第一篇：公司貿易統計管理規定

公司貿易統計管理規定

第一章 總則

一、為了有效地組織公司貿易業務統計工作，保障統計資料的準確性、及時性和全面性，充分發揮統計信息、統計咨詢、統計監督的作用，促進我公司貿易的發展，根據《中華人民共和國對外貿易法》和《中華人民共和國統計法》（以下簡稱《統計法》）及其實施細則，特制定本規定。

二、貿易統計的基本目的是準確、及時、全面地反映貿易的業務運行情況，為公司領導和各業務部門及時了解情況、制定政策、指導員工作、編制計劃和加強經營管理提供依據。

第二章 統計調查的對象及內容

三、統計范圍：公司本部及所屬分支機構。

四、統計內容：進出口貿易簽約統計、進出口貿易到發貨統計、外匯收支統計、國內貿易簽約統計和國內貿易收發貨統計等。

1、進出口貿易簽約統計：公司與外商簽署的代理或自營進出口合同、項目。

2、進出口貿易到發貨統計：是按照聯合國的國際貿易統計原則制定的，即凡能引起中華人民共和國關境內物質資源存量增加或減少的進出口貨物，除制度另有規定者外，均列入該項統計（詳見《中國海關統計制度》）。

3、外匯收支統計：公司進出口商品的收付匯情況。

4、國內貿易簽約統計：公司與國內客戶簽訂的生效國內買賣合同金額。

5、國內貿易收發貨統計：國內貿易收到和發貨金額。收貨以買賣雙方簽署的貨物交接單日期，或者我方從賣方或運輸部門得到提貨單據的日期為準；發貨以買賣雙方簽署的貨物交接單日期、或者我方辦理完成運輸手續得到運輸單據的日期為準。

第三章 統計管理

五、公司的貿易統計實行分工負責、統一管理的原則，由公司本部各業務部門、財務及相關部門，各分支機構負責原始統計資料的整理計算，按要求定期報送企業部，由企劃部匯總上報集團計劃部。

六、公司本部各有關部門及分支機構應建立原始記錄的統計臺帳以及統計資料的審核、交接、檔案、保密等項的管理體制。對統計制度文件、報送統計報表、使用與保管統計資料等工作環節要嚴格控制管理, 并采取以下措施, 防止出現失、泄密問題:

1、各級統計機構需按《中華人民共和國保密法》和國家統計局發布的《統計資料保密管理辦法》及《公司保密規定》, 對統計文件、報表、資料確定密級, 嚴格管理和使用。統計報表需由統計負責人（或部門負責人）審核, 分支機構需由單位領導審批并用印后方可報出;

2、未經公司領導審批, 任何部門不得在對外提供的報表或在公開發行的媒體中泄露公司統計數據。

3、公司本部各有關部門及分支機構向公司上報涉密統計報表和資料, 需按公司的相關保密規定執行。

七、統計調查根據企劃部發布的報表格式，按月、季、半年、全年的要求上報，上報數據需經本部門領導審批，非涉密報表可通過電子表格或手工方式上報。

八、各部門領導要認真履行統計報表審核職責，如有差錯應及時糾正。

第四章 統計工作職責和獎懲

九、公司本部各有關部門及分支機構要加強貿易統計工作的領導，應指定專人負責統計工作，人員要相對穩定，統計人員的變更應有交接手續。

十、統計人員如請假、出差等原因不能工作時，各有關單位負責人應當指定臨時統計人員代理其工作，以保證統計工作正常進行。

十一、統計人員負責對本部門、本單位的統計資料的搜集、整理和上報，負責組織本部門、本單位的統計工作，并建立統計臺帳、保存原始記錄。對當年的統計資料要及時整理，應按時間建立檔案備查，并由專人專柜保存，電子記錄要及時備份。

十二、統計人員必須認真履行職責，及時、準確地提供統計資料，對所提供的統計資料的真實性負責，不得虛報、瞞報、遲報，也不準隨意修改。各級統計人員收到下級統計人員的統計資料后，應及時進行審核，如發現問題，應及時責成有關統計人員予以核實、訂正。

十三、對統計工作中成績顯著的部門、單位及個人，將給予表彰和獎勵，對于違反本規定的單位和個人，將視情況給予相應的批評和處罰。

十四、本規定自發布之日起施行，原《對外貿易統計管理規定》（1996年）同時廢止。

第二篇：海南省統計管理規定

海南省統計管理規定

第一條

為了加強統計管理，保障統計資料的準確性和及時性，發揮統計在經濟和社會發展中的重要作用，根據《中華人民共和國統計法》，結合本省實際，制定本規定。

第二條

本省行政區域內的國家機關、社會團體、企業事業組織、個體工商戶等統計調查對象，必須依照國家統計法律、法規和本規定，如實提供統計資料，不得虛報、瞞報、拒報、遲報，不得偽造、篡改。

基層群眾性自治組織和公民有義務如實提供國家統計調查所需要的情況。

第三條

省人民政府統計主管部門負責組織、協調、指導和監督全省統計工作。

市、縣、自治縣統計機構負責組織、協調、指導和監督本行政區域內的統計工作。

第四條

各級人民政府及其各工作部門應當加強對統計工作的領導，支持統計機構和統計人員的工作，吸收和組織統計人員參與討論有關政策，研究社會經濟發展問題，充分發揮統計的咨詢、服務、監督功能。

第五條

各級人民政府及其各工作部門應當加強統計信息工程建設，用現代信息技術裝備各級統計機構，逐步實現全省統計信息采集、處理、傳輸和管理現代化。

第六條

鄉、民族鄉、鎮人民政府應當在編制內配備專職或者兼職統計人員。鄉、民族鄉、鎮統計員會同有關人員負責農村基層統計工作，完成國家統計調查和地方統計調查任務。鄉、民族鄉、鎮統計人員在統計業務上受市、縣、自治縣人民政府統計機構領導。

第七條

大、中型企業應當配備專職統計人員，小型企業、鄉鎮企業以及街道企業應當配備專職或者兼職統計人員。統計業務受所在地人民政府統計機構的指導和監督。

第八條

統計人員從業，需依照國家的有關規定，取得資格證書。

第九條

統計人員應當保持相對穩定。各級人民政府統計機構主要負責人、各部門和企業事業組織統計負責人，以及具有統計專業職稱人員的調動，應當按照《中華人民共和國統計法實施細則》的有關規定辦理。調離統計人員，應當及時補充。

第十條

各級人民政府統計機構和各主管部門應當根據需要設置統計檢查機構或者統計檢查員，負責統計監督檢查工作。

統計檢查員由各級人民政府統計機構或者各主管部門委任，并由縣級以上人民政府統計機構發給《統計檢查員證》。統計檢查員在執行檢查監督任務時，必須出示《統計檢查員證》。

統計檢查員在檢查工作中有權發出《統計檢查查詢書》，被檢查單位和個人在接到《統計檢查查詢書》之日起___日內必須作出答復，逾期不答復的，以拒報論處。

第十一條

全省性統計調查的調查方案，由省人民政府統計機構單獨或者會同省有關部門共同制訂;各級人民政府工作部門組織的統計調查的調查方案，由各部門統計機構制訂。調查對象為本部門管轄系統內的，應當報同級人民政府統計機構備案;調查對象涉及本部門管轄系統外的，必須報同級人民政府統計機構審批。

各部門對上級主管部門和同級人民政府統計機構制發的統計調查表需要補充少量指標的，應當依法報同級人民政府統計機構審批或者備案。

第十二條

未按照規定的程序報經審批的統計調查表，任何單位和個人均有權拒絕填報，縣級以上人民政府統計機構有權廢止。

禁止利用統計調查竊取國家秘密、損害社會公共利益或者進行欺詐活動。

第十三條

建立統一標準的省、市、縣基本單位名錄庫。名錄庫的建立，應當通過基本單位普查和行政登記方式進行。各有關行政登記機構必須把行政登記資料輸送到統計信息網絡，統計機構利用行政登記資料，修訂和維護基本單位名錄庫，實行動態管理。

第十四條

各行政區域的國民經濟和社會發展統計資料，由本行政區域人民政府統計機構管理，統計機構可以通過廣播、電視、報刊、電子郵件、公告等形式發表統計公報或者統計信息。

第十五條

各級人民政府工作部門公布本系統的統計資料，應當報經同級人民政府統計機構核定。

新聞、出版單位及各種傳播媒體發表尚未公布的國民經濟和社會發展統計資料，應當經人民政府統計機構核準。

第十六條

任何單位和個人不得擅自涂改、銷毀統計原始記錄和其他統計資料。各種原始統計資料的保存、銷毀按照國家有關規定辦理。

第十七條

各級人民政府工作部門及中央、各省(自治區、直轄市)駐瓊企業單位上報其主管部門的統計資料，應當同時報送當地人民政府統計機構。

第十八條

屬于國家秘密的統計資料，應當按照國家保密規定確定密級，并依照國家有關法律、法規的規定管理。

尚未公開發表的統計資料，未經人民政府統計機構批準，任何單位和個人不得擅自向社會提供。

第十九條

各級人民政府統計機構應當積極發展統計信息咨詢服務業，充分利用可以公開的統計資料向社會提供咨詢服務。

第二十條

各級人民政府及其各工作部門、企業事業組織對在統計工作中改革創新，做出顯著成績，或者在執行統計法律、法規方面表現突出的單位和個人，應當按照有關規定給予獎勵。

第二十一條

地方、部門、單位的領導人自行修改統計資料、編造虛假數據或者強令、授意統計機構、統計人員篡改統計資料或者編造虛假數據的，依法給予行政處分，并由縣級以上人民政府或者上級主管部門予以通報批評。

地方、部門、單位的領導人對拒絕、抵制篡改統計資料或者對拒絕編造虛假數據行為的統計人員進行打擊報復的，依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

統計人員參與篡改統計資料、編造虛假數據的，由縣級以上人民政府統計機構予以通報批評，依法給予行政處分或者建議有關部門依法給予行政處分。

違反國家統計法律、法規及本規定，篡改統計資料、編造虛假數據，騙取榮譽稱號、物質獎勵或者晉升職務的，由做出有關決定的機關或者其上級機關、監察機關取消其榮譽稱號、追繳物質獎勵和撤銷晉升的職務。

第二十二條

企業事業組織違反國家統計法律、法規和本規定，虛報、瞞報、偽造、篡改統計資料的，由縣級以上人民政府統計機構責令改正，予以警告，并可處以___元以上___萬元以下的罰款。

個體工商戶有前款違法行為的，由縣級以上人民政府統計機構責令改正，予以警告，并可處以___元以上___萬元以下的罰款。

第二十三條

企業事業組織違反國家統計法律、法規和本規定，拒報或者屢次遲報統計資料的，由縣級以上人民政府統計機構責令改正，予以警告，并可處以___元以上___萬元以下的罰款。

個體工商戶有前款違法行為的，由縣級以上人民政府統計機構責令改正，予以警告，并可以處以___元以上___元以下的罰款。

第二十四條

利用統計調查損害社會公共利益或者進行欺詐活動的，由縣級以上人民政府統計機構責令改正，沒收違法所得，并可處以___元以上___萬元以下的罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十五條

統計人員玩忽職守，使統計資料發生嚴重差錯或者統計檢查人員徇私舞弊、濫用職權的，由所在單位或者有關部門依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十六條

被處罰的單位和個人對處罰決定不服的，可以依法申請復議或者提起訴訟，逾期不申請復議，也不提起訴訟，又不履行處罰決定的，作出處罰決定的機關可以申請人民法院強制執行。

第二十七條

本規定具體應用中的問題由省人民政府負責解釋。

第二十八條

本規定自公布之日起施行。

第三篇：統計勞資管理規定

統計勞資管理規定

第一條為加強計劃統計、勞資、合同管理工作，根據公司管理規定，結合項目部具體情況，對各施工項目部統計（無統計時由預算員兼任）工作做如下規定

第二條各施工項目部負責統計的人員平時要熟悉計算機，認真學習統計法、合同法、勞動法、崗位職責、公司管理規定，深入施工現場，掌握施工進度，建立健全、整理保管好各類臺帳、報表、分析和記錄，切實執行統計制度及準則，協助項目經理認真貫徹執行公司下達的生產任務及經濟指標，督促檢查本項目合同完成情況，每月及時向項目部提供有關數據資料。

第三條各類報表、臺帳、登記表等一律統一用A4紙打印（無條件時可填報），有報表封面、編制說明、填報單位、負責人簽字、填表人簽字、填報日期，要求內容完整，數據完整準確，頁面整潔，無一處漏填，后附有效證明資料，并裝訂成冊。一式兩份，上報存檔各一份，以備公司定期不定期檢查。否則數據漏填一處罰10元，無編制說明、封面罰50元，內容不全罰10元～50元。

第四條各類報表上報要求；每月11號報一次考勤表（上月21號～本月10號），后附請假條。每月21號報一次考勤表（上月21號～本月20號），后附請假條。每月21號報統計月報表（上月21號～本月20號）、勞務工資冊（上月21號～本月20號）、勞務工平衡月報表（上月21號～本月20號）、合同履約報表（上月21號～本月20號）、職工人數報表（上月21號～本月20號）、下月生產計劃表（本月21 1

號～下月20號）。

第五條結合經營責任指標及在建工程實際情況編制統計季（年）報、季生產計劃報表。根據合同工期要求，結合工、料、機分析表中的勞動力和機械數量，編制工程施工進度計劃橫道圖。統計報表包括編制說明、月統一表、月統二表，后面必須附上業主（或監理單位）的簽證資料。勞務工資冊前有封面，后必附結算單。生產計劃表包括封皮、編制說明、月計劃

（三）表、工程月計一表、工程月計二表、工程月計三表、工程月計四表、工程月計五表。統計報表數據要與生產情況相符并且合計數、累計數計算正確。

第六條根據公司要求，結合經營責任指標及在建工程實際情況，于6月1日、12月1日各施工項目上報生產經營統計分析報告各一篇。

第七條每月及時作好各項統計臺帳、勞資臺帳、合同臺帳、收發文登記表、進出場人員名單、專業技術人員花名冊、特殊工種人員花名冊等，要求內容全面、字跡清楚、不得涂改、裝訂整齊、妥善保管。

第八條各施工項目部應選擇公司批準的合格的勞務供方，及時上報勞務供方需求申請表、勞務供方進場人員花名冊、勞務供方評價表、外出人員就業登記卡、勞務工身份證、勞務合同、特殊工種人員操作證。

第九條各施工項目部施工前簽訂合同、協議、補充協議應根據其內容、性質、用途分別歸類，編號登好臺帳，自留復印件，原件貼上合同協議審批表，及時報公司經營部初審、再審、終審后，交項目部統計分類、匯總、存檔，要求審批表內容與合同協議內容一字不差，日

期、簽字、公章齊全。

第十條統計核算的依據按次序排列為：合同（協議書）及補充協議、預算書、工料機分析表、業主方簽證的工程進度報表、竣工決算書、設計變更通知書、簽證等。因此各施工項目部應及時上報這些資料，以便項目部及時整理、匯總、上報公司。

第十一條各施工項目部每月正式或臨時人員增減及工資、補助變動均需事先及時向項目部打報告，項目部經理批準后，再向公司打報告，公司批準后方可使用及列入工資總額統計支出，不得擅自增崗增發工資，否則按照公司管理規定一律不準造工資。

第十二條各施工項目部試用、見習人員試用、見習期滿本人要及時寫申請報告，寫明姓名、性別、籍貫、出生年月、何年何月畢業何校何專業、何年何月在何單位從事何種具體工作，工作表現如何。經施工項目部經理簽署意見后報項目部，項目部經理批準后方可報公司審批，公司批準后方可辦理轉正手續。

第十三條負責統計的人員調動前應將所有統計資料（原始憑證、統計臺帳、文件、歷史資料等）造冊移交，以保持資料的完整性、連貫性、正確性。否則不予辦理調動手續。

第十四條統計報表要有封面、編制說明，編制說明要寫明本月末及月平均全部施工人數、其中在冊工人人數、勞務工人數。本月完成產值多少萬，年初至本月止累計完成產值多少萬，完成合同百分比，累計百分比，工程施工進度情況，新增減工程量等。月統一表、月統二表不能有漏項，簽證資料必須齊全有效。

第十五條生產計劃報表也要有封面及編制說明，編制說明要有編制依據、計劃指標安排、完成好壞及原因、所占季度百分比、百分比、目前施工進度情況及下月計劃進度。六種表格都必須內容齊全。生產計劃表數據要準確把握，要充分體現出務實性，起到指導生產、協調各類資源配置的作用并落實實施情況。編制計劃應留有余地，不留缺口，不打埋伏，內容到位。勞務工資冊后必附結算單。第十六條合同履約報表要有封面，內容填寫要齊全。

第十七條人數報表要分長期人員還是臨時人員，全部職工多少人，女職工多少人，各行業多少人，民工多少人，每一分類再細分成工人、工程技術人員、管理人員、服務人員、食堂工作人員、其它人員，他們的月末人數、月平均人數、年初至本月止累計平均人數，本月及累計各種原因各增減多少人，月份、單位、負責人、填表人、報出日期也必須填寫清楚齊全。

第十八條每月報表數據準確才能保證月平均、年平均數據準確，季報、年報準確，每個施工項目部報表準確，才能保證項目部報表準確。因此，要求各施工項目部各種報表、臺帳及其它各種資料必須準確無誤，數據錯一處扣3分，頁面不潔列表無序扣10分，扣分5分以上罰款，每增扣1分罰款10元，例如： 扣6分則罰款10元，扣7分則罰款20元，以此類推。

第十九條考勤表是審核工資的重要依據之一，各施工項目部凡在冊人員都要建立健全考勤制度。考勤表填寫人、負責人、填寫日期要標明清楚。具體要求；

1出差人員應注明所去地點、名稱、住勤天數、起至日期。2由公司委派參加培訓學習的人員，要注明內培外培天數、起至日期。自行參加學習的人員除按上述要求外，還需附項目經理批準學習的假條。

3病假、事假人員請假均應事先填好請假條，報項目部經理批準方可生效。有特殊情況的事后必需及時補辦請假手續，否則按曠工處理

4各施工項目部應指定考勤員，考勤員考勤要本著事實求是認真負責的工作態度，堅決杜絕做人情、講義氣等不負責的考勤態度。施工項目部經理及其它有關人員對其進行監督，一旦發現，對考勤員罰款100元

第二十條勞務工資冊應發工資合計數、實發工資合計數必須與結算單一分不差。

第二十一條其它未竟事宜參照公司管理規定。

第二十二條公司臨時性文件要求屆時另行通知。

獎罰辦法

各類報表要報送及時，遲報1天罰款10元，遲報兩天罰款40元，遲報3天罰款90元，4天以上不報者視為拒報罰款200元。年中評比，優秀統計員獎勵200元。

第四篇：數據統計管理規定

統計工作管理辦法

一、目的

為了有效地、科學地組織統計工作，保障統計資料的準確性、及時性和全面性，充分發揮統計在企業生產經營過程中的重要作用。

二、范圍

適用于公司所有部門。

三、內容

（一）、工業統計工作任務

工業企業統計的基本任務是為各級管理提供真實可靠的統計資料。主要有以下幾個方面：

第一，為編制和檢查、監督業務計劃提供依據。

第二，按照集中統一分工負責的原則，采用適當的組織形式和科學有效的方法，滿足各專業管理要求。為各級領導決策提供依據。

第三，積極完成國家和上級主管部門布置的統計任務，為企業決策服務，為國家宏觀決策服務，為社會公眾服務。統計服務的過程實際上也是發揮統計監督作用的過程。

（二）、統計人員崗位責任制

為了有效地、科學地組織統計工作，保障統計資料的準確性、及時性和全面性，充分發揮統計在企業生產經營過程中的重要作用，保證統計人員實事求是的做好統計工作，按照集中統一領導和分級管理的要求，我們設立綜合統計、職能部門統計、車間統計三級統計人員，為明確職責，便于管理，保證數據傳輸渠道暢通有序，現將各級統計人員職責及內容概述如下。

我公司綜合統計部門設在財務部，生產車間均設專職統計員。第一、綜合統計人員職責

1、組織全公司統計人員認真貫徹執行《統計法》和上級統計部門制定的各項統計條例、制度、方法和規定，負責制定本公司統計工作管理制度及統計方法，并監督執行，負責公司統計人員業務培訓。

2、協調各專業部門和車間的統計工作任務，負責統計技術的推廣、應用和指導，負責各類統計報表數據的收集、整理、審核、計算與分析。

3、認真、準確、及時、全面地填報上級主管部門及本公司綜合性統計報表，監督、檢查各部門統計報表制度的執行情況。

4、整理、積累和保管綜合統計臺賬、歷史統計臺賬，組織各部門原始記錄的整頓工作。

5、監督檢查各部門計算機程序數據錄入的及時性、準確性。第二、各職能部門統計人員崗位職責

1、認真貫徹執行上級主管部門頒發及本公司制定的統計制度、方法和規定。

2、認真、及時、準確地編報各類統計報表。

3、檢查本部門歸口指標計劃執行情況，運用統計技術進行分析，并向企劃部提交統計分析報告。

4、系統地整理、積累和保管本專業的各項統計資料，管理好本專業的原始記錄、統計臺賬和統計報表。

5、按時錄入各類數據。

（三）、統計工作有關規定

第一條各級統計人員嚴格按照“統計人員崗位責任制”有關規定做好本職工作。

第二條各部門的統計報表必須按照綜合統計部門制定的報表表式統一填報，各項統計指標的統計范圍、計算方法及計算依據，受表單位有權對填表單位的數字進行質量檢查。

第三條上級機關頒發的統計報表，必須嚴格按照上級主管部門要求填報，屬于綜合性的，由公司領導批給綜合統計部門填報，屬于專業性的，由公司領導批給部門專業統計人員填報，但報表必須經綜合統計審批后方可上報。

第四條為避免車間報表的重復性，各車間填報的月度或統計報表，原則上按照綜合統計部門制定的統一表式填報，如果確因工作需要，各專業統計部門編制的統計報表，經綜合統計部門審批后，車間方可接受填報。

第五條統計人員必須維護統計數字的真實性、及時性，各部門報出的統計數字，如發現有差錯或接到查詢應及時據實向受表單位提出訂正和說明，否則，視情節輕重，給予100元---500元的處罰，對于弄虛作假的行為一旦查處，將追究當事人及部門領導的責任，影響嚴重的，給予調離工作崗位和降職處分。凡因提供的數字失真，造成領導決策失誤，或因上報時間拖延，造成嚴重后果者，給予行政處分，并調離工作崗位。

第六條統計臺賬必須按時匯總登記，避免積壓，并按時間先后裝訂成冊、統一編號，需要存檔的要立卷存檔，以便于填制報表、分析和查詢，凡使用計算機程序錄入的必須及時錄入，做到日清月結。

第七條各單位統計人員要保持相對穩定，不要輕易調動，綜合統計部門對各單位統計人員的配備是否適當，有權向主管負責人提出意見。

第八條統計資料要妥善保管，根據資料的性質分別規定保存期限，不得任意丟失、毀損，一般情況下，統計報表保存期5年，統計臺賬應永久保存。使用計算機程序填報數據及報表的資料，永久保存。統計人員調動時，必須辦理統計資料的交接手續。第九條統計數字要注意保密，提供屬于機密的統計數字要按公司保密制度的規定執行。

第十條報表數據報送時間：車間報表為次月2日前，職能部門為次月4日前，公司級數據報表10日前報出。報表方式，通過公司的辦公自動化網絡傳輸。本制度歸口管理部門：財務部 本辦法自發布之日起實施。

第五篇：公司統計報表報送管理規定

恒誠公司統計報表報送管理規定

一、目的為規范公司生產經營中的數據信息統計管理工作，保證各類統計、核算工作的及時性、準確性、真實性，避免信息過時或統計失真給決策造成誤導，特建立本制度。

二、范圍

各類統計報表、跟蹤單等以2011年8月本廠實施的《各類上交報表清單》為準，各部門臨時要求的報表以正式書面形式提供統計內容、格式等信息資料，經統計、生產部門確認后以確定格式填報。

三、報表填制及報送要求

1、各報表項目填寫齊全，不遺漏統計內容。

2、數據真實，不故意瞞報或虛報數據。

3、數據符合部門間的進出平衡關系。

4、對分管的物資嚴格按實物狀態和統計要求填報。

5、報表報送及時。生產日報表每天上午9點前報統計科，月度報表每月1日上午下班前報送統計科，以接受簽注時間為準。統計日報表每天上午下班前以電子版形式發送財務科，月度統計報表每月2日下班前報財務科。財務科每月4日下班前完成月度結賬、報表編制及生產經營情況分析。

6、報表簽批、審核手續齊全。

四、考核規定

1、報表及時性：每延遲1小時考核責任人10元，延遲1天考核

責任人100元。

2、數據錯、漏報一次考核責任人10元。

3、故意瞞報或虛報致使數據不真實：一次考核責任人100元。

4、報表簽批、審核手續不全的，接受部門可拒收，按報表延遲考核至收到合格報表為止；接受部門也可簽收，但按報表數據錯、漏報一次考核。

5、各車間、科室每出現3次錯誤并經考核的，考核車間、科室負責人50元。

5、考核結果由統計科每月5日定時提供。

本規定自下發之日起執行。

東營恒誠機械有限公司

2011-8-8