第一篇：幸福孝義文化給力1

幸福孝義 文化給力 孝義市委黨校 徐建榮

黨的十七屆六中全會的提出，要深化文化體制改革，推進社會主義的文化大發展大繁榮。在山西省第十次黨代會上，袁純清書記提出要加快文化強省建設步伐，并指出“三晉文化是中華文化園中的一朵奇葩，建設文化強省是我們的重要使命。”孝義文化是三晉文化的重要組成部分，孝義又是山西省唯一的百強縣市，因此在今年的市委工作會議上，張旭光書記提出要“傾力推進文化強市”。孝義的文化強市必將為山西文化強省作出應有的貢獻，同時也必將給力民生幸福孝義的建設。

文化建設給力“富裕孝義”

專家認為，大力發展文化產業，促進經濟增長從單純追求以物為本的GDP（國內生產總值）向以人為本的GNH（國民幸福總值）轉變，不僅能夠滿足人民群眾日益增長的精神文化生活的需要，提高我國的文化軟實力，推動社會主義文化的大發展大繁榮，而且對于全面貫徹落實科學發展觀，促進社會經濟增長方式轉型具有重要的意義。

幸福離不開科學的力量，離不開物質財富的增長，孝義在歷經十四年的轉型崛起之后，如何繼續推進產業轉型，增強可持續發展的動力，成為孝義人民心中的疑問。而文化產業的異軍突起無疑會帶來新一輪的經濟增長點。目前，我市的文化產業還是只是處于星星之火，可以燎原的這樣一個發展態勢，文化產業的發展還任重而道遠，雖然

政府加大了一些產業的扶持力度，也鼓勵一些民間資本進入文化產業，但我市的文化產業也只是剛剛破題。文化產業和文化事業是不一樣的，文化事業更注重社會性和公益性，是政府為民辦的實事好事，而文化產業卻具有盈利性，是一種產業，要遵循市場經濟的規律。政府需要做的是加大對文化產業的招商引資力度，而不是讓所有的文化產業都賴在政府懷里。介休的綿山，就是由好多老板去投資，才讓綿山名氣大作。所以我們孝義也應讓更多的老板投資文化產業，投資旅游業。

近年來，山西省文化產業增加值以25%的速度遞增，高于全國平均增速，占到GDP的3.12%，高于全國2.75%的比率。為了加快推進文化產業發展，山西省實施了“五個一工程”：各地出臺一策，做強一業，磨精一品，辦好一節，演好一劇。為了把文化資源優勢變成產業優勢，山西省提出，要像挖煤一樣挖文化，把文化產業列入全省十大支柱產業，成為經濟結構調整和產業轉型的重要抓手。主要就是實施“五大戰略”，一是大景點支撐、二是大作品展現、三是大集團運作、四是大會展集聚、五是大服務引領。目前我市文化產業發展正當時，應當借我省發展文化產業“五大戰略”的東風，充分發揮孝義作為全省煤炭大市的優勢，積極利用煤炭資源整合的歷史機遇，積極引導煤焦領域的資本投資文化建設，形成政府引導、社會投入、市場化運作的多元化投資格局。我市還應組建文化產業小額貸款公司，發展文化產業金融服務專營機構，加大對文化企業特別是中小創新型企業的金融支持力度，改善文化企業的信貸服務和融資環境。從而讓我市 的文化產業成為轉型跨越發展的一輪一翼，成為轉型發展的先頭部隊，讓我市的文化之輪加速前行，文化之翼飛揚高振。

文化產業是朝陽產業、環保產業，也是民生產業、幸福產業。我市要持續成為山西發展的“范式”，文化產業的發展首當其沖。我市賈家莊文化產業被中央財經頻道報道，一剪一刀一產業。賈家莊光剪紙項就收入50多萬，村民還參與皮影雕刻和婚俗表演，賈家莊村一年收入可達到200多萬。目前我市應著重打造一批充分體現孝義文化、東方氣韻的產品向全國全世界展現我孝義獨具的魅力。不能跟在別人后面簡單模仿，嚼別人嚼過的饃，這樣失去的不僅僅是市場，更失去了孝義的希望。文化產業的優勢和根本出路在于創新。唯有創新，才能得到市場的青睞，文化產業才會煥發出強大的生命力和競爭力。當前，我市上下干部群眾應把注意力集中到增強文化自信、提升文化自覺、實現文化自為上來。縱觀國際社會，經濟的崛起必然伴隨著文化的興盛，歐美發達國家的文化產業已經成為國民經濟的重要支柱。放眼中華大地，各省的競爭也越來越表現為區域文化的競爭，誰占據了文化發展制高點，誰就擁有了強大的文化軟實力，誰就能在整個發展中贏得主動。我市要持續成為山西發展的“范式”，文化產業的發展首當其沖。

未來五到十年，文化產業應成為我市的戰略性新興產業，“富裕孝義”離不開文化建設的給力。

文化建設給力“民生孝義”

文化惠民是黨和政府親民政策、愛民政策的體現，也是執政為民

理念的在文化上的具體反映，充分彰顯了政府足夠的魄力，反映了政府重視民生、服務民眾，親民愛民的惠民政策。我市積極發展公益性文化事業，加快完善公共文化服務體系，加強重點文化設施、城鄉基層文化設施，努力推進文化惠民工程。做到文化惠民不腐蝕民，文化得民而不背離民，文化提高修養而不是愚昧人，文化服務人民而不是形象工程欺騙于民。

富之教之，富而崇文。踏上中國百強之路的孝義，順勢推動“文化強市”建設，不為“裝點門面”，而是自覺自愿，視文化建設為轉型發展的內在要求，把“文化惠民”當做構建“幸福孝義”的重要元素。我市努力構建覆蓋城鄉的公共文化服務體系，做到群眾文化消費有能力，文化活動有場所，文化內涵有載體，文化表現有機會，把文化發展繁榮的重心放在基層，優先安排基層文化建設項目，深入開展群眾性精神文明創建活動，更加切實地推進文化惠民。我市新一輪文化建設，彰顯著“基礎完備，特色鮮明”的文化理念。一批具有地標性的文化設施啟動建設，如勝溪湖濕地公園，馬烽文學藝術館，博物館，會展中心、大劇院等，這樣一些標志性的文化建筑工程，一批文化創意產業的興起，如我市獲批的科技文化產業園區，包括了皮影木偶產業、科技木偶現具生產和多媒體傳播技術7個功能園區；一批群眾喜聞樂見的文藝作品登場亮相；一批鄉村文化活動網絡的形成，讓文化資源的共享率達到80%以上。尤其是我市舉辦的“孝義”年俗文化節，榮膺“中國十大品牌節慶”，文化節規模之大，群眾參與人數之多，成為了城鄉群眾最為滿意的一次文化大餐。

屆時，人民群眾的文化權益將得到更加充分的保障，文化生活將更為豐富多彩。“滿足人民群眾文化需求”成為“幸福孝義”題中應有之義，“文化惠民”也必將成為建設民生幸福孝義這一崇高事業的重要一環。從“經濟惠民”轉向“文化惠民”，945.8平方公里的勝溪大地邁開步伐，加速構建政府、民間、社會、市場、產業多方互動的公共文化服務體系，滿足群眾日益豐富的文化需求，力爭“文化孝義”與“經濟孝義”齊飛。

文化建設給力“人文孝義”

文化是一個民族的根，一個民族的魂。國與國之間、地區與地區之間的競爭，歸根到底是文化的競爭，因此現代城市是以文化來論輸贏的。未來城市智慧的因素，知識的力量、人力資源會越來越突出，文化所創造的人文環境和整個城市的文化發展水平所起的作用將越來越顯著。

我市在撤縣設市20年的時間里，從一個小縣城發展成為現在的中國百強，為什么山西有119個縣市，而實現全國百強的只有孝義？為什么孝義每個重大的經濟社會轉型之時，總能率先一步，快人一拍？當然，答案很多，而有一種答案是我們誰也不能否認的，那就是我們孝義有深厚的歷史文化底蘊，有著“行孝仗義，包容大氣”的城市精神。這種文化底蘊決定了孝義人的氣質，孝義人從來不排外，才使咱孝義在不斷發展的過程中，聚集了不少優秀人才，才使招商引資，招商引智，大上項目成為可能。

“先行先試、勇闖一流”是我市孝河兒女在新時期所表現出來的精神氣質，是我市的時代精神。從1998年我市就提出經濟結構調整到今年2012年，轉型之路已經走過14年。在這14年間，孝義從呂梁第一到三晉一流到中國百強，并在百強中逐年進趕超，在這十幾年間，孝義人民不斷的先行先試，以勇闖一流勇于爭先的精神，贏得了孝義范式。今年我市要舉行撤縣設市20周年慶祝活動，還要開展“十大道德模范”，“十大文明標兵”的評選表彰活動，這些都是為了發揚“行孝仗義，包容大氣”的優良傳統和“先行先試、勇闖一流”的時代精神，鼓舞孝河兒女的轉型跨越斗志，為我市轉型跨越提供精神動力和道德支持。

因此，大力弘揚我市“行孝仗義，包容大氣”的優良傳統和“先行先試、勇闖一流”的時代精神，必將舉足輕重，必將舉國關注，必將舉世矚目。

幸福文化給力“幸福孝義”

幸福文化的核心理念是如何把一種正確的、合理的、科學的幸福理念植入人們的生活，使人們的決策與行動遵循幸福的準則或幸福的特性，使人們得以科學、有效地獲取和享受幸福生活。

幸福要有物質生活水平的不斷提高為依托，但倘若只注重經濟的發展，而忽視文化，社會政治生活的改善，幸福就會與人的實際感覺相脫節。正如哈佛大學博士泰勒·本一沙哈爾撰寫的《幸福的方法》一書所說的，美國經濟水平的提高與美國人幸福感覺是不一致的，這 6

充分表明，并不是有了物質財富人們就幸福了，GDP的增長和社會進步之間并不能畫等號。這也意味著，幸福還要有文化的內涵：一方面，幸福要能帶來文化生活水平的不斷改善；另一方面，必須形成科學的幸福文化，在這種文化指引下追求幸福生活。

幸福文化要給力幸福孝義，一是要將真、善、美的文化基本要素成為人們固守文化的秩序和原則。而我市源遠流長的孝與義文化就是真、善、美的文化，“孝·義”文化不僅是傳統思想文化的核心，更是使現代人幸福的根源。“孝·義”文化的當代價值涵蓋了社會生活的方方面面，如孝親敬老，誠實守信，見義勇為，助人為樂等，因此要建設幸福孝義，必先大力弘揚“孝·義”文化。二是要讓人們在“孝·義”文化熏陶中學會幸福。所謂“君子坦蕩蕩，小人常戚戚”說的就是一個人由于思想文化的不同而表現出來的個人的心理狀態。人與動物的根本區別在于精神向度，文化是種族的心靈。幸福人生不只是物質財富的豐盈，更是靈魂的充實與滿足，是“物質上知足常樂，精神上自強不息”的統一體。

愉悅之效，教化之功，文化具有雙重特性。因此，政府要下大力氣宣傳、倡導、引領、教化孝義人民如何在“孝·義”文化中學會幸福。要營造良好幸福文化氛圍，讓人民群眾在娛樂中受到科學幸福觀的教育和啟發，在潛移默化中形成對“科學的幸福文化”的認知、認同。要創建評選幸福型機關、幸福型社區、幸福型企業、幸福型農村、幸福型家庭；要讓政府機關工作人員，優秀思想文化代表，道德模范成為引領社會幸福的旗幟；要樹立千百面旗幟，讓百姓切實感受到模

范就在自己身邊，幸福就在自己的身邊。要在全社會大力弘揚助人為樂的幸福觀，對市民進行心理關懷、精神關懷，發揚相互關愛、守望相助、扶危濟困的傳統美德。堅持從自己做起、從現在做起，做到“每日一善”，在別人遇到困難、需要幫助時，積極伸出援手，提供力所能及的幫助，在幫助人和奉獻中感受幸福、感受快樂。

孝義文化是一種財富，需要我們精心呵護；孝義文化是一種火焰，需要我們添禾加柴；孝義文化是一種力量，需要我們共同傳遞。孝義文化將淬煉時代精神，孝義文化將凝聚奮斗力量。

第二篇：幸福地稅 給力廣東

幸福地稅 給力廣東

2011年04月07日

在今年的廣東兩會上，建設幸福廣東成了場內和場外熱議的詞匯。建設幸福廣東需要全社會的支持和努力，幸福廣東由千千萬萬個幸福家庭組成，而我們廣東地稅也是其中的一個大家庭，是建設幸福廣東的主力軍之一，打造幸福地稅，也為建設幸福廣東增添一股強大的動力。如何打造幸福地稅，建設幸福廣東則是擺在我們面前一大課題。

從哲學的角度講，任何事物都是從感性認識上升到理性認識，并在理性認識的基礎上指導實踐。顯然，打造幸福地稅，關鍵在于對幸福的認識！而什么是幸福？一千個人眼中就有一千個哈姆雷特，幸福是什么至今依然沒有一個確切的定義。但其實幸福又很簡單，幸福是人們對自身所具備的生存與發展條件的一種肯定的情感體驗，是世界觀和人生觀的反映。只有理解幸福，才能擁有幸福。有的人把幸福理解成為生活上的富裕、物質上的享受，這并沒有錯，但這只是對幸福膚淺的認識。對于我們來說，還應該認識到：幸福不僅是物質上的充足，也是知識淵博、情趣雅致的精神富足，精神上的富有才是最持久的幸福。地稅業務繁多，新知識、新困難、新挑戰不斷涌現，這給我們帶來很大的精神壓力，在面對種種難題時，我們需要正確理解幸福，積極提高自身修養和業務能力；以知足的心態，認真做好自己的本職工作，理性看待自己的得失；以感恩心來對待組織、對待工作、對待生活；以平和心來體驗平凡生活中不平凡的幸福！

在理解了幸福的基礎上，追求幸福則變得順理成章，追求幸福，就是追求希望追求未來。再美好的事物，如果只是單純的想象而不付諸行動，最終也只能是幻想。所以，我們要勇于追求幸福，追求稅收事業的和諧發展。特別是在十二五規劃開局之年，新的形勢和任務要求我們必須全身心的投入稅收工作，但這與我們追求幸福并不矛盾，而是相輔相成，在追求的道路上我們須時刻謹記腳踏實地，緊緊依靠人民群眾，牢記全心全意為人民服務的思想，努力將稅收工作做得盡善盡美，本著忠誠服務的思想為廣大納稅人追求幸福。當我們做到這一切的時候，我們也在不知不覺中得到一份踏實感、幸福感。

有理性的追求便有快樂的回報，追求幸福其實也是為了更好的享受幸福。享受幸福，無可厚非，但只注重享受的幸福一定不是長久的幸福，不可能所有人都享有幸福而無須付出勞動，無須付出智慧和汗水。所以，我們需要理性地享受幸福，認認真真的學習、勤勤懇懇的工作，擴大幸福的分子，同時也要控制自己的欲望，縮小欲望的分母。在享受幸福的同時，積極的貢獻和付出，履行自己的義務、愛崗守責，共建共享，這樣才能真正享受幸福！有句話說得好：當你散發自己熱量給別人的時候，別人也在悄悄地溫暖著你的心！

理解幸福、追求幸福、享受幸福猶如項鏈一環扣一環，扎實的勾勒出了幸福地稅的輪廓。當前，打造幸福地稅才剛剛開始，建設幸福廣東才剛剛起步，任重而道遠，需要我們努力付出勞動，務實進取，主動創造幸福。我相信汗水終將凝成收獲，艱辛必將創造業績，行動起來吧，讓我們共同打造幸福地稅，積極服務社會，為建設幸福廣東多多給力！

文章來源：普寧市地方稅務局稽查局 蘇華東

第三篇：思想給力 文化領軍

思想給力 文化領軍

為實現中航工業“十二五”良好開局而努力

奮斗

林左鳴

（2011年1月15日）

同志們：

今天會議的主要任務是：認真學習貫徹2011年集團公司峰會精神，總結2010年集團公司黨建和思想政治工作，部署2011年工作。下面，我分兩個部分向大家報告工作：

第一部分 2010年集團公司黨建和思想政治工作回顧 2010年，是集團公司改革發展的攻堅年。集團公司黨建和思想政治工作堅持融入中心，服務大局，創造性開展工作，創先爭優活動有力地促進了科研生產經營和型號任務的完成，主題教育有力地促進了集團發展戰略的落地，首屆航運會有力地促進了集團四十萬員工的凝聚。深入扎實的黨建和思想政治工作為集團公司的改革發展提供了堅強的政治動力、組織保證和文化支撐。

一、扎實開展創先爭優活動，進一步提升了中航工業黨建工作水平開展創先爭優活動是以改革創新精神推進黨的建設新的偉大工程的時代要求，是踐行集團戰略、加快轉變發展方式、實現科學發展的強大動力。全集團精心謀劃，高標準開展，創造性推進，迅速掀起了?創先爭優強黨建，促進航空大發展?的熱潮。

一是高度重視，進行周密部署。按照中組部、國資委黨委部署，集團公司多次召開動員會、座談會、經驗交流會、領導小組辦公會，加強組織領導，并派出指導檢查組對各單位進行督導，及時總結和推廣經驗。全集團層層建立組織領導機構，黨組成員、黨委班子成員普遍建立了聯系點，層層開展領導點評，黨政領導?同吹一個號，同唱一臺戲?，形成了一級抓一級，層層抓落實的?一盤棋?工作格局。

二是多措并舉，形成濃厚氛圍。集團公司以?抓活動、強黨建、促發展?為主旨開展創先爭優活動。各單位結合實際確定各具特色的主題，創新載體，使活動呈現亮點，呈現活力。?每周一星?評選、?我是黨員向我看齊?、?學習吳大觀，看我先鋒崗?等活動，極大地激發了干部職工在重點型號攻堅、重點工作推進中的拼搏激情。集團公司通過廣播電視、報紙簡報等多種途徑，大力宣傳活動的重大意義、各單位的好做法好經驗，以及活動中涌現出來的先進典型，通過宣傳一個人，帶動一群人；宣傳一件事，形成示范效應；宣傳一個做法，總結出一套經驗，有力地推動了創先爭優活動的深入開展。三是搞好結合，促進中心工作。集團公司把創先爭優活動與建設學習型黨組織工作、與?四好?領導班子創建活動和?四強?黨組織、?四優?共產黨員創建活動相結合，使創先爭優活動與經常性黨建工作融為一體。各級黨組織團結帶領干部職工打好攻堅戰、勇當排頭兵、實現新突破。針對中央對建設學習型黨組織工作的要求，集團公司創新方式方法，探索開展建設學習型黨組織試點，在全集團大力倡導學習之風，形成了濃厚的學習氛圍。《經濟日報》、國資委網站多次對集團公司建設學習型黨組織工作的經驗進行了報道。

創先爭優活動為黨員發揮先鋒模范作用提供了廣闊舞臺，為基層黨組織發揮戰斗堡壘作用提供了難得機遇，為促進集團公司全年科研生產經營任務的圓滿完成注入了強大動力。中組部、國資委對集團公司的創先爭優活動給予了充分肯定，中組部、國資委領導先后多次蒞臨集團所屬成員單位現場指導，中央創先爭優活動領導小組辦公室3次專題報道了集團公司的經驗做法，極大地鼓舞和激勵著中航工業廣大干部職工?崗位創先爭優，型號攻堅制勝?。

二、扎實開展領導班子建設，進一步提高了中航工業選人用人工作滿意度

圍繞集團改革發展，進一步深化干部人事制度改革，注重強制度、打基礎、建體系、求突破，提高選人用人工作滿意度，有力支撐和促進了集團公司的戰略落地與改革發展。一是以?四好?領導班子創建活動為載體，不斷加強各級領導班子建設。制定?四好?領導班子考評體系，成立六個考核組對78家所屬單位開展領導班子集中考評。以理論建設為根本、以能力建設為核心、以作風建設為基礎、以制度建設為保證，以改革創新精神全面加強各級領導班子建設，努力把各級領導班子打造成引領改革發展的堅強領導集體。

二是以人才強企戰略為指引，不斷深化干部人事制度改革。召開集團公司首次人才工作會議，下發《集團公司?十二五?和中長期人才發展規劃》，大力實施?人才強企?戰略，著力構建中航工業所屬單位領導人員管理制度體系。統籌干部交流。進一步推進干部年輕化。不斷加大競爭性選拔力度。按照集團公司改革發展的總體要求，先期下放了中航國際、通飛公司、規劃建設三家單位的干部管理權限，其所屬成員單位領導班子正副職都由其直接管理。調整工作重點，加強對所屬單位選人用人情況的管理監督。

三是以大規模培訓為重點，不斷提升領導人員履職能力和領導水平。著眼于集團公司改革發展和干部隊伍結構調整需要，優化培訓資源，創新培訓手段，大力開展領導人員教育培訓工作。充分發揮中航大學培訓主渠道作用，2010年開展各類管理、技術類培訓項目20項40個班次，共培訓2098人次。創辦中航大學馬克思主義學院，舉辦首期理論進修班，提高黨務工作者理論水平。選送24名領導人員參加中央黨校本部學習，舉辦中國延安干部學院領導人員專題培訓班，選派高級經營管理人員參加EMBA學習，選派青年后備干部到深圳掛職鍛煉。

三、扎實開展思想政治工作，進一步凝聚了中航工業團結奮進的力量

一年來，集團公司思想政治工作主動適應體制機制改革的新特點，主動適應集團發展戰略的新要求，主動適應干部職工思想觀念的新變化，堅持以人為本，著眼改革創新，突出實踐特色，充分發揮了統一思想、理順情緒、化解矛盾、凝聚力量的作用。

一是理論武裝切實加強。堅持不懈地用馬克思主義中國化最新理論成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。黨組中心組堅持每月一次集中學習，多次聘請專家授課，大興學習調研之風，為全集團做出了表率。各級黨組織積極創新學習方式方法，通過學習，進一步加深了對五中全會精神、科學發展觀和集團發展戰略的理解，強化了機遇意識，統一了思想，鼓舞了斗志。集團公司注重對黨建、思想政治工作和文化建設的理論研究，取得了多項國家級成果。

二是形勢教育深入有效。針對集團公司發展過程中面臨的觀念轉變、體制機制變革、管理創新等重點、難點問題，黨組適時組織解放思想大討論。全集團廣泛深入開展了觀看和學習電視專題片《哀兵必勝》活動，引發了一次解放思想大討論和觀念思路大轉變，進一步堅定了廣大干部職工深化改革、轉變發展方式、實現跨越發展的決心和信心。國務院、中央軍委《關于建立和完善軍民結合寓軍于民武器裝備科研生產體系的若干意見》下發之后，黨組在第一時間轉發了該文，召開了動員部署會，組織撰寫了中航工業堅持軍民融合發展的系列評論員文章，在全集團再次引發了深入推進軍民融合式發展的熱潮，進一步堅定了干部職工貫徹集團發展戰略、走軍民融合發展之路的決心和信心。

三是先進典型?群星燦爛?。堅持用先進和典型激勵人、鼓舞人。開展了?紀念吳大觀逝世一周年?系列活動，為吳大觀塑像、建立紀念室，配合中組部發行100萬冊全國優秀共產黨員風采錄——《中國航空發動機之父吳大觀》。表彰了顧誦芬等6名優秀共產黨員，并將他們的先進事跡制作成電視專題片《情動藍天》，組織全集團干部職工認真學習。搭建手機短信宣傳平臺，先后宣傳了周自全等26名?航空之星?。各單位也通過舉辦?身邊的感動?——優秀共產黨員先進事跡報告會，開展?學航空英模、做報國先鋒?活動，大力宣傳科研生產經營工作中，特別是重點型號研制工作中涌現出來的先進人物，由?每周一星?，到?卓越星辰?，再到?星光燦爛?，形成了獨具特色的?星文化?。在?星文化?的熏陶中，職工群眾真切地感受到先進和典型的力量，認識到先進和典型離自己并不遙遠，先進可學，典型可當。

四、扎實開展集團文化建設，進一步根植了中航工業的文化基因

文化啟迪智慧、塑造魂魄、凝聚力量。一年來，集團公司緊緊抓住文化建設這個關鍵，積極打造中航工業文化軟實力，取得了突出的成效。

一是以?弘揚宗旨理念，踐行集團戰略?主題教育的開展，強化價值引領。為促進集團戰略落地，發揮文化的引領作用，在全集團開展了?弘揚宗旨理念，踐行集團戰略?主題教育，幫助干部職工認清形勢，將思想和行動統一到集團發展戰略和中心工作上來。各單位領導班子從集團文化價值引領的高度，深入探討貫徹落實集團戰略應具備的思想觀念和精神狀態。主題教育覆蓋了全集團所有成員單位，員工參與率達到90%以上。通過宗旨理念的內化，進一步強化了干部職工的危機意識和使命意識，提升了戰略思維能力和戰略執行力，為拓展戰略發展的新思路、實現重點任務的新突破、豐富文化建設的新內涵起到了積極的促進作用。

二是以集團文化示范單位的認證，促進集團文化落地。在廣泛調研的基礎上，集團公司出臺了《集團文化示范單位評價標準和評價辦法》，從文化建設的管理體系、內容體系、績效成果三個維度建立了集團文化的考核評價體系，并開展了首批?集團文化示范單位?認證。經過成員單位自評、直屬單位推薦、集團公司綜合考核，中航工業沈飛、成飛、陜飛、黎明、西航五家單位脫穎而出，被授予首批?集團文化建設示范單位?。

三是以集團司歌的唱響，激勵全集團員工奮發進取。作為集團文化?六統一?的重要舉措，集團上下開展了轟轟烈烈的司歌學唱活動。各單位積極響應，精心組織，綜合運用廣播、網絡、電視等宣傳媒體營造學唱司歌的氛圍。在全集團干部職工廣泛學唱的基礎上，集團公司隆重舉行了?激情放歌航空魂?司歌比賽活動。集團公司總部、直屬單位、成員單位踴躍參與了片區預賽和決賽。廣大干部職工通過司歌傳唱而激發出來的豪情與信念，成為激發中航工業前進的不竭動力。

四是以首屆航運會的舉辦，展現四十萬員工昂揚向上的精神風貌。中航工業首屆職工運動會是航空工業有史以來舉辦的最大規模的行業比賽，是對集團公司全民健身活動和職工精神風貌的一次大檢閱。航運會以?航空心相依，強國夢飛揚?為主題，共有94個代表團，2100多名運動員分別參加了22個項目的角逐。在歷時四個月的賽程中，航空健兒以陽光心態、責任人生、魅力人格和健康體魄在賽場頑強拼博，超越自我，用團結與友誼展現了航空人的凝聚力、戰斗力和創造力。在氣勢磅礴的開、閉幕式上，廣大干部職工發揮聰明才智，自編自導自演，4500名演員共同參演，獻上了一場凝神聚氣的?視覺盛宴?，用最質樸的情感表達了對中航工業的熱愛和對美好明天的期盼，極大地促進了中航工業的文化融合，使廣大干部職工心相依、情更濃，并向社會展現了中航工業的良好形象。

五、扎實開展群團工作，進一步夯實了中航工業發展的群眾基礎

堅持群眾觀點、做好群眾工作，始終保持集團與廣大職工群眾的血肉聯系，是新形勢下集團公司實現科學發展的必然要求，是貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，推動集團發展戰略的重要保證。

一是進一步提高班組建設水平。集團公司把加強班組建設作為一項重要的戰略舉措，以班組建設?四個一?主題活動（打造一個品牌，唱好一首歌，開好一個班前會，用好一塊看板）為抓手，不斷豐富和深化?六型?班組的內涵，極大地激發了班組的活力，提高了班組建設水平。中航工業西飛等18家單位榮獲?班組建設‘四個一’主題活動優秀組織單位?光榮稱號，為全集團進一步深化班組建設樹立了榜樣。

二是初步建立起職代會組織體系。職代會制度作為企業民主管理的基本制度，是集團公司建立現代企業制度的重要內容。按照國資委黨委的有關要求，在各直屬單位相繼組建工會的基礎上，集團公司于2010年12月組建了中航工業工會，選舉產生了集團公司工會領導班子，建立了職代會組織體系，為今后更好地發揮民主管理作用，依法維護職工的合法權益，促進集團公司健康發展拓展了新渠道。2010中航工業?風云人物?的評選，就是各級工會組織充分發揚民主、走群眾路線的生動實踐。

三是充分發揮青年的生力軍和突擊隊作用。各級團組織圍繞集團公司改革發展大局，以踐行集團發展戰略為目標，以青年先鋒工程和青年成才工程為載體，廣泛開展青年突擊隊、青年先鋒崗、青年創新創效、青年崗位立功競賽等活動，團結帶領廣大青年在重點型號科研生產任務中挑重擔、解難題、做貢獻，促進青年科技創新型人才快速成長。2010年?五四?青年節，集團公司隆重表彰了第一屆?中航工業青年五四獎章?、?中航工業十大杰出青年?和?中航工業優秀青年?稱號獲得者，為廣大航空青年樹立了學習的標桿。

四是開展豐富多彩的文體活動。集團公司積極發揮文聯體協的作用，組織開展豐富多彩的文體活動，活躍了職工群眾的業余文化生活，為集團文化建設注入了新鮮活力。2010年，集團公司5家單位獲得?全國億萬職工健身活動月先進單位?，5家單位獲得?全國億萬職工健身活動月優秀組織獎?。

一年來，集團公司黨建、思想政治工作取得了顯著成績。這是全集團干部職工共同奮斗的結果，包含了全體黨務和思想政治工作者的智慧與汗水。在此，我代表集團公司黨組向全集團黨務和思想政治工作者表示衷心的感謝！總結一年的工作，形成了以下幾點認識： ——必須堅持充分發揮企業黨組織的政治核心作用，任何時候都不能動搖。

——必須堅持用科學的理論武裝廣大干部職工，任何時候都不能忽視。

——必須堅持融入中心并服務改革發展大局，任何時候都不能錯位。

——必須堅持把促進企業發展與促進職工全面發展有機結合起來，任何時候都不能放松。

——必須堅持以改革創新精神做好黨建和思想政治工作，任何時候都不能弱化。

這五點認識，是對集團公司黨建和思想政治工作規律的基本認識，我們要在實踐中始終堅持，并不斷豐富發展。

在肯定成績的同時，我們還要清醒地看到，一些單位的黨建和思想政治工作還存在不少薄弱環節：有的單位黨務工作和行政工作仍是?兩張皮?，創先爭優活動還僅限于?喊口號?，沒有與中心工作相結合；有的單位思想政治工作落實不到位，干部的思想觀念轉變慢，對集團公司的戰略和改革舉措認識不到位、行動不積極，對職工群眾的思想脈搏掌握不準確、不及時，出現問題時教育方法簡單，控制輿情的能力偏弱；有的單位文化建設?表面化?，干部職工的文化素養、文化自覺還遠未形成，等等，對此我們必須高度重視，認真研究，采取切實措施加以解決。

第二部分 2011年集團公司黨建和思想政治工作主要任務

2011年是中國共產黨成立90周年，是中國航空工業創建60周年，也是集團公司落實?十二五?規劃的開局之年，集團公司的改革發展到了?攻堅?階段，我們要進一步增強做好新形勢下集團公司黨建和思想政治工作的責任感和緊迫感。隨著集團公司各項改革的不斷深化，干部職工的思想觀念也發生了深刻變化，幫助干部職工思想上解惑、精神上減負、心理上減壓，增強干部職工改革承受力的任務日益繁重。隨著信息技術的廣泛應用，網絡越來越成為思想輿論交鋒的主戰場，成為干部職工個人利益訴求的集散地、放大器，盡早、盡快發現?苗頭?，并對干部職工進行正確引導，為集團公司改革發展營造良好輿論環境的任務尤為緊迫。隨著軍品領域的開放，民營資本和技術的進入，市場、產品、服務等方面的競爭更加激烈，思想觀念、技術管理、體制機制均需要進行脫胎換骨的轉變，各級黨組織發揮政治核心作用、廣大黨員發揮先鋒模范作用、文化建設發揮價值引領作用的任務更加艱巨。因此，必須用共同理想凝聚人心，用奮斗目標激勵人心，用發展成就鼓舞人心，用良好氛圍穩定人心，不斷增強集團公司黨建和思想政治工作的時代性、針對性和有效性，促進中航工業又好又快發展。2011年及?十二五?時期集團公司黨建和思想政治工作的總體思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞集團公司的改革發展，堅持融入中心抓黨建，服務大局促發展，融合文化聚力量，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，不斷加強和改進集團公司黨建、思想政治工作和集團文化建設，為實現中航工業“十二五”良好開局、建設具有國際競爭力的跨國公司提供堅強有力的政治動力和組織保證。

按照這一總體思路，2011年要重點抓好以下五個方面的工作。

一、以創先爭優活動為抓手，在加強基層黨組織建設上下功夫

各級黨組織要圍繞中心任務和活動主題，創新活動方式，豐富活動內容，進一步深化創先爭優活動，打牢基層黨組織建設的基礎，為集團公司快速做大做強提供堅強的組織保證。

一是堅持融入中心抓?爭創?。創先爭優活動只有融入中心工作，才有生命力，才不會出現?兩張皮?。創先爭優活動關鍵在領導，重心在基層，根本在實干。要以現在做的事情為中心，以破解制約本單位發展難題為重點，以推動集團發展戰略為目標，以調動廣大干部職工工作積極性、主動性、創造性為出發點，加強組織領導，繼續堅持黨政齊抓共管，形成促中心、保穩定的良好氛圍和強大合力。今年集團公司的科研生產經營任務十分繁重，迫切需要創先爭優活動的有力促進，要把創先爭優活動作為契機，把踐行集團發展戰略、貫徹落實?十二五?規劃貫穿于創先爭優活動的全過程，把學習實踐科學發展觀、貫徹落實五中全會精神貫穿于創先爭優活動的全過程，把科研生產經營任務完成的好壞作為檢驗創先爭優活動成敗的重要標準。

二是堅持創先爭優強黨建。加強基層黨組織建設是創先爭優活動的重要目標。把基層黨組織建設成為攻堅克難的堅強戰斗堡壘，把廣大黨員培養成為沖鋒在前、敢打硬仗的重要骨干，不僅是加強黨的建設的要求，也是企業自身發展的需要。各直屬單位分黨組和成員單位黨委要找準自身定位，創造性地貫徹落實集團發展戰略，盡快走出一條軍民融合式發展的康莊大道。集團公司把權力下放到各板塊，就是要發揮直屬單位的積極性，這是重大的責任傳遞和使命交接，也是重大的政治考驗和能力素質的綜合檢驗。既然是一級組織，就得把旗臶扛起來。黨的組織生活要切實開展起來，黨支部和黨員的作用要切實發揮出來。要積極探索、不斷總結黨支部書記公推直選、海外黨支部建設等新鮮經驗。今年是建黨90周年，?七一?是創先爭優活動第二階段的關鍵節點，集團公司將開展創先爭優活動?雙百評選?（100個先進基層黨組織，100名優秀共產黨員）和表彰，希望各單位積極爭取，奮發努力地掀起向黨的十八大獻禮的高潮。三是堅持黨建帶群建。開展黨群共建創先爭優，有利于黨組織創先爭優與群團組織創先爭優融為一體、相互促進，有利于以基層黨組織建設帶動基層群團組織建設，有利于充分發揮工青婦等群團組織的作用。要加強協調、搞好配合，積極支持、形成合力。通過黨內帶黨外、黨員帶群眾，在全集團形成?創先?和?爭優?的濃厚氛圍。要綜合運用領導點評等推進創先爭優活動的有效方式，把方方面面的積極性都調動起來，共同為踐行集團發展戰略、推進集團改革發展做貢獻。

二、以領導班子建設為重點，在推進干部人事制度改革上下功夫

認真貫徹落實全國組織部長會議精神和集團公司峰會精神，聚焦集團戰略，促進板塊發展，積極穩妥推進干部人事制度改革，把各級領導班子建設成為科學發展、和諧發展、跨越發展的堅強領導核心。

一是進一步改革領導班子和領導人員管理體制。在2009、2010年連續兩年對200多家所屬單位領導班子考核的基礎上，結合集團公司實際，進一步下放干部管理權，由直屬單位管理其所屬成員單位領導班子，切實支持子公司、事業部和研究院做實做強，形成集團公司?直接管理直屬單位領導班子和部分重要成員單位主要領導，授權直屬單位管理成員單位領導班子?的領導班子和領導人員管理新體制。二是不斷深化?四好?領導班子創建活動。將?四好?領導班子創建活動作為統領所屬單位領導班子建設工作的旗臶和載體。進一步加強指導，開展督導，提高所屬單位領導班子的整體功能。各單位要在2010年?四好?領導班子創建活動的基礎上，針對考評反饋的問題，認真加以整改，不斷深化?四好?領導班子創建工作。2011年集團公司將繼續開展?四好?領導班子考評活動，通過三年一個周期的?四好?領導班子創建活動，促使所屬單位領導班子發揚成績，整改不足，形成直屬單位和成員單位領導班子建設上下聯動、共同提高的機制。

三是積極穩妥推進干部人事制度改革。把深化干部人事制度改革、提高選人用人公信度作為當前和今后一段時期集團公司人力資源開發管理工作的重點，進一步加大競爭性選拔領導人員的力度。繼續加大干部交流力度，鍛煉培養復合型優秀領導人員，為實現集團戰略提供堅強的組織保證與領導力量。大力推進干部年輕化，大膽選用優秀年輕干部擔任成員單位主要領導。通過努力，實現所屬單位領導班子年齡上的梯次結構。

四是加強干部的日常管理與監督。建立健全干部經常性管理機制，認真落實領導班子民主生活會、干部談心談話、干部工作巡視巡查、干部述職等制度，加強對領導人員特別是黨政主要領導的規范和約束，促使其正確用權、公正用權。根據工作需要，及時調整所屬單位領導班子和領導人員，促使各級領導人員能上能下、能進能出。加強干部培訓宏觀管理，研究制定培訓工作規劃，加強教育培訓基地建設，提升干部培訓的針對性和實效性。加大對所屬單位選人用人工作、新提拔任用干部的監督檢查力度，通過建章立制、定期督察、過程控制等方式，不斷提高所屬單位選人用人工作滿意度。

三、以學習貫徹五中全會精神和“十二五”規劃為核心，在加強和改進思想政治工作上下功夫

2011年是集團公司改革的攻堅年、發展的關鍵年，發展方式轉變、體制機制改革、軍民融合發展、加快自主創新等任務更加繁重而艱巨。思想是行動的先導，觀念不轉變，思想不給力，改革發展就難以為繼。思想政治工作要主動適應形勢變化，牢牢抓住發展機遇，再創新佳績。

一是堅持科學理論武裝，把思想統一到推進集團發展上來。加強和改進思想政治工作，必須把深入學習中國特色社會主義理論體系作為首要任務，黨組（黨委）中心組要帶頭搞好學習，并形成制度。要進一步改進和創新學習方式，用干部群眾易于接受的形式去引導人，使黨的科學理論始終成為干部職工武裝頭腦、指導實踐、推動工作的有力武器。要進一步深化對五中全會精神和?十二五?規劃的學習，注重把學習貫徹五中全會精神和?十二五?規劃同做好集團公司改革發展穩定等各項工作結合起來，同研究制定本單位五年發展規劃結合起來，同加強和改進黨建工作結合起來，奮力開創集團公司?十二五?科學發展新局面。

二是圍繞集團的改革攻堅，有的放矢地開展思想政治工作。要結合今年集團峰會的新要求，主動工作，超前思維，幫助干部職工認清面臨的挑戰和機遇，把認識統一到集團公司黨組的決策部署上來。要結合重點型號任務的完成、重大科研項目的推進、生產現場的管理，扎實做好溝通協調和團結鼓勁工作。要結合社會熱點問題，面向基層、面向實際、面向群眾，深入細致地做好職工的思想政治工作；要結合企業改制中遇到的難點問題、涉及干部職工的切身利益問題，多做解疑釋惑、理順情緒、平衡心理、化解矛盾的工作，多為職工辦實事、做好事，把溫暖送到職工的心坎上，不斷增強思想政治工作的親和力、感召力和影響力，維護集團和諧穩定的良好局面。集團公司將適時出臺《加強和改進新形勢下集團公司思想政治工作的意見》，使思想政治工作更加科學規范，更加貼近實際，更加發揮作用。

三是弘揚先進典型，發揮其示范和帶動作用。運用先進典型影響和帶動群眾，是思想政治工作的一種重要而有效的工作方法。多年來，集團公司在選樹典型方面下了很大功夫，收到了較好成效。要充分利用慶祝建黨90周年這一契機，表彰一批先進基層黨組織和優秀共產黨員，號召全集團共產黨員學習他們的先進事跡。要充分利用紀念中國航空工業成立60周年這一契機，進一步樹立和宣傳航空報國的先進典型，激發全集團員工為建設新航空、大航空、強航空而努力奮斗。各單位要充分利用報刊、電視、廣播、網絡、展板、手機短信等多種形式和途徑，結合重大活動、重點型號任務、重要工作事項，大力宣傳群眾信服、黨員佩服、組織信賴的先進典型。對先進典型不僅要給予精神上的獎勵，還要給予物質上的獎勵，要讓先進典型形成強大的感召力，在全集團范圍內真正營造出學先進、趕先進的濃厚氛圍。

四、以慶祝中國航空工業成立六十周年為契機，在深化集團文化建設上下功夫

2011年是中國航空工業創建60周年，集團公司將開展系列慶祝活動，要抓住這一契機，把慶祝活動作為集團文化推進、打造中航工業品牌的重要平臺。

一是以主題宣傳教育活動凝聚廣大干部職工。在全集團開展?憶六十載航空奮斗史、譜新時代藍天騰飛曲?主題宣傳教育活動。各單位要創新載體，開展豐富多彩的宣傳教育活動，廣泛發動職工群眾參與，共同回顧中國航空工業60年不平凡的歷史，歌頌和緬懷為之奮斗甚至獻出生命的老一輩航空人，大力宣傳航空人的崇高精神和偉大品格，從而激勵廣大干部職工凝心聚力、奮發有為，為?十二五?開局之年各項任務圓滿完成作出自己應有的貢獻。

二是以豐富多彩的文體活動展示集團文化的魅力。文體活動承載著中航工業的文化氣質。中國航空文聯、體協要緊緊圍繞慶祝中國航空工業創建60周年暨航空年主題，組織開展各種形式的文藝創作活動，熱情謳歌航空人自強不息、勇于拼搏的奮斗精神和60年取得的輝煌成就。通過開展慶祝中國航空工業創建60周年系列活動和形式多樣的群眾性文體活動，展示航空人的風采和集團文化的活力。

三是以制度建設促進集團文化落地。集團公司將制定下發《關于加強集團文化制度建設的指導意見》，進一步細化集團文化落地的途徑與方法。通過集團文化制度建設，將集團價值理念融入企業管理制度，轉化為干部職工行為規范，使集團文化理念內化為廣大干部職工的思想意識和行為習慣。同時,通過集團文化制度建設，促進文化理念與管理深度融合，不斷豐富管理內涵，使集團文化成為企業管理不可分割的有機組成部分，實現企業管理水平持續提升。

四是以集團文化示范單位引領提升全集團文化建設水平。2010年，集團公司評選出了首批五家集團文化建設示范單位，他們的文化建設工作具有系統化、科學化、規范化的特點，并取得了明顯成效，代表了全集團文化建設的較高水平。2011年，集團公司將通過各種媒體及集團文化示范單位現場會等形式，總結和宣傳集團文化示范單位的文化實踐和先進經驗，并將他們的經驗向全集團各單位廣泛推廣，使標桿真正發揮示范和引領作用，從而促進全集團文化建設水平的提升。五是以制播影視作品擴大集團公司社會影響力。幾年來，集團公司在影視作品制作方面進行了有益的探索，取得了可喜成績。2011年，集團公司將繼續與主流媒體合作，制作播出電視片《當代中國—中國航空工業》、數字電視《艾維克密碼》，特別要在?七一?前夕向全國推出由瀟湘電影制片廠拍攝制作的電影《吳大觀》（暫定名），通過對中國航空發動機之父吳大觀一生的藝術再現，展示航空人偉大的精神品格和航空工業的發展成就，以此教育和激勵廣大干部職工為航空工業的發展貢獻力量，同時，在社會上樹立中航工業的良好形象。

組織和支持反映航空工業歷史風采和航空人精神風貌的影視作品走向社會是一件新事物，我們剛剛起步，還應下大力氣抓好這方面工作。在上個世紀國內就推出重要影視作品，以其嚴肅的思想性宣傳石油工人，而至今我們航空工業還沒有這樣真正反映自己的影視作品，不能不說是一個很大的缺撼。要用幾年時間認真抓好這件事，一直抓到社會上文藝戰線樂以用筆墨來宣傳這支肩負著高科技先進生產力的隊伍。而實現這一目的之時，就是航空工業為中華民族偉大復興貢獻力量之日。同時也是實現我們的宣傳思想工作從單純對內到內外兼顧的重要轉型。對此，全行業都要關注和給力！

五、以調動職工群眾積極性為宗旨，在拓寬群團工作思路上下功夫 2011年，群團工作要全心全意依靠廣大職工群眾，著眼于調動職工群眾的積極性、主動性、創造性，為推進集團公司的改革發展做貢獻。

一是認真做好工會工作。繼續完善和發展集團公司職代會制度，進一步提高集團公司科學管理、民主管理、科學決策、民主決策水平。集團公司工會要認真履行工作職責，在做好職代會日常工作的同時，努力探索集團公司工會的運行模式，按照?強機制、重運行、求實效?的工作思路，廣泛發動群眾，積極開展以?立足崗位創先爭優，固本強基夢圓藍天?為主題的立功勞動競賽，為集團公司?十二五?開好局起好步貢獻力量。

二是全力推進班組建設。班組建設是關系全局的基礎性系統工程。2011年，要重點督導各單位落實好《中國航空工業集團公司黨組關于加強班組建設的意見》（航空黨組[2009]53號）。研究制定集團公司?六型?班組建設評價標準，并組織各單位進行達標自查，逐級申報評審。集團公司將隆重表彰一批中航工業?六型?標桿班組及優秀班組長。

三是切實加強共青團和青年工作。強化思想引領，用集團宗旨和理念凝聚青年，堅定廣大青年?與祖國共奮進、與航空事業同發展?的理想信念。支持團組織開展適合青年特點的活動，發揮青年的生力軍和先鋒隊作用。各級團組織要加強自身建設，不斷增強活力，使團的各項工作和活動影響全體青年。集團公司將出臺《中航工業黨組關于加強青年工作的決定》，促進廣大青年成長成才、建功立業。

同志們，最近一個月內，中央先后召開了全國組織部長會議和全國宣傳部長會議，李長春、習近平、劉云山、李源潮等中央領導同志分別作了重要講話，對做好組織工作、宣傳工作提出了新的要求，賦予了新的使命。在新的一年里，集團公司黨建和思想政治工作的任務更加繁重，黨務和思想政治工作部門的責任更加重大，希望同志們牢記職責，不辱使命，勤奮學習，開拓創新，努力建設一支?黨性強、作風硬、業務精?的黨務工作者隊伍，為推進集團科學發展做出新的業績。

在新春佳節即將到來之際，我代表集團公司黨組向集團全體黨務和思想政治工作者致以新春的問候！并通過你們向廣大干部職工和家屬拜年，祝大家兔年吉祥，工作順利，家庭幸福！

謝謝大家！

為建設國際一流的大集團而努力奮斗

集團公司黨組書記總經理 林左鳴（2010年6月30日）同志們：

在?七一?到來之際，我們在這里隆重集會，慶祝中國共產黨成立89周年，表彰集團公司?優秀共產黨員?。值此，我代表集團公司黨組向獲得?優秀共產黨員?光榮稱號的6名同志表示熱烈的祝賀！向辛勤工作在集團公司科研、生產、經營、管理各個崗位上的全體共產黨員致以節日的問候和崇高的敬意！

中國共產黨走過了89年的光輝歷程，領導全國各族人民前赴后繼、英勇奮斗、艱苦創業、與時俱進，取得了新民主主義革命、社會主義革命和社會主義建設的偉大勝利，特別是改革開放30多年來，在建設中國特色社會主義道路上取得了舉世矚目的偉大成就！伴隨黨89年的光輝歷程，中國航空工業從無到有、從弱到強，歷經多次改革。在歷次改革發展機遇面前，各級黨組織充分發揮政治核心作用，堅持以黨建促發展、帶和諧、保穩定，在急難險重任務面前，廣大共產黨員肩負起了發展航空事業的重任，展現出航空人的偉大情懷。特別是在2009年，面對國際金融危機沖擊等前所未有的困難和挑戰，集團公司深入開展學習實踐科學發展觀活動，各級黨組織認真貫徹落實中央關于應對金融危機沖擊、保持經濟平穩較快發展的一系列決策部署，在統一員工思想、堅持改革發展方向、建立健全體制機制、化解工作難題、解決職工生活困難等方面，做了大量卓有成效的工作，較好地促進了集團戰略的落地，?兩融、三新、五化、萬億?取得了重要進展，為集團公司加快發展方式轉變提供了堅強的組織保證，為新生的中航工業增添了亮麗的時代光彩。

剛才受到表彰的6名同志就是集團公司各個層面的杰出代表，他們對黨無限忠誠、對航空事業無比熱愛，工作精益求精、求真務實，勇于開拓創新、攻堅破難，在本職崗位上取得了驕人的業績，為航空事業發展做出了突出貢獻，他們身上體現出來的優秀品質和崇高精神是廣大航空人踐行?航空報國，強軍富民?宗旨的生動寫照，是全體航空人學習的榜樣！

當前，在黨的基層組織和黨員中深入開展以學習實踐科學發展觀為主題的創先爭優活動，是全黨范圍內的一項重要活動，是黨的建設的一項重大工程。我們一定要按照中央的部署，緊密結合集團公司實際，認真抓好貫徹落實。

下面，我就深入開展創先爭優活動，進一步加強集團公司黨建和思想政治工作，促進集團公司又好又快發展講三點意見。

一、樹立高度的政治責任感，在開展創先爭優活動中打造中航工業知名品牌

黨中央高度重視開展創先爭優活動，胡錦濤總書記、習近平、李源潮等中央領導同志先后做出重要指示，中組部、中宣部聯合下發文件，對創先爭優活動進行統一部署。國資委黨委也及時召開了動員會對中央企業的創先爭優活動進行部署。我參加完國資委的動員部署會議后，就立即組織召開了集團黨組會，討論研究了集團公司開展創先爭優活動的總體思路和工作要求。5月28日，集團公司召開了創先爭優活動動員部署會，瑞松同志代表集團公司黨組對全集團開展創先爭優活動進行了深入動員和全面部署，集團公司也專門印發了文件，其重要意義、總體要求、活動目標和安排以及推進要求等都比較清楚了，這里，我對全集團扎實開展創先爭優活動再強調三點：

一是要把握活動主旨。

開展創先爭優活動，集團公司提出了一個總體要求，這個總體要求在集團公司印發的創先爭優活動實施方案中已作了明確。總體要求非常重要，各單位在開展創先爭優活動時，必須始終牢牢把握這個總體要求。要把活動的熱度提高起來，按照黨組的部署，我們黨組成員建立了聯系點制度，今后下去檢查科研生產經營工作、管理工作，將同時檢查黨建工作，檢查開展創先爭優活動的情況。半年之后，黨組成員的聯系點要進行輪換。這次開展的創先爭優活動，重在讓各級黨組織行動起來，特別是黨支部要行動起來，在黨的組織和黨員中營造學先進、趕先進、作貢獻、當表率的良好風氣，從而使黨員立足本職，在平時工作中學習實踐科學發展觀，進而匯集形成全集團加快發展方式轉變的大氣候，更加堅定不移地貫徹落實?兩融、三新、五化、萬億?發展戰略。這次創先爭優活動的主旨是：通過開展活動，發揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，這也是創先爭優活動最突出、最鮮明的特點。這就是說，發揮作用是內容，創先爭優是形式，要以發揮作用為本，不能把形式弄成本。因此，在開展創先爭優活動中，各級黨組織要把工作著力點放在如何去服務中心工作上，放在如何去保證重大決策的貫徹落實上，放在如何去推進集團發展戰略的落地上，放在把黨中央加快發展方式轉變精神轉化為廣大黨員干部的共識上。廣大黨員要發揮自身的表率作用，一個黨員一面旗，要用自己的實際行動去影響和帶動職工群眾，為集團公司的改革發展獻計獻策，增強執行力，在本職崗位上建功立業。一些承擔重點工程和艱巨任務的單位，創先爭優活動為你們提供了強大的思想動力，希望你們更要把握好這一機遇。

二是要加大推進力度。

創先爭優是繼學習實踐科學發展觀活動之后，中央部署的又一項重要工作。胡錦濤總書記早就指出，轉變經濟發展方式，關鍵是要在?加快?上下功夫、見實效。我個人理解，我們企業加快發展方式轉變落不實的主要癥結也在于抓不住?快?這個關鍵。例如，?兩融、三新、五化、萬億?的集團戰略，就是在胡錦濤總書記提出加快發展方式轉變的戰略部署后，我們根據集團公司的實際制定的落實措施，是黨中央加快發展方式轉變的戰略部署在我集團的具體化。因此，我們必須高度重視，扎實開展好創先爭優活動。總體來看，集團公司召開創先爭優活動動員部署會議后，特別是下發了集團公司創先爭優活動實施方案之后，許多單位領導重視，行動迅速，紛紛成立了領導機構和工作機構，落實領導責任；組織召開動員會，傳達集團公司創先爭優大會精神，制定本單位的活動實施方案。過去我們經常講，黨建工作不能與行政工作?兩張皮?，二者不能割裂，否則，黨建工作就失去了應有的突出作用。現在看來，思想不重視，就是黨建工作與行政工作脫節的首要原因，希望行動滯后的單位務必抓緊，要切實增強責任感和緊迫性，決不能把創先爭優活動與科研生產經營工作對立起來，班子成員、黨委委員要真正坐下來認真討論，研究方案，制訂措施。創先爭優活動為隊伍建設提供了最有利的舞臺，一定要利用好，要把中央的要求、集團公司的部署盡快落實到位。各級黨組織、特別是黨員領導干部一定要認識到，集團公司的改革正處于關鍵時刻，型號攻堅和生產經營任務十分繁重，越是在這種形勢下，越是需要發揮黨的優良傳統和作風，越是需要發揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用。因此，開展創先爭優活動不是額外工作，更不是負擔，而是促進集團公司發展的一個重要機遇。可以這樣說，哪個單位創先爭優抓得好，哪個單位就會受益，哪個單位早動手，哪個單位就會早受益。目前，集團公司許多單位的黨委書記都有行政工作經驗，這是一種優勢，對開展創先爭優活動的組織和協調是非常有利的。基層創先爭優重在干好事、干實事、干群眾歡迎的事，要把基層黨組織和黨員、干部的勁頭聚集在?干?字上，把功夫下在落實集團戰略行動上，每個單位都要有實際的創先爭優主題和活動載體，讓基層黨組織和黨員創有目標、爭有方向，讓黨員把身份亮出來，把承諾的事情做起來。

三是要注重結合實際。

創先爭優活動要取得實效，關鍵是看活動有沒有針對性，而活動是否有針對性，又關鍵在于你那個單位能不能結合本單位的實際。集團公司在創先爭優活動實施方案中，提出要以?創先爭優強黨建，促進航空大發展?為主題；提出要開展好?學航空英模，做報國先鋒?活動、?創學習型組織，做學習型黨員?活動、?雙百?（百個先進基層黨組織、百名優秀共產黨員）評選活動、?保型號保節點，向黨的十八大獻禮?立功競賽活動、?強素質，強基礎?組織建設活動等幾項大的活動；提出要把領導班子建設與基層黨組織建設有機結合起來，通盤規劃、相互促進，要把黨建工作與集團公司科研生產經營任務有機結合，使黨建工作與中心工作相輔相成，要把?四好?領導班子創建與爭創?四強?黨組織、爭做?四優?共產黨員活動有機結合起來，把創先爭優活動作為?四好?領導班子考核的重要內容，等等，這些都充分考慮到了創先爭優活動要緊貼集團公司的實際，不能就活動而搞活動，否則就是實實在在的?兩張皮?，不結合集團公司實際的活動不僅毫無意義，而且還會干擾中心工作，不僅調動不起大家參與的積極性，而且也得不到群眾的支持。因此，希望各單位在開展創先爭優活動時一定要結合本單位的實際，貼近中心工作。

創先爭優活動啟動后，各直屬單位迅速落實集團公司黨組要求，積極發揮對所屬成員單位的組織領導職責，將創先爭優活動能否組織好作為子公司做實的重要抓手。中航工業防務分公司、發動機公司、直升機公司、資產管理事業部、中航國際、技術基礎研究院、經濟技術研究院、投資公司、規劃建設、中航技等單位都制定了切實可行的方案，召開了創先爭優動員大會。許多成員單位也向集團公司上報了創先爭優活動實施方案，較好地落實了?創先爭優強黨建，促進航空大發展?這一主題。中航工業沈飛、一飛院、計算所、哈飛、南方、黎陽把創先爭優活動與科研生產經營工作緊密聯系在一起，把基層黨組織和黨員、干部的積極性聚焦在實干中，促進全年中心任務的完成，為落實集團發展戰略提供強大的組織保證和智力支持。中航工業試飛院、陜飛、動力所、自控所、貴航在聯系實際、注重實踐、務求實效上下功夫，將創先爭優活動與?弘揚宗旨理念踐行集團戰略?主題教育相結合，精心設計活動載體，保證創先爭優活動扎實深入開展。中航工業綜合所、西航、成發、黎明、航宇把創先爭優活動作為加強基層黨建的基本要求，作為促進單位和諧的重要保證，注意選樹先進典型，把?先?和?優?具體化、形象化，使基層黨組織和黨員學有榜樣、趕有目標。我認為，這些單位的創先爭優活動聯系本單位的實際比較好，針對性比較強，我相信效果也一定會好。

創先爭優活動，是對我們全集團黨建工作的一次大檢查，是對我們各級領導干部黨性修養的大檢查，是對各級領導班子建設的大檢查，子公司能否做實，這次活動也是一個檢驗。集團公司對班子的考核、對干部的評價，這是重要的內容之一。

二、把握創先爭優活動契機，進一步加強黨建和思想政治工作

黨的十七大和十七屆四中全會、全國國有企業黨的建設工作會議對加強和改進新形勢下黨的建設提出了新要求。思想政治工作的主體在基層，任務落實靠基層，做好思想政治工作是事業發展的重要根基。這次中央部署的創先爭優活動又為加強黨建和思想政治工作提供了新的契機，各級黨組織要主動作為，抓住機遇，不斷創新和完善基層組織建設，以適應新形勢下企業黨組織充分發揮政治核心作用的要求。通過優化組織設臵、擴大組織覆蓋、創新活動方式，全面提升基層黨組織工作水平。

一是要在融入中心工作中充分發揮黨組織的政治核心作用。

科學發展觀第一要義是發展。集團公司各級黨組織在開展黨建工作中必須始終堅持?融入中心抓黨建，抓好黨建促發展?的思路，著力發揮黨組織的政治優勢、組織優勢、人員優勢和比較優勢，著力提高黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。要按照參與決策、帶頭執行、有效監督的要求，把黨組織的政治核心作用貫穿于企業決策、執行、監督的全過程，把黨建工作融入科研生產經營的全過程，發揮好黨組織在落實科學發展觀、實施集團戰略、建設和諧集團進程中的領導作用，確保集團公司黨組的各項決策部署得以貫徹執行。加強基層組織建設既是創先爭優活動的重要內容，也是搞好活動的基礎和保證。各級黨組織和領導干部要肩負起重大的政治責任，以開展創先爭優活動為契機，把健全組織、夯實基礎、落實制度、強化教育、規范活動作為根本要求，切實做好抓基層打基礎工作。要重視加強黨務干部隊伍建設，黨委政治核心作用的發揮，必須有一批有思想、講黨性、善管理的干部隊伍。目前，集團公司有基層黨組織6900多個，黨員18萬多名，這是一個巨大的組織優勢，如果每個基層黨組織都重視黨建工作與管理工作、班組建設相結合，重視加強黨務干部隊伍建設，集團公司就有一支戰斗力很強的主力軍；如果每一名黨員能夠帶動二、三名群眾，40萬職工就是一個凝聚力、向心力很強的戰斗集體，集團公司的改革發展就大有希望，實現萬億目標就有了可靠的保證。各基層黨組織不僅要關心黨員和群眾的學習、思想和工作情況，還要關心他們的家庭生活、子女升學就業情況，真心實意幫助黨員和群眾解決個人、家庭遇到的困難和問題，真正使黨的基層組織建設到哪里，工作就做到哪里，組織的關懷和溫暖就送到哪里。這里要特別強調的是，不要忽視黨員中的困難同志，要讓他們充分感受到組織的溫暖。要堅持和完善?三會一課?制度，進一步規范基層組織建設，激活黨的基層細胞。要拓寬基層黨組織的覆蓋面，防止出現盲點。6月22日，胡錦濤總書記在中共中央政治局第二十一次集體學習時強調，要進一步健全黨的基層組織體系，全面推進各領域黨的基層組織建設，形成科學嚴密的組織架構，實現黨組織和黨的工作全社會覆蓋，把人民群眾緊密團結在黨組織周圍。我們一定要認真學習、深刻領會總書記的重要講話精神，在工作中堅決貫徹落實。這里特別需要強調的是，一定要重視海外機構黨的組織建設工作，這項工作有的單位抓得比較好，象中航國際、中航技，這幾年他們摸索和積累了一些經驗，值得很好地總結和推廣。海外黨員的形象代表了祖國的形象，代表了中航工業的形象，要切實把在海外工作黨員的學習、教育、管理納入黨組織工作視野，不讓一個黨員游離于組織的教育、管理、關懷之外，充分發揮每一名黨員的先鋒模范作用，永葆黨員先進性。國際化開拓，靠的就是這支在國際市場上縱橫馳騁的隊伍。今年我們還要專門召開一次國際化開拓工作會，研究部署今后加強國際化開拓的工作任務，提出穩定壯大海外工作者隊伍的有效措施，這些工作和加強海外機構黨建工作結合起來，就一定能打開我們集團實現國際化開拓大發展的新局面。總之，加強黨的建設，就是要求各級領導干部和廣大黨員增強組織觀念，跟著集團的發展戰略前進，做企業的?忠良?，做對組織負責的人。

二是要在弘揚先進典型中充分發揮黨員的模范帶頭作用。

運用先進典型帶動群眾、組織群眾、宣傳群眾，是我們黨發揮思想政治工作優勢，弘揚社會正氣，推動改革發展的重要手段和基本經驗。樹立和宣傳先進典型的目的，就是要用先進典型的感人事跡教育人、感染人、鼓舞人，進一步引導廣大黨員干部增強黨員意識、憂患意識、大局意識和責任意識，始終保持昂揚的斗志和進取精神，團結帶領群眾提高認識，愛崗敬業，增強本領，爭創佳績。要以創先爭優活動和評選表彰先進典型為抓手，充分發揮先進典型的凝聚作用、示范作用、教化作用，加大對先進典型的培養和宣傳。去年，在開展深入學習實踐科學發展觀活動中，集團公司黨組號召全體黨員和職工群眾向?全國優秀共產黨員?吳大觀同志學習，效果非常好，在全集團乃至全國都很有影響力。今年，在深入開展創先爭優活動伊始，集團公司又表彰了6名?優秀共產黨員?，并號召全體黨員向他們學習。我們周圍還有許多優秀的黨員，他們的事跡也十分令人感動。前兩天，6月27日，我和建設同志代表黨組看望了中航國際的一名新黨員，她叫林新慧，現年70歲，身患癌癥，重病在床。她出身于革命烈士家庭，父母親都是二十年代入黨的老黨員，她對黨懷有深厚的感情，一生都在追隨黨，在身患癌癥后，第三次提出加入中國共產黨的要求，并且一邊與病魔做斗爭，一邊積極向黨組織匯報思想。她對黨的這種執著追求和堅定的理想信念深深地感動了周圍的同志。中航工業寶成有一位黨員叫聞淑蘭，今年4月不幸病世。她在生命的最后時刻，不忘黨的培養，將自己僅剩的一萬元積蓄作為特殊黨費交給了黨組織，體現了她對黨的熾熱情懷。各單位也要注意樹立自己的典型，樹立各個層面的典型，通過層層表彰，形成后浪推前浪的氣勢，形成學習先進、趕超先進的良好氛圍，使先進典型成為引領中航工業科學發展的一面旗臶，促使廣大黨員在各自的工作崗位上當先鋒、做闖將、爭一流、樹形象，團結帶領廣大職工群眾積極貫徹落實集團公司黨組的各項決策部署，推動集團公司又好又快發展。這次創先爭優活動，各省市都高度重視，各地也會評比表彰先進，地方評先會直接影響到中航工業的形象，我們要求各個單位不甘落后，力爭上游，加強宣傳與溝通，爭取在地方的評先中榜上有名。

三是要在強化輿情引導中發揮思想政治工作的凝聚作用。

思想政治工作不是萬能的，但沒有思想政治工作卻是萬萬不能的。當前，中國正處在經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益關系深刻調整，思想觀念深刻變化的時代，企業作為社會最活躍的群體之一，總是站在時代的最前沿。職工多樣化的價值取向和精神追求對現代企業管理提出了新的挑戰，而物本經濟向人本經濟的轉移，則為思想政治工作發揮作用提供了新的機遇和廣闊舞臺。這就要求我們從事思想政治工作的同志，要善于因勢利導，要針對改革發展中的熱點難點問題，積極開展形勢任務教育，答疑解惑，提高認識，統一思想。當前，在推進現代企業管理的過程中，有的同志忽視職工的訴求和反映，把改革與職工的情緒對立起來，認為職工是改革的阻力，結果好事辦不成、辦不好，造成不穩定的事件，甚至影響了單位和干部的形象。我們要積極探索適應現代企業制度要求的企業宣傳思想工作新體制、新機制、新方法，主動適應?兩融、三新、五化、萬億?發展戰略的新要求。要扎實開展創先爭優活動，主動適應干部職工思想觀念和利益訴求發生的新變化，加強理論研究，不斷增強思想政治工作的前瞻性、針對性和有效性，為實現集團又好又快發展提供有力的思想、政治保證。要結合重點型號任務的完成、重大科研項目的推進、生產現場的管理，扎實開展?弘揚宗旨理念，踐行集團戰略?主題教育，積極做好溝通協調和團結鼓勁工作；結合社會熱點問題，面向基層、面向實際、面向群眾，深入細致地做好職工的思想政治工作；結合企業改制中遇到的難點問題、涉及干部職工的切身利益問題，多做理順情緒、平衡心理、化解矛盾的工作，多為職工辦事實、做好事、解難事，把溫暖送到職工的心坎上，不斷增強思想政治工作的親和力、感召力和影響力，維護集團的和諧穩定。

三、推進學習型黨組織建設，把創先爭優活動推向高潮

建設馬克思主義學習型政黨是黨中央提出的一項重大而緊迫的戰略任務。建設學習型黨組織是建設馬克思主義學習型政黨的一項基礎工程，是集團公司加強黨的建設的一項重要舉措，也是集團公司開展創先爭優活動的一項重要內容，各級黨組織要加強對學習型黨組織建設的探索與實踐，切實把創先爭優活動推向高潮，為中心任務完成、為集團公司的改革發展服好務。

一是要把提高思想政治素質作為學習的首要任務。

對于肩負?航空報國，強軍富民?雙重使命的中航工業來說，講政治、對黨忠誠始終是最高的行為準則。因此，在學習型黨組織建設工作中，各級黨組織要堅持把提高黨員的思想政治素質擺在首位。要充分利用中航大學馬克思主義學院、各成員單位黨校等平臺，加強對黨員領導干部的理論教育和培訓，積極開辟普通黨員進黨校的新渠道，促進黨員領導干部和廣大黨員提高思想政治素質、增強開拓創新能力、提升工作水平。廣大黨員要通過深入學習，系統掌握中國特色社會主義理論體系，加強黨性修養，增強黨員意識、宗旨意識、大局意識，自覺弘揚集團文化，踐行集團公司的核心價值體系。集團公司開展創先爭優活動，首先要讓廣大黨員在思想政治素質上?創起來、爭起來?，在提高思想政治素質方面率先見到成效。

二是要把提高科學發展能力作為學習的重要目的。建設學習型黨組織，加強黨員干部的學習，目的是要提高黨員干部推進企業科學發展的能力。因此，要把組織學習與推動工作結合起來，堅持學以致用、學用相長，引導黨員干部帶著問題學習、圍繞工作鉆研，使工作過程成為努力學習、增長才干的過程，增強學習效果，堅決杜絕?兩張皮?現象。集團公司成立已近兩年，有些直屬單位、成員單位的領導在航空報、還有其它一些雜志上發表了不少文章，闡述自己對集團戰略、改革、管理、文化等方面的思考，我覺得這非常好。現在講建設學習型黨組織，如果

一、兩年下來，作為單位的?一把手?，連一篇文章都沒有寫，說明對自己分管的工作沒有進行深入系統的思考，又談何建設學習型黨組織？所以，一定要通過學習思考，把自己的思想、觀點表達出來。我們黨組成員到中航大學講課，也是一種學習。我還主張，文章最好是親自動手寫，這樣更能準確地表達自己的思想。大家都知道，毛澤東同志在革命戰爭年代親自動手寫了很多文章，這些文章被后人廣為傳頌，有的還收進了教科書，更為重要的是，他的文章在當時為統一廣大指戰員的思想、指導廣大指戰員的行動、激勵廣大指戰員的斗志起到了非常重要的作用，筆桿子起到的作用不亞于槍桿子的作用。在學習型黨組織建設的過程中，要進一步樹立創新意識，總結新經驗、探索新方法，著力提高用科學理論指導實踐、解決復雜問題的能力，不斷改進和完善工作思路、政策措施、體制機制，使各方面的工作更加符合實際，更加富有成效。

三是要把建章立制作為學習的根本保證。

學習是個長期的過程，要把制度建設作為抓好學習的根本保證，著眼于調動干部職工的學習積極性，建立健全集體學習、個人自學、教育培訓、調查研究、交流宣傳、激勵考核等制度，保持學習的持久性和常態化。集團公司對加強學習型黨組織建設已經做出部署，希望各個單位、各級黨組織積極探索、積極推進，真正在本單位、在全集團形成全員學習、自覺學習、持之以恒學習的良好風氣。各直屬單位要主動承擔責任，在創先爭優活動和學習型黨組織建設等各項工作中切實當好組織者，而不要只當個?二傳手?。前不久，防務分公司專門召開了黨建工作專題會，體現了主動作為的責任和意識。集團公司成立各個板塊，就是要讓各個板塊做實。怎么個做實？確實需要各個板塊的領導班子好好地思考。主動作為就是?做實?的一個重要表現。現在各個板塊的機構已經建立起來了，人員也配備了，具備了?做實?的基本條件。?做實?有方方面面的要求，不僅僅是科研生產、經營管理，黨建工作、思想政治工作、文化建設等等，都是?做實?的題中應有之義。6月中旬，集團公司確定了16家學習型黨組織建設試點單位，希望試點單位大膽探索，積極總結好做法、好經驗，發揮示范引領作用，為其他單位的學習型黨組織建設工作提供借鑒，為把集團公司各級領導班子建設成為學習型領導班子，把各級黨組織建設成為學習型黨組織，推動全集團創先爭優活動蓬勃開展作出貢獻。

開展創先爭優活動，在全集團已經蓬勃展開，最終的效果如何，我認為主要看?五個體現?、?三個增強?。?五個體現?就是：一是要體現在思想認識水平的提高上，看你那個單位能不能從貫徹落實科學發展觀、推動集團公司發展戰略落實、加強集團公司黨建工作的高度來認識和對待；二是要體現在良好精神狀態的形成上，看各級黨組織是不是在圍繞中心工作開展活動，廣大黨員干部有沒有勤奮學習、敬業奉獻、真抓實干的作風；三是要體現在開拓創新能力的提升上，看你那個單位的管理、技術水平有沒有提升，黨員干部的學習能力有沒有提升；四是要體現在工作任務的完成上，看你那個單位年初制定的工作計劃和目標實現了沒有；五是要體現在難點問題的突破上，看影響和制約你那個單位發展的難點問題解決了沒有，企業管理中的薄弱環節克服了沒有。?三個增強?就是：一是各級黨組織的凝聚力、戰斗力大大增強，黨組織能夠做到?一呼百應?，政治核心作用得到充分發揮；二是黨政主要領導抓班子、帶隊伍、促發展的能力大大增強，干部隊伍的結構、活力、整體素質能夠適應集團公司科學發展的需要。三是廣大黨員干部的先鋒模范作用大大增強，在急、難、險、重任務中，黨員干部沖鋒在前，成為職工群眾戰勝困難的主心骨。各單位的創先爭優活動，應著力在這?五個體現?、?三個增強?上下功夫。

同志們：

在建設航空工業強國的偉大征程中，集團公司肩負的任務艱巨、使命光榮。我們要緊密團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，樹立強烈的危機意識、使命意識和改革意識，主動適應全球軍工產業轉型、軍民產業融合發展、航空工業體制改革深入推進的時代背景，把思想和行動統一到集團公司黨組的要求上來，把智慧和力量凝聚到完成?八項重點工作?和實施集團戰略上來，在集團理念和精神的指引下，頑強拼搏，奮勇爭先，攻堅克難，堅決完成全年的各項任務。用我們的智慧和汗水，加快發展方式轉變，再造航空工業魂魄，鍛鑄航空工業強國的豐碑，以優異的成績迎接航空工業創建60周年、建黨90周年！

謝謝大家！

聚焦戰略 主動作為 全面開創直屬黨建工作新局面

——在2011中航工業直屬黨的工作會議上的工作報告

高建設

同志們：

今天，我們在這里召開2011中航工業直屬黨的工作會議。主要任務是：以科學發展觀為指導，貫徹落實2011年集團公司峰會、黨建和思想政治工作會議精神，以開拓進取精神扎實推進直屬黨建工作，促進集團公司?兩融、三新、五化、萬億?發展戰略的實施，為加快建設具有國際影響力的跨國公司提供堅強的政治、思想和組織保證。下面，我代表直屬黨委對2010年的工作作簡要總結，同時，對2011年的工作進行部署。

第一部分 2010年工作回顧

2010年是集團公司實施戰略性重組整合后的關鍵之年。直屬黨委在國資委黨委和集團公司黨組的領導下，認真貫徹黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神，緊密結合集團公司改革發展的新形勢、新任務和新挑戰，以開拓創新的工作精神、嚴謹負責的工作態度、真抓實干的工作作風，認真做好各項工作，開創了直屬黨建工作新局面。

一、黨組織建設持續加強

各直屬單位高度重視加強黨組織建設，以黨組織力量的整合保證集團文化、戰略的整合，以黨組織的堅強有力保證中心任務的圓滿完成，極大地促進了企業又好又快發展。

一是黨組織的政治核心作用有效發揮。2010年，各直屬單位緊緊圍繞中心工作推進基層黨組織工作創新，保證黨組織參與決策、帶頭執行、有效監督，充分發揮了基層黨組織的政治核心作用。規劃建設制定了《黨委工作細則》，健全了公司黨委有效參與決策的體制機制，明確參與重大問題決策的內容和范圍。航材院黨委以?變革之年?為契機，堅持?四個融入?的工作思路，力促全院經濟總收入和收益同比增長25%和51%。綜合所黨委深入思考?實現什么樣的發展，怎樣發展?，積極落實集團峰會的?八項重點工作?，2010年營業收入、收益同比增長33%和55%。

二是黨組織各項制度建設更加完善。各直屬單位高度重視黨組織制度建設這一基礎性工作,建立起政治學習制度、組織生活制度、發展黨員制度、黨員教育制度、交納黨費制度等，使黨建工作逐步規范化、制度化。規劃建設頒布了《黨建工作目標管理實施方案》，簽訂《黨建工作目標管理責任書》，量化黨建工作考核目標。中航國際、中航技根據駐海外機構的特點，強化了海外代表處黨支部建設，加強了海外黨建工作和黨員管理工作，使海外黨建工作更加系統化和規范化。綜合所修訂了《黨支部工作手冊》、《發展黨員工作細則》、《黨員領導干部民主生活會有關規定》等規章制度，進一步健全了黨建工作機制。

三是黨員教育活動豐富多彩。各直屬單位對民主生活會、?三會一課?、中心組學習、書記講黨課等黨內日常活動常抓不懈，并開展了形式多樣的黨員教育活動,不斷提高黨員素質。防務公司、發動機公司在抗戰勝利65周年之際，組織參觀了?九〃一八?紀念館、?中國人民抗日戰爭紀念館?，組織黨員重溫入黨誓詞，激發黨員牢記歷史、奮發圖強的信念。飛機公司組織黨員到平津戰役紀念館、西柏坡、焦莊戶地道戰紀念館接受愛國主義教育。航電公司組織以?緬懷革命先烈、激發報國熱情?為主題的愛國主義和革命傳統教育活動。機電公司開展?紅色之旅?活動，以黨的優良傳統教育干部職工珍惜當前的歷史機遇，開辟機電產業改革發展的新局面。資產事業部組織職工到革命傳統教育基地?白洋淀?參觀，增強團隊意識，促進和諧發展。

二、創先爭優活動扎實開展

各直屬單位按照集團公司創先爭優活動領導小組的總體部署和安排，圍繞?創先爭優強黨建，促進航空大發展?這一活動主題，將創先爭優活動的有效開展與科研生產經營活動有機結合，有力地推動了各項中心任務的圓滿完成。

一是與中心工作緊密結合。各直屬單位注重將創先爭優活動與本單位的中心工作相結合，使創先爭優活動成為推動本單位科學發展的重要力量。直升機公司開展?保型號勇挑重擔，抓改革勇當先鋒?共產黨員崗位建功活動,成立黨員突擊隊，有力地保證了重點型號任務和重點工作的全面完成。通飛公司將創先爭優活動與珠海航空產業基地建設相結合，注重發揮現場臨時黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，在珠海特區創造了?通飛速度?。中航工業黨校提出?重學習、強黨性、正三觀、做表率?的創爭活動主題，設計并落實?三足五鼎?的活動內容，使創先爭優活動與教學工作相互促進，相得益彰。航空報社在創先爭優活動中積極發揮自身主流媒體的作用，發稿60多篇，專版10多個，充分發揮了氛圍營造、輿論引導、典型引路的積極作用。

二是精心設計活動載體。在創先爭優活動的推進過程中，各直屬單位按照集團公司要求普遍開展了?佩戴黨徽、亮出身份?、?黨員承諾?等活動，并精心設計了各具特色、務實管用的活動載體，形成了主題突出、特色鮮明、比學趕超的生動局面。中組部領導對規劃建設創先爭優活動?無形化有形?、?虛功實做?給予充分肯定。中航技開展?創軍貿業務之先，爭軍貿業績之優?活動，將創先爭優活動深入海外業務前線，有力地凝聚了海外黨員的力量，為航空軍貿國際化開拓注入了強大動力。制造所開展的?四比一做?、?四比一當?和?五個一?活動引起了中組部領導的關注，中央創先爭優活動領導小組專門為制造所刊發了簡報。

三是有效開展學習型黨組織建設。各直屬單位將學習型黨組織建設與創先爭優活動緊密結合，認真籌劃，精心組織，創新載體，取得了明顯成效。航電公司倡導樹立?求知創新提素質?的學習理念，大力營造?重視學習、善于學習、堅持學習?的濃厚氛圍。投資公司在內部信息平臺開辟了建設學習型黨組織專欄，公司領導帶頭撰寫研究文章，受到集團公司領導表揚。制造所作為集團公司建設學習型黨組織試點單位，深化?五大平臺?建設，被評為集團公司?2010建設學習型黨組織先進單位?。

三、宣傳文化工作有聲有色

集團文化建設是推進集團戰略實施的重要支撐。實踐證明，越是在任務繁重艱巨的前提下，宣傳文化工作所發揮的作用越是突出。因此，必須將宣傳文化工作作為推進中心工作的重要抓手，常抓不懈。2010年，各直屬單位立足業務發展定位，放飛思想，創新開拓，宣傳文化工作取得了可喜成績。

一是不斷深化集團宗旨理念教育。各直屬單位大力開展?弘揚宗旨理念,踐行集團戰略?主題教育，通過觀看《哀兵必勝》、開展形勢任務教育、舉辦戰略發展研討等活動,鼓舞廣大干部職工轉變觀念，將思想和行動統一到集團發展戰略上來。防務公司總經理親自給本部員工作形勢任務報告，幫助干部員工認清形勢，激勵大家奮發向上、勇攀高峰。中航國際通過講黨課、作報告，解讀延安精神等學習研討，宣講集團公司發展思路和發展規劃。基礎院領導班子成員深入到成員單位宣講《基礎院改革與發展總體思路》，并廣泛聽取意見。老干局舉辦?處長論壇?，探討老干部工作當前面臨的突出問題，破解方法和途徑。

第四篇：關注生活 活化知識 給力幸福

關注生活

活化知識

給力幸福

萍鄉四中

馬正軍

一、選“幸福”作命題主題的背景 1.地方“兩會”

廣東提出“幸福廣東”口號

北京“十二五”規劃寫入“讓人民生活得更幸福” 重慶提出要成為“居民幸福感最強的地區之一”，2.中央電視臺熱播《幸福來敲門》

3.溫家寶總理與網友在線交流現場熱詞：幸福

溫家寶： 對于幸福的理解和標準可能人們都有不同，我也曾經講過關于如何使人的尊嚴和幸福，我不想再重復過去的話，我只是說如何讓人們生活得舒心、安心、放心，對未來有信心。4.全國“兩會”

剛剛結束的全國“兩會”上，“幸福感”是最振奮人心也是最令人憧憬的詞匯。構建“幸福感”成為今年兩會熱點，中國社會一下子洋溢著“幸福”的熱度。“幸福熱”的話題，也折射著民眾對新的幸福、更加幸福的追求。5.八種人不幸福

有人歸納總結了一下，當今社會大致來說還有8種人不幸福，其中就有我們的學生：兩億中小學生學業負擔過重，一想起考試就不幸福。6.今年教育改革

如何復習備考減輕學生過重的學業負擔？如何讓學生“幸福”“舒心”“安心”“放心”“有信心”?也是今年教育改革的一個側重點

二、以“幸福”為主題設計四個支撐版塊 ★完善自我，為幸福奠基

1、幸福其實是一種積極健康的心理，幸福生活需要有應對挫折、承受壓力的方法和能力，需要堅強的意志和自信自立自強的精神，需要明辨是非、誠實守信、敢于負責的優秀品質，需要團結合作、相互幫助、與人為善、和諧相處的意識，需要珍愛生命、善待自然、感恩父母、尊敬老師的品格等。

2、考試說明：考點（1-12）+考點27

3、這一年來值關注的先進事跡和先進人物 事件一：2010感動中國人物先進事跡

郭明義：他連續15年，堅持每天提前兩個小時上班；他連續20年，先后55次無償獻血，累計達6萬多毫升；他連續16年，先后為“希望工程”、困難職工和災區群眾捐款12萬多元，資助貧困生180多名，自己卻過著清貧的生活。胡錦濤總書記作出重要指示學習和宣傳他的先進事跡和崇高的品德。【關鍵詞：愛崗敬業、尊重生命、無私奉獻、??】

錢偉長：他在中學時屬于“偏科生”，在數理化上一塌糊涂，物理只考了5 分，數學、化學共考了20分。當他以高分考取清華大學歷史系時，因為日本發動了震驚中外的“九一八”事變讓年輕的錢偉長感到，要改變國家的落后面貌，不受別國的欺負，就必須有強大的科技，用科學來救國，于是他毅然決“棄文從理”轉學物理。錢老一生追求創新，學過十幾個專業，科研生涯涉足幾十個行業。他還常說：“我沒有專業，國家需要就是我的專業。”“我在36歲學力學，44歲學俄語，58歲學電池知識，不要以為年紀

大不能學東西，我學計算機是在那里64歲以后。”??

【關鍵詞：理想、使命、愛國、創新、終身學習、??】

英雄翁婿王茂華、譚良才：王茂華，宜春市袁州區慈化鎮伯塘中學教師。譚良才，宜春市袁州區慈化鎮冷水村村民，系王茂華的岳父。他們面對大火的無情，面對死亡的威脅，他們三入火海，舍生忘死，救出六個孩子。生與死關頭，他們義無反顧，用樸實的行為、無聲的壯舉詮釋了什么叫崇高、什么叫偉大。【關鍵詞：尊重生命、見義勇為、提升生命價值??】 ??

事件二：全國道德模范與身邊好人萍鄉現場交流活動 有兩個榮登“中國好人榜”的同齡人:

一個是年僅14歲的萍鄉宣風鎮中學初二女生肖玉玲同學，2010年3月14日，她和同學壽玲艷行走在鄉間公路的一個拐彎處時，一輛東風大貨車從背后向她們撞來。發現危險的肖玉玲用盡全力將身邊的壽玲艷推開，自己的雙腿卻被10噸大貨車碾過。【關鍵詞：尊重生命、提升生命價值、??】

一個是年僅11歲的萍鋼小學彭雨琪同學，是“中國好人榜”年齡最小的入選者。從8歲起，這個瘦弱的女孩就勇敢地挑起了生活的重擔，照顧癱瘓在床的爸爸一直到其去世。【關鍵詞：孝敬父母、自強不息、??】 鄭宜棟，60多年前，父親在開榨油作坊時突然遇害，因此欠下了一些相鄰茶油、現金等價值萬元的債務，現在當初的債主大多已過世，這債鄭宜棟時隔60多年堅持全部還完，鄭宜棟視誠信為信仰，用60多個個春秋的守望，自覺履行了法律所提倡的社會公序良俗。【關鍵詞：誠實守信、勇擔責任、??】 ?? 事件三：“中國網事?感動2011”網絡人物

重病媽媽捐獻眼角膜 欲留給兒子精神遺產

“死后要捐出眼角膜，對受捐者沒有什么特別要求，只希望能經常去看看我的孩子，那就等于我自己看到了。”——29歲的程麗

【關鍵詞：父母的愛是天底下最偉大、最無私的愛??】

烤羊肉串的“慈善家”阿里木：他用滿是烤羊肉串味道的“辛苦錢”，資助了上百名貧困生，用一顆赤誠之心，實踐著“把字寫在石頭上”的信念。

“袖珍人”董志軍：身體殘缺，笑容不缺，他比很多健全人更懂得快樂的真諦；“８０厘米”也要活出自己的精彩，有夢就去追，有愛就相隨，他相信奇跡，相信幸福的要義??

“拾荒老娘”于化玲：對城市來說，她是拾荒者，活著，與塵埃為伍；對兒子來說，她是億萬中國式母親的縮影，活著，在塵埃里挺起脊梁。??

事件四：廣州亞運會

2010年11月24日，在廣州亞運會男子110米欄決賽中，中國飛人劉翔以13秒09的成績奪得冠軍，成為亞運會歷史上第一位三奪110米欄冠軍的選手，創造北京奧運傷退后個人最佳戰績。一個原本已經習慣鮮花、掌聲、閃光燈的人，在自己最巔峰的時候遭遇人生最大挫折，面對質疑、傷病、年齡和人生的不確定，他，1181天的沉默，1181天的執著，1181天的苦練，他相信“王者一定會歸來”的。【關鍵詞：挫折、自信、自強、??】

在2010年12月19日進行的廣州亞殘運會馬拉松比賽中，日本選手洞上浩太摘取金牌。賽后，他表示自己堅持長跑訓練已達8年，目的是實現“自我超越”。他說，馬拉松的訓練很平淡，甚至枯燥，至今沒有留下什么激動人心的記憶，只記得每天都是周而復始地“跑”，永遠不停地“跑”。很多人練馬拉松，往往因為訓練量大。以及這種單調磨人的枯燥，最終選擇了放棄，可他堅持了下來。【關鍵詞：堅強意志、自信、自強、??】

2010年11月23日，在男子自由式摔跤60公斤級銅牌決賽第一場比賽中，中國選手高峰戰勝伊朗選手艾哈邁迪獲得銅牌。在比賽第一局過程中，艾哈邁迪右腿膝蓋處被撞傷。當比賽結束時，疼痛難忍的艾哈邁迪倒在了地上，表情十分痛苦。只見高峰大步走到他的身邊，一把抱起艾哈邁迪，將他送回到了他教練的身邊，高峰的這一舉動引來現場觀眾的熱烈掌聲。【關鍵詞：互幫互助、幫助他人，快樂自己、??】

激情的廣州亞運盛會盡管早已降下了帷幕，但開幕式上《白云之帆》的“絕活”節目卻深深地留在人們的記憶中：180名懸空演員在1400多名地面演員的合力牽引操作之下，在80米高的空中吊鋼絲上，以四座八面風帆屏上的視頻圖像為背景，在空中擺出百舸爭流、鯤鵬展翅、海底世界等各種造型，并沿著垂直的LED屏幕做出各種飛奔、攀登的動作，挑戰人類高空表演的極限。【關鍵詞：團結、合作、??】

“綠羊羊”是亞運志愿者的昵稱，在廣州亞運會上，59萬名“綠羊羊”為賽事提供禮賓接待、語言翻譯、競賽組織和亞運宣傳、信息咨詢、交通指引等志愿服務，成為亞運會最靚麗的風景線。【關鍵詞：無私奉獻、提升價值、??】 事件五：上海世博會 “小白菜”、“黃馬甲”、“紅袖章”、“藍精靈”，不同的名稱，卻都代表著同一個含義：上海世博志愿者。而自入夏以來連續數日的極端天氣，考驗著園區內外軟硬件的順利運轉，更考驗著一個特殊的團隊——志愿者。時而熱浪滾滾，時而暴雨襲來，不論是“小白菜”、“小藍莓”，他們都能勇敢面對。他們辛苦著，但也很幸福。

【關鍵詞：無私奉獻、提升價值、??】 事件六：嫦娥二號

探月工程總設計師吳偉仁介紹說：“探月工程是一項和平利用太空的事業，我們希望和有關國家和國際同行在平等互利的前提下開展更多的國際合作。我們在嫦娥一號和嫦娥二號上也開展了一些國際合作。比如在測控方面；歐洲航天局給了我們一些支持，我們利用他們的一些航天站來作為我們的備份，延長了我們的測控時間。而我們的科學數據也免費提供給他們，實現資源共享。” 【關鍵詞：競爭、合作、雙贏、??】 事件七：中國高鐵

中國高鐵一步一個腳印地向世界展現了飛速發展、跨越式提升的奇跡。從2009年末武廣高鐵的350公里時速，到2010年9月滬杭高鐵沖上時速416．6公里，再到2010年12月京滬高鐵試驗刷新至時速486．1公里。這世界奇跡的背后，集聚了25所高校、11所重點研究所、51個國家工程中心和國家重點實驗室、3大整機廠、7大主要配套商、500多家零部件企業等。

【關鍵詞：團結就是力量、任何事業的成功都需要良好的合作、??】 ★★學法用法 為幸福護航

1、幸福生活不僅需要健康的心理和崇高的品德，更需要公平正義，需要法律的保護。關注生活中的法制事件，聯系有支撐意義的知識點，有利于讓學生學法懂法守法護法，增強法律意識和法制觀念；有利于提高學生辨別善惡是非的能力，自覺抵制不良誘惑，防微杜漸，防患于未然；有利于讓學生明白權利，懂得珍惜權利、尊重權利、依法行使權利，能運用法律武器維護自身的合法權益；有利于讓學生理解義務，自覺履行義務，增強公民意識；有利于讓學生學會自我保護方法，增強自我保護意識和能力；有利于讓學生明白依法治國是社會文明進步的重要標志，是國家長治久安的必然要求，依法治國要求有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究。

2、考試說明：考點（13-25）+考點26

3、這一年來值關注的法制事跡和法制人物 重慶掃黑除惡、2010反腐、足壇反賭??

文化領域掀起一輪打擊“三俗（庸俗、低俗、媚俗）”活動 2010年9月1日《江西省未成年人保護條例》開始實施 2010年9月1日《開學第一課》 新疆踩踏事件、“11.15”特大火災

《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2010～2020年)》、全國教育工作會議、人才工作會議 給狗下跪事件、“我爸是李剛”、315晚會、“化學火鍋”、河南“健美豬”事件、家樂福“價格欺詐門”、?? 黃宜強拆、網絡監督、網絡問政、直通中南海 “五五”普法、“12?4”全國法制宣傳日、中國特色社會主義法律體系的形成 ★★★感受變化 為幸福自豪 ★★★★科學發展

為幸福給力

1、幸福感的產生源自感受國家的發展變化、人民生活質量的提高，源自對未來美好生活充滿著希望和期待。復習時，結合建黨90周年來、新中國成立61年來、改革開放30多年來特別國家“十一五”所取得的巨大成就及一年來國家所發生重大事件，聯系考點知識，有利于讓學生明白是中國共產黨親民愛民并領導全國各族人民選擇了中國特色的社會道路、實現改革開放和發展社會主義市場經濟、堅持中國特色社會主義政治經濟文化制度、實行科教興國人才強國和可持續發展戰略、堅持和平發展和創新發展的道路、發揚偉大的中華民族精神帶來了今天的巨大變化。從而增進愛黨愛國的情感，真正體會到中國特色社會制度的優越性；從而更加堅定理想信念，對“十二五”和未來社會充滿信心；從而增強使命感和社會責任意識，為創造更加幸福的生活而努力拼博。

2、考試說明：考點（28-37）+考點26

3、值得關注的事件，如：

“十一五”成就、西部開發10周年、深圳經濟特區成立30周年、加入世貿組織（WTO）10周年、建黨90周年、辛亥革命100周年、??

嫦娥探月、姣龍入海、中國高鐵、天河一號、國產大飛機C919?? 上海世博會、廣州亞運會

全國科技獎勵大會、全國教育工作會議、全國人才工作會議、國家教育體制改革啟動、?? 第六次全國人口普查、中國節能減排、玉樹不倒、舟曲不屈、唱凱奇跡、盈江加油、?? 全國兩會、“十二五”規劃、國際舞臺中國形象（溫家寶總理出席聯合國千年發展目標高級別會議和第八屆亞歐首腦會議、胡錦濤總書記出席20G峰會和APEC會議、聯合國坎昆氣候變化大會、中國形象宣傳片海外播出、利比亞??）活力贛鄱 魅力江西［上海世博江西館、第五屆中博會、中國鄱陽湖國際生態文化節、2010中國綠色食品博覽會（簡稱“綠博會”）、第七屆全國城市會、江西“十二五”規劃、?? ］

三、我所設計的一套關于“幸福”主題的試卷 試卷

四、分享一些以前設計過的試題 試題

第五篇：構建和諧企業,給力幸福花都

構建和諧企業，給力幸福花都

尊敬的各位領導，各位評委，同志們：

大家好！我是來自XXX的XX，今天我為大家演講的題目是《構建和諧企業，給力幸福花都》。

黨的十七大提出了構建和諧社會的重大任務。構建和諧社會是我們的一份期待，一種憧憬，一幅幸福生活的美好藍圖。有了和諧才有平安、財富，有了和諧才有我們的幸福生活。

但前兩年的南海本田公司的停工事件；富士康集團駭人聽聞的“13跳”事件；經營不善的老板欠薪逃匿，工人沖擊政府討薪事件，工人發生工傷后企業逃避責任，家屬打橫額上街游行討說法事件，出現一系列因企業管理、勞資矛盾引發的群體事件，社會能和諧嗎？勞動關系作為一種最基本的社會關系，它是否和諧決定了社會能否和諧。“社會和諧，企業有責”構建和諧社會，離不開和諧企業。

那么，怎樣構建和諧企業呢？回顧我區企業發展的歷史，我們可以從中找到答案。

首先，企業的發展是構建和諧企業的基礎。

1960年4月花都還是廣州市屬縣叫花縣，當時還是自給自足的農業經濟。1993年6月18日成立花都市，工業經濟開始起步，2000年5月21日撤市設區，經過新世紀十來年的發展，花都的工

1業已具備一定規模，汽車、皮革皮具、金銀首飾、空港物流等行業都有較快的發展。如今，越來越多大型企業落戶花都，為我區構建和諧企業奠定了物質基礎。

其次，企業以人為本的管理理念是構建和諧企業的關鍵。

和諧勞動關系是雙方面的。企業堅持以人為本，就要事事以員工為根本，尊重和關懷員工，讓員工感受到家的溫暖。員工擁有歸屬感，就能以主人翁的精神投入到企業的建設中去，達到企業與員工利益的雙贏。相反，如果企業只把員工當成賺錢的工具，這樣員工只會對企業的管理產生抵觸情緒和反抗，從而阻礙企業的發展。所以說只有堅持“以人為本”的管理理念，才能夠營造和諧的勞動關系。

再次，與員工分享企業發展的成果是構建和諧企業的動力源泉。

2008年，我國遭遇了全球性的金融危機，我區部分企業呼吁員工與企業共度時艱。具有強大凝聚力的企業甚至有員工主動提出降薪、計件計算工資、彈性上下班等來為企業“舒困”。經過企業、員工共同努力以及環球經濟逐漸復蘇，有些企業忘恩負義，只追求經濟利益最大化，使那些曾與企業“共度時艱”的員工心都涼了！相反，有些企業發展壯大了，卻不忘與企業同呼吸、共命運的員工們。他們把員工當成自家人，把企業發展的成果化成真真切切的實惠分享給員工。通過漲工資、發放各種津貼、補貼、獎金等鼓勵員工。有些企業為員工建立寬敞明亮的廠房，設置集

體宿舍、單身公寓、夫妻房等，有些企業還設置員工文娛室、圖書室、培訓室、心里輔導室、保健室，定期不定期的舉辦一些有益的業余文化活動，更有些企業設立專項基金幫助困難職工，為他們排憂解難。這些溫暖人心的措施，提高員工的幸福感，使員工為企業發展各盡其力，真正實現企業和諧發展。

最后，和諧企業的構建要有組織及政策法規的保障。

建立協調、穩定的勞動關系,構建和諧企業是工會義不容辭的責任。工會直接面對職工群眾，在動員、組織、調動、發揮職工的積極性和創造性方面充當不可或缺的角色。對于企業，我們工會應繼續加強《勞動合同法》、《工會法》等法律法規的宣傳、培訓，使企業增強依法用工、規范用工的意識。其次，我們要大力推進“廠務公開”,只有實行“廠務公開”,把企業工作中的問題如實告訴職工,上下群策群力、同心同德,從而增強勞動關系的和諧。三是我們要推進企業建立平等協商機制、指導企業簽訂集體合同。可以說工會在構建和諧勞動關系中起到潤滑劑、促進器的作用。

能否把社會建設好，使社會更加和諧、進步，是衡量人民是否幸福的重要標準。構建和諧企業是構建和諧社會不可缺少的一步。作為工會組織中的一員，我們應認真落實這項工作，切實履行好使命，促進社會和諧穩定，為建設幸福花都給力再給力！

我的演講結束，謝謝大家。