業道德等勞動義務。

第4條 單位負有支付員工勞動報酬、為員工提供工作條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

第二章 員工錄用與培訓教育

第5條 單位招用員工實行擇優錄用、任人唯賢的原則。

第6條 員工應聘單位職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現實表現良好。

第7條 員工應聘單位職位時，必須是未與其他單位保持勞動關系，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內容。

員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證、就業失業證、職業技能證書、工作年限證明等證件必須是本人的真實證明材料，員工應保證所提供材料的真實性和準確性，任何虛假信息一經查實，單位保留解除勞動合同的權利。

第8條 單位在正式錄用員工前，根據需要可以要求應聘員工接受健康檢查。

員工被錄用后，由單位為員工辦理就業登記手續。

第9條 單位錄用員工，不收取員工的押金(物)，,不扣留員工的身份證、畢業證等證件。

代辦暫住證、工資卡等事項的，在代辦完成后應及時歸還員工的證件。

第10條 單位對新錄用的員工實行試用期制度，試用期根據勞動合同的期限確定，最長不超過6個月。

第1 1條 單位對員工進行職業教育和培訓，幫助員工提高職業道德素養和技能水平。單位將職工教育經費的70%用于一線職工崗位培訓。

單位鼓勵員工參加職業技能鑒定。

對實施就業準入的崗位，實行先培訓后上崗，員工只有取得相應工種的職業資格證書以后才能上崗。

第12條 單位為員工提供專項培訓費用進行專業技術培訓，可要求員工簽訂員工培訓協議約定服務期。

員工違反服務期約定的，應當按照約定向單位支付違約金。第三章 勞動合同管理

第13條 單位招用員工實行勞動合同制度,，自員工工作之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

第14條 勞動合同必須經員工本人、單位法定代表人〈或法定代表人書面授權的人〉簽字，并加蓋單位公章方能生效。

勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

員工在勞動合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動合同內容。

第15條 單位與員工協商一致，可以變更勞動合同的內容，包括變更工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第16條 單位與員工協商一致，可以解除勞動合同。

第17條 員工提出解除勞動合同，應當提前30日書面通知單位；試用期內提出解除勞動合同，應當提前3日通知單位。

知悉單位商業秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定〈不超過6個月〉。

員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的,，不得依本條前二款規定解除勞動合同。

第18條 員工提出解除勞動合同，應當提前30日書面通知單位，經相關負責人批準后，憑單位人力資源部門簽發的《離職通知書》辦理移交手續。

第19條 員工違法解除勞動合同，給單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

第20條 勞動合同期滿單位需要續簽勞動合同的，提前30日通知員工，發給員工勞動合同續訂意向書，員工應及時將意見反饋給單位；不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同證明書》。

第21條 勞動合同解除或者終止，員工應在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關資料、文件與物品；單位在解除或者終止勞動合同的同時向員工出具解除或者終止勞動合同證明書,，在15日內為勞動者辦理檔案轉移、失業登記手續和社會保險關系轉移手續。

第四章 工作時間與休息休假

第22條 單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對不能實行標準工時制的員工，經勞動保障部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

單位根據季節和工作特點安排員工作息時間。

員工用餐時間不包括在工作時間內。

第23條 單位根據生產需要，經與員工協商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班，但每日延長工作時間最長不超過3小時，并保證員工每周至少休息1天。

第24條 員工加班加點一般由單位安排，也可由本人申請單位同意。

嚴禁未經批準擅自進入工作場所逗留。

第25條 休息日安排員工加班的，單位可以安排員工補休。

第26條 員工享有國家規定的法定節假日。

第27條 員工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

年休假一般由單位統一給予安排；員工需要單獨安排休假的，需提前1個月提出申請，并在單位認為工作許可的前提下給予安排。員工對單位跨休假安排無異議的，視為同意。

第28條 員工經批準可享受婚假、喪假、產假，可請病假、事假。

第五章 工資福利和社會保險

第29條 員工正常工作時間工資不低于杭州市最低工資標準。最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。

第30條 單位根據崗位不同分別實行計件工資制、計時工資制、年薪制，具體由合同約定或者協商確定。

第31條 單位實行與單位發展和經濟效益增長相適應的工資增長機制，逐步提高員工工資收入。

第32條 員工的加班加點工資以員工本人工資作為計算基數，并按國家規定的相應倍數計算。

第33條 單位以貨幣形式按月支付工資；工資每月25日前發放，遇節假日順延。

依法解除或終止勞動合同的，單位自解除或終止勞動合同之日起5日內一次性結清員工工資。

單位因不可抗力原因延期支付工資的，在不可抗力原因消除后支付。

單位因生產經營問題，經員工本人、員工大會或者員工代表大會同意，可延期支付工資。

第34條 單位直接發給員工工資的，單位在支付工資時向員工提供其本人的工資清單，員工領取工資時在工資清單上簽名確認。

單位委托銀行代發工資的，向員工提供工資清單，員工在5日內未提出異議即視同在工資清單上簽名確認。

實行保密工資的，允許查詢本人工資情況。

第35條 因員工原因給單位造成經濟損失的，單位可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

依單位勞動用工管理制度對員工進行懲罰的扣款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

扣款和賠償可以同時執行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標準。

員工當年被扣款數額不超過全年獎金。

第36條 有下列情形之一，單位可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳員工個人所得稅；

(2)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、瞻養費；

(4)扣除依法賠償給單位的費用；

(5)扣除員工違規違紀受到單位處罰的扣款；

(6)勞動合同約定的可以減發的工資；

(7)依法制定的單位勞動用工管理制度規定可以減發的工資；

(8)經濟效益下浮而減發的浮動工資；

(9)員工在單位吃住產生的伙食費、水電費；

(10)法律、法規、規章規定可以扣除的其他費用。

第37條 單位在招用員工之月起,為員工參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

員工應當自覺參加各類社會保險并提供相關證件、資料。

第38條 單位按時足額繳納各項社會保險費:員工個人應繳納的各項社會保險費由單位在其工資中代扣代繳。

第39條 單位向全體員工公布全社會保險費繳納情況。第六章 勞動紀律與員工守則

第40條 員工必須遵守如下考勤制度：

(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；

(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

(3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效；

(4)有事、有病必須向部門負責人請假，不得無故曠工；

(5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫生證明)，在不得己的情況下，應及早通過電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續；

(6)一次遲到或早退30分鐘以上的,應辦理請假手續，否則以曠工論處；

(7)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處。

第41條 員工必須遵守如下工作守則和職業道德：

(1)進入或逗留工作區，必須按規定佩戴工作證和穿著工作服；

(2)敬業樂業，勤奮工作，服從單位合情合理工作安排；

(3)嚴格遵守單位的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制；

(4)工作時間不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，原則上不會客，不打私人電話，盡職盡責做好本職工作；

(5)下班之后無特別事務不得逗留；

(6)平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持單位環境衛生清潔；

(7)愛護公物，小心使用單位機器設備、工具、物料，不得拿走或故意損壞單位任何財物；

(8)提倡增收節支，開源節流，節約用水、電、氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

(9)搞好單位內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

(10)關心單位，維護單位形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。

第42條 員工必須遵守如下安全守則和操作規程：

(1)做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；

(2)操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全；

(3)設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目操作；

(4)發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向上級報告；

(5）非機城設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；

(6）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業；

(7)工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通,不得放置任何物品；

(8)對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；

(9)危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

(10)車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火；

(11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入單位；

(12)收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。

第43條 員工如發生工傷或者其他事故，應在事故發生之日起15日內告知單位并協助單位辦理好相關手續。

第44條 全體員工都有保守單位秘密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露單位秘密，更不準出賣單位秘密。

第45條 單位商業秘密是在一定時間內只限一定范圍的員工知悉，能為單位帶來經濟利益，具有實用性并經單位采取保密措施的事項。單位商業秘密包括下列秘密事項：

(1)單位經營發展決策中的秘密事項；

(2)人事決策中的秘密事項；

(3)專有技術；

(4)招標項目的標底、合作條件、貿易條件；

(5)重要的合同、客戶和合作渠道；

(6)管理訣竅；

(7)董事會確定應當保守的單位其他秘密事項。

第46條 接觸單位秘密的員工，未經批準不準向他人泄露。非接觸單位秘密的員工，不準打聽單位秘密。

記載有單位秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。

第47條 員工調職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書、音像資料，按規定辦理移交手續。

第48條 未經單位同意，員工不得自營或者為他人經營與單位同類的營業。第七章獎勵與懲罰

第49條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，單位對表現優秀、成績突出的員工實行獎勵制度。

獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、頒發一次性獎金五種。

第50條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規守紀，關心單位，服從安排，成為其他員工楷模者，給予通令表揚。

第51條 對有下列業績之一的員工，除給予表揚外，另給予記功、晉升、加薪、一次性獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：

(1)對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高單位經濟效益，對單位貢獻較大的；

(2)節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高單位經濟效益，對單位貢獻較大的；

(3)遇有災害，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使單位利益免受重大損失的；

(4)敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報有損單位利益的行為，使單位避免重大損失的；

(5)對單位利益和發展作出其他顯著貢獻的；

(6)其他應當給予獎勵的。

第52條 為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅勞動用工管理制度，單位對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。

懲罰分為：扣款、警告、記過、提前解除勞動合同四種。

第53條 員工有下列情形之一，經查證屬實，每次扣款5至50元，并可以警告1次；每警告2次視為記過1次；

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；

(2)無故曠工或雖打卡卻未正常上班的；

(3)無正當理由多次遲到或早退〈每次3分鐘以上)的；

(4)不戴工作證或不穿工作服進入工作區的；

(5)擅離職守或串崗的；

(6)消極怠工，上班干私活的；

(7)工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；

(8)工作時間打瞌睡的；

(9)工作時間在網上聊天、炒股、玩游戲的；

(10)工作時間未經同意會客，或多次打私人電話的；

(11)對客戶的態度較惡劣的；

(12)下班后不按規定關電、水、氣及關窗、鎖門的；

(13)浪費單位財物或公物私用的；

(14)非設備操作者，隨意操作設備的；

(15)未經許可擅帶外人入工作區參觀的；

(16)違反單位規定攜帶物品進出廠區的；

(17)隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；

(18)攜帶危險物品進入單位的；

(19)在禁煙區吸煙的；

(20)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環境衛生的；

(21)在宿舍留宿外人的；

(22)有其他與上述情形情節相當的情形的。

第54條 員工有下列情形之一，經查證屬實，每次扣款50至100元，并可以記過1次：

(1)無正當理由不服從單位正常調動或部門負責人的工作安排的；

(2)工作期間擅離崗位，給正常生產造成較大影響的；

(3)瀏覽不良網站，導致病毒感染，給正常工作造成較大影響的；

(4)在上班時間打牌、下棋的；

(5)利用工作或職務便利，收受賄賂的；

(6)違反勞動紀律和工作守則，給單位造成2000元以上經濟損失或者不良影響的；

(7)將單位內部的重要文件、帳本給單位外的人閱讀的；

(8)對抗上司及其他管理人員的批評教育，造成較壞影響的；

(9)無理或鬧，打架斗毆，影響單位生產秩序和員工生活秩序的；

(10)無事生非，挑撥離間，人為制造員工之間、員工與管理人員之間矛盾的；

(11)擅自撕毀或者涂改單位張貼的各類公告信息和通知的；

(12)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；

(13)有其他與上述情形情節相當的情形的。

第55條 員工有下列情形之一，經查證屬實，視為勞動合同法所指的嚴重違反單位規章制度，單位有權解除勞動合同，并不支付經濟補償金：

(1)1個月內累計曠工超過5日或者1年內累計曠工超過15日的；

(2)違反勞動紀律、操作規程，造成單位經濟損失10000元以上的；

(3)違反單位保密制度，泄露單位商業秘密，造成單位經濟損失10000元以上的；

(4)盜竊、貪污、侵占或者故意損壞單位財物，造成單位經濟損失1000元以上的；

(5)與本單位管理人員及員工發生沖突被治安拘留的；

(6)1年內被記過2次的；

(7)法律法規規定的其他情形；

(8)經員工大會或者員工代表大會認定為嚴重違反規章制度的。

第56條 員工違紀違規，認識態度較好，并有悔改表現的，可以減輕或免予處理；動機不良，認識態度惡劣，可以加重處理。

第57條 員工違規違紀對單位造成經濟損失的，除按規定懲罰外，還應賠償相應經濟損失。

第58條 對違紀違規員工的處理，由員工所在部門負責人根據本規章制度相關條款提出意見，報相關部門及領導審核或者備案，作出處理時一般應昕取員工本人申辯意見，處理決定須告知員工。

工會對處理意見有異議的，可以向單位提出建議。

第五篇：企業勞動用工制度

深圳市強流明光電有限公司規章制度

第一章 總則

第一條 為規范本企業和職工的行為，維護企業和職工雙方的合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規、司法解釋和其他規定，結合本企業的實際情況，特制定本規章制度。

第二條 本規章制度適用于本企業的全體職工（適用于臨時工），職工包括：管理人員、技術人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規定的從其規定。

第三條 職工享有取得勞動報酬、休息、假期、獲得勞動安全衛生保護等勞動權利，同時應當履行按照規定完成勞動任務、認真遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。

第四條 企業負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動條件和生產條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。第二章 企業勞動用工制度 第一節 職工招用與培訓教育

第五條 職工應聘企業職位時，一般應年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有效居民身份證等合法證件。

第六條 職工應聘企業職位時，應已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系，并如實填寫《入職申請表》，不得提供虛假信息，不得隱瞞健康狀況（患有或曾經患有慢性病、傳染病的，患有或曾經患有過重大疾病,治愈的，需提供醫療機構的證明），故意隱瞞的，一經發現，企業有權即刻解除勞動合同，無需支付經濟補償金。

第七條 職工應聘時提供的居民身份證、職業資格證書、學歷證、失業證、解除和終止合同證明和離職證明等，必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業, 弄虛作假的，一經發現，企業有權即刻解除勞動合同，無需支付經濟補償金。

第八條 企業應加強對職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業教育或在崗培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識。

第九條 企業提供的專項培訓經費、選送職工專業技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。第二節 勞動合同管理

第十條 企業招用職工應當簽訂書面勞動合同，自申請入職一周內簽訂，試用期限在勞動合同中約定，勞動合同由雙方各執一份。

第十一條 企業對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期，合同期限不滿6個月的，不設定試用期。

第十二條 企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自義務；企業遇特殊情況需要職工改變工作崗位和環境的，可以變更勞動合同約定的內容。特殊情況指：

1、企業擴大或縮減需要搬遷新址的，2、職工原崗位因客觀原因取消的、職工原崗位需減員的、企業內部調動的、職工不能勝任原工作崗位的。

職工到新崗位任職需接受企業的培訓。

第十三條 勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動合同法等國家勞動法律法規等有關規定，企業、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，均應承擔相應的法律責任。第三節 工作時間與休息休假

第十四條 企業原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制，但依照勞動保障行政部門行政許可范圍，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

第十五條 企業根據生產經營需要，經與職工協商或由職工提出申請后，可以依法延長工作時間。企業安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

第十六條 法定假日、年休假、婚喪假等，均按國家規定執行，職工休年假、婚假需提前30日向部門經理提出，年假不能跨，不得與法定假日連休； 第四節 工資福利

第十七條 職工基本工資不低于當地最低工資標準。

第十八條 企業可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資、計件工資，計時計件均包括加班工資、獎金、津貼和補貼，具體標準均以勞動合同約定的為準。

第十九條 企業安排職工加班的，按國家有關規定支付加班工資。非法定假期的休息日安排職工加班，可安排職工補休而不支付加班工資。第二十條 企業以貨幣形式按月足額支付職工工資，依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3個工作日內一次性付清職工工資。

第二十一條

因職工原因給企業造成經濟損失的，企業可以要求職工賠償或依企業規章制度對職工進行處理，并可按實際損失從職工工資中扣除，但扣除賠償金后的工資不低于深圳市最低工資標準（因此解除勞動合同的另議）。第五節 社會保險

繳納各項社會保險費依法由企業和個人分別承擔，職工應繳部分由企業自行從職工每月工資中扣除。第三章

職工勞動紀律制度 第一節 勞動紀律與職工守則

第二十三條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡，委托他人打卡或代替他人打卡的，屬于嚴重違反勞動紀律，一經發現，企業有權解除勞動合同，不予支付經濟補償金。因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效。（3）因事、因病請假的必須報經部門經理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》，并附相關證明，病假應有醫院證明遵醫囑，并附相關憑證。在不得已的情況下，應電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續，沒有病假證明的按事假處理，連續三天無請假記錄的，視為曠工。（4）病假、事假工資發放：病假工資按照相關規定享受醫療期待遇，事假期間不發放工資；

（5）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；（6）職工辭職應提前30日書面提出，經用人單位批準，并辦理工作移交手續，辭職不得當日提出，否則，屬違法解除勞動合同，需支付違約金，違約金的計算為：本人前12個月平均工資的20%。第二十四條 職工必須遵守如下工作守則和職業道德：（1）敬業樂業，勤奮工作，服從企業合法合理的正常調動和工作安排，愛企業、愛崗位，不得有詆毀企業的言行，對于企業內部的調整或整改負有保密義務，一經發現，視為嚴重違反勞動紀律，企業有權解除勞動合同，不予支付經濟補償金；

（2）嚴格遵守企業的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制，職工有權提出合理性建議；

（3）工作期間，忠于職守，不消極怠工（后附具體表現），不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲、不玩手機等，盡職盡責做好本職工作；

（4）平時養成良好、健康的衛生習慣，保持企業環境衛生清潔；（5）愛護公物，不得盜竊、貪污和故意損壞企業財物；

（6）提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

（7）同事之間團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（8）關心企業，維護企業形象，不做有損企業形象和利益的行為；（9）遵守企業的保密制度，不得泄露企業的商業秘密。

違反本條款1—7條的，屬于違反勞動紀律，給予警告處分！違反本條款8-9條的，屬于嚴重違反勞動紀律，解除勞動合同，不予經濟補償！

第二節

獎勵與懲戒

第二十五條 為增強職工責任感，調動職工積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，企業對表現優秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。

第二十六條 對有下列行為之一的職工，可視情況給予表揚、晉升、獎金的獎勵（見具體方案）：

（1）對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的；

（2）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的；

（3）舉報損害企業利益行為，使企業避免重大損失的；（4）其他應當給予獎勵的。

第二十七條 為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告、賠償經濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發職工相應報酬。

第二十八條 職工有下列情形之一，經查證屬實，給予警告：（1）無正當理由經常遲到或早退，病假、事假不申請擅自脫崗的；（2）擅離職守或串崗的；

（3）消極怠工的（1、指未按常規完成每日的工作任務，2、超出規定的殘次品率達15%的，3、未按要求完成特定的工作任務，4、合同約定的工作崗位工作任務減少且有大量空余時間，又不服從調動的）；（4）上班干私活、玩手機的；

（5）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；（6）擅帶外人到生產車間逗留的；（7）攜帶危險物品入廠的；

（8）違反企業規定攜帶物品進出廠區的；（9）其他程度相當的情形。

第二十九條 職工有下列情形之一，經查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情節予以解除勞動合同，職工不得主張經濟補償金和賠償金：（1）無論何種理由打架斗毆，影響企業生產秩序的；（2）利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業利益受損的；（3）將企業內部的文件、帳本給企業外的人閱讀的；

（4）職工以騙取勞動報酬為目的，出具醫療機構虛假休假證明的；（5）連續曠工時間超過3日，或者一年以內累計曠工時間超過7日的；

（6）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業財物的；

（7）勞動者嚴重失職的行為包括：違反操作規程損壞機器設備、工具、浪費原材料等造成企業經濟損失達1000元以上的；（8）違反企業保密制度，泄露企業商業秘密，造成企業經濟損失1000元以上的；

（9）受到兩次二次警告的處分的；（10）其他程度相當的情形。

職工違規違紀對企業造成經濟損失，除按規定給予警告處分、可解除勞動合同不予補償外，還應賠償企業相應的經濟損失。

第四章

附 則

第三十條 本制度系企業與職工雙方共同約定，意思表示自愿，同時作為勞動合同附則，若與勞動合同有不同約定的，雙方同意優先適用本制度。

第三十一條 本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并與工會協商后確定，并已經向全體職工公布。

本企業向每位職工發放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

第三十二條

本制度自職工簽字之日起生效。

（單位公章）

職工簽名：