第一篇：綜合治理目標責任書

XXXXX公司

綜合治理目標責任書

為切實搞好社會治安綜合治理和創建“平安企業”工作，努力創造一個良好的社會環境，促進我司“三個文明”建設健康發展,更好地使社會治安綜合治理工作服務于經濟建設，確保廣大員工安居樂業，營造穩定安全的企業發展環境，結合我司實際，特制定本目標責任書。

一、目標責任人

按照“誰主管，誰負責”的原則，公司綜合治理領導小組為公司治安和綜合治理領導機構，公司負責人為綜合治理工作第一責任人，對公司綜合治理工作全面負責，公司副總及工會主席為綜合治理第二責任人，對各自分管的部門負責，承擔分管領導責任，各科室負責人對各自分管內的綜合治理工作負責，承擔直接領導責任。

二、綜合治理責任

各部門負責人必須充分認識綜合治理工作的重要性，堅持“預防為主、打防并舉”的方針，堅持定期巡查、排查、通報、及時上報等工作制度，重點排查可能造成安全事故的設備隱患，并結合各科室實際情況，完善落實綜合治理各項制度及相關措施，嚴格按照公司工作相關制度和目標責任書，各司其職，齊抓共管，全面落實綜合治理要求。

1、完成公司組織的法律法規知識培訓，并結合工作實際，因地制宜采取行之有效的學習方式在員工中廣泛宣傳法律法規，確保員工知法普法率達100%，使員工的法律意識不斷增強。

2、加強對部門人員的教育管理工作，引導員工積極參與社會治安綜合治理，不斷提高干部群眾知法、用法、守法的意識，杜絕打架斗毆、聚眾賭博等影響社會治安的事件發生。

3、切實做好本部門員工的思想政治工作，營造積極健康奮發向上的精神風貌，建立團結友愛，和睦相處的良好人際關系。加強對員工工作作風的監管，嚴禁有損公司及用戶利益的行為發生。

4、強化員工責任、保密意識，規范部門文件、檔案等資料的管理工作，健全制度，防止資料丟失。

5、要不定期巡查工作場所，嚴防“法掄功”各種破壞活動，及時處理各種突發事件，維護穩定。

5、要以創建平安企業為目標，切實搞好安全生產工作，加強安全生產管理，及時消除安全隱患，防止安全事故發生，確保公司財產和員工的人身財產安全。積極支持配合公司各項工作的順利開展，確保任務的圓滿完成。

三、責任追究

1、為維護公司的穩定，打造平安企業，凡發生打架斗毆，違紀違法行為和安全責任事故及影響我司平安企業創建達標的，各科室負責人視其情況和后果的嚴重程度給予相應的處罰。

2、對部門內出現影響社會治安事件或有違綜合治理目標責任書要求的，除追究當事人責任之外，視其情況輕重追究所屬部門領導直接責任和分管該部門的分管領導責任。

2、綜合治理目標責任完成情況作為部門考核一項重要內容，在本年度部門發生影響社會治安案件及重大綜合治理責任事件的，部門負責人不得參加年度“先進個人”評選，部門不得參加“先進集體”評選。

XXXXXX（蓋章）

科室目標責任人：

2010年1月1日

第二篇：綜合治理目標責任書

元和觀村2011年綜合治理目標責任書

2011年要以“三個代表”重要思想為指導，樹立和落實科學發展觀、正確的征集觀、牢固的群眾觀，按照構建社會主義和諧社會的要求，加強和完善社會治安綜合治理工作機制，深入推進“平安村居”建設，全面落實社會治安綜合治理各項措施，切實提高維護政治穩定和駕馭社會治安局勢的能力，為促進武當山旅游經濟的建設和創造和諧的社會環境，特制定責任書如下：

一、完善落實綜治領導責任制。要把綜治和平安建設工作擺上重要議事日程，納入工作計劃，村兩委主要領導和分管領導要定期主持召開綜治工作會并部署工作，及時解決工作中的困難和問題。要與所轄村民小組、企業簽訂綜治責任書，制定落實綜治領導責任制的具體實施意見，加強檢查指導和督促，要把干部、黨員執行綜治責任書和平安建設的實績列入考核的重要內容，考核結果與干部獎懲直接掛鉤。

二、切實維護社會政治穩定。要爭取處理改革發展穩定關系，健全和落實黨政主要領導負總責的社會穩定責任制，制定處置突發性和群體性事件工作制度或工作預案，注重從源頭解決人民內部矛盾，把維護人民群眾的合法權益和堅持依法辦事結合起來，堅決維護社會穩定大局，要把各種不安定因素解決在萌芽狀態。不發生因矛盾糾紛而轉為刑事案件，不發生影響社會穩定的集體上訪、越級上訪、群眾反映強烈的重大信訪問題得到及時妥善解決。

三、積極開展“平安村居”創建活動。把平安建設納入本單位計劃，并從人財物等方面保證平安建設的順利進行。依照“誰主管，誰負責”的原則管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事。加強干部黨員的思想教育和安全防范工作、加大普法教育、國家安全教育。反邪教警示教育和綜治、平安建設的宣傳力度，增強干部群眾的法制觀念、國家安全意識和綜治、平安建設意識。自覺抵制邪教。干部、群眾對平安建設的知曉率要達90%以上。做好防火、防盜、防爆炸、防毒、防治安災害事故工作汨羅市人防，物防，技防措施，切實搞好單位和居民區的安全防范工作，年內，要努力實現單位無發生刑事案件、無干部違法犯罪、無重大治安災害事故的目標。

四、認真完成工作任務。積極完成特區綜治委部署的各項任務，主動參與平安村創建活動。村民小組長、黨員要根據責任書所提出的各項要求，半年進行一次自查。年底，由特區綜治委進行考評。

村委會：組責任人：

2011年元月10日

第三篇：班組綜合治理目標責任書

班組治安綜合治理目標責任書

為了適應公司新形勢的發展，建立和諧建安，加強基層治安管理。要求基層班組向分公司承諾以下治安綜合治理目標責任。

一、深化承包責任制，逐級管理，層層落實。共同遵守公司治安保衛條例。

二、加強職工法律法規和廠規廠紀教育，提高道德修養，增強法制觀念，使職工知法、懂法，做一名好公民、好職工，減少犯罪、違紀，學會用法律武器保護自己。

三、努力加強重點部位的防范工作，做到定崗定責，防患于未然，力求減少和避免治安事件的發生。

四、強化消防管理，堅持預防為主，防消結合，加強火源管理，杜絕火災事故。

五、做好民事調解工作，化解矛盾，消除糾紛，避免矛盾激化，穩定本班組治安秩序。

六、年內班組發生刑事案件和治安案件，發生職工違法犯罪的，取消評選“先進班組”和“文明班組”等榮譽稱號的資格。

責任人簽名（班長）單位領導人簽名

年月日

第四篇：治安綜合治理目標責任書

永泉村社會治安綜合治理目標責任書

為進一步落實社會治安綜合治理目標管理責任，強化責任領導意識。根據鎮2013年社會治安綜合治理工作要點，為實現我村政綜治工作總體目標，結合本村實際，村委會與各隊第一責任人簽訂本目標管理責任書。

一、責任目標

1、在轄區內相應建立和制定好維穩管理網絡與管理責任，做到分工明確、責任到人。

2．建立不穩定因素排查調處及信息上報工作機制。3．建立護村、隊志愿者巡邏隊，切實做到有人抓。4．加強信息反饋，做到信息上報及時。

二、工作業績

1．不發生5人以上群體性越級上訪。如發生群體性上訪，第一責任人及時趕到現場進行勸解，協助疏散并調處矛盾。

2．矛盾糾紛做到自調、自結，不發生能解決的問題，把矛盾上交。

3．疑難矛盾糾紛及時與村干部溝通，并積極配合調處。4．不發生民事轉刑事案件，配合公安部門打擊和預防各類刑事案件。

三、實際效果

1．能及時有效化解和妥善處理矛盾糾紛，工作有力，效果明顯。2．有效避免重大不穩定因素，遏制和減少社會負面影響，不因工作不力、調處不善而導致集體經濟損失和矛盾激化。

3．轄區內人民群眾安全感增強。

四、獎懲規定

1、考核方式。本責任書所規定的職責任務按實施考評，采取日常檢查考核與年終檢查考核方式進行。

2、考評等次。當年責任目標，考評結果分為先進、達標、不達標三個等次，年終考核分值95分以上為先進社，85-95分以下為達標社，85分以下（不含85）為不達標社。

3、責任人變動，本責任書由接任者繼續履行。

責任人簽字：

責任人簽字：

2012年9月14日

第五篇：出水村綜合治理目標責任書

出水村綜合治理目標責任書

為了進一步推進城鄉環境綜合治理工作，落實出水村環境綜合治理責任制，確保全鎮城鄉環境綜合治理工作目標任務的實現，促進全鎮城鄉環境邁向一個新臺階，建立和諧、整潔新農村，特制定出水村 環境綜合治理目標責任書。

一、考核對象：出水村各農業社。

二、責任目標：

通過開展城鄉環境綜合治理工程，進一步健全管理制度，各農業社要抓好以治理公路沿線環境衛生、房前屋后雜亂無序、糞土垃圾亂倒亂堆、畜禽敞放為重點的城鄉環境綜合整治工作，以及全面完成上級下達給我村的城鄉環境綜合治理目標任務。

三、考核辦法

1、每月嚴格按考評細則（附件）計分和平時檢查督查情況計分。年終按每月的得分計算平均分，作為本責任書的考評得分。

2、年內被縣、鎮以書面形式表彰一次，每次各加計2分、1分，凡被縣、鎮媒體曝光或通報批評，每次各扣3分、2分。

3、凡年內被縣、鎮城鄉環境綜合治理督察組以紅牌、黃牌、白牌通報一次，每次各扣減4分、3分、2分。

4、年內，凡是被鎮治理辦督查通報一次的，每次扣減1分。

四、嚴格獎懲

1、村委會年終拿出烤煙資金和村績效考核經費作為本目標責任的資金來源。

2、嚴格實行問責制，農業社凡是因區域內城鄉環境衛生問題被 縣、鎮曝光，嚴格逗硬問責，（1）被鎮級領導、治理辦連續兩次督查限期整治不力的農業社，由整治辦主任作出書面檢討，三次督查限期整改不力的村，農業社主要領導責任人免職。

（2）被縣、鎮督查或曝光1次，限期整改不力由農業社社長向村兩委作書面檢討，村支部書記誡勉談話。

（3）被縣、鎮或曝光2次，所在農業社主要領導責任人免職。

出水村村民委員會（蓋章）

農業社（蓋章）

二〇一一年一月十日