第一篇：外籍員工用工風(fēng)險(xiǎn)

外籍員工就業(yè)的管理風(fēng)險(xiǎn)

一、國籍劃分的勞動(dòng)者種類

中國人：大陸人、臺(tái)港澳人員（勞動(dòng)就業(yè)單獨(dú)管理）外國人：外籍人（不具有中國國籍）、無國籍人

二、外籍人的特殊性

《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》 外籍人：沒有取得在中國的定居權(quán)

三、外籍員工的聘用

備注：無犯罪記錄（本國的警署出具），以上5個(gè)基本條件必須具備；

外籍人就業(yè)條件：必須滿足3個(gè)條件，才能合法就業(yè)。

一般性沒有特殊性的崗位是不得聘請(qǐng)外國人；

用人單位必須給外國人先辦理就業(yè)許可，獲得就業(yè)許可后辦理外國人就業(yè)證

聘用外國人必須身體健康，7條如果聘用副總經(jīng)理高管，除了聘用意向書以后，要出公司章程，2/3董事決議；無犯罪記錄證明；

行業(yè)主管部門批準(zhǔn)（國企、事業(yè)單位），無主管部門的直接申請(qǐng)即可 外商投資

職業(yè)簽證為外籍員工所在國家中國大使館批準(zhǔn)；

申請(qǐng)就業(yè)證所需材料：勞動(dòng)合同要求：與外國人簽訂固定期限合同，不能超過5年，通常為5年以內(nèi)；不能簽訂無固定期限合同；

備注：北京市外籍人辦理就業(yè)證流程；

簽證分類說明：外交簽證公務(wù)簽證 普通簽證（C，，，，，，簽證）辦理就業(yè)許可時(shí)候要辦理Z簽證 就業(yè)許可（辦理完6個(gè)月有效期）

備注：居留許可（30天內(nèi)）

工作類居留許可，學(xué)習(xí)、記者、團(tuán)聚類等 居留許可外籍人自己去辦理

必須是專業(yè)技術(shù)或管理人員國家機(jī)關(guān)直接聘請(qǐng)或有資質(zhì)，《外國專家證》相當(dāng)于就業(yè)證 外籍勞務(wù)人員不需登陸的

備注：免辦理就業(yè)許可證書，直接辦理外國人就業(yè)證；

備注：外國專家證辦理流程

就業(yè)證是勞動(dòng)關(guān)系是否存在的關(guān)鍵；

勞動(dòng)合同到期，就業(yè)證沒到期，還想繼續(xù)聘用，先續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長聘用時(shí)間申請(qǐng)，期限是在原合同期滿前30天申請(qǐng)，外籍人能否簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，法理上沒有完全禁止，合同效力收到就業(yè)證約束，實(shí)際根據(jù)就業(yè)證期限執(zhí)行

就業(yè)證是外國人和用人單位期間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的證明

就業(yè)證期滿不續(xù)訂，就業(yè)證失效

簽訂勞動(dòng)合同1年，就業(yè)證期限1年；勞動(dòng)合同期限短與就業(yè)證，雖然就業(yè)證未到期，但也是失效的 未辦理年檢

單位變更，要繼續(xù)從事原職業(yè)

跨地域的話就業(yè)證，是要重新辦理；

如果用人單位經(jīng)濟(jì)裁員，可以對(duì)外國人 案例：

問題1辦理了就業(yè)證，認(rèn)定有勞動(dòng)關(guān)系，從何時(shí)起算！勞動(dòng)合同期限同步與就業(yè)證！

勞動(dòng)合同是在2011年12月27日開始

如果沒有辦理就業(yè)證，沒有就業(yè)證就沒有勞動(dòng)關(guān)系，不給辦就業(yè)證，要負(fù)責(zé)行政責(zé)任，包括罰款，標(biāo)準(zhǔn)1個(gè)人沒辦理罰1萬；如再申請(qǐng)也會(huì)受影響。

沒有支持雙倍工資請(qǐng)求，因?yàn)檗k理就業(yè)證必須有勞動(dòng)合同，但雙方都提供不出證據(jù)，所以仲裁認(rèn)定為無固定期限勞動(dòng)合同；所以不支持雙倍工資請(qǐng)求；

總結(jié)：核心問題，外國人就業(yè)證，辦理了就業(yè)證，就是勞動(dòng)關(guān)系，有就業(yè)證就是勞動(dòng)關(guān)系，沒有就是沒有勞動(dòng)關(guān)系，承擔(dān)行政責(zé)任；

用人單位一定派專人管理，建議外國人就業(yè)證件動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)辦理；

外國人離開，社保如何處理，一種保留（如再回來就就業(yè)），一種提取注銷（不回來的）

第二篇：外籍員工的勞動(dòng)用工管理及新變化

外籍員工的勞動(dòng)用工管理及新變化

《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施前，很多HR的朋友問到我們的勞動(dòng)法律咨詢顧問，咨詢外籍員工是否需要強(qiáng)制繳納社會(huì)保險(xiǎn)、辦理社保后到底能不能享受社保待遇、在哪些情況下可以豁免繳納社會(huì)保險(xiǎn)等問題，并希望將外籍員工的勞動(dòng)用工管理作為一個(gè)話題來探討。外籍員工與本地員工在聘用方面有哪些不同，外國人在中國就業(yè)的方式和程序是怎樣的，外籍員工的工資及個(gè)稅優(yōu)惠如何操作，外籍員工如何參加社會(huì)保險(xiǎn)，帶著這些問題和困惑，本期法律專欄咱們就聊聊外籍員工的用工管理。

與雇傭外籍員工相關(guān)的法律依據(jù)

1996年5月1日施行的《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》（勞部發(fā)［1996］29號(hào)）以及關(guān)于貫徹實(shí)施《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》有關(guān)問題的通知（勞辦發(fā)［1996］65號(hào)），是目前規(guī)范外國人在中國就業(yè)的最直接的指引依據(jù)，法律效力屬于部門規(guī)章，至今仍然有效。《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法”，雖然該條沒有直接提到外籍員工，但從操作層面，勞動(dòng)者應(yīng)理解為包括中籍員工和外籍員工。也就是說，外籍員工的勞動(dòng)用工，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第97條提到：“外國人在中國境內(nèi)就業(yè)的，參照本法規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)”。《在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》則對(duì)外籍員工參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、社保待遇享受、港澳臺(tái)人員參保等做了具體明確的規(guī)定。

從上述法律規(guī)定、部門規(guī)章和操作辦法看，可以全面了解外籍員工用工、居留、合同期限、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假等問題。

外籍員工的就業(yè)證、居留證是怎么一回事兒？

外國人在中國就業(yè)，首先要滿足一些條件，例如年滿18周歲且身體健康，具有相關(guān)技能和工作經(jīng)歷，無犯罪記錄，有確定的聘用單位，持有效護(hù)照等。如企業(yè)聘用外國人，應(yīng)當(dāng)為該外國人申請(qǐng)就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得《外國人就業(yè)許可證書》后方可聘用。

在中國就業(yè)的外國人，應(yīng)持職業(yè)簽證入境（有互免簽證協(xié)議的，按協(xié)議辦理），入境后15日內(nèi)辦理《外國人就業(yè)證》，入境后30日后辦理《外國人居留證》。只有取得“兩證”，方可在中國境內(nèi)就業(yè)。

當(dāng)然，在一些情況下，可以免辦就業(yè)許可和就業(yè)證，具體有：

1.由我國政府直接出資聘請(qǐng)的外籍專業(yè)技術(shù)和管理人員，或由國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位出資聘請(qǐng)，具有本國或國際權(quán)威技術(shù)管理部門或行業(yè)協(xié)會(huì)確認(rèn)的高級(jí)技術(shù)職稱或特殊技能資格證書的外籍專業(yè)技術(shù)和管理人員，并持有外國專家局簽發(fā)的《外國專家證》的外國人；

2.持有《外國人在中華人民共和國從事海上石油作業(yè)工作準(zhǔn)證》從事海上石油作業(yè)、不需登陸、有特殊技能的外籍勞務(wù)人員；

3.經(jīng)文化部批準(zhǔn)持《臨時(shí)營業(yè)演出許可證》進(jìn)行營業(yè)性文藝演出的外國人。外國人在中國就業(yè)的方式有哪些？勞動(dòng)合同可以簽幾年？

從目前實(shí)務(wù)操作來看，外國人在中國的就業(yè)方式有兩種：

1.國內(nèi)直接雇傭（Hire Directly）

顧名思義，外籍員工與國內(nèi)企業(yè)直接簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，國內(nèi)企業(yè)支付外籍員工的工資、辦理社保，員工接受企業(yè)的管理和工作任務(wù)的安排。

2.境外委派(Secondee)

此種方式也稱之為借調(diào)，就是說由于業(yè)務(wù)開展的需要，外國人與境外雇主訂立勞動(dòng)合同后，被派遣到在中國境內(nèi)注冊(cè)的公司或代表機(jī)構(gòu)工作。

對(duì)于勞動(dòng)合同是與境外雇主簽訂，勞動(dòng)報(bào)酬來源于境外，在中國境內(nèi)工作3個(gè)月以上的(不包括執(zhí)行技術(shù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議的外籍工程技術(shù)人員和專業(yè)人員)，視為在中國就業(yè)，這意味著需要辦理就業(yè)手續(xù)。

至于外籍員工的勞動(dòng)合同期限，《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第18、19條有規(guī)定：“用人單位與被聘用的外國人應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限最長不得超過5年。被聘用的外國人與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿時(shí)，其就業(yè)證即行失效。如需續(xù)訂，該用人單位應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)，向勞動(dòng)行政部門提出延長聘用時(shí)間的申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理就業(yè)證延期手續(xù)”。目前面臨的“模糊問題”是，對(duì)于符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的外籍員工（如工作滿10年或2008年以后連續(xù)訂立兩次固定期限合同），是否適用無固定期限勞動(dòng)合同？此問題有待于相關(guān)部門做出明確規(guī)定或出臺(tái)指導(dǎo)意見。

外籍員工的工資及個(gè)稅優(yōu)惠如何操作？

目前，根據(jù)《個(gè)人所得稅法》及實(shí)施條例的規(guī)定，外籍員工個(gè)人所得稅免稅額為4800元。根據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于外籍個(gè)人取得有關(guān)補(bǔ)貼征免個(gè)人所得稅執(zhí)行問題的通知》（國稅發(fā)[1997]54號(hào)）等文件的規(guī)定，對(duì)外籍個(gè)人以非現(xiàn)金形式或?qū)崍?bào)實(shí)銷形式取得的合理的住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、洗衣費(fèi)、搬遷費(fèi)、按合理標(biāo)準(zhǔn)取得的境內(nèi)、外出差補(bǔ)貼、探親費(fèi)、語言培訓(xùn)費(fèi)、子女教育費(fèi)免征個(gè)人所得稅。具體操作層面，由稅務(wù)機(jī)關(guān)審核認(rèn)定，對(duì)其合理部分免稅。

外籍員工如何參加社會(huì)保險(xiǎn)？如何享受社保待遇？

外籍員工辦理社保的問題，可以說是最新的操作變化，對(duì)于企業(yè)HR管理工作來說，應(yīng)及時(shí)做出適當(dāng)調(diào)整，主要涉及外籍員工社保費(fèi)用支出。外國人在華就業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)有兩條基本原則，一是“強(qiáng)制參保”，即所有符合規(guī)定的外國人及單位均應(yīng)依法參保并履行繳費(fèi)義務(wù)；二是“國民待遇”，即在參保險(xiǎn)種、繳納費(fèi)用、享受待遇等方面與中國公民擁有同樣的權(quán)利和義務(wù)。

從法律規(guī)定層面，外國人在中國境內(nèi)就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)參加五險(xiǎn)，即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。對(duì)于外籍員工因各種原因離境的，采取個(gè)人賬戶保留（再次來中國就業(yè)的，繳費(fèi)年限可累計(jì)計(jì)算）或一次性結(jié)清兩種模式。從操作層面，由于《社會(huì)保險(xiǎn)法》剛實(shí)施不久，各地將陸續(xù)出臺(tái)配套的實(shí)施細(xì)則，從參保、待遇享受、互免、社保賬戶建立等方面做出具體明確的規(guī)定，指導(dǎo)實(shí)務(wù)操作。

第三篇：外籍員工演說稿范文

尊敬的老師們，親愛的同學(xué)們，晚上好！

我叫，來自。我演講的題目是“上海在我心中的地位”。

我來到上海也有半年多的時(shí)間了。在這半年里我對(duì)上海的感觸很多。所以今天我想對(duì)大家講一下，我在上海經(jīng)歷過的一些事情。

先拿過馬路來說吧！到上海后才發(fā)覺，對(duì)我來說最大的困難不是漢語，竟然是過馬路。有一天我和朋友想過馬路，可是一直都找不到機(jī)會(huì)，一直在看別人過馬路。腳就像長在路邊上一樣怎么拔都拔不出來。感覺上海人都是競賽高手，根本就沒有我插入的余地。當(dāng)然他們也在用奇怪的眼睛看我。最后還是一位80多歲的老奶奶帶我過去的。本來應(yīng)該是我?guī)н@位老奶奶過馬路的，真沒想到我活了21年連過馬路都不會(huì)過，真是白活了。后來朋友告訴我，我才知道我們足足在路邊站了40多分鐘，真令人難為情。不過自從這件事后，我發(fā)覺上海人很善良，雖然他們講上海話時(shí)，聽上去像在吵架一樣，可是向他們問路，100%的上海人都會(huì)很細(xì)心的告訴我，有時(shí)還會(huì)親自帶路。

在這半年里我也去許多城市旅游過，無論那些景點(diǎn)有多么好、多么漂亮、多么的讓我留戀，可一提到上海心里就會(huì)很開心、很踏實(shí)，感覺就像回家一樣。上海已經(jīng)從一個(gè)陌生的地方變成了我心里的第二故鄉(xiāng)。我想對(duì)大家講的內(nèi)容還有很多。但是今天的3分鐘對(duì)我來說實(shí)在太短了。所以以后有機(jī)會(huì)的話希望能再跟大家講一下。這跟日本的一些大城市相比有些不同。

謝謝大家！

第四篇：外籍員工管理?xiàng)l例

外籍員工管理?xiàng)l例

為加強(qiáng)我司外籍工作人員的管理工作，充分發(fā)揮其在經(jīng)營活動(dòng)中的作用，提高聘用效益，維護(hù)社會(huì)的安全、穩(wěn)定和公共秩序，發(fā)展我市與國際間的交流，根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合我司實(shí)際情況，特制定本條例。

一、外籍工作人員必須身體健康、具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷、無犯罪記錄。

二、外籍人員到達(dá)公司24小時(shí)內(nèi)，去大浦派出所辦理外國人臨時(shí)登記。

三、持有有效護(hù)照，申領(lǐng)就業(yè)許可證和辦理居留證。就業(yè)證和居留許可證在有效期限期滿前1個(gè)月開始辦理延期申請(qǐng)，以確保外籍工作人員具有在國內(nèi)就業(yè)的基本條件。

四、在聘期間不得參加其他商業(yè)性活動(dòng)。

五、與外籍工作人員簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方之間的權(quán)利義務(wù)，享受相關(guān)的福利待遇，遵循根據(jù)《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第二十二條、第二十三條規(guī)定的最低工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保障等方面的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

六、必須遵守中華人民共和國的有關(guān)政策法令和公司有關(guān)規(guī)章制度，不得危害國家安全，損害社會(huì)公共利益，破壞社會(huì)公共秩序。

七、規(guī)章制度面前人人平等，由于外籍人員的實(shí)際工作地點(diǎn)是在國內(nèi)的企業(yè)，企業(yè)的規(guī)章制度不僅適用于中國籍員工，也適用于外籍人員。

八、為外籍工作人員購買商業(yè)保險(xiǎn)化解單位風(fēng)險(xiǎn)。

九、關(guān)心外籍人員生活，使之更好地融入企業(yè)的環(huán)境和中國的環(huán)境中，其合法權(quán)益受到保護(hù)。

十、與被聘用的外籍人員勞動(dòng)合同期滿時(shí)，其就業(yè)證即行失效。如需續(xù)訂，在原合同期滿前三十日內(nèi)，向勞動(dòng)行政部門提出延長聘用時(shí)間的申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理就業(yè)延期手續(xù)。

十一、被聘用外籍人員勞動(dòng)合同被解除后，及時(shí)報(bào)告勞動(dòng)、公安部門，交還該外國人的就業(yè)證和居留證件，并到公安機(jī)關(guān)辦理出境手續(xù)。

第五篇：外籍員工管理

豐田的外籍員工為何對(duì)公司很忠誠125.65.139.* 1樓

為了挽回客戶，豐田汽車公司3月起在全球展開了“歷史上力度最大的促銷計(jì)劃”。不過，與客戶對(duì)豐田的嚴(yán)重質(zhì)疑不同，員工仍對(duì)豐田忠心耿耿，甚至在豐田章男到美國國會(huì)道歉之時(shí)，國會(huì)外有豐田的200多名員工舉行支持豐田的游行活動(dòng)，并高聲喊出“我們是豐田家族的成員！”其后，豐田章男到美國其他地方的豐田公司視察的時(shí)候，也得到了同一種聲音的“聲援”。

一家跨國公司在異國因?yàn)橘|(zhì)量問題遭到窮追猛打的時(shí)候，其外籍員工卻敢于逆勢(shì)而動(dòng)，公開地站出來支持公司，表示與公司是“一個(gè)家庭的成員”，這值得尋味。如今，中國企業(yè)也開始到海外并購、設(shè)立公司，不妨設(shè)想，如果中國的公司在海外出現(xiàn)了類似公關(guān)危機(jī)，所在國的公司員工會(huì)不會(huì)站出來表示與公司同在？我認(rèn)為，中國準(zhǔn)備走向海外或者正在海外的公司完全可以把豐田的今天作為未來的參考。

豐田在困難的時(shí)候能夠得到美國員工的鼎力相助，首先應(yīng)該得益于豐田在當(dāng)?shù)毓土舜罅康拿绹鴨T工，在“地域貢獻(xiàn)”方面頗有成就。目前，豐田在美國有約3萬名員工。分布在14個(gè)工廠，其中90%為終身制雇員，其創(chuàng)造的間接就業(yè)崗位應(yīng)該更多。作為來自外國的跨國公司，由于豐田給駐在國提供如此多的就業(yè)機(jī)會(huì)，做到了國際化時(shí)代對(duì)企業(yè)“地域貢獻(xiàn)”的要求，使它在面對(duì)外部危機(jī)時(shí)減少了來自內(nèi)部的危險(xiǎn)。

其次，在以往的困難時(shí)期，豐田曾經(jīng)與美國員工“共患難”。2009年上半年之前，在金融危機(jī)形勢(shì)嚴(yán)峻，通用、福特等大汽車廠紛紛裁員的情況下，豐田在美國一直堅(jiān)持不裁員政策。現(xiàn)在，豐田“種瓜得瓜，種豆得豆”，得到了應(yīng)有的回報(bào)。

第三，豐田在人力資源管理上下功夫，對(duì)員工進(jìn)行的教育帶來了回報(bào)。豐田始終信奉只有把員工擺在第一的位置，對(duì)自己的員工忠誠負(fù)責(zé)，才會(huì)使員工以忠誠和負(fù)責(zé)的態(tài)度投入工作。豐田堅(jiān)持認(rèn)為．打動(dòng)員工不是靠講空話、說大話，只有在實(shí)際工作中，讓員工感受到企業(yè)確實(shí)在關(guān)懷著他們，企業(yè)在愛護(hù)著他們，員工才會(huì)與企業(yè)建立起共同的價(jià)值觀，才能與企業(yè)榮辱與共。“多雇用好市民，當(dāng)好企業(yè)公民。”這是豐田汽車將自己定位為美國本土企業(yè)的標(biāo)語。近10多年來，豐田被越來越多的美國人接受，很好地融入了美國文化。

從這些可以看出，跨國公司并不是僅僅出錢就可以成功的。它還要在“地域貢獻(xiàn)度”上得到認(rèn)可，在培育人的方面下大功夫。事實(shí)表明，這種功夫下的深淺，在日后的危機(jī)中都可以顯露出來。這是中國企業(yè)在大踏步走出去之前、在海外大量雇用外籍員工之前必須考慮的問題。（此文為《環(huán)球時(shí)報(bào)》約稿，刊于2010年3月9日）■

濰柴要進(jìn)入世界500，試問這方面你做到了嘛？

管理制度是針對(duì)工作需要而做相關(guān)工作規(guī)范，對(duì)于工地上的工人而言，主要包括考勤規(guī)定請(qǐng)假規(guī)定工作場地相關(guān)規(guī)定（例如禁止吸煙）現(xiàn)場安全規(guī)定等。總是不是以外籍工人為背景的制度，是以管理現(xiàn)場規(guī)范運(yùn)行為目的的制度，只不過工人的類型分為外籍和國籍的。兩者之間享有的權(quán)利義務(wù)應(yīng)該基本一致，有特殊情況可以注明。

這位外籍員工需要辦理工作準(zhǔn)證以及辦理居留證，http:///2007sxy/2007office/2007grbs/2007jyfw/20070109/200710/t20071008_1035379.shtml

申辦《外國人就業(yè)證》須知

◆辦事項(xiàng)目

申辦《外國人就業(yè)證》

◆辦事依據(jù)

勞動(dòng)部、公安部、外交部、對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部關(guān)于頒發(fā)《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1996]29號(hào)）

上海市勞動(dòng)局關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹<外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定>的若干意見》的通知（滬勞外發(fā)[1998]25號(hào)）

◆申辦條件

1.持“Z”（職業(yè)）簽證入境；

2.由指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)并出具健康證明；

3.與本市用人單位簽定了勞動(dòng)合同/聘用協(xié)議/境外公司的勞動(dòng)報(bào)酬支付證明；

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

◆申請(qǐng)材料

一、柜面申辦《外國人就業(yè)證》攜帶材料：

1.填寫正確的《外國人就業(yè)登記表》二份（可在網(wǎng)上下載）；

2.《外國人就業(yè)許可證書》（正本或復(fù)印件）；

3.用人單位與被聘外國人簽訂的勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議（復(fù)印件）（屬境外派遣且勞動(dòng)報(bào)酬等由境外支付，以及涉外項(xiàng)目中的技術(shù)人員不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，應(yīng)由境外派遣單位出具相應(yīng)的證明材料，證明材料應(yīng)明確：勞動(dòng)報(bào)酬的支付者、被聘人職位和聘雇期限）；

4.本人的有效護(hù)照及簽證（正本及復(fù)印件）；

5.上海市出入境檢驗(yàn)檢疫局（電話：62686171）出具或確認(rèn)的健康證明（復(fù)印件）；

6.近期二寸證件照片三張（其中二張貼在表格上，一張制作就業(yè)證）；

二、網(wǎng)上申辦《外國人就業(yè)證》

1.進(jìn)入上海勞動(dòng)和社會(huì)保障網(wǎng)（http://）；

2.點(diǎn)擊“網(wǎng)上辦事”；

3.輸入用戶名、密碼等信息登入系統(tǒng)；

4.選擇點(diǎn)擊相應(yīng)的業(yè)務(wù)內(nèi)容，即可在網(wǎng)上申請(qǐng)。

◆辦事程序

1.用人單位按規(guī)定遞交就業(yè)證申請(qǐng)材料后，由受理部門開出《行政許可收受單》；

2.受理部門對(duì)所遞交的申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，并在5個(gè)工作日之內(nèi)，告知用人單位是否予辦理就業(yè)證；

3.予以辦理的，受理部門通知用人單位具體領(lǐng)證時(shí)間。

◆注意事項(xiàng)

1.投資人或營業(yè)執(zhí)照上指明的法定代表人，可不攜帶上述第3項(xiàng)材料。

2.上述投資人或法定代表人以及在用人單位擔(dān)任副總經(jīng)理以上職位的，或用人單位實(shí)際到位的注冊(cè)資金在300萬美金以上的，或外國跨國公司在上海設(shè)立地區(qū)總部的外國人，其就業(yè)證期限可以根據(jù)勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議確定，但最長不超過5年，同時(shí)不能超過護(hù)照有效期和營業(yè)執(zhí)照或其他法定注冊(cè)登記證明的有效期。

3.上述所提供的的材料如是外文的，均應(yīng)同時(shí)提供中文翻譯件，翻譯件由用人單位蓋公章）。

4.持《外國人就業(yè)證》和《外國人就業(yè)登記表》一份，到上海市出入境管理局（電話：28951900）申辦居留手續(xù)。

◆收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

工本費(fèi)人民幣10元。

◆辦理機(jī)構(gòu)、地址、電話及時(shí)間

辦理機(jī)構(gòu)：上海市外國人就業(yè)中心（上海市臺(tái)港澳人員就業(yè)中心）

受理地址：吳淞路258號(hào)2樓郵編：200080

網(wǎng)址：http://

咨詢電話：12333業(yè)務(wù)電話：63099595轉(zhuǎn)

受理時(shí)間：周一至周四上午9：00-11：30下午1：30－5：00

周五上午9：00－11：30；下午1：30－3：30

然后要辦理居留證方可留在中國工作，居留證是在他在中國居住所在的街道開局證明，然后到所在地派出所辦理證明居留證明，最后到出入境管理局辦理居留簽證手續(xù)，帶齊工作準(zhǔn)正和居留證名即可。

一、企業(yè)申辦外國人就業(yè)許可證書所需材料

1．企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本、批準(zhǔn)證書、公司章程、合同的復(fù)印件；

2．聘用外國人書面申請(qǐng)報(bào)告(主送機(jī)關(guān)為北京市勞動(dòng)局和社會(huì)保障局)；

3．企業(yè)聘用外國人的聘用意向或協(xié)議(副總以上職位帶董事會(huì)決議)；

4．外國人的中文簡歷和任職資格證書(學(xué)歷證書或?qū)I(yè)技能資格證書的復(fù)印件)；及護(hù)照復(fù)印件；(需大學(xué)本科學(xué)歷及三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn))；

5．外國人的健康狀況證明(體檢證明的復(fù)印件)；

6．本市暫缺適當(dāng)人選證明；

7．外國人就業(yè)申請(qǐng)表(在行業(yè)主管意見處蓋章)一份，二寸照片一張貼表上。

注：500萬元以上注冊(cè)資金的國內(nèi)有限責(zé)任公司聘用外籍人員不需批準(zhǔn)證書，需帶單位保險(xiǎn)登記證原件及復(fù)印件

二、辦理時(shí)限：需重15個(gè)工作日。