第一篇：單位職工繳納社保方法

企業職工繳納保險方法有兩種：

一、自己開戶繳納

1、帶公司營業執照副本復印件、組織機構代碼證、公司法人代表身份證到社保局申請開戶，養老開戶后才能開失業保險，然后醫療（生育）、工傷、住房公積金的賬戶；每項險種申報，增減，繳納均有時間節點，不能延誤。

2、3、每年核基數需要單位提供會計憑證（帶員工工資表）每月報表徐須單位公章。

二、找代辦公司

簽協議，按最低繳費基數繳納，月底報增減，核定人數，下月初按核對好的金額給代辦公司打款。

1、2、掛靠 單獨開戶

每年的基數核定都需要單位的會計憑證，每個月的養老申報表需要蓋單位的章。

自己開戶，員工工資低于最低繳費基數，按最低繳費基數繳納，工資高于最低繳費基數，按實際工資交納，每年核基數需要單位提供會計憑證（帶員工工資表），過年過節須公關費用。

代辦公司，付代理費用，掛靠按最低繳費基數繳納，單獨開戶，按最低繳費基數繳納，核基數須單位的會計憑證（工資表，員工工資不能高于最低繳費基數）

第二篇：單位社保繳納證明

證

明

茲證明員工

身份證號碼：

為

職工，從 年 月開始與我單位建立勞動關系以來由我單位負責為其繳納社會保險（養老、醫療、工傷、生育、失業）直至勞動關系解除。

此文件僅作為該職工在我單位繳納社保證明使用。

單位名稱：

蓋章：

員工本人簽字： 年 月 日

第三篇：證明(社保繳納單位蓋章)

證 明

茲證明員工

，身份證號碼：

，從

年

月開始與我單位建立勞動關系，由我司負責為其繳納社會保險直至法定退休或勞動關系解除，存在勞動關系期間同意該員工外出自謀職業。期間由于員工的社會保險繳納（養老、醫療、工傷、生育、失業）產生的任何問題由我司承擔相應責任。

經辦人：

單位名稱：

蓋章：

****年**月**日

以上提供信息真實有效，如因提供虛假信息產生的糾分由原單位和個人承擔。員工本人簽字：

****年**月**日

第四篇：承諾放棄單位繳納社保無效!

職工寫下書面聲明，自愿放棄辦理社保,該承諾是否具有法律效力？

鄭先生于去年5月1日到某公司上班，并簽訂了為期1年的勞動合同，在崗期間沒有辦理社保。今年初，鄭先生離業公司后訴至勞動爭議仲裁委員會，要求物業管理公司為其補辦工作期間的社保。

公司表示，去年5月5日，鄭先生書面聲明自愿放棄用人單位為其辦理社會保險的權利，因此公司將應繳的社會保險費用折算成補貼，隨工資一同發放給了鄭先生。

勞動爭議仲裁委員會審理后認為，鄭先生雖作出書面聲明，但根據勞動法規定，參加社會保險既是勞動者和用人單位的權利，也是雙方的義務，是國家的強制性規定。鄭先生的書面聲明違反了法律強制性規定，不具有法律效力，于是裁決公司為鄭先生補辦社保，而鄭先生返還用人單位發放的社會保險費補貼。

該區勞動仲裁部門有關人士表示，不少用人單位為逃避社會保險義務讓勞動者作出書面承諾，表示自愿放棄辦理社保，殊不知這種做法屬無效行為，勞動者仍有權要求用人單位為其補辦社會保險。

陸振華律師

江蘇藍之天律師事務所員工書面放棄購買社會保險的承諾書是否有效？

小林是剛畢業后來到深圳找工作的大學生，幾經周折終于在一家科技公司謀到銷售員一職。由于家在農村，家境并不富裕，加上父母年老多病，因此很想多賺點錢寄回家里孝敬父母。銷售員的工資稅前月薪3800元，可是扣除社保費用、個人所得稅后只剩不到3000元了，于是小林向單位申請并提交了放棄購買社會保險的承諾書，主要內容如下：

本人林立剛于XX年XX月XX日與公司簽訂了勞動合同，公司亦向我告知應按法律規定繳納各項社會保險費用，考慮到自身的實際情況，我自愿不繳納各項社會保險費用（含養老、醫療、工傷、失業、生育保險、住房公積金），要求公司在每月工資中以現金支付。特此承諾，請公司批準！

承諾人：林立剛2009年8月18日律師評析

這樣的承諾是無效的。為什么呢？

根據《中華人民共和國勞動法》第72條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。可見辦理社會保險不僅僅是用人單位的法定義務，同時也是勞動者的法定義務；辦理社會保險包括兩方面：第一是要辦理社保的開戶及登記手續；二是要依法定的數額進行足額繳納。因此，勞動者和用人單位雙方自愿簽訂的承諾書，雖然是雙方真實意思的表示，但因為其內容違反了法律的強制性規定，因而是無效的，故小林和單位的這種做法是錯誤的。

所以小林隨時有權要求單位補繳各項社會保險，補辦手續應當補繳至小林第一天到科技公司開始上班之日。此外，科技公司除應補繳各項社會保險外，還可能受到勞動行政部門的處罰。

勞動者簽訂不繳納社會保險的書面承諾，企業是否可以不繳納社會保險？

李某從外地來北京工作，與某外商投資企業訂立書面的勞動合同時，雙方就社會保險條款進行協商時，辛某考慮到自己家不在北京，并且自己對于北京的工作不知是否適應，如果每個月要繳納一定數額的社會保險，可能最后無法享受到相應的社會保險待遇，而社會保險的轉移續接手續又非常麻煩，因此，主動提出要求企業不辦理社會保險，而要求企業將相應的社會保險費用作為工資發給自己。企業考慮再三，認為是勞動者自己主動提出不辦理社會保險，自己沒有多少責任。為了穩妥，企業要求豐某簽訂了書面的同意書，承諾自己要求不辦理社會保陵，企業應該繳納的社會保險費作為工資的一部分發放給李某。

李某在該公司工作了1年后，發現自己對于北京的工作生活都比較滿意，因此，決定長期在北京發展，由于工作出色，有其他企業愿意高薪聘請辛某，但是，李某由于與該外貿投資企業訂立的勞動合同期限較長，并且有違約金的約定，因此，一時無法“跳槽”，為此事某十分苦惱。但是，經“高人”指點后，發現《北京市勞動合同規定》中明確規定“用人單位來為勞動者辦理社會保險的，勞動者可以解除勞動合同”。因此，李某向勞動爭議仲裁委員提起仲裁，要求解除勞動合同。

該案例是實踐中的真實案例，對于多數企業來講，該案例或許是個“血”的教訓，因為，提出不辦理社會保險的是勞動者本人，而最后勞動者卻以此為由解除勞動合同。對于勞動者主動要求不辦理社會保險的情形在實踐中有不少，首先，我們提醒大家，辦理社會保險是用人單位的法定義務，不淪何種原因，用人單位不為勞動者辦理社會保險都是違反了自己的法定義務，應該要承擔相應的法律責任，如：滯納金等。勞動者主動提出不辦理社會保險也不能免除用人單位辦理社會保險的法定義務。

如上述案例，勞動者主動提出用人單位不用辦理社會保險，而將相應的費用直接支付給勞動者本人的情形，用人單位可能面臨多重損失。用人單位自身所應承擔社會保險費實際上已經支付，只是沒有繳納給社會保險經辦機構，而是給了勞動者本人。但是，如果社會保險經辦機構在監察中發現了該違法行為，則可以要求用人單位整改．并且補繳相應的費用，并要給付滯納金。而用人單位并不能以自己已經向勞動者支付社會保險費為由，拒絕補繳或者要求社會保險經辦機構直接向勞動者征繳。因此，用人單位等于支付了兩次社會保險費。對此該任何處理呢?

我們認為，如果用人單位有相應的證據證明將社會保險費發放給了勞動者，則可以根據民法上的關于不當得利的規定，請求勞動者返還相應的社會保險費。《民法通則》第91條規定：“沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。”

第五篇：證明(社保繳納單位蓋章)（xiexiebang推薦）

證明

茲證明員工，身份證號碼：，從年月開始與我單位建立勞動關系，由我司負責為其繳納社會保險直至法定退休或勞動關系解除，存在勞動關系期間同意該員工外出自謀職業。期間由于員工的社會保險繳納（養老、醫療、工傷、生育、失業）產生的任何問題由我司承擔相應責任。

經辦人：

單位名稱：

蓋章：

年月日

以上提供信息真實有效，如因提供虛假信息產生的糾分由原單位和個人承擔。

員工本人簽字：

年月日