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第一篇：關于社保法律條文

社保是國家規定的強制性社會保險，包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。用人單位沒有參加社會保險沒有為員工投保，是違法行為。

問題1：如果公司不給員工交社保，假如員工生病住院，能否要求公司賠償？

解答：可以。如果公司不理會的話，可以到當地社保勞動檢查部門去舉報，他們就會立案。另外，手頭有你在該公司工作的證據（工資表、考勤表復印件等）對你更有利一些：）祝你成功！問題2：要是公司不給員工交社保，員工要求辭職，并且公司沒和員工簽訂勞動合同，這樣該怎么補償。

解答：勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同

2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資

3、屬于勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資

4、搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當然單位給你交的保險是最好的證據

法律依據

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償

如果過了試用期公司還不給員工買保險，只要員工提出補繳，公司就必須補繳和繳納滯納金。不但如此，員工可以以公司不繳納社保為由隨時提出解除勞動合同并得到經濟補償金。

《勞動合同法》第38條，46條聯合明確規定，用人單位未給勞動者交納社會保險的，員工可以解除勞動合同，用人單位需給予補償，補償標準為：根據你進入公司的年數來算，每滿一年賠償一個月工資，滿6個月不滿一年的部分算作一年，不滿6個月的賠償半個月工資。所以公司要補償你一個月工資，并且繳納所有的社會保險

問題3：公司不幫員工買社保，怎樣要求公司賠償？

解答：

1、要求公司補交進入公司以來的社保，并且要求相應補償金。

2、首先和公司協商，協商不成，可以向勞動部門投訴，申請勞動仲裁，提供必要證據材料，如工資條（最為重要）、考勤記錄、工作證、人證物證等。

3、公司辭退員工的，補償標準按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。問題4：一般公司給員工買哪幾項社會保險？還是必須強制五險一金全買？

解答：國家強制性企業繳納的只有養老保險/養老保險/失業保險，這“三險”是企業與職工按比例共同繳納的。工傷保險/生育保險是企業為職工上的福利性保險，是企業完全出資自行繳納的。住房公積金國家規定國有企業/集體企業/外資企業/合資企業/城鎮民營企業/港澳臺投資企業/民辦非企業團體，都必須給職工繳納住房公積金，不過城鎮民營企業落實的不太好，住房公積金有在一入職就給上的，也有在入職后六個月才給上的。住房公積金也不是國家強制的，也是企業給職工的一種福利待遇，是住房貨幣化的一種分配形式。

所以，您的公司給您繳納“四險”，您要看明情況，如果您是城鎮戶口只上“四險”就是違反規定的；如果您的公司是城鎮民營公司或集體公司就必須繳納住房公積金。因為公司辦理社保是要到當地的社會保險中心審批的，所以企業一般不會落繳國家強制的那“三大險”。企業不給員工買社保法律后果是什么？

（1）公司應當為職工補交社保，勞動局也可以對公司進行處罰；（2）職工可以解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償金和補交社保。

《勞動法》第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第一百條規定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

根據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償。

《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》第十五條第二款規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者應當依法要求用人單位繳納;用人單位未在一個月內按規定繳納的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當依法支付經濟補償。

因此，公司為員工繳納社保是法律規定的強制義務，是由單位和個人按比例共同承擔，單位占大頭，個人占小頭，所謂協議書本身就是違法國家規定的，它是無效的。

律師還分析說：由于勞動者自愿申請不購買社會保險，造成無法享受相關的社會保險待遇，應當由用人單位來承擔。社會保險是國家為了維護社會穩定、保障勞動者合法權益、減輕用人單位風險的重要制度，具有國家強制性，勞動者自愿申請不購買社保行為不能對抗國家的社保征收制度。作為用人單位，為勞動者購買社保和直接從勞動者工資上扣除個人應繳

部分具有法律依據。用人單位以勞動者自愿申請不購買社會保險，造成無法享受相關的社會保險待遇，不應由其承擔來抗辯，是不成立的。

單買工傷保險，企業規避用工風險，代辦社保，代辦工傷保險，《社會保險法》第六十三條強化了用人單位繳納職工社會保險費的義務，規定了對用人單位不繳納可以采取的強制措施。社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶，并向有關行政部門申請劃撥。對于未提供擔保的，還可申請人民法院采取扣押、查封、拍賣措施，抵繳社會保險費。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。騙取社會保險待遇和支出的，退回騙取的社會保險金，并處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

未繳納社會保險，工傷時企業須擔責，那么企業該如何防范發生工傷的風險呢？

《社會保險法》已于2010年10月28日發布，并將于2011年7月1日起正式實施，這意味著，我國的社會保險制度進入了一個法制規范時代。在此之前，仍有一些用工單位未及時為勞動者繳納社會保險。專家指出，即使是勞動者自愿提出并與企業簽訂協議，因其不符合法律規定，企業仍不免除工傷賠償責任，主要體現在三方面。

一是勞動者可提出仲裁，要求補償。根據勞動法第三十八條規定，用工單位存在過錯的，勞動者可以提出經濟補償金請求。如果企業未及時繳納社會保險，在員工離職時，將存在賠償風險。

二是發生工傷時，企業風險最大。未繳納社會保險，發生工傷時，企業須承擔責任。可能因此承擔幾萬甚至是幾十萬的醫療費用。

三是第三人造成的工傷，企業無追償權。如果工傷為第三人造成，企業已繳納社會保險，由社會保險基金先行墊付，再向第三人追償。而沒有繳納社會保險的企業，則無權向第三方追償，企業將承擔此次后果。

因此，及時繳納社會保險，既是對勞動者的保護，同時也是對企業的保護。對于工傷問題，律師提醒HR，關于如何界定何種情況屬于工傷范疇，應盡量從員工利益出發，將相關材料遞交勞動保障部門，由勞動鑒定委員會來鑒定，既能最大程度地保護勞動者，也能避免糾紛。另外，對于非全日制、自由職業、兼職人員等，企業一定要注意為其繳納工傷保險。工傷保險可以同時由多家單位共同繳納。當發生工傷時，可根據實際情況裁決由哪一家企業來承擔責任。

公司應該怎樣給員工買社保?

單位辦理養老保險基本程序

1、領取社會保險登記表，填寫表內各欄加蓋公章。(一式二份)

2、提供本單位有效工商營業執照、地稅登記證附本復印件，企業代碼證、法人身份復印件。

3、將本單位參保人員按（在職職工增減異動明細表）各欄要求填寫準確。（一式二份）。

4、養老保險征收比例：從2004年元月份開始施行國有企業、集體企業、股份制企業單位繳費

比例由23%下調至22%，個人繳費比例由6%調高至7%。總的繳費比例不變。外企、私營企業、單位繳費比例仍為20%，個人繳費比例由6%調高至7%。外來務工人員，總的繳費比例仍為20%。

個體流動人員個人繳費比例由6%調高至7%，總的繳費比例仍為20%。

5、繳費標準為職工工資總額（包括工資獎金及各類補助），職工繳費工資低于社會平均工資

60%按60%繳費，高于社平工資60%按實際工資繳費。繳費工資最高封頂數為社平工資三倍。

6、根據單位填報，由社保經辦機構辦理參保手續產生單位編號、個人編號、應收應付帳。

7、養老金發放，由社會保險經辦機構委托的銀行或郵局統一發放。

8、養老征收由所在地地稅部門負責征收，征收時間在每月初。

9、社會保險經辦機構每月1---20日辦理各項異動業務。

10、參保單位人員如有變動，必須在社保經辦機構規定的時間內（每月1至20日）及時辦理手

續。增加減少人員需填寫“在職職工增減異動明細表”減少人員必須出示本人辭職報告并鑒

章。

11、每月必須在規定的時間（月初）到所在地稅部門繳納養老保險金，否則不能辦理調動、停

保、轉移、等勞動關系業務。

12、養老保險繳費基數每年七月根據統計局公布的社平工資進行調整。

13、2003年度全市職工平均工資為11719元，月平均工資為976.6元2004年養老保險繳費工資

最低數為586元，最高封頂數為2929.8元。

14、參保單位應在每年二月份到參保地領取繳費工資申報表。

公司少給員工繳社保法院判令應按約定工資繳納

公司少給員工繳納社保金，員工申請勞動仲裁要求公司以合同約定的工資為基數，補繳少繳的社保金，并獲得了勞動仲裁的支持，而公司不服勞動仲裁決定，訴請法院要求按照試用期工資的標準補繳社保金。日前，上海市閔行法院依法駁回了公司的訴訟請求。

某公司同王先生簽訂了勞動合同一份，約定合同期間為七個月，前三個月為試用期;并約定每月基本工資加崗位津貼合計3000元。在三個月的工作試用期間，公司每個月給王先生發2500元，從第四個月開始，每個月發3000元。合同

期滿后，王先生同公司終結勞動關系，他發現公司是按繳費基數2000元的標準為他繳付前六個月的社保金，于是申請勞動仲裁，要求公司按繳費基數3000元的標準為他補繳社保金2793.60元，這一要求獲得了勞動仲裁機構的支持。該公司不服該仲裁決定，訴請法院要求按繳費基數2500元的標準為王先生補繳前六個月期間少繳的社保金。

王先生辯稱，雙方沒有約定過試用期工資為2,500元，根據勞動合同，雙方約定勞動合同期間工資均為3000元，所以公司應按繳費基數3,000元支付他社保金，故不同意公司的訴訟請求，要求按仲裁裁決履行。

法院認為，雙方當事人在勞動合同中約定合同期限不滿一年，但約定了三個月的試用期，不符合有關規定，故試用期應為一個月;因雙方在勞動合同中未約定試用期工資，僅明確了王先生每月的基本工資700元、崗位津貼2300元;公司不能提供相應證據證明應聘人員關于試用期工資的內容系雙方當事人合意形成，故公司主張前六個月應按繳費基數2500元為王先生繳納社保金的理由，法院難以采信。

綜上，法院判決駁回公司的訴訟請求，公司應為王先生補繳前六個月少繳的社保金2793.60元，其中個人應負擔部分640.20元由王先生負擔。文章來源：中顧法律網(免費法律咨詢，就上中顧法律網）a

第二篇：如何完善社保法律建設

淺談中國社保管理體制的選擇和立法

第一、社保體制應當選擇自制自愿性，還是選擇政府主導強制型？

社保資金管理模式，涉及到我們要建設一個什么樣的行政治理體制，從結構有效、穩定和政令統一的角度講，社保資金應當納入財政預算統一管理。

1、社保資金由職能部門管理，在中國實際上會形成第二“財政部”。

2、中國目前推進法治、反腐和建設現代政府治理結構，最重要和最需要做的工作是：清理各職能部門的收費，統一國家預算，國庫集中管理和支付。由于中國改革開放以來對工商、質監、公檢法、醫藥食品、衛生防疫、交通行政等行政、執法和司法機構，采取了設機構、私設人員編制、從事公務，而不給預算和不給夠預算，但可以收費的政策，導致了亂收費、亂罰款盛行，一些部門資金充裕而失去預算監督管理的混亂局面。

3、在目前中國特殊的行政治理結構下，財政預算應當統一集中，而不宜使多部門持有重資。中國的國情是，法制不健全，潛規則盛行，從文化上講，經濟實力決定發言權，而職位決定腦袋；從未來國家的發展著眼，需要一個政令統一和穩定的最高行政治理結構。這幾年我們遇到和需要改革和解決的一個重大的問題就是：各部門權力過大，部門利益嚴重，國務院政令在部門環節不暢，或被扭曲。因此，就國家行政治理政治統一和穩定的需要考慮，既要避免地方社保重資而影響公民對國家的認同，進而影響中央權威和國家統一的局面；也要防止部門持重資而左右最高行政統一政令的情況發生。因此，不能再在預算方面設計一個留有部門持重資而影響統一政令隱患的制度。

因此，社保資金管理需要有兩個集中：即從地方逐步集中到中央，從部門一定要集中到國家的財政預算。

第二、社保事務橫向在部門之間分工，還是在職能部門內部自成體系，縱向分工？

首先，費改稅，稅收部門征收社保稅，有利于節約成本。目前，中國稅收有兩套機構，而且工商、質監、城管、衛生防疫、交通行政等等都是收費部門，幾乎沒有一個政府部門不收費，都成了準稅務機構。一是造成征稅征費成本太高；二是大部分稅制簡化和共享后，稅務機構的任務不足，人浮于事；三是太多的部門收費收稅，老百姓怨聲載道。因而，社保資金征繳和代收代儲，應當利用現有的稅務機構來征收，讓企業和納費人面對一個征稅機構。而不應當再在職能部門中設置社保費用征收機構和人員，避免多設機構和多頭對法人和自然人征稅征費，并在總體上節約社保資金征收的體制成本。

其次，在建設和諧社會、發展社會事業的同時，應當防止各部門自成體系而發生的新一輪的行政和事業機構膨脹。目前各部門都在強調自己的事務難以協調，為了便于工作，需要在系統內部縱向分工和高度統一。

再次，社保事務的征收、預算、管理、發放、監督各個環節要橫向分工，這樣不僅節約體制成本，而且各環節之間還可以形成有效的制衡和監督。從世界各國的情況看，社保領域是腐敗和犯罪，包括挪用行為的高發區：一是在執法不嚴、留有許多討價余地和以費征收時，抗費、征收人員與繳費人員之間串謀等情況會發生；二是在監督不力，特別是自收自管自用的體制下，貪污、私分和挪用也將頻頻出現；三是如果對領取人員跟蹤不力，掌握動態信息不對稱，對基層有關和相關機構監督不力，也會出現冒領、套取等違規和違法行為。從中國目前社保資金的管理看，挪用、貪污、冒領等問題頻頻發生，無不與系統內部自收、自管、自用、自支和自己監督自己有關。因此，要在社保的各環節形成這樣的制衡：即稅務部門征收征儲，統籌部分上交國庫管理；勞動和社會保障部門共同參與編制預算，財政部門形成社保事務的復式預算，納入預算管理；人大對財政部門的社保預算進行審查和監督；勞動和社會保障部門制定政策和標準，提交部門預算，進行社保對象的信息跟蹤和審查，對發放進行指導和監督，提供社保服務等等；社保事關重大，遠期又要由中央統一管理，需要再由審計部門對整個資金的征收、預算、管理、發放，以及其中的管理費用，進行審計監督。總之，強制征收并代收代儲，預算管理，審計部門審計，人大審查監督，勞動社保部門職能管理，社會化發放，是可供選擇的各環節有效分工制衡的社保管理模式。

第三、社保以稅收方式征收，還是以繳費的方式自愿交納? 首先，從中國公民法制意識淡薄、非正規就業量大，以及個體微型和中小企業多的國情看，社保需要以稅收的方式強制征收，并且個人賬戶要由國家強制代收代儲。如果立法方面傾向于自治為主，勞資分責，政府扮演社會擔保人角色，并承擔有限責任。可能會出現如下情況：

1、交費和儲蓄漏損將很大，會造成社會保險資金巨大的缺口。中國社會保險資金的征收和儲蓄，將面臨著這樣一些難點：一是相當一部分公民消費今天有錢今天化，不管明天怎么過，甚至靠國家的文化氣息很濃；二是雇主因提取社會保險會加大成本，將千方百計不繳，或者少繳，或者與職工串謀，給職工少量的現時支付，而不繳和不儲社會保險金；三是無論是統籌，還是個人賬戶，有未來性和與參保人信息不對稱的情況，職工作為理性的人，還是寧肯錢少一些，及時拿到手中為上。因此，社會保險的征繳和儲蓄，會遇到很大的阻力。稅收在籌款立法前通過代議程序中需要與納稅人協商，但是，一經立法，具有強制性。只有以稅收方式強制征收，才可能做到社會保險稅的應收盡收，使測算社會保險收入與實際保險收入的缺口最小化。

2、如果對非正規創業、非正規就業，特別是個體、微型和中小企業的勞動力，實行自愿參保的政策，不強制其入保，放棄征收社會保險資金，將形成巨額的無保障人口。這樣高比例的勞動力任其自由選擇是不是參保，不在社會保險之中，將會給國民經濟造成災難性的后果。因此，從中國公民法制意識還有待于長期教育而加強，社會保險一定要以稅收的方式強制征繳，以及通過稅收部門強制代收代儲，才能保證社會保險資金的足額征收和為未來足額儲蓄。

其次，中國社會保險體系的建設，根本不可能自我積累、自求平衡、自我發展，而需要財政向公共服務型轉型，并且由調整支出結構來平衡社會保險的缺口。一是目前積累的國有資產中，既包括了農民通過工農業價格剪刀差和土地低價供給所積累的資產，也包括了國企職工過去沒有提取社會保障而積累的資產，國家有義務通過國有資產預算分利、出讓國有資產等方式，籌集資金彌補社會保險資金的不足。二是隨著民主化的進程，公民要求社會保障公平的訴求將越來越強烈，只優厚地保少數人，巨大的差別化的社保，不符合社會公平的原則。一些農民工如果實行水平較低的個人賬戶積累，以后向城市社保并軌，實際上還是需要財政來補足和兜底；還有大量的城鄉無業人員，以及沒有備案成個體戶并未繳儲社保資金的自雇人員，其社保最后也需要財政來彌補。三是從各國的實踐來看，社會保險資金在收用之間必然要發生巨大的缺口，需要財政彌補。尤其是中國社保體系建設中，存在著人口眾多、城鄉二元結構急劇轉型、法制意識淡漠、非正規創業和就業將占特別大的比例、實際社會失業率較高等國情，即使在稅務機構強制征收和代收代儲的體制下，仍然還將有相當大的社保收入漏損；而從人口向城市集中的趨勢看，農民工社保向城市社保并軌的比例較大，將形成農民工社保與城市居民社保之間的缺口，需要財政平衡。

小結：就目前中國的發展現狀而言，政府主導、參與和規劃無疑是健全我國社保體制的明智之舉，因為有了政府作為強有力的后盾，使社保具備了強制性、規范性和法制性、可能在初期回遇到許多的障礙和阻力，但屬于摸著石頭過河，我們必須有一套適用于我國經濟發展建設，維護國家穩定，符合我國基本國情的社保制度，吸取國外成功經驗中應用于普遍情況的原則，而不是盲目的復制照搬他國的成功經驗。而要在發展社會保障制度中維護穩定及降低民眾的不滿，則必須加強社保制度一系列相關知識的宣傳教育工作。相反一旦政府對社保基金管理采取放任和自制的態度，在平均國民素質水平尚未到達一定的水平以及缺乏一系列有效合法化的監管體制，勢必會導致社會矛盾的進一步尖銳，進而造成令人難以想象的社會不穩定，以及衍生出的大量群體性事件的發生，而這一切造成的惡果必然由政府去承擔，龐雜的善后及恢復穩定建設無疑對政府而言是一筆巨額的財政負擔，即使政府耗費巨大的財力物力來處理和挽回政府信度以穩定政府的地位，但這也勢必遲滯國家的發展建設，甚至導致后退，所以，個人以為，在社會保障管理制度這一塊需要慎之又慎，切不可因一時之利而違背了社保的原則，最終導致不可估量的損失。

總之，在當前經濟建設快速發展的前提下，必須以大眾的利益為前提，以維護和遵守社保法律制度為基本原則，保證社保基金的規范管理使用，于此同時不斷完善社保基金各項基本建設的法律法規，普及社保基金管理、收費、使用的教育，加強普通大眾對社保基金管理的信心，主動積極地配合國家及地方政府的相應政策，以保證在社保這一方面最大的穩定以及將一系列的衍射問題消滅在萌芽之中。

第三篇：法律文復習題

法律文復習題

第一部分選擇題

一、單項選擇題。在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

1、司法機關依法制作的司法文書是（）

A．具有強制性效力的文書B．具有普遍約束力的文書

C．具有法律效力或法律意義的文書 D．具有執行意義的文書

2、公安機關將犯罪嫌疑人移送檢察院審查批捕的文書是（）

A．逮捕證B．批準逮捕決定書

C．提請批準逮捕書 D．逮捕決定書

3、第一審刑事判決書的正文部分，引出法院對判決理由闡述的固定用語是（）

A．經審理查明 B．本院認為

C．本法庭認為 D．本院決定

4、下列選項中不能由律師代書的文書是（）

A．民事起訴狀 B．辯護詞

C．行政起訴狀 D．民事上訴書

5、民事起訴書中的案情部分，主要內容寫（）

A.當事人身份事項B.爭執的焦點和具體內容

C.證據的名稱、來源、證明力D.分析論證糾紛的性質、危害、結果

6、行政上訴狀，首部當事人的稱謂應寫（）

A.上訴人（原審X告），原審X告B.上訴人（原X告），被上訴人（原X告）

C.原X告（上訴人），原X告（被上訴人）D.上訴人（原審X告），被上訴人（原審X告）

7、海事案件的起訴，應制作（）

A．海事起訴狀 B.海事訴狀 C.民事起訴狀 D.經濟起訴狀

8、合議庭評議筆錄，其尾部須簽名的有（）

A.審判長 B.書記員 C.合議庭成員 D.審判長、書記員

9、第一審行政賠償調解書的事實部分之后，寫明（）

A.調解的理由 B.協議的內容 C.調解的理由和法律依據 D.調解的理由和協議的內容

10、第一審行政判決書的判決理由，即根據查明的事實和有關法律規定以及行政訴訟的特點，就行政機關所作出的具體行政行為是否合法，原告的訴訟請求是否合理，進行（）

A.說明 B.分析 C.分析論證 D.敘述

11、第二審民事判決書的判決結果，維持原判的寫（）

A、“駁回上訴，維持原判” B、“維持原判，駁回上訴” C、“維持原判” D、“駁回上訴”

12、在涉外民事裁定書中，當事人的身份事項，凡涉及外國人的姓名、外國企業和組織的名稱、機關名稱以及國名、國籍等，書寫時應（）

A、寫該國官方文字B、寫該國官方文字，之后括注漢字

C、寫漢字D、寫漢字，之后括注該國官方文字

13、再審刑事判決書，自訴人提出申訴，經審判委員會決定再審的，寫（）

A、“原審自訴人” B、“申訴人（原審自訴人）” C、“自訴人” D、“申訴人（自訴人）”

14、刑事判決書的理由部分，針對犯罪的（），根據法律規定，運用犯罪構成理論，對被告人的行為作出法律上評斷。

A、事實和證據 B、情節、后果 C、性質、特點 D、事實、性質、情節

15、在起訴書中，引用法律規定遇有《刑法》第一百一十六條“違反海關法規，進行走私，情節嚴重的”（）

A、直接引用國務院有關行政法規的具體條款

B、引用《刑法》第一百一十六條的規定

C、先引用國務院行政法規的具體條款，后引用《刑法》的規定

D、先引用《刑法》條款之后，相應地引用有關行政法規的具體規定

16、在起訴書中，流氓案件的被害人劉海英的姓名，可寫為（）

A、劉XX B、劉海英 C、劉X英 D、劉海X17、制作起訴書，寫被告人住址時，對被告人的戶籍所在地與常住地不一致的，寫（）

A、戶籍所在地 B、暫住地 C、常住地 D、除寫明戶籍所在地外還應寫明常住地

18、人民檢察院對曾被批準逮捕，因故撤銷了原逮捕決定，或者因作免予起訴，不起訴處理而釋放后，又決定批準逮捕時，必須（）

A、在原《批準逮捕決定書》中說明繼續有效 B、制作《決定逮捕通知書》

C、在原《批準逮捕通知書》中說明繼續有效 D、重新制作《批準逮捕決定書》

19、提請批準逮捕書的核心內容是（）

A．法律依據 B．犯罪證據 C．逮捕理由 D．犯罪事實

20、人民檢察院認為被告人犯罪情節輕微，依法免除刑罰的，應制作（）

A．免予起訴決定書 B．免予起訴意見書 C．不起訴書 D．不起訴決定書

21、下列不具有法律效力的文書是（）

A．判決書 B．起訴書 C．呈請拘留報告書 D．裁定書

22、關于我國法律文書的歷史，敘述不正確的有（）

A．西周的判決書稱為“書”B．宋代開始有實判的專集問世

C．《名公書判清明集》是清代的實判專集D．擬判又稱駢判

23、第一審刑事判決書的正文部分，引出法院對判決理由闡述的固定用語是（）

A．本院認為B．經審理查明

C．本法庭認為 D．本院決定

24、民事案件當事人認為法院生效的裁決有錯誤，向法院申請改變裁決的文書是()

A．民事申訴狀B．民事上訴狀C．民事復議意見書D．民事再審申請書

25、下列由檢察院制作的強制措施文書是（）

A．呈請拘留報告書B．提請批準逮捕書C．批準逮捕決定書D．通緝令

26、司法機關依法制作的司法文書是（）

A．具有強制性效力的文書B．具有法律效力或法律意義的文書

C．具有普遍約束力的文書D．具有執行意義的文書

27、通緝令中當事人的稱謂是（）

A．罪犯 B．被通緝的人 C．犯罪嫌疑人 D．人犯

28、法律文書的主體(正文)內容的三部分之一是()

A.案件由來B.審理經過

C.交代事項D.案情事實

29、律師向咨詢者提交的對某項法律問題予以答詢的法律文書是（）

A．法律意見書B．法律建議書C．法律咨詢書D．合同審查意見書

30、以下法律術語中，不是專門用于法律領域的為（）

A.滅失B.脫逃C.標的D.委托

二、多項選擇題(在每小題列出的五個備選項中有二個至五個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分)。

1．下列選項中屬于公安機關制作的強制措施類文書有（）

A．立案報告表 B．呈請取保候審報告書

C．起訴意見書 D．偵查工作方案

E．呈請拘留報告書

2．下列選項中屬于檢察院制作的文書有（）

A．提請批準逮捕書 B．決定逮捕通知書

C．批準逮捕決定書 D．不批準逮捕決定書

E．立案報告

3．下列選項中由當事人制作的文書有（）

A．起訴狀 B．上訴狀

C．答辯狀 D．民事再審申請書

E．法律意見書

4．下列選項中由律師或律師事務所出具的文書有（）

A．合同審查意見書 B．法律咨詢書

C．民事起訴狀D．遺囑

E．法律建議書

5．刑事自訴狀的正文部分主要包括（）

A．自訴人與被告人的基本情況 B．案由和訴訟請求

C．訴訟的事實和理由D．證據和證據來源

E．證人姓名和住所

6．法律文書關于理由闡述的具體要求是（）

A．認定事實，有據可證 B．分析事理，以法為據

C．引證法律，有的放矢 D．承上啟下，統領全文

E．文風樸實，格調莊重

6．司法文書的制作主體主要是（）

A．公安機關 B．國家安全機關

C．檢察機關 D．人民法院E．監獄

7.法律語言的特性有（）

A.自身系統的完整性B.表意的專業性C.使用主體的集團性

8.民事決定書的適用范圍有()

A.是否準予回避 B.民事罰款 C.民事拘留

D.不予受理E.財產保全

9.下列具有法律效力的文書是()

A.起訴意見書B.起訴書C.立案決定書

D.不批準逮捕決定書 E.批準逮捕決定書

10.律師辦理的非訴訟事務的法律文書有()

A.仲裁申請書B.仲裁協議書C.糾紛調解書

D.指定仲裁員函件 E.民事授權委托書

11.律師實務文書屬于()的組成部分。

A.法律文書B.司法文書

C.規范性法律文書 D.非規范性法律文書

12.下列屬于公安機關內部審批案件使用的文書是()

A.立案報告 B.破案報告

C.結案報告 D.立案決定書

13.刑事委托代理合同中需要特別授權的事項，包括()

A.參加法庭辯論 B.承認、放棄和變更訴訟請求

C.接受和解D.提起上訴

14.法律文書的修辭方法有（）

A.選擇修辭法B.結構修辭法C.詳略修辭法

D.輔助修辭法E.規范修辭法

15.不立案通知書送達對象是（）

Ａ.控告人（單位）Ｂ.公安機關

Ｃ.檢舉人（單位）Ｄ.被告人

16.申請支付今的制作主體不是（）

Ａ.人民法院Ｂ.公安機關

Ｃ.債權人Ｄ.債務人

17.在辦案中發現的問題，向有關單位提出司法建議書的只能是（）

A.人民法院 B.人民檢察院

C.公安機關 D.律師

18.在什么情況下，仲裁庭作出的裁決書需要補正？（）

Ａ.裁決書中發現有文字排印錯誤

Ｂ.裁決書中發現有計算錯誤

Ｃ.裁決書中沒有寫上爭議事實和裁決理由

Ｄ.持不同意見的仲裁員沒有簽名

19.按照規定，下列公證書應貼照片（）

Ａ.經歷公證書Ｂ.學歷公證書

Ｃ.結婚公證書Ｄ.贈與公證書

20.按照審判程序區分，下列行政裁判文書適用于審判監督程序的是（）

Ａ.發回重審的行政裁定書Ｂ.準許撤回上訴的行政裁定書

Ｃ.再審行政判決書Ｄ.提起再審的行政裁定書

21.再審民事裁定書適用范圍包括（）

Ａ.中止訴訟和終結訴訟Ｂ.財產保全和先予執行

Ｃ.補正判決書中的失誤Ｄ.按照審判監督程序決定再審

22.按照文書格式的體制，法律文書可分為()

A.擬制類 B.表格類C.填空類D.筆錄類E.報告類

23.法律文書的固定格式中，不包括的內容為()

A.首部 C.尾部C.訴訟請求D.主文E.事實

24.以下法律術語中，專門用于法律領域的有()

A.滅失B.脫逃C.故意D.委托E.標的25.法律文書中多用()

A.長句B.短句C.整句D.散句

第二部分非選擇題

三、簡答題

1．簡述起訴書首部中被告人基本情況的寫作內容。

2．簡述第二審民事判決書中正文部分寫作的內容。

3．簡述辯護詞“辯護理由”部分的寫作要求。

4．制作法律文書的主要要求有哪四項?

5．法律文書的理由部分應包括哪些內容？

6．刑事法律文書中事實部分包括哪些要素？

7．法律文書語言的語體特征是什么？

8．法律文書寫作的語言運用中常見的忌用語言通病有哪些？

9.民事上訴狀主要應針對原審判決的什么錯誤而提出上訴?

10.檢察文書按制作形式的不同，可以分為哪幾類?

四、寫作練習題（要求：1.格式正確，事項齊全；2文字簡練，表述準確；3未給明的事項可以合理虛擬或以×××代替。）

1．根據下列案情擬寫一份行政起訴狀，案情如下：

××縣向陽鄉磚瓦窯場是鄉辦集體企業。1997年，農民戴××與鄉政府簽訂承包經營合同，合同規定：鄉政府為甲方，將磚瓦窯發包給乙方，提供場房場地、制磚機械；戴××為乙方，負責經營管理，承擔企業應繳納的稅金，向甲方上繳承包金額6000元；承包期1年，自當年1月至12月底止。戴××承包后，又以發包方的身份，與金××簽訂制磚技術承包合同，承包期為1年，合同規定：金××為乙

方，給甲方生產成品磚200萬塊，每塊售價按0.05元計算，由甲方每塊提取0.015元（含上繳稅金、購置架子車和覆蓋物），乙方分取0.035（含購置柴油，工人工資，工具修理費用）。合同生效后，金××即進行生產。合同履行了8個月，金××生產成品磚68萬塊，折合人民幣3.4萬元，其中金××領取3200元，其余由戴××收存。1997年11月，向陽鄉稅務所通知金××繳納制磚產品稅。金當即申明按合同規定由戴承擔。稅務所堅持讓金納稅，否則以磚折抵，并宣布凍結金××生產的磚，不得出售。金××到縣稅務局上訪，縣稅務局于1998年8月7日作出處罰：①金××是機磚生產者，應依法繳納產品稅3500元；②金××沒有按規定辦理稅務登記，罰款500元。金××不服處罰決定，和××地區稅務局申請復議。復方決定維持原處罰決定。金××向××縣人民提起行政訴訟。

原告：金××，56歲，漢族，××省××縣××鄉農民。

被告：××縣稅務局

法定代表人：常××，稅務局長。

（注：本題選自2000年4月份全國高等教育自學考試試題）

2、根據下列案情材料，擬寫一份刑事自訴狀。

被告人徐×文于2000年4月1日上午11時許，將一張侮辱自訴人人格的小字報貼在工廠食堂門口醒目之處。午飯時引起群眾圍觀。全廠轟動，影響惡劣。被告人在小字報中捏造事實，無中生有，污蔑自訴人道德敗壞，無情斷絕了與他本人的戀愛關系，而與李×平戀愛是為了騙取李×平的錢財。還造搖說自訴人與李×平剛認識幾天就在××公園亂搞男女關系，當場被公園保安人員抓住，受到罰款處理。

4月1日下午，廠保衛科人員經過調查了解，掌握了可靠的證據，證明小字報是被告人所寫。于是，保衛科人員對被告人進行了來歷的批評。被告人當時表示接受批評，同時，還愿意在車間大會上向自訴人賠禮道歉。當日下午5時下班后，車間主任王×林在全車間大會上讓被告人檢查時，被告人卻忽然蠻橫起來，當眾繼續造謠生事，胡說小字報所說的都是事實，絕對可靠，還對自訴人破口大罵，再次公然侮辱誹謗自訴人。

自訴人王×娟與被告人徐×文都是××市××工廠一車間工人，工作上有一些聯系，關系一般，被告人于2000年2月向自訴人寫情書，要求建立戀愛關系，被自訴人斷然拒絕。以后被告人又連續兩次向自訴人求愛，均被自訴人拒絕，并告知自訴人已有男朋友。于是被告人懷恨在心，尋機報復，企圖給自訴人造成難堪的局面。同時于2000年3月通過本車間主任打聽到自訴人的男朋友是本市××公司××部門經理李×平。

自訴人王×娟，女，漢族，23歲，住××市××區××街××號，××市人，××市××工廠工人。被告人徐×文，男，漢族，25歲，住××市××區××路××號，××市人，××市××工廠工人。被告人犯罪的證據有：張貼的小字報影印件；廠保衛科的調查材料；保衛人員高×華、車間主任王×林及車間工人趙×輝、朱×利可以證實有關情況。被告人的行為觸犯了《中華人民共和國刑法》第二百四十六條第一款，已構成公然侮辱誹謗罪。

被告人犯罪動機卑鄙，手段惡劣，情節嚴重，因此，自訴人于2000年4月××日提起訴訟，要求人民法院依法嚴懲。

附：《中華人民共和國刑法》第二百四十六條第一款規定：“以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。”第二款規定：“前款罪，告訴的才處理，但是危害社會秩序和國家利益的除外。”

（注：本題選自2000年10月份全國高等教育自學考試試題）

3．根據下列案情擬寫一份第一審民事判決書。

原告李××與被告××房地產開發公司于2000年10月8日在××市簽定了一份××大廈的期房認

2購書，暫定原告認購××大廈的一套四居室住房(約150m)。認購書約定，被告于2001年3月份交房，原告李××預付房價款80萬元(分兩次交清)；同時還約定，等××大廈封頂時，根據原合實際購房的套數、面積，再正式簽定購房合同，認購書同時作廢—，預付款轉為購房款。2001年1月份，雙方正式簽定了××大廈的購房合同，原告李××購買了××大廈的2002、2003兩套三居室住房，面積150m2，每平方米按6000元計共計90萬元，除將原告預交的80萬元轉為正式購房的價款外，被告正式交房后，原合再補足所欠的應付房教。但是，在正式簽定購房合同之后，被告未能按期交房，直至2001年9月才正式交房，延誤期限6個月。因原告系外地住房戶，家室已于2001年初遷到本市，由于被合誤期交房，不得不另行租賃住房居住，每月耗費房租5000元。原告向被合要求補償損失，未能達成協議，最后不得不向××市××區人民法院提起民事訴訟，要求被告補償其因交房誤期而給原合造成的損失3萬元。同時提出，原合預交之房款中有5萬元為定金，因被告違約，而應雙倍返還。被告別提出，延誤交房是因為××市××區擴寬××路的路面，致建筑材料不能如期運入造成的，按合同規定屬于不可抗力因素，不能構成合同違約，并提供了××市公路局出兵的擴建××路的證明材料作為證據。在庭審中，原合舉出了公路局出具的在××路擴寬期間，曾修筑了一條輔路，基本上不合影響運輸建筑材料的文字說明。法庭經舉證、質汪和認證，認為被告所持的不可抗力理由不能成立，同時對原告所稱預付房款中有5萬元定金的說法，因合同中未予明確，也不予支持，最后作出如下判決：

被告××房地產公司延誤交付××大廈的住房達6個月之久，屬于違約行為，對因此而給原告造成的經濟損失，應負主要責任，應于判決生效之日起十日內賠償原告的租房費3萬元。

原被告的其他訴訟要求予以駁回。

訴訟費××××元，被告負擔××××元，原告負擔×××元。

原被合基本情況如下：

原告李××，男，57歲，××省××縣人，個體工商戶，暫住××市××區××胡同×號原告訴價代理人王××，××律師事務所律師

被告××房地產開發公司

被告所在地址××市××區××大街×號

被告法定代表人朱××，公司經理

被告訴訟代理人孫××，××律師事務所律師

注：①文書編號統一為“第1號”。

②文書日期統一為“××××年××月×日”。

③文書署名應以“××”代替，不得出現具體人名，否則視為作弊。

第四篇：文龍法律服務所規章制度

法律服務所規章制度匯編

一、崗位職責

（一）主任職責

1、組織全體人員及時學習黨和國家的路線、方針、政策、國家法律、法規和各級司法行政機關下達的文件決定等；

2、負責本所職業道德教育工作，提高全體人員業務素質；

3、主持本所日常工作，負責管理本所行政事務；

4、組織本所工作人員開展業務學習、經驗交流及重大疑難案件的討論；

5、聘任業務部門負責人，聘任與辭退輔助工作人員；

6、負責本所的財務管理工作；

7、負責本所各種會議決議的履行，并與全體法律工作者簽訂目標管理責任書，確保各項任務的落實。

（二）副主任工作職責

1、協助主任完成本所行政管理工作；

2、負責本所的思想政治工作，抓好思想政治教育，提高全體人員政治素質；

3、負責本所全體人員的業務質量和內務考核工作；

4、參加司法行政機關,基層法律工作者協會等行政管理部門,行業管理部門召開的管理會議,落實上級工作要求；

5、負責法律服務所檔案,圖書和資料的管理工作；

6、完成主任安排的其他工作。

（三）法律服務工作者職責

1、嚴格遵守司法部《法律服務工作者管理辦法》和《重慶市基層法律服務條例》，做合格的法律服務工作者，堅持黨的領導，認真執行

黨的方針、政策和法律法規及所內規章制度；

2、不斷加強思想政治學習，提高政治理論水平，努力鉆研業務知識，提高業務素質和工作水平；

3、堅持“以事實為依據，以法律為準繩”，嚴格依法辦案，杜絕辦錯案、辦假案、辦人情案，維護法律尊嚴和當事人合法權益；

4、努力開拓服務領域，提高服務質量，堅持“內強素質，外塑形象，優質服務”的宗旨，熱情服務，不斷提高經濟效益和社會效益；

5、加強職業道德和執業紀律教育，堅持依法辦案；

6、認真做好法律宣傳、咨詢工作，不斷提高全民知法、守法意識；

7、努力完成主任安排、部署的工作任務。

（四）內勤人員職責

1、負責本所文件、信件的收發、登記、管理工作，協助主任做好上級下達工作；

2、負責函件、委托書、介紹信的統一管理；

3、負責檔案管理工作，對各類所務（案卷檔案除外）檔案應統一裝訂，登記歸檔；

4、做好統計工作，按月按季做好各類報表報送工作；

5、負責日常接待工作，解答當事人咨詢，做好各種會議記錄，電話記錄；

6、負責辦公用品的統一購置，集中管理，負責有關材料的打印、發放工作；

7、建立健全本所人員人事檔案。

二、管理制度

（一）統一收案制度

1、根據司法部法律服務所實行統一收案的規定，制定本制度。

2、法律服務所實行統一收案、統一審查、統一委派、統一監督制度。要設立案件登記簿，對受理的案件，按類別登記，實行一案一卷，一卷一號的立案原則；

3、收案時首先要做委托人的談話筆錄，簽定委托合同,委托書；

4、審核當事人、委托人的身份，是法人的要有法定代表人的證明書，是自然人的要有身份證或身份證明文件；

5、所里指派辦案，要填寫《受理案件登記表》并由相關人員對收費情況進行核實后，報主任批示；

6、按照所里制定的的收費標準收費，代理費應當給當事人出具正式發票；

7、審核上列證件、費用、委托合同、委托書、談話筆錄齊全后出具本所辦案函件；

8、當事人指名接受委托的案件，由法律服務所主任審核批準，原則上由當事人指名的法律服務工作者承辦，并臨時指派協助人員。

9、重大、疑難、風險案件應當提交集體討論后由主任確定承辦人員，當事人指名要求委托的人員，法律服務所應根據有關規定盡力滿足；

10、承辦法律援助案件，需減免代理費的案件應由主任決定委托人員辦理；

11、嚴禁法律服務工作者私自辦案，私自收費，除沒收違法所得之外，還按照私自收費金額的1倍進行處罰，累計發現三次及以上的，報司法行政機關進行相應行政處罰。

（二）財務管理制度

1、為了加強市法律服務所的財務管理，規范財務行為，根據《會計法》、《會計基礎工作規范》。并結合法律服務所的實際情況，制定本制度。

2、財務人員必須認真貫徹會計法等有關的法律、法規和政策，嚴格財經紀律和職業道德、堅持原則依法設置會計賬簿、填制記賬憑證、進行會計核算、保證會計工作的規范有序和會計資料的真實完整。

3、財務人員應及時記賬、及時對賬、做到帳證相符、帳帳相符、帳實相符。

4、會計負責會計事項和財務活動的審核監督，及時向主任反映和報告法律服務所的財務狀況，審核和匯總會計憑據，根據審核無誤的憑證登記總分類和明細賬，并進行會計核算，定期編制財務會計報表；做好物價年檢、稅務登記、年檢、申報工作。

5、出納員負責法律服務所全部業務款的收付，填制記賬憑證、登記現金日記賬和銀行存款日記賬，應當做到收支兩條線，收款即存，不得坐支，不得超庫存。

6、財務人員對法律服務所經濟業務實行會計監督，對不真實，不合法的原始憑證，有權不予受理，對記載不準確，不完整的有權予以退回，要更正補充，對違反國家財政制度的收支款項有權拒絕受理。

7、加強收支管理，統一使用財政部門印制的應稅發票，統一收款，統一核算。

8、加強支出資金的管理，各項支出要嚴格履行財務支出手續，實行會計審核，主任簽批。

9、財務人員每月編制財務報表，做好月報、季報、年報財務報表的編制，在所務會議進行財務公開，接受全體合伙人的監督。

（三）執業公示制度

為了加強法律服務所的制度化管理，規范法律服務工作者法律服務行為，特實行執業公示制度。、執業公示包括法律服務所執業工作公示和法律服務工作者執業行為公示。

2、在法律服務所辦公場所的明顯位置獨立置放公示欄、公示墻，向社會和當事人公布如下內容：法律服務所執業證書正本、稅務登記證；法律服務范圍和收費標準；“六禁止”執業紀律；誠信服務宣言；執業法律服務工作者姓名、照片、執業證號；投訴舉報電話。各所設置的公示欄、公示墻應根據實際情況和按照動態管理、長期置放和清楚方便的要求進行規范，并及時更新。

3、公示欄、公示墻的設置與更新由其所負責。

4、法律服務工作者在執業活動中應主動向當事人和有關方面出示和說明以下內容：出示有效執業證；簽訂代理合同，出具加蓋本所公章的委托合同；收取代理費用，出具由稅務部門統一印制的專用發票；案件和其它法律事務辦理完結，主動提交和及時回收服務質量監督反饋卡。

5、法律服務工作者執業行為公示由法律服務工作者自覺履行，由其所在所進行監督管理。如有違反，按本制度予以處罰，情節嚴重的，上報司法行政機關處理。

（四）業務檔案管理制度

1、為加強法律服務所檔案的管理，根據國家檔案法的有關規定和司法部《基層法律服務所的暫行規定》，結合法律服務所工作實際，制定本制度。

2、法律服務所的業務檔案，是法律服務所在辦理各項法律事務活動中形成并歸檔的具有查考利用價值的文字、圖表、聲像等不同形式或者載體的文件材料，是法律服務工作的真實記錄。

3、法律服務所必須重視和加強檔案管理工作，要認真履行有關業務文件材料的收集整理、立卷歸檔、保管利用等各項規章制度，并自覺接受司法行政機關和檔案管理部門的監督和指導。

4、法律服務所應當指定兼職檔案管理人員，負責指導、督促和檢查法律服務工作者對業務文件材料的收集整理和立卷歸檔，做好本所檔案的接收、保管、利用和銷毀工作，定期檢查和匯報各項檔案管理制度的執行和落實情況。

5、法律服務所的業務檔案，應當根據法律服務所的業務范圍和承辦的各項法律事務的不同類別，分別立卷、歸檔和保管。

擔任法律顧問的業務材料要做到每單位一卷：代理民事、經濟、行政訴訟，辦理非訴訟法律事務，調解糾紛的業務材料要做到一案一卷；解答法律詢問、代寫法律事務文書、協助辦理公證的業務材料要做到定期分類裝訂成冊，按立卷；其他業務的具有查考利用價值的文件材料可以根據實際需要，定期分類裝訂成卷。

6、法律服務各類業務案卷的材料應當完整、準確、齊全，主要應當包括：受理承辦的各種手續，具體承辦業務過程中形成的各種具有查考利用價值的文書、筆錄及其他文字、圖表、聲像資料，承辦結果，收費憑證的其他有關材料；對不能附卷的實物證據，應當將其照片和記載證物的詳細情況、保管處所的材料附卷后，另行保管。

案卷材料的排列順序，應當按照承辦各項法律事務的客觀進程和材料形成的先后順序及其類別編排。

案卷中的各種文字材料，必須用鋼筆或者毛筆書寫，打印件要和底稿同時立卷。

7、法律服務的各類業務案卷的裝訂，一律要加封皮、封底，按規定項目填寫封面、卷內目錄、備考表和編寫頁碼；卷面規格為A4，材料大于卷面的要加以折疊，小于卷面的要加貼補紙；裝訂一律用線繩，并在裝訂線活動處貼上封簽。

8、法律服務的各類業務案卷材料的收集整理和立卷歸檔，由具體承辦該項業務的法律服務工作者負責。承辦人在辦理法律事務的過程

中，應當注意隨時收集有關的各種材料，并予以妥善保管；在辦結法律事務后，應當檢查和整理全部材料，及時補齊或補辦遺漏的材料和手續，修補或復制破損的材料，去掉無關和重復的材料，并按規定進行立卷。

承辦人應當在辦結法律事務后兩個月內完成立卷，并移交歸檔，不得私自保管，計算期限以簽收法律文書為準，逾期交卷給予50元每卷處罰。

9、檔案管理人員應當對承辦人移交歸檔的案卷進行嚴格檢查，對符合立卷要求的予以接收，對不符合立卷要求的退回承辦人重新整理裝訂。

對接收歸檔的案卷，應當按其類別、編寫歸檔順序號，填寫檔案檢索目錄登記簿；根據需要查考利用期限的長短，確定檔案保管期限；凡涉及國家機密、個人隱私的檔案，應當列為密卷，并在封面右上角加蓋密卷章。

10、法律服務所應當對業務檔案實行集中統一管理，設置適宜存放的設備，采取防損、防潮、防火等必要措施，并定期進行檢查和清點，發現丟失及時查找，確保檔案的完整和安全。

11、法律服務所應當重視檔案的查考利用工作，并建立相應的檔案借閱制度和保密制度。借閱檔案必須履行一定的批準和登記手續，密卷檔案應嚴格限制借閱范圍；借閱人不得從卷內抽取材料，用畢應及時歸還；檔案管理人員不得超越制度向任何人提供檔案或者擴大利用范圍，不得向他人泄漏檔案內容。

12、法律服務所業務檔案的保管期限，一般分為短期和長期兩種。短期保管期限為10年，長期保管期限為15至20年；對具有長遠查考利用價值和憑證作用的檔案，可以永久保管。

對業務檔案應當定期進行清理，凡超過保管期限或者失去查考利用價值的檔案，由法律服務所提出鑒定意見，并登記造冊，報縣（市、區）司法局批準后予以銷毀。檔案管理人員不得私自銷毀檔案。

（五）責任追究制度

為加強法律服務所建設，樹立全體工作人員高度的工作責任感，特制定本制度。

1、失職追究

指法律服務所工作人員由于嚴重不負責任，不履行或不正確履行自己的工作和職責，致使法律服務所的利益遭受損失的，必須追究其行政及經濟上的責任。

2、有下列行為之一的，應追究其責任：

（1）在工作中不負責任，造成嚴重事故和較大損失；（2）因工作故意或過失泄露所務秘密；（3）在工作中徇私舞弊；

（4）在同一案件中代理雙方當事人；(5)在代理案件中私自收受當事人財物；（6）其他失職錯誤。

2、責任承擔

凡是上述情況給當事人造成損失的，承辦人應當承擔全部損失。在1萬元之內的由責任人全部承擔，一萬元至十萬元的責任人承擔百分之八十，十萬元以上的責任人承擔百分之七十。

（六）重大疑難案件討論制度

1、對重大疑難案件要實行集體研究制度，由主任主持集體研究確定工作方案。

2、以下案件，承辦法律服務工作者必須向所主任匯報后，經集體研究討論后，決定辦理方案：

（1）主要事實不能認定、改變定性案件；（2）涉外案件；

（3）中級人民法院一審的案件；

（4）主任認為需要匯報研究的案件和法律事務。

3、集體研究案件，實行少數服從多數的原則，不同意見可以保留、承辦法律服務工作者不接受集體討論決定的案件，主任可另行指派其他法律服務工作者承辦。

4、涉及社會穩定的群體案件應及時向主任匯報，由主任提交所務會議討論，主任應當向主管司法局匯報。

5、集體研究案件時，由承辦業務的法律服務工作者負責紀錄，并將最后形成的意見整理歸卷，妥善保存。

（七）例會制度

1、基層法律服務所每周六召開一次案件討論和業務培訓例會，每月召開一次法律服務工作者和輔助工作人員的例會，學習法律法規，討論案件，總結本月工作情況，公開財務和民主管理所務，改進工作方法，研究制定下月工作計劃；

2、要求全體人員參加，不得無故缺席；

3、對重大、疑難案件，隨時召開所務會議，集體討論研究解決案件問題的結癥和方法，不斷提高辦案效率和質量；對涉及所務緊急會議，主任可以決定召開臨時會議，討論決定事項。

4、學習、例會、討論案件時，不準遲到和早退，有特殊情況要請假，不得無故缺席，請假必須要有書面的請假條，堅決禁止霸王假，霸王假視同無故缺席。凡遲到者罰款50元，缺席者罰款100元。在開會時非經會議主持人同意不得接打電話，違反處罰10元/次。

（八）學習制度

1、認真學習黨的路線、方針、政策和新出臺的法律、法規以及條例；

2、堅持集體學習和自學相結合，以自學為主的原則；

3、政治學習每月不少于2次，業務學習每周不少于1次，每次不少于2小時；

4、集體學習有記錄，個人學習有筆記；

5、加強政治、業務學習，努力提高所有人員的政治素質和業務素質；

6、不定期與本區和外區縣同行進行交流學習，并根據需要和個人業務特長，外派聽取最高法院及政法學院專題講座，提高業務知識能力和承辦案件的技巧。

7、每人做好學習筆記，并隨時接受抽查，對于抽查不合格的，潔有序的環境。

4、如果經檢查不合格的，每次給予10元處罰，3、每個承辦人應當每周通過電子郵件方式向案件質量監督人報告案件的辦理（包括證據調查及分析、使用法條、法學理論依據及案件）情況，疑難案件由主任提交會議討論，在出庭之前，承辦人還應當報告出庭的基本思路和代理詞草案，并如實填寫好《案件進程表》。

4、案件質量監督人員應當根據承辦人員的報告，與當事人進行核實。在結案后如實填寫《代理案件反饋表》，并接受核查，如有不實的，每次給予50元處罰。

5、承辦人員在庭前向案件質量監督人匯報個案承辦情況的，每缺一次，給予50元處罰，未如實填寫《案件進程表》的，每發現一次，給予50元處罰。

6、未在庭前書寫案件代理詞草案和庭后代理詞以及結案總結的，每件給予50元處罰。

7、每個案件的承辦人對自身承辦的案件責任承擔無限連帶責任。

（十二）出庭行為規范

1、出庭前準備

（1）提交委托手續齊全，包括授權委托書和所函。授權委托書應載明委托人、受托人、案由、代理權限和審級，并由委托方簽章；所函應載明代理人姓名、案由及當事人并加蓋法律服務所印章；

（2）認真整理證據，編制證據目錄，遵守舉證時限，按對方當事人人數和法院需要提交證據份數；

（3）按時到達開庭地點，保證準時出席。

2、庭審過程

（1）遵守法庭規則和法庭紀律。

（2）首次發言應說明出庭身份。陳述起訴，答辯意見時應觀點明確、說理清晰全面。

（3）舉證、質證應圍繞證據的合法性、真實性和關聯性，有針對

性地發表意見。

（4）庭審辯論中應圍繞爭議焦點，運用證據和法律進行論證，重點突出，觀點鮮明。

（5）及時掌握庭審變化情況，對新的辯論焦點進行針對性答辯。（6）休庭后認真閱讀庭審筆錄，需要補正的及時申請補正。（7）承辦人員應有書面的代理意見和辯護意見，并提交法庭。（8）尊重審判人員，非因審判人員明顯違反法定程序不得當庭評論庭審活動。對于庭審中出現的問題，可在休庭后向其提出。

3、庭審禮儀

（1）應有良好的文化修養和風度，尊重其他訴訟參與人，不得有不恰當的，過激的言辭和行為。

（2）出庭參加訴訟活動、仲裁活動一律應整齊、正規著裝。鞋子統一為黑色皮鞋。

考核制度

為了實行所務規范化管理，夯實所務內部管理基石，使之對每個職工的考核實現量化管理，特制訂本制度。

一、業務創收

所內根據每個職工的業務能力，在年初規定每個職工的業務創收指標，合伙人的創收指標原則上一致，其他的聘用人員由所里面根據具體情況進行確定。如果沒有完成業務創收任務的，應當補足差額部分，如果合伙人補不足差額部分的，在合伙資金里面扣除，合伙人應當自動補足差額合伙資金，否則，將自動喪失合伙人資格，進行相應清算退伙。其他人不補足業務創收差額部分的，視為考核不合格。

二、案件辦理

應當按照規定程序如實申報案件辦理情況、交納代理費。對收取當事人所有費用必須出具相應票據，包括實際支出費用。否則，未出

票部分視為私自收費，沒收非法所得，按照私自收費的1倍給予處罰。并且在考核中視為不合格。在案件辦理過程中不得收取合同約定費用之外的其他費用和財物，否則，將按照前述處罰辦法和標準給予費用和財物價值處罰。

三、遵守紀律

應當遵守所內制定的所有規章制度，對于違反規章制度3次以上（含3次）的，視為考核不合格。對拒不服從所內工作安排3次（包含3次）以上的，視為考核不合格。

四、參加所務會議

按時參加所內組織的各類所務會議及學習，非因病或外出辦案或者其他特殊情況之外，不得請假，請病假必須憑醫院診斷證明。必須事先請假，不得請霸王假。連續無故缺席3 次（含3次）以上的，視為考核不合格。

凡是違反上述規章制度的，必須在1周內書面抄寫規章制度1次，其他的按照上述規定給予處罰。

五、學習

所內將根據工作需要，組織職工進行業務學習，并將根據學習情況，對所學習的內容進行定期或者不定期書面考試，對按100分制計算考試不及格的，可以進行三次重考，還不及格的，視為考核不合格。所內可以根據情況實行閉卷考試和開卷考試。

凡是考核不合格的，所將對不合格的法律工作者不予進行下執業注冊，并將考核不合格情況通報區司法局和市司法局。

服務承諾六要六不準

一、要堅持原則，聯系客戶，遵紀守法，不準徇私舞弊，以權謀私；

二、要依法辦案，文明執業，熱情服務，不準冷橫硬推，吃拿卡

要；

三、要公平公正，誠實守信，耐心細致，不準偏聽偏信，倚權壓人；

四、要溝通上下，協調左右，辦事公開，不準急事緩辦，激化矛盾；

五、要有詢必答有案必接，有求必應，不準搪塞扯皮，上交矛盾；

六、要嚴格程序，嚴謹作風，堅守崗位，不準混淆是非，擅離職守。

法律服務工作者守則

一、遵紀守法、熱忱服務

二、立足基層、服務社會

三、依法辦事、維護權益

四、愛崗敬業、誠實守信

五、廉潔自律、維護聲譽

六、認真學習、加強修養

七、勤奮工作、與時俱進

第五篇：工齡與社保工資的相關法律內容

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工齡與社保工資的相關法律內容

根據國家法律的相關規定，用人單位必須幫勞動者購買社保。但是往往有很多用人單位利用一些剛踏入社會的應屆畢業生的法律知識淺薄，沒有為其購買社保，這種做法是不合法的。作為勞動者來說，在尋找工作的時候，要學會用法律知識維護自身權益。下面我們來了解一下工齡與社保工資的相關內容吧。

工齡工資的政策

企業執行工齡工資的政策各不相同。少數企業覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設置這項政策;多數企業的工齡工資政策呈“線型”，即確定X元/年的標準，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標準;有的企業還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發。

“線型”工齡工資政策計算簡單，統計方便。但也存在一些弊端：

一、沒有劃分社會工齡和企業工齡以前的企業多是國營性質，人才

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流動率低。即使流動，也多在國企之間，因此劃分社會工齡和企業工齡意義不大。企業的投資主體多元化，人才流動頻率也高了起來，而工齡工資的分配應以企業工齡為主，企業工齡參照社會工齡的分配方式不盡合理。

二、沒有根據員工的勞動貢獻進行

分配員工到新的企業工作，其貢獻由零開始。隨著對企業情況的不斷熟悉和各項業務的逐漸精通，貢獻不斷增大，并在一定時候達到巔峰。

員工在一個企業工作較長時間后，其創造力、能動性等會有所削弱，加之個人工資的總額不斷提高，員工對企業的邊際貢獻相對逐漸減少。因而，企業按同一標準分配工齡工資不盡公平。

三、在標準不高的情況下，拉不開工齡工資的差距

不少企業工齡工資的標準較低。有的參照國家機關，標準僅為1元/年，按此標準計算，一個在企業工作了二三十年的老員工與新員工工齡工資總額僅相差二三十元，工齡工資好似一項擺設，其價值未能充分發揮。

社保基數和工資的關系：

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社保基數和工資是直接掛鉤的。社保基數的計算方法為：

你工資低于社保下限基數，按下限基數繳納。如高于下限，按實際去年全年平均工資繳納。新進員工為第一個月工資為基數;老員工社保基數調整為上一月平均工資為基數,如工資低于或高于當地最低或最高社保基數,以最低或最高社保基數為繳納基數。

以下是社保繳納的具體計算方法：

1.養老保險：單位繳納員工工資總額的22%，個人8%;

2.醫療保險：如果繳費比例是9.5%，則單位繳7.5%，個人繳2%;

3.工傷保險：工傷保險全部由單位繳費，繳費比例可以是社平基數的60%，也可以是100%。

4.生育保險：生育保險全部由單位繳費，繳費比例一般為6%;

5.失業保險：可以繳納社平基數60%的3%，也可以繳納社平基數100￥的3%。

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社保繳費基數和工資不一樣怎么辦：

法律規定，用人單位需要按照員工的工資水平購買社保，若私自采取最低基數購買是不合法的，員工可以向社保中心舉報，讓他們核查。應該按照上一的收入月平均數繳納，如果由于基數低而少繳納，可以要求公司補足，協商不成，可以仲裁。工資單是證據，可以要求單位按實際繳納。可以向勞動監察大隊投訴;或者委托律師處理。

對于勞動者來說，當我們進入用人單位之前都會先簽訂勞動合同才能確定勞動關系。而勞動合同主要是為了劃分雇主和雇員之前所要履行的權利與義務和規定勞動者的薪資福利。作為勞動者，當選擇用人單位的時候，除了了解企業的基本狀況，還有了解清楚用人單位的工齡與社保工資等相關福利。

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關于社保法律條文

第一篇：關于社保法律條文

第二篇：如何完善社保法律建設

第三篇：法律文復習題

第四篇：文龍法律服務所規章制度

第五篇：工齡與社保工資的相關法律內容

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