第一篇：準備隊黨支部黨務公開實施方案 馬明強

準備隊黨支部黨務公開實施方案

為全面貫徹落實《中國共產黨章程》、《中國中國共產黨黨內監督條例》，嚴格執行《葛亭煤礦黨務公開實施方案》通知內容，進一步增強黨務工作的透明度，推動黨內民主，加強黨內監督，密切黨群關系，切實保障共產黨員的權利和義務，保證黨員領導干部廉潔從業，提高黨組織的凝聚力和戰斗力，使我隊廣大黨員更好地了解和參與黨務事務，全面推開我隊黨務公開工作，根據葛亭煤礦黨委、紀委在我隊進行黨務公開試點工作的要求，結合我隊實際，特制定本實施方案。

一、指導思想、基本原則和工作目標

（一）指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實《葛亭煤礦黨務公開實施方案》通知內容，按照“事先咨詢，議程參與，集體決定，結果公開”的要求，扎實推進黨務公開，建立健全執行權、監督權，不斷提高我隊黨支部黨務公開的進程，為推動我礦健康穩定科學發展提供堅強的政治保證和組織保證。

（二）基本原則

緊緊圍繞我隊黨組織工作，進一步轉變觀念，轉變思想，努力營造企業健康穩定科學發展的良好環境，通過黨務公開不斷提高黨組織和我隊黨員干部及黨員更好的服務企業安全生產和科學發展的積極性。按照監督原則，有關法律法規以及黨章，黨的方針政策和其他黨內法規，依法依紀進行，努力使我隊黨務公開工作逐步走上公開化、規范化、制度化軌道，在推行黨務公開的內容和形式上，讓黨員及職工參與群眾監督，更好的讓全體黨員以及職工群眾做到知黨、信黨、愛黨，（三）工作目標

通過開展黨務公開不斷推進黨組織的建設，經過堅持不懈努力，使黨務公開成為黨組織施政的一項基本制度，使黨務工作透明度不斷提高，通過黨務公開，暢通黨組織與黨員職工群眾的溝通渠道，充分調動我隊黨員和職工群眾的參與熱情，廣泛聽取職工群眾的意見和建議，集中職工群眾的智慧，讓黨組織和黨員職工群眾溝通的渠道更加暢通，黨員群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權等民主權利得到切實保障。

二、公開內容

凡是《中國共產黨黨內監督條例》和其他黨內規章要求公開的內容；凡是本單位黨員、群眾關注的重大事項和熱點問題，做到不涉及黨內秘密，嚴格按照有關程序在適當范圍以適當方式予以公開，黨務公開重點內容包括：

1.相關法律法規和決定、決議等。只要包括：黨組織成員遵守黨的章程和相關法律法規，貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級黨組織決議情況；關于支部改革與發展的決議、決定、規定。

2.黨支部自身建設情況。主要包括：支部成員工作分工、工作職責情況；支部中心學習組學習計劃及落實情況；民主生活會征集意見建議和整改措施；民主評議黨員情況。

3.黨員考核獎懲的情況。主要包括：民主測評，預備黨員及積極份子的推薦、培養等情況；黨員考核獎懲等情況。

4.基層黨建工作情況。主要包括：黨的工作會議、任務及落實情況；年度黨建目標工作任務及完成情況，黨內重要活動開展情況；發展新黨員和黨費收繳、管理、使用情況；黨內評先評優情況以及黨員募捐和困難黨員幫扶慰問情況等。

5.黨員干部執行廉潔自律有關規定的情況。主要包括：黨風廉政建設責任制以及落實情況，包括領導干部述職述廉，執行廉潔自律規定和重大事項報告的情況等。

6.經黨委同意，可以適時公開的其他重要事項。包括涉及黨員切身利益和黨員群眾關注的熱難點問題等。

7.上級黨組織和礦黨委認為需要公開的其它事項。

三、公開的形式、程序

（一）公開形式

堅持“多樣、方便、簡潔、實用”的原則，針對不同內容確定公開形式。主要有以下公開形式：

1.對全隊公開的，利用區隊公開欄進行公開。2.在支部內公開的，通過支部會議、文件、通報等形式進行公開。

3.建立黨務公開臺賬，按照公開程序和公開時效進行公開。設立黨務公開互動平臺。

（二）公開程序

按照“規范、有序、到位”的要求，規范黨務公開的程序。

1.審核環節。每項公開內容在公開前及時向礦黨委進行審批。

2.預公開環節。支部在決定或辦理于群眾利益密切相關的重要事項時，在作出決定或辦理前將方案公布，充分聽取群眾意見并進行必要的調整，并在調整后及時公開。

3.公開環節。將已經審核的公開內容，及時進行公開。對于黨內重大決策，涉及黨員、群眾利益的敏感問題，堅持具體情況具體對待。

4.反饋環節。公開期間，明確專人負責篩選，反映的意見和要求，及時反饋給礦黨委，并將處理和落實情況予以公開，接受群眾監督。

（三）公開時限

堅持黨務公開的時間與公開的內容相適應，分為長期公開、定期公開、階段公開和臨時公開。堅持固定內容長期公開，經常性工作定期公開，階段性工作逐段公開，臨時性工作隨時公開，熱點問題及時公開，重點事項適時公開。

四、實施步驟

（一）籌備起動階段（2011年1月-2月）。制定黨務公開工作實施方案，加強黨務公開工作的宣傳，擴大推行黨務公開工作的影響力，統一黨員和黨員干部的思想認識，為黨務公開順利開展營造良好氛圍。

（二）組織實施階段（2011年3月-4月）。按照實施方案，確定黨務公開具體內容，設立黨務公開欄，明確公開實效和公開形式，建立黨務公開臺賬，完善監督檢查機制，并針對不同內容，用不同的形式進行黨務公開工作。

（三）檢查總結階段（2011年5月-6月）。對照黨務公開實施方案的要求對支部黨務公開工作進行階段性的總結，查找自身不足、充實完善、規范運作、健全制度、鞏固提高，增強黨務公開的科學性和時效性。

（四）形成長效機制（2011年7月-長期）。通過運行形成長效機制，建立長效考核制度。定期進行自查，及時發現不足，加以整改完善和總結，每年一次進行對標。

五、組織領導

為嚴格落實好黨務公開工作，支部成立黨務公開工作實施小組，負責全隊黨務公開工作，并向礦黨務公開工作領導小組報告工作情況。

準備隊

2011年3月1日

第二篇：準備隊團支部典型材料 馬明強

三項措施 讓青年職工“動起來”

葛亭煤礦準備隊團支部

葛亭煤礦準備隊現有職工106人，團員19人，其中35周歲以下青工42名，2000年成立支部以來，我隊秉著“青工是安全生產的生力軍”的理念，從思想教育、特色活動、陣地建設等方面，努力增強青工安全意識，提高青工業務技能的提升，從側面支持了區隊的安全生產工作。

一、多舉措抓思想 提升青工素質

結合我隊實際情況，我們深刻認識到，青年職工在安全生產過程中所起到的作用，作為企業的一份子，青工的成長成才代表著一個礦井將來走向的趨勢，也是決定企業未來命運的一個重要因素，因此，我們通過采取多項舉措，提升青工素質，讓青工牢固樹立“立足本職崗位，成就美好人生的理念”，“身系企業，奉獻青春”的宗旨。一是傳統教育。針對青工思想渙散，人生目標不明確，為讓青工思想從心靈上得到升華。我隊結合青工實際，在清明節開展了“緬懷革命先烈弘揚民族精神”活動，組織觀看了輝煌90載——中國共產黨黨史陳列館，在中國共產黨成立91周年之際，我們組織青工唱紅歌贊頌黨，祝賀黨的生日，在共青團成立九十周年之時，我們組織青工認真聆聽了胡錦濤同志的講話，深刻領會了胡主席的講話精神，并觀看了共青團團史資料庫。八一建軍節，為烘托節日的氣氛，增強青工的愛國熱情，我們邀請了隊里的退伍老兵，開展了“繼承軍人精神做安全標兵”活動，活動中我們邀請了8名退伍老兵參加，有6名隊伍老兵為青工講述了軍隊文化和自己在軍隊里發生的故事。“九?一八”事變紀念日，我們組織青工觀看了《咆哮無聲》、《南京南京》等具有代表性的經典影片，提醒青工勿忘國恥復興中華。二是模范教育。對于一些青工不能正確認識自己的工作，對每天工作“三部曲”心懷抱怨，思想情緒怨天尤人的態度，我們從源頭抓起，從身邊的點點滴滴去感化青工，以先進的事跡教育青工，帶動青工成長，以模范為榜樣，引導青工正確樹立人生價值觀。奉為楷模，見賢思齊，在文明月我們組織青工深刻學習雷鋒同志言行一致的革命精神，公而忘私的共產主義風格，奮不顧身的無產階級斗志。在五一勞動節來臨之際，我們組織青年宣講團細致入微的為青工講解淄礦集團勞動模范個人先進事跡，學習先模愛勞動，尊重勞動，勞動最光榮的精神，承接先模的光榮傳統，做先模的接班人，用感人的事跡從本質上讓青工認識到自己對人生的錯誤理解。用英雄事跡指引青工樹立正確的思想，5月19日，我們在青工中開展了向閻良籍軍官救人英雄沈星同志學習，號召團員青年傳接弘揚正氣、匡扶正義的優良傳統，立足本職崗位作貢獻。三是感恩教育。“感恩”之心，是我們每個人生活中不可或缺的陽光雨露，一刻也不能少，“感恩”之心，是對世間人和事物給予自己的幫助表示感激，銘記與心，“感恩”是一種生活態度，是一種品德。在5.12大地震的紀念日，我們組織青工開展了“為逝者緬懷 為生者祝福”活動，回顧那些地震中讓我們感動的人，“芭蕾女孩”，“可樂男孩”...他們用自己樂觀的精神，頑強的毅力激勵著青工在自己的人生道路上樂觀堅強的走下去。9月10教師節，我們組織青工開展了“師徒情似水”活動，徒弟為師傅送上了包含自己心意的小禮物，拉近了師徒之間的感情。為慶祝集團公司建企60周年，6月18日我們組織22名青工開展了“輝煌六十載 我與企業共奮進”詩歌朗誦比賽，在比賽的過程中，青年職工馬召印朗誦的《感恩企業奉獻青春》以激情四射的表現，贏得了職工的贊揚，并取得了第一名的成績。

二、特色活動 推動青工成長

特色活動是提升青工技能素質最有效的手段，有助于青工在活動中學習，在實踐中提升，在活動中總結經驗，借助取得的成果和效果，將其運用到現在場工作中去。在實際的工作中，為解決青工的學習難、思想難、理解難的“三難”問題，幫助青工克服工作中所遇到的疑點、難點，讓職工在實踐中得到成長。結合青工的思想現狀，一是技能教育。以“五小”競賽為目標，在2313大傾角工作面施工期間，我們聘請了首席技師和高級工在青工中開展以師帶徒活動6次，切磋技術保安全，讓青工零距離的學到技術，二是青工課堂。我們將安全與娛樂相銜接，在青工中開展了“安全知識有獎問答”、“團員青年講安全”、“青年安全演講比賽”等系列活動，讓青工在得到增強的同時，也豐富娛樂了他們的業余生活。三是服務教育。“人的生命是有限的，可是，為人民服務是無限的，我要把有限的生命，投入到無限的為人民服務之中去”。我們以雷鋒同志為楷模組織青年義工開展“服務在身邊”活動，為職工測量血壓、維修區隊電氣設備、清撈淤泥水溝，倡議節約用水，節約用電，積極參與礦團委開展的義工服務活動，傳揚為人民服務的光榮傳統，做新世紀的優秀青年。

三、抓陣地建設 促青工成才

陣地建設是促進青工成長的基礎，是充分發揮共青團組織建功育人的服務職能，增強強化團員青年學習成才意識，提高青工隊伍整體素質的關鍵，為此，在開展“青工崗位技校示范校”活動中，我們聯系當前青工形勢，及時制定了青工崗位技校創建實施方案、青工技能提升 爭當青年崗位能手措施和“學技成才 技能對標”活動學習培訓配檔表，調查摸底建立了生產一線青工高技能人才統計表，統計中青工具有二級、三級、四級和初級職業資格證的有27人，占總人數的3.9％。我們每月組織開展一次“青工技能課堂”，每半年組織開展1次青工崗位技能比武活動，每季學習1篇文章或書籍，記學習筆記寫心得體會。在井下，我們開展了“節能減排金點子”合理化征集，今年以來，我們在青工中共征集合理化建議83條，其中篩選出有價值的合理化建議27條。

在“青工崗位技校示范校”“五小”創新中，青年職工陳元浩結合井下施工現場，在青工創新成果中，革新了可伸縮皮帶機漲緊絞車油管的改造與應用，青工徐軍勇在先進操作法中，研制了“信號集中控制法”在撤面中的創新與應用。

第三篇：準備隊2013反腐倡廉教育計劃 馬明強

準備隊2013反腐倡廉教育計劃的實施方案

為切實把反腐倡廉教育工作落到實處，提高管理人員的廉潔從業意識，營造倡廉尚廉的良好氛圍。根據礦黨風建設和反腐倡廉工作意見的總體要求，結合我隊實際，特制訂如下反腐倡廉教育計劃實施方案：

一、明確指導思想

以中國特色社會主義理論為指導，以深入學習貫徹落實 中紀委十八屆二次全會精神和集團公司黨風廉政建設會議 精神為重點，以強化廉潔自律和作風建設教育為主要內容，落實教育責任，規范教育內容，創新教育形式，完善教育制 度，提高教育科學化水平，夯實黨員管理人員的廉潔從業思想道德基礎，為我隊完成各項任務提供政治保障。

二、主要目標

反腐倡廉教育的 工作機制進一步完善，黨員管理人員的思想政治素質和廉潔從業意識進一步提高，工作作風進一步轉變,以廉為榮、以貪為恥的氛圍普遍形成，法紀觀念明顯增強。

三、教育的主要內容

在教育內容上，結合面上開展的密切聯系群眾教育活 動，突出抓好理想信念教育、廉政法規教育、從業道德教育、黨的優秀傳統和作風教育，深入開展廉潔文化創建活動。

四、教育的主要形式

(一）創新教育形式。在教育的形式上，突出教育的針對性和實效性

1.自我養成教育。利用政工例會學習，以會代訓，專題學習教育、創建學習型黨支部活動等，督促黨員養成良好的學習習慣。通過自學，加強自我修養，自覺抵御誘惑，始終保持清醒頭腦，做廉潔自律的表率。黨支部專題學習反腐倡廉方面的內容每季度不低于1次。專題教育活動。根據上級的要求，結合黨員思想工作實際，2013年5月至8月，集中4個月,在黨員管理人員中開展“講黨性、轉作風、樹形象”主題教育。

2.通過重點學習，上廉潔黨課，專題民主生活會，典型案例等形式和方法，強化教育效果。活動期間，對黨員上一次反腐倡廉主題內容黨課。

3.示范教育。組織黨員管理人員通過觀看正面典型電教片，學習先進典型，選樹正面典型，利用身邊事教育身邊人，充分發揮先進典型的示范導向、激勵帶動、凝聚感召和鼓舞 斗志的作用，弘揚新風正氣。集中觀看由礦紀委選購的正面電教片、廉潔從業典型選樹活動警示教育。

4.深刻剖析違法違紀典型案例，開展“以案說紀、以案促廉”警示教育活動，組織黨員觀看警示教育片，解剖相關典型案例等，促使黨員吸取教訓，引以為戒，警鐘長鳴，防微杜漸。

5.崗位廉潔教育。結合工作崗位和職責要求，建立、分崗位、分層次施教的崗位廉潔教育制度。針對人財物管理等不同崗位特點，把共性要求和個性要求結合起來，強化責任意識和廉潔風險意識。

6.媒體宣傳教育。拓寬教育渠道，把傳統方法與現代手段結合起來，加強反腐倡廉教育陣地建設。

7.抓好《廉潔文化手冊》學習宣貫。《廉潔文化手冊》，是對黨員干部進行廉潔勤政教育的必備讀物，是深化廉潔文 化建設，培育本質廉潔型黨員，進而打造本質廉潔型企業的“精神法寶”。要組織黨員認真學習，使《手冊》成為凈化思想、陶冶情操、規范廉潔行為的“指 南”。

8.豐富廉潔文化載體和內容。通過實施廉潔征文、廉 潔故事、廉潔格言警句征集等形式，進一步豐富以“理念導廉，環境育廉，教育促廉，案例警廉、家屬助廉、讀書興廉、輿論倡廉，樹標學廉，制度保廉，民主評廉”為主要表現形式的載體和內容，深入推進廉潔文化“四進”工作。

9.開展示范點創建評選活動。結合實際，因地制宜開展廉潔文化示范點創建活動，采取廉潔文化上屏保、上桌面、上墻面、上板報、上書架等形式，將職工學習室、區隊值班室等打造成濃郁廉潔文化氛圍的景觀點。

五、幾點要求

(一）要提高思想認識。反腐倡廉教育是企業黨風建設 和反腐倡廉的基礎性工作，是從源頭上預防腐敗的治本措

施，也是構建反腐倡廉愆防體系的重要內容。要充分認識加強反腐倡廉教育對于加強反腐倡廉建設、筑牢黨員管理人員拒腐防變思想道德防線的極端重要性，加強和改進反腐倡廉宣傳教育工作，使教育趨于常態化和常新化。

(二）要勇于開拓創新。廉潔文化建設要傳承創新，在深化上下功夫，把廉潔文化建設與創建文明企業等工作緊密結合，把廉潔從業的要求融入崗位職責之中，立足實際，創新思路，創新內容，創新方法，創新載體，搭建多種平臺，不斷豐富和拓展教育內容和教育形式，不斷提高教育的前瞻 性、針對性和實效性，以實實在在的教育效果，推進反腐倡 廉工作健康發展。

(三）要加強組織領導。要明確責任，黨支部書記、是第一責任人，要切實擔負起領導責任；把反腐倡廉教育納入重要議程，定期研究反腐倡廉工作，溝通信息，交流情況，及時研究解決影響和制約教育發展的突出問題。

準備隊

2013年2月18日

第四篇：準備隊青工崗位技校創建實施方案 馬明強

準備隊青工崗位技校創建實施方案

為充分發揮共青團組織建功育人服務職能，進一步強化團員青年學習成才意識，提高青工隊伍整體素質，為建設安全和諧礦區奠定堅實的青年人才基礎，根據集團公司團委和礦團委的要求，為深入開展好“學技成才 技能對標”活動我隊特制定如下青工崗位技校創建實施方案：

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊密結合我礦發展和青年工作實際，充分發揮共青團實踐育人優勢，大力推進安全生產實施，以提高青工業務技能素質為重點，以服務青年成長成才為目標，借助團的有效活動載體，努力加強青工業務技能學習培訓，引導廣大青工立足本職崗位，提高職業技能，爭創一流業績，為團員青年施展自身才華，創造條件，為我礦實現安全生產奠定基礎。

二、成立組織機構

組長：邢福波

副組長：馬明強

成員：楊衛員、董沛沛、馬召印、陳元浩、褚衍虎、呂俊鋒、趙明亭

三、活動內容

（一）廣泛開展青工拜師學技活動。在對青工分工種、分專業進行摸底登記的基礎上，與具有優良職業道德、嫻熟

崗位技能、豐富實踐經驗的生產技術骨干或管理技術人員等結成師徒對子，通過開展拜師儀式、簽訂師徒合同等形式，實現教學相長，共同進步。根據青工崗位職業技能鑒定技術等級標準要求，確定“學技”、“授藝”的具體方法和內容，明確師徒雙方的權利、義務和責任，以及出徒標準及期限，充分運用青工拜師學技這一有形載體，抓好青工理論知識和操作技能的學習培訓工作，促進青工崗位技能的提升。

（二）廣泛開展青工崗位技校創建活動。以團支部為單位，以團員青年為主體扎實開展青工崗位技校創建活動。結合青工崗位實際，分別制定月度、季度和青工學習培訓規劃和目標，堅持“日學、旬練、月考”制度，定期聘請專業技術人員，通過開辟青工周（月）末技能課堂等形式，將理論學習與崗位實踐操作相結合，切實抓好青工的日常學習培訓計劃的落實工作，引導廣大青工崗位學習、崗位實踐、崗位創新、崗位成才，把青工工作崗位創建成為青工學習技術、提高技能、成長成才的技術學校。

（三）深入開展青工崗位技能對標活動。引導青工自覺向本行業、本單位高技能優秀人才看齊，找差距，定標桿，加強對標管理，提高對標能力，通過多層次、全方位開展青工崗位技能競賽和技術比武、“崗位技術擂臺比賽”、“崗位技能競賽”等技術大練兵活動，以賽促練，以練促學，努力形成勤于鉆研、比學趕超、創優爭先的活動熱潮。對已取得技師以上職業技能資格的35歲以下生產一線青工，區分專

業、工種、崗位，相應建立本單位“生產一線青工高技能人才儲備庫”，通過建立電子檔案并定期充實、更新、完善，為團員青年提升技能和成長進步搭建舞臺，創造條件。

（四）深入開展青年技術創新創效活動。青年技術創新創效活動是激發青工學習成才的重要載體，也是團組織融入中心、體現作為的有效途徑。要在進一步深化青工“五小”創新競賽的基礎上，努力健全完善活動長效機制，在團員青年中積極組織開展“節能減排金點子”征集、青工先進操作法命名征集、青年創新創效成果展示等特色主題活動，引導廣大青工立足工作崗位，提高創新能力，投身創新實踐，為推進我礦科技進步、實現科技強礦貢獻聰明才智。

（五）積極開展共青團“推優薦才”活動。“推優入黨”、“推優薦才”工作是黨賦予共青團的一項光榮任務，也是服務青年成長成才的客觀要求。團組織要把“雙推”工作的著力點放在對團員青年的教育和培養上，為他們的政治進步和學習成才創造條件。在“推優入黨”工作中，要認真落實“28周歲以下青年入黨一般應從團員中發展”和“發展團員入黨一般要經過團組織推薦”的規定，嚴格組織程序，強化教育培養，真正使“推優”工作成為發展青年黨員的主要渠道，使共青團成為黨組織發展青年黨員的主要來源。

準備隊團支部

2012年1月1日

第五篇：準備隊合理化建議獎勵規定 馬明強

準備隊合理化建議獎勵規定

在當前嚴峻的煤炭市場下，為了保證生產的正常運行，改進現有工藝設備的不足，提高設備的綜合性能，實現安全生產、降本增效的目的，特制度員工提合理化建議、小改小革獎勵規定、針對現有的生產狀況，為解決制約生產的實際問題，隊內員工均有提合理化建議的責任與權利。

1、建議人必須寫出書面材料，上交區隊，對有價值的建議區隊組織班子成員進行分析論證。經論證可行后，結合現場實際情況落實。

2、所提合理化建議及小革小改項目實施后，確實能實現安全生產，對生產設備運行起到了積極作用的，降低成本顯箸，經區隊研究決定其進行獎勵。

獎勵標準

1.所提建議被區隊采納，根據創效益情況，獎勵50-100元

2.所提建議被礦采納，根據創效益情況，獎勵150-200元