第一篇：創新思想、2014計劃阿軍原創

關于網吧如何增加上座率<參考方案>

一、抽獎活動獎品不獎現金

1：在抽獎活動中我們獎現金給消費者，個人觀點，這樣舉行抽獎活動是相當于我們將收入的現金又反回去給了消費者。現金他可以去到任何場所使用，這樣的抽獎活動對我們起不了什么利用價值的，也帶動不了什么。據我的了解和經歷，對外的抽獎活動一般都不會獎現金，獎的獎品都是對自己企業有宣傳力和直接帶動力作為獎品對象。

2：其實我們早就應該利用其他方面的項目標題來作為我們的抽獎活動對象，來編輯我們的新程序。現在我們這么大一家網吧，也正是我們急需要找的方案主題對象。

3：就是將白紙經過我們的一些基本程序編輯出來，用我們編輯出來的獎品對象名稱叫〈免費上網卷〉來吸引眾多的消費者，我們獎品對象是只限在本網吧上網使用，運氣好抽到我們的免費上網卷，是在我們這里上網，不在我們這里上網去其他網吧上網要現錢，誰會有免費上網的地方不上，拿現錢去其他地方上呢，所以他最終的選擇還是回到我們星際上。

4：現在網吧行業本就是競爭時期，加上現在的科學時代，若不步步走前面，等到人家實行我們在實行同樣的方案，那就沒有意義不說，在收入上更會受到極大的影響...！

5：我記得老板您曾經對我們說過，現在是新時代，要有新思想，新方法，我們要自己不段的創新，要走到人家前面，不能走到人家的后面，等人家先想到先做到，我們在去做就遲了。我深刻的記得老板你這幾句話。

二、對現有的獎項建議；

1：如果可以改編現有的現金活動情況下，將每月3號的活動現金一千元，改編下抽獎方式和程序。例如：一千元分別為3個名額。一等獎500、二等獎300、三等獎200、改編為3個名額中獎，這樣對消費者來說中獎的機會大了，信心自然也有了。

2：為了增加抽獎活動的氣憤，在每期抽獎活動前十分鐘，安排2名沒上班的收銀員和網絡服務員在活動現場按照需求排站好位置，直到抽獎活動結束照完相后即可離開。另外在現場請上來搖獎的顧客，在活動結束后我們公司免費增送十元的網費，表示感謝對我們的支持與配合。

3：關于前十名會員卡消費最多的增送規則程序，我認為應該讓本人親自到現場來領取本公司增送的會員貴賓獎網費，我們限制在3-5天內沒來領取本公司增送的會員貴賓獎網費者，將取消領取會員貴賓獎網費。

4：活動時間還是按照之前的時間不變，如果把活動現金一千元改編為白紙一千元，那就最好了。比如：現金改為《免費上網卷》...如果能夠通過的話，在正式實行新的獎項規則前一期，我先做段語音廣告，說明一下改變活動的原因，內容主要是讓大家感覺到，我們改變活動目的是，讓更多的會員消費者中獎者，對消費者來說是件好事。

三、會員卡積分兌換；

1：積分兌換要求，使用500會員卡積分，可兌換一張100元的免費上網卷，在兌換此卷的同時，必須本人身份證和會員卡經相關負責人一并核對后方可兌換免費上網卷，以免誤領。聲明；最底500積分以上才可以兌換。

3：會員卡積分目前只能兌換免費上網卷，若有新增兌換或是改變兌換項目，敬

請留意本星際網吧的公告攬或通知。

聲明：此免費上網卷不可以兌換現金或者零錢以及其他副食品等，只限在本網吧上網使用有效。

四、使用《免費上網卷》作活動標題；

五、1：會員卡當次充費20元以上，可在本公司前臺幸運箱抽獎一次。

2：臨時卡在當日消費網費20元以上，憑上網小票找相關工作人員核對，核對對象是，開卡時間與上機時間，機號，到最后下機的時間是否與負責核對人員的程序吻合，若是程序吻合，同樣和會員卡一樣，可在本公司前臺幸運箱抽獎一次，由本公司相關負責監管。注意：小票若有折損和模糊看不清，將取消抽獎資格條件。

五、備用方案；關于臨時卡，是否在開卡時摸獎，還是在20元消費完后在摸獎；為了防止工作人員的程序混亂，可用以下兩條方案，1：臨時卡一次開10元以上，可以即刻摸獎，在獎箱旁我們將出一份溫馨提示，說明我們抽獎活動的詳細規則要求。

2：在實行活動的前10天，我先做段語音溫馨提示廣告，內容將我們的活動規則要求和程序詳細說明，內容和抽獎箱旁的溫馨提示是一致的。比如：臨時卡20元在當日沒消費完，或是因某種因素需提前下機，造成當日無法完成本次活動的標準要求，是不可以退卡換回現金。只限在20元臨時小票中沒消費完的網費，可以在本網吧兌換其他副食品或是飲料等，兌換價格按照正常購買價格計算。

3、免費上網卷的獎項等級分別是，一等獎200元3名、100元的5名、10元的10名、可多可少，‘《謝謝參與》獎球數可以多做一些。這樣可以增加消費者中獎機會數量，人氣自然而起，既又公平公證。

此活動時間安排在星期一至星期四，星期五---星期日不做任何活動。因為這三天正常上網的比較多。也可以分時段或者季節階段舉行。該活動主要是拉動其他網吧的客人和常上網遠一點的顧客會起到很大的作用。

4：我們更重要的是把場所清潔衛生與服務工作做好，還有電腦啟動問題方面、我們能給消費者一個好的上網環境和正常的休閑設備，另外顧客常用需要的軟件功能我們盡量滿足，加上公司以優惠的活動項目支持與配合我們下面的工作，我堅信一定能夠得到顧客們的認可。

以上所項目只是因為我在這幾個月來對網吧內部的一些了解所建議，僅供參考。

我對以上方案很有信心，而且信心十足

望能夠得到公司的認可 謝謝！

敬 禮

方案提筆人吳讓軍《提筆》

星際網絡服務有限公司

2013年1月14日

報告

尊敬的老板 您好；

關于本網吧樓面的人員、安排詳細情況如下

早班二樓新區3人 二樓舊區1人一樓1人頂班1人晚班二樓新區3人 二樓舊區1人一樓1人頂班1人共6人 中班二樓新區3人 二樓舊區2人一樓1人頂班1人共7人 清潔工1人主管3人

應有人數，網絡服務員+主管+清潔工一共為 25人、現在實際在職人數23人，說明：下月3號有1人請假回家過年，另外有2名寒假工在正月初8--初9要辭職回去上學。年后計劃在正月15之前，將早、晚班、頂班的人減一個，還有清潔工，清潔工共只需2人即可，每人各上10個鐘一班。

樓面只需要人數，網絡服務員共18人、主管共3人、清潔工共2人吳讓軍1人、電工房1人、樓面和電工房現在合計人數為：25人即可，年后保持現有的人數25人。前臺收銀6人，加財務《陳麗霞》 倉庫《鐘素娟》 共8人。

飯堂3人、機房3人姚經理1人何生1人共為8人

網吧總合計人數為：41人

說心理話老板，以上人數量本是在我當初接手管網吧的第二步計劃，可....要不是你那天晚上說了一下關于人問題，有可能網管現在都還是27人沒有減下來，等老板你來開口提醒才減，我內心感到很不是滋味，不過現在終于按照之前的計劃人數落實了，雖然對我的能力開始懷疑降到了50分，但是我沒怨過誰，因為我心理一直想執行過、可因一言...！不過現在該節約的總算節約下來了，終于把我心中的一塊大病驅除，用最底的成本，來取得最高的效益，本就是對任

何管理的一個基本常識，感謝老板一次又一次的原諒和不怪之責。

為了確保員工的穩定性以及以后的總體業績和和提高員工的能力，還有整體團結精神，需制訂和進一步完善過程中的細節管理指導性標準。我的管理方式一般是按ISO國際標準化走。二樓舊區;早、中、晚班是由本人吳讓軍代替暫管，我這樣做就是以ISO9004的其中的一小點，不過我沒有時時在他們的身邊以及崗位，但是效果我自認是不錯的。我說得有點多了。擱 筆

敬禮

在言詞中若有不敬之處，請老板在次的多多原諒。謝謝！

敬請老板核實情況是否屬實

報告人：網吧部 吳讓軍2013年1月14日

第二篇：“軍轉文”思想感受

關于聽取“軍轉文”政策宣講的鮮活感受

昨天聽取了總部關于“軍轉文”相關政策的詳細解讀與宣講，總體而言，我了解到：該政策制定的目的是為了進一步提升部隊的戰斗力，瞄準“敢打”、“必勝”的目標，從實戰出發、從長遠出發而進行的一次大膽的變革與嘗試，將對我軍的發展具有重要意義。

但是，作為直面這場浩浩蕩蕩的大變革中的一員，聽完政策宣講，我的內心五味雜陳。

首先，變革總會給處于變革中一部分人帶來不適感，無論從身體上還是精神上，這需要一定的時間去適應和消化。其實，在我讀博期間，這場變革就已經處于籌備階段，各項政策都在緊鑼密鼓地制定當中。只是作為學生，除了學習和科研，沒有太多的精力和資源去了解這場變革的產生原因與發展過程。博士畢業剛進入工作崗位，這場浩浩蕩蕩的變革突然如約而至，而我馬上可能不再是軍人，一切都顯得有些猝不及防。我從沒想過畢業即轉業這個議題，即便轉業，可能也是幾年之后的事情。而我的不適感，主要源于沒有充分的時間讓我去接受它，適應它。當然，也不會有這樣的時間給我。因為這場變革所引發的突兀感與錯愕感，是處于變革中的大多數人的切實感受，需要人們私下里去適應，去消化。

其次，這場政策宣講匯報在一定程度上傳達了一個訊息：我們不用為轉改以后的工作和生活狀態擔憂，一切都沒有太大實質性變化。這句話也對，也不對。待遇水平或許沒有太大變化，但是，對于某些有強烈抱負的人而言，軍人身份的被剝奪可能是他們在今后較長一段時間里意難平的現實改變。我想，或許沒有誰敢直白地宣稱，我參軍就是為了能有一份待遇不錯的工作，除此之外，別無其他？大家常說的一句話就是：不想當將軍的士兵，不是好士兵。抱負，是高于現實生活需要的高層次精神追求。在這場變革之中，軍人抱負，或許是大多數人感到悵然若失的另一個隱而不能言說原因。

最后，關于轉改以后的職業規劃，我個人認為，政策的制定者們的確在盡最大努力確保被轉改人員的待遇水平和生活質量從轉改前向轉改后平穩過渡。面對這場時代變革，我們這群親歷者或許是幸運的，又或許不幸。但是，這都不是問題的關鍵。問題的關鍵是，這場變革，每一個人都經歷了最大限度自我割舍，包括理想、抱負，或是現有的生活條件和狀態，最后是否會達到它預期的效果，真正有利于軍隊戰斗力的提升？政策上如何與之銜接才會對軍隊戰斗力加以提升？我想，這是后續的戰略家與決策層需要仔細考量的問題。

第三篇：陳阿軍—建筑 工作小結4

本人1994年7月畢業于上海電力學院動力工程系電廠熱能動力工程專業。曾先后任職于杭州三江工業設備安裝有限公司，杭州君龍設備安裝有限公司和上海滬西設備安裝工程有限公司，現在在蘇州XX工業設備安裝工程有限公司負責XX的項目管理。

我們在公司領導的組織下，各個工程的施工都把工作中的安全問題放在了第一位，認真學習了安全手冊，本人根據多年的技術工作經驗，替公司制定了一套完整詳細的《安全施工規章制度》，主要在經常發生的一些安全問題上對施工人員做出了提醒，也起到一定的監督作用。安全生產教育，遵守操作規程是安全生產的前提和重要保證。

加強對安全生產制度及安全知識的學習。用各項安全管理制度來指導我們安全生產工作，定期對施工人員進行安全教育，強化安全意識；新招收的工人、轉換工種新上崗的職工，必須進行培訓，方可持證上崗。

工人進入施工場地時人人必須配戴和使用勞動防護用品，、多人同時作業時，人各人之間應注意保持必要的安全距離，防止施工傷人。機械在路基邊坡、邊溝、基坑邊緣、不穩定體（地段）上作業時，應采取必要的安全措施所有施工設備及機具使用時必須由專人負責進行檢查和維修，確保狀況良好機械設備在施工現場的停放時，應選擇安全地點，并將帶負荷的部件放松，并設有制動、防滑措施。危險地段作業時，應設立安全警示標志，并設專人指揮。在高壓電線附近作業或通過時。施工機械與輸電線之間必須按規定保持距離。

在我們大家共同的努力下，在過去的一年中，我們實現了安全生產，在保證質量的情況下，也做到了無傷亡事故發生，進一步保證了公司的榮譽，也得到了施工人員的好評。

第四篇：阿城區東方紅學校李堂軍

永恒的追求

我于1992年開始從事教學工作。在各級領導和同事的關懷幫助下，我于1996年被評為哈爾濱市骨干教師，相繼繼任哈爾濱市級骨干教師。1997年任學校教導主任工作，我工作中發揚無私奉獻和愛崗敬業的精神,模范地履行一名黨員的權力和義務,遵守學校制定的各項規章制度,團結同志,熱愛學生廉潔從教.一直熱愛教育事業，勤勤懇懇，認真做好各項教學工作，如期完成學校布置的各項教學任務，教學成果較好，任教班級數學單科和學科綜合成績均一直居學校同年級第一。所帶班級班風好，學風濃，曾多次被評為文明班級，優秀中隊。本人先后獲得了教壇新星，教學能手、哈爾濱市分局、局，阿城區，哈爾濱市優秀教師、優秀少先隊輔導員、優秀共產黨員，阿城區記大功，業務上先后多次獲阿城區及學校賽課等獎勵及指導獎。

2007年7月13日在第十屆電教“探索杯”課堂教學大賽中，我指導的《風》一課，榮獲阿城區教師進修學校一等獎。2007年12月30日在阿城區小學數學期末復習研討活動中，我指導《20以內進位加法》榮獲阿城區教師進修學校一等獎。2006年6月18日在2006校本研修評估檢查活動中指導一節研討課，《望廬山瀑布》榮獲阿城區教師進修學校一等獎。2008年1月6日在阿城區首屆“育龍杯”課堂教學大賽中，指導《富饒的西沙群島》一課，榮獲哈爾濱市阿城區教師進修學校一等獎。我指導的學校教師上的《浪花里的一滴水》優秀獎。《拋硬幣》優秀獎。《古詩兩首》優秀獎。《角的認識》優秀獎。2007年7月，圓滿完成了“英特爾未來教育”第五期培訓。2008年7月“德育實踐活動課”大賽中《勞動者在我心中》一課，榮獲阿城區教育局二等獎。2008年5月參加阿城區阿什河鄉平安小學送教下鄉活動優秀獎。2008年12月課件《第一場雪》獲黑龍江省教育學會現代遠程教育研討會一等獎。2009年8月《觸摸春天》在全國小學語文教學法研究十四屆學術年會教研成果獲全國一等獎。2010年7月在黑龍江省小學班主任教育敘事比賽中，省級優秀二等獎。2009年12月在哈爾濱市中小學心理健康教育教學設計《快樂成長——青春與叛逆》一課獲哈爾濱市一等獎。2010年3月在阿城區德育實踐課《我愛我的祖國》獲阿城區指導一等獎。2010年5月參加阿城區《三感三理》德育實踐活動課大賽獲一等獎。2011年阿城首屆小學數學學科教師素養大賽一等獎.2011年阿城首屆小學語文學科教師素養大賽中指導一等獎。2009年7月教學設計《七月的天山》在哈爾濱市小學語文學科新課程教學設計獲哈市二等獎。2009年1月阿城區第二屆“育龍杯”指導《周長》一課榮獲一等獎．2009年1月阿城區第二屆“育龍杯”指導《小鳥和牽牛花》一課榮獲二等獎．2009年1月課件《第一場雪》在黑龍江省教育學會現代遠程教育年會研討會一等獎． 專著發表情況：2009年8月《觸摸春天》獲全國一等獎。在全國小學語文教學法研究十四屆學術年會教研成果自然科學獎一等．2010年1月獲國家語文研究與教學《我敬仰的一個人》黑龍江省語言文字全國小學語文學法《語文研究與教學》書刊發表CN23---0025．2010年1月教科版《語文》六年級下冊第三單元能說會寫《我敬仰的一個人》教學設計在語文研究與教學書刊發表。2010年3月30日哈爾濱市教育科學“十一五”規劃課題《教師專業化發展有效途徑的研究經市教育科學規劃領導小組辦公室驗收合格。證書編號：HKG10076 2011年3月參與編寫教科版小學語文教學設計在義務教育課程標準實驗教材《語文教學設計》一書出版。

教導主任工作也屢創佳績，科研論文多次獲阿城教育學會，哈爾濱市教育學會，省教育學會一、二、三等獎。2006年12月30日科研論文《品味新課程，新理念帶來的甘甜》獲哈賓市教育學會一等獎。2007年12月30日科研成果《淺談新型的師生關系》在阿城第二次學術年會獲阿城區教育學會一等科研成果。2007年5月17日《淺談如何培養學生的數學興趣》獲黑龍江二等論文。2008年3月1日《淺談轉化后進生應注意的幾個問題》獲黑龍江教育學會三等獎。2008年12月《新理念下校本培訓中對小學語文閱讀教學模式的初探》獲第五屆年會哈爾濱市二等科研論文。2005年12月《優化和學困生的師生關系，多給學困生一些愛》論文獲阿城教育學會一等獎。2010年3月哈爾濱市教育科學“十一五”規劃課題《教師專業發展有效途徑的研究》課題獲結題證書。2012年2月又參加中國教育學會“十二五”《新課程理念下教師課堂教學技術行為研究》。2010年哈爾濱市優秀教師．2010哈爾濱市阿城教育系統先進工作者．2009阿城區教育系統記大功．2009雙高普九工作中，被評為阿城區優秀教師．2010哈爾濱阿城區信息技術教育工作先進工作者．2009阿城區教育系統技術裝備管理先進工作者．

一份春華，一份秋實，在教書育人的道路上我付出的是汗水和淚水，然而我收獲的卻是那一份份充實，那沉甸甸的情感。更加扎根東方紅學校，更加施展自己的才華，不斷提升自己的業務水平和管理水平，讓自己在以后的工作和學習中能進一步成長，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值。

第五篇：檔案創新思想

解放思想，開拓創新，促進農科院快速發展

濮陽市農科院高愛旗 堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹黨的十七大、十七屆三中全會精神，緊緊圍繞我院工作大局，以“全面推進和完善全院的檔案資源體系、方便全院的檔案利用體系、確保檔案安全保密的檔案安全體系建設”為主線，以“確保檔案安全，加快業務創新”為總體要求，解放思想，與時俱進，創新檔案管理方式，全面提升檔案工作整體水平，促進檔案事業與經濟社會協調發展，為推進我院檔案事業發展新跨越做出積極貢獻。

多年來，在院各級領導的指導下，我院檔案工作每年的立卷歸檔得到了有序地穩定地鞏固和延續。各類檔案歸檔材料準確、立卷規范，分類、組卷、裝訂、編號等都能達到規范要求。今后工作中要：

（一）加強對檔案工作的領導，將檔案事業建設列入我院發展規劃，把檔案工作列入各級領導的議事日程，從各方面加大對檔案事業的支持，切實解決檔案事業發展中的重大問題，保證檔案工作有序開展。切實提高檔案工作管理水平，確保檔案的安全，確保各項業務工作的順利開展。

（二）加強檔案學術理論研究，創造條件讓檔案人員外出參觀、學習、進修，提高業務水平，扎實開展理論研討和檔案交流，促進檔案事業創新發展。

（三）重視檔案工作，堅持“統一領導，分級管理”的原則，把檔案工作列入我院的工作目標管理，為支持檔案員更好地開展工作，院領導要在會議上動員各科室都要關心檔案管理，檔案材料及時歸檔，支持檔案員的工作，要把檔案工作的優劣納入各科室的考核項目，從而加強了檔案工作管理的力度。

(四)在工作方式和手段管理上創新。隨著市場經濟體制的不斷改革，為加快干部檔案信息化建設步伐，在管理機制和管理模式上不斷創新，需要我們檔案工作者，深入調查研究，從傳統的檔案管理模式封閉的思想觀念中轉向開發利用檔案信息資源，用好檔案管理系統和信息管理系統，利用現代化信息技術，開發利用檔案信息資源為社會服務，切實在改革創新中提升社會效益。