第一篇：準備隊崗位練兵開展匯報13年5月 馬明強

準備隊“崗位練兵、技術(shù)比武、技能競賽”

活動總結(jié)

為不斷提高員工專業(yè)技術(shù)水平和個人綜合素質(zhì)，營造立足崗位成才，努力打造高素質(zhì)、高技能職工隊伍。根據(jù)礦工會關(guān)于開展全員“崗位練兵 技術(shù)比武 技能竟賽”活動的實施意見，我隊結(jié)合工作實際，在5月份開展了小絞車司機、設(shè)備安裝回撤工二個崗位工種的崗位練兵技能比賽活動，以下是開展“崗位練兵、技術(shù)比武、技能競賽”活動總結(jié)：

一、為確保本次活動有序開展，取得明顯的成效，我隊成立了活動小組。

組長：張花勤

副組長：邢福波

組員： 曹連臣 牛聰業(yè) 田祥倫 于勝巖 王永璽評委

裁判長：張花勤

裁判員：邢福波 田祥倫 曹連臣 于勝巖 張殿濤（群監(jiān)員）、鄭應(yīng)元（安全班長）、馬明強（青監(jiān)崗員）

二、參賽人員

參賽人員：小絞車司機6人 井下設(shè)備安裝回撤工6人 小絞車司機技術(shù)比武人員：周丕彬、張廣民、王士紅、董漢祥、劉緒廣、李井彥

井下設(shè)備安裝回撤工技術(shù)比武人員：蔣寶玉、王玉前、路夫

冉、田士營、楊志剛、陳明棟

本次對比賽活動中的前三名，小絞車司機周丕彬獎勵200元，李井彥獎勵150元，董漢祥獎勵100元，設(shè)備安裝回撤工蔣寶玉獎勵200元，楊志剛獎勵150元，陳明棟獎勵100元。按照區(qū)隊內(nèi)部市場獎勵辦法，月底在計件工資中兌現(xiàn)。

三、利用交接班時間，對三個班小絞車司機和設(shè)備安裝回撤工進行技術(shù)比武。

1、小絞車司機從開車前的檢查、啟動、運行、停車，嚴格按照小絞車司機技術(shù)操作規(guī)程進行考核，評出最優(yōu)和最差司機進行通報獎勵。

2、設(shè)備安裝回撤工從安置設(shè)備、聯(lián)軸器安裝、設(shè)備安裝工藝，嚴格按照設(shè)備技術(shù)操作規(guī)程進行考核，評出最優(yōu)和最差操作工進行通報獎勵。

四、每個工種總分為2 0 0分，其中理論考試30分、“一崗雙述”70分，實際操作100分，按照三項得分之和確定工種名次。

1、理論考試在區(qū)隊學(xué)習(xí)室，以筆試的形式進行，專業(yè)知識為主，相關(guān)知識為輔的原則命題，試題類型主要有判斷、填空、選擇、簡答；專業(yè)知識占70%，相關(guān)基礎(chǔ)知識占10%，安全知識占20%；時間為45分鐘。

2、實際操作在下井工作現(xiàn)場進行，在實際操作中各相關(guān)環(huán)節(jié)由副隊長現(xiàn)場陪同。

準備隊

2013年6月4日

第二篇：準備隊團支部典型材料 馬明強

三項措施 讓青年職工“動起來”

葛亭煤礦準備隊團支部

葛亭煤礦準備隊現(xiàn)有職工106人，團員19人，其中35周歲以下青工42名，2000年成立支部以來，我隊秉著“青工是安全生產(chǎn)的生力軍”的理念，從思想教育、特色活動、陣地建設(shè)等方面，努力增強青工安全意識，提高青工業(yè)務(wù)技能的提升，從側(cè)面支持了區(qū)隊的安全生產(chǎn)工作。

一、多舉措抓思想 提升青工素質(zhì)

結(jié)合我隊實際情況，我們深刻認識到，青年職工在安全生產(chǎn)過程中所起到的作用，作為企業(yè)的一份子，青工的成長成才代表著一個礦井將來走向的趨勢，也是決定企業(yè)未來命運的一個重要因素，因此，我們通過采取多項舉措，提升青工素質(zhì)，讓青工牢固樹立“立足本職崗位，成就美好人生的理念”，“身系企業(yè)，奉獻青春”的宗旨。一是傳統(tǒng)教育。針對青工思想渙散，人生目標不明確，為讓青工思想從心靈上得到升華。我隊結(jié)合青工實際，在清明節(jié)開展了“緬懷革命先烈弘揚民族精神”活動，組織觀看了輝煌90載——中國共產(chǎn)黨黨史陳列館，在中國共產(chǎn)黨成立91周年之際，我們組織青工唱紅歌贊頌黨，祝賀黨的生日，在共青團成立九十周年之時，我們組織青工認真聆聽了胡錦濤同志的講話，深刻領(lǐng)會了胡主席的講話精神，并觀看了共青團團史資料庫。八一建軍節(jié)，為烘托節(jié)日的氣氛，增強青工的愛國熱情，我們邀請了隊里的退伍老兵，開展了“繼承軍人精神做安全標兵”活動，活動中我們邀請了8名退伍老兵參加，有6名隊伍老兵為青工講述了軍隊文化和自己在軍隊里發(fā)生的故事。“九?一八”事變紀念日，我們組織青工觀看了《咆哮無聲》、《南京南京》等具有代表性的經(jīng)典影片，提醒青工勿忘國恥復(fù)興中華。二是模范教育。對于一些青工不能正確認識自己的工作，對每天工作“三部曲”心懷抱怨，思想情緒怨天尤人的態(tài)度，我們從源頭抓起，從身邊的點點滴滴去感化青工，以先進的事跡教育青工，帶動青工成長，以模范為榜樣，引導(dǎo)青工正確樹立人生價值觀。奉為楷模，見賢思齊，在文明月我們組織青工深刻學(xué)習(xí)雷鋒同志言行一致的革命精神，公而忘私的共產(chǎn)主義風(fēng)格，奮不顧身的無產(chǎn)階級斗志。在五一勞動節(jié)來臨之際，我們組織青年宣講團細致入微的為青工講解淄礦集團勞動模范個人先進事跡，學(xué)習(xí)先模愛勞動，尊重勞動，勞動最光榮的精神，承接先模的光榮傳統(tǒng)，做先模的接班人，用感人的事跡從本質(zhì)上讓青工認識到自己對人生的錯誤理解。用英雄事跡指引青工樹立正確的思想，5月19日，我們在青工中開展了向閻良籍軍官救人英雄沈星同志學(xué)習(xí)，號召團員青年傳接弘揚正氣、匡扶正義的優(yōu)良傳統(tǒng)，立足本職崗位作貢獻。三是感恩教育。“感恩”之心，是我們每個人生活中不可或缺的陽光雨露，一刻也不能少，“感恩”之心，是對世間人和事物給予自己的幫助表示感激，銘記與心，“感恩”是一種生活態(tài)度，是一種品德。在5.12大地震的紀念日，我們組織青工開展了“為逝者緬懷 為生者祝福”活動，回顧那些地震中讓我們感動的人，“芭蕾女孩”，“可樂男孩”...他們用自己樂觀的精神，頑強的毅力激勵著青工在自己的人生道路上樂觀堅強的走下去。9月10教師節(jié)，我們組織青工開展了“師徒情似水”活動，徒弟為師傅送上了包含自己心意的小禮物，拉近了師徒之間的感情。為慶祝集團公司建企60周年，6月18日我們組織22名青工開展了“輝煌六十載 我與企業(yè)共奮進”詩歌朗誦比賽，在比賽的過程中，青年職工馬召印朗誦的《感恩企業(yè)奉獻青春》以激情四射的表現(xiàn)，贏得了職工的贊揚，并取得了第一名的成績。

二、特色活動 推動青工成長

特色活動是提升青工技能素質(zhì)最有效的手段，有助于青工在活動中學(xué)習(xí)，在實踐中提升，在活動中總結(jié)經(jīng)驗，借助取得的成果和效果，將其運用到現(xiàn)在場工作中去。在實際的工作中，為解決青工的學(xué)習(xí)難、思想難、理解難的“三難”問題，幫助青工克服工作中所遇到的疑點、難點，讓職工在實踐中得到成長。結(jié)合青工的思想現(xiàn)狀，一是技能教育。以“五小”競賽為目標，在2313大傾角工作面施工期間，我們聘請了首席技師和高級工在青工中開展以師帶徒活動6次，切磋技術(shù)保安全，讓青工零距離的學(xué)到技術(shù)，二是青工課堂。我們將安全與娛樂相銜接，在青工中開展了“安全知識有獎問答”、“團員青年講安全”、“青年安全演講比賽”等系列活動，讓青工在得到增強的同時，也豐富娛樂了他們的業(yè)余生活。三是服務(wù)教育。“人的生命是有限的，可是，為人民服務(wù)是無限的，我要把有限的生命，投入到無限的為人民服務(wù)之中去”。我們以雷鋒同志為楷模組織青年義工開展“服務(wù)在身邊”活動，為職工測量血壓、維修區(qū)隊電氣設(shè)備、清撈淤泥水溝，倡議節(jié)約用水，節(jié)約用電，積極參與礦團委開展的義工服務(wù)活動，傳揚為人民服務(wù)的光榮傳統(tǒng)，做新世紀的優(yōu)秀青年。

三、抓陣地建設(shè) 促青工成才

陣地建設(shè)是促進青工成長的基礎(chǔ)，是充分發(fā)揮共青團組織建功育人的服務(wù)職能，增強強化團員青年學(xué)習(xí)成才意識，提高青工隊伍整體素質(zhì)的關(guān)鍵，為此，在開展“青工崗位技校示范校”活動中，我們聯(lián)系當(dāng)前青工形勢，及時制定了青工崗位技校創(chuàng)建實施方案、青工技能提升 爭當(dāng)青年崗位能手措施和“學(xué)技成才 技能對標”活動學(xué)習(xí)培訓(xùn)配檔表，調(diào)查摸底建立了生產(chǎn)一線青工高技能人才統(tǒng)計表，統(tǒng)計中青工具有二級、三級、四級和初級職業(yè)資格證的有27人，占總?cè)藬?shù)的3.9％。我們每月組織開展一次“青工技能課堂”，每半年組織開展1次青工崗位技能比武活動，每季學(xué)習(xí)1篇文章或書籍，記學(xué)習(xí)筆記寫心得體會。在井下，我們開展了“節(jié)能減排金點子”合理化征集，今年以來，我們在青工中共征集合理化建議83條，其中篩選出有價值的合理化建議27條。

在“青工崗位技校示范校”“五小”創(chuàng)新中，青年職工陳元浩結(jié)合井下施工現(xiàn)場，在青工創(chuàng)新成果中，革新了可伸縮皮帶機漲緊絞車油管的改造與應(yīng)用，青工徐軍勇在先進操作法中，研制了“信號集中控制法”在撤面中的創(chuàng)新與應(yīng)用。

第三篇：準備隊2013反腐倡廉教育計劃 馬明強

準備隊2013反腐倡廉教育計劃的實施方案

為切實把反腐倡廉教育工作落到實處，提高管理人員的廉潔從業(yè)意識，營造倡廉尚廉的良好氛圍。根據(jù)礦黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作意見的總體要求，結(jié)合我隊實際，特制訂如下反腐倡廉教育計劃實施方案：

一、明確指導(dǎo)思想

以中國特色社會主義理論為指導(dǎo)，以深入學(xué)習(xí)貫徹落實 中紀委十八屆二次全會精神和集團公司黨風(fēng)廉政建設(shè)會議 精神為重點，以強化廉潔自律和作風(fēng)建設(shè)教育為主要內(nèi)容，落實教育責(zé)任，規(guī)范教育內(nèi)容，創(chuàng)新教育形式，完善教育制 度，提高教育科學(xué)化水平，夯實黨員管理人員的廉潔從業(yè)思想道德基礎(chǔ)，為我隊完成各項任務(wù)提供政治保障。

二、主要目標

反腐倡廉教育的 工作機制進一步完善，黨員管理人員的思想政治素質(zhì)和廉潔從業(yè)意識進一步提高，工作作風(fēng)進一步轉(zhuǎn)變,以廉為榮、以貪為恥的氛圍普遍形成，法紀觀念明顯增強。

三、教育的主要內(nèi)容

在教育內(nèi)容上，結(jié)合面上開展的密切聯(lián)系群眾教育活 動，突出抓好理想信念教育、廉政法規(guī)教育、從業(yè)道德教育、黨的優(yōu)秀傳統(tǒng)和作風(fēng)教育，深入開展廉潔文化創(chuàng)建活動。

四、教育的主要形式

(一）創(chuàng)新教育形式。在教育的形式上，突出教育的針對性和實效性

1.自我養(yǎng)成教育。利用政工例會學(xué)習(xí)，以會代訓(xùn)，專題學(xué)習(xí)教育、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨支部活動等，督促黨員養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。通過自學(xué)，加強自我修養(yǎng)，自覺抵御誘惑，始終保持清醒頭腦，做廉潔自律的表率。黨支部專題學(xué)習(xí)反腐倡廉方面的內(nèi)容每季度不低于1次。專題教育活動。根據(jù)上級的要求，結(jié)合黨員思想工作實際，2013年5月至8月，集中4個月,在黨員管理人員中開展“講黨性、轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹形象”主題教育。

2.通過重點學(xué)習(xí)，上廉潔黨課，專題民主生活會，典型案例等形式和方法，強化教育效果。活動期間，對黨員上一次反腐倡廉主題內(nèi)容黨課。

3.示范教育。組織黨員管理人員通過觀看正面典型電教片，學(xué)習(xí)先進典型，選樹正面典型，利用身邊事教育身邊人，充分發(fā)揮先進典型的示范導(dǎo)向、激勵帶動、凝聚感召和鼓舞 斗志的作用，弘揚新風(fēng)正氣。集中觀看由礦紀委選購的正面電教片、廉潔從業(yè)典型選樹活動警示教育。

4.深刻剖析違法違紀典型案例，開展“以案說紀、以案促廉”警示教育活動，組織黨員觀看警示教育片，解剖相關(guān)典型案例等，促使黨員吸取教訓(xùn)，引以為戒，警鐘長鳴，防微杜漸。

5.崗位廉潔教育。結(jié)合工作崗位和職責(zé)要求，建立、分崗位、分層次施教的崗位廉潔教育制度。針對人財物管理等不同崗位特點，把共性要求和個性要求結(jié)合起來，強化責(zé)任意識和廉潔風(fēng)險意識。

6.媒體宣傳教育。拓寬教育渠道，把傳統(tǒng)方法與現(xiàn)代手段結(jié)合起來，加強反腐倡廉教育陣地建設(shè)。

7.抓好《廉潔文化手冊》學(xué)習(xí)宣貫。《廉潔文化手冊》，是對黨員干部進行廉潔勤政教育的必備讀物，是深化廉潔文 化建設(shè)，培育本質(zhì)廉潔型黨員，進而打造本質(zhì)廉潔型企業(yè)的“精神法寶”。要組織黨員認真學(xué)習(xí)，使《手冊》成為凈化思想、陶冶情操、規(guī)范廉潔行為的“指 南”。

8.豐富廉潔文化載體和內(nèi)容。通過實施廉潔征文、廉 潔故事、廉潔格言警句征集等形式，進一步豐富以“理念導(dǎo)廉，環(huán)境育廉，教育促廉，案例警廉、家屬助廉、讀書興廉、輿論倡廉，樹標學(xué)廉，制度保廉，民主評廉”為主要表現(xiàn)形式的載體和內(nèi)容，深入推進廉潔文化“四進”工作。

9.開展示范點創(chuàng)建評選活動。結(jié)合實際，因地制宜開展廉潔文化示范點創(chuàng)建活動，采取廉潔文化上屏保、上桌面、上墻面、上板報、上書架等形式，將職工學(xué)習(xí)室、區(qū)隊值班室等打造成濃郁廉潔文化氛圍的景觀點。

五、幾點要求

(一）要提高思想認識。反腐倡廉教育是企業(yè)黨風(fēng)建設(shè) 和反腐倡廉的基礎(chǔ)性工作，是從源頭上預(yù)防腐敗的治本措

施，也是構(gòu)建反腐倡廉愆防體系的重要內(nèi)容。要充分認識加強反腐倡廉教育對于加強反腐倡廉建設(shè)、筑牢黨員管理人員拒腐防變思想道德防線的極端重要性，加強和改進反腐倡廉宣傳教育工作，使教育趨于常態(tài)化和常新化。

(二）要勇于開拓創(chuàng)新。廉潔文化建設(shè)要傳承創(chuàng)新，在深化上下功夫，把廉潔文化建設(shè)與創(chuàng)建文明企業(yè)等工作緊密結(jié)合，把廉潔從業(yè)的要求融入崗位職責(zé)之中，立足實際，創(chuàng)新思路，創(chuàng)新內(nèi)容，創(chuàng)新方法，創(chuàng)新載體，搭建多種平臺，不斷豐富和拓展教育內(nèi)容和教育形式，不斷提高教育的前瞻 性、針對性和實效性，以實實在在的教育效果，推進反腐倡 廉工作健康發(fā)展。

(三）要加強組織領(lǐng)導(dǎo)。要明確責(zé)任，黨支部書記、是第一責(zé)任人，要切實擔(dān)負起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；把反腐倡廉教育納入重要議程，定期研究反腐倡廉工作，溝通信息，交流情況，及時研究解決影響和制約教育發(fā)展的突出問題。

準備隊

2013年2月18日

第四篇：準備隊青工崗位技校創(chuàng)建實施方案 馬明強

準備隊青工崗位技校創(chuàng)建實施方案

為充分發(fā)揮共青團組織建功育人服務(wù)職能，進一步強化團員青年學(xué)習(xí)成才意識，提高青工隊伍整體素質(zhì)，為建設(shè)安全和諧礦區(qū)奠定堅實的青年人才基礎(chǔ)，根據(jù)集團公司團委和礦團委的要求，為深入開展好“學(xué)技成才 技能對標”活動我隊特制定如下青工崗位技校創(chuàng)建實施方案：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊密結(jié)合我礦發(fā)展和青年工作實際，充分發(fā)揮共青團實踐育人優(yōu)勢，大力推進安全生產(chǎn)實施，以提高青工業(yè)務(wù)技能素質(zhì)為重點，以服務(wù)青年成長成才為目標，借助團的有效活動載體，努力加強青工業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)培訓(xùn)，引導(dǎo)廣大青工立足本職崗位，提高職業(yè)技能，爭創(chuàng)一流業(yè)績，為團員青年施展自身才華，創(chuàng)造條件，為我礦實現(xiàn)安全生產(chǎn)奠定基礎(chǔ)。

二、成立組織機構(gòu)

組長：邢福波

副組長：馬明強

成員：楊衛(wèi)員、董沛沛、馬召印、陳元浩、褚衍虎、呂俊鋒、趙明亭

三、活動內(nèi)容

（一）廣泛開展青工拜師學(xué)技活動。在對青工分工種、分專業(yè)進行摸底登記的基礎(chǔ)上，與具有優(yōu)良職業(yè)道德、嫻熟

崗位技能、豐富實踐經(jīng)驗的生產(chǎn)技術(shù)骨干或管理技術(shù)人員等結(jié)成師徒對子，通過開展拜師儀式、簽訂師徒合同等形式，實現(xiàn)教學(xué)相長，共同進步。根據(jù)青工崗位職業(yè)技能鑒定技術(shù)等級標準要求，確定“學(xué)技”、“授藝”的具體方法和內(nèi)容，明確師徒雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，以及出徒標準及期限，充分運用青工拜師學(xué)技這一有形載體，抓好青工理論知識和操作技能的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，促進青工崗位技能的提升。

（二）廣泛開展青工崗位技校創(chuàng)建活動。以團支部為單位，以團員青年為主體扎實開展青工崗位技校創(chuàng)建活動。結(jié)合青工崗位實際，分別制定月度、季度和青工學(xué)習(xí)培訓(xùn)規(guī)劃和目標，堅持“日學(xué)、旬練、月考”制度，定期聘請專業(yè)技術(shù)人員，通過開辟青工周（月）末技能課堂等形式，將理論學(xué)習(xí)與崗位實踐操作相結(jié)合，切實抓好青工的日常學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃的落實工作，引導(dǎo)廣大青工崗位學(xué)習(xí)、崗位實踐、崗位創(chuàng)新、崗位成才，把青工工作崗位創(chuàng)建成為青工學(xué)習(xí)技術(shù)、提高技能、成長成才的技術(shù)學(xué)校。

（三）深入開展青工崗位技能對標活動。引導(dǎo)青工自覺向本行業(yè)、本單位高技能優(yōu)秀人才看齊，找差距，定標桿，加強對標管理，提高對標能力，通過多層次、全方位開展青工崗位技能競賽和技術(shù)比武、“崗位技術(shù)擂臺比賽”、“崗位技能競賽”等技術(shù)大練兵活動，以賽促練，以練促學(xué)，努力形成勤于鉆研、比學(xué)趕超、創(chuàng)優(yōu)爭先的活動熱潮。對已取得技師以上職業(yè)技能資格的35歲以下生產(chǎn)一線青工，區(qū)分專

業(yè)、工種、崗位，相應(yīng)建立本單位“生產(chǎn)一線青工高技能人才儲備庫”，通過建立電子檔案并定期充實、更新、完善，為團員青年提升技能和成長進步搭建舞臺，創(chuàng)造條件。

（四）深入開展青年技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效活動。青年技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效活動是激發(fā)青工學(xué)習(xí)成才的重要載體，也是團組織融入中心、體現(xiàn)作為的有效途徑。要在進一步深化青工“五小”創(chuàng)新競賽的基礎(chǔ)上，努力健全完善活動長效機制，在團員青年中積極組織開展“節(jié)能減排金點子”征集、青工先進操作法命名征集、青年創(chuàng)新創(chuàng)效成果展示等特色主題活動，引導(dǎo)廣大青工立足工作崗位，提高創(chuàng)新能力，投身創(chuàng)新實踐，為推進我礦科技進步、實現(xiàn)科技強礦貢獻聰明才智。

（五）積極開展共青團“推優(yōu)薦才”活動。“推優(yōu)入黨”、“推優(yōu)薦才”工作是黨賦予共青團的一項光榮任務(wù)，也是服務(wù)青年成長成才的客觀要求。團組織要把“雙推”工作的著力點放在對團員青年的教育和培養(yǎng)上，為他們的政治進步和學(xué)習(xí)成才創(chuàng)造條件。在“推優(yōu)入黨”工作中，要認真落實“28周歲以下青年入黨一般應(yīng)從團員中發(fā)展”和“發(fā)展團員入黨一般要經(jīng)過團組織推薦”的規(guī)定，嚴格組織程序，強化教育培養(yǎng)，真正使“推優(yōu)”工作成為發(fā)展青年黨員的主要渠道，使共青團成為黨組織發(fā)展青年黨員的主要來源。

準備隊團支部

2012年1月1日

第五篇：準備隊合理化建議獎勵規(guī)定 馬明強

準備隊合理化建議獎勵規(guī)定

在當(dāng)前嚴峻的煤炭市場下，為了保證生產(chǎn)的正常運行，改進現(xiàn)有工藝設(shè)備的不足，提高設(shè)備的綜合性能，實現(xiàn)安全生產(chǎn)、降本增效的目的，特制度員工提合理化建議、小改小革獎勵規(guī)定、針對現(xiàn)有的生產(chǎn)狀況，為解決制約生產(chǎn)的實際問題，隊內(nèi)員工均有提合理化建議的責(zé)任與權(quán)利。

1、建議人必須寫出書面材料，上交區(qū)隊，對有價值的建議區(qū)隊組織班子成員進行分析論證。經(jīng)論證可行后，結(jié)合現(xiàn)場實際情況落實。

2、所提合理化建議及小革小改項目實施后，確實能實現(xiàn)安全生產(chǎn)，對生產(chǎn)設(shè)備運行起到了積極作用的，降低成本顯箸，經(jīng)區(qū)隊研究決定其進行獎勵。

獎勵標準

1.所提建議被區(qū)隊采納，根據(jù)創(chuàng)效益情況，獎勵50-100元

2.所提建議被礦采納，根據(jù)創(chuàng)效益情況，獎勵150-200元