第一篇：在統(tǒng)計工作會議上領(lǐng)導(dǎo)講話稿

統(tǒng)計是監(jiān)測國民經(jīng)濟運行態(tài)勢的“儀表儀器”，涉及到社會的各個方面和經(jīng)濟活動的各個領(lǐng)域，是各級黨委政府實施宏觀調(diào)控、制定科學決策、指導(dǎo)經(jīng)濟工作的重要手段。區(qū)政府決定召開這次會議，就是安排部署今年和明年的統(tǒng)計工作。根據(jù)會議安排，我講以下幾點意見：

一、提高認識，統(tǒng)一思想，切實強化對統(tǒng)計工作的領(lǐng)導(dǎo)

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)決策的科學化、民主化，統(tǒng)計工作的重要性也日益突出。一方面,領(lǐng)導(dǎo)實行科學決策,需要大量客觀真實、及時有效的統(tǒng)計資料, 對統(tǒng)計工作的質(zhì)量要求、時效要求都很高。如果統(tǒng)計數(shù)字失真，“坐標”、“方向”、“溫度”測量不準，不能準確地反映全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的真實狀況，就會影響判斷、誤導(dǎo)決策，甚至造成重大損失。另一方面,廣大群眾參政議政、投身經(jīng)濟建設(shè)的熱情日漸高漲，也需要通過各類統(tǒng)計數(shù)字了解經(jīng)濟社會發(fā)展情況。加之今年前段時間，統(tǒng)計系統(tǒng)的精力主要集中在農(nóng)業(yè)普查的前期準備工作中，致使今年的統(tǒng)計年報工作較之往年時間更緊、任務(wù)也更重。因此，各級各有關(guān)部門要切實加強對統(tǒng)計工作的領(lǐng)導(dǎo)和重視，要把搞準搞實統(tǒng)計數(shù)字，上升到講政治的高度來認識，本著對區(qū)委政府負責、對自己負責、對人民負責的態(tài)度，切實把統(tǒng)計工作抓在手上, 主要領(lǐng)導(dǎo)親自落實，切實解決好統(tǒng)計工作中的經(jīng)費、設(shè)備、人員等問題，為統(tǒng)計工作的正常開展創(chuàng)造良好條件,確保按時按質(zhì)按量完成任務(wù)。

二、嚴格執(zhí)法，依法統(tǒng)計，規(guī)范統(tǒng)計秩序，保障統(tǒng)計質(zhì)量

牢固樹立統(tǒng)計部門是一個執(zhí)法機構(gòu)、統(tǒng)計人員是一支執(zhí)法隊伍的意識。把統(tǒng)計執(zhí)法作為凈化統(tǒng)計環(huán)境、保障統(tǒng)計質(zhì)量的有效手段，貫穿工作始終。要依法建立統(tǒng)計監(jiān)督檢查制度，強化對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關(guān)部門貫徹執(zhí)行統(tǒng)計法律、法規(guī)和國家統(tǒng)計制度情況的監(jiān)督檢查。搞好“五五”統(tǒng)計普法宣傳教育，堅持經(jīng)常性地宣傳《統(tǒng)計法》等統(tǒng)計法律、法規(guī)，提高統(tǒng)計人員、社會公眾，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的統(tǒng)計法律意識，增強調(diào)查對象依法接受調(diào)查、如實提供數(shù)據(jù)的主動性和自覺性。健全執(zhí)法隊伍，強化統(tǒng)計執(zhí)法監(jiān)督檢查，依法查處統(tǒng)計違法案件，切實維護良好的統(tǒng)計秩序。

堅持實事求是，堅決反對和制止在統(tǒng)計上弄虛作假，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的客觀、公正、公平、權(quán)威。首先，各級統(tǒng)計部門要嚴以律已，負起責任。統(tǒng)計系統(tǒng)要采取各種有效措施，認真開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，規(guī)范統(tǒng)計口徑，提高工作質(zhì)量。要嚴格遵守《統(tǒng)計法》，健全數(shù)據(jù)采集、整理、匯總、傳遞等各個環(huán)節(jié)的制度，各項統(tǒng)計報表、統(tǒng)計指標、統(tǒng)計口徑、計算方法都必須按制度要求嚴格執(zhí)行。其次是分解任務(wù)，落實責任。區(qū)統(tǒng)計局要盡快將年報任務(wù)和明年定期統(tǒng)計工作的任務(wù)落實到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門和企事業(yè)單位，明確責任主體。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門要積極協(xié)助、支持、配合統(tǒng)計部門認真清理統(tǒng)計單位和統(tǒng)計項目，確保不重不漏。第三，調(diào)查研究，掌握實情。要嚴格按照科學的抽樣理論，完善各種抽樣調(diào)查方案，認真搞好規(guī)模以下企業(yè)、城鄉(xiāng)居民收支情況等數(shù)據(jù)的抽樣調(diào)查。要進一步健全和完善反映經(jīng)濟、社會、資源、環(huán)境和體現(xiàn)人與社會全面發(fā)展的統(tǒng)計指標體系，加強能源、民營經(jīng)濟、城鎮(zhèn)化建設(shè)和科技進步方面的統(tǒng)計，繼續(xù)完善“鄉(xiāng)鎮(zhèn)一套表”制度，逐步探索“企業(yè)一套表”制度。各級統(tǒng)計人員、調(diào)查人員要增強責任心，加強指導(dǎo)，切實做好被調(diào)查對象的解釋工作，爭取理解和支持，保證統(tǒng)計資料的真實性和權(quán)威性。

三、健全網(wǎng)絡(luò)，夯實基礎(chǔ)，切實加強基層統(tǒng)計建設(shè)

基層統(tǒng)計是整個統(tǒng)計工作的基礎(chǔ)，是確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的第一道關(guān)口，數(shù)據(jù)的源頭在基層，質(zhì)量的關(guān)鍵也在基層，切實加強基層統(tǒng)計基礎(chǔ)建設(shè)，是發(fā)揮統(tǒng)計整體功能的根本所在。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要重視這項工作，充分考慮統(tǒng)計工作需要，合理安排崗位和人員，從機構(gòu)、人員、經(jīng)費、辦公等方面給予保障。區(qū)統(tǒng)計局要認真貫徹落實省政府《關(guān)于強化統(tǒng)計基礎(chǔ)，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量工作的意見》精神，加強基礎(chǔ)建設(shè)，強化部門協(xié)作，嚴格內(nèi)部管理，完善主要統(tǒng)計指標下管一級的審核制度。要加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，努力培養(yǎng)一批政治強、作風硬，精通經(jīng)濟理論、法律知識、統(tǒng)計科學、掌握現(xiàn)代信息技術(shù)的統(tǒng)計專業(yè)人才，不斷提高統(tǒng)計干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。加快統(tǒng)計信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，提高統(tǒng)計工作效率。區(qū)統(tǒng)計局要經(jīng)常性地指導(dǎo)、幫助基層統(tǒng)計站、各有關(guān)部門以及轄區(qū)單位建立健全原始統(tǒng)計臺帳和統(tǒng)計工作管理制度，嚴格按照有關(guān)要求，規(guī)范基層統(tǒng)計工作行為。

四、加強協(xié)調(diào)，全力配合，確保統(tǒng)計工作順利開展

工商、稅務(wù)、民政、人事、質(zhì)監(jiān)等部門要積極配合統(tǒng)計部門搞好單位、項目清理工作，及時向統(tǒng)計部門提供各種行政登記資料；發(fā)展和改革、經(jīng)濟和商務(wù)、規(guī)劃和建設(shè)、交通等部門要配合統(tǒng)計部門搞好投資項目的清理工作。由行業(yè)部門牽頭負責的統(tǒng)計報表，統(tǒng)計局和行業(yè)主管部門要嚴格審核把關(guān)，加強數(shù)據(jù)質(zhì)量的評估，對一些邏輯性矛盾的數(shù)據(jù)，統(tǒng)計部門要依法進行核定，真正把數(shù)據(jù)搞實搞準。全區(qū)各級各部門都要積極配合，全力支持。

五、加強成果應(yīng)用，服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展

統(tǒng)計部門掌握著非常豐富的信息資源，具有得天獨厚的優(yōu)勢，如果僅滿足于數(shù)據(jù)的搜集、整理、加工、上報是遠遠不夠的，必須在統(tǒng)計資源的開發(fā)利用上下功夫。要通過“為黨政決策服務(wù)、為社會公眾服務(wù)”這兩個服務(wù)，來體現(xiàn)統(tǒng)計水平，擴大統(tǒng)計影響，提高統(tǒng)計地位，樹立統(tǒng)計形象和統(tǒng)計權(quán)威。要緊緊圍繞區(qū)委、政府的中心工作及社會生活中的熱點、難點、焦點問題，積極拓寬調(diào)查、分析、研究領(lǐng)域，提高決策咨詢水平，使區(qū)委、區(qū)政府在決策過程中依靠統(tǒng)計、利用統(tǒng)計、采納統(tǒng)計部門意見。一是要繼續(xù)做好信息服務(wù)。及時反映月度、季度、年度經(jīng)濟運行情況，加強對主要指標的預(yù)警、預(yù)測分析，密切關(guān)注經(jīng)濟社會生活中出現(xiàn)的新情況、新動態(tài)，為領(lǐng)導(dǎo)提供快捷高效的信息服務(wù)。二是要圍繞全區(qū)經(jīng)濟目標考核工作，當好“記分員”。改進統(tǒng)計手段，提高統(tǒng)計質(zhì)量，建立快速反應(yīng)應(yīng)急統(tǒng)計機制，對經(jīng)濟社會發(fā)展中的敏銳性、突發(fā)性事件進行快速調(diào)查統(tǒng)計，為區(qū)委、區(qū)政府定奪獎懲做好評估認定工作。三是要緊扣全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的戰(zhàn)略目標搞好服務(wù)。重點圍繞“三農(nóng)”問題、工業(yè)經(jīng)濟、重點項目建設(shè)、生態(tài)旅游等方面適時開展調(diào)查研究，通過調(diào)查掌握詳實資料，進行分析論證，提供有深度、有質(zhì)量、有決策價值的分析文章。統(tǒng)計分析要認清形勢，把握趨勢，切忌空話套話，坐而論道。要充分發(fā)揮統(tǒng)計優(yōu)勢，讓數(shù)字說話，使每一個數(shù)據(jù)、每一條信息都成為宏觀管理的依據(jù)、領(lǐng)導(dǎo)決策的支撐。四是進一步抓好統(tǒng)計社會化服務(wù)工作，要規(guī)范統(tǒng)計行為，統(tǒng)一指標口徑，增強公正、透明、公開的意識，不僅要求被調(diào)查者履行義務(wù)，而且要使社會公眾及時平等地享有統(tǒng)計信息，向社會提供咨詢等服務(wù)工作。要充分利用各種新聞媒體，經(jīng)常不斷地提供統(tǒng)計新聞稿件，定期公布全區(qū)宏觀統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

六、精心組織，認真抓好第二全國農(nóng)業(yè)普查工作

第二次全國農(nóng)業(yè)普查現(xiàn)在已進入了關(guān)鍵時刻，距正式普查登記只有不到一個月時間，各級各部門務(wù)必要增強緊迫感，抓緊做好各項準備工作。一是抓好普查人員落實。各有關(guān)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)要及時按照農(nóng)普辦的要求，落實辦公場所，抽調(diào)精干力量，做好工作交接，確保所抽調(diào)人員能全身心地投入到普查工作中去。二是抓好普查經(jīng)費、設(shè)備、物資的到位。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要盡快落實辦公設(shè)備，辦公桌椅、文件柜要齊全，有條件的要盡可能配置電話、傳真以及電腦。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)普辦要掛牌子，要有專人辦公，并多方統(tǒng)籌考慮適當?shù)墓ぷ鹘?jīng)費。三是加大宣傳力度。宣傳部、廣電局和農(nóng)普各成員單位要采取寓教于樂和農(nóng)民群眾喜聞樂見的形式，緊貼農(nóng)村實際，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為重點宣傳地區(qū)，集中開展針對性強、實效性強的宣傳工作，為正式普查營造良好的輿論氛圍。四是加強督促檢查，保證工作進度。區(qū)政府督查室、區(qū)農(nóng)普辦和區(qū)統(tǒng)計局要隨時深入基層，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組農(nóng)普工作的檢查指導(dǎo)，確保登記質(zhì)量符合要求，確保普查工作順利開展。

同志們，統(tǒng)計盡管是數(shù)字工作，也是一項常規(guī)工作，但意義十分重大。我相信在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)級各部門領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，在全區(qū)統(tǒng)計干部的共同努力下，我區(qū)的統(tǒng)計工作一定會做得更好，對促進全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻會更大。

第二篇：在人才資源統(tǒng)計工作會議上的講話稿

在人才資源統(tǒng)計工作會議上的講話

稿

“>在人才資源統(tǒng)計工作會議上的講話稿2007-02-02 21:56:1

3同志們：

今天，我們召開××××全區(qū)人才資源統(tǒng)計工作會議，主要內(nèi)容是：總結(jié)××××年人事統(tǒng)計工作，通報兩部《意見》貫徹落實情況，表彰××××年人事統(tǒng)計工作先進單位和個人，布置××××年人才資源統(tǒng)計工作任務(wù)。下面，我講三個問題。

一、××××年人事統(tǒng)計工作的簡要回顧

××××年我區(qū)人事統(tǒng)計工作，在各級黨委組織部的領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過各級人事部門的努力，圓滿完成了中組部、人事

部下達的各項統(tǒng)計任務(wù)，還根據(jù)我區(qū)人事人才工作的需要增加了一些調(diào)查統(tǒng)計內(nèi)容，取得了較好的成績。年初全國干部統(tǒng)計報表會審后，我區(qū)的報表被評為全優(yōu)報表，內(nèi)蒙古人事廳被中組部、人事部授予全優(yōu)報表單位，受到了通報表揚。去年的統(tǒng)計工作有兩個特點：一是中組部、人事部對統(tǒng)計報表重新進行了修訂，統(tǒng)計內(nèi)容變化較大；二是××××年中組部、人事部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見》，進一步強調(diào)了人事統(tǒng)計工作的重要地位和基礎(chǔ)性作用，對人事統(tǒng)計工作提出了更新、更高的要求。面對報表變化較大、我們對新報表不熟悉，填報難度加大等情況，由于各級人事部門的高度重視，統(tǒng)計人員認真負責，克服了時間緊、任務(wù)重等困難，圓滿完成了××××年各項統(tǒng)計任務(wù)。

主要開展了以下幾項工作：

（一）如期完成了《××××國家公務(wù)員統(tǒng)計報表》、《××××年國有事企業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計報表》、《××××年機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表》的整理、匯總、上報工作。

（二）如期完成了《內(nèi)蒙古自治區(qū)國家公務(wù)員統(tǒng)計簡要資料》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計簡要資料》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計簡要資料》的編輯、印發(fā)工作。

（三）完成了《內(nèi)蒙古自治區(qū)國家公務(wù)員統(tǒng)計分析》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計分析》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計分析》三個報告的撰寫工作，分析報告的質(zhì)量較高。

（四）首次進行了全區(qū)企事業(yè)單位人才引進和外流情況調(diào)查，并撰寫了分析報告。

（五）為掌握全區(qū)人才隊伍狀況，開展了中央垂直管理單位及中央、國務(wù)院駐自治區(qū)機構(gòu)人才隊伍狀況調(diào)查。

總的情況看，多數(shù)盟市和單位對人事統(tǒng)計工作比較重視，能夠及時布置，認真填寫，嚴格審核，按時上報，保證

了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、準確性和時效性。我們報表匯總的時間，正值春節(jié)前夕，大家都很忙，同志們克服困難、加班加點、默默無聞、任勞任怨地工作，按規(guī)定時間完成了年報任務(wù)。包頭市、赤峰市、呼倫貝爾市、興安盟等盟市報表質(zhì)量較高，且都按要求附加說明。借此機會，我代表自治區(qū)人事廳對大家的辛勤勞動表示深深地謝意

總結(jié)××××年人事統(tǒng)計工作，成績是主要的，但也存在一些問題。個別人事部門的領(lǐng)導(dǎo)對統(tǒng)計工作不重視，設(shè)備投入少，工作環(huán)境差；有的統(tǒng)計干部填報不認真，加之業(yè)務(wù)不熟，報表中錯誤較多，甚至存在漏統(tǒng)、誤統(tǒng)現(xiàn)象，尤其是對國有企業(yè)的統(tǒng)計不僅范圍不全，而且問題較多；工作上缺乏協(xié)調(diào)，干部統(tǒng)計和工資統(tǒng)計人數(shù)相差較大，而且說不清原因；與上年年底數(shù)字變化較大的未說明原因；單位整體轉(zhuǎn)制或人員身份發(fā)生變化較多的，找不到合理的政策依據(jù)；對新增加的人才引進、流失情況表，不

認真看指標項解釋，錯誤較多；還有的單位工作拖延，幾次催促才勉強上報，影響了全區(qū)報表的統(tǒng)一匯總工作；有的盟市不認真撰寫分析報告，統(tǒng)計數(shù)據(jù)的作用發(fā)揮得不好。對于上述問題，我們一定要采取有效措施，認真加以解決。

二、關(guān)于貫徹落實兩部《意見》情況

××××年月，中組部、人事部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見》，這是人事統(tǒng)計工作的一件大事。人事廳黨組對此非常重視，立即請示自治區(qū)黨委組織部，研究制定了我區(qū)貫徹實施意見。××××年月以自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳名義下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)關(guān)于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見的通知》（內(nèi)組通字××××號）。在轉(zhuǎn)發(fā)兩部《意見》之后，我們就進一步貫徹落實兩部《意見》提出了具體意見，對自治區(qū)人事統(tǒng)計工作的現(xiàn)狀和存在的問題進行了認真分析，并針對存在的問題提出了具體改進意見。對于存在 的問題，我們歸納為不順、不全、不暢、不準。不順是指人事統(tǒng)計工作關(guān)系不順；不全是指人才統(tǒng)計范圍不全；不暢是指統(tǒng)計工作的渠道不暢，統(tǒng)計經(jīng)費沒有保障；不準是指統(tǒng)計數(shù)據(jù)不準。針對上述問題，一年來我們也采取了一些措施，比如說為使人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)全面反映全區(qū)人才隊伍狀況，擴展了統(tǒng)計范圍；為克服國有企業(yè)漏統(tǒng)現(xiàn)象，去年人事廳發(fā)了一個文件，進一步明確了國有企業(yè)的統(tǒng)計范圍。同時，提出了非公有企業(yè)人員情況統(tǒng)計調(diào)查方案，呈自治區(qū)黨委組織部審定。在轉(zhuǎn)發(fā)《通知》下發(fā)后，多數(shù)盟市對貫徹落實《關(guān)于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見》比較重視，進行了認真學習貫徹，對近年來人事統(tǒng)計工作情況進行了自查，并結(jié)合實際提出了本地區(qū)、本部門貫徹落實意見。包頭市、呼倫貝爾市、烏蘭察布市、通遼市、烏海市、興安盟、阿拉善盟等還將貫徹落實兩部《意見》情況形成文字材料報自治區(qū)人事廳。但總體情況看，對兩部《意

見》的貫徹還有一定的差距，對統(tǒng)計工作的意義認識還有待于進一步提高，統(tǒng)計人員不穩(wěn)定，統(tǒng)計經(jīng)費無保證，統(tǒng)計手段較落后等問題依然沒有得到較好地解決。

三、努力完成今年人才資源統(tǒng)計調(diào)查任務(wù)

為貫徹落實全國人才會議精神和《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》，中央人才工作協(xié)調(diào)小組把建立全國人才資源統(tǒng)計指標體系列為××××年全國人才工作的一項重要任務(wù)。根據(jù)中央人才工作協(xié)調(diào)小組的要求，從××××年上半年開始，中組部、人事部就會同勞動和社會保障部、農(nóng)業(yè)部、國資委、國家統(tǒng)計局、國家工商總局、全國工商聯(lián)等部門聯(lián)合開展了研究建立全國人才資源統(tǒng)計指標體系的工作，經(jīng)過半年多的努力，制訂出臺了《全國人才資源統(tǒng)計指標體系及統(tǒng)計調(diào)查方案》。今年我們就是按照這個新的統(tǒng)計指標體系和統(tǒng)計調(diào)查方案開展人才資源統(tǒng)計調(diào)查工

作。

××××年全國人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的主要內(nèi)容是：開展黨政人才資源、企業(yè)經(jīng)營管理人才資源、事業(yè)單位管理人才資源、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才資源、技能人才資源、農(nóng)村實用人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作。其工作分工為：黨委組織部門負責黨政人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的組織實施；政府人事部門負責事業(yè)單位管理人才資源、公有制經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才資源和企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的組織實施，并負責當?shù)厝瞬刨Y源統(tǒng)計調(diào)查的匯總工作；勞動和社會保障部門、農(nóng)業(yè)部門分別負責技能人才資源和農(nóng)村實用人才資源抽樣調(diào)查試點工作的組織實施；統(tǒng)計部門負責非公有制領(lǐng)域人才資源抽樣調(diào)查工作的組織實施，并負責為人才資源統(tǒng)計調(diào)查提供技術(shù)服務(wù)。為此，中組部、人事部、勞動和社會保障部、農(nóng)業(yè)部、國家統(tǒng)計局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于做好全國人才資源統(tǒng)計工作的通知》（組通字××××

號）。這個通知將在會上進行傳達。

與往年的干部統(tǒng)計工作相比，人才資源統(tǒng)計工作在以下幾個方面有了變化：

一是參與人才統(tǒng)計工作的部門更多了。干部統(tǒng)計工作僅由組織、人事部門兩家做，人才資源統(tǒng)計工作由組織、人事、勞動和社會保障、農(nóng)業(yè)、統(tǒng)計等多個部門分工負責，共同開展。

二是統(tǒng)計范圍拓展，統(tǒng)計對象更為廣泛。在統(tǒng)計范圍方面，干部統(tǒng)計的范圍是公有制領(lǐng)域，人才資源統(tǒng)計覆蓋全社會，拓展到了非公有制經(jīng)濟組織。在統(tǒng)計對象上增加了對技能人才、農(nóng)村實用人才的統(tǒng)計。

三是統(tǒng)計方式由單一全面調(diào)查變?yōu)槿嬲{(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合。干部統(tǒng)計基本采用全面調(diào)查方式，人才資源統(tǒng)計采用全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方式。

四是統(tǒng)計報表更加科學合理。干部統(tǒng)計表基本上是二維表的形式，人才資

源統(tǒng)計采用多維組合的基層表的形式，大大增加了報表攜帶的信息量。

應(yīng)當強調(diào)的是：今年各級人事部門僅負責《事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計表》和《公有制經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計表》的填報工作，統(tǒng)計范圍相對縮小。當然，我們對其他領(lǐng)域的人才隊伍狀況也應(yīng)當了解，因為××××年月份我們要對當?shù)厝瞬趴偭窟M行綜合匯總分析，作為政府人事部門也有掌握當?shù)厝瞬抨犖榭傮w狀況的義務(wù)和責任。

為了圓滿完成我區(qū)人事部門所承擔的統(tǒng)計任務(wù)，下面我講幾點具體意見。

（一）統(tǒng)一認識，加強領(lǐng)導(dǎo)。中央政治局委員、書記處書記、中央組織部部長賀國強同志指出：人才資源統(tǒng)計是人才工作的一項重要基礎(chǔ)性工作。大力實施人才強國戰(zhàn)略，離不開人才資源統(tǒng)計提供的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，并強調(diào)要通過人才資源統(tǒng)計調(diào)查，摸清底數(shù)，掌握情況，為制定十一五人才規(guī)劃、加強人才隊伍

建設(shè)提供翔實、準確的數(shù)據(jù)；要求人才資源統(tǒng)計工作要加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織；遵循規(guī)律，注意方法；探索分析、用好成果。各地區(qū)、各部門要認真學習和領(lǐng)會賀國強同志的講話精神，從戰(zhàn)略和全局的高度，充分認識做好人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作對于人才隊伍建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究和宏觀指導(dǎo)的重要意義，切實加強對人才資源統(tǒng)計工作的領(lǐng)導(dǎo)。

（二）加強協(xié)作，密切配合。這次人才資源調(diào)查統(tǒng)計工作雖然是一個龐大的系統(tǒng)工程，但任務(wù)和分工十分明確。人事部門的主要任務(wù)是負責國有企事業(yè)單位管理人才和專業(yè)技術(shù)人才的調(diào)查統(tǒng)計工作。由于分工的變化，政府系統(tǒng)的公務(wù)員（不包括事業(yè)單位依照公務(wù)員管理的人員）交由各級組織部門負責統(tǒng)計，而黨群系統(tǒng)的企事業(yè)單位的人員由各級人事部門負責統(tǒng)計。因此，要認真做好與黨委組織部的數(shù)據(jù)接交和統(tǒng)計單位的重新梳理工作，防止在移交過程中發(fā)生漏統(tǒng)和重復(fù)統(tǒng)計的現(xiàn)象。黨委組織部門

是牽頭抓總單位，我們要主動向當?shù)攸h委組織部請示匯報工作；統(tǒng)計部門負責技術(shù)服務(wù)，我們要主動爭取當?shù)亟y(tǒng)計局的支持和協(xié)作。××××年月份，在相關(guān)部門按照各自分工、統(tǒng)計匯總的基礎(chǔ)上，由人事部門對本地區(qū)人才資源年報數(shù)據(jù)進行綜合匯總。匯總數(shù)據(jù)也要層層上報。此外，人事部要求，我們雖然不負責政府系統(tǒng)國家公務(wù)員的統(tǒng)計，但這個數(shù)據(jù)各級人事部門一定要掌握，也認真和當?shù)亟M織部門進行協(xié)調(diào)。

（三）按照規(guī)定配置設(shè)備，保證數(shù)據(jù)處理環(huán)境。中組部、人事部在《人才資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)處理方案實施細則》中，對各級匯總填報部門的數(shù)據(jù)處理環(huán)境做了明確規(guī)定。《實施細則》雖然尚未轉(zhuǎn)發(fā)，但在人事廳的《填報通知》中已經(jīng)提出了要求。自治區(qū)級的軟硬件設(shè)備需要幾十萬元，黨委組織部和人事廳已向自治區(qū)財政提出申請。各盟市也要千方百計保證規(guī)定設(shè)備的到位，這既是完成這次統(tǒng)計調(diào)查工作的物資保證，也有利于人

事系統(tǒng)信息化建設(shè)的發(fā)展，應(yīng)予以重視。

（四）搞好基層填報單位培訓(xùn)，保證基層數(shù)據(jù)的準確。做好人才資源統(tǒng)計工作的關(guān)鍵是搞好統(tǒng)計干部的培訓(xùn)，提高統(tǒng)計干部的素質(zhì)。各盟市人事局的同志回去后要認真組織旗縣人事局統(tǒng)計干部的培訓(xùn)，并研究制定符合當?shù)貙嶋H的統(tǒng)計程序和辦法。因為今年的統(tǒng)計軟件分綜合版和基層版，并增加了反映法人單位的信息，統(tǒng)計數(shù)據(jù)不是簡單疊加，而是綜合部門通過軟件自動生成本地區(qū)、本系統(tǒng)的綜合報表和基層單位庫。綜合軟件的數(shù)據(jù)是不能改動的，出現(xiàn)錯誤只能在基本統(tǒng)計單位的基層軟件上進行修改。所以對基層單位的統(tǒng)計人員也要進行培訓(xùn)。只有保證基層數(shù)據(jù)的準確，才能避免誤統(tǒng)和返工。

（五）保證統(tǒng)計質(zhì)量、按時進行上報。根據(jù)新統(tǒng)計軟件的特點，基礎(chǔ)是關(guān)鍵，基層是重點，必須從源頭抓起才能把住統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量關(guān)。因此，對基層版軟件上的數(shù)據(jù)一定要逐個審核，發(fā)現(xiàn)

問題立即糾正，避免造成綜合軟件上數(shù)據(jù)出現(xiàn)差錯又無法進行調(diào)整的現(xiàn)象發(fā)生。各盟市、各系統(tǒng)要注意兩年統(tǒng)計數(shù)據(jù)的對比，數(shù)據(jù)變化較大的一定要弄清原因確保無誤后再上報。

盡管我們今年的統(tǒng)計工作正趕在春節(jié)前后，但各盟市、各單位的統(tǒng)計干部一定要克服困難，保證按規(guī)定時間上報，否則將影響全區(qū)的匯總上報工作。去年，我們的報表被中組部、人事部評為全優(yōu)報表，今年要再接再厲，保持榮譽，進一步提高報表的質(zhì)量。

最后，對培訓(xùn)班提點兒希望。這次培訓(xùn)很重要，關(guān)系到今年統(tǒng)計工作的成敗。同志們一定要認真聽課，積極研討，真正把統(tǒng)計指標、統(tǒng)計軟件、工作程序搞明白。大家回去后還承擔著對下面的培訓(xùn)任務(wù)，中組部、人事部培訓(xùn)了三天，我們僅安排了兩天時間，時間緊，內(nèi)容多，大家很辛苦。信息中心是個窮單位，接待能力較差，也請同志們多多包涵。

謝謝大家。

第三篇：在科技統(tǒng)計工作會議上的講話稿

在科技統(tǒng)計工作會議上的講話稿

在黨的xx大前夕，朱镕基總理視察國家統(tǒng)計局，并發(fā)表了十分重要的講話。這是統(tǒng)計戰(zhàn)線上的一件大事，十分鼓舞人心。為落實朱總理的講話精神，現(xiàn)在我就科技統(tǒng)計工作談三點看法。

一、科技統(tǒng)計工作十分重要

朱總理指出，統(tǒng)計工作無論怎么講都是非常重要的。科技統(tǒng)計是對科技活動狀況的定量測定，是制定科技政策、編制各級科技發(fā)展規(guī)劃和計劃，實現(xiàn)科技管理科學化、現(xiàn)代化的重要基礎(chǔ)工作之一，也是評價科技政策和計劃實施效果的重要依據(jù)。科技統(tǒng)計工作是各級政府科技管理部門的重要職能。沒有準確、全面的、系統(tǒng)的科技統(tǒng)計數(shù)據(jù)就不可能合理地制定出各種科技政策和規(guī)劃，不可能把有限的科技資源在各種科技活動中進行合理的分配和有效的利用，也就無法正確評價科技政策和規(guī)劃的實施效果。

二、各部門要重視、支持統(tǒng)計工作

科技統(tǒng)計工作是科技事業(yè)發(fā)展重要的基礎(chǔ)性工作，科技統(tǒng)計數(shù)據(jù)既是制定政策和科學化管理的重要依據(jù)，又是政策執(zhí)行情況和管理實施效果的直接體現(xiàn)。重視統(tǒng)計工作的關(guān)鍵是要落到實處。要為統(tǒng)計工作的發(fā)展創(chuàng)造好的條件，除了在經(jīng)費、設(shè)備等物質(zhì)條件上給予保證，在工作思路上多加指導(dǎo)、多提要求，使科技統(tǒng)計部門明確管理工作的需求所在。要加強統(tǒng)計和決策部門之間的相互聯(lián)系，要選擇具有較好素質(zhì)的人員負責統(tǒng)計工作，并保持人員的相對穩(wěn)定。科技統(tǒng)計工作有了領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，有了部門的大力支持，就一定能做得更好。

三、要切實做好科技統(tǒng)計工作

1、及時準確地提供統(tǒng)計數(shù)據(jù)

統(tǒng)計工作最重要的任務(wù)就是準確及時地提供統(tǒng)計數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計的生命。在新的形勢下，統(tǒng)計工作的任務(wù)越來越艱巨，各級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門對統(tǒng)計的需求越來越多。廣大科技統(tǒng)計工作者要發(fā)揚堅持原則、尊重科學、嚴謹求實、遵守紀律的優(yōu)良作風，忠誠統(tǒng)計，不出假數(shù)。

2、科技統(tǒng)計要與管理工作密切結(jié)合統(tǒng)計工作的目標是為管理服務(wù)，統(tǒng)計部門要緊密圍繞管理的中心工作、難點和熱點開展工作，并要提高統(tǒng)計為管理服務(wù)的實際效果。近期內(nèi)，要著重抓好以下幾件工作：一是要配合統(tǒng)計局抓好 “科技進步統(tǒng)計監(jiān)測”；二是對一些管理熱點問題提供更多的統(tǒng)計服務(wù)，特別是要注重為人力資源、高技術(shù)產(chǎn)業(yè)、科技中介、知識產(chǎn)權(quán)等方面的指標研究并提供有效的統(tǒng)計數(shù)據(jù)支撐；三是要為管理部門提供多層次、多側(cè)面的統(tǒng)計產(chǎn)品，以適合不同層次的管理者，還要利用計算機網(wǎng)絡(luò)逐步為管理者提供開放服務(wù)，使統(tǒng)計信息成為管理工作信息平臺中的重要內(nèi)容。

3、要加強和提高統(tǒng)計的分析能力

要使科技統(tǒng)計更好地為科技管理服務(wù)，首要的條件是提高統(tǒng)計分析能力。要加強統(tǒng)計分析能力的建設(shè)，注重統(tǒng)計分析方法和手段的研究，要花大力氣培養(yǎng)和形成一支高水平的科技統(tǒng)計分析專家隊伍，要積極開展超前的研究工作來支持統(tǒng)計分析工作，只有這樣，才能使統(tǒng)計工作擺脫“事后調(diào)查”所帶來的被動局面，提高服務(wù)的時效性。提高統(tǒng)計分析能力，還要學會開發(fā)和利用外部各類統(tǒng)計資源，加強綜合分析，為科技管理所用，為領(lǐng)導(dǎo)、決策者提供真正可用的東西。當然，加強科技統(tǒng)計分析能力是一個逐步積累的過程，只能在實踐中，一步一個腳印地加以實現(xiàn)。

4、加強隊伍建設(shè)，努力提高科技統(tǒng)計人員素質(zhì)

做好科技統(tǒng)計工作，必須加強科技統(tǒng)計自身工作體系的建設(shè)。一方面要大力加強科技統(tǒng)計人員的培訓(xùn)工作，使統(tǒng)計人員既熟悉管理工作，又掌握基本的統(tǒng)計業(yè)務(wù)知識；另一方面要加強隊伍的組織建設(shè)，有條件的地方要建立專家支撐力量。要加強與當?shù)亟y(tǒng)計、教育等有關(guān)部門的合作，共同促進科技統(tǒng)計事業(yè)的發(fā)展。

第四篇：在人才資源統(tǒng)計工作會議上的講話稿

在人才資源統(tǒng)計工作會議上的講話稿

同志們：

今天，我們召開****全區(qū)人才資源統(tǒng)計工作會議，主要內(nèi)容是：總結(jié)****年人事統(tǒng)計工作，通報兩部《意見》貫徹落實情況，表彰****年人事統(tǒng)計工作先進單位和個人，布置****年人才資源統(tǒng)計工作任務(wù)。下面，我講三個問題。

一、****年人事統(tǒng)計工作的簡要回顧

****年我區(qū)人事統(tǒng)計工作，在各級黨委組織部的領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過各級人事部門的努力，圓滿完成了中組部、人事部下達的各項統(tǒng)計任務(wù)，還根據(jù)我區(qū)人事人才工作的需要增加了一些調(diào)查統(tǒng)計內(nèi)容，取得了較好的成績。年初全國干部統(tǒng)計報表會審后，我區(qū)的報表被評為“全優(yōu)報表”，內(nèi)蒙古人事廳被中組部、人事部授予“全優(yōu)報表單位”，受到了通報表揚。去年的統(tǒng)計工作有兩個特點：一是中組部、人事部對統(tǒng)計報表重新進行了修訂，統(tǒng)計內(nèi)容變化較大；二是****年中組部、人事部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見》，進一步強調(diào)了人事統(tǒng)計工作的重要地位和基礎(chǔ)性作用，對人事統(tǒng)計工作提出了更新、更高的要求。面對報表變化較大、我們對新報表不熟悉，填報難度加大等情況，由于各級人事部門的高度重視，統(tǒng)計人員認真負責，克服了時間緊、任務(wù)重等困難，圓滿完成了****年各項統(tǒng)計任務(wù)。

主要開展了以下幾項工作：

（一）如期完成了《****國家公務(wù)員統(tǒng)計報表》、《****年國有事企業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計報表》、《****年機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表》的整理、匯總、上報工作。

（二）如期完成了《內(nèi)蒙古自治區(qū)國家公務(wù)員統(tǒng)計簡要資料》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計簡要資料》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計簡要資料》的編輯、印發(fā)工作。

（三）完成了《內(nèi)蒙古自治區(qū)國家公務(wù)員統(tǒng)計分析》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計分析》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計分析》三個報告的撰寫工作，分析報告的質(zhì)量較高。

（四）首次進行了全區(qū)企事業(yè)單位人才引進和外流情況調(diào)查，并撰寫了分析報告。

（五）為掌握全區(qū)人才隊伍狀況，開展了中央垂直管理單位及中央、國務(wù)院駐自治區(qū)機構(gòu)人才隊伍狀況調(diào)查。

總的情況看，多數(shù)盟市和單位對人事統(tǒng)計工作比較重視，能夠及時布置，認真填寫，嚴格審核，按時上報，保證了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、準確性和時效性。我們報表匯總的時間，正值春節(jié)前夕，大家都很忙，同志們克服困難、加班加點、默默無聞、任勞任怨地工作，按規(guī)定時間完成了年報任務(wù)。包頭市、赤峰市、呼倫貝爾市、興安盟等盟市報表質(zhì)量較高，且都按要求附加說明。借此機會，我代表自治區(qū)人事廳對大家的辛勤勞動表示深深地謝意!

總結(jié)****年人事統(tǒng)計工作，成績是主要的，但也存在一些問題。個別人事部門的領(lǐng)導(dǎo)對統(tǒng)計工作不重視，設(shè)備投入少，工作環(huán)境差；有的統(tǒng)計干部填報不認真，加之業(yè)務(wù)不熟，報表中錯誤較多，甚至存在漏統(tǒng)、誤統(tǒng)現(xiàn)象，尤其是對國有企業(yè)的統(tǒng)計不僅范圍不全，而且問題較多；工作上缺乏協(xié)調(diào)，干部統(tǒng)計和工資統(tǒng)計人數(shù)相差較大，而且說不清原因；與上年年底數(shù)字變化較大的未說明原因；單位整體轉(zhuǎn)制或人員身份發(fā)生變化較多的，找不到合理的政策依據(jù)；對新增加的人才引進、流失情況表，不認真看指標項解釋，錯誤較多；還有的單位工作拖延，幾次催促才勉強上報，影響了全區(qū)報表的統(tǒng)一匯總工作；有的盟市不認真撰捶治霰ǜ媯?臣剖?蕕淖饔梅⒒擁貌緩謾６雜諫鮮鑫侍猓?頤且歡ㄒ?扇∮行т朧??險婕右越餼觥?br>

二、關(guān)于貫徹落實兩部《意見》情況

****年5月，中組部、人事部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見》，這是人事統(tǒng)計工作的一件大事。人事廳黨組對此非常重視，立即請示自治區(qū)黨委組織部，研究制定了我區(qū)貫徹實施意見。****年8月以自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳名義下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見>的通知》（內(nèi)組通字[****]35號）。在轉(zhuǎn)發(fā)兩部《意見》之后，我們就進一步貫徹落實兩部《意見》提出了具體意見，對自治區(qū)人事統(tǒng)計工作的現(xiàn)狀和存在的問題進行了認真分析，并針對存在的問題提出了具體改進意見。對于存在的問題，我們歸納為不順、不全、不暢、不準。“不順”是指人事統(tǒng)計工作關(guān)系不順；“不全”是指人才統(tǒng)計范圍不全； “不暢”是指統(tǒng)計工作的渠道不暢，統(tǒng)計經(jīng)費沒有保障；“不準”是指統(tǒng)計數(shù)據(jù)不準。針對上述問題，一年來我們也采取了一些措施，比如說為使人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)全面反映全區(qū)人才隊伍狀況，擴展了統(tǒng)計范圍；為克服國有企業(yè)漏統(tǒng)現(xiàn)象，去年人事廳發(fā)了一個文件，進一步明確了國有企業(yè)的統(tǒng)計范圍。同時，提出了非公有企業(yè)人員情況統(tǒng)計調(diào)查方案，呈自治區(qū)黨委組織部審定。在轉(zhuǎn)發(fā)《通知》下發(fā)后，多數(shù)盟市對貫徹落實《關(guān)于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見》比較重視，進行了認真學習貫徹，對近年來人事統(tǒng)計工作情況進行了自查，并結(jié)合實際提出了本地區(qū)、本部門貫徹落實意見。包頭市、呼倫貝爾市、烏蘭察布市、通遼市、烏海市、興安盟、阿拉善盟等還將貫徹落實兩部《意見》情況形成文字材料報自治區(qū)人事廳。但總體情況看，對兩部《意見》的貫徹還有一定的差距，對統(tǒng)計工作的意義認識還有待于進一步提高，統(tǒng)計人員不穩(wěn)定，統(tǒng)計經(jīng)費無保證，統(tǒng)計手段較落后等問題依然沒有得到較好地解決。

三、努力完成今年人才資源統(tǒng)計調(diào)查任務(wù)

為貫徹落實全國人才會議精神和《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》，中央人才工作協(xié)調(diào)小組把建立全國人才資源統(tǒng)計指標體系列為****年全國人才工作的一項重要任務(wù)。根據(jù)中央人才工作協(xié)調(diào)小組的要求，從****年上半年開始，中組部、人事部就會同勞動和社會保障部、農(nóng)業(yè)部、國資委、國家統(tǒng)計局、國家工商總局、全國工商聯(lián)等部門聯(lián)合開展了研究建立全國人才資源統(tǒng)計指標體系的工作，經(jīng)過半年多的努力，制訂出臺了《全國人才資源統(tǒng)計指標體系及統(tǒng)計調(diào)查方案》。今年我們就是按照這個新的統(tǒng)計指標體系和統(tǒng)計調(diào)查方案開展人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作。

****年全國人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的主要內(nèi)容是：開展黨政人才資源、企業(yè)經(jīng)營管理人才資源、事業(yè)單位管理人才資源、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才資源、技能人才資源、農(nóng)村實用人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作。其工作分工為：黨委組織部門負責黨政人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的組織實施；政府人事部門負責事業(yè)單位管理人才資源、公有制經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才資源和企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的組織實施，并負責當?shù)厝瞬刨Y源統(tǒng)計調(diào)查的匯總工作；勞動和社會保障部門、農(nóng)業(yè)部門分別負責技能人才資源和農(nóng)村實用人才資源抽樣調(diào)查試點工作的組織實施；統(tǒng)計部門負責非公有制領(lǐng)域人才資源抽樣調(diào)查工作的組織實施，并負責為人才資源統(tǒng)計調(diào)查提供技術(shù)服務(wù)。為此，中組部、人事部、勞動和社會保障部、農(nóng)業(yè)部、國家統(tǒng)計局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于做好全國人才資源統(tǒng)計工作的通知》（組通字[****]49號）。這個通知將在會上進行傳達。

（四）搞好基層填報單位培訓(xùn)，保證基層數(shù)據(jù)的準確。做好人才資源統(tǒng)計工作的關(guān)鍵是搞好統(tǒng)計干部的培訓(xùn)，提高統(tǒng)計干部的素質(zhì)。各盟市人事局的同志回去后要認真組織旗縣人事局統(tǒng)計干部的培訓(xùn)，并研究制定符合當?shù)貙嶋H的統(tǒng)計程序和辦法。因為今年的統(tǒng)計軟件分綜合版和基層版，并增加了反映法人單位的信息，統(tǒng)計數(shù)據(jù)不是簡單疊加，而是綜合部門通過軟件自動生成本地區(qū)、本系統(tǒng)的綜合報表和基層單位庫。綜合軟件的數(shù)據(jù)是不能改動的，出現(xiàn)錯誤只能在基本統(tǒng)計單位的基層軟件上進行修改。所以對基層單位的統(tǒng)計人員也要進行培訓(xùn)。只有保證基層數(shù)據(jù)的準確，才能避免誤統(tǒng)和返工。

（五）保證統(tǒng)計質(zhì)量、按時進行上報。根據(jù)新統(tǒng)計軟件的特點，基礎(chǔ)是關(guān)鍵，基層是重點，必須從源頭抓起才能把住統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量關(guān)。因此，對基層版軟件上的數(shù)據(jù)一定要逐個審核，發(fā)現(xiàn)問題立即糾正，避免造成綜合軟件上數(shù)據(jù)出現(xiàn)差錯又無法進行調(diào)整的現(xiàn)象發(fā)生。各盟市、各系統(tǒng)要注意兩年統(tǒng)計數(shù)據(jù)的對比，數(shù)據(jù)變化較大的一定要弄清原因確保無誤后再上報。

盡管我們今年的統(tǒng)計工作正趕在春節(jié)前后，但各盟市、各單位的統(tǒng)計干部一定要克服困難，保證按規(guī)定時間上報，否則將影響全區(qū)的匯總上報工作。去年，我們的報表被中組部、人事部評為“全優(yōu)報表”，今年要再接再厲，保持榮譽，進一步提高報表的質(zhì)量。

最后，對培訓(xùn)班提點兒希望。這次培訓(xùn)很重要，關(guān)系到今年統(tǒng)計工作的成敗。同志們一定要認真聽課，積極研討，真正把統(tǒng)計指標、統(tǒng)計軟件、工

謝謝大家。

第五篇：在科技統(tǒng)計工作會議上的講話稿

在黨的十六大前夕，朱镕基總理視察國家統(tǒng)計局，并發(fā)表了十分重要的講話。這是統(tǒng)計戰(zhàn)線上的一件大事，十分鼓舞人心。為落實朱總理的講話精神，現(xiàn)在我就科技統(tǒng)計工作談三點看法。

一、科技統(tǒng)計工作十分重要

朱總理指出，統(tǒng)計工作無論怎么講都是非常重要的。科技統(tǒng)計是對科技活動狀況的定量測定，是制定科技政策、編制各級科技發(fā)展規(guī)劃和計劃，實現(xiàn)科技管理科學化、現(xiàn)代化的重要基礎(chǔ)工作之一，也是評價科技政策和計劃實施效果的重要依據(jù)。科技統(tǒng)計工作是各級政府科技管理部門的重要職能。沒有準確、全面的、系統(tǒng)的科技統(tǒng)計數(shù)據(jù)就不可能合理地制定出各種科技政策和規(guī)劃，不可能把有限的科技資源在各種科技活動中進行合理的分配和有效的利用，也就無法正確評價科技政策和規(guī)劃的實施效果。

二、各部門要重視、支持統(tǒng)計工作

科技統(tǒng)計工作是科技事業(yè)發(fā)展重要的基礎(chǔ)性工作，科技統(tǒng)計數(shù)據(jù)既是制定政策和科學化管理的重要依據(jù)，又是政策執(zhí)行情況和管理實施效果的直接體現(xiàn)。重視統(tǒng)計工作的關(guān)鍵是要落到實處。要為統(tǒng)計工作的發(fā)展創(chuàng)造好的條件，除了在經(jīng)費、設(shè)備等物質(zhì)條件上給予保證，在工作思路上多加指導(dǎo)、多提要求，使科技統(tǒng)計部門明確管理工作的需求所在。要加強統(tǒng)計和決策部門之間的相互聯(lián)系，要選擇具有較好素質(zhì)的人員負責統(tǒng)計工作，并保持人員的相對穩(wěn)定。科技統(tǒng)計工作有了領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，有了部門的大力支持，就一定能做得更好。

三、要切實做好科技統(tǒng)計工作

1、及時準確地提供統(tǒng)計數(shù)據(jù)

統(tǒng)計工作最重要的任務(wù)就是準確及時地提供統(tǒng)計數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計的生命。在新的形勢下，統(tǒng)計工作的任務(wù)越來越艱巨，各級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門對統(tǒng)計的需求越來越多。廣大科技統(tǒng)計工作者要發(fā)揚堅持原則、尊重科學、嚴謹求實、遵守紀律的優(yōu)良作風，忠誠統(tǒng)計，不出假數(shù)。

2、科技統(tǒng)計要與管理工作密切結(jié)合統(tǒng)計工作的目標是為管理服務(wù)，統(tǒng)計部門要緊密圍繞管理的中心工作、難點和熱點開展工作，并要提高統(tǒng)計為管理服務(wù)的實際效果。近期內(nèi)，要著重抓好以下幾件工作：一是要配合統(tǒng)計局抓好”科技進步統(tǒng)計監(jiān)測”；二是對一些管理熱點問題提供更多的統(tǒng)計服務(wù)，特別是要注重為人力資源、高技術(shù)產(chǎn)業(yè)、科技中介、知識產(chǎn)權(quán)等方面的指標研究并提供有效的統(tǒng)計數(shù)據(jù)支撐；三是要為管理部門提供多層次、多側(cè)面的統(tǒng)計產(chǎn)品，以適合不同層次的管理者，還要利用計算機網(wǎng)絡(luò)逐步為管理者提供開放服務(wù)，使統(tǒng)計信息成為管理工作信息平臺中的重要內(nèi)容。

3、要加強和提高統(tǒng)計的分析能力

要使科技統(tǒng)計更好地為科技管理服務(wù)，首要的條件是提高統(tǒng)計分析能力。要加強統(tǒng)計分析能力的建設(shè)，注重統(tǒng)計分析方法和手段的研究，要花大力氣培養(yǎng)和形成一支高水平的科技統(tǒng)計分析專家隊伍，要積極開展超前的研究工作來支持統(tǒng)計分析工作，只有這樣，才能使統(tǒng)計工作擺脫”事后調(diào)查”所帶來的被動局面，提高服務(wù)的時效性。提高統(tǒng)計分析能力，還要學會開發(fā)和利用外部各類統(tǒng)計資源，加強綜合分析，為科技管理所用，為領(lǐng)導(dǎo)、決策者提供真正可用的東西。當然，加強科技統(tǒng)計分析能力是一個逐步積累的過程，只能在實踐中，一步一個腳印地加以實現(xiàn)。

4、加強隊伍建設(shè)，努力提高科技統(tǒng)計人員素質(zhì)

做好科技統(tǒng)計工作，必須加強科技統(tǒng)計自身工作體系的建設(shè)。一方面要大力加強科技統(tǒng)計人員的培訓(xùn)工作，使統(tǒng)計人員既熟悉管理工作，又掌握基本的統(tǒng)計業(yè)務(wù)知識；另一方面要加強隊伍的組織建設(shè)，有條件的地方要建立專家支撐力量。要加強與當?shù)亟y(tǒng)計、教育等有關(guān)部門的合作，共同促進科技統(tǒng)計事業(yè)的發(fā)展。