第一篇：短期合同工用工工作流程（模版）

短期合同工用工工作流程

一、檢查相關資料

1、上崗前必須持有校門診部或縣以上醫院體檢合格證明；與其它單位不存在勞動關系的證明（調入函、畢業分配證、解除或終止勞動關系證明或廣東就業失業手冊）；農民工如不能出示上述證明，請本人交保證與其它單位不存在勞動關系的保證書。

2、查看本人《身份證》、本人戶籍所在地計劃生育部門出具的《流動人口婚育證明》或《計劃生育服務證》；

3.從事技術工種的須持上崗證；

4.從事行政、專業技術工作必須有該崗位所必需的學歷證書、專業技術資格證書；

二、錄用手續辦理

1、填寫《暨南大學短期合同工登記表》(可在人事處網頁下載http://personal.jnu.edu.cn/)或相關管理部門所要求的登記表

2、持短期合同工的身份證、解除或終止勞動關系證明或《廣東就業失業手冊》、計劃生育證、體檢合格證、《暨南大學短期合同工登記表》上報人事處，由人事處審核后方可正式招聘。

3、用工單位必須在短期合同工上崗30日內簽訂書面勞動合同，勞動合同根據實際情況與短期合同工簽訂，首次合同可約定試用期，勞動合同期3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。試用期包含在勞動合同期限內。

4、為城鎮戶口短期合同工辦理錄用備案手續。獨立法人單位自行辦理，其它單位由人事處統一辦理。（需提供交調入函、畢業分配證、解除或終止勞動關系證明、《廣東省就業失業證》中的一種；交彩色小一寸相片二張）

5、為短期合同工辦理社會保險業務。

三、解除或終止勞動關系手續辦理

1、在人事信息系統中變更資料，以便人事處辦理用工備案減員手續。

2、用工單位必須及時向人事處或社會保險管理部門申報減員手續、需申報失業保險待遇、非本市城鎮戶口人員一次性申領待遇的需同時辦理。

3、短期合同工出具解除或終止勞動關系證明（非獨立法人用工單位由人事處蓋章）。

4、到人事處領取《廣東省就業失業手冊》。

5、短期合同工與用工單位辦理交接手續完備即應結清工資。

6到勞動行政部門辦理解除或終止勞動關系手續（非獨立法人用工單位由人事處辦理）。

7、用工單位與離職短期合同工辦理其它未盡事宜。

第二篇：短期合同工管理辦法

短期合同工管理辦法

一、總則

（一）為了加強對臨時工隊伍的管理，保證各部門工作的順利開展，保障短期合同工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，結合我公司實際，特制定本辦法。

（二）短期合同工是指使用期限在一個月以上一年以內的臨時性用工。短期合同工是公司用工的一種形式，是公司職工隊伍的組成部分，納入公司的勞動管理。

（三）嚴禁使用未滿十六周歲的童工。

（四）在任何一個崗位首次被聘用的人員均實行至少三個月試用期制度。

（五）堅持“獎勤罰懶、優勝劣汰、能進能出”原則，進行績效考核和管理。

二、招用程序

（一）按照用人計劃、工作需要，編寫用工申請，報公司領導審核。

（二）辦公室匯總各部門用工需求，安排短期合同工用工計劃。

（三）與正式員工一起或單獨招聘。

（四）公司與短期合同工本人簽訂勞動合同，一式若干份，公司、員工、院人力資源處分存。

（五）勞動合同期滿，公司與短期合同工辦理續聘或終止手續。

三、短期合同工待遇

（一）短期合同工在受聘期間按掌握技能、工作崗位以及工作年限享受勞動報酬。報酬標準見公司《短期合同工薪酬體系管理辦法》

（二）短期合同工工資包括獎金、有關補貼，不能攀比正式員工工資待遇。

（三）臨時工的勞保用品，與正式員工待遇相同，崗位勞保用品，按公司有關規定執行。

（四）短期合同工享有與正式員工相同的法定節假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。

（五）臨時工的醫療保險、計劃生育按國家有關規定執行。

（六）臨時工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動合同的，公司酌情一次性發給相當本人1～3個月工資的補助金。

四、短期合同工管理

（一）短期合同工與正式員工一樣應遵守公司的各項規章制度。

（二）各部門對短期合同工管理由各部門自行完成，包括日常考勤、考核、勞動

紀律管理等。

（三）臨時工轉為正式員工應通過正常人事代理程序。

（三）對違反公司規定或身體不適合繼續工作的，公司將予以解聘。

（四）臨時工可以依照勞動合同辭職。臨時工因個人原因提出辭職的，必須提前一個月通知公司。

（五）沒有依據勞動合同條款而解除勞動合同給一方造成損失的，應根據損失情況和責任予以賠償。

（六）任何一方在合同期內因解除勞動合同而發生爭議時，按國家和當地政府的有關規定辦理。

五、附則

本辦法由生產部起草、修訂和解釋，由公司發布，于發布之日起起執行。

生產部

2009-7-12

第三篇：公司短期合同工

公司短期合同工、臨時工安全管理措施

為加強短期合同工、臨時工（以下簡稱外用工）的安全管理，規范外用工管理程序，確保公司的安全生產正常秩序，杜絕各類安全事故發生，特制定本制度。

一、招收外用工必須堅持“安全第一，預防為主”的方針，按照“誰用工、誰管理、誰負責”的原則，依法承擔對外用工安全管理的權利和義務。切實保障公司的正常安全管理秩序，保護外用工的人身安全和健康。

二、公司必須按照國家有關法律法規和集團公司有關要求，建立健全外用工安全管理制度，明確公司各職能管理部室之間的管理職責。

三、招收外用工必須履行下列手續：

1、簽訂用工合同和安全協議書，明確雙方的權利和義務。

2、外用工上崗前公司必須按照崗位要求進行安全技術培訓、考核，由安監站登記造冊，建立檔案，并發放“合同工（臨時工）安全操作資格證”。

3、從事特殊作業的外用工必須持勞動部門頒發的《特種作業人員資格證》和本公司簽發的“廠內臨時工安全操作資格證”方可作業。

四、安監站必須隨時掌握本公司外用工的來源、人數、從事的施工項目、用工期限和安全協議的執行情況，并建立

外用工安全管理檔案。

五、安監站要加強對外用工作業現場的安全監督檢查，發現違章應立即制止，甚至處罰。

六、要加強外用工的住宿地點的安全管理，制止違章取暖用電，防止一氧化碳中毒和觸電事故發生。

2013年1月1日

第四篇：臨時用工合同工

臨時用工合同

甲方：企業代碼：乙方：身份證號：

本著公平、公開、誠信的原則，經過甲乙雙方協商一致，就乙方的收入說明如下：

一、乙方正常的工資標準為____元人民幣（不低于市最低工資標準）。

二、由于行業特點要求，為客戶安全著想甲方實行每周單休工作制，乙方對此理解和支持，并

能按照執行。正常工作時間每天7小時，周六5小時；每天加班1小時，周六加班3小時。

三、乙方作為甲方的操作崗位人員，級別為級； 理解并依照公司的各項規章制度執

行，同意依照公司考核制度核算報酬（此報酬包含出滿勤情況下所有的延時、加班、值班費用以及公司給予的各種福利補貼、獎金）。乙方同意甲方可以按照乙方的能力、專長、態度來安排最適合的工作并領取相應的報酬。每月考核成績一次；如崗位有變化，收入也隨著變化；如乙方的工作不適合原定崗位，則甲方可以給乙方另行安排其他工作并領取相應的報酬或辭退。

四、在乙方遵守甲方各項規章制度、保證每周單休出滿勤、保質保量并按時完成公司交給的各

項工作任務的前提下，甲方支付給乙方的每月收入組成如下：工資__元，出滿勤情況下所有的平時延時補助、周末加班費、績效獎、滿勤獎、崗位津貼、公積金費用等共元。其中：加班費：元。上述收入為臨時用工期間的薪酬標準。

五、績效薪酬部分占工資總額的百分之十到百分之二十，平日文員干部每天按工作需要有可能

加班1—2個小時。上述報酬中含有公積金費用，如員工有要求，企業可以幫助繳納，費用從上述的收入中扣除。

六、對于社會保險部分，需要員工個人負擔的從上述報酬中扣除。

七、乙方入職7個工作日之內，自動離職或被辭退均無工資。

八 上述報酬方案自入職日日開始執行，本合同有效期從年月日致年月日

八、如出現本協議中的未盡事宜，甲乙雙方承諾通過協商解決。

九、乙方已閱讀甲方相關制度，同意并堅決擁護制度的執行。

十、甲乙雙方隨時均可解除合同，但應提前一天通知對方。

甲方：乙方：

簽字：簽字：

2011年月日2011年月日

第五篇：短期用工協議

短期用工協議

甲方：武漢森睿達教育咨詢有限公司（以下簡稱甲方）

乙方：身份證號碼：

戶口所在地：省（市）區（縣）街道（鄉鎮）

甲方現聘用（乙方）：從事相關市場推廣工作，并給予工作報酬。規定如下

一、聘用期限：

自年月日至年月日

二、乙方應服從甲方工作安排，履行以下義務：

1、工作崗位：市場推廣話務員

2、職責范圍和要求：遵守國家法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的培訓教育，言

行禮貌，熟練掌握招生咨詢內容，配合甲方的工作，完成甲方交代的工作，如打電話的地面

推廣工作，打電話咨詢來訪的接待工作以及后期客戶的關系維持。

3、根據甲方的要求，履行3天的試用期，試用期通過后即享受正常待遇。

4、乙方如非特殊原因提前解除協議的，必須20天前告知甲方。

5、乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行。

三、乙方在完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向受聘人支付以下報酬：

1、勞動報酬：35元一天，以實際的工作天數為準。9月20號發放基本工資。

2、甲方負責乙方的晚餐。

3、根據乙方的表現，支付乙方相應的獎金，在項目完成統一核算后發放。具體獎勵機制按公司統一規定要求定，必須公開。

4、甲方提供乙方必要的工具，如電話機。

四、1、乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛

生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益, 服從甲方的領導、管理和教育。2、乙方違反勞動紀律, 甲

方可對其進行批評教育, 直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

五、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本協議：

1、乙方違反國家法律法規和公司制度，情節較為嚴重的。

2、甲方應工作原因必須撤崗，又無法安排工作的。

3、乙方因病或其他主觀原因，不能從事該崗位的。

六、工作時間：上午 9：00—12：00下午3：30—9：00（含晚餐時間）

七、遵守公司的相關保密制度，不得將甲方的秘密外泄，否則從重處罰。

八、甲方確保乙方在工作期間的安全。

九、本協議期限屆滿時即終止。

十、本協議雙方簽字即生效，具有同等法律效力。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，未

盡事宜請雙方協商解決。

甲方：乙方：

簽章：簽章：

2011年月日2011年月日