第一篇：?jiǎn)挝晃醋泐~繳納社保費(fèi)用的法律風(fēng)險(xiǎn)

單位未足額繳納社保費(fèi)用的法律風(fēng)險(xiǎn)

國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》（國(guó)務(wù)院令第259號(hào)）規(guī)定：“繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。所謂“足額”，應(yīng)當(dāng)包括以下幾個(gè)方面：一是繳費(fèi)年限要足。用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間不應(yīng)少于勞動(dòng)者在本單位工作的時(shí)間，即使是在“試用期”期間，用人單位仍應(yīng)當(dāng)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；二是繳費(fèi)險(xiǎn)種要足。用人單位不能只為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)而不繳納失業(yè)、生育、工傷等其它險(xiǎn)種；三是繳費(fèi)人數(shù)要足。每一位與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都有依法享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，用人單位不能有選擇性地只為部分職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；四是繳費(fèi)數(shù)額要足。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的實(shí)際工資收入如實(shí)申報(bào)繳費(fèi)基本數(shù)并足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能一律以最低繳費(fèi)基數(shù)作為職工的繳費(fèi)基數(shù)。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；??。”因此，勞動(dòng)者可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同。

除此之外，由于企業(yè)沒有按時(shí)或足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)用給勞動(dòng)者造成的經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)。少繳、不繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用只損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位的利益同樣也會(huì)受到損害。不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位可能會(huì)承擔(dān)以下費(fèi)用：

一、賠償勞動(dòng)者的失業(yè)保險(xiǎn)金損失。《浙江省失業(yè)保險(xiǎn)條例》第四十六條規(guī)定：“用人單位遲延繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的，由地方稅務(wù)部門或者勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期繳納，按日加收欠繳費(fèi)額千分之二的滯納金，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五千元以上二萬元以下的罰款；逾期拒不繳納的，地方稅務(wù)部門可以依法采取保全措施或者強(qiáng)制征收措施，對(duì)用人單位處不繳或者欠繳費(fèi)額百分之五十以上二倍以下的罰款。”第四十七條規(guī)定：“因用人單位不按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)、不按照規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等原因，造成失業(yè)人員不能按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇、農(nóng)民合同制職工不能按照規(guī)定享受一次性生活補(bǔ)助的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失或者一次性生活補(bǔ)助損失總額的二倍給予賠償。”

二、承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。《杭州市職工生育保險(xiǎn)辦法》第二十二條規(guī)定：“用人單位未參加職工生育保險(xiǎn)期間或參加職工生育保險(xiǎn)未為職工連續(xù)繳費(fèi)滿3個(gè)月的，職工發(fā)生的生育費(fèi)用，由用人單位按照本辦法規(guī)定的職工生育保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”

三、承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用。國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第五十八條規(guī)定：“用人單位瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額１倍以上３倍以下的罰款。”《杭州市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)必須按時(shí)向社保機(jī)構(gòu)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),逾期不繳納的,按日加收應(yīng)繳額2?的滯納金,繳納的滯納金在企業(yè)營(yíng)業(yè)外支出中列支。滯納金并入工傷保險(xiǎn)基金。”

四、承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用。《浙江省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》第五十二條規(guī)定：“違反本條例規(guī)定，不繳或者欠繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，由地方稅務(wù)機(jī)關(guān)依法責(zé)令限期繳納，并自欠繳之日起按日加收欠繳費(fèi)額千分之二的滯納金。逾期拒不繳納的，對(duì)用人單位處以不繳或者欠繳費(fèi)額百分之五十以上二倍以下的罰款；對(duì)用人單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以五千元以上二萬元以下罰款。”

五、其它費(fèi)用。如因欠繳社會(huì)保險(xiǎn)致使不能及時(shí)轉(zhuǎn)移檔案而影響勞動(dòng)者重新就業(yè)的，用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者的工資損失等等。

綜上所述，參加社會(huì)保險(xiǎn)不僅是企業(yè)和勞動(dòng)者應(yīng)盡的法律義務(wù)，也是為參保者化解風(fēng)險(xiǎn)的最好途徑。不參加社會(huì)保險(xiǎn)或不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，不僅損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也會(huì)使企業(yè)遭受不必要的損失。

第二篇：關(guān)于未(少)繳納社保的法律分析

關(guān)于未（少）繳納社保的法律分析

社會(huì)保險(xiǎn)，是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度，社會(huì)保險(xiǎn)包括醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老、失業(yè)及生育保險(xiǎn)。依照我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社保手續(xù)，依法繳納相應(yīng)的比例社會(huì)保險(xiǎn)，社保費(fèi)用由用人單位和勞動(dòng)者依照法律規(guī)定的比例承擔(dān)。但現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位不繳或少繳社保的情況普遍存在，而勞動(dòng)者往往因?yàn)榕聛G飯碗而企圖將其寄托于用人單位的自我“矯正”，這將嚴(yán)重影響勞動(dòng)者在出現(xiàn)相應(yīng)情形時(shí)所能享受到的相關(guān)社保待遇，對(duì)用人單位來說，也產(chǎn)生以后勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并要求不叫社保、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)當(dāng)了解相關(guān)的法律規(guī)定、權(quán)利救濟(jì)措施以及規(guī)避方法，發(fā)生爭(zhēng)議后能夠更好的維護(hù)自己的權(quán)益。

一、現(xiàn)實(shí)中，公司常采用不交或少交社保的方法。現(xiàn)實(shí)中，很多公司采用讓勞動(dòng)者書面承諾的方式來規(guī)避社保問題，主要采用如下方法：

1、雙方約定公司以現(xiàn)金方式給予勞動(dòng)者社保補(bǔ)貼，由勞動(dòng)者自己繳納。實(shí)際上公司并沒有額外給勞動(dòng)者這筆錢，只是從原有工資中分離出一項(xiàng)作為社保補(bǔ)貼而已。

核心條款“經(jīng)甲（公司）乙（勞動(dòng)者）雙方協(xié)商一致，乙方的全部社保費(fèi)用在每月工資中直接由甲方支付給乙方，由乙方按時(shí)自行繳納。乙方不繳納或不按時(shí)繳納，除向甲方退還全部社保費(fèi)用外，還須支付違約金5000元，并承擔(dān)所產(chǎn)生一切法律責(zé)任。”違約金的設(shè)置是嚇唬人的，實(shí)際上沒有法律效力。

2、勞動(dòng)者承諾自己已經(jīng)在老家參加社保（實(shí)際上不一定要真實(shí)），自愿放棄本地社保。這樣就為公司不交社保“正名”，一旦仲裁也有話可說。

以上兩種方法可以結(jié)合起來，即“勞動(dòng)者在老家已參保，放棄本地參保，公司給予一定社保補(bǔ)助。”

除此之外，對(duì)勞動(dòng)法掌握深入的公司還會(huì)采用工資分解的方式來規(guī)避社保問題。此為核心。如月工資超過1000元以上的，盡量分離出一塊作為社保補(bǔ)貼，并從工資條上體現(xiàn)出來。

還有一種方法，即采用異地派遣，因涉及勞務(wù)派遣方面的專業(yè)知識(shí)，本文不做深入分析。

二、假如有員工因?yàn)樯绫栴}和公司糾纏不休甚至仲裁公司一般怎么辦？我們的經(jīng)驗(yàn)是：一定要強(qiáng)勢(shì)，很堅(jiān)定的表明公司的立場(chǎng)。公司是什么立場(chǎng)呢？

“第一，是你（勞動(dòng)者）書面承諾在老家參加社保，公司才無法替你交金，你是惡意隱瞞事實(shí)，敲詐公司（大帽子先扣上），你要支付違約金，公司還要對(duì)你罰款。第二，公司同意補(bǔ)繳，但前提是你要先把公司支付的社保補(bǔ)貼拿出來還給公司，同時(shí)把個(gè)人繳納部分拿出來。”有的員工提出單位把社保費(fèi)現(xiàn)金支付個(gè)人，公司要堅(jiān)決不同意，寧可補(bǔ)繳，也不私了。員工大都沒有精力去仲裁，而現(xiàn)在仲裁已經(jīng)不受理社保補(bǔ)繳，要去找監(jiān)察大隊(duì)，麻煩的，最后的結(jié)果是協(xié)商解決，人性化適當(dāng)補(bǔ)償一下即可。

三、對(duì)于公司不繳納社保員工應(yīng)該怎么辦？

用人單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是法定義務(wù)，我國(guó)《勞動(dòng)法》第七十二條明確規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

因此，即使勞動(dòng)者書面同意企業(yè)不繳社會(huì)保險(xiǎn)，承諾不追究企業(yè)的任何責(zé)任。若事后勞動(dòng)者反悔，要求企業(yè)補(bǔ)繳的，用人單位也不能以此前的承諾對(duì)抗勞動(dòng)者的請(qǐng)求，并且，企業(yè)違反國(guó)家法律規(guī)定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也會(huì)受到有關(guān)勞動(dòng)部門的處罰。

我們的經(jīng)驗(yàn)是，用人單位不交或少交社保的，一般不止對(duì)一個(gè)員工，勞動(dòng)者應(yīng)積極收集工資發(fā)放、考勤等相關(guān)證據(jù)，向公司發(fā)《通知函》或委托律師發(fā)《律師函》，要求單位及時(shí)補(bǔ)交社保，或以單位補(bǔ)交社保而解除勞動(dòng)合同、要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)可以警告公司會(huì)對(duì)社保問題向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。如單位有其他違法行為的，如偷稅漏稅、違法設(shè)立分支機(jī)構(gòu)等，勞動(dòng)者還可以明確向單位警告可以就違法事項(xiàng)進(jìn)行舉報(bào)。勞動(dòng)者要清楚單位不交社保，即便承諾放棄或者約定違約金的，均為無效。

第三篇：未繳納社保證明

未繳納社保證明

1、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明是指由社保局出具的繳費(fèi)清單，詳細(xì)載明你的電腦號(hào)、身份號(hào)、參保起止時(shí)間及繳費(fèi)金額。

2、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明是由社會(huì)電腦系統(tǒng)打印出來并加蓋社保局公章才有效。不可偽造。

3、到社會(huì)保險(xiǎn)繳納地的社保機(jī)構(gòu)開具。

為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)是用人單位的義務(wù)，你可以要求單位補(bǔ)交的。若不成，你向勞動(dòng)行政部門投訴。《勞動(dòng)法》第一百條規(guī)定：用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。

繼續(xù)追問：

謝謝!

如果我提出此要求，肯定無法在此單位繼續(xù)工作。

如果我離職，還能否要求補(bǔ)償?

補(bǔ)充回答：

可以的。另外，未買社保，你辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即：勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資。

繼續(xù)追問：我是入職第一年未繳納社保，現(xiàn)在在繼續(xù)繳納，這樣也有補(bǔ)償嗎

補(bǔ)充回答：

你在離職一年內(nèi)可以要求單位補(bǔ)交社保費(fèi)的。

繼續(xù)追問：

首先感謝您不厭其煩的回答

也就是說，單位目前雖然在幫我繳納社保，但是我還是有權(quán)利要求他補(bǔ)償?shù)谝荒晡唇患{的部分

補(bǔ)充回答：對(duì)的。

首先要確認(rèn)這份“社保繳納證明”的要求(前提:你在上海繳納過社保).1.一般社保證明可以直接上“勞動(dòng)和社會(huì)保障局”的網(wǎng)站下載.登陸

點(diǎn)擊左上角“便民查詢”,選擇“養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶查詢”,輸入你的身份證及密碼(如無密碼需去社保中心設(shè)置)即可.2.如要求是社保中心開局的證明,則直接憑身份證去就近的社保中心辦理即可.1、社會(huì)保險(xiǎn)辦理流程養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)如下：各類企業(yè)(含國(guó)有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、股份制企業(yè)、股份合作制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等)、企業(yè)化管理(職工工資及退休待遇按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)的事業(yè)單位，均應(yīng)按屬地管理的原則，到納稅地(非納稅單位按單位地址區(qū)域)所管轄社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)登記手續(xù)。新成立的單位應(yīng)在單位批準(zhǔn)成立之日起1個(gè)月內(nèi)輸?shù)怯浭掷m(xù)。參保單位必須為與其發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的所有人員(聘用的退休人員除外)辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

一、需填報(bào)的表格及附報(bào)資料：

1、社會(huì)保險(xiǎn)登記表及在職職工增減異動(dòng)明細(xì)表(一式兩份)并在所管轄社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)齲相關(guān)證件如下：(1)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照(副本)或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)或成立證件;(2)中華人民共和國(guó)組織機(jī)構(gòu)代碼證;(3)地稅登記證;(4)私營(yíng)企業(yè)如相關(guān)證件無法清楚地認(rèn)定其單位性質(zhì)，應(yīng)補(bǔ)報(bào)能證明其私營(yíng)性質(zhì)的相關(guān)資料(如：工商部門的證明、國(guó)稅登記證、驗(yàn)資報(bào)告等)。(5)事業(yè)單位應(yīng)附有關(guān)事業(yè)單位成立的文件批復(fù)。(6)駐漢辦事處應(yīng)附總公司或總機(jī)構(gòu)的授權(quán)書。附報(bào)資料：新參保職工身份證復(fù)印件(戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復(fù)印件)以上證件同時(shí)需要原件及復(fù)印件，到所在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理。

二、表格填報(bào)說明：

1、社會(huì)保險(xiǎn)登記表“稅號(hào)”：稅務(wù)登記證中“稅字如***號(hào)”欄號(hào)碼。“工商登記執(zhí)照信息”：需經(jīng)工商登記、領(lǐng)取工商執(zhí)照的單位(如各類企業(yè))填寫此欄，不填“批準(zhǔn)成立信息”欄。“批準(zhǔn)成立信息”：不經(jīng)工商登記設(shè)立的單位(如：機(jī)關(guān)、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體等)填寫此欄，不填“工商登記執(zhí)照信息”欄。“繳費(fèi)單位專管員”：填寫參加社會(huì)保險(xiǎn)單位具體負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的聯(lián)系人，其所在部門及聯(lián)系電話。“單位類型”、“隸屬關(guān)系”：根據(jù)參保單位的單位類型及隸屬關(guān)系，對(duì)照表下方“說明”中所對(duì)應(yīng)的代碼填報(bào)。“開戶銀行”：須填報(bào)開戶銀行清算行號(hào)。

2、在職職工增減異動(dòng)明細(xì)表：“姓名”、“性別”、“出生年月”、“個(gè)人帳戶(身份證號(hào))”：均要嚴(yán)格按身份證中信息填寫。“個(gè)人編號(hào)”：“續(xù)保”、“轉(zhuǎn)入”人員需提供其原參保的個(gè)人編號(hào)，填報(bào)此欄。“新增”人員在申報(bào)時(shí)暫不填報(bào)此欄，其個(gè)人編號(hào)待錄入微機(jī)產(chǎn)生。(1)“新增”：原未參保人員，屬新增類型，已參保人員不可按新增辦理。(2)“續(xù)保”：原參加過社保，已停保或轉(zhuǎn)到流動(dòng)窗口投保，現(xiàn)續(xù)接到新單位投保的，屬續(xù)保。在流動(dòng)窗口投保的人員需在申報(bào)此表前將欠費(fèi)繳清并辦理其在流動(dòng)窗口的停保手續(xù)。(3)“轉(zhuǎn)入”：此處特指已參保的在征人員在本市參保單位之間的轉(zhuǎn)移。(4)“市外轉(zhuǎn)入”：此類人員需在單位開戶手續(xù)辦理完畢后，由單位到市基金結(jié)算中心辦理其轉(zhuǎn)入基金結(jié)算及“市外轉(zhuǎn)入”異動(dòng)業(yè)務(wù)。“月繳費(fèi)工資”：應(yīng)按職工本人上月平均工資總額填表報(bào)。本新招人員，按實(shí)際發(fā)放的月工資總額填報(bào)。如果實(shí)際繳費(fèi)工資不到本市上的月平均工資的60%，按本市上的月平均工資的60%繳納;如果實(shí)際工資超過本市上的月平均工資的300%，按實(shí)際工資超過本市上的月平均工資的300%來繳納。

第四篇：?jiǎn)挝簧绫＠U納證明

證

明

茲證明員工

身份證號(hào)碼：

為

職工，從 年 月開始與我單位建立勞動(dòng)關(guān)系以來由我單位負(fù)責(zé)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)）直至勞動(dòng)關(guān)系解除。

此文件僅作為該職工在我單位繳納社保證明使用。

單位名稱：

蓋章：

員工本人簽字： 年 月 日

第五篇：?jiǎn)挝晃匆婪ɡU納社保員工主動(dòng)辭職申請(qǐng)書

辭職申請(qǐng)

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

自2005年2月份我進(jìn)入公司工作至今的十余年時(shí)間里，公司在為我繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)一直未將我的年終獎(jiǎng)金、各類津貼等算入到工資總額內(nèi)計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)。公司的行為屬于未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的違法行為，已經(jīng)嚴(yán)重侵害了我的合法利益。就此問題，我多次找到公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商均未果。因此，為了依法維護(hù)個(gè)人利益，我現(xiàn)在依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條第3款和我與單位簽訂的勞動(dòng)合同第15條第5款第1項(xiàng)的規(guī)定，向公司提出解除勞動(dòng)合同。

此致

申請(qǐng)人：

****年**月**日