第一篇：黨委辦副主任黨性分析材料

**，男，現年35歲，**縣委辦公室副主任，XX年6月加入中國共產黨。

作為一名機關工作人員，作為一名科級領導干部，保持共產黨員先進性教育活動為本人進行自我教育、自我解剖、自我改造、自我提高提供了一次絕好的機會。通過認真學習，冷靜反思，對照檢查，深刻剖析，初步找到了自己在思想、作風、紀律等方面存在的問題，理出了產生這些問題的原因，明確了今后的努力方向。

一、存在的問題

1、缺乏學習積累，依然存在吃老本，有拿來主義表現

一是思維層次不高。判斷力不強，以過去溯及現在，很多事情只看到了現象而沒有看到實質，看到了瞬間而沒有看到過程，觀察的粗淺導致了思維的拙劣，思維的拙劣導致了定性的偏差。適應性不強，用過去排斥現在，沒有讓新的知識、新的理論、新的技能及時充實自己的頭腦，指導自己的行動，積累的缺乏導致了準備的不足，準備的不足延長了適應的周期。二是辦事效率不高，拿過去指導現在，用過去的思維應對新的情況，用過去的方法處理新的問題，穿新鞋走老路，用新瓶裝老酒，星星還是那顆星星，月亮還是那個月亮。三是辦文質量不高。尤其是講話材料，由于缺乏積累濾淀，缺乏更新創造，任務一下來，要么就是翻以前的資料，改頭換面;要么就是找相關的部門，照抄照搬。較多俗氣，缺乏大氣，與領導的思維無法同步，離領導的要求還有差距。

2、缺乏嚴格要求，一味追求過得去，有好人主義表現

不嚴格要求，就會產生放縱和隨意，就會產生頹廢和消極。一方面，對自己未嚴格要求，給自己充好人。明知不對，也自己原諒自己。總是寄托下一次，結果永遠就有下一次。另一方面，對別人未嚴格要求，給別人充好人。表現之一，明知不對或不妥，不作為。如一件事情、一篇文章、一種行為，自己知道有可能要出現什么問題，有時事先也未作提醒，怕被人誤解;自己知道已經出現什么問題，有時也未及時指出，怕惹來麻煩。表現之二，明知不對或不妥，未真為。輕描淡寫，蜻蜓點水，未觸及正面，觸及全面。

3、缺乏礪志創新，始終囿于舊思維，有經驗主義表現

在辦公室工作，在領導身邊工作，尤其要發揮好參謀助手作用，多創新意，多出點子，提供智力服務。在實際工作中，自己顯得被動，憑苦力、憑經驗，指東打東，指西打西，就事論事，就事做事，只想按時按質按量完成任務，沒有想到超前超質超量，對領導交辦的任務想得多做得多，對領導沒有交辦的工作想少做得更少。受制于傳統的思維，習慣于程式化的工作，開拓不足，創新不夠，只講內容和要求，不求層次和色彩，結果是簡單服務未做完，高級服務未做到。

4、缺乏深入實際，有時也是想當然，有主觀主義表現

平時工作中，自己坐辦公室的時間較多，很少有時間深入部門、單位、企業和農村調研，有時一個文字任務下來，也是通知催情況，電話收數據，甚至既不收情況，也不問意見，匆忙作思考，簡單作結論。真實情況如何，也只是一面之辭，一己之見，其結果也反映到了有的文件中，有的講話材料中，這就造成了部分材料有時似有所指，實無所指，似有新境，卻是陳詞，有的言過其實，有的蜻蜒點水，情況不真，定性不準，思路不清，任務不明，措施不硬，推進不力。

5、缺乏積極主動，總是覺得有寄托，有依賴主義表現

辦公室工作，有特殊的要求，有嚴格的規范，有些工作是聯合完成的，有些工作是單獨完成的;有的工作別人可以替代，有的工作自己不可或缺。在日常工作中，有時自己也認為，上有領導，工作有人安排;中有部門，工作有人實施;下有同事，工作有人督辦;于是在這三者之間玩空手道，該想不去多想，該做不去多做，該說不去多說，只注重結果，而忽略了過程;只注重質量，而忽視了效率。領導雖未批評，部門雖未抱怨，同事雖未提及，但從自身來講，丟了勤勉，養了惰性。

二、產生的原因

針對存在的問題，從主觀上講，主要有以下原因：

1、有拿來主義表現，作祟因素有三

一是缺乏自覺性。沒有以前跨越“農門”的毅力，沒有以前千軍萬馬過獨木橋的壓力，因而自己雖有讀書的習慣，但卻無法一以貫之，時間很難保證。二是缺乏深度。淺嘗輒止，一目十行，認為有的東西只要知道大概就行，要弄清來龍去脈，要成為體系，那是專家學者的事。三是缺乏廣度。眼界不寬，講實用主義，現要現取，臨時抱佛腳，自認為只要當時把事情應付過去了就行。有時雖然也盡可能的多讀多看，但大多也是軼聞趣事，小道花邊。

2、有好人主義表現，作祟因素有四

給自己充好人，作祟因素有二。一是知足常樂，缺乏進取意識。憑心而論，在我不斷成長的人生路上，我從未想到會從學校來到機關，由事業干部變為公務員，當秘書，作中層干部，任副主任，升正科級，雖說是寵辱不驚，但回頭看看我的大多數同學、朋友他們的境況，我覺得我應該知足，不應再有其他任何非份之想。二是自暴自棄，缺乏拼搏勇氣。自己始終認為，人的一生要經歷很多，付出很多，收獲很多，失去很多，該來的揮之不去，該去的招之不來，只要平平淡淡就是真，何必從從容容過一生。

給別人當好人，作祟因素有二。一是有瑣事繁雜、力不從心之感。在矛盾越來越多、難度越來越大、要求越來越高的今天，無論從一名普通工作人員這個角度出發，還是從辦公室的一名副主任這個角度出發，很多的事情自己要面對，要參與，要協調，要處理，很多時候根本就來不及去管理、去提醒。二是有明哲保身、但求無過之嫌。一則認為人生漫漫，千金易得，朋友難求，同事不易，共處更甚;二則認為金無足赤，人無完人，缺點亦有，不足難免，要求過高，適得其反，因而對有時出現的消極現象既未向同事提出，也未向領導反映。這樣一來，雖然講究了感情，求得了團結，當了好人，但卻影響了工作，背離了要求，當了庸人。

3、有經驗主義表現，作祟因素有三

一是孤陋寡聞，缺乏創新的源泉。主要是平時沒有走出去，看得少，聽得少;沒有鉆進去，想得少，做得少;視野不寬，思維不活，當然只有以點代面，以偏概全。二是抱殘守缺，缺乏創新的意識。平常工作中，自己不斷地總結提煉，積累了一定的經驗，但有時也一味地生搬硬套，忽略了在不斷改革、發展和變化的今天，經驗有時是財富，有時也可能是災禍。三是謹小慎微，缺乏創新的動力。由于所處的環境，所在的崗位較為特殊，我把自己定位在：不會干大事，就盡量把小事干好;干不好事，也努力爭取不干錯事。

4、有主觀主義表現，作祟因素有二

一是對部門(單位)缺乏信任，由于現在很多部門都存在應付了事的現象，因此部門提供的情況、提供的材料準確度、可信度不高，自己不愿采納。同時，部門是站在部門的角度想問題、辦事情，即使全力以赴，也未必可多作借鑒。二是對自己信任過頭。總認為在領導身邊工作，了解領導的思維，再加上平時自身的積累，有解決問題的思路和辦法，不必再去找部門，耽擱時間，浪費精力。

5、有依賴主義表現，作祟因素有三

首先是缺乏時間觀念。盡管工作很忙，但絕不是沒有時間。一是自己沒有合理安排時間，再加之工作效率不高等原因，原本能擠出時間也就無法擠出了。二是工作隨意性較大，造成沖闖，惡性循環。三是隋性作怪，這是最根本的原因，因為有些時候，自己根本沒有去擠時間，有時擠出了一點時間也是恍惚而過。其次是缺乏效率意識。始終認為車到山前必有路，船到橋頭自然直，過拖，過等。最后是缺乏責任意識。始終認為事做得越多，責任也就越大，多一事不如少一事，少一事不如沒有事，過推，過躲。

三、努力的方向

查出了問題，找到了原因，自己決心正視差距，嚴格要求，認真改進，切實從以下幾個方面努力。

1、努力加強學習，不斷提高素質

金錢不是財富，知識才是財富。自己要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面準確地領會和把握黨的十六屆四中全會精神，學會運用科學的發展觀來觀察問題、分析問題和解決問題;緊密結合自己的學習和工作實際，不斷探索、不斷完善、不斷創新，提高工作效率，提高服務質量。廣泛學習市場經濟知識和科技、法律、管理等方面的知識，提高理論素養，指導工作實踐。

2、努力改造主觀世界，堅定理想信念

主觀不改造，客觀難發展。在改造客觀世界的同時，努力改造自己的主觀世界。牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產主義的理想信念，堅定不移地貫徹執行黨的路線、方針、政策。解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，積極投身于**的各項改革和建設，為**經濟社會的發展和跨越注一份忠誠，獻一份薄力。

3、努力改進工作作風，提高工作質量

工作作風不改進，效率難提高。自己要認真鉆研業務，深入基層調查研究，踩深水，摸實情，出實招，辦實事，求實效，給領導當好參謀，為社會提供優質服務。不給上級擺攤子，不給組織出難題，不給單位惹麻煩，以實實在在的業績來回報領導的關懷、同事的幫助，為自己爭氣，為領導爭光，為單位添彩。

4、嚴格要求自己，自覺接受監督

嚴格遵守法律法規和辦公室的規章制度，虛心接受領導的批評，認真聽取同志的意見，謹言慎行，潔身自好，自覺抵制歪風邪氣的侵擾，堂堂正正為人，清清白白為官，踏踏實實做事。

第二篇：XX市委辦副主任黨性分析材料

《XX市委辦副主任黨性分析材料》是一篇關于“ 分析材料副主任市委黨性 XX ”的文章。本文由學生無憂網編輯精心收集整理，如本篇文章不符合您的要求，您也可以查看網站右側的與本文相關的文章。文章來源于互聯網，文章版權歸原作者所有，希望本文對你有所幫助。我于1996年7月參加工作。1995年11月24日加入中國共產黨，現任中共XXX市委辦公室副主任。自全黨上下開展保持共產黨員先進性教育活動以來，我按照市委、市委辦支部先進性教育活動安排，積極參加學習，認真記錄筆記，廣泛征求意見，共撰寫讀書筆記近2萬字，心得體會3篇，進一步用科學理論武裝了頭腦，提高了素質，振奮了精神，促進了工作。但是，對照《新時期保持共產黨員先進性標準要求》，通過近期參加集中學習，開展自我剖析，感到自己在思想、學習、工作等方面還存在一定差距，現剖析如下：

一、存在的主要問題

㈠理論學習抓得不緊。一是學習的自覺性不強。對學習的重要性認識不夠充分，常因工作緊張而放松學習，缺乏鍥而不舍、孜孜不倦的學習精神，有以干代學、以干擠學的現象。二是學習的系統性不強。存在學習上的實用主義，重視對上級文件、政策法規、文秘知識的學習，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想等理論學習抓得不緊，鉆得不深。三是學習的實效性不強。理論聯系實際不夠緊密，學以致用、學用結合不緊，有學歸學、干歸干、學用脫節的現象，運用所學理論服務市委決策和指導實際工作上存在較大差距。如對市委決策的參謀意見理論思考不深，有就事論事的問題，結合華鎣實際為市委提供有針對性的建設和點子不夠多。

㈡工作作風錘煉不實。一是有“守舊”思想。長期從事辦公室工作，時刻以不出差錯、不出亂子來告誡和要求自己，一方面養成了謹小慎微的嚴謹工作態度，另一方面在一定程度上阻礙了主觀能動性和工作創造性的發揮，創新意識、開拓意識不強，運用新思想、新方法研究新情況、解決新問題的能力有待提高。二是有“畏難”思想。有時感覺工作壓力大，把工作中的困難看得過重，缺乏迎難而上、敢于碰硬的思想和作風。三是有“歇氣”思想。有時在經歷加班加點、熬更受夜的艱苦工作后，一定程度上產生了歇氣養神的厭戰情緒，缺乏連續作戰、不怕疲勞的思想和作風。四是有“自滿”思想。有時覺得自己從事辦公室工作的時間較長，對文秘工作較熟悉，主觀上對獲取新知識、補充新能量的積極性不夠，缺乏開拓進取、爭創一流的思想和作風。㈢宗旨意識樹得不牢。“從群眾中來、到群眾中去”的群眾路線堅持不好，真正深入到農民和工人群眾中去少，了解他們的疾苦、關心他們的冷暖、掌握他們的所思所想、收集他們對黨的路線方針政策的直接反映不多，與他們交心談心交朋友不夠，從他們那里掌握的第一手資料很少，有時對群眾的反響、情緒、意見等不以為然，有時對群眾提出的一些不合理要求做耐心細致的宣傳解釋工作不夠。對辦公室職工關心不夠，為他們解決思想、工作、生活中的具體困難和問題較少。

㈣廉潔自律要求不嚴。對廉潔自律問題，自己在思想上非常重視，并堅決按中央、中紀委的要求和上級的有關規定辦事，但嚴格對照《廉政準則》和有關規定檢查自己，在廉潔自律方面有細節要求不嚴的弊病。如陪領導下基層用餐后未按規定交納生活費；參與公務接待有時標準掌握不好，有浪費現象；陪客參與過公費用餐等。

二、存在問題的主要原因

㈠馬克思主義的方法論把握不夠好。用馬克思主義的辯證唯物主義和歷史唯物主義觀察、分析和處理實際工作中各種復雜問題的能力不強，尤其是在大力實施1234發展戰略、加快建設全面小康社會的進程中，對不斷涌現的新情況新問題，靈活運用科學方法不夠，一些工作憑經驗辦事，存在主觀主義、教條主義和片面性、隨意性。㈡深入調查研究較少。由于陷于“文山”、“會海”的時間較多，深入企業、農村、學校等第一線調查研究很少，掌握的第一手資料不多，工作中常常是“從文章中來、到文章中去”，紙上談兵、閉門造車，有些方面的情況不如領導掌握得真實、全面、具體，適應市委領導工作思路和工作方法有時“慢半拍”。㈢領導藝術不夠高。對自己分管的文秘工作，方法比較簡單，提要求壓擔子多、分類指導少，常規措施多、高招新招少。對文秘人員要求多于理解，對待同志態度較生硬。有時情緒比較急躁，傷害了部分同志的感情。

三、整改措施

㈠注重修養。一是講政治。始終堅持正確的政治方向、政治立場、政治觀點，在思想上、行動上、政治上與黨中央和市委保持高度一致，在實際工作中服從領導和辦公室的安排，認真落實領導交辦的事項，不搞當面一套、背后一套，公開一套、私下一套，做到表里如一，言行一致。二是講敬業。敬崗愛崗，熱愛本職工作，干一行愛一行，愛一行鉆一行，鉆一行能一行，兢兢業業，勤奮工作。三是講奉獻。堅定正確的理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，正確對待工作中的苦與累、勞與績、名與利，熱愛事業，醉心工作，默默奉獻。四是講團結。不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，大事講原則，小事講風格。凡事以大局為重，當好參謀助手，維護“班長”權威，做到有主見但不固執已見，多攬事而不爭權擅權，盡職責而不爭功諉過，行權不越權，到位不越位。與班子成員之間互相配合，團結一致搞好工作。

㈡加強學習。一是勤于學習。擠時間學，邊干邊學，認真學理論、政策、法律、經濟和業務知識，不僅向書本學，而且向實踐學，向領導學，向同事學，多方涉獵，兼收并蓄，不斷提高自身理論素養。二是善于積累。腦勤、眼勤、手勤，多方收集資料，點點滴滴積累知識，達到全面、系統學習知識的目的。三是樂于思考。注重把所學的知識消化，把學習他人的東西變成自己的東西，勤思、敏思、善思，使所學的知識上檔升級，使工作能力上新臺階。㈢改進作風。一是踐行求真務實的優良作風。堅持解放思想、實事求是，反對因循守舊、不思進取，大膽解放思想，勇于開拓創新。經常深入基層調查研究，說實話，辦實事，求實效，不搞花架子，不做表面文章，努力謀求工作實效。二是踐行艱苦奮斗的優良作風。響應市委要求全市上下過緊日子、過苦日子的號召，以身作則，以苦為樂，以苦為榮，埋頭苦干，艱苦創業。三是踐行密切聯系群眾的優良作風。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，密切同人民群眾的聯系，認真傾聽群眾的呼聲，及時反映群眾的意見，竭盡全力為民排憂解難。對辦公室職工多理解、多信任、多關心，多與他們交心談心，隨時掌握他們的思想、工作、生活狀況，與他們共同努力做好工作。[Page] ㈣嚴于律已。一是守紀。模范遵守國家法律、法規、法紀，知法守法；模范遵守機關工作紀律，遵守各種規章制度，高標準嚴格要求自己。二是奉廉。不借領導名義為個人辦私事、謀私利，不打領導牌子為個人拉關系、托人情，嚴格約束自己，既把住大節，又管住小節，奉行廉潔，絕不收受“紅包”、禮金，絕不違規經商辦企業，絕不參與任何形式的賭博活動。三是謙虛。時刻保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的作風，虛心向同事、同志學習，胸懷坦蕩，誠懇待人，踏實辦事。

㈤搞好工作。善謀策。認真履行參謀職責，努力謀好策，獻好策，積極主動地為領導超前謀策、創造性謀策，使自己成為領導的“外腦”，多為領導提供質量較高、層次較深的參謀意見，更好地發揮智力服務職能。善謀文。提高擬文水平，提高辦文質量，對市委交辦的各種文字材料，專心專意，狠下功夫，謀出水平。善謀事。對事務、會務性工作，想得細一些、周全一些，耐心細致、有條不紊地辦完做好，努力在提高工作效率、提高服務水平上下功夫、花力氣。

第三篇：黨委辦秘書黨性分析材料

精

黨委辦秘書黨性分析材料

在認真學習提高認識的基礎上，對照《黨章》等要求，通過群眾提、組織點、自己找、互相幫的方式，找出了自己在黨性方面存在的問題，并深刻剖析思想根源，制定了有針對性的整改措施，現匯報如下。

一、存在問題

1、理論學習不夠。理論學習不系統、不廣泛，深度廣度把握不夠，對鄧小理理論和xxxx重要思想等一些重大理論問題沒有進行深入的探討，對現代科學技術、市場經濟、法律法規等知識學習不夠，對經濟全球化許多新的理論缺乏了解。學習有實用主義傾向，不注重全面性、系統性，滿足于需要什么就學什么，看到什么就借鑒什么。理論聯系實際不夠，沒有自覺地、有意識地將所學的理論知識融匯貫通，運用其立場、觀點和方法去指導工作。

2、原則意識不強。在自覺履行黨員義務方面存在差距，批評和自我批評開展較少，自我批評的標準不高，講現象多，挖根源少，講客觀原因多，剖析主觀原因少。互相批評礙于情面，批評他人有時怕得罪人，點現象批評的多，當面一針風血地指出來的少，即使批評也是就工作講工作，很少觸及思想。在保持和發揮先進性方面，對時時處處保持先進性這根弦繃得不夠緊，有時把自己混同于一般群眾，降低了對自己的要求和標準，滿足于過得去、差不多。

3、工作作風有待改進。工作有時比較散漫、精

精

松懈、不夠嚴謹，有時加了夜班，就在思想上放松自己，第二天沒能按時上班。在工作標準上有時不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。工作不夠深入，下基層調研時間較少，起草文件或撰寫文稿有時是閉門造車，缺乏創新意識，有照抄照搬的現象。

4、工作效率有待提高。工作節奏沒能跟上新形勢的步伐，工作效率不能完全滿足群眾需要。對文件、請示、報告跟蹤督辦不夠，致使文件有時運轉不夠及時;對自己覺得不是很急的文件、請示、報告和事情，辦理得不是很快，辦事效率不高。

5、服務意識有待增強。對服務是我們的天職的思想體會的不深不透，還沒有自覺地把群眾對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，有些工作做得不能讓領導、部門和基層完全滿意。在為領導服務上花的時間和功夫大一些，在為部門和基層服務上做得還不夠，有時對基層群眾及其來訪來電不夠熱情，缺乏耐心。

二、剖析原因>通過認真學習和深刻反思，我認識到自己在黨性方面存在的問題，有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：>

1、工作責任弱化。認為自己曾先后在xx股、xxx股、xx工作，可算是老辦公室了，責任心有所淡化。有時過高地估計自己，過大地估計成績，安于現狀，不求有功，但求無過，思想上產生了自滿情緒和歇氣情緒。在思想作風、工作作風、組織紀律方面放松了對自己的精

精

要求，尤其是工作作風上，總認為憑工作經驗辦事，不會出大問題。

2、創新意識淡化。工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，滿足于維持現狀，創新意識淡化，進取精神不強，缺乏鉆研精神，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，對新形勢下文秘工作出現的新情況、新問題研究不夠，影響了工作質量和工作效率。

3、理論學習不夠。受理論無用論的思想影響較大，學習自覺性不強，平時學習缺乏系統性，不夠深入，只是一種形而上學的學習，并沒有達到學習的應有目的，沒有完全掌握科學理論的精神實質和科學體系，影響了理論水平的提高，導致運用理論解決工作中深層次矛盾和問題的能力不強，效果不佳。>

三、整改措施>通過對照檢查、分析評議，我更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正缺點、提高自己思想素質的信心和決心。在今后的工作中，我決心針對存在的問題，從以下幾個方面狠下功夫，認真進行整改，努力把自己鍛煉成為一名真正合格的共產黨員。

1、堅定信念，增強宗旨意識。作為一名共產黨員，我將時刻把堅定共產主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標，立黨為公，甘于奉獻，牢記黨的宗旨，把人民利益放在心上，切實轉變工作作風，深入實際，調查研究，聯系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之急，忙群眾之所需，真心實意為群眾辦實事、解難題、做好事，努力為群眾排憂解難，同群眾建立起水乳交融的關系。堅決克服那種對基層群眾態度生、硬、冷的現象，精

精

全心全意為民服好務。

2、加強學習，提高自身素質。切實把理論學習作為自己的第一需要，堅持以鄧小平理論和xxxx重要思想武裝頭腦，講學習、講政治、講正氣，注重黨性鍛煉。強化法律法規學習，增強法制意識，提高法律、政策理論水平。堅定共產主義信念，增強責任意識和政治敏銳性，自覺接受黨的領導，使自己的一言一行都體現出共產黨員的先進性。做一個重視學習，善于學習的人，堅持在干中學、學中干，用理論指導實踐，積極探索在新形勢下做好本職工作的有效途徑和辦法，努力提高工作水平和駕馭工作的能力。

3、開拓創新，永葆工作活力。新時期新形勢下的文秘工作具有新的特點和新的要求，需要以求實創新的精神，大膽的實踐和探索才能圓滿完成各項工作任務。作為一名辦公室的文秘人員，在今后的工作中，我一定將本職崗位作為實踐黨員先進性最直接的舞臺，加強業務學習，努力成為本職崗位的行家里手，沖破傳統觀念和小生產習慣勢力的束縛，不因循守舊，永葆工作的蓬勃生機，不安于現狀，大膽工作，不斷總結和完善已有的工作經驗，提出新思想，拿出新舉措，干出新業績，不斷開創秘書一股工作新局面。

4、廉潔自律，保持良好形象。牢固地樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業第一，堅持人民的利益第一，保持思想道德的純潔性，正確對待金錢、名利，寧靜致遠，苦中求進，從小事做起，防微杜漸，廉潔自律，做一個無愧于黨、無愧于人民的人。在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受;在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響;在工作上吃苦耐勞，不畏艱險，勇往

精

精

直前，永葆一個共產黨員的良好形象。

精

第四篇：XX市委辦副主任黨性分析材料

《XX市委辦副主任黨性分析材料》是一篇關于“ 分析 材料 副主任 市委 黨性 XX ”的文章。本文由學生無憂網編輯精心收集整理，如本篇文章不符合您的要求，您也可以查看網站右側的與本文相關的文章。文章來源于互聯網，文章版權歸原作者所有，希望本文對你有所幫助。

我于1996年7月參加工作。1995年11月24日加入中國共產黨，現任中共XXX市委辦公室副主任。自全黨上下開展保持共產黨員先進性教育活動以來，我按照市委、市委辦支部先進性教育活動安排，積極參加學習，認真記錄筆記，廣泛征求意見，共撰寫讀書筆記近2萬字，心得體會3篇，進一步用科學理論武裝了頭腦，提高了素質，振奮了精神，促進了工作。但是，對照《新時期保持共產黨員先進性標準要求》，通過近期參加集中學習，開展自我剖析，感到自己在思想、學習、工作等方面還存在一定差距，現剖析如下：

一、存在的主要問題

㈠理論學習抓得不緊。一是學習的自覺性不強。對學習的重要性認識不夠充分，常因工作緊張而放松學習，缺乏鍥而不舍、孜孜不倦的學習精神，有以干代學、以干擠學的現象。二是學習的系統性不強。存在學習上的實用主義，重視對上級文件、政策法規、文秘知識的學習，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想等理論學習抓得不緊，鉆得不深。三是學習的實效性不強。理論聯系實際不夠緊密，學以致用、學用結合不緊，有學歸學、干歸干、學用脫節的現象，運用所學理論服務市委決策和指導實際工作上存在較大差距。如對市委決策的參謀意見理論思考不深，有就事論事的問題，結合華鎣實際為市委提供有針對性的建設和點子不夠多。

㈡工作作風錘煉不實。一是有“守舊”思想。長期從事辦公室工作，時刻以不出差錯、不出亂子來告誡和要求自己，一方面養成了謹小慎微的嚴謹工作態度，另一方面在一定程度上阻礙了主觀能動性和工作創造性的發揮，創新意識、開拓意識不強，運用新思想、新方法研究新情況、解決新問題的能力有待提高。二是有“畏難”思想。有時感覺工作壓力大，把工作中的困難看得過重，缺乏迎難而上、敢于碰硬的思想和作風。三是有“歇氣”思想。有時在經歷加班加點、熬更受夜的艱苦工作后，一定程度上產生了歇氣養神的厭戰情緒，缺乏連續作戰、不怕疲勞的思想和作風。四是有“自滿”思想。有時覺得自己從事辦公室工作的時間較長，對文秘工作較熟悉，主觀上對獲取新知識、補充新能量的積極性不夠，缺乏開拓進取、爭創一流的思想和作風。

㈢宗旨意識樹得不牢。“從群眾中來、到群眾中去”的群眾路線堅持不好，真正深入到農民和工人群眾中去少，了解他們的疾苦、關心他們的冷暖、掌握他們的所思所想、收集他們對黨的路線方針政策的直接反映不多，與他們交心談心交朋友不夠，從他們那里掌握的第一手資料很少，有時對群眾的反響、情緒、意見等不以為然，有時對群眾提出的一些不合理要求做耐心細致的宣傳解釋工作不夠。對辦公室職工關心不夠，為他們解決思想、工作、生活中的具體困難和問題較少。

㈣廉潔自律要求不嚴。對廉潔自律問題，自己在思想上非常重視，并堅決按中央、中紀委的要求和上級的有關規定辦事，但嚴格對照《廉政準則》和有關規定檢查自己，在廉潔自律方面有細節要求不嚴的弊病。如陪領導下基層用餐后未按規定交納生活費；參與公務接待有時標準掌握不好，有浪費現象；陪客參與過公費用餐等。

二、存在問題的主要原因

㈠馬克思主義的方法論把握不夠好。用馬克思主義的辯證唯物主義和歷史唯物主義觀察、分析和處理實際工作中各種復雜問題的能力不強，尤其是在大力實施1234發展戰略、加快建設全面小康社會的進程中，對不斷涌現的新情況新問題，靈活運用科學方法不夠，一些工作憑經驗辦事，存在主觀主義、教條主義和片面性、隨意性。

㈡深入調查研究較少。由于陷于“文山”、“會海”的時間較多，深入企業、農村、學校等第一線調查研究很少，掌握的第一手資料不多，工作中常常是“從文章中來、到文章中去”，紙上談兵、閉門造車，有些方面的情況不如領導掌握得真實、全面、具體，適應市委領導工作思路和工作方法有時“慢半拍”。

㈢領導藝術不夠高。對自己分管的文秘工作，方法比較簡單，提要求壓擔子多、分類指導少，常規措施多、高招新招少。對文秘人員要求多于理解，對待同志態度較生硬。有時情緒比較急躁，傷害了部分同志的感情。

三、整改措施

㈠注重修養。一是講政治。始終堅持正確的政治方向、政治立場、政治觀點，在思想上、行動上、政治上與黨中央和市委保持高度一致，在實際工作中服從領導和辦公室的安排，認真落實領導交辦的事項，不搞當面一套、背后一套，公開一套、私下一套，做到表里如一，言行一致。二是講敬業。敬崗愛崗，熱愛本職工作，干一行愛一行，愛一行鉆一行，鉆一行能一行，兢兢業業，勤奮工作。三是講奉獻。堅定正確的理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，正確對待工作中的苦與累、勞與績、名與利，熱愛事業，醉心工作，默默奉獻。四是講團結。不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，大事講原則，小事講風格。凡事以大局為重，當好參謀助手，維護“班長”權威，做到有主見但不固執已見，多攬事而不爭權擅權，盡職責而不爭功諉過，行權不越權，到位不越位。與班子成員之間互相配合，團結一致搞好工作。

㈡加強學習。一是勤于學習。擠時間學，邊干邊學，認真學理論、政策、法律、經濟和業務知識，不僅向書本學，而且向實踐學，向領導學，向同事學，多方涉獵，兼收并蓄，不斷提高自身理論素養。二是善于積累。腦勤、眼勤、手勤，多方收集資料，點點滴滴積累知識，達到全面、系統學習知識的目的。三是樂于思考。注重把所學的知識消化，把學習他人的東西變成自己的東西，勤思、敏思、善思，使所學的知識上檔升級，使工作能力上新臺階。㈢改進作風。一是踐行求真務實的優良作風。堅持解放思想、實事求是，反對因循守舊、不思進取，大膽解放思想，勇于開拓創新。經常深入基層調查研究，說實話，辦實事，求實效，不搞花架子，不做表面文章，努力謀求工作實效。二是踐行艱苦奮斗的優良作風。響應市委要求全市上下過緊日子、過苦日子的號召，以身作則，以苦為樂，以苦為榮，埋頭苦干，艱苦創業。三是踐行密切聯系群眾的優良作風。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，密切同人民群眾的聯系，認真傾聽群眾的呼聲，及時反映群眾的意見，竭盡全力為民排憂解難。對辦公室職工多理解、多信任、多關心，多與他們交心談心，隨時掌握他們的思想、工作、生活狀況，與他們共同努力做好工作。[Page]

㈣嚴于律已。一是守紀。模范遵守國家法律、法規、法紀，知法守法；模范遵守機關工作紀律，遵守各種規章制度，高標準嚴格要求自己。二是奉廉。不借領導名義為個人辦私事、謀私利，不打領導牌子為個人拉關系、托人情，嚴格約束自己，既把住大節，又管住小節，奉行廉潔，絕不收受“紅包”、禮金，絕不違規經商辦企業，絕不參與任何形式的賭博活動。三是謙虛。時刻保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的作風，虛心向同事、同志學習，胸懷坦蕩，誠懇待人，踏實辦事。

㈤搞好工作。善謀策。認真履行參謀職責，努力謀好策，獻好策，積極主動地為領導超前謀策、創造性謀策，使自己成為領導的“外腦”，多為領導提供質量較高、層次較深的參謀意見，更好地發揮智力服務職能。善謀文。提高擬文水平，提高辦文質量，對市委交辦的各種文字材料，專心專意，狠下功夫，謀出水平。善謀事。對事務、會務性工作，想得細一些、周全一些，耐心細致、有條不紊地辦完做好，努力在提高工作效率、提高服務水平上下功夫、花力氣。

以上整改，懇請組織和同志們監督檢查。我決心嚴格遵守“四大紀律、八項要求”，按照新

時期黨員先進性標準要求，不斷改進作風，扎實搞好工作，以整改的實際成效取信于民，服務于加快華鎣實現全面小康的總體要求，切實體現共產黨員先進性。

第五篇：黨委辦信息股長黨性分析報告

ww w.5 Y k j.CoM文

章 來源***，男，現年30歲，大專學歷，1997年8月參加工作，2001年6月正式加入中國共產黨，現任縣委辦公室信息股長。

自參加縣委辦公室黨支部保持共產黨員先進性教育活動以來，我認真學習了《保持共產黨員先進性教育讀本》、重溫了十六大報告和十六屆三、四中全會精神等一系列文件、資料，撰寫心得1篇，讀書筆記15000余字。通過學習，我深刻地認識到開展這次活動，是貫徹“三個代表”重要思想的重大舉措，是新階段黨的建設的基礎工程，是推動全面建設小康社會的重要保證。通過學習，我強烈意識到一個共產黨員所肩負的歷史使命。通過學習，我更加清醒地認識到自己在思想、工作、作風等方面存在的問題與不足，找到了整改的措施與努力的方向。

一、存在的主要問題與不足

1、敬業精神欠佳，智力服務有差距。一是為領導撰寫講話材料缺乏新觀點、新見解，流于套話、舊話；二是閉門造車，未能深入基層調查了解社情民意，脫離實際，脫離生活，對新情況知之甚少，對新問題缺乏研究。三是信息采報數量不夠，質量較低，采用得分不高，未能及時全面地反映我縣經濟社會發展中取得的成績，尤其是2004年信息工作大大滑坡，降至全市第五名。四是政策水平不高。尤其是對黨在農村的基本政策掌握不準，了解不深，為領導、為部門、為基層服務不夠。五是工作缺乏前瞻性。因循守舊，固步自封，尤其是信息采報上講常規、操正步。

2、自律意識較差，工作作風有差距。一是下單位、下鄉鎮有收包包煙、喝小酒的現象；二是上班有串崗、不簽到，無事閑聊的現象；三是下單位下基層調查研究較少，有時去了，也只是走馬觀花看表象，沒有接觸問題實質，沒能掌握準確信息。

3、學習不夠主動，知識積累有差距。一是按部就班地學。習慣于辦公室要求學什么，才去學什么，辦公室通知什么時候學，才在什么時候學。更多的時候是用休閑來打發時光，耗費青春。二是無目的、無計劃地學。辦公室訂閱的報刊雜志較多，但究竟應該看什么書，目的不明。往往是信手拈來，走馬觀花地看，蜻蜓點水地讀，滿足于一知半解，陶醉于奇聞異事。由于學習的目的不明，學習就自然缺乏計劃性，有時也暗下決心春天讀完《紅樓夢》，秋天讀懂《西游記》，但總是有始無終，半途而廢。三是沒有與時俱進地學。當今時代，知識更新日新月異，沒有與時俱進的學習態度是無法適應現代工作生活之需的。有時總覺得差不多了，可以應付工作就行了，對新知識缺乏足夠的熱情，甚至很冷漠。

4、個性張揚，自身修養有差距。一是不能正確對待批評。對同志提出的不同意見、觀點和看法，自己沒有認真去思考、分析，對的沒有及時采納接受，對有些批評意見，沒有用“有則改之，無則加勉”的態度去對待。更是很少拿起批評與自我批評的武器來解剖自己，做到改正缺點，發揚優點，有時采取消極的態度來應對。二是凡事憑意見，缺乏應有的冷靜和穩重，由于本人個性急躁，遇到看不慣的事，聽到有出入的話，就克制不住自己，總想一吐為快，有時沒有把握好分寸，“傷”和氣。三是缺乏協作精神。作為一股之長未能與股內同事常溝通，也未能與其他負有信息上報任務的同事常交流，信息工作名次下滑，被動挨批，本人責不可卸。

二、原因探析

1、敬業精神不強，工作缺乏主動性，按部就班，不求無功，但求無過。吃苦耐勞，固守清貧的意志品質薄弱。

2、自律意識較差，沒有按照共產黨員的標準嚴格要求自己，黨性不強。沒有認真執行縣委提出的黨員干部“六不準”規定，覺悟不高。認為喝酒只要不誤事，串崗、不簽到只要不被領導發現，也不會犯多大的事，心存僥幸，寬以待己。

3、學習的主觀能動性不夠，自認為比上不足，比下有余。坐井觀天，不能用發展的、辯論的眼光來審視世界，審視自我4、放松了個人修養。有些事情憑自己個性出發，急躁冒進，錯誤地認為個性急躁，聽不進別人意見是一個“小節”問題，沒有從深層次的角度去考慮“小節”問題不注重，也會影響自我形象，影響大局。沒有用更高的要求嚴格要求自己。有時出現這些缺點后，放松了自我教育，錯誤地認為“下不為例”就行了，沒有深刻地認識到，恰好是這些“下不為例”的言行，侵蝕著自己的思想，影響著自己的行為。有些時候，總認為自己為人處事正直不阿，坐得正，行得端，從而疏忽了同志的感受，與同志間缺乏必要的溝通與交流。

三、整改措施及努力方向

1、加強學習，促進知識結構的優化。突出學習重點，保證學習時間，注重學用結合，每天拿出1—2個小時學習國家的法律、法規政策，以及與文秘工作相關的知識，并將這些知識運用實際工作中去，達到優化知識結構、學以致用的目的。

2、廉潔自律，切實優化工作作風。嚴格遵守辦公室的各項規章制度，切(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)實維護縣委辦公室的良好形象。堅決執行縣委提出的“八不準”規定，自重、自省、自警、自厲，廉潔自律，拒小腐防大變，切實維護好縣委形象、領導形象和自身形象。

3、揚長避短，不斷加強自身修養。正確估價自己，既看到自己的長處，又看到自己的不足，運用批評與自我批評的武器解剖自己，發現問題。積極改良性格，加強溝通，增強協作。

4、愛崗敬業，著力提高智力服務水平。積極主動地思考問題，增強工作的主動性；深入生產、生活一線調查研究、撰寫高質量的調研成果；廣采多報，實現信息工作新突破，力爭今年進入全市先進行列，以良好的精神狀態為領導、為群眾、為基層服好務，以良好的工作業績體現共產黨員先進性。ww w.Y k j.CoM文

章 來源