第一篇：2010黨委辦

黨建工作目標考評辦法

（100分）

一、思想建設（40分）

1、堅持用鄧小平理論、“三個代表”和科學發展觀重要思想武裝全黨，認真學習貫徹黨的十七大、十七屆四中全會和市委四屆八次全會精神，努力把黨員干部的思想統一到促進衛生事業又好又快發展，建設科學發展示范市和人民群眾幸福家園的大局上來。要求有政治理論學習計劃和安排，有措施和要求，有學習記錄和心得體會文章，領導干部親自上課輔導，黨員參學率達到96%以上（10分）。支部無學習計劃、無學習記錄、黨員無學習筆記、無心得體會文章、領導干部未親自上課輔導，黨員參學率不達標各扣2分，扣完為止。

2、對黨員深入開展學理論、學黨章、學法律、學業務“四學”活動，全體黨員干部時刻保持奮發有為的精神狀態和勇于開拓的進取意識，民主評議黨員嚴肅認真不走過場（10分）。無教育計劃、未進行基本知識考試、民主評議黨員無報告、黨員無個人講評材料各扣2分，未按黨章和黨內法規辦事扣2分。

3、廣泛開展“創先爭優”和“建設學習型黨組織、爭當科學發展排頭兵”主題實踐活動，黨員在創建科學發展示

范單位、三個文明建設和突發公共衛生事件中發揮模范作用明顯，本單位有自己的典型，“七一”表彰優秀共產黨員，并召開經驗交流會或先進事跡報告會，努力營造崇尚先進、學習先進、爭做先進的良好氛圍（10分）。未開展活動扣5分，無典型、未表彰各扣2.5分。

4、加強新時期的思想政治工作，形式多樣，富有實效，群團組織充分發揮作用，按時完成黨報黨刊征訂任務（10分）。不重視群眾思想政治工作扣2.5分，群團組織不健全扣2.5分，未完成黨報黨刊征訂任務扣5分。

二、組織建設（20分）

1、黨支部領導班子健全，班子成員分工明確，盡職盡責，團結、務實、凝聚力強，專兼職書記、副書記主抓黨建工作，因人事變動班子成員缺額時按規定及時補選（10分）。班子不健全、主抓領導工作力度不大、缺額未及時補選各扣2分，班子凝聚力不強扣4分。

2、高標準高質量地做好發展黨員工作，對入黨積極分子明確專人培養教育，并必須經過上級黨組織培訓，吸收預備黨員和預備黨員轉正按照黨章規定辦理，符合程序，材料齊全，手續完備（4分）。未按規定辦的扣4分。

3、黨員每月向黨小組交納一次黨費，黨費證記錄齊全，支部每季度末向局黨委上繳一次黨費(4分)。不按時繳納和 2

不按比例足額繳納的各扣2分。

4、建立黨員登記冊，按規定及時接轉黨員關系，認真做好黨員統計工作（2分）。未按規定辦的扣2分。

三、作風建設（20分）

1、堅持黨的民主集中制原則，重大事項必須由領導班子集體討論決定（5分）。未按規定辦的扣5分。

2、黨員領導干部堅持過好雙重組織生活，自覺接受監督，堅持民主生活會制度，半年召開一次民主生活會，會前廣泛征求黨內外群眾意見，并報請局黨委派人參加，會上認真開展批評與自我批評，黨政班子主要負責人半年向黨員或職工大會報告一次工作（5分）。領導干部未參加組織生活扣1分，少開一次生活會扣1分，未請局黨委派人參加扣1分，生活會質量不高扣1分，半年未向單位職工大會報告工作扣1分。

3、黨員干部廉潔自律，領導干部嚴格遵守《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，堅持廉政制度，開展警示教育，無違反黨紀的行為（5分）。未開展警示教育扣2分，制度不健全扣1分，發生違紀行為的扣2分。

4、認真實施“惠民工程”，密切黨群干群關系，認真做好黨內來信來訪工作，黨員不得參與越級上訪（5分）。衛生下鄉活動不達標扣2.5分。發生黨員越級上訪的扣2.5分。

四、制度建設（20分）

1、落實黨建工作責任制，書記履行第一責任人職責，形成書記負總責，班子成員分工負責，黨務干部具體落實的工作機制，實施目標化管理，領導班子每月研究一次黨建工作，半年檢查總結一次，行政負責人每年至少一次向機關干部職工大會報告工作制度和黨務公開制度（5分）。責任不明確，目標管理不到位各扣1分。未按規定研究、部署、檢查和報告的各扣1分。

2、認真落實“三日一網”黨員活動制度，黨的活動有記錄、有考勤、有制約機制（5分）。制度不落實，活動無記錄、無考勤的各扣2分，活動次數不夠扣1分。

3、建好、用好黨員活動室，管理制度齊全，配有必要的電教設備，按時組織黨員收看黨員電教片（5分）。無制度、無收看記錄各扣2分，活動室不健全的扣1分。

4、堅持請示匯報制度，按時參加上級黨組織的各種會議，全年反饋黨建工作信息不少于2篇（5分）。參加會議每少一人次扣1分，反饋信息每少一篇扣1分。

黨建工作目標年終考評80分以上者為達標，90分以上者為優秀，低于80分的，年終考核單位整體工作降低一個檔次。

黨風廉政建設工作目標考評辦法

（100分）

一、思想教育（4分）

深入開展黨風廉政教育，認真組織本單位黨員干部學習各級領導關于反腐倡廉的重要論述和條例法規，經常進行黨紀黨風教育和警示教育，黨政主要領導在部署黨風廉政建設和反腐敗工作會議上親自講話。無黨風廉政教育計劃安排、輔導材料和教育記錄各扣1分，領導未親自講話扣1分。

二、制度落實（4分）

認真貫徹落實黨風廉政責任制，切實履行廉潔從政、廉潔行醫的各項要求，嚴格落實領導干部諾廉、述廉、評廉、考廉制度，領導班子半年召開一次廉潔自律民主生活會，存在的問題能夠自查自糾；黨支部年終向局黨委報告黨風廉政建設情況，認真貫徹落實黨中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》、《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》和局黨委制定下發的關于黨風廉政建設的各項工作方案，全面加強衛生系統機關作風和行業作風建設。有本單位黨風廉政建設的規章制度。生活會少開一次扣1分，年終未報告黨風廉政建設情況的扣1分，本單位黨風廉政建設制度不健全的扣1分，制度未落實的扣1分。

三、專項工作（12分）

1、深入開展治理商業賄賂專項工作，切實糾正醫藥購銷和醫療服務中的不正之風，嚴禁以各種手段、形式收受藥品回扣。嚴格落實藥品用量動態監控、公示制度和用藥合理性評價制度。未按規定辦的扣2分。

2、堅持招待費開支審批制度，招待費在財務上單獨列支，不得突破限額。未按規定辦的扣2分，同時再按經濟管理考核目標另行酌情扣分。

3、加強專項資金管理，專人專帳，專款專用，定期開展自查清理活動。未按規定辦的扣2分。

4、狠剎賭博、奢糜風，黨員干部不得參與賭博，不得參與封建迷信活動，不得講排場、比闊氣。違反規定的扣2分。

5、認真做好對外和對內的政務公開工作，圍繞社會和職工群眾關心的熱點和難點問題，定期更換公開內容，及時收集歸檔，做到資料齊全，檔案規范。違反規定的扣2分。

6、案件查處工作要及時到位，上級批辦要結果的信訪和違紀案件及時組織查處并報結果，本級職責范圍內應查處的案件及時組織查處，各類案件結案率達到100％。出現案件不查不報的扣2分。

四、責任目標（80分）

凡出現下列嚴重違法違紀問題之一者，即扣80分。

1、領導班子成員發生嚴重違法違紀問題受到組織查處，受到黨內嚴重警告、行政記過以上處分的；

2、本單位發生重大案件壓案不查，瞞案不報，造成惡劣影響的；

3、因工作原因發生屬于紀檢監察范圍內的唐山市及其以上集體訪的；

4、專項資金和預算外資金管理中發生嚴重違紀問題的。

5、違反藥品集中公開招標采購規定，未經批準私采濫購的。

黨風廉政建設工作目標年終考評80分以上者為達標，90分以上者為優秀，低于80分的，年終考核單位整體工作降低一個檔次。

精神文明建設工作目標考評辦法

（100分）

一、組織領導（5分）

領導班子重視精神文明建設，本單位有健全的組織機構和專兼職工作人員，年初有計劃，年終年尾有總結。堅持對職工進行職業理想、職業道德、職業技能、職業紀律教育，教育活動有材料，有先進典型，學習教育記錄。領導不重視、無計劃、無記錄、無典型、無總結各扣1分。

二、創建活動（5分）

以黨的十七大精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀和《公民道德建設實施綱要》，以“新時期遷安人文精神”為主線，以公民道德實踐和“溫馨醫院”創建活動為載體，深入開展文明行業創建活動，積極構建和諧衛生。未開展活動及未達到“溫馨醫院”標準的扣5分。

三、惠民工程（5分）

各醫療單位有惠民病房，對特困群眾和下崗職工實行優惠減免政策。按市局要求認真開展以“健康遷安，幸福人民”為主線的對口支援和支援服務送溫暖活動，并按時上報活動情況總結。未建立惠民病房，未實行優惠減免政策扣2分，未開展送溫暖活動扣3分。

四、宣傳報道（5分）

領導重視，有專兼職宣傳報道人員，認真落實市局年度信息管理工作實施意見，全年市直重點組完成100分，市直一般組完成60分，基層組完成30分任務。任務分數每少5分此項扣1分，最高扣5分。

五、行風建設（80分）

1、加強衛生行業作風建設，有行風建設實施方案和具體工作安排，層層分解行風建設責任目標，有健全的行風監督制約機制和獎懲激勵機制，醫德醫風檔案齊全。

2、實施首問和首診責任制，醫護人員文明行醫、禮貌待患，嚴格遵守“十不準”規定。門診窗口做到“過崗五滿意”，消除“三長一短”現象，病區做到“服務六到位”，醫護人員掛牌上崗。

3、公開行風建設承諾和醫療收費及常用藥品價目表，落實住院費用一日清單制，認真執行藥品用量動態監控和用藥合理性評價制度，并按季度進行公示。嚴格落實違規收費查實免費制、單病種限價收費制和門診處方藥品限額制。

4、定期發放滿意度調查問卷，患者滿意度達98%以上。無行風建設實施方案、無具體工作安排、無責任目標分解、無監督和獎懲機制、不按規定上報相關材料和行風月報表各扣5分。未落實首問和首診責任制、服務言行不規范及發現“三長一短”現象的各扣5分，未公開行風建設承諾和醫療收費標準及未公開常用藥品價目表的各扣5分，未落實

住院費用一日清單、未執行藥品用量動態監控和用藥合理性評價制度各扣5分、未按季度進行公示的扣5分，發生違反“十不準”規定行為一次的扣5分，未落實違規收費查實免費制、單病種限價收費制和門診處方藥品限額制的扣10分，滿意度不達標的扣10分，發生服務性申告經查證屬實的一次扣10分。對在行風評議活動中出現重大問題或被評為后進單位的，實行一票否決，此項工作不得分。

精神文明建設工作目標年終考評80分以上者為達標，90分以上者為優秀，低于80分的，年終考核單位整體工作降低一個檔次。

社會治安綜合治理和穩定工作目標考評辦法

（100分）

一、組織領導（5分）

綜治工作列入本單位年度重要工作目標，建立完善綜治工作領導小組，主要領導為第一責任人，有具體辦事機構和專兼職工作人員，各種規章制度健全，同下屬科室簽訂綜治工作責任狀或安全管理責任書，在本單位內部建立群防群治網絡，加強人防、物防、技防措施，未列入目標管理、未建立綜治領導小組、制度不健全、未簽訂責任狀、未建立群防群治組織、人防物防技防措施不到位各扣1分。

二、安全防范（10分）

本單位有切實可行安全穩定工作方案，內部防火、防盜等治安防范措施完備，要害部位落實了人防、物防、技防措施和責任制。堅持領導帶班和24小時輪流值班制度，無參與非法宗教活動人員，無群眾鬧事事件。無穩定工作方案、防范措施不落實、未堅持24小時值班、發生群眾鬧事各扣2.5分。

三、普法教育（5分）

堅持經常對職工進行普法和遵紀守法教育，要求有記錄。認真排查化解矛盾糾紛，年內無矛盾糾紛激化案件，認真做好后進職工的幫教工作，及時上報綜治工作信息。普法

教育不落實，糾紛排查不認真各扣2.5分，發生矛盾糾紛激化案件扣5分。

四、責任目標（80分）

1、無政治案件；

2、無刑事案件；

3、無治安案件；

4、無重大火災和安全生產事故；

5、無職工犯罪；

6、無集體上訪事件；

在上述六項責任目標中，一項不達標即扣80分。

社會治安綜合治理和穩定工作目標年終考評80分以上者為達標，90分以上者為優秀，低于80分的，年終考核單位整體工作降低一個檔次。

信訪工作目標考評辦法

（100分）

一、思想重視，制度完善（10分）

領導班子切實把信訪工作列入重要議事日程，黨政一把手負總責，分管領導親自抓，定期分析本單位信訪工作形勢，認真貫徹國務院《信訪條例》和《河北省群眾逐級信訪制度》，落實“一崗雙責”制度、領導接待制度、責任追究制度、首問負責制度、來信來訪登記制度和信訪代理制度。領導不重視扣4分，制度不落實扣6分。

二、機構健全，工作到位（10分）

建立完善信訪工作領導小組，配備專兼職信訪代理人員，保證信訪工作經費和必要的交通工具。認真做好群眾的思想政治工作，妥善化解矛盾糾紛，排查解決信訪隱患，按時上報信訪隱患排查表。對上級要結果的信訪案件，按時上報調查報告和答復意見書。機構不健全扣3分，隱患排查不及時扣4分，未按時上報有關材料扣3分。

三、責任目標（80分）

1、發生到衛生局（遷安）單人訪的扣5分，集體訪的扣10分，單位負責人說明情況；

2、發生到本市單人訪的扣10分，集體訪的扣20分，并對發案單位通報批評；

3、發生到唐山市單人訪的扣20分，并對發案單位黃牌警告，主要領導寫出書面檢查；

4、發生到唐山市集體訪、赴省、進京單人訪的扣80分，取消單位及負責人評先資格，并對主要領導進行戒勉談話或給予黨政紀處分。

信訪工作目標年終考評80分以上者為達標，90分以上者為優秀，低于80分的，年終考核單位整體工作降低一個檔次。

計劃生育工作目標考評辦法

（100分）

一、組織領導（20分）

本單位有計劃生育工作領導小組，有專兼職辦事機構和工作人員，對職工計劃生育情況底數清楚，按時完成各種報表和統計。未建立組織、無具體工作人員、底數不清各扣4分，未按時上報統計報表扣8分。

二、責任目標（80分）

1、無早婚、無早育、無計劃外生育，計劃生育率達到100％；

2、出生統計求實率達到100％；

3、育齡婦女落實節育措施率達到100％；

4、無違反規定進行胎兒性別簽定、檢查行為；

5、無違反規定開展中期引產手術行為，并按季度上報 中期引產手術統計表。

在上述五項責任目標中，有一項不達標即扣80分。

計劃生育工作目標年終考評80分以上者為達標，90分以上者為優秀，低于80分的，年終考核單位整體工作降低一個檔次。

第二篇：街道黨委辦干事須知

街道黨委辦干事須知

黨委辦干事分工細則：、負責街道每周的黨建信息撰寫、修改和報送工作。一般情況下，每周10篇。、撰寫、上報區委組織部組織工作信息和省委組織部中華先鋒網信息。年底考核評分。、做好區委組織部及街道黨工委交辦的其他各項任務。

街道黨建工作的主要任務和根本目的：

（1）加強領導班子和黨員隊伍建設，提高黨組織的執政能力。

（2）加強社區服務體系建設，提高黨組織的管理和服務水平。

（3）加強陣地建設，創造黨組織工作的環境和條件。

（4）加強社區文化建設，建設文明社區。

（5）加強基層黨組織建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用。

（6）加強黨員教育管理，發揮黨員的先鋒模范作用。

第三篇：教育局黨委辦工作制度

教育局黨委辦工作制度

一、嚴守黨和國家機密，不泄露工作機密。

二、加強學習，組織各支部做好黨員政治學習和業務培訓。

三、加強組織紀律，按時上下班，外出辦事要報告，有事請假，因病請假需醫院證明。

四、定期檢查各支部開展活動情況。

五、做好黨費收繳、管理工作，黨員如遇特殊情況不能按時上繳黨費，可以補繳，但不能超過規定時間。

六、嚴格按照規定接轉黨員的組織關系，黨員在調動工作辦理行政關系的同時，要辦好轉接黨組織關系的手續。

七、辦公室保持清潔衛生，做好各種安全防范工作。

教育局黨委黨費收繳管理制度

一、交納黨費是共產黨員對黨應盡的義務，是黨員增強黨性和組織紀律觀念的具體體現。每個共產黨員必須按時按照標準交納黨費。

二、凡有固定工資收入的黨員，應按上級黨組織規定的比例交納黨費。黨支部每年不少于兩次對黨員交納黨費標準進行審核。黨員在繳納黨費時，必須嚴格執行規定，認真按照應交納黨費基數計算黨費，做到準確無誤。

三、所有黨員應自覺地向所在黨支部交納黨費。黨員的正式組織關系在哪里，就向哪里的黨組織交納黨費。

四、黨員應按時由本人親自交納黨費，按照規定標準將黨費交給所在黨支部黨費收繳人員。黨費收繳人員應及時將收繳的黨費轉交支部組織委員支部書記匯報黨費收繳情況，支部組織委員在5日內將收繳的黨費匯總后轉交黨委，并將本支部的黨費收入、上繳金額登記入冊。

五、黨員因外出統計、生病或年老體弱行動不便等特殊情況，交納黨費有困難的，經支部批準，可以提前集中交納黨費，也可以請他人或家屬轉交。黨員除按規定交納黨費外，本人自愿多交不限，不允許少交或不交。對于不按規定交納黨費的黨員，黨組織應及時對其進行批評教育。

六、預備黨員應同正式黨員一樣按規定交納黨費，以支部大會通過為預備黨員之日起開始交納。

七、加強對黨費的管理。支部組織委員收繳的黨費，應建帳管理，及時造冊，統計清楚，按月上繳，并妥善保管好資料。機關黨委每年年底前，向全體黨員公布黨費收繳情況。任何人不準借支和侵占黨費，不準濫用黨費。

八、黨員無正當理由連續6個月不交納黨費的，按自行脫黨處理。

教育局黨委學習制度

一、加強學習、堅持每周星期三、五組織學習政治和業務學習。

二、認真學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習時事政治。

三、重大學習要有學習計劃，要有學習心得體會。

四、要自覺遵守政治理論學習制度，原則上每周集中學習半天，每次學習一個專題，要認真做好學習筆記，有事不參加學習的，會前要請假，不得缺席。

第四篇：黨委辦主任職責

黨委辦主任職責

一、負責黨委會議決定事項的組織實施和落實。

二、負責黨建工作計劃，年終總結以及黨建、宣傳等各種文件材料的起草、審核工作。

三、搞好機關直屬單位干部的考核、任免、調配、職稱、離退休工作。

四、做好全局干部職工的政治思想教育，法制教育工作。

五、抓好職工的業務培訓，崗前培訓、持證上崗工作。

六、搞好發展新黨員、入黨積極分子整頓，交納黨費管理工作。

七、抓好機關工作紀律和辦公室自身建設，搞好行風建設。

八、完成領導交辦的其他工作。

黨委辦副主任職責

在主任的領導下，抓好分管工作：

一、負責黨建工作計劃、年終總結、宣傳等工作的文件起草、審核工作。

二、做好全局干部職工的政治思想教育和法制教育工作。

三、做好發展新黨員、入黨積極分子整頓和收繳黨費及管理工作。

四、抓好行風建設，協調紀委的有關工作。

五、抓好室內自身建設和政治、業務學習。

六、完成領導交辦的其他工作。

科員工作職責

在主任的領導下，主要抓好宣傳報道工作：

一、制定宣傳計劃，按計劃實施。

二、搞好與各種新聞媒介的聯系，隨時向社會宣傳有關土地管理法律、法規和土地管理工作的好人好事。

三、協助副主任搞好辦公室的文秘工作。

四、抓好機關工作紀律和掛牌、臺牌擺放的檢查工作。

五、抓好局綜合治理聯絡工作。

六、完成主任交辦的其他工作。

科員工作職責

在主任的領導下，主要抓好干部管理工作：

一、搞好機關直屬單位干部職工的考核、任免、調配、職稱、離退休工作。

二、及時了解和掌握職工思想動態，并及時匯報。

三、經常下基層調查研究，確定解決群眾反映的實際問題。

四、努力學習業務，填寫好有關干部職工的各種表格、協助好職工工資管理。

五、完成主任交辦的其他工作。

科員工作職責

在主任的領導下，主要抓好職工培訓、宣傳工作：

一、制定職工培訓計劃，并按計劃實施。

二、搞好職工的崗位培訓，持證上崗工作。

三、按局的要求，負責向市委、市政府、鄉（鎮）宣傳有關土地法律、法規工作。

四、搞好職工的法制教育，抓好普法工作。

五、完成主任交辦的其他工作。

土地志科員工作職責

一、負責起草土地志辦公室全年工作計劃、總結及其他相關材料。

二、負責收集、整理、編輯延吉市土地專業志和延吉市志土地篇的全部資料的成文工作。

三、定期向局土地志領導小組及上級主管部門匯報史志編纂工作進展情況。

四、負責土地志的資料存檔工作。

五、負責接待上級土地志領導工作。

六、完成領導交辦的其他工作。

土地志科員工作職責

一、負責起草土地志辦公室全年工作計劃、總結及其他相關材料。

二、負責收集、整理、編輯延吉市土地專業志和延吉市志土地篇的全部資料的成文工作。

三、定期向局土地志領導小組及上級主管部門匯報史志編纂工作進展情況。

四、負責土地志的資料存檔工作。

五、負責接待上級土地志領導工作。

六、完成領導交辦的其他工作。

第五篇：黨委辦個人述職報告

文章標題：黨委辦個人述職報告

黨委辦2003年述職報告2004.01.06一年來，在省行黨委領導的正確領導下，認真學習科學理論，努力改造世界觀，與全處同志團結協作，較好地完成了領導交給的各項工作任務。

一、圓滿完成農村“三個代表”重要思想和思想道德集中學習教育活動的任務。受領導委托，我負責學教活動辦公室工作。按照上級要求，我認

真組織學習教育活動實施方案的制定，開展檢查督導，收集反饋交流信息，編寫各種文字材料及檔案資料的整理。主動為黨委領導當好參謀，使這兩項活動得到健康順利開展，取得了很好的成效。全行系統76個縣級支行參加農村“三個代表”重要思想學習教育活動經地方黨委驗收全部合格。11月初，中央金融工委、總行派人到我行檢查時給予了充分肯定。古縣支行和靖縣支行分別受到總行表彰。思想道德教育活動我行屬免檢單位，得到總行的充分肯定。

二、努力探索新形勢下加強思想政治工作的措施辦法，為改革與發展提供精神動力。組織召開了全行宣傳思想工作暨政研會年會，總結交流了全行開展職工思想政治工作的經驗，對新形勢下開展職工思想政治工作提出了新的措施辦法。深入基層開展基層職工思想狀況調研，并設置五個專題，分工各市分行進行專題調研，對全面掌握了解基層職工思想狀況，為黨委領導掌握全行思想動態，提供決策依據，為有的放矢地開展職工思想政治工作打下了良好基礎，為保持隊伍的安定穩定發揮了積極的作用。編寫的調研報告被總行評為全國政研論文二等獎。

三、精神文明建設取得了新的成效。為了推動全行精神文明建設工作，組織召開了全行創建文明行業工作座談會，總結交流了群眾性精神文明創建活動經驗，提出了加強組織領導、健全創建機制、選擇有效載體和途徑、注重建設、注重辦實事、注重實際效果等具體措施，并制定下發了創建文明行業工作的考評辦法，有力地促進了全行群眾性精神文明創建活動深入扎實開展。在年初省文明委組織的22個服務行業社會滿意度公開測評中獲得第二名的好成績，在第三屆創建文明行業競賽活動總評中有望取得好的成績。本人被省文明辦推薦為第八屆精神文明建設先進個人。經過各級行不懈的努力，縣級支行以上單位被授予各級文明單位的占80以上，第八屆省級文明單位數量有望比上屆翻一番。羅湖支行被中央文明委評為創建文明行業工作先進單位，樂山市支行被中央金融工委評為精神文明建設先進單位，并被總行推薦為國家級文明單位。全行文明單位的普及率及檔次有了明顯提高，達到了歷史最好水平。省文明委為我行制作了精神文明建設專題片，在東南臺和省電視臺播出，對提高我行的社會形象產生了積極的影響。

四、認真做好機關紀委工作。在重視加強省行機關干部員工以愛崗敬業、清正廉潔為主題的思想教育基礎上，根據省分行紀委布置，認真抓好處級干部述廉報告制度的落實，認真清查機關干部職工及其親屬子女是否有經商辦企業等情況。一年來，省行機關干部職工中沒有發現違反廉政規定的行為。

五、注意團結協作，協調機關相關處室之間的關系。團結同志，自覺遵守各種規定，積極參加各項活動，不斷提高自己的思想理論水平。主動熱情地協助做好處里的各項工作。一年來，雖然做了一些工作，取得了一些成績，但工作不夠深入扎實，特別是在新形勢下做好職工思想政治工作，加強精神文明建設的辦法不多，措施不新，下功夫研究不夠。

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