第一篇：企業(yè)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用法律風(fēng)險(xiǎn)匯總

企業(yè)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用法律風(fēng)險(xiǎn)匯總

廣東廣強(qiáng)律師事務(wù)所 劉彩鳳律師

自我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》頒布實(shí)施以來(lái)，各企業(yè)、員工積極繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用已成為社會(huì)常態(tài)，但仍存在部分企業(yè)為減少經(jīng)營(yíng)成本通過(guò)各種方式拖延、逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，從而致使企業(yè)處于法律風(fēng)險(xiǎn)的漩渦。本文擬從我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定及相關(guān)案例角度全面分析企業(yè)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用存在的法律風(fēng)險(xiǎn)：

一、企業(yè)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是我國(guó)法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，非因法定事由不得減免

雖然我國(guó)法律明確規(guī)定了企業(yè)、員工都應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，員工應(yīng)繳部分由企業(yè)代扣代繳，但是仍存在部分企業(yè)未能及時(shí)足額繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并嘗試各種方式拖延、逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。例如：企業(yè)內(nèi)部規(guī)定員工試用期滿后再辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)或員工工作滿一年后才能參加社會(huì)保險(xiǎn)；通過(guò)不與員工簽訂勞動(dòng)合同逃避為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)；企業(yè)與員工私下簽訂協(xié)議，約定由企業(yè)將應(yīng)當(dāng)用于繳納社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用直接支付給員工，員工承諾由此產(chǎn)生的糾紛，企業(yè)不承擔(dān)任何法律責(zé)任等。

因繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是企業(yè)與員工共同的法定義務(wù)，不能通過(guò)企業(yè)內(nèi)部規(guī)定或雙方協(xié)議約定免除任何一方應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)，所以不論企業(yè)內(nèi)部有何規(guī)定或企業(yè)與員工之間存在何約定，都因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。

相關(guān)法律規(guī)定：詳見附件1 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條、第六十條。

【相關(guān)案例】新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市新市區(qū)人民法院（2015）新民一初字第261號(hào)烏魯木齊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)掌上明珠家具店與劉永智勞動(dòng)爭(zhēng)議案

裁判要旨：本院認(rèn)為，本案雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)關(guān)系起止時(shí)間存在爭(zhēng)議，原告作為用人單位應(yīng)當(dāng)掌握被告的入職手續(xù)、考勤記錄等資料，但原告未提交任何有效證據(jù)對(duì)被告的用工時(shí)間加以證明，亦未能提供有效證據(jù)對(duì)被告提供的證據(jù)進(jìn)行反駁。因此，本院對(duì)被告陳述的用工事實(shí)及提交的工資表復(fù)印件予以采信。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”。本案中，雙方當(dāng)事人均認(rèn)可2014年8月起未發(fā)放工資，故原告應(yīng)當(dāng)向被告支付2014年8月1日至9月17日工資。關(guān)于工資數(shù)額，原告提交的工資表中無(wú)領(lǐng)取人簽字，故根據(jù)《安裝協(xié)議書》中約定存在提成以及被告提供的工資表，原告應(yīng)當(dāng)向被告支付2014年8月1日至9月17日工資8760.53元。關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條明確規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位自用工之日起三十日內(nèi)為職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家的法定保險(xiǎn)，是法律強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者不能以任何方式逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。本案原告關(guān)于將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以現(xiàn)金形式發(fā)放的陳述違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，且根據(jù)原告提供的8月份工資表也不能證明其將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)在工資中發(fā)放。故本院對(duì)原告的訴稱不予支持。原告應(yīng)按社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的繳費(fèi)基數(shù)為被告補(bǔ)繳2014年3月至2014年9月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，期間利息由原告承擔(dān)。

二、企業(yè)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用將面臨被加收滯納金、處以罰款、媒體爆光等的行政處罰法律風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，未按時(shí)足額繳納的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收滯納金。企業(yè)欠費(fèi)之日在2011年7月1日前的，滯納金分段處理：對(duì)于2011年7月1日以前的欠費(fèi)，企業(yè)主動(dòng)補(bǔ)繳或經(jīng)責(zé)令按時(shí)補(bǔ)繳的，不核定滯納金；企業(yè)經(jīng)地稅機(jī)關(guān)責(zé)令改正，逾期仍不改正的，按照《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十三條，由地稅機(jī)關(guān)按日加收2‰的滯納金。對(duì)于2011年7月1日以后企業(yè)的欠費(fèi)，由地方稅務(wù)機(jī)關(guān)按日加收0.5‰滯納金。逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

企業(yè)未按時(shí)足額代扣代繳應(yīng)當(dāng)由員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令繳納，并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金，且企業(yè)不得要求員工承擔(dān)滯納金。

另，為督促企業(yè)、員工及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)將針對(duì)拒不清繳欠費(fèi)、情節(jié)嚴(yán)重的企業(yè)，通過(guò)報(bào)刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等各種媒體進(jìn)行公告，由社會(huì)各界共同監(jiān)督。

相關(guān)法律規(guī)定：詳見附件2 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百條；

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十二條、第八十六條； 《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十三條； 《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》第十一條；

《廣東省地方稅務(wù)局征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)欠費(fèi)管理暫行辦法》第六條、第十六條。

【相關(guān)案例】深（福）社限令[2014]C002號(hào)《深圳市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)限期繳納（補(bǔ)足）指令書》關(guān)于深圳市江南國(guó)際旅行社有限公司社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)足指令書的送達(dá)公告

經(jīng)查，你單位存在未按時(shí)足額繳納2013年10月至2013年12月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的違法行為，因你單位已搬離注冊(cè)地址，且無(wú)法聯(lián)絡(luò)單位相關(guān)人員，現(xiàn)公告送達(dá)本案深（福）社限令[2014]C002號(hào)《深圳市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)限期繳納（補(bǔ)足）指令書》。本公告自發(fā)布之日起經(jīng)過(guò)60日即視為送達(dá)。

內(nèi)容如下：經(jīng)查，你單位未依法繳納2013年10月至2013年12月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)26839.66元，違反了《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，以上違法事實(shí)有社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)通知單等有關(guān)證據(jù)為證。現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條之規(guī)定，責(zé)令你單位自本指令書送達(dá)之日起15日內(nèi)到深圳市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局福田分局征收科補(bǔ)繳欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)26839.66元，滯納金386.41元（滯納金繳納標(biāo)準(zhǔn)為自欠繳之日起按日加收萬(wàn)分之五），共計(jì)27226.07元（滯納金計(jì)算截止2013年12月26日，實(shí)際金額以繳交日為準(zhǔn)）。逾期仍不繳納的，我局將依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條之規(guī)定強(qiáng)制征繳，并由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。你單位如對(duì)本處理不服，可于本指令書送達(dá)之日起60日內(nèi)向深圳市人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)復(fù)議，或者于本指令書送達(dá)之日起三個(gè)月內(nèi)直接向福田區(qū)人民法院提起訴訟。

三、企業(yè)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用將面臨的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)

1.企業(yè)未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，員工有權(quán)隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如企業(yè)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工有權(quán)請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付，逾期不支付的，企業(yè)還應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。

相關(guān)法律規(guī)定：詳見附件3 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第八十五條； 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條。

【相關(guān)案例】山東省德州市中級(jí)人民法院（2014）德中民終字第1164號(hào)武城寶福鄰購(gòu)物中心有限公司與孫淑蘭勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛上訴案

裁判要旨：本院認(rèn)為，根據(jù)雙方訴辯主張，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)為：上訴人是否應(yīng)向被上訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)。武城縣社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)事業(yè)處為被上訴人孫淑蘭頒發(fā)的社保證表明，自2013年1月，被上訴人的參保單位變更為上訴人武城寶福鄰購(gòu)物中心有限公司，上訴人應(yīng)當(dāng)依法為被上訴人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而上訴人武城寶福鄰購(gòu)物中心有限公司未為被上訴人孫淑蘭繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（三）項(xiàng)的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。本案中，被上訴人孫淑蘭與上訴人解除勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（一）項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.企業(yè)未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)無(wú)法補(bǔ)辦致使其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，員工有權(quán)要求企業(yè)賠償損失。

相關(guān)法律規(guī)定：詳見附件4 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第一條。

【相關(guān)案例】湖北省武漢市中級(jí)人民法院（2014）鄂武漢中民商終字第00389號(hào)武漢瑪麗文化用品有限公司與范應(yīng)明等勞動(dòng)爭(zhēng)議案

裁判要旨：本院認(rèn)為，關(guān)于瑪麗公司是否應(yīng)為范應(yīng)明辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記以及賠償范應(yīng)明失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。”根據(jù)上述規(guī)定，辦理失業(yè)登記及領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)的主體是失業(yè)人員。故范應(yīng)明主張瑪麗公司辦理失業(yè)登記的請(qǐng)求不應(yīng)支持。但是，對(duì)于瑪麗公司因未依法履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)，造成范應(yīng)明即使辦理了失業(yè)登記也存在的失業(yè)保險(xiǎn)金差額損失，該公司應(yīng)予賠償。根據(jù)查明的事實(shí)，范應(yīng)明2004年10月到瑪麗公司工作后，瑪麗公司于2008年8月才為其繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，欠繳2004年10月至2008年7月期間的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)的相關(guān)法律及政策規(guī)定，如果瑪麗公司足額為范應(yīng)明繳納失業(yè)保險(xiǎn)，則范應(yīng)明失業(yè)后可以享受17個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，現(xiàn)按其實(shí)際繳費(fèi)年限計(jì)算，范應(yīng)明只能享受11個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，故瑪麗公司應(yīng)向范應(yīng)明賠償失業(yè)保險(xiǎn)金損失為4284元（714元／月×6個(gè)月）。瑪麗公司主張范應(yīng)明系主動(dòng)意愿中斷就業(yè)的，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件。人力資源和社會(huì)保障部《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第十三條明確規(guī)定非因本人意愿中斷就業(yè)包括勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形。因此，瑪麗公司的主張本院不予采納。

3.企業(yè)未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，員工發(fā)生工傷時(shí)，由企業(yè)按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向員工支付賠償費(fèi)用。

相關(guān)法律規(guī)定：詳見附件5 《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條。

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裁判要旨：本院認(rèn)為，根據(jù)上訴人中新創(chuàng)包裝容器公司的上訴理由和被上訴人楚鳳蘭的答辯意見，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：上訴人中新創(chuàng)包裝容器公司是否應(yīng)當(dāng)支付被上訴人楚鳳蘭停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金及勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。本案中，被上訴人于2012年4月21日至2013年8月31日期間在上訴人單位從事沖床工作，于2013年8月31日在為上訴人工作時(shí)受傷，雖然雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，但被上訴人在上訴人單位所從事工作屬于上訴人的主要經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)范圍，工作期間接受上訴人的安排管理，并由上訴人為其發(fā)放工資，根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條的規(guī)定，上訴人與被上訴人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見》（勞社部函（2004）256號(hào)）第一條規(guī)定：“職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。”根據(jù)該規(guī)定，雖然石河子總場(chǎng)仍然為被上訴人楚鳳蘭繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但上訴人作為被上訴人的實(shí)際用人單位，亦不能夠免除為被上訴人繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)任。本案中上訴人未為被上訴人繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，故根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條第一款“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付”的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)對(duì)被上訴人的工傷保險(xiǎn)待遇的承擔(dān)賠償責(zé)任。4.企業(yè)招聘錄用處于停薪留職、提前退休、下崗待崗、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假等情形下的員工，應(yīng)當(dāng)為該員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，否則依《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

相關(guān)法律規(guī)定：詳見附件6 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第八條。

【相關(guān)案例】江蘇省常州市中級(jí)人民法院（2013）常民終字第1594號(hào)常州中北物業(yè)服務(wù)有限公司與關(guān)龍河醫(yī)療保險(xiǎn)待遇糾紛上訴案

裁判要旨：本院認(rèn)為，關(guān)于中北物業(yè)是否應(yīng)為關(guān)龍河繳納社會(huì)保險(xiǎn)的問(wèn)題。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在建立勞動(dòng)關(guān)系后為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，系用工單位的法定義務(wù)。中北物業(yè)與關(guān)龍河于2013年1月8日建立勞動(dòng)關(guān)系。中北物業(yè)作為用工單位應(yīng)依法為關(guān)龍河繳納社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在停薪留職、提前退休、下崗待崗、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假等情形下，勞動(dòng)者與新用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)由新的用人單位與勞動(dòng)者按相關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。無(wú)論關(guān)龍河與黑龍江華山農(nóng)場(chǎng)責(zé)任有限公司是否存在停薪留職、下崗待崗、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假等情形，現(xiàn)中北物業(yè)作為關(guān)龍河的新用工單位也應(yīng)依法為關(guān)龍河繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

四、企業(yè)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用將面臨直接劃撥、扣押、查封、拍賣等強(qiáng)制征收法律風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，逾期仍未繳納或者補(bǔ)足的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該企業(yè)提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。企業(yè)未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

相關(guān)法律規(guī)定：詳見附見7 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條；

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》第十六條、第二十一條、第二十三條、第二十五條；

《廣東省地方稅務(wù)局征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)欠費(fèi)管理暫行辦法》第七條、第九條、第十條。

【相關(guān)案例】深（福）社限令催告【2015】E001號(hào)《深圳市社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)察履行行政決定催告書》關(guān)于深圳漢唐酒業(yè)股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)行政決定催告書的送達(dá)公告

經(jīng)查，深圳漢唐酒業(yè)股份有限公司存在未依法繳納2014年5月至2014年7月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的違法行為。因該單位未在注冊(cè)地址辦公，且無(wú)法聯(lián)絡(luò)單位相關(guān)人員，現(xiàn)我局依法對(duì)你單位公告送達(dá)深（福）社限令催告【2015】E001號(hào)《深圳市社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)察履行行政決定催告書》，本催告書自公告發(fā)布之日起經(jīng)過(guò)60日即視為送達(dá)。

文書內(nèi)容如下：經(jīng)查，你單位存在未依法繳納2014年5月至2014年7月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的違法行為。我局于2015年2月14日向你單位送達(dá)深（福）社限令【2014】E0067號(hào)《深圳市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)限期繳納（補(bǔ)足）指令書》，你單位在法定期限內(nèi)既未申請(qǐng)行政復(fù)議又未提起行政訴訟，也未履行繳費(fèi)義務(wù)。依照《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》第九十五條及《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條的規(guī)定，我局?jǐn)M申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行該行政決定。現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政強(qiáng)制法》第五十四條之規(guī)定履行催告程序，請(qǐng)你單位自收到本催告書之日起10日內(nèi)到深圳市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局福田分局繳納欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)本金30526.42元，滯納金2329.17元（兩項(xiàng)共計(jì)32855.59元，滯納金繳納標(biāo)準(zhǔn)為自欠繳之日起按日加收萬(wàn)分之五，計(jì)算截止2014年12月4日，具體金額以實(shí)際到賬日為準(zhǔn)），逾期未履行繳費(fèi)義務(wù)的，我局將依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。你單位有權(quán)在收到本催告書之日起3日內(nèi)到深圳市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局福田分局提出陳述和申辯。逾期不陳述、申辯的，視為放棄陳述和申辯的權(quán)利。

綜上，企業(yè)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是我國(guó)法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，非因法定事由不得減免，如企業(yè)存在未能依法及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的情形，將給企業(yè)帶來(lái)大量勞動(dòng)用工、行政處罰等方面的法律風(fēng)險(xiǎn)。

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第二篇：未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)金的案例

未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)金的案例

來(lái)源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來(lái)所屬欄目:勞動(dòng)糾紛律師案例

張某是一家鍋爐廠的臨時(shí)工,由于是外省市農(nóng)村戶口,鍋爐廠便告訴張某無(wú)法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。張某當(dāng)時(shí)不太懂社會(huì)保險(xiǎn)是怎么回事,就沒(méi)有在意。后來(lái),張某聽在別的廠子里工作的同鄉(xiāng)說(shuō),外省市農(nóng)村戶口的勞動(dòng)者也要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),同鄉(xiāng)還進(jìn)一步告訴他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的必要性。于是,張某去找廠領(lǐng)導(dǎo)詢問(wèn)此事,廠領(lǐng)導(dǎo)便直接開除了張某,讓他回家。張某不服,他來(lái)到勞動(dòng)和社會(huì)保障局投訴,有關(guān)工作人員告訴他,像他這樣的情況,在現(xiàn)行的法律規(guī)定下是無(wú)法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,他可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要求單位賠償他的社會(huì)保險(xiǎn)損失。像鍋爐廠這樣的用人單位未依法給農(nóng)民工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的賠償責(zé)任? 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第四條、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理暫行辦法》第四條、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》第七條和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),至于勞動(dòng)者的戶籍和戶口類別均應(yīng)在所不問(wèn)。如果用人單位不繳、少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

然而在實(shí)踐中,各個(gè)地區(qū)對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納的實(shí)施細(xì)則存在比較大的差異,一般而言,屬于本地城鎮(zhèn)戶口的勞動(dòng)者,其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)可以要求用人單位補(bǔ)繳;而其他的勞動(dòng)者,特別是外埠農(nóng)村戶口的勞動(dòng)者,由于全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移制度尚未確立等原因,如果他們?cè)谂c用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)現(xiàn)單位沒(méi)有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,很多地區(qū)的規(guī)定是不能夠補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),而只能夠要求用人單位給予賠償。至于賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),也是各不相同。

因此,在這里要提醒勞動(dòng)者的是,一旦與某個(gè)用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,就要關(guān)注用人單位是否為自己繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位不繳、少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以在離職前到用人單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào),要求維護(hù)自身的合法權(quán)益。假如勞動(dòng)者已離職,當(dāng)?shù)氐恼哂植荒苎a(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序要求用人單位給予賠償。

專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為，上面的案例中,張某通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序,可以獲得用人單位賠償?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)損失。

上海律師胡燕來(lái)，二十年只做法律，被政府榮記個(gè)人三等功兩次，2008-2009盧灣區(qū)十位優(yōu)秀律師之一，榮獲上海“勞動(dòng)爭(zhēng)議代理最佳獎(jiǎng)”，擅長(zhǎng)勞動(dòng)糾紛律師和企業(yè)法律顧問(wèn)，手機(jī)***，郵箱hulvshi119@163.com。

第三篇：公司未依法繳納社保如何維權(quán)

公司未依法繳納社保如何維權(quán)

導(dǎo)讀：社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)依法足額為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但近年來(lái)，隨著互聯(lián)網(wǎng)+的發(fā)展，實(shí)體企業(yè)用工成本不斷增加，有些企業(yè)已經(jīng)不得不想辦法降低成本，不交或者少交社保就是其中的方式之一。

基本案情：

孫先生原為重慶人，1991年國(guó)企改制被改派到深圳工作，期間直到2012年，一直與深圳A企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，由A企業(yè)安排工作。

2012年6月，A企業(yè)與關(guān)聯(lián)企業(yè)B企業(yè)達(dá)成協(xié)議，將孫先生安排到B公司上班，并且與B公司簽訂了勞動(dòng)合同，工作幾年后，又被B公司派遣到東莞的C公司上班，期間，孫先生想著自己也快到退休年齡了，為公司效力了這么多年，再待幾年退休回老家算了。

讓孫先生沒(méi)有想到的是，孫先生無(wú)意間查看自己的社保賬戶，才知道公司每月都是以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)，以后也會(huì)影響自己的退休待遇，隨后孫先生去找公司要說(shuō)法，哪知公司不僅沒(méi)有補(bǔ)繳，還采取克扣工資、調(diào)動(dòng)崗位的方式來(lái)逼迫孫先生離職。

與孫先生相同情況的老員工，都因?yàn)槭懿蛔」镜膲浩龋娂婋x職，孫先生的妻子羅女士知道丈夫受的這些委屈后，就專門咨詢了律師，原來(lái)公司這種行為是不合法的，孫先生這么大年紀(jì)了，還到處受公司的氣，即使沒(méi)有賠償，也要為自己討回公道。仲裁階段：

孫先生夫婦與深圳勞動(dòng)律師文開齊律師團(tuán)隊(duì)當(dāng)面溝通后，被文律師的專業(yè)和真誠(chéng)所打動(dòng)，決定委托文律師申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。庭審階段，仲裁委核實(shí)了孫先生每月的工資情況和社保繳納記錄，認(rèn)可公司未依法為孫先生繳納社會(huì)保險(xiǎn)，就此支持了孫先生的工齡補(bǔ)償。文律師解答：

根據(jù)《特區(qū)條例》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未依法足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工可以以此為由與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這個(gè)要求是合法合理的，所以用人單位為了降低成本，就不按法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，最后卻要承擔(dān)法律責(zé)任，用人單位降低成本，可以進(jìn)行企業(yè)改制，依托新技術(shù)，從根源上降低成本。注：

聯(lián)系電話：*** 咨詢地址：深圳市羅湖區(qū)京基100大廈B座16樓1602

第四篇：?jiǎn)挝晃醋泐~繳納社保費(fèi)用的法律風(fēng)險(xiǎn)

單位未足額繳納社保費(fèi)用的法律風(fēng)險(xiǎn)

國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》（國(guó)務(wù)院令第259號(hào)）規(guī)定：“繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。所謂“足額”，應(yīng)當(dāng)包括以下幾個(gè)方面：一是繳費(fèi)年限要足。用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間不應(yīng)少于勞動(dòng)者在本單位工作的時(shí)間，即使是在“試用期”期間，用人單位仍應(yīng)當(dāng)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；二是繳費(fèi)險(xiǎn)種要足。用人單位不能只為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)而不繳納失業(yè)、生育、工傷等其它險(xiǎn)種；三是繳費(fèi)人數(shù)要足。每一位與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都有依法享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，用人單位不能有選擇性地只為部分職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；四是繳費(fèi)數(shù)額要足。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的實(shí)際工資收入如實(shí)申報(bào)繳費(fèi)基本數(shù)并足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能一律以最低繳費(fèi)基數(shù)作為職工的繳費(fèi)基數(shù)。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；??。”因此，勞動(dòng)者可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同。

除此之外，由于企業(yè)沒(méi)有按時(shí)或足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)用給勞動(dòng)者造成的經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)。少繳、不繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用只損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位的利益同樣也會(huì)受到損害。不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位可能會(huì)承擔(dān)以下費(fèi)用：

一、賠償勞動(dòng)者的失業(yè)保險(xiǎn)金損失。《浙江省失業(yè)保險(xiǎn)條例》第四十六條規(guī)定：“用人單位遲延繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的，由地方稅務(wù)部門或者勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期繳納，按日加收欠繳費(fèi)額千分之二的滯納金，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五千元以上二萬(wàn)元以下的罰款；逾期拒不繳納的，地方稅務(wù)部門可以依法采取保全措施或者強(qiáng)制征收措施，對(duì)用人單位處不繳或者欠繳費(fèi)額百分之五十以上二倍以下的罰款。”第四十七條規(guī)定：“因用人單位不按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)、不按照規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等原因，造成失業(yè)人員不能按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇、農(nóng)民合同制職工不能按照規(guī)定享受一次性生活補(bǔ)助的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失或者一次性生活補(bǔ)助損失總額的二倍給予賠償。”

二、承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。《杭州市職工生育保險(xiǎn)辦法》第二十二條規(guī)定：“用人單位未參加職工生育保險(xiǎn)期間或參加職工生育保險(xiǎn)未為職工連續(xù)繳費(fèi)滿3個(gè)月的，職工發(fā)生的生育費(fèi)用，由用人單位按照本辦法規(guī)定的職工生育保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”

三、承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用。國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第五十八條規(guī)定：“用人單位瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額１倍以上３倍以下的罰款。”《杭州市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)必須按時(shí)向社保機(jī)構(gòu)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),逾期不繳納的,按日加收應(yīng)繳額2?的滯納金,繳納的滯納金在企業(yè)營(yíng)業(yè)外支出中列支。滯納金并入工傷保險(xiǎn)基金。”

四、承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用。《浙江省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》第五十二條規(guī)定：“違反本條例規(guī)定，不繳或者欠繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，由地方稅務(wù)機(jī)關(guān)依法責(zé)令限期繳納，并自欠繳之日起按日加收欠繳費(fèi)額千分之二的滯納金。逾期拒不繳納的，對(duì)用人單位處以不繳或者欠繳費(fèi)額百分之五十以上二倍以下的罰款；對(duì)用人單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以五千元以上二萬(wàn)元以下罰款。”

五、其它費(fèi)用。如因欠繳社會(huì)保險(xiǎn)致使不能及時(shí)轉(zhuǎn)移檔案而影響勞動(dòng)者重新就業(yè)的，用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者的工資損失等等。

綜上所述，參加社會(huì)保險(xiǎn)不僅是企業(yè)和勞動(dòng)者應(yīng)盡的法律義務(wù)，也是為參保者化解風(fēng)險(xiǎn)的最好途徑。不參加社會(huì)保險(xiǎn)或不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，不僅損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也會(huì)使企業(yè)遭受不必要的損失。

第五篇：關(guān)于未(少)繳納社保的法律分析

關(guān)于未（少）繳納社保的法律分析

社會(huì)保險(xiǎn)，是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度，社會(huì)保險(xiǎn)包括醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老、失業(yè)及生育保險(xiǎn)。依照我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社保手續(xù)，依法繳納相應(yīng)的比例社會(huì)保險(xiǎn)，社保費(fèi)用由用人單位和勞動(dòng)者依照法律規(guī)定的比例承擔(dān)。但現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位不繳或少繳社保的情況普遍存在，而勞動(dòng)者往往因?yàn)榕聛G飯碗而企圖將其寄托于用人單位的自我“矯正”，這將嚴(yán)重影響勞動(dòng)者在出現(xiàn)相應(yīng)情形時(shí)所能享受到的相關(guān)社保待遇，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，也產(chǎn)生以后勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并要求不叫社保、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)當(dāng)了解相關(guān)的法律規(guī)定、權(quán)利救濟(jì)措施以及規(guī)避方法，發(fā)生爭(zhēng)議后能夠更好的維護(hù)自己的權(quán)益。

一、現(xiàn)實(shí)中，公司常采用不交或少交社保的方法。現(xiàn)實(shí)中，很多公司采用讓勞動(dòng)者書面承諾的方式來(lái)規(guī)避社保問(wèn)題，主要采用如下方法：

1、雙方約定公司以現(xiàn)金方式給予勞動(dòng)者社保補(bǔ)貼，由勞動(dòng)者自己繳納。實(shí)際上公司并沒(méi)有額外給勞動(dòng)者這筆錢，只是從原有工資中分離出一項(xiàng)作為社保補(bǔ)貼而已。

核心條款“經(jīng)甲（公司）乙（勞動(dòng)者）雙方協(xié)商一致，乙方的全部社保費(fèi)用在每月工資中直接由甲方支付給乙方，由乙方按時(shí)自行繳納。乙方不繳納或不按時(shí)繳納，除向甲方退還全部社保費(fèi)用外，還須支付違約金5000元，并承擔(dān)所產(chǎn)生一切法律責(zé)任。”違約金的設(shè)置是嚇唬人的，實(shí)際上沒(méi)有法律效力。

2、勞動(dòng)者承諾自己已經(jīng)在老家參加社保（實(shí)際上不一定要真實(shí)），自愿放棄本地社保。這樣就為公司不交社保“正名”，一旦仲裁也有話可說(shuō)。

以上兩種方法可以結(jié)合起來(lái)，即“勞動(dòng)者在老家已參保，放棄本地參保，公司給予一定社保補(bǔ)助。”

除此之外，對(duì)勞動(dòng)法掌握深入的公司還會(huì)采用工資分解的方式來(lái)規(guī)避社保問(wèn)題。此為核心。如月工資超過(guò)1000元以上的，盡量分離出一塊作為社保補(bǔ)貼，并從工資條上體現(xiàn)出來(lái)。

還有一種方法，即采用異地派遣，因涉及勞務(wù)派遣方面的專業(yè)知識(shí)，本文不做深入分析。

二、假如有員工因?yàn)樯绫?wèn)題和公司糾纏不休甚至仲裁公司一般怎么辦？我們的經(jīng)驗(yàn)是：一定要強(qiáng)勢(shì)，很堅(jiān)定的表明公司的立場(chǎng)。公司是什么立場(chǎng)呢？

“第一，是你（勞動(dòng)者）書面承諾在老家參加社保，公司才無(wú)法替你交金，你是惡意隱瞞事實(shí)，敲詐公司（大帽子先扣上），你要支付違約金，公司還要對(duì)你罰款。第二，公司同意補(bǔ)繳，但前提是你要先把公司支付的社保補(bǔ)貼拿出來(lái)還給公司，同時(shí)把個(gè)人繳納部分拿出來(lái)。”有的員工提出單位把社保費(fèi)現(xiàn)金支付個(gè)人，公司要堅(jiān)決不同意，寧可補(bǔ)繳，也不私了。員工大都沒(méi)有精力去仲裁，而現(xiàn)在仲裁已經(jīng)不受理社保補(bǔ)繳，要去找監(jiān)察大隊(duì)，麻煩的，最后的結(jié)果是協(xié)商解決，人性化適當(dāng)補(bǔ)償一下即可。

三、對(duì)于公司不繳納社保員工應(yīng)該怎么辦？

用人單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是法定義務(wù)，我國(guó)《勞動(dòng)法》第七十二條明確規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

因此，即使勞動(dòng)者書面同意企業(yè)不繳社會(huì)保險(xiǎn)，承諾不追究企業(yè)的任何責(zé)任。若事后勞動(dòng)者反悔，要求企業(yè)補(bǔ)繳的，用人單位也不能以此前的承諾對(duì)抗勞動(dòng)者的請(qǐng)求，并且，企業(yè)違反國(guó)家法律規(guī)定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也會(huì)受到有關(guān)勞動(dòng)部門的處罰。

我們的經(jīng)驗(yàn)是，用人單位不交或少交社保的，一般不止對(duì)一個(gè)員工，勞動(dòng)者應(yīng)積極收集工資發(fā)放、考勤等相關(guān)證據(jù)，向公司發(fā)《通知函》或委托律師發(fā)《律師函》，要求單位及時(shí)補(bǔ)交社保，或以單位補(bǔ)交社保而解除勞動(dòng)合同、要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)可以警告公司會(huì)對(duì)社保問(wèn)題向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。如單位有其他違法行為的，如偷稅漏稅、違法設(shè)立分支機(jī)構(gòu)等，勞動(dòng)者還可以明確向單位警告可以就違法事項(xiàng)進(jìn)行舉報(bào)。勞動(dòng)者要清楚單位不交社保，即便承諾放棄或者約定違約金的，均為無(wú)效。