第一篇：勞務經濟統計先進事跡

勞務經濟統計工作個人先進事跡

華亭縣勞務工作辦公室統計員王麗

王麗同志于2006年開始在華亭縣勞務工作辦公室擔任統計工作，在平凡的統計工作崗位上，她憑著強烈的事業心和責任感，不繼刻苦鉆研業務，練就了過硬的統計業務能力和勤懇扎實的工作作風，敬業愛崗，務實求真，無私奉獻，為本縣勞務經濟統計事業健康發展做出了突出貢獻。

一、勤鉆細研，苦練內功。勞務經濟統計是一個業務性很強的工作，她深知自己的知識差距和努力目標，因而始終勤學苦練。一是自覺地有計劃、有系統地刻苦向業務書本學，用理論指導實踐。二是虛心向“老統計”請教，不恥下問，求教于同行，不斷探索統計工作的新方法、經驗和成效，以切實提高自己的業務能力和實際操作水平。三是善于在交流中汲取，她特別珍惜上級業務主管部門組織的業務知識培訓機會，涌躍參加，認真做好學習筆記，積極思考、探討業務問題，不斷為統計工作夯實基礎。

二、敬業求精，執著踏實。在近幾年的勞務統計工作中，她孜孜不倦地工作，勤懇耕耘，踏實敬業，練就了嚴謹求實、照章辦事、認真負責和精益求精、一絲不茍的思想作風和工作作風，統計數據底子清、情況明。在她手上統計過的數據都要經過再三運算、檢查、分析，堅持杜絕統計工作中的誤差、漏統、多統現象，按照統計程序嚴格上報。在她接任統計以來，為了規范運行統計臺賬，她不斷總結探索有效的統計檔案管理，按照統計報表的類別，對鄉鎮各種報表進行了整理，便于核查，又保證了統計工作延續性和運轉的規范性。

三、細心嚴謹，助人為樂。擔任統計工作三年來，她一心撲下身子，苦干實干，與基層統計人員加強聯系，打成一片。對每個鄉鎮的統計人員和統計報表情況了如指掌。鄉鎮上的統計報表出現的困難和問題她及時掌握、了解，有的鄉鎮統計人員如有崗位變換，她主動與新統計人員聯系，及時指導、幫助他們建立統計臺帳，耐心為他們講解分析統計欄目之間的邏輯關系，不厭其煩，直到讓每個統計人員全都明白。

四、實事求是，準確統計。在勞務統計工作中，用她自己的話講：“統計數據是為了提供決策依據，不能有半點馬虎”。她把這份統計工作看作是一份神圣的責任，嚴把統計數據“入口”質量關和“出口”質量關，確保上報數據“真實、可信”。對鄉鎮報來的數據有時候還調查了解后，才作分析和統計，對不符合報送條件的報表不講人情，當場指正，要求再重新報送。通過她扎實、細致的工作，使全縣勞務經濟統計報表報送及時率、準確率均達到100%，華亭縣勞務工作辦公室于2009年元旦被評為“全省勞務統計工作先進集體”。

有付出，就會有回報，憑著不懈的艱苦奮斗，孜孜不卷的追求，日積月累的奉獻，王麗在全體干部和統計人員中贏得了良好的口碑，2007—2009年，她連續3年被評為勞動保障先進工作者，2次被評為優秀共產黨員。面對新的機遇，王麗同志仍以飽滿的精神，昂揚的斗志，務實的作風向著更高的目標前進。

第二篇：統計 先進事跡

先進事跡

-------------朱冬健

他是獨山港鎮星華村的一名統計員，叫朱冬健，今年30歲。自2008年進入村班子以來，兼任統計工作已有5個年頭了。

記得當初鎮統計辦通知他星華村已經確認為全國住戶收支調查抽中單位時，他心中倍感任務的艱巨，因為住戶收支調查是一項系統性的工作，時間跨度長，任務重，而且工作質量直接關系到國家對掌握基礎數據的準確性，他怕有負這份神圣的職責，心里一直感到壓力很大。

星華村地處獨山港區中心腹地，轄區內企業密布，外來務工人員眾多，抽中的樣本區一半以上是外來務工人員，新居民的流動性大是眾所周知的，而且都在車間里上班，白天上門摸底怕耽誤企業正常工作，朱冬健就利用晚上休息時間挨個出租房進行摸底，確保不遺漏樣本小區內的每一位住戶，功夫不負有心人，在他的努力和廠方的配合下，終于完成了前期摸底等工作；無獨有偶，在統計局抽查記賬戶時正好抽到了6名外來職工住戶，可是在開戶時就遇到了問題，其中一人離職，一人暫時回老家，另有一人由于只有小學文化，一看到賬本就打退堂鼓，于是他與廠方負責人聯系，與廠部企管一起耐心的做該人員的工作，最終說服并且讓該職工鼓起勇氣，接受了記帳員的任務；他的這種嚴謹、執著的工作作風讓我們由衷敬畏。

“笨鳥先飛先入林”，為了提高記帳質量，要是遇上不懂的，他總是利用空余時間到鎮統計辦進行咨詢，探討。并通過QQ群等向兄弟單位及市相關負責人請教學習，朱冬健是星華村的文書，作為年輕人，電腦技術的接受能力較快，他在完成自己工作的同時，熱心幫助其他兄弟村解答住戶數據錄入系統方面的問題，他還經常與鎮住戶調查負責人一起商討如何穩定記帳戶，因為現在農村大量的勞動力都在廠里上班，在家的大多是老人和小孩，記帳時經常記得“數量”又忘了“單價”，加上有少數的記帳戶嫌補貼少不想記、有的認為麻煩多不愿記、有的怕數字大不敢記等，針對這些的情況，他多次上門耐心地跟他們講政策，講記帳的意義，講公民的權力和義務，并手把手的教他們記帳。通過深入細致的思想工作，記帳戶們增強了榮譽感和責任感，真正明白了準確、如實記帳能客觀地反應民情，帳本能為國家制定政策提供強有力的依據。在他的帶動下，星華村的住戶調查圓滿地完成各項調查任務。

作為一名普通的統計員，這些年來他通過努力，做了一些力所能及的工作，雖然沒做出多大的成績，但他很開心，因為他知道他的工作得到了大家的認可。住戶調查工作是經常要輪換的，但他說“只要我還在為統計工作，我就要當好這個統計員，做好份內的事，不辱統計員的使命，充分發揮帳本的作用，為統計工作作出應有的貢獻”。

第三篇：勞務經濟工作總結

篇一：2011年勞務經濟工作總結 xx勞務經濟工作總結 暨x年工作安排

x年，我縣勞務輸出工作在縣委、縣政府正確領導下，在上級勞動保障部門的正確指導下，在全縣各級組織的共同努力下，認真貫徹“三個代表”重要思想和黨的十七大精神，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞全縣社會經濟發展大局，以農民增收為中心，以培育新時期高素質農民工為目標，抓住農民工培訓和組織輸出兩個重點環節，立足縣情實際緊緊圍繞“保就業、保民生、保穩定”的基本思路，狠抓城鄉統籌就業，保持了全縣剩余勞動力有序輸轉，達到了勞務收入增加、民生改善的目的，將勞務產業培育成為我縣農民增收的主導產業。

一、工作進展情況

截至12月底，全縣已輸轉城鄉富余勞動力6.35萬人，占年計劃5.7萬人的111%，其中:有組織輸出3.6萬人, 占年計劃2.85萬人的126%，比去年同期增長18.2%;境外輸出202人，占年計劃150人的135%；實現勞務收入4.6億元，占年計劃3.7億元的125%，比去年同期增長23.4%。開展農村勞動力技能培訓15038人，占年計劃3000人的501%；開展引導性培訓5500人，占年計劃5000人的110%；參加技能鑒定580人，就業率為90%。

二、主要做法和措施

1、勞務輸轉的責任不斷強化，組織化程度有了新的提高。一是把發展勞務經濟繼續納入到全縣綜合目標管理體系，縣勞務辦將勞務輸轉的各項目標任務細化后分解到各鄉鎮，各鄉鎮又與各村分別簽訂了目標管理責任書。二是通過目標責任管理，不論是鄉鎮黨政主要領導，還是分管領導和村一級領導，對發展勞務經濟人人感到頭上有壓力，肩上有擔子，形成“一級抓一級，層層抓落實”的目標責任體系。三是勞務輸轉工作作為硬指標、硬任務，已成為我縣各部門、各鄉鎮的“一把手”工程，形成了各方聯動、齊抓共管、合力促進城鄉統籌就業的工作機制。

2、加大宣傳力度，轉變群眾觀念。一是進一步提高了對勞務輸轉工作重要性的認識。針對個別鄉鎮領導干部對勞務輸轉工作認識膚淺，看不到勞務輸轉潛在的效應和未來農村發展形勢，對勞務工作熱情不高，抓落實不力的實際，召開了全縣勞務輸轉和培訓工作會議，通過會議宣傳和座談等形式，統一了大家的思想認識，為此項工作順利開展奠定了基礎。二是用已搭建起的勞動保障工作平臺，開展了城鄉勞動力資源調查摸底工作。對富余勞動力、失地農民、存量農民、增量農民和復退軍人的年齡結構、技能狀況、性別、文化程度、求職意向等進行登記建檔，做到了情況清、底數明，為科學決策，正確引導城鄉勞動力轉移就業提供依據。三是充分發揮新聞媒體的主渠道作用，在全縣經濟工作會議上表彰獎勵了10名“十佳勞務帶頭人”，并在縣電視臺開辟專欄，制作了《外出務工者的心聲》等系列專題片，在電視臺黃金時段連續播放，廣泛宣傳。四是加強了勞務政策和務工信息的宣傳力度。利用全縣開展“春風行動”的契機，篩選可靠的用工信息400多條，發放用工信息資料40000多份，《務工指南》50000多冊，《農民進城就業服務春風卡》50000多份、《勞動者維權手冊》50000多本，多層次、全方位、多形式進行宣傳。在全縣上下形成了濃厚的勞務輸轉輿論氛圍，呈現出“政府要我就業，變為我要就業”、“變找政府要事干為我找市場謀事干”、“變在家等事干為外出主動找事干”的新變化。

3、進一步完善培訓體系，在職業技能培訓上下功夫。一是加強與企業、社會辦學單位的合作，做好對存量農民、增量農民和城鄉青年、復退軍人的培訓，充分利用政府、企業、社會培訓資源，以企業培訓和社會培訓為主、辦好農民工培訓基地，提高培訓的針對性、實效性，充分發揮特長，保持與社會各類培訓機構的長期合作關系，把職業技能培訓工作和勞務輸出工作結合起來，探索出了一條行之有效的路子。特別是利用我縣和地企合作的契機，加強與各類培訓技校的合作，采取長短結合，分散與集中結合等培訓方式，在培訓中始終堅持“先培訓、后就業，先持證、后上崗”的原則，按照“以需定供、定向就業”的路子，開展電子技術、電工、焊工、電動縫紉等方面的技能培訓項目，提高了外出務工人員的綜合素質和從業競爭力。二是充分發揮“電工、電動縫紉、焊工”等專業優勢，抓品牌戰略。鞏固和拓展勞動力輸出市場，擴大勞動力輸出的市場占有份額，促進更多的農村富余勞動力轉移。通過“先培訓、后輸出”，有重點地選擇沿海等地區效益好、需求大，用工規范的企業，使培訓工作做到了“適銷對路”。也為進一步打造“”勞務品牌的知名度，推動農村勞動力轉移培訓向“專業化、規范化、規模化”發展邁出了堅實的步伐。今年十月我縣優勢工種“xx”通過申請商標注冊，被省勞務辦確定為我縣勞務品牌。

4、以廣泛開辟勞務基地為依托，全方位、多層次加強組織輸出工作。一是加強勞務基地建設，為獲得穩定可靠信息來源和擴大有組織輸出工作的提供重要保證?？h勞務辦緊緊依托省市駐外勞務機構和辦事機構，與當地有信譽的企業和中介組織建立了長期的勞務協作關系，在京津塘、長三角、珠三角地區重點城市建立了10多個勞務基地，各鄉鎮也充分利用干部掛職、項目考察、商務洽談等活動建立了一批勞務基地。今年以來，各鄉鎮在鞏固北京、天津、上海、深圳、青島、常州等勞務基地的同時，又開辟了珠海、煙臺（城關）、浙江義烏、云南、新疆伊犁等勞務基地，從而為擴大有組織輸出規模夯實了基礎。二是在組織輸出上，采取典型大戶往外帶，中介機構往外聯，組織團隊經外送和“兩免兩送一統一”的辦法進行輸送（免費體檢、免費送往本站、派專人護送、縣上領導到本站送行、統一辦理各種手續），既保證了農民外出務工的“零障礙”，又消除了務工人員的后顧之憂，確保了組織輸出工作順利進行。

三、存在的問題

一是一些鄉鎮領導思想認識不到位，工作信心不夠堅定，不利因素考慮得多，有利因素考慮得少，有些干部存在畏難情緒，工作仍然浮在表面，未能撲下身子抓落實。

二是鄉鎮工作進展不平衡，一些鄉鎮宣傳發動工作不到位，僅僅是以會議的形式傳達會議精神，沒有宣傳到戶、到人，沒有摸清用工情況，對可轉移的富余勞動力情況掌握不夠準確。在宣傳中沒有把輸出地和用工企業的情況講清楚，好的講得多，不利因素講得少，導致農民群眾抵觸情緒較大，工作局面難以打開。

三是盲目無序輸出的農村富余勞動力多，有組織輸出的少。部分群眾對有組織勞務輸出產生懷疑，靠血緣、人緣關系外出務工，影響了有組織勞力輸轉工作的正常進行。

四是部分外出務工人員外出務工心理準備不足，自強自立意識不強，缺乏吃苦耐勞精神，導致部分人在打工路上半途而廢，當了“逃兵”。

五是信息傳遞不暢。由于我縣部分鄉鎮電視信號覆蓋不全，許多群眾接受不到在電視臺發布的務工信息；一些村社干部對此項工作敷衍塞責，對務工信息不及時散發，導致信息傳遞上的“腸梗阻”。

六是技能培訓工作有待進一步加強，勞動力素質偏低，缺乏職業技能，市場競爭能力不強，嚴重制約勞務輸轉工作的發展。

四、x年工作安排

統籌城鄉就業是貫徹黨的“十七大”精神和落實科學發展觀、構建和諧社會的客觀要求，是就業工作發展的必然趨勢。我們要加強對統籌城鄉就業的探索研究，加快推進城鄉統一的勞動力市場建設，建立健全公共就業服務網絡，進一步改善就業環境，努力提高農村勞動力轉移就業能力，統籌推進城鄉就業工作。一是進一步加大宣傳力度，擴大有組織輸出規模。充分利用電視、報業等新聞媒介和各鄉鎮、村社黑板報、橫幅大力宣傳中央、省市對發展勞務經濟的各項優惠政策，宣傳發篇二：勞務輸出工作總結2014 勞務輸出工作總結

根據2014全省高校畢業生就業工作視頻會議精神，我 縣勞務輸出工作以科學發展觀為指導，緊緊圍繞我縣“打工 經濟”戰略就業，發展經濟為目標，將輸出工作作為農業和 農村經濟結構戰略性調整和建設社會主義新農村的重要措 施來抓，在縣委、政府的正確領導和縣勞動和社會保障局的 精心指導下，在各有關部門的大力支持和配合下，我縣勞動 和社會保障工作始終以“三個代表”重要思想為指導，堅持 以人為本，全面貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，認真貫 徹落實勞務輸出工作，結合我縣實際，充分發揮我縣勞動力 資源優勢，全面掌握全縣勞動力資源現狀，努力將勞動力資 源轉化為勞動資本，促進農民增收，切實解決好我縣貧困群 眾的溫飽問題，促進我縣經濟社會協調發展?，F將勞務輸出 工作總結如下：

一、勞務輸出基本情況

近三年來，勞動力市場共接待咨詢人數3萬多人（次）, 辦理免費求職登記7605人，辦理用工委托登記156家（次），累計發放宣傳資料56300份，共播108期電視公告，共舉辦 招聘洽談會72次，提供就業崗位2650個；并成功推薦就業 6300人（次），其中組織輸出3650人(次)，自謀輸出2650 人(次)，就地轉移1422人(次)。多年來，職業介紹工作在 上級部門的關懷和指導下，勞務輸出工作也得到了進一步的

-完善，實現了政策咨詢、求職登記、職業指導、免費職業介 紹等“一站式”公共就業服務。

二、主要措施

1、大力宣傳，營造良好輿論氛圍。

每年春節前后，全縣各級勞務組織搶抓冬閑務工人員返 鄉的有利時機，采取組織宣傳隊宣講、勞務典型現身說法、召開勞務座談會、印發宣傳資料、深入宣傳勞動政策法規、外出務工常識。充分利用春節前后務工人員大量返鄉的有力 時機，組織實施了以“搭建勞務對接平臺，幫你盡早實現就 業”為主的春風行動和外出務工人員維權知識培訓月活動，為外出務工的勞務人員“送政策、送崗位、送信息和送服務” 的活動，為過往群眾和進城務工勞動者發放各種宣傳資料，解答各類問題，免費發放《農民進城就業100問》、《怒江州 勞務輸出手冊》和《云南省失業保險知識》等，增強了農民 工維護自身合法權益的意識。

2、抓培訓，提升農民工綜合素質。

針對農村勞動力整體素質低的實際，我們在充分做好

調查研究、掌握農民工培訓需求意愿的基礎上，結合農村勞 動力培訓工程的實施，認真制定措施推進農民工的培訓工 作。一是積極開展引導性培訓，利用召開會議和勞務座談會 之際，廣泛進行外出務工常識、合法權益保護、人社政策法 規培訓，提高了農民工維護自身合法權益的意識；二是精心3-進一步加強與勞務基地的對接與聯系，及時掌握勞務市場需求狀況，引導勞務人員合理有序輸出。同時要充分挖掘本縣用工崗位，緊緊圍繞“蘭坪縣環邦鹵水治理開發責任有限公司”和“啦井中心?！笔程迷圏c用工單位，動員我縣勞動力在民營企業、個體工商戶、創業人員等領域就近就地務工。(三)加強技能培訓，提升農民工綜合素質。

堅持以“適時、適地、適才，實際、實用、實效”為基本原則，針對外地用工和企業用工需求以及農民工的不同特點，加大轉移就業培訓力度，大力開展“訂單式”、“對接式”、“儲備式”技能培訓，提升全縣農民工技能水平，增強農民工的就業能力；對有資金、有技術、有創業愿望的返鄉創業人員，開展syb創業培訓，提高其創業能力；對勞務經紀人和帶頭人開展勞動保障法律法規等一系列知識培訓，切實規范其市場運作行為，提高依法經營水平。(四)鼓勵回鄉創業，以創業帶動就業

建立務工返鄉人員創業信息庫，多方收集市場信息，通過各種途徑把信息及時傳遞給有創業愿望的農民工，舉辦返鄉農民工創業培訓班，提供小額擔保貸款支持，增強他們的創業能力和適應市場變化、參與市場競爭的能力，使更多的“打工者”成為“創業者”，促進經濟回流，發展地方經濟，帶動當地農村剩余勞動力就近就地轉移就業。

（五）發展勞務中介機構，培育壯大市場載體

進一步培育壯大市場載體，加強市場監管，規范勞務中介市場行為，要充分發揮勞務中介門路廣、反應靈、信息多、-行動快的優勢，把“勞務中介”和“ 勞務基地”有機聯系起來，建立資源共享、有序競爭的輸出機制，搭建起市場需求與市場供給的對接平臺，合理配置勞動力資源，為我縣勞務輸出建立更好的服務平臺。

二○一四年九月三日-5-篇三：勞務工作總結

元城鎮2010年勞務輸轉工作總結 縣勞務辦：

根據縣委、縣政府關于發展農村經濟的部署，我鎮從年初就把勞務輸轉工作列入了重要議事日程，近年來，鎮黨委、政府堅持把勞務輸轉作為解決“三農”問題和增加農民收入的重要舉措來抓，多渠道組織勞務輸轉，取得了一定的成效。今年以來，在鎮黨委、政府的高度重視和正確引導下，廣大農民群眾外出務工的熱情進一步高漲，截止目前，共輸出勞動力2985人次，占任務的105%，其中有組織輸出1399人次，占任務的102%，自謀輸出1586人次，技能性培訓260人次，占任務的100%，創勞務收入2213萬元。取得了可觀的經濟效益和明顯的社會效益，為我鎮完成全年工作任務奠定了良好的基礎?，F將一年來的工作匯報如下：

一、主要措施

㈠、加強領導、強化措施。建立了由鎮政府統一領導，鎮勞務工作站牽頭,各村緊密配合，村民小組參與齊抓共管，勞務中介組織、勞務經紀人、帶頭人積極參與，內外協調，上下聯動的勞務輸轉組織網絡。為靠實責任，鎮政府更加突出了勞務輸出在全鎮經濟工作中的重要位置，加大勞務工作目標管理考核，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作局面和強大的工作合力，使勞務工作遠有目標,近有措施，務工人員出去有人管，掙錢有保障，為勞務輸出的快速發展提供了強有力的組織保障。同時針對存在的問題及時進行解決，確保了勞務輸轉的有序開展。

㈡、理清思路、宣傳動員。鎮上的發展思路和各村的發展思路都把勞務輸轉作為一項重要任務，從輿論氛圍上使全鎮上下形成大抓勞務工作的共識。為了使群眾走出去，穩得住、掙回來，始終按照“宣傳發動，合理流向，群眾自愿，積極穩妥、講求實效”的原則，采取組織引導和群眾自謀相結合，季節性務工和長年外出務工相結合，定點輸出和多地輸轉相結合，并通過多種方式，廣泛宣傳勞務輸轉的意義，反復宣傳各種優惠政策和待遇，使群眾在思想上認識到勞務輸轉是增加收入，推進生存方式的改變，建設社會主義新農村的現實選擇。㈢、打好基礎，加強培訓。為進一步實現勞務輸轉由數量型向質量型轉變、苦力型向技能型轉變、粗放型向集約型轉變、分散型向規模型轉變，我鎮采取措施，不斷提高勞動者的素質。一是整合資源強化素質培訓。充分利用黨員遠程網絡教育平臺，緊緊依托勞動、安監等部門，有計劃、分階段對外出務工人員開展了就業知識、生活常識、法律法規等項目的素質培訓。二是因需施教進行對接培訓。采取依托用人單位，實行委托培訓、定點培訓、聯合企業培訓。同時，在對全鎮剩余勞動力進行輸轉前引導性培訓的基礎上，積極鼓勵、支持務工人員參加區勞務工作部門和其他培訓機構組織的職業培訓，努力改變輸轉人員結構，逐步增強務工人員的自身素質，極大的增加了外出務工人員在勞務市場的競爭優勢。

二、存在問題

一是宣傳工作不到位，剩余勞動力傳統觀念仍是我鎮勞務輸轉工作的瓶頸，廣大群眾還沒完全形成依托勞務經濟脫貧致富的思想。

二是群眾對技能培訓認識程度不高，加之受經濟條件限制，不去或無力參加培訓，從而使自己在勞動力市場競爭中處于劣勢，造成無力輸轉或只能實現體力型輸轉，使全鎮勞務輸轉組織化程度低，有時數量增加了，但勞務收入仍在低位徘徊。

三是鎮政府條件有限，勞務工作經費無法足額投入，造成信息不暢，培訓工作的針對性和實效性差，沒能形成通過發展勞務輸轉工作發展勞務經濟，從而反哺農業，促進農業和經濟結構調整的良性循環。

三、下一步打算

一是強化服務、加大宣傳力度，逐步形成全鎮上下一心、大抓勞務工作的輿論氛圍。二是積極協調聯系各種培訓機構，強化培訓工作，實現勞務輸出由體力型、數量型向技能型、管理型的根本轉變。

三是穩固原有勞務市場，開辟新的勞務市場，通過加大投入，強化聯系，結合培訓，提高組織化輸轉比例。

四是進一步完善鎮勞務輸出信息庫和村信息網建設，發揮致富能人的作用，提升勞務輸轉水平，從數量和質量上同時取得突破。

第四篇：2010勞務經濟匯報

2010年勞務經濟工作進展匯報

市勞務辦：

今年以來以來，我們按照省市勞務辦的總體要求，堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實中央、省、市農民工工作會議精神，堅持城鎮農村統籌、培訓服務齊抓、需求供給對接、就業創業并舉的思路，以市場為導向，提高就業能力為前提，維權服務為保障，轉移就業為目的，積極推行培訓、就業、維權“三位一體”的工作模式，把發展勞務經濟作為減少農民、富裕農民和構建和諧社會，促進新農村建設的一項戰略任務來抓，采取訂單輸轉、持證上崗、對口服務的辦法，加強職業培訓，提高技能素質，強化輸轉管理，拓寬就業渠道，使全縣勞務經濟工作取得了明顯成效。

一、取得的主要成效及特點

至2010年9月，縣上制訂了勞務輸轉的長期發展規劃，連續五年把勞務輸轉納入“三位一體”進行目標考核，先后出臺了《關于加強勞務輸轉加快勞務經濟發展的意見》等四個政策文件，勞務工作機構從最初的勞務辦發展延到縣有勞務辦、鄉有勞務工作站、村有勞務聯系點、組有勞務信息聯絡員的組織體系，從業人員從2005年的26人壯大到2010年的817人，三和職介、榮珍職介所均創建達標為星級職業介紹所，返鄉創業人員逐年增加，截

至目前達到三千多人，扶持返鄉創業人員創辦了“雙平職業培訓學?！薄⑸胶咏ㄋ緝蓱羝髽I；注冊“陽周漢子”勞務品牌一個，培育“軒轅漢子”、“正寧拉面師”、“正寧電子操作工”等優勢勞務5個。有縣勞動就業培訓中心、縣職業技術培訓中心、縣農廣校、團校、農技學校、婦聯、團委、扶貧、農牧、教育等11個機構和雙平職業學校等四個民辦培訓機構參與農民工技能培訓，至2010年9月培訓農民3.3萬人。農民工培訓資金43萬元，占就業資金347萬的12%；勞務收入達到3.8億元。輸轉總人數5.506萬人，組織輸轉達到2.85萬人，境外勞務達到60人，新增勞務基地56個。錄制了《發展中的正寧勞務》、《架起彩虹助民生》《正寧縣外出務工人員歡送儀式》等專題片，刊發了《正寧拉面師走俏大上?！?、《走南闖北正寧人》等簡訊23余篇。針對我縣8月26日發生的特大冰雨襲擊事件，我辦積極響應縣委縣政府的指導精神，組織召開了由勞務辦全體職工及鄉鎮勞務工作站全體人員參加的專題會議，通過勞務輸轉降低了農民群眾經濟損失。另外我辦副主任王煒同志赴甘肅莊浪參加了《全省境外勞務輸出工作莊浪現場會》深入學習貫徹了省市領導關于跨出國門闖天地的會議精神，副主任鞏建財同志赴杭州參加了《甘肅籍在杭州外出務工人員表彰獎勵大會》評選出劉高旗、樊超和宋芳琴三位正寧籍在杭州的優秀外出務工人員，他們受到了省上的獎勵。2004年我辦被評為全市勞務工作先進單位，2006年被列為首批省級勞務輸出示范縣，今年成功召開慶陽市創建創業型城市正寧觀摩會。我辦努力完成市了人力資源和社會保障局、市勞務辦安排的工作任務，在工作中敢于創新，積極突破。

（一）把發展勞務經濟作為解決民生問題的重要工作來抓，勞務輸轉規模不斷擴大。縣委、縣政府把高度重視發展勞務經濟作為統籌城鄉發展、減少農民、富裕農民和構建和諧社會、增加農民收入的主要途經和現實抓手。把保障農民權益、維護農民工隊伍穩定作為“民生工程”的重要內容。納入各級黨委、政府的重要議事日程，堅持主要領導親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，層層抓落實，推動了全縣勞務經濟工作健康、快速、有序的發展。今年截至目前輸轉總人數5.506萬人。有組織輸轉2.85萬人。境外就業60人。.(二)積極組織培訓，農民工就業技能增強，行業地域分布廣泛。堅持市場引導培訓，培訓促進就業，整合培訓資源，創新培訓機制，多渠道開展農村勞動力技能培訓，提高勞動力素質和就業能力。開展技能提升培訓、勞務品牌培訓、轉移就業培訓和農民工異地培訓等培訓，使勞動力培訓提質增效。通過會議傳遞信息、電視廣告宣傳、典型人物示范帶動等方法，大力宣傳國家培訓政策，提高了勞動者的培訓積極性，培訓人數逐年增加，培訓專業不斷豐富，培訓轉移就業人員行業地域不斷拓寬，呈現出省內省外相結合，當地轉移和外出務工相結合的局面。今年培訓人

數3.3萬人.技能培訓人數3800人，占總培訓人數的11.5 %，培訓后就業率85%，就業穩定率91%。培訓資金

萬元，占就業資金

萬元的%。

（三）勞務收入大幅增加，為農民增收作出了突出貢獻。在穩定轉移輸出規模的前提下，堅持外輸與內轉并重的方針，積極開拓勞務市場、鞏固拓展勞務基地，擴大勞務輸出規模，提高組織化程度，發展壯大勞務經濟，促進了農民收入持續增加，勞務收入投入農業、教育和農村公益事業等領域行業，支持了新農村建設步伐的加快。形成了輸出一人，致富一家，帶動一片的良好效應，同時也促進了縣域經濟發展。目前全縣勞務收入3.8億元，人均勞務收入1582元，占農民人均純收入的53.9%。

二、主要做法

（一）加強組織協調，促進務工人員有序流動。為了擴大勞務輸轉規模，做大勞務產業，發展勞務經濟，我們注重從政府引導入手，加強勞務輸轉工作。一是加強宣傳引導。利用廣播電視、新聞媒體，廣泛宣傳，錄制了《發展中的正寧勞務》、《架起彩虹助民生》等專題片，刊發了《“正寧拉面師”，走俏大上海》、《走南創北正寧人》等簡訊共23篇，大力宣傳正寧勞務成效及特點，收到了良好效果。經過持續宣傳，極大地調動了富余勞動力參與勞務輸出的積極性，在全縣上下形成了人人支持參與、全社會齊抓共管的濃厚氛圍。二是加強組織領導。縣上印發了《關于加強

勞務輸轉工作加快勞務經濟發展的意見》、《關于大力發展勞務產業的決定》、《關于進一步加強勞務產業的安排意見》等配套文件，推動勞務經濟發展。建立了由政府領導牽頭，人勞局、農牧局、扶貧辦等19個部門為成員單位的勞務工作聯席會議制度，定期研究解決勞務工作中的具體事宜，推動了勞務經濟工作的健康發展。三是健全工作機構?？h委、縣政府成立了縣勞動就業服務中心，同縣勞務辦合署辦公，實行兩塊牌子，一套人馬，充實了工作人員；各鄉鎮成立了勞動保障事務所，配備了專職所長和業務工作人員36名，各村組確定了771名勞務信息聯絡員，做到了經費、人員、工作“三落實”。四是嚴格工作考核。縣上把勞務輸轉工作納入“三位一體”考核范疇，并列入“三農”工作內容之一。確立了縣級領導聯系點制度，縣上四大班子中分管勞務工作的領導包干鄉鎮勞務工作，及時監督檢查和指導勞務工作。

（二）拓寬就業渠道，千方百計擴大輸出規模。通過加強對外合作，全方位搜集就業信息，多層次擴大輸出路子，使勞務輸轉規模邁上了新臺階。一是鞏固擴大勞務基地。成功開拓和鞏固了以深圳、東莞、惠州為主的“珠三角”，以上海、昆山、杭州為主的“長三角”，以北京、天津、山東為主的“環渤海經濟帶”以及以西安、蘭州、銀川為主的周邊勞務基地共600余處，與35家大型知名企業簽訂了長期勞務合作協議。在“長三角”、“珠三角”等勞務基地，涌現出了“正寧城”、“正寧巷”，各鄉鎮出現了如宮

河雷村“拉面村”，永和寺村“建筑村”等優勢勞務品牌專業村。二是積極創建勞務中介組織。持政府推動、市場帶動、部門聯動的原則推動勞務經濟工作。鼓勵支持鄉土能人、勞務經紀人創辦勞務中介，積極組團務工，先后創辦了三禾職業介紹所、榮珍職業介紹所2家。并在宮河鎮設立了勞務辦招工報名點，常年咨詢登記報名。全縣形成了以縣勞務辦為主體，鄉鎮勞務工作站為輔助，職業中介為補充的勞務輸轉新格局。三是努力打造勞務品牌。加大對我縣家政服務、縫紉加工、治安保衛和建筑領域等務工人員的培訓指導，提高職業技能，打造勞務品牌。成功申報注冊了“陽周漢子”勞務品牌。

（三）強化技能培訓，提高務工人員就業能力。針對我縣富余勞動力素質較低、就業技能缺乏的實際問題，我們把培訓作為勞務工作的重要內容來抓，按照“圍繞市場抓培訓，搞好培訓促輸出”的思路，通過三條途徑提高務工人員的就業競爭力。一是依托項目抓培訓。積極組織實施“陽光工程”項目，舉辦了酒店禮儀、采油鉆井、保安三個專業項目培訓班

期，培訓農村適齡勞動力

名，培訓合格率

%，培訓結束后頒發了培訓合格證，并通過對口輸出、職業介紹、就地安臵等方式組織就業，就業率

%。二是訂單輸出抓培訓。根據用人需求，按照“需什么補什么”的原則，以市場為導向有針對性的開展培訓，如輸送的北京地鐵保安公司保安和天津家政服務人員經過培訓后很受

用人單位歡迎。三是分類指導抓培訓。對務工人員素質較高，用人單位職業技能要求不嚴的，主要以引導性培訓為主，采取辦短班的形式，集中講解務工常識、城市生活知識、求職技巧和自我維權等知識。通過多層次、多渠道開展就業培訓，極大地提高了我縣務工人員的就業競爭力，促進了我縣務工人員由“苦力型”逐漸向“技能型”的轉變，使務工人員技能明顯提高，工資待遇也有較大增長。

（四）加強輸轉管理，整頓規范勞務市場秩序。針對我縣勞務市場混亂的實際情況，加大了市場整治力度，提高服務質量，改善務工環境，有效地維護了務工人員的合法權益。一是整頓規范勞務市場?？h政府印發了《關于打擊非法勞務活動清理整頓勞務市場的通告》，由勞動、工商、稅務、勞務部門組成聯合工作組，設立了舉報電話，開展了定期與不定期的專項清理整頓工作，嚴厲打擊“黑中介”活動，取締“三無”中介機構5家，查處勞動違法案件8起，為農民挽回經濟損失2.7萬元。二是加強跟蹤管理服務。堅持為群眾服務的原則，經常回訪外出務工人員，對家庭比較困難的務工人員，實行優惠的減免費政策，幫助解決實際困難，解除他們的后顧之憂，2010年減免收費2.4萬元，使勞務人員能夠走得出、留得住、收入有保障。三是努力改善創業環境?？h政府出臺了“關于創業促進就業的意見”出臺了相關返鄉政策。通過對返鄉創業人員發放小額擔保貸款，對返鄉創業人員給予適

當的貼息資金支持；對安排下崗失業人員達到職工總數30 %的企業，經勞動保障部門認定，可享受國家再就業優惠政策，降低市場準入門檻，提供各種有效服務，在辦廠用地、稅收和行政性收費方面給予最大優惠，2010年返鄉創辦企業（實體）的達三千多人，吸納就業人員7850人。

這次考核驗收之后，我們將認真聽取考核工作組的意見和建議，進一步完善工作措施，加強組織領導、靠實工作責任、加大工作力度，推動我縣勞務工作經濟工作再上新水平。

一是加大組織輸轉力度。全方位搜索信息，繼續支持民營中介、勞務經紀人參與勞務輸轉組團務工，發展勞務派遣組織，擴大勞務輸出規模，力爭2010年勞務輸轉達到6萬人以上，創勞務收入5.4億元。

二是切實加強勞務培訓工作。整合培訓資源，以市場需求為導向，有計劃、有針對性地開展職業技能培訓，提高我縣外出務工人員的就業能力，爭創具有正寧特色的勞務品牌。

三是抓好勞動力市場建設。規范完善現有勞動力市場，加快信息網絡建設步伐，提高勞務工作水平，推動勞務輸出由數量型向質量型、苦力型向技能型、分散型向規模型轉變，促進農民收入持續增長。

四是不斷優化創業環境。全面落實優惠政策，清理取消對農民進城就業的歧視性規定和不合理收費，簡化農民工跨地區就業

和進城務工的各種手續，保障進城就業農民的合法權益，為富余勞動力輸轉就業搭建新的平臺。

第五篇：勞務創業經濟

搞活勞務創業經濟 促進農民大幅增收

河南省人口眾多，耕地面積有限，而一定耕地面積需要的農民是有限的，在人均畝把地，農業生產機械化相對發達的情況下，河南的農業生產最多需要現在五分之一的人口，近五分之四的勞動力成為剩余勞動力，這個問題不是搞特色農業，農業產業化能夠解決的，因為這些措施只是針對提高農業產值。農業越發達，需要的勞動力越少，勞動力被閑置的就越多，不能夠多渠道轉移農民就業，就不能夠從根本上解決農民增收問題。轉移農村富余勞動力，促進勞務經濟發展是工業化進程中的普遍規律，是農村勞動力追求更高比較利益和自身發展機會的內在要求。

搞活勞務經濟，實現農民大幅增收的突破口是創業，事實證明只有農民自己當老板，農民的收入才會長足增長。鼓勵農民創業，就是要在以后一個時期內，抓好以下兩項工作，一是進城創業，二是外出務工人員返鄉創業，這是將來勞務經濟高端化的發展方向。

進城創業就是鼓勵農村閑余勞動力到沿海經濟發達地區，大城市，尤其是北方大城市搞個體經濟，調查證明進城創業遠比進城打工經濟收益高。以北京為例，很多河南人在北京做服裝生意，開小吃鋪，收廢品等，很多人收入年近十萬，甚至百萬，甚至在北京公交站牌前叫賣煮玉米的商販，其月收入也能達到3500元左右（筆者作過調研）。這個數字相當于通許縣特色農業的典型——菜花種植基地高寨村人均收入的3.5倍。

進城創業比進城打工收益高的原因大概是以下幾點：

1，2，3，4，大城市居民上班族居多，極少人從事便利飲食服務行業。大城市居民虛榮心強，對職業進行三六九等劃分，即使工資很低，也不愿丟面子做個體戶。大城市人口密度高，消費能力旺盛。大城市居民日常消費也偏好經濟實惠。

正是以上幾點原因，個體經營在大城市具有很大的發展空間。在北京，河南農民創業者在各個個體行業均有分布，諸如水果，運輸，小吃，Ip電話，超市，服裝等行業。形式多樣，有地攤，游商，定點

收購，店鋪等。從農民的角度看，進城創業具有以下幾個優點：一是啟動成本一般較低。二是城市居民需求大，利潤相對豐厚，遠比進廠務工更能帶動農民增收。三是工作強度相對工廠較小，有利于農民健康。四是受經濟波動影響小，不用擔心工廠的生產萎縮而失業。十七屆三中全會強調以創業帶動就業，多渠道轉移農民剩余勞動力就業，進城創業代替進城打工正是對這一指示的積極貫徹。對于像通許縣這樣一窮二白，工業落后，區域特色不明顯的地區鼓勵農民進城創業對于促進農民增收更有積極意義。

鼓勵務工人員返鄉創業就是要把簡單的勞務輸出，無序的“民工流”，變成為輸出勞務，引回人才，實現勞務經濟的深層次發展。人出去了，土地騰出來了，可實行土地集約化經營，錢拿回來了，又能發展地方經濟。

務工人員返鄉創業的原因是以下幾點：

一是追求自我價值的實現。外出打工，特別是域外、境外務工使一部分農民工更新了就業理念，掌握了必要的技術，積累了一定資金，熟悉了市場規則。不想當將軍的士兵不是好士兵，農民工尤其是青年也是想做老板的，他們利用多年打工積累下來的資金、技術和全新觀念等創業資源回到家鄉創業，實現自我價值。

二是發達地區產業轉移。數年的打工經歷使得農民工見到很多新事物，很多大城市存在而小城市沒有的業態。這種情況下，他會對照本土的產業狀況進行市場預測，當他發現大城市出現的某種新業態在家鄉存在利潤缺口的時候，他就會返鄉創業。

三是親情的呼喚和現實壓力。當前我國的戶籍制度對外來務工者在大城市的住房子女入學醫療社會保障等方面還是具有不同程度的限制，大城市過高的房價和創業成本使得打工者無法在大城市長久立足，這種情況下，賺錢返鄉成為必然。

鼓勵農民工以創業帶動就業，就要在今后針對進程創業和返鄉創業這兩大就業渠道，采取有效措施，拓寬這兩大渠道。

一是優化返鄉創業環境，鼓勵農民返鄉創業。配套完善稅費減免、資金扶助、創業培訓、人員招聘、土地使用等幫扶政策和服務措施。將積極就業政策向返鄉創業人員延伸，凡在政府提供的創業園區、農

民工返鄉創業園區創業的，享受城鎮就業的各項扶持政策。政府要在行政審批、信貸等方面提供優質、方便、快捷的服務，為返鄉創業提供一條龍服務。

二是創建創業信息平臺。鼓勵已經在大城市創業的農民年關返鄉向本鄉推廣創業經驗，描述收入及工作經歷，帶動其他農民進城創業。政府要從網絡上，服務上加強創業信息提供，信息細節具體到在哪個城市，做何種職業，收入多少，怎么做，本縣老鄉有誰在做，怎么聯系。建設創業網上論壇，通過發帖宣傳，創業者在線聊天，促使有意向出外創業的農民快速了解各行業收入狀況，解答問題，促進異地對幫。

三是注重老鄉會建設。要建設各大城市的老鄉會，引導同鄉之間 互相幫帶，互通信息。加強團結，提高老鄉會的凝聚力。

四是加大金融支持。發揮小額擔保貸款服務中心的作用，將小額擔保貸款政策擴大到返鄉創業的農民工，適當擴大貸款規模，提供資金支持。加大信貸支持力度，積極爭取各級政府和信貸機構的支持。成立返鄉創業促進協會，建立返鄉創業基金，拓寬融資渠道，支持返鄉創業。

五是對有創業愿望的農民工提供市場經營素質等知識培訓，和一般個體經營的技能培訓，諸如小吃餐飲便利服務等技能，提升農民創業能力。