第一篇：員工自愿放棄社保后用人單位的法律風險

員工自愿放棄社保后用人單位的法律風險

企業為員工繳納社會保險，已經成為一個社會常識，但是在實踐中還是會出現員工未繳社保的現象。大致可以分為兩類：第一，非自愿不繳納社保。在實踐中有些企業為了降低成本，獲取最大利潤，在員工入職時，要求員工簽署保證書自愿放棄單位為自己繳納社保;第二，自愿不繳納社保，實踐中會出現一些員工要求用人單位不用為自己繳納社保費，而是改為工資。

根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”所以，對用人單位而言繳納社保是法定義務，是無法規避的，自愿放棄社保申請書對用人單位市沒有法律效力的，而且會使用人單位面臨如下的法律風險。

勞動用工風險

根據《勞動法》第三十八條第一款第(三)項的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。還有根據《勞動法》第四十六條第(一)項的規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。由此可以看出，用人單位隨時面臨經濟損失和人才流失，不利于企業的穩定發展。

工傷賠償無法避免

根據《工傷保險條例》規定：“用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。“無論員工是否參保，當勞動者發生工傷后都會得到法律規定的工傷保險待遇。如果企業為給員工繳納保險，那么員工的工傷費用將由企業支付全部，而無法通過工傷保險基金支付，增加了企業的經濟負擔。

養老金的支付

根據我國相關法律的規定，基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡，因用人單位的原因無法繳納基本養老保險費，導致職工個人的養老金損失，應從職工個人累計繳納年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素考量確定支付。

面臨強制征收風險

企業未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足，逾期仍未繳納或者補足的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查 詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。企業賬戶余額少于應當繳納 的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該企業提供擔保，簽訂延期繳費協議。企業未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

行政處罰

1、責令限期繳納。這對企業為給員工繳納社保，勞動保障行政部門會責令用人單位在一定期限內全部繳清費用。

2、逾期不繳納的，將會加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%

3、對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。

總之，為員工繳納社保是法律規定的強制性義務，企業是不能逃避的，就算是員工自愿的，企業也是不能免除自己的義務，所以為了給企業帶來不必要的風險，企業應該為每一位員工繳納保險，履行自己的義務。

第二篇：員工自愿放棄社保,單位如何降低法律風險 文件設計

員工自愿放棄社保 單位如何降低法律風險 文件設計

發表于：2010-09-11 13:20:05

社會保險延緩繳納申請

致：

姓名：

身份證號：

入職時間：

現因本人不能及時向公司提供辦理社保的相關材料，致使公司不能及時為本人辦理相關社保關系。

鑒于準備辦理社保所需材料尚需一些時日，故本人特向公司申請延緩繳納，待本人材料齊全時再行辦理社保關系。

在未繳期間，本人自愿放棄社保的相關福利，今后與之發生的相關責任及糾紛與公司無關。

特此申請，望公司批準。

申請人：

時間：

社會保險延緩繳納協議

甲方：

乙方：

身份證號：

基于甲方多次告知乙方社會保險（以下簡稱社保）權益和乙方提出社保延緩繳納申請，經甲、乙雙方充分友好協商后達成如下協議。

1、甲方是依法設立并嚴格遵守國家各項法律法規的餐飲企業。

2、甲方應依法為乙方辦理繳納國家規定的各項社會保險，乙方依法享有社保相關權益，并應承擔配合甲方開展管理和履行法定職責的義務。

3、乙方確認甲方充分告知的應為其繳納的社保事項如下：

3.1若乙方是北京市戶口或擁有北京市居住證，甲方應為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷、生育5項險種；

3.2若乙方是外省市戶口，甲方應為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷4項險種。

4、在甲方的員工手冊、入職單等規章制度（文件）中，甲方已經明確告知，為保障乙方的社保權益需要乙方及時向甲方提供具體的社保辦理材料。

5、乙方確認甲方在其辦理入職之前已經告知其公司有如下管理規定：

5.1如果乙方不愿意/不同意在甲方單位參保，甲方將不予錄用乙方；

5.2如果乙方未能在規定/約定的時間內向甲方提供參保材料（包括材料提供不齊全），甲方可解除與乙方的勞動合同關系，并且不承擔乙方的經濟補償責任。

在未參保期間，乙方不享有社保權益，并確認自愿放棄其追償及其他相關的經濟利益要求。

6、乙方確認已經研閱過甲方的員工手冊等各項規章制度，也確認已經明確了解自己所應繳納的各項社保，并知悉自己應盡的配合義務。

7、乙方確認現甲方不能為乙方辦理參保手續是因乙方個人原因，即乙方未能按雙方約定及時向甲方提供參保材料，致使甲方無法履行為乙方辦理參保之職責。

8、乙方確認甲方曾催促其盡快提供參保材料，并告知待乙方材料齊全后才能為其辦理參保手續。乙方知悉社保權益自其參保生效之日起才能享有。

9、因乙方原因導致甲方不能為乙方參保的，乙方不得向甲方主張社保權益。

10、本協議未盡事宜，雙方友好協商解決。

11、本協議自雙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）： 時間：時間：

社會保險催繳通知書先生/女士

公司依法為每位員工繳納社會保險（以下簡稱“社保”）。你于年月日入職公司，根據公司員工手冊的規定，你應于年月 日前提交參保材料。

后因你向公司提出了《社會保險延緩繳納申請》，公司考慮及根據你的工作能力及工作表現，同意你延期提交社保材料，待資料齊全后再為你辦理參保手續。

現已過了你延緩繳納申請的期限，至今未見提交社保材料。

公司特此提醒，依法繳納社保是每個勞動者的法定義務，只有繳納了社保，才能依法享有社保權益。

現公司催促并限你在月內提交社保材料，如因你個人原因，導致公司不能為你辦理社保的，一切責任與后果由你本人承擔。

特此通知，望慎思并妥善對待！

*****有限公司

年月日

------------------------------簽 收 回 執---------------------------

員工簽收：

日期：

文件設計說明

根據相關法律、法規的規定，參加社會保險，繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，不得以任何形式逃避和放棄。用人單位和勞動者任何關于放棄繳納社會保險費的協議都是無效的。

為規避與降低單位法律風險，本文件的設計思路為：

首先，排除了“員工自愿放棄社保、協議不繳納社保、單位強迫不繳納”等意思，避免單位被誤認為是刻意不繳或逃繳社保責任；

其次，根據社保法的規定，參保材料齊全，單位方可為員工繳納各項保險；如果員工一直不提供，單位就是一萬個想繳納也不能辦理。

因此，本文件設計為“延緩繳納”，一強調，不是單位不繳納，而是員工材料不全單位不能辦理，社保機構不能受理。

二強調，“延緩繳納”不是單位不繳，只是單位暫時不繳納，待資料齊全了就去及時辦理參保手續。

三強調，“延緩繳納”的理由是員工原因，是員工不按照單位要求提交參保材料。既然是“延緩繳納”，自然員工是需要一定的時間，那么單位就要等待一段時間了。

經過上述闡明，那么這個文件的設計就合情合理了，且本文件的每個條款，都是經過字斟句酌的。也能最大限度的規避降低單位的法律風險。

配套文件

本文件的應用，需要配套設計公司的《員工手冊》（或公司管理制度等）、《社會保險催繳通知書》等流程性文件。

比如在員工手冊中明確約定：新員工需于入職之日起30日向單位提供社保材料，公司按員工提供時間及時辦理參保手續。

在員工入職30日內未提供的，單位要向員工發《社會保險催繳通知書》，明確催促員工提供社保材料，如不能提供，由員工承擔未繳社保期間的相關責任。

上述一整套文件的設計及流程，可規避單位逃繳/不繳的社保責任，即使社保稽查的話，單位責任相對較輕。

第三篇：自愿放棄社保承諾書(員工)

自愿放棄社保及住房公積金承諾書

本人于

年

月

日與

有限公司簽訂了《勞動合同》，公司已向本人告知并詳細解釋繳納各項社會保險及住房公積金的相關法律規定以及對員工的保障，但考慮到自身情況（已在本人戶籍地購買農村醫療養老保險），本人要求公司于本人在職期間不繳納各項社會保險費用（含養老、醫療、失業、工傷、生育保險）及住房公積金。本人承諾在任職期間及離職后，均不再以任何方式要求公司繳納社會保險及住房公積金。若在勞動部門等行政執法檢查中、投訴或其他情況確需由公司繳納（補繳）各項社會保險費用及住房公積金時，本人同意并授權公司在繳納（補繳）后，公司可按實際繳納（補繳）數（個人和公司繳納數的總額）及社保機關、住房公積金中心規定的相關滯納金等從本人的工資中直接扣取或要求本人退還。同時，本人承諾因本人自愿放棄社會保險、住房公積金導致本人所享有的社會保險福利及醫療、工傷、住房等一切待遇的落實均與公司無關，所產生的一切法律后果或責任均由本人全部承擔。

本人已知曉要求公司不予繳納社會保險、住房公積金事宜的法律后果。

承諾人：

****年**月**日

第四篇：員工自愿放棄社保承諾書

員工自愿放棄社保承諾書范文（精選3篇）

在快速變化和不斷變革的新時代，在很多情況下我們需要用到承諾書，承諾書具有完全自愿的特點。相信很多朋友都對寫承諾書感到非常苦惱吧，以下是小編整理的員工自愿放棄社保承諾書范文（精選3篇），希望能夠幫助到大家。

甲方：(以下簡稱甲方)XXX酒店有限公司 乙方： _____________(以下簡稱乙方)身份證號：

乙方于年 月 日到甲方工作，雙方簽訂了為期年的《勞動合同》。在此期間，甲方同意為乙方繳納社會保險，因乙方考慮從工資中扣除個人承擔的繳費部分會影響工資收入，經雙方協商，乙方自愿放棄甲方為乙方辦理社保并雙方達成如下條款，以資共同遵守：

一、乙方自愿放棄辦理社保，并承諾因未辦理社會保險而產生的任何狀況，如在辦理社會保險后理應由社保機構承擔的利益損失部分，由乙方自行全部承擔。

二、經乙方申請，甲方不強制為乙方在社保機構辦理社會保險。

三、在工作期間，如有需要，乙方可以重新以書面形式向甲方申請為其辦理參保手續。甲方接到申請后，按照社保機構的規定，從社保機構同意受理乙方參保的當月起，為乙方辦理社會保險。甲方按規定從乙方工資中代扣代繳應當由乙方承擔的參保費用。

四、本協議是基于乙方申請而簽訂，今后凡因履行本協議引起的任何經濟、法律責任（包括行政部門對甲方的.處罰）均由乙方承擔。

五、本協議一式兩份，自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

甲 方：_______________ 乙 方：_______________ _______年____月___ 日 ______年_____月____日

尊敬的公司領導：

您們好！

本人于 年 月 日被貴公司正式錄用。錄用當日貴司即告知我正式錄用的公司員工將會統一為其購買社會保險，并清楚告知購買社保后的權利義務以及不購買社保可能存在的法律風險，但由于本人個人原因,我仍然決定不由公司統一為我繳納社會保險。同時申請公司給予我一定的補貼，并請貴公司將此補貼在工資中發放給我個人。

本人愿意自行承擔因此而產生的一切法律責任與后果，自愿放棄繳納社保后應享受的全部福利待遇。

本人保證在任何時候及任何情況下，均不會對貴公司提出任何要求。

特此申請，望批準！

申請人:

申請日期：

員工姓名： 身份證號碼：

單位名稱：

簽定勞動合同日期： 年 月 日至 年 月 日

申請不購買社保日期： 年 月 日至 年 月 日

本人進入XXX有限責任公司（以下簡稱“公司”）后，成為該公司正式員工，現就本人有關社保購買事宜做出如下承諾和要求（申請和承諾）：

一、本人作為公司正式員工，由于不愿意繳納社保中員工個人繳納部分的款項，因此，自愿要求公司不要為本人在就職期間購買該社會保險（養老、醫療、失業、生育、工傷），同時申請公司以工資獎金形式給予本人發放社保補助（大寫）元。

二、本人承諾因公司按照本承諾書要求未為本人購買社會保險，因此而導致本人未享受到社保待遇的后果和責任完全由本人承擔，給自己和公司造成的所有損失和法律責任一律與公司無關，一切后果自負。

三、本人在做出本承諾書后，不得在事后以公司未為本人購買社會保險為由要求與公司提前解除勞動合同或要求公司承擔經濟補償金。

四、本人在工作期間或離職后，如若出現要求公司補辦在為其工作期間的社保，本人自愿將在職期間每月工資中的社保補助給予清還，并賠償公司損失部分。

五、本人簽訂本承諾書完全出于自身真實意愿，自簽訂之日起，即時生效。

承諾人（簽字/指紋）：

年 月 日

第五篇：員工自愿放棄社保承諾書

在社會發展不斷提速的今天，越來越多地方需要用到承諾書，承諾書是把口頭承諾書面化規范化的一種產物。承諾書的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家整理的員工自愿放棄社保承諾書，歡迎閱讀與收藏。

甲方：xxxx公司

乙方：xxx(員工姓名)

甲方同意為乙方繳納社會保險(列出險種)，因乙方考慮從工資中扣除個人承擔的繳交部分會影響工資收入，經雙方協商，乙方自愿放棄甲方為乙方辦理社保，今后也不會向甲方提出此方面的要求。

特立此協議，協議書一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方：xxxxx(簽章)

乙方：xxx(簽章)

20xx年x月x日

公司：

我在公司工作期間，公司擬主動為我上社會保險，但我由于個人原因事先提出，不要公司為我辦理各項社會保險及繳費手續，我也未提交相關個人資料，現作如下承諾：

在我與公司勞動關系存續期間及解除以后，我均不會就社會保險問題以任何方式對公司提出任何要求，也不會通過政府部門及司法機關實施對公司不利的行為。

員工：

年 月 日

甲方：(以下簡稱甲方)XXX酒店有限公司

乙方：_____________(以下簡稱乙方)身份證號：

乙方于 年 月 日到甲方工作，雙方簽訂了為期年的.《勞動合同》。在此期間，甲方同意為乙方繳納社會保險，因乙方考慮從工資中扣除個人承擔的繳費部分會影響工資收入，經雙方協商，乙方自愿放棄甲方為乙方辦理社保并雙方達成如下條款，以資共同遵守：

一、乙方自愿放棄辦理社保，并承諾因未辦理社會保險而產生的任何狀況，如在辦理社會保險后理應由社保機構承擔的利益損失部分，由乙方自行全部承擔。

二、經乙方申請，甲方不強制為乙方在社保機構辦理社會保險。

三、在工作期間，如有需要，乙方可以重新以書面形式向甲方申請為其辦理參保手續。甲方接到申請后，按照社保機構的規定，從社保機構同意受理乙方參保的當月起，為乙方辦理社會保險。甲方按規定從乙方工資中代扣代繳應當由乙方承擔的參保費用。

四、本協議是基于乙方申請而簽訂，今后凡因履行本協議引起的任何經濟、法律責任（包括行政部門對甲方的處罰）均由乙方承擔。

五、本協議一式兩份，自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

甲方：_______________ 乙方：______________________

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