第一篇：思想給力 文化領軍

思想給力 文化領軍

為實現中航工業“十二五”良好開局而努力

奮斗

林左鳴

（2011年1月15日）

同志們：

今天會議的主要任務是：認真學習貫徹2011年集團公司峰會精神，總結2010年集團公司黨建和思想政治工作，部署2011年工作。下面，我分兩個部分向大家報告工作：

第一部分 2010年集團公司黨建和思想政治工作回顧 2010年，是集團公司改革發展的攻堅年。集團公司黨建和思想政治工作堅持融入中心，服務大局，創造性開展工作，創先爭優活動有力地促進了科研生產經營和型號任務的完成，主題教育有力地促進了集團發展戰略的落地，首屆航運會有力地促進了集團四十萬員工的凝聚。深入扎實的黨建和思想政治工作為集團公司的改革發展提供了堅強的政治動力、組織保證和文化支撐。

一、扎實開展創先爭優活動，進一步提升了中航工業黨建工作水平開展創先爭優活動是以改革創新精神推進黨的建設新的偉大工程的時代要求，是踐行集團戰略、加快轉變發展方式、實現科學發展的強大動力。全集團精心謀劃，高標準開展，創造性推進，迅速掀起了?創先爭優強黨建，促進航空大發展?的熱潮。

一是高度重視，進行周密部署。按照中組部、國資委黨委部署，集團公司多次召開動員會、座談會、經驗交流會、領導小組辦公會，加強組織領導，并派出指導檢查組對各單位進行督導，及時總結和推廣經驗。全集團層層建立組織領導機構，黨組成員、黨委班子成員普遍建立了聯系點，層層開展領導點評，黨政領導?同吹一個號，同唱一臺戲?，形成了一級抓一級，層層抓落實的?一盤棋?工作格局。

二是多措并舉，形成濃厚氛圍。集團公司以?抓活動、強黨建、促發展?為主旨開展創先爭優活動。各單位結合實際確定各具特色的主題，創新載體，使活動呈現亮點，呈現活力。?每周一星?評選、?我是黨員向我看齊?、?學習吳大觀，看我先鋒崗?等活動，極大地激發了干部職工在重點型號攻堅、重點工作推進中的拼搏激情。集團公司通過廣播電視、報紙簡報等多種途徑，大力宣傳活動的重大意義、各單位的好做法好經驗，以及活動中涌現出來的先進典型，通過宣傳一個人，帶動一群人；宣傳一件事，形成示范效應；宣傳一個做法，總結出一套經驗，有力地推動了創先爭優活動的深入開展。三是搞好結合，促進中心工作。集團公司把創先爭優活動與建設學習型黨組織工作、與?四好?領導班子創建活動和?四強?黨組織、?四優?共產黨員創建活動相結合，使創先爭優活動與經常性黨建工作融為一體。各級黨組織團結帶領干部職工打好攻堅戰、勇當排頭兵、實現新突破。針對中央對建設學習型黨組織工作的要求，集團公司創新方式方法，探索開展建設學習型黨組織試點，在全集團大力倡導學習之風，形成了濃厚的學習氛圍。《經濟日報》、國資委網站多次對集團公司建設學習型黨組織工作的經驗進行了報道。

創先爭優活動為黨員發揮先鋒模范作用提供了廣闊舞臺，為基層黨組織發揮戰斗堡壘作用提供了難得機遇，為促進集團公司全年科研生產經營任務的圓滿完成注入了強大動力。中組部、國資委對集團公司的創先爭優活動給予了充分肯定，中組部、國資委領導先后多次蒞臨集團所屬成員單位現場指導，中央創先爭優活動領導小組辦公室3次專題報道了集團公司的經驗做法，極大地鼓舞和激勵著中航工業廣大干部職工?崗位創先爭優，型號攻堅制勝?。

二、扎實開展領導班子建設，進一步提高了中航工業選人用人工作滿意度

圍繞集團改革發展，進一步深化干部人事制度改革，注重強制度、打基礎、建體系、求突破，提高選人用人工作滿意度，有力支撐和促進了集團公司的戰略落地與改革發展。一是以?四好?領導班子創建活動為載體，不斷加強各級領導班子建設。制定?四好?領導班子考評體系，成立六個考核組對78家所屬單位開展領導班子集中考評。以理論建設為根本、以能力建設為核心、以作風建設為基礎、以制度建設為保證，以改革創新精神全面加強各級領導班子建設，努力把各級領導班子打造成引領改革發展的堅強領導集體。

二是以人才強企戰略為指引，不斷深化干部人事制度改革。召開集團公司首次人才工作會議，下發《集團公司?十二五?和中長期人才發展規劃》，大力實施?人才強企?戰略，著力構建中航工業所屬單位領導人員管理制度體系。統籌干部交流。進一步推進干部年輕化。不斷加大競爭性選拔力度。按照集團公司改革發展的總體要求，先期下放了中航國際、通飛公司、規劃建設三家單位的干部管理權限，其所屬成員單位領導班子正副職都由其直接管理。調整工作重點，加強對所屬單位選人用人情況的管理監督。

三是以大規模培訓為重點，不斷提升領導人員履職能力和領導水平。著眼于集團公司改革發展和干部隊伍結構調整需要，優化培訓資源，創新培訓手段，大力開展領導人員教育培訓工作。充分發揮中航大學培訓主渠道作用，2010年開展各類管理、技術類培訓項目20項40個班次，共培訓2098人次。創辦中航大學馬克思主義學院，舉辦首期理論進修班，提高黨務工作者理論水平。選送24名領導人員參加中央黨校本部學習，舉辦中國延安干部學院領導人員專題培訓班，選派高級經營管理人員參加EMBA學習，選派青年后備干部到深圳掛職鍛煉。

三、扎實開展思想政治工作，進一步凝聚了中航工業團結奮進的力量

一年來，集團公司思想政治工作主動適應體制機制改革的新特點，主動適應集團發展戰略的新要求，主動適應干部職工思想觀念的新變化，堅持以人為本，著眼改革創新，突出實踐特色，充分發揮了統一思想、理順情緒、化解矛盾、凝聚力量的作用。

一是理論武裝切實加強。堅持不懈地用馬克思主義中國化最新理論成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。黨組中心組堅持每月一次集中學習，多次聘請專家授課，大興學習調研之風，為全集團做出了表率。各級黨組織積極創新學習方式方法，通過學習，進一步加深了對五中全會精神、科學發展觀和集團發展戰略的理解，強化了機遇意識，統一了思想，鼓舞了斗志。集團公司注重對黨建、思想政治工作和文化建設的理論研究，取得了多項國家級成果。

二是形勢教育深入有效。針對集團公司發展過程中面臨的觀念轉變、體制機制變革、管理創新等重點、難點問題，黨組適時組織解放思想大討論。全集團廣泛深入開展了觀看和學習電視專題片《哀兵必勝》活動，引發了一次解放思想大討論和觀念思路大轉變，進一步堅定了廣大干部職工深化改革、轉變發展方式、實現跨越發展的決心和信心。國務院、中央軍委《關于建立和完善軍民結合寓軍于民武器裝備科研生產體系的若干意見》下發之后，黨組在第一時間轉發了該文，召開了動員部署會，組織撰寫了中航工業堅持軍民融合發展的系列評論員文章，在全集團再次引發了深入推進軍民融合式發展的熱潮，進一步堅定了干部職工貫徹集團發展戰略、走軍民融合發展之路的決心和信心。

三是先進典型?群星燦爛?。堅持用先進和典型激勵人、鼓舞人。開展了?紀念吳大觀逝世一周年?系列活動，為吳大觀塑像、建立紀念室，配合中組部發行100萬冊全國優秀共產黨員風采錄——《中國航空發動機之父吳大觀》。表彰了顧誦芬等6名優秀共產黨員，并將他們的先進事跡制作成電視專題片《情動藍天》，組織全集團干部職工認真學習。搭建手機短信宣傳平臺，先后宣傳了周自全等26名?航空之星?。各單位也通過舉辦?身邊的感動?——優秀共產黨員先進事跡報告會，開展?學航空英模、做報國先鋒?活動，大力宣傳科研生產經營工作中，特別是重點型號研制工作中涌現出來的先進人物，由?每周一星?，到?卓越星辰?，再到?星光燦爛?，形成了獨具特色的?星文化?。在?星文化?的熏陶中，職工群眾真切地感受到先進和典型的力量，認識到先進和典型離自己并不遙遠，先進可學，典型可當。

四、扎實開展集團文化建設，進一步根植了中航工業的文化基因

文化啟迪智慧、塑造魂魄、凝聚力量。一年來，集團公司緊緊抓住文化建設這個關鍵，積極打造中航工業文化軟實力，取得了突出的成效。

一是以?弘揚宗旨理念，踐行集團戰略?主題教育的開展，強化價值引領。為促進集團戰略落地，發揮文化的引領作用，在全集團開展了?弘揚宗旨理念，踐行集團戰略?主題教育，幫助干部職工認清形勢，將思想和行動統一到集團發展戰略和中心工作上來。各單位領導班子從集團文化價值引領的高度，深入探討貫徹落實集團戰略應具備的思想觀念和精神狀態。主題教育覆蓋了全集團所有成員單位，員工參與率達到90%以上。通過宗旨理念的內化，進一步強化了干部職工的危機意識和使命意識，提升了戰略思維能力和戰略執行力，為拓展戰略發展的新思路、實現重點任務的新突破、豐富文化建設的新內涵起到了積極的促進作用。

二是以集團文化示范單位的認證，促進集團文化落地。在廣泛調研的基礎上，集團公司出臺了《集團文化示范單位評價標準和評價辦法》，從文化建設的管理體系、內容體系、績效成果三個維度建立了集團文化的考核評價體系，并開展了首批?集團文化示范單位?認證。經過成員單位自評、直屬單位推薦、集團公司綜合考核，中航工業沈飛、成飛、陜飛、黎明、西航五家單位脫穎而出，被授予首批?集團文化建設示范單位?。

三是以集團司歌的唱響，激勵全集團員工奮發進取。作為集團文化?六統一?的重要舉措，集團上下開展了轟轟烈烈的司歌學唱活動。各單位積極響應，精心組織，綜合運用廣播、網絡、電視等宣傳媒體營造學唱司歌的氛圍。在全集團干部職工廣泛學唱的基礎上，集團公司隆重舉行了?激情放歌航空魂?司歌比賽活動。集團公司總部、直屬單位、成員單位踴躍參與了片區預賽和決賽。廣大干部職工通過司歌傳唱而激發出來的豪情與信念，成為激發中航工業前進的不竭動力。

四是以首屆航運會的舉辦，展現四十萬員工昂揚向上的精神風貌。中航工業首屆職工運動會是航空工業有史以來舉辦的最大規模的行業比賽，是對集團公司全民健身活動和職工精神風貌的一次大檢閱。航運會以?航空心相依，強國夢飛揚?為主題，共有94個代表團，2100多名運動員分別參加了22個項目的角逐。在歷時四個月的賽程中，航空健兒以陽光心態、責任人生、魅力人格和健康體魄在賽場頑強拼博，超越自我，用團結與友誼展現了航空人的凝聚力、戰斗力和創造力。在氣勢磅礴的開、閉幕式上，廣大干部職工發揮聰明才智，自編自導自演，4500名演員共同參演，獻上了一場凝神聚氣的?視覺盛宴?，用最質樸的情感表達了對中航工業的熱愛和對美好明天的期盼，極大地促進了中航工業的文化融合，使廣大干部職工心相依、情更濃，并向社會展現了中航工業的良好形象。

五、扎實開展群團工作，進一步夯實了中航工業發展的群眾基礎

堅持群眾觀點、做好群眾工作，始終保持集團與廣大職工群眾的血肉聯系，是新形勢下集團公司實現科學發展的必然要求，是貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，推動集團發展戰略的重要保證。

一是進一步提高班組建設水平。集團公司把加強班組建設作為一項重要的戰略舉措，以班組建設?四個一?主題活動（打造一個品牌，唱好一首歌，開好一個班前會，用好一塊看板）為抓手，不斷豐富和深化?六型?班組的內涵，極大地激發了班組的活力，提高了班組建設水平。中航工業西飛等18家單位榮獲?班組建設‘四個一’主題活動優秀組織單位?光榮稱號，為全集團進一步深化班組建設樹立了榜樣。

二是初步建立起職代會組織體系。職代會制度作為企業民主管理的基本制度，是集團公司建立現代企業制度的重要內容。按照國資委黨委的有關要求，在各直屬單位相繼組建工會的基礎上，集團公司于2010年12月組建了中航工業工會，選舉產生了集團公司工會領導班子，建立了職代會組織體系，為今后更好地發揮民主管理作用，依法維護職工的合法權益，促進集團公司健康發展拓展了新渠道。2010年度中航工業?風云人物?的評選，就是各級工會組織充分發揚民主、走群眾路線的生動實踐。

三是充分發揮青年的生力軍和突擊隊作用。各級團組織圍繞集團公司改革發展大局，以踐行集團發展戰略為目標，以青年先鋒工程和青年成才工程為載體，廣泛開展青年突擊隊、青年先鋒崗、青年創新創效、青年崗位立功競賽等活動，團結帶領廣大青年在重點型號科研生產任務中挑重擔、解難題、做貢獻，促進青年科技創新型人才快速成長。2010年?五四?青年節，集團公司隆重表彰了第一屆?中航工業青年五四獎章?、?中航工業十大杰出青年?和?中航工業優秀青年?稱號獲得者，為廣大航空青年樹立了學習的標桿。

四是開展豐富多彩的文體活動。集團公司積極發揮文聯體協的作用，組織開展豐富多彩的文體活動，活躍了職工群眾的業余文化生活，為集團文化建設注入了新鮮活力。2010年，集團公司5家單位獲得?全國億萬職工健身活動月先進單位?，5家單位獲得?全國億萬職工健身活動月優秀組織獎?。

一年來，集團公司黨建、思想政治工作取得了顯著成績。這是全集團干部職工共同奮斗的結果，包含了全體黨務和思想政治工作者的智慧與汗水。在此，我代表集團公司黨組向全集團黨務和思想政治工作者表示衷心的感謝！總結一年的工作，形成了以下幾點認識： ——必須堅持充分發揮企業黨組織的政治核心作用，任何時候都不能動搖。

——必須堅持用科學的理論武裝廣大干部職工，任何時候都不能忽視。

——必須堅持融入中心并服務改革發展大局，任何時候都不能錯位。

——必須堅持把促進企業發展與促進職工全面發展有機結合起來，任何時候都不能放松。

——必須堅持以改革創新精神做好黨建和思想政治工作，任何時候都不能弱化。

這五點認識，是對集團公司黨建和思想政治工作規律的基本認識，我們要在實踐中始終堅持，并不斷豐富發展。

在肯定成績的同時，我們還要清醒地看到，一些單位的黨建和思想政治工作還存在不少薄弱環節：有的單位黨務工作和行政工作仍是?兩張皮?，創先爭優活動還僅限于?喊口號?，沒有與中心工作相結合；有的單位思想政治工作落實不到位，干部的思想觀念轉變慢，對集團公司的戰略和改革舉措認識不到位、行動不積極，對職工群眾的思想脈搏掌握不準確、不及時，出現問題時教育方法簡單，控制輿情的能力偏弱；有的單位文化建設?表面化?，干部職工的文化素養、文化自覺還遠未形成，等等，對此我們必須高度重視，認真研究，采取切實措施加以解決。

第二部分 2011年集團公司黨建和思想政治工作主要任務

2011年是中國共產黨成立90周年，是中國航空工業創建60周年，也是集團公司落實?十二五?規劃的開局之年，集團公司的改革發展到了?攻堅?階段，我們要進一步增強做好新形勢下集團公司黨建和思想政治工作的責任感和緊迫感。隨著集團公司各項改革的不斷深化，干部職工的思想觀念也發生了深刻變化，幫助干部職工思想上解惑、精神上減負、心理上減壓，增強干部職工改革承受力的任務日益繁重。隨著信息技術的廣泛應用，網絡越來越成為思想輿論交鋒的主戰場，成為干部職工個人利益訴求的集散地、放大器，盡早、盡快發現?苗頭?，并對干部職工進行正確引導，為集團公司改革發展營造良好輿論環境的任務尤為緊迫。隨著軍品領域的開放，民營資本和技術的進入，市場、產品、服務等方面的競爭更加激烈，思想觀念、技術管理、體制機制均需要進行脫胎換骨的轉變，各級黨組織發揮政治核心作用、廣大黨員發揮先鋒模范作用、文化建設發揮價值引領作用的任務更加艱巨。因此，必須用共同理想凝聚人心，用奮斗目標激勵人心，用發展成就鼓舞人心，用良好氛圍穩定人心，不斷增強集團公司黨建和思想政治工作的時代性、針對性和有效性，促進中航工業又好又快發展。2011年及?十二五?時期集團公司黨建和思想政治工作的總體思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞集團公司的改革發展，堅持融入中心抓黨建，服務大局促發展，融合文化聚力量，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，不斷加強和改進集團公司黨建、思想政治工作和集團文化建設，為實現中航工業“十二五”良好開局、建設具有國際競爭力的跨國公司提供堅強有力的政治動力和組織保證。

按照這一總體思路，2011年要重點抓好以下五個方面的工作。

一、以創先爭優活動為抓手，在加強基層黨組織建設上下功夫

各級黨組織要圍繞中心任務和活動主題，創新活動方式，豐富活動內容，進一步深化創先爭優活動，打牢基層黨組織建設的基礎，為集團公司快速做大做強提供堅強的組織保證。

一是堅持融入中心抓?爭創?。創先爭優活動只有融入中心工作，才有生命力，才不會出現?兩張皮?。創先爭優活動關鍵在領導，重心在基層，根本在實干。要以現在做的事情為中心，以破解制約本單位發展難題為重點，以推動集團發展戰略為目標，以調動廣大干部職工工作積極性、主動性、創造性為出發點，加強組織領導，繼續堅持黨政齊抓共管，形成促中心、保穩定的良好氛圍和強大合力。今年集團公司的科研生產經營任務十分繁重，迫切需要創先爭優活動的有力促進，要把創先爭優活動作為契機，把踐行集團發展戰略、貫徹落實?十二五?規劃貫穿于創先爭優活動的全過程，把學習實踐科學發展觀、貫徹落實五中全會精神貫穿于創先爭優活動的全過程，把科研生產經營任務完成的好壞作為檢驗創先爭優活動成敗的重要標準。

二是堅持創先爭優強黨建。加強基層黨組織建設是創先爭優活動的重要目標。把基層黨組織建設成為攻堅克難的堅強戰斗堡壘，把廣大黨員培養成為沖鋒在前、敢打硬仗的重要骨干，不僅是加強黨的建設的要求，也是企業自身發展的需要。各直屬單位分黨組和成員單位黨委要找準自身定位，創造性地貫徹落實集團發展戰略，盡快走出一條軍民融合式發展的康莊大道。集團公司把權力下放到各板塊，就是要發揮直屬單位的積極性，這是重大的責任傳遞和使命交接，也是重大的政治考驗和能力素質的綜合檢驗。既然是一級組織，就得把旗臶扛起來。黨的組織生活要切實開展起來，黨支部和黨員的作用要切實發揮出來。要積極探索、不斷總結黨支部書記公推直選、海外黨支部建設等新鮮經驗。今年是建黨90周年，?七一?是創先爭優活動第二階段的關鍵節點，集團公司將開展創先爭優活動?雙百評選?（100個先進基層黨組織，100名優秀共產黨員）和表彰，希望各單位積極爭取，奮發努力地掀起向黨的十八大獻禮的高潮。三是堅持黨建帶群建。開展黨群共建創先爭優，有利于黨組織創先爭優與群團組織創先爭優融為一體、相互促進，有利于以基層黨組織建設帶動基層群團組織建設，有利于充分發揮工青婦等群團組織的作用。要加強協調、搞好配合，積極支持、形成合力。通過黨內帶黨外、黨員帶群眾，在全集團形成?創先?和?爭優?的濃厚氛圍。要綜合運用領導點評等推進創先爭優活動的有效方式，把方方面面的積極性都調動起來，共同為踐行集團發展戰略、推進集團改革發展做貢獻。

二、以領導班子建設為重點，在推進干部人事制度改革上下功夫

認真貫徹落實全國組織部長會議精神和集團公司峰會精神，聚焦集團戰略，促進板塊發展，積極穩妥推進干部人事制度改革，把各級領導班子建設成為科學發展、和諧發展、跨越發展的堅強領導核心。

一是進一步改革領導班子和領導人員管理體制。在2009、2010年連續兩年對200多家所屬單位領導班子考核的基礎上，結合集團公司實際，進一步下放干部管理權，由直屬單位管理其所屬成員單位領導班子，切實支持子公司、事業部和研究院做實做強，形成集團公司?直接管理直屬單位領導班子和部分重要成員單位主要領導，授權直屬單位管理成員單位領導班子?的領導班子和領導人員管理新體制。二是不斷深化?四好?領導班子創建活動。將?四好?領導班子創建活動作為統領所屬單位領導班子建設工作的旗臶和載體。進一步加強指導，開展督導，提高所屬單位領導班子的整體功能。各單位要在2010年?四好?領導班子創建活動的基礎上，針對考評反饋的問題，認真加以整改，不斷深化?四好?領導班子創建工作。2011年集團公司將繼續開展?四好?領導班子考評活動，通過三年一個周期的?四好?領導班子創建活動，促使所屬單位領導班子發揚成績，整改不足，形成直屬單位和成員單位領導班子建設上下聯動、共同提高的機制。

三是積極穩妥推進干部人事制度改革。把深化干部人事制度改革、提高選人用人公信度作為當前和今后一段時期集團公司人力資源開發管理工作的重點，進一步加大競爭性選拔領導人員的力度。繼續加大干部交流力度，鍛煉培養復合型優秀領導人員，為實現集團戰略提供堅強的組織保證與領導力量。大力推進干部年輕化，大膽選用優秀年輕干部擔任成員單位主要領導。通過努力，實現所屬單位領導班子年齡上的梯次結構。

四是加強干部的日常管理與監督。建立健全干部經常性管理機制，認真落實領導班子民主生活會、干部談心談話、干部工作巡視巡查、干部年度述職等制度，加強對領導人員特別是黨政主要領導的規范和約束，促使其正確用權、公正用權。根據工作需要，及時調整所屬單位領導班子和領導人員，促使各級領導人員能上能下、能進能出。加強干部培訓宏觀管理，研究制定培訓工作規劃，加強教育培訓基地建設，提升干部培訓的針對性和實效性。加大對所屬單位選人用人工作、新提拔任用干部的監督檢查力度，通過建章立制、定期督察、過程控制等方式，不斷提高所屬單位選人用人工作滿意度。

三、以學習貫徹五中全會精神和“十二五”規劃為核心，在加強和改進思想政治工作上下功夫

2011年是集團公司改革的攻堅年、發展的關鍵年，發展方式轉變、體制機制改革、軍民融合發展、加快自主創新等任務更加繁重而艱巨。思想是行動的先導，觀念不轉變，思想不給力，改革發展就難以為繼。思想政治工作要主動適應形勢變化，牢牢抓住發展機遇，再創新佳績。

一是堅持科學理論武裝，把思想統一到推進集團發展上來。加強和改進思想政治工作，必須把深入學習中國特色社會主義理論體系作為首要任務，黨組（黨委）中心組要帶頭搞好學習，并形成制度。要進一步改進和創新學習方式，用干部群眾易于接受的形式去引導人，使黨的科學理論始終成為干部職工武裝頭腦、指導實踐、推動工作的有力武器。要進一步深化對五中全會精神和?十二五?規劃的學習，注重把學習貫徹五中全會精神和?十二五?規劃同做好集團公司改革發展穩定等各項工作結合起來，同研究制定本單位五年發展規劃結合起來，同加強和改進黨建工作結合起來，奮力開創集團公司?十二五?科學發展新局面。

二是圍繞集團的改革攻堅，有的放矢地開展思想政治工作。要結合今年集團峰會的新要求，主動工作，超前思維，幫助干部職工認清面臨的挑戰和機遇，把認識統一到集團公司黨組的決策部署上來。要結合重點型號任務的完成、重大科研項目的推進、生產現場的管理，扎實做好溝通協調和團結鼓勁工作。要結合社會熱點問題，面向基層、面向實際、面向群眾，深入細致地做好職工的思想政治工作；要結合企業改制中遇到的難點問題、涉及干部職工的切身利益問題，多做解疑釋惑、理順情緒、平衡心理、化解矛盾的工作，多為職工辦實事、做好事，把溫暖送到職工的心坎上，不斷增強思想政治工作的親和力、感召力和影響力，維護集團和諧穩定的良好局面。集團公司將適時出臺《加強和改進新形勢下集團公司思想政治工作的意見》，使思想政治工作更加科學規范，更加貼近實際，更加發揮作用。

三是弘揚先進典型，發揮其示范和帶動作用。運用先進典型影響和帶動群眾，是思想政治工作的一種重要而有效的工作方法。多年來，集團公司在選樹典型方面下了很大功夫，收到了較好成效。要充分利用慶祝建黨90周年這一契機，表彰一批先進基層黨組織和優秀共產黨員，號召全集團共產黨員學習他們的先進事跡。要充分利用紀念中國航空工業成立60周年這一契機，進一步樹立和宣傳航空報國的先進典型，激發全集團員工為建設新航空、大航空、強航空而努力奮斗。各單位要充分利用報刊、電視、廣播、網絡、展板、手機短信等多種形式和途徑，結合重大活動、重點型號任務、重要工作事項，大力宣傳群眾信服、黨員佩服、組織信賴的先進典型。對先進典型不僅要給予精神上的獎勵，還要給予物質上的獎勵，要讓先進典型形成強大的感召力，在全集團范圍內真正營造出學先進、趕先進的濃厚氛圍。

四、以慶祝中國航空工業成立六十周年為契機，在深化集團文化建設上下功夫

2011年是中國航空工業創建60周年，集團公司將開展系列慶祝活動，要抓住這一契機，把慶祝活動作為集團文化推進、打造中航工業品牌的重要平臺。

一是以主題宣傳教育活動凝聚廣大干部職工。在全集團開展?憶六十載航空奮斗史、譜新時代藍天騰飛曲?主題宣傳教育活動。各單位要創新載體，開展豐富多彩的宣傳教育活動，廣泛發動職工群眾參與，共同回顧中國航空工業60年不平凡的歷史，歌頌和緬懷為之奮斗甚至獻出生命的老一輩航空人，大力宣傳航空人的崇高精神和偉大品格，從而激勵廣大干部職工凝心聚力、奮發有為，為?十二五?開局之年各項任務圓滿完成作出自己應有的貢獻。

二是以豐富多彩的文體活動展示集團文化的魅力。文體活動承載著中航工業的文化氣質。中國航空文聯、體協要緊緊圍繞慶祝中國航空工業創建60周年暨航空年主題，組織開展各種形式的文藝創作活動，熱情謳歌航空人自強不息、勇于拼搏的奮斗精神和60年取得的輝煌成就。通過開展慶祝中國航空工業創建60周年系列活動和形式多樣的群眾性文體活動，展示航空人的風采和集團文化的活力。

三是以制度建設促進集團文化落地。集團公司將制定下發《關于加強集團文化制度建設的指導意見》，進一步細化集團文化落地的途徑與方法。通過集團文化制度建設，將集團價值理念融入企業管理制度，轉化為干部職工行為規范，使集團文化理念內化為廣大干部職工的思想意識和行為習慣。同時,通過集團文化制度建設，促進文化理念與管理深度融合，不斷豐富管理內涵，使集團文化成為企業管理不可分割的有機組成部分，實現企業管理水平持續提升。

四是以集團文化示范單位引領提升全集團文化建設水平。2010年，集團公司評選出了首批五家集團文化建設示范單位，他們的文化建設工作具有系統化、科學化、規范化的特點，并取得了明顯成效，代表了全集團文化建設的較高水平。2011年，集團公司將通過各種媒體及集團文化示范單位現場會等形式，總結和宣傳集團文化示范單位的文化實踐和先進經驗，并將他們的經驗向全集團各單位廣泛推廣，使標桿真正發揮示范和引領作用，從而促進全集團文化建設水平的提升。五是以制播影視作品擴大集團公司社會影響力。幾年來，集團公司在影視作品制作方面進行了有益的探索，取得了可喜成績。2011年，集團公司將繼續與主流媒體合作，制作播出電視片《當代中國—中國航空工業》、數字電視《艾維克密碼》，特別要在?七一?前夕向全國推出由瀟湘電影制片廠拍攝制作的電影《吳大觀》（暫定名），通過對中國航空發動機之父吳大觀一生的藝術再現，展示航空人偉大的精神品格和航空工業的發展成就，以此教育和激勵廣大干部職工為航空工業的發展貢獻力量，同時，在社會上樹立中航工業的良好形象。

組織和支持反映航空工業歷史風采和航空人精神風貌的影視作品走向社會是一件新事物，我們剛剛起步，還應下大力氣抓好這方面工作。在上個世紀國內就推出重要影視作品，以其嚴肅的思想性宣傳石油工人，而至今我們航空工業還沒有這樣真正反映自己的影視作品，不能不說是一個很大的缺撼。要用幾年時間認真抓好這件事，一直抓到社會上文藝戰線樂以用筆墨來宣傳這支肩負著高科技先進生產力的隊伍。而實現這一目的之時，就是航空工業為中華民族偉大復興貢獻力量之日。同時也是實現我們的宣傳思想工作從單純對內到內外兼顧的重要轉型。對此，全行業都要關注和給力！

五、以調動職工群眾積極性為宗旨，在拓寬群團工作思路上下功夫 2011年，群團工作要全心全意依靠廣大職工群眾，著眼于調動職工群眾的積極性、主動性、創造性，為推進集團公司的改革發展做貢獻。

一是認真做好工會工作。繼續完善和發展集團公司職代會制度，進一步提高集團公司科學管理、民主管理、科學決策、民主決策水平。集團公司工會要認真履行工作職責，在做好職代會日常工作的同時，努力探索集團公司工會的運行模式，按照?強機制、重運行、求實效?的工作思路，廣泛發動群眾，積極開展以?立足崗位創先爭優，固本強基夢圓藍天?為主題的立功勞動競賽，為集團公司?十二五?開好局起好步貢獻力量。

二是全力推進班組建設。班組建設是關系全局的基礎性系統工程。2011年，要重點督導各單位落實好《中國航空工業集團公司黨組關于加強班組建設的意見》（航空黨組[2009]53號）。研究制定集團公司?六型?班組建設評價標準，并組織各單位進行達標自查，逐級申報評審。集團公司將隆重表彰一批中航工業?六型?標桿班組及優秀班組長。

三是切實加強共青團和青年工作。強化思想引領，用集團宗旨和理念凝聚青年，堅定廣大青年?與祖國共奮進、與航空事業同發展?的理想信念。支持團組織開展適合青年特點的活動，發揮青年的生力軍和先鋒隊作用。各級團組織要加強自身建設，不斷增強活力，使團的各項工作和活動影響全體青年。集團公司將出臺《中航工業黨組關于加強青年工作的決定》，促進廣大青年成長成才、建功立業。

同志們，最近一個月內，中央先后召開了全國組織部長會議和全國宣傳部長會議，李長春、習近平、劉云山、李源潮等中央領導同志分別作了重要講話，對做好組織工作、宣傳工作提出了新的要求，賦予了新的使命。在新的一年里，集團公司黨建和思想政治工作的任務更加繁重，黨務和思想政治工作部門的責任更加重大，希望同志們牢記職責，不辱使命，勤奮學習，開拓創新，努力建設一支?黨性強、作風硬、業務精?的黨務工作者隊伍，為推進集團科學發展做出新的業績。

在新春佳節即將到來之際，我代表集團公司黨組向集團全體黨務和思想政治工作者致以新春的問候！并通過你們向廣大干部職工和家屬拜年，祝大家兔年吉祥，工作順利，家庭幸福！

謝謝大家！

為建設國際一流的大集團而努力奮斗

集團公司黨組書記總經理 林左鳴（2010年6月30日）同志們：

在?七一?到來之際，我們在這里隆重集會，慶祝中國共產黨成立89周年，表彰集團公司?優秀共產黨員?。值此，我代表集團公司黨組向獲得?優秀共產黨員?光榮稱號的6名同志表示熱烈的祝賀！向辛勤工作在集團公司科研、生產、經營、管理各個崗位上的全體共產黨員致以節日的問候和崇高的敬意！

中國共產黨走過了89年的光輝歷程，領導全國各族人民前赴后繼、英勇奮斗、艱苦創業、與時俱進，取得了新民主主義革命、社會主義革命和社會主義建設的偉大勝利，特別是改革開放30多年來，在建設中國特色社會主義道路上取得了舉世矚目的偉大成就！伴隨黨89年的光輝歷程，中國航空工業從無到有、從弱到強，歷經多次改革。在歷次改革發展機遇面前，各級黨組織充分發揮政治核心作用，堅持以黨建促發展、帶和諧、保穩定，在急難險重任務面前，廣大共產黨員肩負起了發展航空事業的重任，展現出航空人的偉大情懷。特別是在2009年，面對國際金融危機沖擊等前所未有的困難和挑戰，集團公司深入開展學習實踐科學發展觀活動，各級黨組織認真貫徹落實中央關于應對金融危機沖擊、保持經濟平穩較快發展的一系列決策部署，在統一員工思想、堅持改革發展方向、建立健全體制機制、化解工作難題、解決職工生活困難等方面，做了大量卓有成效的工作，較好地促進了集團戰略的落地，?兩融、三新、五化、萬億?取得了重要進展，為集團公司加快發展方式轉變提供了堅強的組織保證，為新生的中航工業增添了亮麗的時代光彩。

剛才受到表彰的6名同志就是集團公司各個層面的杰出代表，他們對黨無限忠誠、對航空事業無比熱愛，工作精益求精、求真務實，勇于開拓創新、攻堅破難，在本職崗位上取得了驕人的業績，為航空事業發展做出了突出貢獻，他們身上體現出來的優秀品質和崇高精神是廣大航空人踐行?航空報國，強軍富民?宗旨的生動寫照，是全體航空人學習的榜樣！

當前，在黨的基層組織和黨員中深入開展以學習實踐科學發展觀為主題的創先爭優活動，是全黨范圍內的一項重要活動，是黨的建設的一項重大工程。我們一定要按照中央的部署，緊密結合集團公司實際，認真抓好貫徹落實。

下面，我就深入開展創先爭優活動，進一步加強集團公司黨建和思想政治工作，促進集團公司又好又快發展講三點意見。

一、樹立高度的政治責任感，在開展創先爭優活動中打造中航工業知名品牌

黨中央高度重視開展創先爭優活動，胡錦濤總書記、習近平、李源潮等中央領導同志先后做出重要指示，中組部、中宣部聯合下發文件，對創先爭優活動進行統一部署。國資委黨委也及時召開了動員會對中央企業的創先爭優活動進行部署。我參加完國資委的動員部署會議后，就立即組織召開了集團黨組會，討論研究了集團公司開展創先爭優活動的總體思路和工作要求。5月28日，集團公司召開了創先爭優活動動員部署會，瑞松同志代表集團公司黨組對全集團開展創先爭優活動進行了深入動員和全面部署，集團公司也專門印發了文件，其重要意義、總體要求、活動目標和安排以及推進要求等都比較清楚了，這里，我對全集團扎實開展創先爭優活動再強調三點：

一是要把握活動主旨。

開展創先爭優活動，集團公司提出了一個總體要求，這個總體要求在集團公司印發的創先爭優活動實施方案中已作了明確。總體要求非常重要，各單位在開展創先爭優活動時，必須始終牢牢把握這個總體要求。要把活動的熱度提高起來，按照黨組的部署，我們黨組成員建立了聯系點制度，今后下去檢查科研生產經營工作、管理工作，將同時檢查黨建工作，檢查開展創先爭優活動的情況。半年之后，黨組成員的聯系點要進行輪換。這次開展的創先爭優活動，重在讓各級黨組織行動起來，特別是黨支部要行動起來，在黨的組織和黨員中營造學先進、趕先進、作貢獻、當表率的良好風氣，從而使黨員立足本職，在平時工作中學習實踐科學發展觀，進而匯集形成全集團加快發展方式轉變的大氣候，更加堅定不移地貫徹落實?兩融、三新、五化、萬億?發展戰略。這次創先爭優活動的主旨是：通過開展活動，發揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，這也是創先爭優活動最突出、最鮮明的特點。這就是說，發揮作用是內容，創先爭優是形式，要以發揮作用為本，不能把形式弄成本。因此，在開展創先爭優活動中，各級黨組織要把工作著力點放在如何去服務中心工作上，放在如何去保證重大決策的貫徹落實上，放在如何去推進集團發展戰略的落地上，放在把黨中央加快發展方式轉變精神轉化為廣大黨員干部的共識上。廣大黨員要發揮自身的表率作用，一個黨員一面旗，要用自己的實際行動去影響和帶動職工群眾，為集團公司的改革發展獻計獻策，增強執行力，在本職崗位上建功立業。一些承擔重點工程和艱巨任務的單位，創先爭優活動為你們提供了強大的思想動力，希望你們更要把握好這一機遇。

二是要加大推進力度。

創先爭優是繼學習實踐科學發展觀活動之后，中央部署的又一項重要工作。胡錦濤總書記早就指出，轉變經濟發展方式，關鍵是要在?加快?上下功夫、見實效。我個人理解，我們企業加快發展方式轉變落不實的主要癥結也在于抓不住?快?這個關鍵。例如，?兩融、三新、五化、萬億?的集團戰略，就是在胡錦濤總書記提出加快發展方式轉變的戰略部署后，我們根據集團公司的實際制定的落實措施，是黨中央加快發展方式轉變的戰略部署在我集團的具體化。因此，我們必須高度重視，扎實開展好創先爭優活動。總體來看，集團公司召開創先爭優活動動員部署會議后，特別是下發了集團公司創先爭優活動實施方案之后，許多單位領導重視，行動迅速，紛紛成立了領導機構和工作機構，落實領導責任；組織召開動員會，傳達集團公司創先爭優大會精神，制定本單位的活動實施方案。過去我們經常講，黨建工作不能與行政工作?兩張皮?，二者不能割裂，否則，黨建工作就失去了應有的突出作用。現在看來，思想不重視，就是黨建工作與行政工作脫節的首要原因，希望行動滯后的單位務必抓緊，要切實增強責任感和緊迫性，決不能把創先爭優活動與科研生產經營工作對立起來，班子成員、黨委委員要真正坐下來認真討論，研究方案，制訂措施。創先爭優活動為隊伍建設提供了最有利的舞臺，一定要利用好，要把中央的要求、集團公司的部署盡快落實到位。各級黨組織、特別是黨員領導干部一定要認識到，集團公司的改革正處于關鍵時刻，型號攻堅和生產經營任務十分繁重，越是在這種形勢下，越是需要發揮黨的優良傳統和作風，越是需要發揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用。因此，開展創先爭優活動不是額外工作，更不是負擔，而是促進集團公司發展的一個重要機遇。可以這樣說，哪個單位創先爭優抓得好，哪個單位就會受益，哪個單位早動手，哪個單位就會早受益。目前，集團公司許多單位的黨委書記都有行政工作經驗，這是一種優勢，對開展創先爭優活動的組織和協調是非常有利的。基層創先爭優重在干好事、干實事、干群眾歡迎的事，要把基層黨組織和黨員、干部的勁頭聚集在?干?字上，把功夫下在落實集團戰略行動上，每個單位都要有實際的創先爭優主題和活動載體，讓基層黨組織和黨員創有目標、爭有方向，讓黨員把身份亮出來，把承諾的事情做起來。

三是要注重結合實際。

創先爭優活動要取得實效，關鍵是看活動有沒有針對性，而活動是否有針對性，又關鍵在于你那個單位能不能結合本單位的實際。集團公司在創先爭優活動實施方案中，提出要以?創先爭優強黨建，促進航空大發展?為主題；提出要開展好?學航空英模，做報國先鋒?活動、?創學習型組織，做學習型黨員?活動、?雙百?（百個先進基層黨組織、百名優秀共產黨員）評選活動、?保型號保節點，向黨的十八大獻禮?立功競賽活動、?強素質，強基礎?組織建設活動等幾項大的活動；提出要把領導班子建設與基層黨組織建設有機結合起來，通盤規劃、相互促進，要把黨建工作與集團公司科研生產經營任務有機結合，使黨建工作與中心工作相輔相成，要把?四好?領導班子創建與爭創?四強?黨組織、爭做?四優?共產黨員活動有機結合起來，把創先爭優活動作為?四好?領導班子考核的重要內容，等等，這些都充分考慮到了創先爭優活動要緊貼集團公司的實際，不能就活動而搞活動，否則就是實實在在的?兩張皮?，不結合集團公司實際的活動不僅毫無意義，而且還會干擾中心工作，不僅調動不起大家參與的積極性，而且也得不到群眾的支持。因此，希望各單位在開展創先爭優活動時一定要結合本單位的實際，貼近中心工作。

創先爭優活動啟動后，各直屬單位迅速落實集團公司黨組要求，積極發揮對所屬成員單位的組織領導職責，將創先爭優活動能否組織好作為子公司做實的重要抓手。中航工業防務分公司、發動機公司、直升機公司、資產管理事業部、中航國際、技術基礎研究院、經濟技術研究院、投資公司、規劃建設、中航技等單位都制定了切實可行的方案，召開了創先爭優動員大會。許多成員單位也向集團公司上報了創先爭優活動實施方案，較好地落實了?創先爭優強黨建，促進航空大發展?這一主題。中航工業沈飛、一飛院、計算所、哈飛、南方、黎陽把創先爭優活動與科研生產經營工作緊密聯系在一起，把基層黨組織和黨員、干部的積極性聚焦在實干中，促進全年中心任務的完成，為落實集團發展戰略提供強大的組織保證和智力支持。中航工業試飛院、陜飛、動力所、自控所、貴航在聯系實際、注重實踐、務求實效上下功夫，將創先爭優活動與?弘揚宗旨理念踐行集團戰略?主題教育相結合，精心設計活動載體，保證創先爭優活動扎實深入開展。中航工業綜合所、西航、成發、黎明、航宇把創先爭優活動作為加強基層黨建的基本要求，作為促進單位和諧的重要保證，注意選樹先進典型，把?先?和?優?具體化、形象化，使基層黨組織和黨員學有榜樣、趕有目標。我認為，這些單位的創先爭優活動聯系本單位的實際比較好，針對性比較強，我相信效果也一定會好。

創先爭優活動，是對我們全集團黨建工作的一次大檢查，是對我們各級領導干部黨性修養的大檢查，是對各級領導班子建設的大檢查，子公司能否做實，這次活動也是一個檢驗。集團公司對班子的考核、對干部的評價，這是重要的內容之一。

二、把握創先爭優活動契機，進一步加強黨建和思想政治工作

黨的十七大和十七屆四中全會、全國國有企業黨的建設工作會議對加強和改進新形勢下黨的建設提出了新要求。思想政治工作的主體在基層，任務落實靠基層，做好思想政治工作是事業發展的重要根基。這次中央部署的創先爭優活動又為加強黨建和思想政治工作提供了新的契機，各級黨組織要主動作為，抓住機遇，不斷創新和完善基層組織建設，以適應新形勢下企業黨組織充分發揮政治核心作用的要求。通過優化組織設臵、擴大組織覆蓋、創新活動方式，全面提升基層黨組織工作水平。

一是要在融入中心工作中充分發揮黨組織的政治核心作用。

科學發展觀第一要義是發展。集團公司各級黨組織在開展黨建工作中必須始終堅持?融入中心抓黨建，抓好黨建促發展?的思路，著力發揮黨組織的政治優勢、組織優勢、人員優勢和比較優勢，著力提高黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。要按照參與決策、帶頭執行、有效監督的要求，把黨組織的政治核心作用貫穿于企業決策、執行、監督的全過程，把黨建工作融入科研生產經營的全過程，發揮好黨組織在落實科學發展觀、實施集團戰略、建設和諧集團進程中的領導作用，確保集團公司黨組的各項決策部署得以貫徹執行。加強基層組織建設既是創先爭優活動的重要內容，也是搞好活動的基礎和保證。各級黨組織和領導干部要肩負起重大的政治責任，以開展創先爭優活動為契機，把健全組織、夯實基礎、落實制度、強化教育、規范活動作為根本要求，切實做好抓基層打基礎工作。要重視加強黨務干部隊伍建設，黨委政治核心作用的發揮，必須有一批有思想、講黨性、善管理的干部隊伍。目前，集團公司有基層黨組織6900多個，黨員18萬多名，這是一個巨大的組織優勢，如果每個基層黨組織都重視黨建工作與管理工作、班組建設相結合，重視加強黨務干部隊伍建設，集團公司就有一支戰斗力很強的主力軍；如果每一名黨員能夠帶動二、三名群眾，40萬職工就是一個凝聚力、向心力很強的戰斗集體，集團公司的改革發展就大有希望，實現萬億目標就有了可靠的保證。各基層黨組織不僅要關心黨員和群眾的學習、思想和工作情況，還要關心他們的家庭生活、子女升學就業情況，真心實意幫助黨員和群眾解決個人、家庭遇到的困難和問題，真正使黨的基層組織建設到哪里，工作就做到哪里，組織的關懷和溫暖就送到哪里。這里要特別強調的是，不要忽視黨員中的困難同志，要讓他們充分感受到組織的溫暖。要堅持和完善?三會一課?制度，進一步規范基層組織建設，激活黨的基層細胞。要拓寬基層黨組織的覆蓋面，防止出現盲點。6月22日，胡錦濤總書記在中共中央政治局第二十一次集體學習時強調，要進一步健全黨的基層組織體系，全面推進各領域黨的基層組織建設，形成科學嚴密的組織架構，實現黨組織和黨的工作全社會覆蓋，把人民群眾緊密團結在黨組織周圍。我們一定要認真學習、深刻領會總書記的重要講話精神，在工作中堅決貫徹落實。這里特別需要強調的是，一定要重視海外機構黨的組織建設工作，這項工作有的單位抓得比較好，象中航國際、中航技，這幾年他們摸索和積累了一些經驗，值得很好地總結和推廣。海外黨員的形象代表了祖國的形象，代表了中航工業的形象，要切實把在海外工作黨員的學習、教育、管理納入黨組織工作視野，不讓一個黨員游離于組織的教育、管理、關懷之外，充分發揮每一名黨員的先鋒模范作用，永葆黨員先進性。國際化開拓，靠的就是這支在國際市場上縱橫馳騁的隊伍。今年我們還要專門召開一次國際化開拓工作會，研究部署今后加強國際化開拓的工作任務，提出穩定壯大海外工作者隊伍的有效措施，這些工作和加強海外機構黨建工作結合起來，就一定能打開我們集團實現國際化開拓大發展的新局面。總之，加強黨的建設，就是要求各級領導干部和廣大黨員增強組織觀念，跟著集團的發展戰略前進，做企業的?忠良?，做對組織負責的人。

二是要在弘揚先進典型中充分發揮黨員的模范帶頭作用。

運用先進典型帶動群眾、組織群眾、宣傳群眾，是我們黨發揮思想政治工作優勢，弘揚社會正氣，推動改革發展的重要手段和基本經驗。樹立和宣傳先進典型的目的，就是要用先進典型的感人事跡教育人、感染人、鼓舞人，進一步引導廣大黨員干部增強黨員意識、憂患意識、大局意識和責任意識，始終保持昂揚的斗志和進取精神，團結帶領群眾提高認識，愛崗敬業，增強本領，爭創佳績。要以創先爭優活動和評選表彰先進典型為抓手，充分發揮先進典型的凝聚作用、示范作用、教化作用，加大對先進典型的培養和宣傳。去年，在開展深入學習實踐科學發展觀活動中，集團公司黨組號召全體黨員和職工群眾向?全國優秀共產黨員?吳大觀同志學習，效果非常好，在全集團乃至全國都很有影響力。今年，在深入開展創先爭優活動伊始，集團公司又表彰了6名?優秀共產黨員?，并號召全體黨員向他們學習。我們周圍還有許多優秀的黨員，他們的事跡也十分令人感動。前兩天，6月27日，我和建設同志代表黨組看望了中航國際的一名新黨員，她叫林新慧，現年70歲，身患癌癥，重病在床。她出身于革命烈士家庭，父母親都是二十年代入黨的老黨員，她對黨懷有深厚的感情，一生都在追隨黨，在身患癌癥后，第三次提出加入中國共產黨的要求，并且一邊與病魔做斗爭，一邊積極向黨組織匯報思想。她對黨的這種執著追求和堅定的理想信念深深地感動了周圍的同志。中航工業寶成有一位黨員叫聞淑蘭，今年4月不幸病世。她在生命的最后時刻，不忘黨的培養，將自己僅剩的一萬元積蓄作為特殊黨費交給了黨組織，體現了她對黨的熾熱情懷。各單位也要注意樹立自己的典型，樹立各個層面的典型，通過層層表彰，形成后浪推前浪的氣勢，形成學習先進、趕超先進的良好氛圍，使先進典型成為引領中航工業科學發展的一面旗臶，促使廣大黨員在各自的工作崗位上當先鋒、做闖將、爭一流、樹形象，團結帶領廣大職工群眾積極貫徹落實集團公司黨組的各項決策部署，推動集團公司又好又快發展。這次創先爭優活動，各省市都高度重視，各地也會評比表彰先進，地方評先會直接影響到中航工業的形象，我們要求各個單位不甘落后，力爭上游，加強宣傳與溝通，爭取在地方的評先中榜上有名。

三是要在強化輿情引導中發揮思想政治工作的凝聚作用。

思想政治工作不是萬能的，但沒有思想政治工作卻是萬萬不能的。當前，中國正處在經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益關系深刻調整，思想觀念深刻變化的時代，企業作為社會最活躍的群體之一，總是站在時代的最前沿。職工多樣化的價值取向和精神追求對現代企業管理提出了新的挑戰，而物本經濟向人本經濟的轉移，則為思想政治工作發揮作用提供了新的機遇和廣闊舞臺。這就要求我們從事思想政治工作的同志，要善于因勢利導，要針對改革發展中的熱點難點問題，積極開展形勢任務教育，答疑解惑，提高認識，統一思想。當前，在推進現代企業管理的過程中，有的同志忽視職工的訴求和反映，把改革與職工的情緒對立起來，認為職工是改革的阻力，結果好事辦不成、辦不好，造成不穩定的事件，甚至影響了單位和干部的形象。我們要積極探索適應現代企業制度要求的企業宣傳思想工作新體制、新機制、新方法，主動適應?兩融、三新、五化、萬億?發展戰略的新要求。要扎實開展創先爭優活動，主動適應干部職工思想觀念和利益訴求發生的新變化，加強理論研究，不斷增強思想政治工作的前瞻性、針對性和有效性，為實現集團又好又快發展提供有力的思想、政治保證。要結合重點型號任務的完成、重大科研項目的推進、生產現場的管理，扎實開展?弘揚宗旨理念，踐行集團戰略?主題教育，積極做好溝通協調和團結鼓勁工作；結合社會熱點問題，面向基層、面向實際、面向群眾，深入細致地做好職工的思想政治工作；結合企業改制中遇到的難點問題、涉及干部職工的切身利益問題，多做理順情緒、平衡心理、化解矛盾的工作，多為職工辦事實、做好事、解難事，把溫暖送到職工的心坎上，不斷增強思想政治工作的親和力、感召力和影響力，維護集團的和諧穩定。

三、推進學習型黨組織建設，把創先爭優活動推向高潮

建設馬克思主義學習型政黨是黨中央提出的一項重大而緊迫的戰略任務。建設學習型黨組織是建設馬克思主義學習型政黨的一項基礎工程，是集團公司加強黨的建設的一項重要舉措，也是集團公司開展創先爭優活動的一項重要內容，各級黨組織要加強對學習型黨組織建設的探索與實踐，切實把創先爭優活動推向高潮，為中心任務完成、為集團公司的改革發展服好務。

一是要把提高思想政治素質作為學習的首要任務。

對于肩負?航空報國，強軍富民?雙重使命的中航工業來說，講政治、對黨忠誠始終是最高的行為準則。因此，在學習型黨組織建設工作中，各級黨組織要堅持把提高黨員的思想政治素質擺在首位。要充分利用中航大學馬克思主義學院、各成員單位黨校等平臺，加強對黨員領導干部的理論教育和培訓，積極開辟普通黨員進黨校的新渠道，促進黨員領導干部和廣大黨員提高思想政治素質、增強開拓創新能力、提升工作水平。廣大黨員要通過深入學習，系統掌握中國特色社會主義理論體系，加強黨性修養，增強黨員意識、宗旨意識、大局意識，自覺弘揚集團文化，踐行集團公司的核心價值體系。集團公司開展創先爭優活動，首先要讓廣大黨員在思想政治素質上?創起來、爭起來?，在提高思想政治素質方面率先見到成效。

二是要把提高科學發展能力作為學習的重要目的。建設學習型黨組織，加強黨員干部的學習，目的是要提高黨員干部推進企業科學發展的能力。因此，要把組織學習與推動工作結合起來，堅持學以致用、學用相長，引導黨員干部帶著問題學習、圍繞工作鉆研，使工作過程成為努力學習、增長才干的過程，增強學習效果，堅決杜絕?兩張皮?現象。集團公司成立已近兩年，有些直屬單位、成員單位的領導在航空報、還有其它一些雜志上發表了不少文章，闡述自己對集團戰略、改革、管理、文化等方面的思考，我覺得這非常好。現在講建設學習型黨組織，如果

一、兩年下來，作為單位的?一把手?，連一篇文章都沒有寫，說明對自己分管的工作沒有進行深入系統的思考，又談何建設學習型黨組織？所以，一定要通過學習思考，把自己的思想、觀點表達出來。我們黨組成員到中航大學講課，也是一種學習。我還主張，文章最好是親自動手寫，這樣更能準確地表達自己的思想。大家都知道，毛澤東同志在革命戰爭年代親自動手寫了很多文章，這些文章被后人廣為傳頌，有的還收進了教科書，更為重要的是，他的文章在當時為統一廣大指戰員的思想、指導廣大指戰員的行動、激勵廣大指戰員的斗志起到了非常重要的作用，筆桿子起到的作用不亞于槍桿子的作用。在學習型黨組織建設的過程中，要進一步樹立創新意識，總結新經驗、探索新方法，著力提高用科學理論指導實踐、解決復雜問題的能力，不斷改進和完善工作思路、政策措施、體制機制，使各方面的工作更加符合實際，更加富有成效。

三是要把建章立制作為學習的根本保證。

學習是個長期的過程，要把制度建設作為抓好學習的根本保證，著眼于調動干部職工的學習積極性，建立健全集體學習、個人自學、教育培訓、調查研究、交流宣傳、激勵考核等制度，保持學習的持久性和常態化。集團公司對加強學習型黨組織建設已經做出部署，希望各個單位、各級黨組織積極探索、積極推進，真正在本單位、在全集團形成全員學習、自覺學習、持之以恒學習的良好風氣。各直屬單位要主動承擔責任，在創先爭優活動和學習型黨組織建設等各項工作中切實當好組織者，而不要只當個?二傳手?。前不久，防務分公司專門召開了黨建工作專題會，體現了主動作為的責任和意識。集團公司成立各個板塊，就是要讓各個板塊做實。怎么個做實？確實需要各個板塊的領導班子好好地思考。主動作為就是?做實?的一個重要表現。現在各個板塊的機構已經建立起來了，人員也配備了，具備了?做實?的基本條件。?做實?有方方面面的要求，不僅僅是科研生產、經營管理，黨建工作、思想政治工作、文化建設等等，都是?做實?的題中應有之義。6月中旬，集團公司確定了16家學習型黨組織建設試點單位，希望試點單位大膽探索，積極總結好做法、好經驗，發揮示范引領作用，為其他單位的學習型黨組織建設工作提供借鑒，為把集團公司各級領導班子建設成為學習型領導班子，把各級黨組織建設成為學習型黨組織，推動全集團創先爭優活動蓬勃開展作出貢獻。

開展創先爭優活動，在全集團已經蓬勃展開，最終的效果如何，我認為主要看?五個體現?、?三個增強?。?五個體現?就是：一是要體現在思想認識水平的提高上，看你那個單位能不能從貫徹落實科學發展觀、推動集團公司發展戰略落實、加強集團公司黨建工作的高度來認識和對待；二是要體現在良好精神狀態的形成上，看各級黨組織是不是在圍繞中心工作開展活動，廣大黨員干部有沒有勤奮學習、敬業奉獻、真抓實干的作風；三是要體現在開拓創新能力的提升上，看你那個單位的管理、技術水平有沒有提升，黨員干部的學習能力有沒有提升；四是要體現在工作任務的完成上，看你那個單位年初制定的工作計劃和目標實現了沒有；五是要體現在難點問題的突破上，看影響和制約你那個單位發展的難點問題解決了沒有，企業管理中的薄弱環節克服了沒有。?三個增強?就是：一是各級黨組織的凝聚力、戰斗力大大增強，黨組織能夠做到?一呼百應?，政治核心作用得到充分發揮；二是黨政主要領導抓班子、帶隊伍、促發展的能力大大增強，干部隊伍的結構、活力、整體素質能夠適應集團公司科學發展的需要。三是廣大黨員干部的先鋒模范作用大大增強，在急、難、險、重任務中，黨員干部沖鋒在前，成為職工群眾戰勝困難的主心骨。各單位的創先爭優活動，應著力在這?五個體現?、?三個增強?上下功夫。

同志們：

在建設航空工業強國的偉大征程中，集團公司肩負的任務艱巨、使命光榮。我們要緊密團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，樹立強烈的危機意識、使命意識和改革意識，主動適應全球軍工產業轉型、軍民產業融合發展、航空工業體制改革深入推進的時代背景，把思想和行動統一到集團公司黨組的要求上來，把智慧和力量凝聚到完成?八項重點工作?和實施集團戰略上來，在集團理念和精神的指引下，頑強拼搏，奮勇爭先，攻堅克難，堅決完成全年的各項任務。用我們的智慧和汗水，加快發展方式轉變，再造航空工業魂魄，鍛鑄航空工業強國的豐碑，以優異的成績迎接航空工業創建60周年、建黨90周年！

謝謝大家！

聚焦戰略 主動作為 全面開創直屬黨建工作新局面

——在2011年度中航工業直屬黨的工作會議上的工作報告

高建設

同志們：

今天，我們在這里召開2011年度中航工業直屬黨的工作會議。主要任務是：以科學發展觀為指導，貫徹落實2011年集團公司峰會、黨建和思想政治工作會議精神，以開拓進取精神扎實推進直屬黨建工作，促進集團公司?兩融、三新、五化、萬億?發展戰略的實施，為加快建設具有國際影響力的跨國公司提供堅強的政治、思想和組織保證。下面，我代表直屬黨委對2010年的工作作簡要總結，同時，對2011年的工作進行部署。

第一部分 2010年工作回顧

2010年是集團公司實施戰略性重組整合后的關鍵之年。直屬黨委在國資委黨委和集團公司黨組的領導下，認真貫徹黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神，緊密結合集團公司改革發展的新形勢、新任務和新挑戰，以開拓創新的工作精神、嚴謹負責的工作態度、真抓實干的工作作風，認真做好各項工作，開創了直屬黨建工作新局面。

一、黨組織建設持續加強

各直屬單位高度重視加強黨組織建設，以黨組織力量的整合保證集團文化、戰略的整合，以黨組織的堅強有力保證中心任務的圓滿完成，極大地促進了企業又好又快發展。

一是黨組織的政治核心作用有效發揮。2010年，各直屬單位緊緊圍繞中心工作推進基層黨組織工作創新，保證黨組織參與決策、帶頭執行、有效監督，充分發揮了基層黨組織的政治核心作用。規劃建設制定了《黨委工作細則》，健全了公司黨委有效參與決策的體制機制，明確參與重大問題決策的內容和范圍。航材院黨委以?變革之年?為契機，堅持?四個融入?的工作思路，力促全院經濟總收入和收益同比增長25%和51%。綜合所黨委深入思考?實現什么樣的發展，怎樣發展?，積極落實集團峰會的?八項重點工作?，2010年營業收入、收益同比增長33%和55%。

二是黨組織各項制度建設更加完善。各直屬單位高度重視黨組織制度建設這一基礎性工作,建立起政治學習制度、組織生活制度、發展黨員制度、黨員教育制度、交納黨費制度等，使黨建工作逐步規范化、制度化。規劃建設頒布了《黨建工作目標管理實施方案》，簽訂《黨建工作目標管理責任書》，量化黨建工作年度考核目標。中航國際、中航技根據駐海外機構的特點，強化了海外代表處黨支部建設，加強了海外黨建工作和黨員管理工作，使海外黨建工作更加系統化和規范化。綜合所修訂了《黨支部工作手冊》、《發展黨員工作細則》、《黨員領導干部民主生活會有關規定》等規章制度，進一步健全了黨建工作機制。

三是黨員教育活動豐富多彩。各直屬單位對民主生活會、?三會一課?、中心組學習、書記講黨課等黨內日常活動常抓不懈，并開展了形式多樣的黨員教育活動,不斷提高黨員素質。防務公司、發動機公司在抗戰勝利65周年之際，組織參觀了?九〃一八?紀念館、?中國人民抗日戰爭紀念館?，組織黨員重溫入黨誓詞，激發黨員牢記歷史、奮發圖強的信念。飛機公司組織黨員到平津戰役紀念館、西柏坡、焦莊戶地道戰紀念館接受愛國主義教育。航電公司組織以?緬懷革命先烈、激發報國熱情?為主題的愛國主義和革命傳統教育活動。機電公司開展?紅色之旅?活動，以黨的優良傳統教育干部職工珍惜當前的歷史機遇，開辟機電產業改革發展的新局面。資產事業部組織職工到革命傳統教育基地?白洋淀?參觀，增強團隊意識，促進和諧發展。

二、創先爭優活動扎實開展

各直屬單位按照集團公司創先爭優活動領導小組的總體部署和安排，圍繞?創先爭優強黨建，促進航空大發展?這一活動主題，將創先爭優活動的有效開展與科研生產經營活動有機結合，有力地推動了各項中心任務的圓滿完成。

一是與中心工作緊密結合。各直屬單位注重將創先爭優活動與本單位的中心工作相結合，使創先爭優活動成為推動本單位科學發展的重要力量。直升機公司開展?保型號勇挑重擔，抓改革勇當先鋒?共產黨員崗位建功活動,成立黨員突擊隊，有力地保證了重點型號任務和重點工作的全面完成。通飛公司將創先爭優活動與珠海航空產業基地建設相結合，注重發揮現場臨時黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，在珠海特區創造了?通飛速度?。中航工業黨校提出?重學習、強黨性、正三觀、做表率?的創爭活動主題，設計并落實?三足五鼎?的活動內容，使創先爭優活動與教學工作相互促進，相得益彰。航空報社在創先爭優活動中積極發揮自身主流媒體的作用，發稿60多篇，專版10多個，充分發揮了氛圍營造、輿論引導、典型引路的積極作用。

二是精心設計活動載體。在創先爭優活動的推進過程中，各直屬單位按照集團公司要求普遍開展了?佩戴黨徽、亮出身份?、?黨員承諾?等活動，并精心設計了各具特色、務實管用的活動載體，形成了主題突出、特色鮮明、比學趕超的生動局面。中組部領導對規劃建設創先爭優活動?無形化有形?、?虛功實做?給予充分肯定。中航技開展?創軍貿業務之先，爭軍貿業績之優?活動，將創先爭優活動深入海外業務前線，有力地凝聚了海外黨員的力量，為航空軍貿國際化開拓注入了強大動力。制造所開展的?四比一做?、?四比一當?和?五個一?活動引起了中組部領導的關注，中央創先爭優活動領導小組專門為制造所刊發了簡報。

三是有效開展學習型黨組織建設。各直屬單位將學習型黨組織建設與創先爭優活動緊密結合，認真籌劃，精心組織，創新載體，取得了明顯成效。航電公司倡導樹立?求知創新提素質?的學習理念，大力營造?重視學習、善于學習、堅持學習?的濃厚氛圍。投資公司在內部信息平臺開辟了建設學習型黨組織專欄，公司領導帶頭撰寫研究文章，受到集團公司領導表揚。制造所作為集團公司建設學習型黨組織試點單位，深化?五大平臺?建設，被評為集團公司?2010年度建設學習型黨組織先進單位?。

三、宣傳文化工作有聲有色

集團文化建設是推進集團戰略實施的重要支撐。實踐證明，越是在任務繁重艱巨的前提下，宣傳文化工作所發揮的作用越是突出。因此，必須將宣傳文化工作作為推進中心工作的重要抓手，常抓不懈。2010年，各直屬單位立足業務發展定位，放飛思想，創新開拓，宣傳文化工作取得了可喜成績。

一是不斷深化集團宗旨理念教育。各直屬單位大力開展?弘揚宗旨理念,踐行集團戰略?主題教育，通過觀看《哀兵必勝》、開展形勢任務教育、舉辦戰略發展研討等活動,鼓舞廣大干部職工轉變觀念，將思想和行動統一到集團發展戰略上來。防務公司總經理親自給本部員工作形勢任務報告，幫助干部員工認清形勢，激勵大家奮發向上、勇攀高峰。中航國際通過講黨課、作報告，解讀延安精神等學習研討，宣講集團公司發展思路和發展規劃。基礎院領導班子成員深入到成員單位宣講《基礎院改革與發展總體思路》，并廣泛聽取意見。老干局舉辦?處長論壇?，探討老干部工作當前面臨的突出問題，破解方法和途徑。

第二篇：創建文化品牌 領軍名校發展

創建文化品牌

領軍名校發展

——哈爾濱市東風小學校 邱淑萍

鄭赫

哈爾濱市東風小學校是一所始建于1959年的省級一類小學。隸屬香坊區教育局，坐落在哈爾濱市香坊區軸承街41號。學校共有36個教學班，2000余名學生，教職工120余人。多年來始終圍繞“夯實教育基礎 體現人文關懷”的辦學理念，全體東風人精誠團結，銳意改革，正在用信心與創造實踐著愛與責任，強化課題實驗研究，精心打造了“四色東風”教文化品牌，學校的知名度逐年提高。

黨支部書記、校長邱淑萍同志，東北師范大學教育管理系（研究生）。哈爾濱市第十四屆人大代表！香坊區教育局校外辦暨少年之家書記、副主任。第七批哈爾濱市有突出貢獻的中青年專家、區十佳公仆。哈爾濱市首批赴國家教育部培訓的骨干校長；曾先后被評為全國教育改革先進個人；全國奧林匹克教練員；中國西部教育顧問；中國青少年研究發展中心研究員；中國愛國教育最佳園丁獎；省教育教學能手；省科研先進工作者、省心理健康先進個人、省十五重大課題先進個人、市模范教師、市三八紅旗手、市職業道德先進個人標兵、市“十五”教育科研先進個人等榮譽稱號。【課題提出】

校園文化是一個學校以自身物質因素為基礎，在特定的環境中，通過長期積累而形成的較為穩定的全部精神因素和精神生活的整體。

第一，校園文化作為學校全部精神因素和精神生活的整體存在于學校的方方面面，可以說它無時不有、無處不在、無孔不入，師生的一言一行、校園的一草一木都體現或創造著校園文化，同時也接受著校園文化的影響。

第二，校園文化以學校的物質條件為基礎，并與之有著水乳交融的關系。校園的規劃、綠化、建筑物的設計等等無不反映并影響著師生的追求，校園、教室、辦公室和校園環境無不反映并影響著師生的品格及行為習慣，學校宣傳輿論工具的有效運用更是對校園文化的綜合反映。

第三，校園文化必須經過長期的積累才能形成。校園文化的載體是校園環境中的設施、設備、景觀和人等，就人來說又包括全體師生.在眾多物質因素中的某一個方面要表現出某種穩定的精神品質和風貌需要進行長期的雕琢，而使物質因素每一個方面的精神表現都符合校園文化建設的要求更需要一個很長時間的過程。

第四，校園文化必然要對師生個體的精神世界產生重要影響，這種影響是校園文化的的實質性內涵。校園文化對師生個體的作用有積極和消極之分，良好的校園文化中積極的因素應占絕對優勢，并且能最大限度地發揮其對師生應有的影響力。

2003年，我校邱校長來到北師大，和北師大的教授一起探討我校的辦學模式.2004年1月程鳳春導師為我校的發展，專程來我校考察，對我校的前景充滿了期望。隨即對學校教師隊伍、生源素質、家庭狀況、社區環境等情況開展調查。通過問卷、座談、研討等形式，形成調研報告。經與部分教師的磋商，確立了今后幾年以創建校園文化為學校及全體員工的共同愿景。其原因主要有：教師平均年齡較低，愛讀書，文學素養普遍較高，學校文科教學工作長期居全區之首，在全市有較大影響；學校一直非常重視學生文明禮貌教育，多次召開省市級未成年人思想道德建設工作現場會，學生文明守紀、尊師友愛之風已初步形成；社區轄區人民政府、香坊公園等政治、文化單位，對學生以環境影響；教育局對學校進行行業規劃，學校的校容校貌，整體育人環境逐步改觀，將以文明校園的構想展現在社區面前。整個構想，經大家共同參與，使目標具有了很強的凝聚力。教師明確了責任，創建校園文化的辦學目標更加具體明了。

2006年8月教育部下發了《關于大力加強中小學校園文化建設的通知》。《通知》強調要充分發揮校園文化建設在樹立和弘揚社會主義榮辱觀中的重要作用，在繼續深入推進課程改革，努力把德育有機滲透到各門課程的同時，要進一步突出加強中小學校園文化建設，并努力形成常抓不懈的工作機制。校園文化是學校教育的重要組成部分，它在潛移默化地發揮著育人的功能。尤其是校園文化中的學生文化，直接作用對象是學生，是以生為本的校園文化，是全面育人不可或缺的重要環節。

基于以上分析與調查，我們確立了“十一五”研究的主題，即《創建校園文化的研究》

【研究目標與方法】

1、通過開展校園文化活動，促進學校德育工作的開展。

2、通過校園文化建設，促進校園文化精神和校園文化品位的提升。

3、通過優美的校園環境，多彩的文化生活，促進學生的全面發展。

4、通過校園精神文化建設，促進學校的可持續健康發展。

一、依托課題，拉動整體提升

東風小學校是省級“十五”重大、重點課題先進實驗學校；省級心理健康教育實驗基地。從“八五”以來，一直承擔國家、省級重點、重大課題研究。特別是“小學生學習方法與學習心理研究”課題取得了顯著的成績，獲得國家級結題驗收一等獎。

“十一五”我校承擔省教育學會課題“創建校園文化的研究”的實驗研究任務。隨著學校面貌發生的巨大變化，引發出了更多的思考，使我們的工作有了新的思路，提煉形成了學校嶄新的辦學理念，進一步升華辦學風格，最終形成東風文化思想的主流校園文化體系，使我校的課題研究真正走進學校、走進課堂、走進每一位教師和孩子的心靈，成為促進學校持續發展的不竭動力。

（一）以校園文化體系的定位和生成為核心，強勢推進課題研究

我們首先整理、提升了學校辦學的理念、方向。最重要的是總結出了學校的辦學風格和特色，即：

辦學理念：“育人為本 和諧共進” 校風：飛揚個性，傳承美德 教風：愛國敬業，嚴謹篤學 領導作風：正派正直，誠信務實 課改思路： 對話、評價、創新 師德警語： 拒絕冷漠、相互溫暖 課堂警語： 不讓孩子流失每一個40分鐘

我們的口號：為創建平安、和諧、人文、進取的東風而努力奮斗！辦學特色：“榮 容 融 ”

學校以“細雨澤桃李 文化潤東風”為辦學風格，精心打造了“金色文化、紅色文化、藍色文化、綠色文化”校園文化的教育體系，課題研究的實效性彰顯無疑。

1、以“紅色文化”為根本，大力用革命傳統教育激勵人 校園精神是校園文化的核心，是對學校傳統的繼承和發展。我校充分利用各種紀念日、節日，開展彰顯民族精神、弘揚傳統美德的紅色文化活動。

每年在尚志公園舉行了“緬懷先烈、共創和諧”清明祭掃暨新隊員入隊儀式。抗聯老戰士、趙尚志烈士的戰友、原省政協副主席李敏；抗聯老戰士張玉軍；抗聯精神宣傳隊楊隊長等25人、趙尚志烈士的親屬；香坊區政協主席趙崇福；香坊區區委常委、區政府副區長孟宜男；香坊區區委常委、區委辦公室主任徐凱；香坊區人大常委會副主任馬廣厚；香坊區教育局局長汪永久；香坊區教育局副局長邱晗等領導參加了此次祭掃活動。尤其是抗聯老戰士和抗聯精神宣傳隊隊員演唱革命歌曲，當其中一位80多歲的抗聯老戰士激動的握著我們的手說：“孩子，謝謝你們沒有忘記我們，讓我們來領你們宣誓吧！”前來圍觀的香坊父老鄉親們沒想到清明節東風校的活動這樣感動人，教育人。

2、以“金色文化”為依托，傾力用多彩的活動教育人 每年我們通過開展校級、班級、個人不同層面的文化活動，學生受到了熏陶和鍛煉，極大地融洽了師生關系，促進了學生的和諧成長，也更有利于教師開展各項教育活動，增強對和諧主體的教育實效。

（1）校級活動。

每學期開學前，學校班子和班主任教師都會針對學困生、貧困生和特殊家庭子女去慰問、家訪。每年的“六一”節，學校領導班子同樣為貧困學生贈送學習用品；全校老師為學生送上一張生活照和親切的話語；新年的家長會上為家長送上一張賀卡。每年的9月1日，當老年節和教師節來臨之際，學校都會將離退休的老教師請回到學校，舉行隆重的慶祝老年節、歡慶教師節的尊老敬老活動。每年的九月末，學校的“金色童年”體育藝術活動周及文藝匯演，也同樣吸引著孩子和家長，師生同臺演出，更拉進了師生間的距離。

（2）班級活動。

每周舉辦一次班會，做到主題明確、內容豐富、形式多樣、資料齊全；積極開展好繪畫、書法、手抄報、小發明、小制作等創作與比賽活動。

（3）個性活動。

多年來學校以“素質教育”為主線將生命教育、自救自護、環保教育和感恩教育等列入趣味運動會、知識競賽、社會實踐、班隊會等學生喜歡豐富多彩的活動之中，創設校園“金色文化”。

無論是每年9月末的體育和藝術周的活動，還是每年一次的大隊干換屆選舉活動，都激勵著孩子們自制，自強。無論是生動活潑的生命教育活動，還是傳承美德的《三字經》誦讀活動，都激勵著孩子們自尊，自醒。在人生成長之路上會做一名自尊的、英雄的中國人，因為他具有豐富的文化底蘊。

2008年4月29日，全體師生舉行了“奧運之年 愛國之心”的主題升旗儀式。五年四班的卓木爾、于澤同學代表全體師生進行了國旗下的演講——“我用行動迎奧運”！4月30日，在五一假期前，學校大隊部組織各班召開了“奧運之年 愛國之心”主題班會，教育學生積極參加“五個一”活動，讓自己的五一假期更有意義，用實際行動迎接奧運！

2008年5月12日，四川地震牽動著全國人民的心！5月16日，學校組織的“心系祖國，情暖災區”的學生捐款活動中，全校學生共捐款3萬余元，各學年的學生代表向災區人民送上祝福!5月19日14點,在東風小學的后操場舉行了由全校師生參加的“心系祖國 情暖災區”教育活動。本次活動由集體默哀、學生代表《致慘遭地震侵害的小伙伴的一封信》和愛心捐贈、祝福明天三個環節組成！雖然時間不足30分鐘，但師生的感動、感人令我們久久肅立。教導處抓住契機，利用語文學科進行了《災區小朋友，我要對你說》的活動。2008年5月25日9點，東風小學60名合唱隊員帶著對災區小伙伴的祝福與牽掛，來到龍塔廣場前參加由黑龍江電視臺少兒頻道組織的 “情系災區 愛心傳遞”大型活動。

3、以藍色文化為重點，全力提高課堂教學質量 首先，狠抓師德建設，為藍色文化構建奠基。

學校以“崗位大練兵”為途徑。涌現出一批愛業、敬業、樂業的優秀教師。付麗蓉、朱紅、王文靜老師堅持一個月無償的為骨折的孩子義務補課；趙志強、董先惠多次協助家長尋找因家庭解體深夜未歸的學生；于維靜患甲亢顫抖著雙手寫字，堅持工作在教學一線??畢業班的老師們利用雙休日義務為學生補課等感人事例不斷。

其次，轉變教育觀念，為教師專業化成長鋪路搭橋。

發揮骨干效能。真正從骨干教師培訓上下大力氣為教師搭設寬松的才藝展示舞臺，大練教學基本功，做到領導班子重心下移給教師——以師為本；教師重心下移給學生——以生為本。

啟動名師工程。例如：關雁洪、郭聰被吸入到哈爾濱市小學語文百家講壇名師研究會，她們引領我校語文教學的前進方向，帶動教師做科研型教師。

第三，崗位練兵爭先鋒

2008年3月，我校結合“崗位大練兵”活動，進一步加大了對課堂教學的監控，領導班子每天最少聽課2節，并明確分工。2008年4月，彭佳語文“翱翔杯”大賽第五名；郭聰省級語文“精英杯”第一名；唐瑩爍市級引領課；姜蕾、李穎省級心理健康特等獎；2008年5月，英語教師高婉代表黑龍江省參加了在威海舉行的全國英語教師教學基本功大賽，最終獲得了全國一等獎第三名和最佳綜合素質獎兩項殊榮，為我省英語教學贏得了榮譽！2008年10月我校王甜老師執教的《我動手，我創造》一課獲全國中小學勞動技術教育教學觀摩展示課一等獎的好成績。同年11月董景華老師代表我省參加了在河南開封舉行了第五屆全國美術教師基本功大賽，獲得三等獎的好成績。2008年下學期累計班子聽課近800節。比上學期增加近300節。我校積極為青年教師創造外出學習的機會，堅持請進來、走出去。學校近五年來分別派教師前往北京、上海、重慶、成都、威海等地學習交流。帶領孟紅、郭聰2名名師參加《東北師范大學》培訓，并拜全國著名語文教育專家黃寶國為師。僅上學期外出培訓學習就達91人次，校內培訓6次，網上培訓8次。隨著對教師的指導不斷增加，教師們的教學水平也隨之不斷提升。

4、以綠色文化為突破口，努力完善課題研究管理 我們把網絡文化定位為綠色文化。我們在08年重新完善啟動了東風小學的校園網和校園論壇。讓教師和學生在第一時間了解最新的動態，掌握更多的知識。并在校園網絡完善的基礎上，建立的“東風TV”！通過各版塊的主題內容向學生發布最新的消息，幫助解答學習和生活中的疑難問題，豐富學生的學習生活。在電視臺試播的活動中，我校成功地舉辦了“東風小學校首屆機器人大賽”。全校同學能足不出戶收看到精彩的比賽。為學生的可持續發展提供了必備的物質基礎。學校建成了二個網絡教室供學生上課和綠網使用。我校的web服務器不僅向社會提供對外發布的網站，同時也向學生提供bbs服務，為教師提供遠程的ftp服務，使教師的辦公更加自動化、合理化。學校還安裝了“聯想網御2000”防火墻，購買了正版的網絡殺毒軟件，安裝了網絡信息智能過濾器，為教師和學生提供一個安全的網絡環境。

最為收益的是我校的課題研究工作，完全實施了網絡化的管理，所有教師的研究檔案都上傳校園網。所有的課題研究課的過程材料（教案、案例、反思、論文）都在網絡中體現。所有教師的課題研究階段性計劃總結，都進行了網絡化的系統管理。所有實驗教師的管理都在校園網中有自己的板塊。使我們的課題研究工作便捷、清晰、有序。

二、強化培訓，夯實發展基礎

幾年來，隨著我校信息技術建設的不斷完善，現代化教學設備的日益更新，我校不斷構建校園網絡文化。我們的主要做法就是引入培訓新模式，著眼于交流碰撞。08年初重新更新的東風校園網，為全體教師，特別是為科研骨干教師搭設了展示和提高自己的舞臺，更為教師們提供了互相交流溝通的機會。我們獨特的理念是：讓信息化應用成為課堂教學的點睛之筆。

36個教室全部更新為液晶電腦，52寸液晶電視。在教學中，我們要求教師每節課都利用好多媒體進行現代化教學，為了達到資源共享、互通有無，各個學年教師利用集體備課的時間，共同查找、制作課件，（東風課件庫）學年組共同使用，不但提高了課件的使用率，還優化了課堂教學。同時，我們欣喜地發現，在強化練兵中，班主任教師們的制作課件的水平飛速提高，80%的班主任教師都能自己制作簡單課件，改變了原來的所有教師做公開課都由信息組教師做課件的局面。（展示教師課件）信息化教學手段的應用為課堂教學增輝潤色，為班主任教師插上了一副搏擊長空的有力翅膀，使之飛得更高更遠！

08年初，學校又重新更新了校園網絡資源，各版塊內容齊全，日日更新，成為全區唯一一所與教育局鏈接的學校。校園網的進一步完善，深受課題實驗教師特別是青年教師的歡迎。我校專門組織科研骨干教師在五樓進行建立博客的專題培訓，并多次組織教師利用博客進行培訓反思與交流。很多年輕教師，建立了自己的個性博客，寫個人日志，教學反思、學習心得、問題思考、經驗論文等，其他教師可以隨時瀏覽、評論，真正實現跨時空的師與師的交流。

除了Blog東風教師博客之外，我們還選擇大家非常熟悉的騰訊QQ作為培訓途徑，教師們以東風科研室為互動群組，在平日教學中做即時性的交流，也就是誰有問題、誰有反思、誰有困惑、誰有經驗都可以在第一時間內發到群組里，與群友共同商討、共同交流、共同分享。校園網上論壇的開通也成為研培基地，將群組與博客中發現的問題、爭論的熱點以及課堂教學中的焦點等進行整理，在論壇的相關欄目中發布，組織集中研討或集中培訓，幫助教師解決問題、提升理念、提高新課程的實施能力。在校園網中分時段、分學科、定主題、分階段進行堅持性研究，留下教師成長的足跡，留下問題解決的策略，留下學科教學的經驗，讓網絡研修實效化，也讓教師在數字化校園中漫步，在網絡教研中成長！

近五年來，隨著教師科研能力的顯著提高，科研意識的逐步增強，培養出各級科研骨干教師11人；省級心理健康教育教學能手1人，成績顯赫。

三、產出成果，提升學校聲譽學校在2008年光榮地被評為省教育廳和省教育學會頒發的“省級教育科研先進集體”光榮稱號。東風小學自2002年開始先后被評為全國基礎教育示范學校、中國青少年素質教育研究基地、中國西部教育顧問單位、全國中小學心理健康教育優秀實驗學校、省一類學校、省文明單位標兵、省級文明單位、省級百姓口碑最佳信譽單位、省創新教育實驗先進學校、省“十五”重大、重點課題研究先進集體、省中小學生德育工作先進集體、省心理健康教育基地、省學習指導先進實驗學校、市教育系統先進集體標兵、市信息技術先進集體、市德育先進集體、市職業道德先進集體等光榮稱號。通過課題研究活動，學校師生的精神面貌發生了質的變化，教師干勁足，學生愛校似家，家長對學校充滿了希望，周邊學校和上級領導對我們的工作給予肯定。

1、黑龍江省教育學院教師培訓中心組織的省數學骨干教師到我校考察學習。邱淑萍校長做了《新課程改革經驗匯報贏得省教研院領導、專家和骨干教師們的好評。一位來自鶴崗是的骨干教師在沙龍時，不無感觸的說：“我如果是在東風校這個團隊中，會成長的更快。”

2、市教育局基教二處龐忠處長、王東升處長一行幾人和我區初教科對我校新課程使用情況進行調研，通過聽課、評課、交流等活動，對我校實施新課程給予高度評價，認為我校課改工作理念新、過程實、效果好。

3、市教研院在我校舉辦的語文新課程引領課活動。我校教師的《向同學推薦一本好書》說話課充分體現了生生互動的自主學習的學習方式。

4、積極參加社會主義新農村建設，農村教師免費培訓工作。郭聰、高婉、趙志強隨市、區教育局組織的農村培訓團，先后到方正、賓縣、阿城、松北和幸福鄉等地做數學、語文和英語三個學科的講座、展示課等，在當地產生很強烈的反響，為農村教師新課程理念的更新、教學水平的提高，起到引領作用，同時，對自身提高，爭取到較高平臺，也為學校爭得榮譽。

5、課改學年邊學習、邊實踐邊提高，不斷總結實踐經驗，一學年編寫了反思集《我學、我想、我反思》，二學年編寫了《教師同新課程共同成長》。學校的《蓓蕾集》呈現了其它學年學科也根據本組研究課題和特點進行了階段性成果匯編。

6、召開常規教學質量管理現場會。通過加強學校質量管理，進一步規范了教師教學行為，提高了教學質量，本學期教育局邱局長，初教科王科長兩次來我校視導，通過聽課、看材料、交流，對我校常規教學工作給予了充分肯定，并決定在我校召開教學常規管理工作現場會。在會議當天全校36個教學班全部開放，教育局及各校領導隨意看任意一節課，對我校課堂教學和師資隊伍建設非常認可。邱校長在會上介紹了我校常規教學管理的經驗。邱晗局長對我校教學工作及教師隊伍狀況給予了充分肯定。

7、高海燕老師在全國英語教師技能大賽中獲一等獎社會上引起轟動。哈爾濱電臺主動上門采訪，高老師將自己多年積累教學經驗反思提升，在全市起到引領作用。校領導就我校校本教研和教師培訓工作做了經驗介紹。此節目在哈爾濱電臺新聞欄目中播出。

8、學校連年被區教育學會評為先進學會。

9、信息技術組參加市教育局舉辦的“網通杯”flash大賽，創作的“雨融情”動畫片獲得成人組一等獎；學校連年被評為市信息技術示范校。彰顯“綠色文化”的魅力所在。10、2008年5月省“十一五”重大課題“特殊群體子女心理健康教育研究與實踐”課題研究大會暨教學大賽在我校隆重舉行。

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隨著學校面貌發生的巨大變化，使我們的工作有了新的思路，提煉形成了學校嶄新的辦學理念，即：“育人為本

和諧共進”；新的辦學特色，即：“榮、容、融”，將我校“平安、人文、和諧、進取”的辦學風格進一步得以升華！

我們將充分利用好這一資源優勢，發揮好資源的作用，對所有更新的設備進行細致的統計、登記，形成了完善的管理及使用制度。也就是在制度文化方面進行強化。讓老師們利用最先進的設備，為教育教學工作做最充分的準備，讓東風學子接受最良好的教育。最終形成東風文化思想的主流——“和”！形成——發展——完善學校特有的“細雨澤桃李、文化潤東風”的校園文化體系！使我校的課題研究真正走進學校、走進課堂、走進每一位教師和孩子的心靈，成為促進學校持續發展的不竭動力！

第三篇：黨建示范社區給力,領百花齊放

黨建示范社區給力，領百花齊放

為推進基層黨組織和黨員創先爭優活動，街道以樹典型的方式，著力打造社區黨建品牌，提升社區工作水平。

以點帶面，促全局發展。通過樹典型黨建示范社區，帶動社區黨建工作創先爭優。以區級黨建示范點XX社區“四位一體”小區黨建新模式為動力指引，引領街道社區形象化建設。一是規范各社區黨組織吊牌、標牌，統一模式。二是規范黨員活動場所，配置活動器材、設施。三是明確社區黨組織主要職責和工作制度，規范制度上墻。四是規范宣傳櫥窗。五是軟件資料要求分類整理歸檔，內容要詳實、裝訂要規范。

科學性與說服力，為評判尺度。作為標榜的社區黨建示范點，必須著眼于為群眾服務、替群眾辦事、讓群眾滿意，突出社會保障、民政救助和維護社會穩定等；作為社區黨建品牌，必須比其他的先行一步、標準要高、具有科學性和說服力。街道社區黨建工作要成為“獨秀”，既要有硬件的配套，又要有軟件的齊備；既要體現工作常態性，又要做出業務突出性，內外兼修的同時具有典型性。

常態化工作，不斷提升。我街道著力將創先爭優活動“常態化”，常態化不代表停滯。對示范點采取淘汰制，才能使示范點在已有基礎上不斷提升，才能始終成為示范帶動的引擎，最終促進社區黨建工作有效推進。街道不定期地深入社區，檢查指導工作。到目前為止，根據自身工作實際，建立了黨建示范社區3個，發揮了示范點的帶動輻射作用。

第四篇：用文化軍休思想指導工作

用文化軍休思想指導工作

讓軍休干部擁有一個對高品質生活的守望和追求

紫竹院軍休所檔案館支部

紫竹院軍休所檔案館支部成立于2004年12月，目前共有退休干部28人。該支部軍休干部都是從事檔案專業技術工作30－40年的老同志，具有高級職稱（師職）以上占80％。軍事檔案是我軍從創建到發展壯大實踐活動的真實記錄，是保存我軍各時期檔案資料的基地，同時也是研究開發檔案信息資源，為國家軍隊建設服務的信息服務中心。檔案工作人員的職責就是保管好這些寶貴的歷史財富，并積極的研究、開發，提供軍事檔案信息資源為國家、軍隊建設和社會各界需求服務。長期以來，檔案工作者，將一件件融匯了中國軍人正氣、中國軍人情懷、中國軍人智慧、中國軍人豐功偉績的檔案信息整理并服務于社會，讓人們感受一種堅定的信念，讓中國革命體現的那種精神力量，一代一代傳下去。如何讓這些熟悉中國革命歷史，長期受革命傳統熏陶，忠于職守，無私奉獻在檔案戰線的老同志退下來后，仍能保持革命情懷、軍人使命和國家意識并能生活幸福，這是擺在我們軍休基層黨支部面前的一個新問題。幾年來，我們結合實際做了一些工作。

一、堅定理想信念，永葆生命活力

從在職到離退休，對一名軍人來講，是一個重要的變化。從工作崗位上退下來，不工作，不擔責，應該感到輕松，但是，對多數剛退下來的軍休干部來講，總會有些不適應和失落感。我們分析軍休干部產生這種不適應和失落感，是人的一種正常反應，這是由于崗位和責任的變化，形成的思想上的暫時空白，而引起的。要找回這份失落，必須重視和加強軍休人員的思想建設。我們支部根據實際情況，建立了退休干部學習日，每周利用半天時間，組織傳達學習上級文件，讀報刊雜志，交流學習心得。大家通過學習，及時了解黨的方針政策，關心國家大事，久而久之，養成了學習的好習慣。學習使他們思想變得更加充實，學習使他們消除了失落感，堅定了理想信念，保持了革命的情懷、軍人的使命和國家的意識。許多老同志經過學習，重新找到了生活的坐標，有的被社會事業單位聘用，有的被原單位返聘，有的幫助子女帶孩子、做家務，在新的環境條件下，發揮著光和熱。劉義權同志就是我們支部里軍休干部的優秀代表，他退休后被檔案館返聘，整理志愿軍和二戰時期中美聯合作戰的檔案史料。工作過程中，他感到身體不適，經檢查患直腸癌并已到晚期，為了完成檔案整理任務，他對組織隱瞞了病情，直到暈倒在檔案整理桌旁。劉義權同志忠于職守，為檔案的收集、整理做了大量的工作，經過他親手整理發掘的檔案史料數十萬份，為編寫志愿軍軍史及中美軍事外交，提供了寶貴的檔案史料，做出了重大貢獻。劉義權同志病重住院期間，胡錦濤總書記親自到301醫院慰問看望。為了表彰劉義權同志的先進事跡，中央軍委授予劉義權同志《全國英雄模范》的光榮稱號。劉義權同志心系檔案工作，牽掛著那些尚未整理完的檔案，就在他去世的前幾天，請求領導讓他回來看看一起工作多年的戰友，看一看他親手整理的檔案，摸一摸他用過的檔案整理桌……劉義權同志的事跡，生動地展現了一位軍休老干部高尚的愛國敬業精神，他不僅是全國、全軍檔案戰線上的英雄和模范，同時也是我們軍休干部的榜樣和驕傲。

二、樹立文化養老理念，提高軍休人員的生活品質

隨著社會的發展和進步，人們的生活水平不斷提高，越來越多的人對健康和高品質的生活更加關注。對于那些將青春和智慧獻給國防建設事業，為國家和軍隊作出重要貢獻的軍休干部來說，如何讓他們既保持一顆積極向上的心，同時引導他們熱愛生活、享受生活，讓他們擁有一份對高品質生活的追求和守望，這正是我們黨和國家關懷軍休干部的出發點。幾年來，我們黨支部堅持文化養老理念，圍繞“6個老有”，積極動員和組織軍休干部，參加一些社會活動和文化體育活動。每年有計劃的安排參加所里組織的療養活動，定期組織參加軍休干部野外快步走，和球類游戲比賽等活動。2012年，我們分工一名支委，專門負責老干部的文化體育活動，成立了書畫、攝影、釣魚活動小組，動員大家積極參加紫竹院軍休所老年合唱團組織的歌舞活動。在文化軍休思想指導下，通過積極參與這些融合了文化元素的活動項目，使我們的老同志們展現了更多的活力與個性，提高了軍休人員的生活品質。

三、增強服務意識，把工作做細做實

軍休干部隊伍的一個顯著特點是年齡大、身體狀況不一，一些老同志患有血壓偏高、心血管不正常等老年病癥，另外由于子女工作忙，有的要幫子女接送孩子上學，做家務，體力上并不輕松，還有的子女不在身邊，遇有急事無人照顧。針對這些具體情況，支委堅持與軍休干部經常溝通，利用節假日和所里的同志一起走訪一些年齡偏大，身體有病的老同志，了解他們的日常生活、身體情況。檔案館軍休干部居住比較集中，利用早晚遛彎，早市買菜見面時，互相問候打招呼溝通信息。2011年上半年，我們支部一位身體一向不錯的同志，突發心肌梗塞，當時家中無人，在危急時刻他敲鄰居墻壁，幸好鄰居家有人聽到，幫忙找車送往醫院搶救，脫離危險。這件事對于我們觸動很大，使我們認識到，工作還存在著一定的差距，大家選我們為支委，是對我們的信任，衡量我們工作的標準就是看我們是否能有效的幫助解決他們所關心的問題。雖然我們軍休支部不屬于職能機構，能量也有限，但是，熱心為大家服務，在我們軍休隊伍中，宣傳提倡互相幫助，這是我們的義務和責任。于是，我們支部分工由一位支委分管軍休干部的信息溝通和聯絡工作，目的是讓大家和基層組織建立起密切的聯系通道，使軍休干部一旦遇到急事，能得到及時地幫助。另外，支部還配合軍休所，利用學習日開展學雷鋒活動，宣揚北京精神，引導大家關愛自己、關愛他人。久而久之，軍休干部間的關系更加融洽，互相幫助的風氣越來越濃。如：張江川同志因病住院期間，由于藥物選用問題需轉院，但辦理轉院手續有難度，當我們得知這一情況后，及時向所里反映，在軍休所的幫助協調下，問題很快得到解決。再如：軍休干部劉吉信同志的老伴因心臟病急性發作住院，許多老同志得知后，及時去醫院看望，老劉的老伴病逝后，大家又上門給老劉以安慰和幫助。互相幫助、互相關愛，使大家更加體會到戰友間的深情厚誼，也提高了大家的社會責任感和人生境界。

幾年來，我們為基層軍休建設做了一些工作，但對照上級的要求還有一定的差距。海淀區軍休工作會議提出：2012年海淀區軍休工作，將圍繞“五個強化”抓緊抓好。今后，我們要認真落實軍休工作會議精神，圍繞中心，服務大局，開拓創新，進一步腳踏實地的做好基層軍休工作。

2012年5月

第五篇：廣東省領軍人才

廣東省領軍人才：

（一）領軍人才和團隊人才基本要求：

申報創新科研團隊和領軍人才，需與用人單位簽訂意向性合同，入選后3個月內簽訂正式合同并到崗；如系已簽訂正式合同，首次與用人單位簽訂合同時間在2010年1月1日之后。

團隊成員和領軍人才需具有良好的道德品質和職業操守，具備較強的創新能力，研究水平和成果居本領域、本行業前列；年齡一般不超過60周歲（中國科學院、中國工程院院士等頂尖人才年齡不超過65周歲），身體健康。引進后需在粵連續工作時間5年以上，從海外引進的每年在粵工作時間累計6個月以上，從國內引進的人事關系需調入我省的用人單位全職在粵工作。

（二）在上述條件符合情況下，領軍人才的申報對象需符合下列條件之一：

1、在國內外擔任重大科技項目首席科學家、重大工程項目首席工程技術專家或管理專家;

2、在境外著名高校、科研院所擔任相當于教授職務的專家學者；

3、擔任國家級重點學科、重點實驗室、工程研究（技術）中心、工程實驗室的首席科學家；

4、國家級科學技術獎前兩名完成者；

5、長江學者特聘教授、國家杰出青年基金獲得者、中國科學院“百人計劃”入選者；

6、在國內外知名企業擔任高級職務的專業技術人才和經營管理人才；

7、自主創業取得較大效益的海內外高層次人才（首次創辦的企業成立時間1年以上、3年以下，個人為企業主要創辦人且為第一大股東，其擁有核心技術的產品已開始產業化）。（私人絕對控股，申報人是最大的股東）