第一篇：中國農業銀行黑龍江省分行統計工作考核評比辦法

關于印發《 中國農業銀行黑龍江省分行統計工作考核評比辦法》 的通知

各二級分行、省行營業部、直屬支行：

為規范和強化統計工作，不斷提高統計工作質量和水平，我行決定在統計工作中形成鼓勵先進、鞭策落后的良性機制，保障統計工作持續快速發展，根據中國農業銀行《 中國農業銀行統計工作考核評比辦法》（農銀發「2006 」745 號），省行制定了《 中國農業銀行黑龍江省分行統計工作考核評比辦法》，現印發給你們，請認真遵照執行，并及時將執行中遇到的問題、意見和建議反饋中國農業銀行黑龍江省分行資產負債管理部。

附件：中國農業銀行統計工作考核評比辦法

二0一0年十二月五日

中國農業銀行黑龍江分行統計工作考核評比辦法

第一章 總則

第一條 為規范和強化統計工作，不斷提高統計工作質量和水平，在黑龍江農業銀行統計工作中形成鼓勵先進、鞭策落后的良性機制，保障統計工作持續快速發展，根據中國農業銀行《中國農業銀行統計工作考核評比辦法》，制定本辦法。

第二條 統計工作考核評比采用計分制，計分包括考核計分和獎勵加分兩部分。

考核計分，依據工作完成情況進行考核計分。

獎勵加分，根據統計工作創新以及對農業銀行黑龍江省分行統計工作的貢獻情況，給予獎勵加分。

第三條 統計工作考核評比采用月度計分、季度反饋、年終綜合考評的方式。考核年度周期為上年12 月至本年11 月。

第四條 本辦法適用于各二級分行、省行營業部、直屬支行統計工作的考核。

第二章 主要內容

第五條 統計工作考核評比的主要內容

（一）統計報表工作，主要包括各類統計報表的報送情況。

（二）統計分析工作，主要包括省行要求的統計分析報告的報送情況；針對業務經營管理中的熱點、難點問題，進行調查研究并形成統計分析報告的情況。

（三）統計管理工作，主要包括各項統計報表制度和管理辦法的貫徹執行情況，對基層統計工作的檢查和指導情況，統計培訓開展情況，以及統計操作規范等規章制度的建設情況等。

（四）其它臨時性工作。

第三章 計分辦法及標準

第六條 統計報表工作考核計分標準

統計報表工作考核年度內滿分為60 分。按照每張報表每次的報送情況采取扣減分計分方式，即對不符合報送要求的情況分別扣減不同分值。考核期末，從60分中減去各次扣減分值后得到最后考評得分，該項得分最低為0 分。

扣減分值的標準如下：

l、報表遲報，扣減2 分。、未按照指定的格式和方式報送，扣減1分。、漏報特定匯總機構和項目數據，扣減3 分。、數據存在邏輯校驗錯誤，未能在報表報送截止日前改正的，扣減3分。、數據通過邏輯校驗，但存在與事實情況不符合的，扣減2 分。6、對已上報總行的數據出現重大錯誤，并造成較大影響的，扣減5 分。

如果同時出現以上各項扣減情況，采取累加扣減，每張報表每次累加扣減最高至10分。

第七條 統計分析工作考核計分標準

統計分析工作的考核分為數量和質量兩方面。全年統計分析工作的考核采取在20 分的基礎上加、扣分的計分方式，最高為30 分，最低為0 分。

加、扣分標準如下：

l、數量分：在省行統一要求之外報送統計分析報告，每篇加3 分；省行規定報送的分析報告，遲報一次扣2 分，漏報一次扣4 分。2、質量分：統計分析報告被省行上報人民銀行或銀監會、在系統內交流學習或引起業務管理部門重點關注的，每篇加5 分。

第八條 統計管理工作考核計分標準

統計管理工作考核年度內滿分20 分。統計管理工作考核采取扣減分計分方式，即對不符合考核要求的情況分別扣減不同分值。考核期末，從20 分中減去所有扣減分值后，得到最后考評得分，考評得分最低為0 分。

扣減分值的標準如下：

l、因自身工作原因，未能準確執行省行以及當地人民銀行、銀監局制定的統計制度，被通報批評的，扣減5 分。

2、未按有關規定對統計資料進行備份、歸檔管理的，扣減3 分。

3、未按要求進行統計培訓的，扣減3 分。

第九條 臨時性工作考核計分標準

根據臨時性工作的性質和類別，分別納入統計報表、統計分析、統計管理工作進行考核，并執行相應的考核計分標準。

第十條 獎勵加分標準

（一）對統計工作提出改進意見和建議，并被省行采納的，獎勵3 分。

（二）在統計操作流程、管理辦法、工作方法等方面有所創新，被省行采用在全行交流的，獎勵3 分。

（三）協助省行完成統計專題調查和分析、統計培訓、統計會議、統計信息系統開發升級等工作的，獎勵5 分。

（四）統計理論研究文章被省行采用，或在省級以上刊物發表的，每篇獎勵5分。

（五）受到當地人民銀行、銀監局以及其它政府統計部門通報表彰的，加5 分。

第十一條 綜合考評計分辦法

（一）統計報表、統計分析、統計管理等三項工作全年得分，匯總后計入綜合考核得分。

（二）各項獎勵計分加總后為年終獎勵加分，獎勵加分不設上限。

（三）年終綜合考評總分為綜合考核得分與年終獎勵加分之和。

第四章 獎懲辦法

第十二條 對年終綜合考評總分處前列的分行，省行將給予通報表彰或其他形式的獎勵。

第十三條 對在統計工作中做出重要貢獻和取得突出成績的統計人員，省行將給予通報表彰或其他形式的獎勵。

第十四條 人為調整、篡改統計數據，造成統計數據失真的，取消當年評比資格，并根據有關規定，對涉及單位和有關責任人進行處

罰。

第十五條 管理不善造成統計數據泄密或產生其它嚴重后果的，取消當年評比資格，并按照有關規定進行處罰。

第五章 附則

第十六條 本辦法由中國農業銀行黑龍江省分行資產負債管理部負責解釋。

第十七條 本辦法自頒布之日起正式實施。

第二篇：金融機構金融統計工作考核評比辦法

深圳市金融機構金融統計工作考核評比辦法

第一章

總則

第一條 為調動深圳市金融機構統計工作人員的積極性，提高工作質量，科學、合理考核金融機構統計工作水平，完善深圳市金融機構金融統計的激勵約束機制，根據《金融統計管理規定》，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱金融機構，是指向中國人民銀行深圳市中心支行報送金融統計資料的機構。包括國有獨資商業銀行、股份制商業銀行、政策性銀行、信托投資公司、財務公司、租賃公司、農村信用合作社、郵政儲匯局、資產管理公司、外資金融機構等。

第三條 本辦法所稱金融統計，是指金融機構按中國人民銀行深圳市中心支行要求，對各項金融業務活動的情況和資料進行調查收集、整理和分析，提供統計信息和意見，實現信息交流與共享，進行金融統計管理的總稱。

第四條

中國人民銀行深圳市中心支行統計研究處是深圳市金融機構金融統計工作的管理部門。

第五條 金融統計工作考核評比內容和標準本著科學、合理，注重可比性、可計量性和一貫性的原則。

第六條 考核評比為上年12月至當年11月。

第二章

考核評比內容

第七條 金融統計考核評比分報表報送質量情況、統計分析、統計專題調研、統計管理及其他工作等四個單項考核評比。

第八條

根據四個單項考核評比結果，按權重進行加總，評判綜合考核成績。具體公式為：某機構綜合考核成績= ∑（單項權重/100）*該單項目得分。各單項采取扣分制，扣完為止。

第九條 根據綜合考核評比得分，采取排序方式確定綜合考核評比結果。分設一等獎、二等獎和三等獎。

第十條 綜合考核評比總分為100分，各單項權重為：報表報送質量情況50分；統計分析20分；統計專題調查15分；統計管理及其他工作15分。

第三章 報表報送質量情況考核

第十一條 報表報送質量情況主要考核中國人民銀行金融統計制度規定的各種報表。具體包括：1.國內金融機構：人民幣信貸旬報、月報、季報、季1，外匯信貸旬報、月報、季報、季1，現金月報，累放累收月報，年初月報、季報結轉數，其他金融統計報表等；2.外資金融機構：外資金融機構統計報表。各機構必須按制度要求準確、及時、完整地上報各種報表，上報的統計項目數據，要做到不漏報，不錯報。各相關項目數據必須保持一致，相關的旬報項目、月報項目與季報項目的數據應核對一致。

第十二條 考核評比總分為100分。考核內容及評比標準如下：

（一）及時性考核40分

1、各種報表應按制度規定時間上報，電子文件的上報時間以當期首次報數的系統記錄時間為準；交換、郵寄、傳真方式的以收到時間為準。

2、根據制度規定的上報時間，按金融機構遲報時間長短，每次扣1-2分。遲報時間在半天以內的，扣1分，遲報1天扣2分；由于遲報造成中國人民銀行深圳市中心支行上報上級行延誤的，加扣2分。

（二）準確性考核40分

1、在制度規定上報時間以前，被中國人民銀行深圳市中心支行發現有錯的，凡錯報一個數據扣1分。

2、在制度規定上報時間以后，金融機構原則上不能更改報表數據。確需更改時，經請示中國人民銀行深圳市中心支行同意后方可更改。每更改一次扣2分；被中國人民銀行深圳市中心支行發現有錯后，要求重報數據的，每一次扣3分。

3、上報通訊文件內容、格式、命名不符合規定要求的，扣1分。

4、由于金融機構上報數據錯誤造成中國人民銀行深圳市中心支行上報上級行延誤或錯誤的，加扣2分。

（三）完整性考核20分

金融機構上報數據每缺報、漏報一個數據扣1分，由于金融機構上報數據不完整造成中國人民銀行深圳市中心支行上報上級行延誤或錯誤的，加扣2分。

第四章 統計分析考核

第十三條 金融機構應加強對金融統計的動態情況反映和分析。主要內容包括：月報、季報的分析材料，經濟金融運行中的焦點、新情況、新業務的情況反映，金融統計工作難點反映和統計制度修訂建議。

第十四條 考核評比總分為100分。考核內容及評比標準如下：

（一）時效考核20分

1、月報、季報的分析材料應在相關報表數據規定上報日的次日上午12：00前上報，分析材料統一以電子文檔方式報送。

2、其他分析材料應在我行具體的規定時間內上報。

3、按遲報時間長短，每次扣1-2分。遲報時間在半天以內的，扣1分，遲報1天扣2分；由于遲報造成中國人民銀行深圳市中心支行上報上級行延誤的，加扣2分。

4、月報、季報的分析材料的命名格式統一為“XX機構X月（季）月（季）報分析材料”，其他分析材料按規定要求命名。上報文件命名格式不符合規定要求的，一律扣1分。

（二）內容考核40分

1、月報、季報的分析材料。（20分）

2、經濟金融運行中的焦點、新情況、新業務的情況反映。（10分）

3、金融統計工作難點反映和統計制度修訂建議。（10分）

（三）質量考核40分

1、優(31-40分)。分析觀點明確，結構清晰，能緊密結合統計數據發生的重大變化情況或經濟發展中的熱點問題反映金融運行特點和銀行業經營中突出問題和具體案例，較好地為貨幣政策提供及時、準確信息支持。

2、好（21-30分）。觀點闡述明確，重點突出，能結合統計數據發生的重大變化情況或經濟發展中的熱點問題反映金融運行特點和銀行業經營中突出問題。

3、一般（11-20分）。分析內容簡單，但也能反映一些經濟及金融運行中問題。

4、差（1-10分）。分析內容簡單，重點不突出，僅是羅列數字。

第五章 統計專題調研考核

第十五條 對于中國人民銀行深圳市中心支行布置的各項專題調研，金融機構應及時、準確、完整地填報數據和上報分析材料。

第十六條 考核評比總分為100分。考核內容及評比標準如下：

（一）時效考核20分

1、各項專題調研應在我行具體的規定時間內上報。

2、按遲報時間長短，每次扣1-2分。遲報時間在半天以內的，扣1分，遲報1天扣2分；由于遲報造成中國人民銀行深圳市中心支行上報上級行延誤的，加扣2分。

3、各項專題調研應按規定要求命名。上報文件命名格式不符合規定要求的，一律扣1分。

（二）數據質量考核30分 金融機構上報數據每錯報、缺報、漏報一個數據扣1分。

（三）內容質量考核50分

1、優(41-50分)。分析觀點明確，結構清晰，能緊密結合調查內容反映金融運行特點和銀行業經營中突出問題和具體案例，較好地為貨幣政策提供及時、準確信息支持。

2、好（21-40分）。觀點闡述明確，重點突出，能結合調查內容反映金融運行特點和銀行業經營中突出問題。

3、一般（11-20分）。分析內容簡單，但也能反映一些經濟及金融運行中問題。

4、差（1-10分）。分析內容簡單，重點不突出，僅是羅列數字。

第六章 統計管理及其他工作考核

第十七條 金融機構應建立并健全金融統計管理制度。內容包括建立金融統計管理制度、統計工作人員和設備配備、統計檢查、統計資料管理等情況的考核評比。

第十八條 考核評比總成績為100分，考核內容及評比標準如下：

1、建立金融統計管理制度，并以行發文形式在中國人民銀行深圳市中心支行統計研究處備案；統計管理部門、部門負責人、專職統計人員名單應在中國人民銀行深圳市中心支行統計研究處備案，發生人事變動時，應在10個工作日內以書面形式報備。（20分）

2、配備專職統計人員，執行A、B角崗位制度；統計人員應具有必要的統計基礎知識和一定的計算機操作技能。（30分）

3、配備專門計算機和必要的網絡設備。（10分）

4、每半年對金融統計工作質量進行一次自查，并形成書面材料分別于7月末和次年1月末上報中國人民銀行深圳市中心支行統計研究處。上報書面材料內容包括：檢查時間、檢查范圍、發現的問題、采取的整改措施及取得的效果等。（30分）

5、統計資料管理保管齊全。（10分）

第七章 附則

第十九條 本考核評比辦法自公布之日起執行。在此之前執行的考核評比辦法同時廢止。

第二十條 對總積分排在前列的金融機構和表現突出的統計人員，我行將予以通報表揚和獎勵。對總積分排在倒數三名之內的金融機構，我行將展開重點檢查,對于存在明顯問題的,將予以通報批評。

第二十一條 總積分排在前列的金融機構，應對統計部門和統計人員予以表揚和獎勵。

第二十二條 本辦法由中國人民銀行深圳市中心支行統計研究處負責解釋。

第三篇：2018年中國農業銀行黑龍江省分行校園招聘面試公告

高頓銀行招聘考試培訓中心

2018年中國農業銀行黑龍江省分行校園招聘面試公告

衷心感謝各位考生應聘中國農業銀行股份有限公司黑龍江省分行。根據筆試情況，我行擇優確定了2018年校園招聘面試人選，進入面試人選的同學將會收到站內信及短信通知，請盡快登錄農業銀行招聘網站“我的應聘”—“我的站內通知信”欄目查看通知信。對于未能入圍面試的考生，我行將不再發送站內信和短信通知，感謝您的參與。現將面試有關事項通知如下：

一、面試時間

第一輪面試時間：2017年12月16日（星期六）。第二輪面試時間：2017年12月17日（星期日）。每位考生具體面試時間見站內信，面試時間不可隨意變更，請按時到場。所有考生均需參加兩輪面試，否則面試成績無效。

二、面試地點

兩輪面試均在黑龍江省農行培訓學校進行（黑龍江省哈爾濱市學府三道街五號）。

三、面試攜帶資料

高頓銀行招聘考試培訓中心

高頓銀行招聘考試培訓中心

第一輪面試需提供以下材料原件、復印件（A4紙復印）備查。復印件按以下順序裝訂，并在面試審查時交工作人員留存。

（一）國內院校應屆畢業生：

1、身份證；

2、學生證；

3、畢業生就業推薦表（內容填寫完整，加蓋院校或就業服務中心公章）；

4、全日制最高學歷的《教育部學籍在線驗證報告》（登錄學信網（http:// 本文來源：中國農業銀行 由 銀招網 綜合整理發布

高頓銀行招聘考試培訓中心

中國農業銀行黑龍江省分行

2017年12月11日

第四篇：班主任考核評比辦法

三河小學班主任考核評比辦法（草稿）

為促進班主任的工作積極性，進一步強化班級管理。使學校計劃在班級得到更好地貫徹執行，學生在德、智、體、美、勞諸方面生動活潑地、主動地得到全面發展，盡快地養成良好的行為習慣，特制定本辦法。具體評比標準如下：

一、班級管理：

1、班級工作計劃和總結：各2分，要求按照學校的工作任務，制定出班級各具特色的班級計劃，學期末總結班級工作的特色，并及時上交加1分。

2、班隊會活動：10分，班隊會活動記錄齊全，內容充實，每項各加1分。

3、黑板報與教室美化：5分，教室布置美觀、內容充實、健康，黑板報根據學校要求定期出版，版面設計合理，圖文并茂。評比后按5、4、3記分。

4、好人好事：倡導學生積極做好人好事、拾金不昧，每月末統計各班的好人好事，每件好事經學校審定后加1分，拾金不昧每次加1分，數額較大或收到社會各界感謝信的，每人次加記5分。

5、愛護公物：5分，課桌椅使用保管完好，門、窗等室內設施無損壞，節約水電。門窗、桌椅、衛生區內的各種宣傳牌、開關、生態園用品等有損壞現象、有浪費水電的班級，則根據總務處的檢查情況酌情扣分，按5、4、3記分。

二、日常行為規范：

1．衛生：15分，根據監督崗檢查記錄和學校檢查折算得分。

2．紀律：15分，根據監督崗檢查記錄和學校檢查折算得分。

3．路隊：15分，根據監督崗檢查記錄和學校檢查折算得分。

4..安全：15分，根據監督崗檢查記錄和學校檢查折算得分

5．午休：10分，根據監督崗檢查記錄和學校檢查折算得分。

6．午餐：10分，根據監督崗檢查記錄和學校檢查折算得分。

7．兩操：10分，根據監督崗檢查記錄和學校檢查折算得分。

以上各項根據監督崗檢查記錄綜合計算積分。按最高90，最低80計分。

8．勞動：5分，高質量高標準完成學校布置的勞動任務。按5、4、3加分。

三、學校組織的各種活動加分：

1.每次集體活動（包括各種比賽）按評出名次酌情加分。

2.各種活動材料按時上交加2分，超過規定時間2天以內上交不加分，超過規定時間2天以上不上交扣2分。活動材料按完成質量加1分。

3.各種小報按時、保質保量上交每次加2分，按時上交、質量不合規定的加1分，超過規定時間2天以內上交或質量太差不加分，超過規定時間2天以上不上交扣2分。

四、班主任費發放標準：

1、評比記分以級部為單位，根據以上標準累計計分。

2、學期末發放班主任津貼。

每月級部第一名、第二名為一等獎，發110元；其余為二等獎，發100元。

（如果哪個班連續兩個月總評在級部中位列最末一名，第二個月發三等獎90元。）

3、每學期一次總評，評出成功班主任、優秀管理班主任、最具潛質優秀班主任三個

第五篇：班主任考核評比辦法

三河小學班主任考核評比辦法（草稿）

為促進班主任的工作積極性，進一步強化班級管理。使學校計劃在班級得到更好地貫徹執行，學生在德、智、體、美、勞諸方面生動活潑地、主動地得到全面發展，盡快地養成良好的行為習慣，特制定本辦法。具體評比標準如下：

一、班級管理：

1、班級工作計劃和總結：各2分，要求按照學校的工作任務，制定出班級各具特色的班級計劃，學期末總結班級工作的特色，并及時上交加1分。

2、班隊會活動：10分，班隊會活動記錄齊全，內容充實，每項各加1分。

3、黑板報與教室美化：5分，教室布置美觀、內容充實、健康，黑板報根據學校要求定期出版，版面設計合理，圖文并茂。評比后按5、4、3記分。

4、好人好事：倡導學生積極做好人好事、拾金不昧，每月末統計各班的好人好事，每件好事經學校審定后加1分，拾金不昧每次加1分，數額較大或收到社會各界感謝信的，每人次加記5分。

5、愛護公物：5分，課桌椅使用保管完好，門、窗等室內設施無損壞，節約水電。門窗、桌椅、衛生區內的各種宣傳牌、開關、生態園用品等有損壞現象、有浪費水電的班級，則根據總務處的檢查情況酌情扣分，按5、4、3記分。

二、日常行為規范：

1．衛生：15分，根據監督崗檢查記錄和學校檢查折算得分。

2．紀律：15分，根據監督崗檢查記錄和學校檢查折算得分。

3．路隊：15分，根據監督崗檢查記錄和學校檢查折算得分。

4..安全：15分，根據監督崗檢查記錄和學校檢查折算得分

5．午休：10分，根據監督崗檢查記錄和學校檢查折算得分。

6．午餐：10分，根據監督崗檢查記錄和學校檢查折算得分。

7．兩操：10分，根據監督崗檢查記錄和學校檢查折算得分。

以上各項根據監督崗檢查記錄綜合計算積分。按最高90，最低80計分。

8．勞動：5分，高質量高標準完成學校布置的勞動任務。按5、4、3加分。

三、學校組織的各種活動加分：

1.每次集體活動（包括各種比賽）按評出名次酌情加分。

2.各種活動材料按時上交加2分，超過規定時間2天以內上交不加分，超過規定時間2天以上不上交扣2分。活動材料按完成質量加1分。

3.各種小報按時、保質保量上交每次加2分，按時上交、質量不合規定的加1分，超過規定時間2天以內上交或質量太差不加分，超過規定時間2天以上不上交扣2分。

四、班主任費發放標準：

1、評比記分以級部為單位，根據以上標準累計計分。

2、學期末發放班主任津貼。

每月級部第一名、第二名為一等獎，發110元；其余為二等獎，發100元。

（如果哪個班連續兩個月總評在級部中位列最末一名，第二個月發三等獎90元。）

3、每學期一次總評，評出成功班主任、優秀管理班主任、最具潛質優秀班主任三個

獎項，并各占1/3，給予不同的獎勵。

五、精神鼓勵

1.每學年每級部的第一名、第二名以民主評議及干部（校長和政教處）集中的方式評出2名考核優秀。

2.在級部積分前二分之一班級有資格參選有關班主任的評優選先。

三里河小學2010、9

請各班主任仔細閱讀，周四討論。