第一篇：勞動用工制度和勞動保險工作匯報材料[范文]

勞動用工制度和勞動保險工作匯報材料

構建社會主義和諧社會，是我們黨在推進經濟和社會發展上又一個重**論創新。構建和諧社會的關鍵，在于進一步整合社會力量，調整好社會成員之間的利益關系，最大限度地減少社會矛盾，實現社會公平。勞動用工制度作為基本的社會事業，是實現這一目標的基礎。因此，不斷推進勞動用工制度向前發展對推動和諧社會的發展具有重要意義，完善勞動用工制度和認真貫徹勞動保險工作是密不可分的。因次我們首先做的是：

一、加大宣傳力度，充分認識貫徹執行勞動保險工作的重要意義。

認真組織專業人員學習文件精神，切實提高對在社保系統開展“雙基”建設工作地重要性和必要性的認識，把搞好社保工作“雙基”建設作為一項長期的工作任務來抓。在充分認識和認真貫徹執行的同時制定了對專業人員工作進行考核量化的考核辦法，切實提高執行的積極性，為開展“雙基”建設鋪平思想基礎。

二、樹立新理念，開拓新視野

社會經濟發展的新理念就是科學發展觀。樹立新理念就是要強調用“以人為本”的科學發展觀統領勞動保障事業。“十一五”規提出要堅定不移地以科學發展觀統領經濟、社會發展全局，堅持以人為本、轉變發展觀念、創新發展模式、提高發展質量，把經濟社會發展切實轉入全面協調可持續發展的軌道。這種以人為本的科學發展觀，是以實現好，維護好，發展好最廣大人民群眾的根本利益為目標，是我們黨一切決策、舉措的中心。使我國社會經濟發展徹底從過去偏重于物質財富的增長，轉向更加重視人的全面發展。勞動就業、職業培訓、工資福利、社會保障、勞動安全衛生等重要人文、社會指標、社會經濟發展的規劃之中，成為各級決策者更加關注的事情。

開拓新視野是說我們眼睛看到的空間范圍要更寬廣、更開闊。勞動保障工作要放眼到科學發展觀和構建社會主義和諧社會這個大空間來。構建社會主義和諧社會作為今后社會經濟發展和勞動保障事業發展的一個重要目標，勞動和社會保障的和諧處于基礎的地位，起到基石的作用。要求我們對“和諧社會”的涵義要有一個較全面、較深入的認識。有些同志對“和諧社會”的理解不夠全面。毛主席在《矛盾論》中說過，矛盾無處不在，矛盾無時不在，任何社會都存在矛盾，這是社會發展的客觀規律。我國古代思想家管子說過：“五音不同聲而能調”。“和諧”本身就是指矛盾或曰差異的統一。“和實生物，同則不健”，“和而不同”。和諧社會有六大標志：

一、民主法制；

二、公平正義；

三、誠信友愛；

四、充滿活力；

五、安定有序；

六、人與自然和諧相處。“民主法制”就是社會主義民主得到充分發揮，依法治國基本方略得到切實落實，各方面的積極因素得到廣泛調動；“公平正義”就是各方面的利益關系得到妥善協調，人民內部矛盾和其他社會矛盾得到正確處理，社會公平和正義得到切實維護和實現；“誠信友愛”就是全社會互相幫助，誠實守信，全體人民平等友愛，融洽相處；“充滿活力''就是能夠使一切有利于社會進步的創造欲望得到尊重，創造活動得到支持，創造才能得到發揮，創造成果得到肯定；”安定有序“就是社會組織機制健全，社會管理完善，社會秩序良好，人民群眾****，社會保持安定團結；”人與自然和諧相處“就是生產發展，生活富裕，生態良好。這六個方面都與勞動保障密切相關。”十一五“規劃對構建社會主義和諧社會提出了”一個體系、兩個基礎、三個機制、四個著力點“的總體要求。”一個體系“就是”健全黨委領導、政府負責、社會協調、公眾參與的社會管理格局“；”兩個基礎“就是”加強和諧社區、和諧村鎮建設，倡導人與人和睦相處，增強社會和諧基礎“；”三個機制“就是”完善社會利益協調和社會糾紛調處機制，社會預警機制，應急救援、社會動員機制“；”四個著力點“就是”千方百計擴大就業，完善社會保障體系，合理調節收入分配和發展社會事業"。勞動保障工作最根本的任務就是促進勞動就業和社會保障，保護勞動者的合法權益，建立規范和維護勞動關系雙方的權利、義務、用工行為和勞動力市場秩序。為社會主義社會穩定和經濟的發展保駕護航，用法律、法規規范的統一性把社會經濟發展的不平衡性而帶來的差異有機地結合起來。我礦2007年新招大學生人，專招合同工人人，安排專業軍人就業人。

三、積極繳納各項基金

1，養老保險基金繳納情況

截止2007年10月末，養老保險金（省統籌，公司統籌）應繳納萬元，實際繳納萬元。個人養老金應繳萬元，實際個人繳納養老金萬元。農民合同制工人企業應繳納萬元，實際繳納萬元，個人應繳納元，實際繳納萬元。無欠繳和拖繳現象。

2、醫療保險基金繳納情況

截止2007年10月末，醫療保險金（在職提取7%，離退提取2.6%）企業應繳納萬元，實際繳納萬元。個人應繳納萬元，實際個人繳納萬元。農民合同制工人企業應繳納萬元，實際繳納萬元，個人應繳納萬元，實際繳納萬元，無欠繳和拖繳現象。

3、工傷保險基金繳納情況

截止2007年10月末，工傷保險金企業應繳納萬元，實際繳納萬元。農民合同制工人企業應繳納萬元，實際繳納萬元，無欠繳和拖繳現象。

4、生育保險基金繳納情況

截止2007年10月末，生育保險金企業應繳納萬元，實際繳納萬元，無欠繳和拖繳現象。

5、失業保險基金繳納情況

截止2007年10月末，失業保險金企業應繳納萬元，實際繳納萬元。個人應繳納萬元，實際個人繳納萬元。無欠繳和拖繳現象。

四、全面完成職能范圍工作

1、按照集團公司社保處工作要求建立了職工保險臺帳，繳費基數無一人出現差錯。

2、加強了養老保險、工傷保險、醫療保險繳費數據庫管理，按照集團公司社保處工作要求建立了養老保險、工傷保險、醫療保險繳費數據庫，按照增減要求每月維護數據庫，做到了人數、繳費基數無出現差錯。

3、加強了醫藥費報銷工作，按照集團公司社保處工作要求能夠及時為異地職工辦理醫藥費報銷，并及時將報銷醫藥費發給職工。

4、每年1、2月末將職工養老保險繳費數據能夠及時報送社保處，做到了人數、金額準確無誤。

5、每年一次將養老保險個人賬戶對賬單與職工對賬簽字認可，無不簽和代簽現象。

6、認真做好了社會保險關系轉移和續接工作。職工調出調入社會保險關系能夠及時準確轉移和續接。

7、金保工程數據庫管理工作。按照上級文件規定要求，在集團公司社保處工作指導下，能夠每年一次維護金保工程數據庫，做到了數據準確無誤。無出現一次差錯。

8、職工檔案管理工作。按照職工檔案管理要求，我們新建立檔案管理室，購買檔案廚，建立職工檔案索引，做到了檔案內容與目錄一致。

9、認真做好職工工傷申報及職工工傷支付和停工留薪期待遇工作。按照工傷申報程序及時對我礦發生的工傷事故進行了申報，做到了材料齊全，手續完備。職工工傷待遇支付及停工留薪期待遇在審批上嚴格按照**市工傷科和保險處要求及時為工傷職工報批停工留薪期和特殊醫療審批表。嚴格依據工傷保險條例的要求為職工支付停工留薪期待遇。

10、生育保險工作方面，我們能夠及時為我礦生育女工申報生育待遇并為其享受生育津貼期間辦理停發工資手續。

11、在處理職工來信來訪工作上，2006年無來信上訪職工，職工思想穩定。

五、社保人員素質建設方面

1、社保專管人員配備上，我礦現有在冊職工人，現已配備2人專職社保專管員。

2、組織社保專管人員認真學習社保理論知識，掌握業務技能和計算機技能。能夠堅持原則，按政策規定辦事，不徇私情，不以工作之便謀私。能夠敢于敬業愛崗、吃苦耐勞，按質按量完成上級交辦的各項工作任務。能夠真心實意為企業服務、為職工服務，認真履行職責，樹立形象，對來辦理業務的職工熱情接待。

通過完善勞動用工制度和認真貫徹勞動保險工作，擴大了保險覆蓋面，使我礦各項工作達到全面有序和諧健康發展的發展；全面實行了企業職工養老保險個人賬戶，完善企業養老保險基金統籌制度，提高基金統籌能力。解決醫療保險中，很多人無法就醫吃藥問題。降低工傷和職業病發生率，減少勞動糾紛發生頻率及對社會造成和礦井的嚴重危害。

第二篇：勞動用工制度

勞動用工制度及流程

一、人員的聘用、培訓制度

（一）人員的聘用

1、人力資源部及用人部門根據公司組織結構進行崗位分析，實現定崗定編，報總經理室研究決定后實行。

2、公司中層以上干部實行一年聘用制，公司各部門正職由總經理根據工作需要和工作業績考核任命，中層副職由正職提名，經考核考評通過后聘用。

3、各部門員工根據部門核定人員名額，采用自薦、推薦、競爭上崗、招聘等方式經考核后聘用。

4、因業務需要增加人員的由部門領導提出書面申請，由總經理批準后，人力資源部組織招聘與考核。

5、考核分為面試和技能測試，由人力資源部組織不低于3人的測試小組進行考核，人力資源部主要考察個人品行及簡歷，相關崗位負責人主要考核個人工作能力及技能。

6、被聘用員工報到時必須提供、學歷及職稱證明復印件(要核對原件)、近期1寸彩照3張、身份證復印件(要核對原件)、個人簡歷、外地人員的暫住證(查看)等，填寫公司統一格式的《員工個人基本信息登記表》。

7、被招聘員工試用前由人力資源部組織其體檢，體檢合格后參加試用。

8、被錄用人員由人力資源部開出工作聯系函，安排到指定部門及崗位報到。并函報其他部門。

9、新員工試用期期間由人力資源部與所在部門共同考核，試用人員在試用期間如有品行欠佳或無故曠工者,給予隨時解聘，試用人員在試用期間也可主動提出離職。

10、經考核合格者簽定勞動合同（期限為一年），繳納社會保險。

11、被正式聘用后的員工，若發現隱瞞或虛報個人簡歷或提供虛假個人信息資料，一經發現立即予以辭退。

（二）員工培訓

1、新員工上崗前由人力資源部組織對公司企業文化、規章制度、相關業務流程進行學習，上崗后由部門委派專人對其業務指導、強化流程管理。

2、人力資源部配合部門每季度舉行一次崗位業務知識培訓與考核，考核結果納入員工個人崗位等級考核成績。

3、人力資源部有針對性對不同崗位員工組織相關管理知識、業務知識、日常禮儀、員工激勵等培訓。

4、各部門根據工作情況可提出相關培訓申請，由人力資源部組織實施。

二、試用期、轉正

新到公司工作的員工一律參加試崗，應屆畢業生及本崗位工作經驗不足的員工試用期為二個月；具有中級（包含中級）以上職稱或具有一定專長并以技能工資為主的崗位沒有試用期，其它人員試用期為一個月。試用期期間工資標準為本市規定最低工資標準額。

試用期滿后經考核公司同意錄用且員工愿意留在公司工作的由本人申請轉正，轉正后員工享受本公司相同崗位員工工資及福利待遇。

試用期間經考核表現一般，部門負責人評價不高，公司將給予辭退。

三、員工待崗管理制度

（一）待崗員工

1、因為公司經營結構調整，部門或者崗位被撤消的無崗員工；

2、競聘崗位未被聘用的員工；

3、不服從工作分配和管理的員工；

4、連續3個月不能完成工作任務的。

（二）待崗員工的管理

1、遵守公司各項規章制度；

2、人力資源部負責安排待崗員工的具體學習及工作事項；

3、接受人力資源部安排的轉崗培訓；

4、經培訓合格后，競聘上崗。

（三）待崗員工的考核

出滿勤的待崗員工，享受本地區最低工資標準的80%發放。

四、員工離職制度

員工離職分為本人辭職、自動離職、公同解除勞動合同，終止勞動合同。

（一）員工辭職程序

1、員工在需辭職一月前向所在部門遞交統一格式的辭職申請；

2、部門同意后通知人力資源部，員工將申請表遞交總經理審批；

3、總經理批準；

4、員工在所在部門辦理工作交接，交還相關資料文件；

5、員工到財務部門結清欠款；

6、員工到人力資源部歸還領用的辦公物品，領取《離職手續審批表》到相

關部門辦理離職手續；

7、人力資源部出具離職通知函，財務部結算薪資；

8、人力資源部停繳其社會保險并辦理相關檔案轉移手續。

（二）公司解聘條件及程序

1、解聘條件

（1）勞動合同期滿公司不再續簽的員工；

（2）符合《員工手冊》規定解除條件的員工；

（3）因公司經營結構調整的無崗人員；

（4）工作不力被部門退回，經培訓學習后仍不能勝任工作或沒有業務部門接收的；

（5）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。

2、解聘程序

（1）人力資源部出具《解除勞動合同通知書》或《離職手續審批表》；

（2）辦理完工作交接后到計劃財務部結算薪資；

（3）人力資源部停繳其社會保險，辦理相關檔案轉移手續。

（三）自動離職的確認及管理

1、試用人員在試用期間連續曠工達兩天的。

2、已提出辭職申請在一個月內未獲批準，無故累計曠工達兩天的。

3、未履行任何審批手續連續曠工達三天的。

4、自動離職人員，由人力資源部從自動離職日起停繳其社會保險。

5、自動離職人員，扣除其所有未發工資，屬銷售人員的扣除其當年銷售獎勵。

五、本制度如與國家、地方政府機關相關法律法規相抵觸的，按后者規定執行。

第三篇：企業勞動用工制度

深圳市強流明光電有限公司規章制度

第一章 總則

第一條 為規范本企業和職工的行為，維護企業和職工雙方的合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規、司法解釋和其他規定，結合本企業的實際情況，特制定本規章制度。

第二條 本規章制度適用于本企業的全體職工（適用于臨時工），職工包括：管理人員、技術人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規定的從其規定。

第三條 職工享有取得勞動報酬、休息、假期、獲得勞動安全衛生保護等勞動權利，同時應當履行按照規定完成勞動任務、認真遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。

第四條 企業負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動條件和生產條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。第二章 企業勞動用工制度 第一節 職工招用與培訓教育

第五條 職工應聘企業職位時，一般應年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有效居民身份證等合法證件。

第六條 職工應聘企業職位時，應已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系，并如實填寫《入職申請表》，不得提供虛假信息，不得隱瞞健康狀況（患有或曾經患有慢性病、傳染病的，患有或曾經患有過重大疾病,治愈的，需提供醫療機構的證明），故意隱瞞的，一經發現，企業有權即刻解除勞動合同，無需支付經濟補償金。

第七條 職工應聘時提供的居民身份證、職業資格證書、學歷證、失業證、解除和終止合同證明和離職證明等，必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業, 弄虛作假的，一經發現，企業有權即刻解除勞動合同，無需支付經濟補償金。

第八條 企業應加強對職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業教育或在崗培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識。

第九條 企業提供的專項培訓經費、選送職工專業技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。第二節 勞動合同管理

第十條 企業招用職工應當簽訂書面勞動合同，自申請入職一周內簽訂，試用期限在勞動合同中約定，勞動合同由雙方各執一份。

第十一條 企業對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期，合同期限不滿6個月的，不設定試用期。

第十二條 企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自義務；企業遇特殊情況需要職工改變工作崗位和環境的，可以變更勞動合同約定的內容。特殊情況指：

1、企業擴大或縮減需要搬遷新址的，2、職工原崗位因客觀原因取消的、職工原崗位需減員的、企業內部調動的、職工不能勝任原工作崗位的。

職工到新崗位任職需接受企業的培訓。

第十三條 勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動合同法等國家勞動法律法規等有關規定，企業、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，均應承擔相應的法律責任。第三節 工作時間與休息休假

第十四條 企業原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制，但依照勞動保障行政部門行政許可范圍，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

第十五條 企業根據生產經營需要，經與職工協商或由職工提出申請后，可以依法延長工作時間。企業安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

第十六條 法定假日、年休假、婚喪假等，均按國家規定執行，職工休年假、婚假需提前30日向部門經理提出，年假不能跨，不得與法定假日連休； 第四節 工資福利

第十七條 職工基本工資不低于當地最低工資標準。

第十八條 企業可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資、計件工資，計時計件均包括加班工資、獎金、津貼和補貼，具體標準均以勞動合同約定的為準。

第十九條 企業安排職工加班的，按國家有關規定支付加班工資。非法定假期的休息日安排職工加班，可安排職工補休而不支付加班工資。第二十條 企業以貨幣形式按月足額支付職工工資，依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3個工作日內一次性付清職工工資。

第二十一條

因職工原因給企業造成經濟損失的，企業可以要求職工賠償或依企業規章制度對職工進行處理，并可按實際損失從職工工資中扣除，但扣除賠償金后的工資不低于深圳市最低工資標準（因此解除勞動合同的另議）。第五節 社會保險

繳納各項社會保險費依法由企業和個人分別承擔，職工應繳部分由企業自行從職工每月工資中扣除。第三章

職工勞動紀律制度 第一節 勞動紀律與職工守則

第二十三條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡，委托他人打卡或代替他人打卡的，屬于嚴重違反勞動紀律，一經發現，企業有權解除勞動合同，不予支付經濟補償金。因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效。（3）因事、因病請假的必須報經部門經理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》，并附相關證明，病假應有醫院證明遵醫囑，并附相關憑證。在不得已的情況下，應電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續，沒有病假證明的按事假處理，連續三天無請假記錄的，視為曠工。（4）病假、事假工資發放：病假工資按照相關規定享受醫療期待遇，事假期間不發放工資；

（5）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；（6）職工辭職應提前30日書面提出，經用人單位批準，并辦理工作移交手續，辭職不得當日提出，否則，屬違法解除勞動合同，需支付違約金，違約金的計算為：本人前12個月平均工資的20%。第二十四條 職工必須遵守如下工作守則和職業道德：（1）敬業樂業，勤奮工作，服從企業合法合理的正常調動和工作安排，愛企業、愛崗位，不得有詆毀企業的言行，對于企業內部的調整或整改負有保密義務，一經發現，視為嚴重違反勞動紀律，企業有權解除勞動合同，不予支付經濟補償金；

（2）嚴格遵守企業的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制，職工有權提出合理性建議；

（3）工作期間，忠于職守，不消極怠工（后附具體表現），不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲、不玩手機等，盡職盡責做好本職工作；

（4）平時養成良好、健康的衛生習慣，保持企業環境衛生清潔；（5）愛護公物，不得盜竊、貪污和故意損壞企業財物；

（6）提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

（7）同事之間團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（8）關心企業，維護企業形象，不做有損企業形象和利益的行為；（9）遵守企業的保密制度，不得泄露企業的商業秘密。

違反本條款1—7條的，屬于違反勞動紀律，給予警告處分！違反本條款8-9條的，屬于嚴重違反勞動紀律，解除勞動合同，不予經濟補償！

第二節

獎勵與懲戒

第二十五條 為增強職工責任感，調動職工積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，企業對表現優秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。

第二十六條 對有下列行為之一的職工，可視情況給予表揚、晉升、獎金的獎勵（見具體方案）：

（1）對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的；

（2）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的；

（3）舉報損害企業利益行為，使企業避免重大損失的；（4）其他應當給予獎勵的。

第二十七條 為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告、賠償經濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發職工相應報酬。

第二十八條 職工有下列情形之一，經查證屬實，給予警告：（1）無正當理由經常遲到或早退，病假、事假不申請擅自脫崗的；（2）擅離職守或串崗的；

（3）消極怠工的（1、指未按常規完成每日的工作任務，2、超出規定的殘次品率達15%的，3、未按要求完成特定的工作任務，4、合同約定的工作崗位工作任務減少且有大量空余時間，又不服從調動的）；（4）上班干私活、玩手機的；

（5）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；（6）擅帶外人到生產車間逗留的；（7）攜帶危險物品入廠的；

（8）違反企業規定攜帶物品進出廠區的；（9）其他程度相當的情形。

第二十九條 職工有下列情形之一，經查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情節予以解除勞動合同，職工不得主張經濟補償金和賠償金：（1）無論何種理由打架斗毆，影響企業生產秩序的；（2）利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業利益受損的；（3）將企業內部的文件、帳本給企業外的人閱讀的；

（4）職工以騙取勞動報酬為目的，出具醫療機構虛假休假證明的；（5）連續曠工時間超過3日，或者一年以內累計曠工時間超過7日的；

（6）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業財物的；

（7）勞動者嚴重失職的行為包括：違反操作規程損壞機器設備、工具、浪費原材料等造成企業經濟損失達1000元以上的；（8）違反企業保密制度，泄露企業商業秘密，造成企業經濟損失1000元以上的；

（9）受到兩次二次警告的處分的；（10）其他程度相當的情形。

職工違規違紀對企業造成經濟損失，除按規定給予警告處分、可解除勞動合同不予補償外，還應賠償企業相應的經濟損失。

第四章

附 則

第三十條 本制度系企業與職工雙方共同約定，意思表示自愿，同時作為勞動合同附則，若與勞動合同有不同約定的，雙方同意優先適用本制度。

第三十一條 本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并與工會協商后確定，并已經向全體職工公布。

本企業向每位職工發放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

第三十二條

本制度自職工簽字之日起生效。

（單位公章）

職工簽名：

第四篇：企業勞動用工制度

企業勞動用工制度

第一章 員工制度

第1條 為規范單位和員工的行為，維護雙方合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合單位的實際情況，制定本規章制度。

第2條 本規章制度適用于單位所有員工；對特殊職位的員工另有約定的從其約定。

第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守單位規章制度和職業道德等勞動義務。

第4條 單位負有支付員工勞動報酬、為員工提供工作條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

第二章 員工錄用與培訓教育

第5條 單位招用員工實行擇優錄用、任人唯賢的原則。

第6條 員工應聘單位職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現實表現良好。

第7條 員工應聘單位職位時，必須是未與其他單位保持勞動關系，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內容。

員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證、就業失業證、職業技能證書、工作年限證明等證件必須是本人的真實證明材料，員工應保證所提供材料的真實性和準確性，任何虛假信息一經查實，單位保留解除勞動合同的權利。

第8條 單位在正式錄用員工前，根據需要可以要求應聘員工接受健康檢查。

員工被錄用后，由單位為員工辦理就業登記手續。

第9條 單位錄用員工，不收取員工的押金(物)，,不扣留員工的身份證、畢業證等證件。

代辦暫住證、工資卡等事項的，在代辦完成后應及時歸還員工的證件。

第10條 單位對新錄用的員工實行試用期制度，試用期根據勞動合同的期限確定，最長不超過6個月。

第1 1條 單位對員工進行職業教育和培訓，幫助員工提高職業道德素養和技能水平。單位將職工教育經費的70%用于一線職工崗位培訓。

單位鼓勵員工參加職業技能鑒定。

對實施就業準入的崗位，實行先培訓后上崗，員工只有取得相應工種的職業資格證書以后才能上崗。

第12條 單位為員工提供專項培訓費用進行專業技術培訓，可要求員工簽訂員工培訓協議約定服務期。

員工違反服務期約定的，應當按照約定向單位支付違約金。第三章 勞動合同管理

第13條 單位招用員工實行勞動合同制度,，自員工工作之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

第14條 勞動合同必須經員工本人、單位法定代表人〈或法定代表人書面授權的人〉簽字，并加蓋單位公章方能生效。

勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

員工在勞動合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動合同內容。

第15條 單位與員工協商一致，可以變更勞動合同的內容，包括變更工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第16條 單位與員工協商一致，可以解除勞動合同。

第17條 員工提出解除勞動合同，應當提前30日書面通知單位；試用期內提出解除勞動合同，應當提前3日通知單位。

知悉單位商業秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定〈不超過6個月〉。

員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的,，不得依本條前二款規定解除勞動合同。

第18條 員工提出解除勞動合同，應當提前30日書面通知單位，經相關負責人批準后，憑單位人力資源部門簽發的《離職通知書》辦理移交手續。

第19條 員工違法解除勞動合同，給單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

第20條 勞動合同期滿單位需要續簽勞動合同的，提前30日通知員工，發給員工勞動合同續訂意向書，員工應及時將意見反饋給單位；不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同證明書》。

第21條 勞動合同解除或者終止，員工應在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關資料、文件與物品；單位在解除或者終止勞動合同的同時向員工出具解除或者終止勞動合同證明書,，在15日內為勞動者辦理檔案轉移、失業登記手續和社會保險關系轉移手續。

第四章 工作時間與休息休假

第22條 單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對不能實行標準工時制的員工，經勞動保障部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

單位根據季節和工作特點安排員工作息時間。

員工用餐時間不包括在工作時間內。

第23條 單位根據生產需要，經與員工協商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班，但每日延長工作時間最長不超過3小時，并保證員工每周至少休息1天。

第24條 員工加班加點一般由單位安排，也可由本人申請單位同意。

嚴禁未經批準擅自進入工作場所逗留。

第25條 休息日安排員工加班的，單位可以安排員工補休。

第26條 員工享有國家規定的法定節假日。

第27條 員工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

年休假一般由單位統一給予安排；員工需要單獨安排休假的，需提前1個月提出申請，并在單位認為工作許可的前提下給予安排。員工對單位跨休假安排無異議的，視為同意。

第28條 員工經批準可享受婚假、喪假、產假，可請病假、事假。

第五章 工資福利和社會保險

第29條 員工正常工作時間工資不低于杭州市最低工資標準。最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。

第30條 單位根據崗位不同分別實行計件工資制、計時工資制、年薪制，具體由合同約定或者協商確定。

第31條 單位實行與單位發展和經濟效益增長相適應的工資增長機制，逐步提高員工工資收入。

第32條 員工的加班加點工資以員工本人工資作為計算基數，并按國家規定的相應倍數計算。

第33條 單位以貨幣形式按月支付工資；工資每月25日前發放，遇節假日順延。

依法解除或終止勞動合同的，單位自解除或終止勞動合同之日起5日內一次性結清員工工資。

單位因不可抗力原因延期支付工資的，在不可抗力原因消除后支付。

單位因生產經營問題，經員工本人、員工大會或者員工代表大會同意，可延期支付工資。

第34條 單位直接發給員工工資的，單位在支付工資時向員工提供其本人的工資清單，員工領取工資時在工資清單上簽名確認。

單位委托銀行代發工資的，向員工提供工資清單，員工在5日內未提出異議即視同在工資清單上簽名確認。

實行保密工資的，允許查詢本人工資情況。

第35條 因員工原因給單位造成經濟損失的，單位可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

依單位勞動用工管理制度對員工進行懲罰的扣款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

扣款和賠償可以同時執行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標準。

員工當年被扣款數額不超過全年獎金。

第36條 有下列情形之一，單位可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳員工個人所得稅；

(2)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、瞻養費；

(4)扣除依法賠償給單位的費用；

(5)扣除員工違規違紀受到單位處罰的扣款；

(6)勞動合同約定的可以減發的工資；

(7)依法制定的單位勞動用工管理制度規定可以減發的工資；

(8)經濟效益下浮而減發的浮動工資；

(9)員工在單位吃住產生的伙食費、水電費；

(10)法律、法規、規章規定可以扣除的其他費用。

第37條 單位在招用員工之月起,為員工參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

員工應當自覺參加各類社會保險并提供相關證件、資料。

第38條 單位按時足額繳納各項社會保險費:員工個人應繳納的各項社會保險費由單位在其工資中代扣代繳。

第39條 單位向全體員工公布全社會保險費繳納情況。第六章 勞動紀律與員工守則

第40條 員工必須遵守如下考勤制度：

(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；

(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

(3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效；

(4)有事、有病必須向部門負責人請假，不得無故曠工；

(5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫生證明)，在不得己的情況下，應及早通過電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續；

(6)一次遲到或早退30分鐘以上的,應辦理請假手續，否則以曠工論處；

(7)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處。

第41條 員工必須遵守如下工作守則和職業道德：

(1)進入或逗留工作區，必須按規定佩戴工作證和穿著工作服；

(2)敬業樂業，勤奮工作，服從單位合情合理工作安排；

(3)嚴格遵守單位的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制；

(4)工作時間不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，原則上不會客，不打私人電話，盡職盡責做好本職工作；

(5)下班之后無特別事務不得逗留；

(6)平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持單位環境衛生清潔；

(7)愛護公物，小心使用單位機器設備、工具、物料，不得拿走或故意損壞單位任何財物；

(8)提倡增收節支，開源節流，節約用水、電、氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

(9)搞好單位內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

(10)關心單位，維護單位形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。

第42條 員工必須遵守如下安全守則和操作規程：

(1)做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；

(2)操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全；

(3)設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目操作；

(4)發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向上級報告；

(5）非機城設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；

(6）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業；

(7)工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通,不得放置任何物品；

(8)對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；

(9)危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

(10)車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火；

(11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入單位；

(12)收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。

第43條 員工如發生工傷或者其他事故，應在事故發生之日起15日內告知單位并協助單位辦理好相關手續。

第44條 全體員工都有保守單位秘密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露單位秘密，更不準出賣單位秘密。

第45條 單位商業秘密是在一定時間內只限一定范圍的員工知悉，能為單位帶來經濟利益，具有實用性并經單位采取保密措施的事項。單位商業秘密包括下列秘密事項：

(1)單位經營發展決策中的秘密事項；

(2)人事決策中的秘密事項；

(3)專有技術；

(4)招標項目的標底、合作條件、貿易條件；

(5)重要的合同、客戶和合作渠道；

(6)管理訣竅；

(7)董事會確定應當保守的單位其他秘密事項。

第46條 接觸單位秘密的員工，未經批準不準向他人泄露。非接觸單位秘密的員工，不準打聽單位秘密。

記載有單位秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。

第47條 員工調職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書、音像資料，按規定辦理移交手續。

第48條 未經單位同意，員工不得自營或者為他人經營與單位同類的營業。第七章獎勵與懲罰

第49條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，單位對表現優秀、成績突出的員工實行獎勵制度。

獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、頒發一次性獎金五種。

第50條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規守紀，關心單位，服從安排，成為其他員工楷模者，給予通令表揚。

第51條 對有下列業績之一的員工，除給予表揚外，另給予記功、晉升、加薪、一次性獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：

(1)對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高單位經濟效益，對單位貢獻較大的；

(2)節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高單位經濟效益，對單位貢獻較大的；

(3)遇有災害，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使單位利益免受重大損失的；

(4)敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報有損單位利益的行為，使單位避免重大損失的；

(5)對單位利益和發展作出其他顯著貢獻的；

(6)其他應當給予獎勵的。

第52條 為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅勞動用工管理制度，單位對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。

懲罰分為：扣款、警告、記過、提前解除勞動合同四種。

第53條 員工有下列情形之一，經查證屬實，每次扣款5至50元，并可以警告1次；每警告2次視為記過1次；

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；

(2)無故曠工或雖打卡卻未正常上班的；

(3)無正當理由多次遲到或早退〈每次3分鐘以上)的；

(4)不戴工作證或不穿工作服進入工作區的；

(5)擅離職守或串崗的；

(6)消極怠工，上班干私活的；

(7)工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；

(8)工作時間打瞌睡的；

(9)工作時間在網上聊天、炒股、玩游戲的；

(10)工作時間未經同意會客，或多次打私人電話的；

(11)對客戶的態度較惡劣的；

(12)下班后不按規定關電、水、氣及關窗、鎖門的；

(13)浪費單位財物或公物私用的；

(14)非設備操作者，隨意操作設備的；

(15)未經許可擅帶外人入工作區參觀的；

(16)違反單位規定攜帶物品進出廠區的；

(17)隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；

(18)攜帶危險物品進入單位的；

(19)在禁煙區吸煙的；

(20)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環境衛生的；

(21)在宿舍留宿外人的；

(22)有其他與上述情形情節相當的情形的。

第54條 員工有下列情形之一，經查證屬實，每次扣款50至100元，并可以記過1次：

(1)無正當理由不服從單位正常調動或部門負責人的工作安排的；

(2)工作期間擅離崗位，給正常生產造成較大影響的；

(3)瀏覽不良網站，導致病毒感染，給正常工作造成較大影響的；

(4)在上班時間打牌、下棋的；

(5)利用工作或職務便利，收受賄賂的；

(6)違反勞動紀律和工作守則，給單位造成2000元以上經濟損失或者不良影響的；

(7)將單位內部的重要文件、帳本給單位外的人閱讀的；

(8)對抗上司及其他管理人員的批評教育，造成較壞影響的；

(9)無理或鬧，打架斗毆，影響單位生產秩序和員工生活秩序的；

(10)無事生非，挑撥離間，人為制造員工之間、員工與管理人員之間矛盾的；

(11)擅自撕毀或者涂改單位張貼的各類公告信息和通知的；

(12)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；

(13)有其他與上述情形情節相當的情形的。

第55條 員工有下列情形之一，經查證屬實，視為勞動合同法所指的嚴重違反單位規章制度，單位有權解除勞動合同，并不支付經濟補償金：

(1)1個月內累計曠工超過5日或者1年內累計曠工超過15日的；

(2)違反勞動紀律、操作規程，造成單位經濟損失10000元以上的；

(3)違反單位保密制度，泄露單位商業秘密，造成單位經濟損失10000元以上的；

(4)盜竊、貪污、侵占或者故意損壞單位財物，造成單位經濟損失1000元以上的；

(5)與本單位管理人員及員工發生沖突被治安拘留的；

(6)1年內被記過2次的；

(7)法律法規規定的其他情形；

(8)經員工大會或者員工代表大會認定為嚴重違反規章制度的。

第56條 員工違紀違規，認識態度較好，并有悔改表現的，可以減輕或免予處理；動機不良，認識態度惡劣，可以加重處理。

第57條 員工違規違紀對單位造成經濟損失的，除按規定懲罰外，還應賠償相應經濟損失。

第58條 對違紀違規員工的處理，由員工所在部門負責人根據本規章制度相關條款提出意見，報相關部門及領導審核或者備案，作出處理時一般應昕取員工本人申辯意見，處理決定須告知員工。

工會對處理意見有異議的，可以向單位提出建議。

第五篇：煤礦勞動用工工作匯報材料

山西XXXXXXXXX煤業有限公司

勞動用工工作匯報材料

（2014年 7 月 30 日）

尊敬的各位領導：

大家好！

首先，感謝各位領導一行不辭勞苦蒞臨我礦檢查指導工作。在此，我代表全體干部職工向檢查團各位領導的到來表示熱烈歡迎和衷心的感謝！

一、公司基本概況

山西XXXXX煤業有限公司隸屬山西鄉寧焦煤集團有限責任公司。公司現有職工XXX余人，資產總額XX億元，附設有職工醫院、子弟學校、機修廠等后勤服務單位。礦井證件齊全，“六長”到位，各種管理機構健全。

根據晉煤重組辦發[2009]85號批復，臺頭前灣煤業有限公司由原來的山西省XXXXXX煤礦后灣子坑口、XX煤業有限公司、XXXX煤礦整合而成，屬兼并重組直接提能礦井。整合后，礦井井田面積由原來的8.14Km增加到14.352Km，生產能力由原來的80萬噸/年提升到90萬噸/年，主采山西組2優質主焦煤。2煤層平均厚度3m，保有地質儲量1684.8萬噸，可采儲量1432萬噸，服務年限13年。礦井地質構造簡單，賦存條件較穩定。瓦斯相對涌出來為1.68m/t,瓦斯絕

##2

2對涌出量為3.39m/min，屬瓦斯礦井。礦井正常涌水量18.75m/h,最大涌水量22.5m/h。礦井總進風量3310m/min,總回風3466m/min，有效風量2987m/min。煤層自燃傾向性鑒定為II級自燃煤層。礦井開拓方式為兩平一立混合開拓；采煤方法為綜采、綜掘；運輸方式為皮帶運輸；通風方式為中央并列式；通風方法為機械抽出式；供電系統實現了雙回路供電；礦井六大系統運轉正常；井下嚴格按照“一井一面一對掘進”布置。

公司先后被授予“中國煤礦工業雙十佳煤礦”、“國家級質量標準化礦井”、“全國安全高效型礦井”、“全國安康杯競賽優勝班組”、“行業一級安全高效礦井”、“山西省文明單位”、“山西省煤礦安全文化創建示范企業”、“山西省管理優秀企業”、“山西省優秀基層黨組織”等榮譽稱號。

二、勞動用工管理情況

按照勞動用工管理規定及“五個統一”和“五個百分之百”要求，根據山西省煤炭工業廳文件《關于組織開展全省煤礦勞動用工執法大檢查的通知》（晉煤勞發[2014]490號）文件精神，根據上級相關部門的安排部署，我們公司召開專題會議，開展了勞動用工管理專項行動，查找不足，持續改進，進一步促進了我公司勞動用工和職業衛生工作標準化、制度化、規范化。

（一）理順管理職能、落實工作責任 3 3 根據省、市、縣各級文件要求，按照上級部門的安排部署，我公司調整了管理機構，完善了各項制度，理順了勞動用工管理職能。一是成立了勞動用工管理機構，按照勞動用工管理要求，成立了以董事長為組長的勞動用工領導機構，充實調整了管理機構，配備了8名專職管理人員，完善了軟硬件設施。二是建立健全各項規章制度，依據相關法律法規，結合公司實際，制訂印發了《山西XXX煤業有限公司勞動用工管理制度》、《職工培訓制度》、《勞保用品管理辦法》、《工傷管理制度》等各項規章制度，并嚴格落實，使勞動用工管理工作有章可循。

（二）加強用工管理，落實“五統一”和“五個百分之百”

我公司在勞動用工管理過程中，堅決執行各級管理部門的規定及文件精神，按照煤礦用工管理規定及“五個統一“要求，根據崗位用工情況與縣勞動用工管理中心統一發布用工信息，統一招收備案972人，備案率100%;招收人員統一進行勞動法律法規培訓考試，培訓合格972人，培訓合格率為100%；招收人員統一簽訂勞動合同，簽訂率為100%；并統一繳納各項社會保險，參保率達到了100%；按照勞動用工管理要求，對972人進行勞動用工年檢，年檢率達到了100%，相關手續辦理完畢后，所有資料統一歸檔，一人一檔并專柜存放，實現了勞動用工“五統一”，確保勞動用工管理達到 “五個百分之百”。

公司根據勞動用“五個百分百”的管理要求，足額繳納各項社會保險，保障員工福利，2013年，足額繳納養老保險金1699萬元，其中公司繳納1214萬元，個人繳納485萬元；繳納醫療保險317.4萬元，其中公司繳費233.3萬元，個人繳費74.1萬元；繳納工傷保險190萬元；繳納失業保險50萬元；交納生育保險24.3萬元；繳納井下意外傷害險31萬元；繳納大病醫療互助金40176元。今年，全員繳納工傷保險95萬元，繳納醫療保險336萬元，其中公司繳納256萬元，個人繳納80萬元；繳納生育保險19萬元；繳納井下意外傷害險31萬元；養老保險和失業保險正在審核辦理中。

（三）完善工資體系，保障職工權益

我公司核定了各崗位工資標準，實行艱苦崗位津貼，進一步完善了工資體制。今年，煤炭市場持續低迷，我公司對地面人員工資進行下調，井下職工工資標準不變，確保井下職工真正得實惠。地面管理人員平均工資標準達到1800元/月，井下輔助工種工資標準為3500元/月，技術人員工資標準為3500-4000元/月；井下一線職工最高工資為7500元/月，井下人員平均工資達到5500元/月，保證了最低工資標準。為切實保障職工各項待遇，公司每年召開職工代表大會，通過大會征求職工代表意見和建議，不斷充實《工資集體協商制度》并與職工代表簽訂《職工工資集體協議》。

二○一四年七月三十日