第一篇：關于未(少)繳納社保的法律分析

關于未（少）繳納社保的法律分析

社會保險，是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度，社會保險包括醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老、失業(yè)及生育保險。依照我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，就應當為勞動者辦理社保手續(xù)，依法繳納相應的比例社會保險，社保費用由用人單位和勞動者依照法律規(guī)定的比例承擔。但現(xiàn)實的勞動關系中，用人單位不繳或少繳社保的情況普遍存在，而勞動者往往因為怕丟飯碗而企圖將其寄托于用人單位的自我“矯正”，這將嚴重影響勞動者在出現(xiàn)相應情形時所能享受到的相關社保待遇，對用人單位來說，也產(chǎn)生以后勞動者隨時解除勞動合同并要求不叫社保、支付經(jīng)濟補償金的法律風險。因此，勞動者和用人單位都應當了解相關的法律規(guī)定、權利救濟措施以及規(guī)避方法，發(fā)生爭議后能夠更好的維護自己的權益。

一、現(xiàn)實中，公司常采用不交或少交社保的方法?，F(xiàn)實中，很多公司采用讓勞動者書面承諾的方式來規(guī)避社保問題，主要采用如下方法：

1、雙方約定公司以現(xiàn)金方式給予勞動者社保補貼，由勞動者自己繳納。實際上公司并沒有額外給勞動者這筆錢，只是從原有工資中分離出一項作為社保補貼而已。

核心條款“經(jīng)甲（公司）乙（勞動者）雙方協(xié)商一致，乙方的全部社保費用在每月工資中直接由甲方支付給乙方，由乙方按時自行繳納。乙方不繳納或不按時繳納，除向甲方退還全部社保費用外，還須支付違約金5000元，并承擔所產(chǎn)生一切法律責任?！边`約金的設置是嚇唬人的，實際上沒有法律效力。

2、勞動者承諾自己已經(jīng)在老家參加社保（實際上不一定要真實），自愿放棄本地社保。這樣就為公司不交社?！罢?，一旦仲裁也有話可說。

以上兩種方法可以結合起來，即“勞動者在老家已參保，放棄本地參保，公司給予一定社保補助?！?/p>

除此之外，對勞動法掌握深入的公司還會采用工資分解的方式來規(guī)避社保問題。此為核心。如月工資超過1000元以上的，盡量分離出一塊作為社保補貼，并從工資條上體現(xiàn)出來。

還有一種方法，即采用異地派遣，因涉及勞務派遣方面的專業(yè)知識，本文不做深入分析。

二、假如有員工因為社保問題和公司糾纏不休甚至仲裁公司一般怎么辦？我們的經(jīng)驗是：一定要強勢，很堅定的表明公司的立場。公司是什么立場呢？

“第一，是你（勞動者）書面承諾在老家參加社保，公司才無法替你交金，你是惡意隱瞞事實，敲詐公司（大帽子先扣上），你要支付違約金，公司還要對你罰款。第二，公司同意補繳，但前提是你要先把公司支付的社保補貼拿出來還給公司，同時把個人繳納部分拿出來?！庇械膯T工提出單位把社保費現(xiàn)金支付個人，公司要堅決不同意，寧可補繳，也不私了。員工大都沒有精力去仲裁，而現(xiàn)在仲裁已經(jīng)不受理社保補繳，要去找監(jiān)察大隊，麻煩的，最后的結果是協(xié)商解決，人性化適當補償一下即可。

三、對于公司不繳納社保員工應該怎么辦？

用人單位為員工繳納社會保險，是法定義務，我國《勞動法》第七十二條明確規(guī)定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

因此，即使勞動者書面同意企業(yè)不繳社會保險，承諾不追究企業(yè)的任何責任。若事后勞動者反悔，要求企業(yè)補繳的，用人單位也不能以此前的承諾對抗勞動者的請求，并且，企業(yè)違反國家法律規(guī)定不繳納社會保險，也會受到有關勞動部門的處罰。

我們的經(jīng)驗是，用人單位不交或少交社保的，一般不止對一個員工，勞動者應積極收集工資發(fā)放、考勤等相關證據(jù)，向公司發(fā)《通知函》或委托律師發(fā)《律師函》，要求單位及時補交社保，或以單位補交社保而解除勞動合同、要求單位支付經(jīng)濟補償金，同時可以警告公司會對社保問題向勞動監(jiān)察大隊舉報。如單位有其他違法行為的，如偷稅漏稅、違法設立分支機構等，勞動者還可以明確向單位警告可以就違法事項進行舉報。勞動者要清楚單位不交社保，即便承諾放棄或者約定違約金的，均為無效。

第二篇：未繳納社保證明

未繳納社保證明

1、社會保險繳納證明是指由社保局出具的繳費清單，詳細載明你的電腦號、身份號、參保起止時間及繳費金額。

2、社會保險繳納證明是由社會電腦系統(tǒng)打印出來并加蓋社保局公章才有效。不可偽造。

3、到社會保險繳納地的社保機構開具。

為勞動者繳納社保費是用人單位的義務，你可以要求單位補交的。若不成，你向勞動行政部門投訴。《勞動法》第一百條規(guī)定：用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。

繼續(xù)追問：

謝謝!

如果我提出此要求，肯定無法在此單位繼續(xù)工作。

如果我離職，還能否要求補償?

補充回答：

可以的。另外，未買社保，你辭職，用人單位應當按照<<勞動合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。即：勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。

繼續(xù)追問：我是入職第一年未繳納社保，現(xiàn)在在繼續(xù)繳納，這樣也有補償嗎

補充回答：

你在離職一年內(nèi)可以要求單位補交社保費的。

繼續(xù)追問：

首先感謝您不厭其煩的回答

也就是說，單位目前雖然在幫我繳納社保，但是我還是有權利要求他補償?shù)谝荒晡唇患{的部分

補充回答：對的。

首先要確認這份“社保繳納證明”的要求(前提:你在上海繳納過社保).1.一般社保證明可以直接上“勞動和社會保障局”的網(wǎng)站下載.登陸

點擊左上角“便民查詢”,選擇“養(yǎng)老保險個人賬戶查詢”,輸入你的身份證及密碼(如無密碼需去社保中心設置)即可.2.如要求是社保中心開局的證明,則直接憑身份證去就近的社保中心辦理即可.1、社會保險辦理流程養(yǎng)老保險相關手續(xù)如下：各類企業(yè)(含國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、股份制企業(yè)、股份合作制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等)、企業(yè)化管理(職工工資及退休待遇按企業(yè)標準執(zhí)行)的事業(yè)單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地(非納稅單位按單位地址區(qū)域)所管轄社會保險經(jīng)辦機構辦理社會養(yǎng)老保險登記手續(xù)。新成立的單位應在單位批準成立之日起1個月內(nèi)輸?shù)怯浭掷m(xù)。參保單位必須為與其發(fā)生事實勞動關系的所有人員(聘用的退休人員除外)辦理社會保險手續(xù)。

一、需填報的表格及附報資料：

1、社會保險登記表及在職職工增減異動明細表(一式兩份)并在所管轄社會保險經(jīng)辦機構領齲相關證件如下：(1)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照(副本)或其他核準執(zhí)業(yè)或成立證件;(2)中華人民共和國組織機構代碼證;(3)地稅登記證;(4)私營企業(yè)如相關證件無法清楚地認定其單位性質(zhì)，應補報能證明其私營性質(zhì)的相關資料(如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等)。(5)事業(yè)單位應附有關事業(yè)單位成立的文件批復。(6)駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書。附報資料：新參保職工身份證復印件(戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件)以上證件同時需要原件及復印件，到所在社保經(jīng)辦機構辦理。

二、表格填報說明：

1、社會保險登記表“稅號”：稅務登記證中“稅字如***號”欄號碼?！肮ど痰怯泩?zhí)照信息”：需經(jīng)工商登記、領取工商執(zhí)照的單位(如各類企業(yè))填寫此欄，不填“批準成立信息”欄?！芭鷾食闪⑿畔ⅰ保翰唤?jīng)工商登記設立的單位(如：機關、事業(yè)、社會團體等)填寫此欄，不填“工商登記執(zhí)照信息”欄。“繳費單位專管員”：填寫參加社會保險單位具體負責該項工作的聯(lián)系人，其所在部門及聯(lián)系電話。“單位類型”、“隸屬關系”：根據(jù)參保單位的單位類型及隸屬關系，對照表下方“說明”中所對應的代碼填報?！伴_戶銀行”：須填報開戶銀行清算行號。

2、在職職工增減異動明細表：“姓名”、“性別”、“出生年月”、“個人帳戶(身份證號)”：均要嚴格按身份證中信息填寫?！皞€人編號”：“續(xù)保”、“轉(zhuǎn)入”人員需提供其原參保的個人編號，填報此欄。“新增”人員在申報時暫不填報此欄，其個人編號待錄入微機產(chǎn)生。(1)“新增”：原未參保人員，屬新增類型，已參保人員不可按新增辦理。(2)“續(xù)保”：原參加過社保，已停?；蜣D(zhuǎn)到流動窗口投保，現(xiàn)續(xù)接到新單位投保的，屬續(xù)保。在流動窗口投保的人員需在申報此表前將欠費繳清并辦理其在流動窗口的停保手續(xù)。(3)“轉(zhuǎn)入”：此處特指已參保的在征人員在本市參保單位之間的轉(zhuǎn)移。(4)“市外轉(zhuǎn)入”：此類人員需在單位開戶手續(xù)辦理完畢后，由單位到市基金結算中心辦理其轉(zhuǎn)入基金結算及“市外轉(zhuǎn)入”異動業(yè)務?！霸吕U費工資”：應按職工本人上月平均工資總額填表報。本新招人員，按實際發(fā)放的月工資總額填報。如果實際繳費工資不到本市上的月平均工資的60%，按本市上的月平均工資的60%繳納;如果實際工資超過本市上的月平均工資的300%，按實際工資超過本市上的月平均工資的300%來繳納。

第三篇：單位未足額繳納社保費用的法律風險

單位未足額繳納社保費用的法律風險

國務院《社會保險費征繳暫行條例》（國務院令第259號）規(guī)定：“繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費”。所謂“足額”，應當包括以下幾個方面：一是繳費年限要足。用人單位為勞動者繳納社會保險費的時間不應少于勞動者在本單位工作的時間，即使是在“試用期”期間，用人單位仍應當為職工繳納社會保險；二是繳費險種要足。用人單位不能只為職工繳納養(yǎng)老保險而不繳納失業(yè)、生育、工傷等其它險種；三是繳費人數(shù)要足。每一位與用人單位建立勞動關系的勞動者都有依法享受社會保險的權利，用人單位不能有選擇性地只為部分職工繳納社會保險；四是繳費數(shù)額要足。用人單位應當根據(jù)職工的實際工資收入如實申報繳費基本數(shù)并足額繳納社會保險費，不能一律以最低繳費基數(shù)作為職工的繳費基數(shù)。

我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；???！币虼?，勞動者可以據(jù)此解除勞動合同。

除此之外，由于企業(yè)沒有按時或足額繳納保險費用給勞動者造成的經(jīng)濟損失應由企業(yè)承擔。少繳、不繳社會保險費用只損害勞動者的合法權益，用人單位的利益同樣也會受到損害。不依法繳納社會保險費，用人單位可能會承擔以下費用：

一、賠償勞動者的失業(yè)保險金損失?！墩憬∈I(yè)保險條例》第四十六條規(guī)定：“用人單位遲延繳納失業(yè)保險費的，由地方稅務部門或者勞動保障行政部門責令限期繳納，按日加收欠繳費額千分之二的滯納金，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五千元以上二萬元以下的罰款；逾期拒不繳納的，地方稅務部門可以依法采取保全措施或者強制征收措施，對用人單位處不繳或者欠繳費額百分之五十以上二倍以下的罰款。”第四十七條規(guī)定：“因用人單位不按照規(guī)定參加失業(yè)保險、不按照規(guī)定繳納失業(yè)保險費等原因，造成失業(yè)人員不能按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇、農(nóng)民合同制職工不能按照規(guī)定享受一次性生活補助的，用人單位應當按照其失業(yè)保險待遇損失或者一次性生活補助損失總額的二倍給予賠償?！?/p>

二、承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。《杭州市職工生育保險辦法》第二十二條規(guī)定：“用人單位未參加職工生育保險期間或參加職工生育保險未為職工連續(xù)繳費滿3個月的，職工發(fā)生的生育費用，由用人單位按照本辦法規(guī)定的職工生育保險待遇項目和標準支付費用?！?/p>

三、承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。國務院《工傷保險條例》第五十八條規(guī)定：“用人單位瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數(shù)額１倍以上３倍以下的罰款。”《杭州市企業(yè)職工工傷保險實施辦法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)必須按時向社保機構繳納工傷保險費,逾期不繳納的,按日加收應繳額2?的滯納金,繳納的滯納金在企業(yè)營業(yè)外支出中列支。滯納金并入工傷保險基金?！?/p>

四、承擔基本養(yǎng)老保險有關的罰款等費用?！墩憬÷毠せ攫B(yǎng)老保險條例》第五十二條規(guī)定：“違反本條例規(guī)定，不繳或者欠繳基本養(yǎng)老保險費的，由地方稅務機關依法責令限期繳納，并自欠繳之日起按日加收欠繳費額千分之二的滯納金。逾期拒不繳納的，對用人單位處以不繳或者欠繳費額百分之五十以上二倍以下的罰款；對用人單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以五千元以上二萬元以下罰款?！?/p>

五、其它費用。如因欠繳社會保險致使不能及時轉(zhuǎn)移檔案而影響勞動者重新就業(yè)的，用人單位承擔勞動者的工資損失等等。

綜上所述，參加社會保險不僅是企業(yè)和勞動者應盡的法律義務，也是為參保者化解風險的最好途徑。不參加社會保險或不足額繳納社會保險費用，不僅損害勞動者的合法權益，也會使企業(yè)遭受不必要的損失。

第四篇：公司未依法繳納社保如何維權

公司未依法繳納社保如何維權

導讀：社會保險法規(guī)定，公司應當依法足額為員工繳納社會保險，但近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)+的發(fā)展，實體企業(yè)用工成本不斷增加，有些企業(yè)已經(jīng)不得不想辦法降低成本，不交或者少交社保就是其中的方式之一。

基本案情：

孫先生原為重慶人，1991年國企改制被改派到深圳工作，期間直到2012年，一直與深圳A企業(yè)簽訂勞動合同，由A企業(yè)安排工作。

2012年6月，A企業(yè)與關聯(lián)企業(yè)B企業(yè)達成協(xié)議，將孫先生安排到B公司上班，并且與B公司簽訂了勞動合同，工作幾年后，又被B公司派遣到東莞的C公司上班，期間，孫先生想著自己也快到退休年齡了，為公司效力了這么多年，再待幾年退休回老家算了。

讓孫先生沒有想到的是，孫先生無意間查看自己的社保賬戶，才知道公司每月都是以最低工資標準為自己繳納社會保險，以后也會影響自己的退休待遇，隨后孫先生去找公司要說法，哪知公司不僅沒有補繳，還采取克扣工資、調(diào)動崗位的方式來逼迫孫先生離職。

與孫先生相同情況的老員工，都因為受不住公司的壓迫，紛紛離職，孫先生的妻子羅女士知道丈夫受的這些委屈后，就專門咨詢了律師，原來公司這種行為是不合法的，孫先生這么大年紀了，還到處受公司的氣，即使沒有賠償，也要為自己討回公道。仲裁階段：

孫先生夫婦與深圳勞動律師文開齊律師團隊當面溝通后，被文律師的專業(yè)和真誠所打動，決定委托文律師申請勞動仲裁維權。庭審階段，仲裁委核實了孫先生每月的工資情況和社保繳納記錄，認可公司未依法為孫先生繳納社會保險，就此支持了孫先生的工齡補償。文律師解答：

根據(jù)《特區(qū)條例》和《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未依法足額繳納社會保險，員工可以以此為由與用人單位解除勞動關系，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，這個要求是合法合理的，所以用人單位為了降低成本，就不按法律規(guī)定繳納社會保險，最后卻要承擔法律責任，用人單位降低成本，可以進行企業(yè)改制，依托新技術，從根源上降低成本。注：

聯(lián)系電話：*** 咨詢地址：深圳市羅湖區(qū)京基100大廈B座16樓1602

第五篇：社保繳納申請

社保繳納申請

尊敬的公司領導：

您好！

首先感謝公司領導對我的栽培和幫助。我于2013年7月份進入公司工作。在此，特向公司申請從9月份開始給予我繳納社保，希望公司能夠批準。

此致 敬禮！

申請人：胡建偉

2013年9月16日