第一篇：街道辦事處副主任黨性分析材料

街道辦事處副主任黨性分析材料

我于1991年參加工作，2000年入黨，先后在新疆沙縣供銷社、博市畜牧局工作，自2008年始擔任博市南城區街道辦事處副主任，主要負責勞動保障、民政、婦聯、機關工委、語文文字等工作。近段時間以來，按照黨組織的要求，我認真學習《黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉

潔從政若干準則》、黨的**大以來的重要會議精神以及中央、自治區、州領導關于維護社會穩定、維護民族團結的講話等，進一步提高了政治思想覺悟，強化了黨性修養，增強了維護社會穩定與民族團結的責任感，牢固樹立了執政為民、服務群眾的意識。對照黨章和科學發展觀的基本要求，結合自身工作與思想實際，我進行深刻的自我反思，現進行如下黨性分析。

一存在的問題

1政治敏銳性不高，創新意識不強。

作為街道辦事處副主任，我能夠堅決擁護黨的路線、方針、政策，與中央和黨組織保持高度的一致；能夠發揮一名維吾爾族干部的模范帶頭作用，盡自身最大努力帶頭維護社會穩定和民族團結，促進社會和諧，牢固樹立了正確的人生觀、價值觀、權力觀、地位觀和政績觀。但是對中央和中央、自治區、州領導的講話精神領會不夠深入，對一些政策的精神實質把握不夠細致，對工作中出現的一些新問題、新矛盾缺乏系統的研究，政治敏銳性不高，比如對社區建設缺乏創新性的策略，對工會建設研究不足，對于社區群眾中出現的一些新問題、新動向和不良苗頭掌握信息滯后等。工作中埋頭實務的時候多，思考的時候少；執行任務的時候多，創造性地開展工作的時候少；運用常規性思路解決問題的時候多，創新的點子少；傾聽群眾意見的時候多，采納合理化建議的時候少。

2作風不夠扎實，服務意識有待加強。

能夠牢牢把握勤政廉政的大方向，能夠嚴守黨的廉政紀律，能夠嚴格約束親人、家人和身邊工作人員遵紀守法，在分管工作中能夠做到恪盡職守，清清白白做人，干干凈凈做事，筑牢了反腐倡廉的思想防線，但是領導作風和工作作風都存在一定問題：一是滿足于干好勞動保障、民政、社區建設、機關后勤等等份內的任務，對自己分管的工作關注的多,對其他工作的關心、關注比較少；二是作風不夠細致，現場調查研究較少。分管的工作多屬于社會事務，內容繁雜，涉及民生民計、“兩綱”、“雙擁”、殘疾人服務等，與人民群眾切身利益息息相關，雖然能夠走進群眾了解情況，但與群眾當面溝通的次數不夠多，掌握到的信息也不夠全面細致，有些問題、有些時候習慣于聽取工作人員的匯報，然后再研究處理意見。這種“滯后性的服務”說明未經常性開展現場調查，未及時發現矛盾，提前采取措施解決。今后亦將帶頭深入現場，提前發現問題，提前出臺措施預防，盡量將服務關口遷移。

3管理不夠精細，能力有待進一步提高。

對分管部門管理上，一是側重于目標管理，制定各個階段的目標，要求街道、社區、行政村等對口的同志認真完成任務。二是側重于制度管理，通過建立健全各個部門等制度進行日常管理。三是側重于考核管理，結合預定目標與考核制度進行綜合評價和獎懲。三種管理模式都停留在宏觀層面，缺乏精細管理舉措。對重要崗位干部管理嚴格，教育和監督能夠到位；但對一線干部職工管理存在一定的疏漏，思想引導不到到位，關心不夠，支持力度不夠。對業務管理不夠精細，個別環節沒有照顧到，群眾還有不滿意的地方。

二產生問題的根源。

出現重重的根源在于以下兩個方面：一是黨性修養存在一定差距，由于缺乏創新意識和新點子、新辦法，對黨的政策的落實力度不夠，未能做到面面俱到，未能以到位的服務讓所有干部和群眾滿意；二是政策理論水平不高，用馬克思主義觀點和方法解決實際問題的能力不高，用科學發展觀統籌工作的能力不足，行政管理能力有待于進一步加強。

三整改措施

1加強學習，進一步提高政治思想水平

要高度重視黨性修養和政治理論學習，適應新時期維護社會穩定團結和保障改善民生的需要。首先要繼續深入學習黨章，認真研讀黨的基本理論和基本政策，進一步明確黨員干部的義務，細致地把握政策的精神實質，增強責任意識和使命意識，不斷提高政策理論水平和行政管理能力。對黨的政策不能簡單地停留在傳達、執行層面，要深入分析上級出臺政策的背景、目標和意義，并結合街道實際情況，制定細致的、可行的新穎措施，將宏觀政策轉換成可行性舉措，并落實到位；對黨的理論不能停留在認知層面，關鍵要學會用辯證唯物主義和歷史唯物主義觀點分析問題，用全面、協調、可持續發展的思路和要求解決問題，提高工作創新能力；要特別注意學習中央和上級黨組織有關維護新疆穩定和民族團結的政策，對維穩工作時刻保持高度的警覺，并在日常工作中積極宣傳社會穩定和民族團結的重大意義；對工會建設、社區建設、民政、社會保障、婦聯、老干部、殘聯、紅十字等各類工作中出現的新矛盾、新問題以

及群眾的新要求，要注重研究，積極提出對策并向上級提出建議；要通過學習提高政治敏銳性，對街道群眾出現的新動向及時掌握，提前出臺措施，解決問題。

2深入基層，進一步改進工作作風。

注重深入基層社區調查研究，經常性地深入企業、學校和群眾之中，傾聽群眾的呼聲，掌握群眾的要求，增加與基層單位和群眾當面溝通的次數，做到提前發現

問題，及時協調處理，有效預防和化解矛盾，增進民族團結，促進社會和諧，改變“先聽匯報再調查研究后出臺措施”，提高服務的前置性和措施的前瞻性。要經常召開社區、基層單位分析會，了解一線黨員干部思想動態，加強思想教育，提高分管隊伍的服務意識，并且充分發揚民主，認真聽取基層干部職工的意見，積極采納合理化建議，發揮每個工作人員的聰明才智，群策群力進行管理創新，進一步增強自身的工作能力。要帶頭服務好街道機關干部職工的學習、工作與生活，不斷改善后勤服務環境和服務質量；要堅持以人為本的管理理念，經常性地與社區干部和一線職工交流，及時了解干部職工的生活工作需要，幫助解決實際難題，避免對干部隊伍重管理、輕服務的現象出現。要增強大局意識，除了完成分管任務外，還要關注街道經濟建設、社會治安、衛生教育、干部隊伍建設等各方面的工作，廣泛收集信息，及時向街道領導班子反映基層情況，充分發揮主觀能動性，提出意見與建議，當好參謀助手，為促進街道各項事業全面協調發展盡心盡力。

三精細管理，力爭創造優異的成績。

一要對分管的干部職工隊伍實行精細管理，提高服務水平，一方面要抓好一線工作人員的管理與教育，特別強調落實基層人員的崗位責任，確保方針政策落實到位；另一方面要加強監督與檢查，經常地開展檢查評比活動，將廣大群眾滿意不滿意、高興不高興作為評價工作成敗的標準，不斷提升隊伍素質與形象。二要抓好社保、民政等窗口的服務質量，進一步優化服務流程，改善服務環境，建立健全窗口服務細則，實行首問負責制、親情服務制等，強化工作人員責任心，縮短辦事時間，提高辦事效率，提高人民群眾的滿意度。三要高度重視民生工作，勞動保障金的收取，養老金的發放，特困家庭補貼的發放，民政救助資金的使用管理以及各類惠民資金的落實，要將細化部門責任和崗位責任，將責任落實到具體的工作人員，確保及時、完整、足額發放到群眾手中，傳達好黨和政府的關愛之情。個人也要對殘疾人、退休人員、接受政府扶助群體等服務對象進行不定期抽查回訪，細致地了惠民政策的落實情況；要重視對生活困難家庭的幫扶工作，針對不同情況，細化幫扶措施，讓困難家庭能夠得到基本的生活保障。總之，工作中強化精細管理意識，貫穿精細管理的思想，以優質到位的服務，力爭創造優異的成績。

以上對照檢查分析了自己存在的主要問題，需要在今后的實際工作中進一步改進，請各位領導批評監督。

第二篇：***辦副主任黨性分析材料

***，男，44歲，****辦公室副主任、***辦主任，1983年加入中國共產黨。

自參加我縣第一批保持共產黨員先進性教育活動以來，通過參加動員會、黨課教育及先進事跡報告會、單位組織對規定內容的集體學習討論和個人自學，對照《黨章》、新時期共產黨員先進性“六個堅持”的基本要求，經過對黨的十六大以來，自己在理想信念、宗旨觀念、工作作風、工作業績、遵守紀律等方面情況的深刻反思，初步找到了自己在上述方面存在的問題和不足，現結合二階段征求各方意見、與同志交心談心收集到的意見，對自身存在的問題及存在問題的根源作如下剖析，并提出今后努力的方向，請組織和同志們給予幫助，我深表感謝。

一、存在的問題

1、理論學習沒有堅持，學用結合有時脫鉤

自己喜歡看書看報，但偏重了解趣味性、知識性，對中特理論、市場經濟理論、政策法律法規接近很少。自己的知識面太窄，理論水平素質太低，離崗位的要求相差太遠。思想理論素質是干部素質的靈魂，沒有理論上的清醒就沒有政治上的堅定，沒有科學理論的正確指導，就沒有思想認識的飛躍，更沒有工作上的大突破。改革開放建設的實踐過程、工作任務的圓滿完成，需要有正確的理論來指導，由于自己沒有帶著問題學習，通過學習促進工作，這說明學風存在問題。

2、思想觀念安于現狀，工作方法因循守舊

自認為進辦公室工作多年了，從參加工作到如今，工作時間長、經驗比較豐富，因此思想上安于現狀，工作只求過得去，主動服務少，工作被動多，對自己分管工作的新變化和新特點思考少、實踐少，有些工作活力不夠，潛力沒有挖掘出來，為領導、為機關、為基層，為群眾服務工作做得不很好，工作方法因循守舊。

3、小得即滿小勝即驕，分管工作不完全盡人意

長期以來，自認為工作比上不足，比下有余，總是不求過得硬只求過得去，領導對工作給予認可時就沾沾自喜，洋洋得意，對存在的不足，視而不見，聽之任之，對分管工作、聯系工作要求不高，工作中常出差錯，如：秘書股值班室接物待人影響形象，經常出現通知會議不到位、請示報告文件處理不規范、不及時，印章管理不按制度辦，檔案借閱有時不按制度辦，安全保衛工作人員到位嚴守崗位不到位，安全事故隱患多，車輛管理不嚴，沒有嚴格按制度，對駕駛員的教育少，導致影響**的名譽的事時有發生，接待工作浪費嚴重，精打細算安排工作，厲行節約差，經費管理不很嚴格，科學安排調節使用經費力度差。對辦公室安排有關人員不按規定安排有關工作，制止不力。作為分管負責人，負有不可推卸的責任。是小得即滿小勝即驕的典型反應的結果。

4、執行公仆標準不高，事業心責任感不強

身為縣委辦分管事務工作的副主任，受領導的安排，對內對外有的事務性工作需要綜合協調，以前工作中存在標準低、服務弱化、效率不高；對有些工作漠不關心，服務群眾觀念淡薄，有時辦事不耐心，有時對不緊要工作慢慢吞吞，拖拖拉拉，在事務性工作較多時，不注意發揮同事的力量；由于個性急躁，影響工作的事也時有發生，對個別崗位工作要求不嚴，聽之任之，影響工作任務的高質量的完成，實屬事業心責任感不強的表現。

二、存在的問題

1、認識偏差，學習不到位

自認為理論政策是有關領導和文秘人員的事，自己是分管事務性服務工作，只要跑快點、走勤點、做好事情就行了，政策理論水平的高低跟自己關系不很大，只要對現行政策有所了解，不信口開河就行了，不愿意擠時間和花精力去學習鉆研，更說不上系統的掌握，以致于忘了黨組織和人民對自己的要求、希望實質是有懶惰和不求進步的思想。

2、固步自封，開拓精神差

自我感覺良好的思想支配著自己的行動，職責是實實在在的具體工作，在辦公室內的有主要領導，有具體崗位，對于任何需做的事務性工作，只要按領導意圖辦事，辦好事就行，平時不求有功，但求無過，工作只要過得去，沒有爭創一流的斗志，主動服務少。按部就班、墨守陳規，缺乏敢闖敢干、開拓進取、務實創新的精神，為此工作成績不夠明顯。

3、驕傲自滿，責任感弱化

在辦公室工作時間較長對各個崗位工作也較熟，在快節奏的要求下，不論份內份外，不論是領導交待、安排委托的事情，其結果都可以劃句號，較好圓滿完成工作任務。因此，就沾沾自喜、洋洋得意，驕傲自滿。放松對自己的嚴格要求，同時也特別放松了對分管科室工作人員的嚴格要求，因此放松了管理，造成工作失誤，這是驕傲自滿的結果。

4、要求不高，奉獻精神差

辦公室的工作人員應不折不扣地高標準、高質量、高效率的完成各項工作任務。效率的高低，直接影響服務，標準的高低，影響著形象和服務質量。由于事業心不強，責任感差、服務意識淡薄，導致出現執行公務標準低，工作中常找一些客觀原因，諸如事務性工作多，人員少，平時工作很辛苦等，缺乏奉獻精神，忘記自己的一言一行都將影響整體的服務水平，因此應樹立大局意識，辦好份內之事，盡好應盡之責。

三、努力的方向

1、加強學習，提高理論水平

加強理論學習，不斷提高理論水平和政治思想覺悟，只有不斷學習，才能全面理解馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論精神實質，一是認真實踐”三個代表“重要思想。二是認真貫徹執行解放思想、實事求是這一精髓，真正做到開拓進取，真抓實干；三是認真執行黨的路線、方針、政策，堅持一個中心兩個基本點，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，堅定自身的政治立場、政治方向，一切從實際出發，實事求是，在實踐中自我完善、自我改造、自我提高，規范自己的言行，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在今后的生活中，按照學習學習再學習的要求，努力學習，使以后的工作有新的起色。

2、立足本質，改進工作方法

一是解放思想，轉變觀念，打破條條框框的束縛，全力拓展工作思路，放開手腳，大膽探索，努力實踐，發揚開拓進取、勇于探索的精神，拿出敢闖敢干的勇氣，克服自負、求穩的思想，立足本職工作，胸懷大局，改進工作方法，理論聯系實際，把好事辦好、把實事辦好，擺正自己的位置，明白自身的作用，找準自己的坐標，牢記自己的職責，干好自身工作，創出新的業績。

3、反驕防滿，避免重蹈復轍

以身作則，正視存在的問題，不能要求過得去，而是要求過得硬。努力克服過去認可的就等于成績的錯誤認識，避免領導滿意就沾沾自喜、洋洋得意，嚴格要求自己，克服小得即滿(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)，小勝即驕的思想，盡力避免工作的失誤，認認真真地做好每一件工作，服務周到，讓領導放心，讓同事認可，讓群眾滿意，讓所有接觸的人感到親切，體現領導機關的風范，展示為民服務的質量，從而為辦公室爭光。

4、高質高量，實踐四個服務

一是高質量、高標準的服務領導、服務機關、服務基層單位、服務人民群眾，把服務放在第一位，切實轉變工作作風，努力改善服務態度，全面提高服務質量。二是把高效和為工作主旋律，牢記黨的宗旨，認真實踐“三個代表”，增強緊迫感、責任感，高速、高效、高質量的完成工作任務，作風上要實干，工作中要創新，辦好事，辦實事，努力爭當一名合格的黨和人民滿意的“三個代表”的實踐者。

第三篇：縣委辦公室副主任黨性分析材料

縣委辦公室副主任黨性分析材料：，男，現年35歲，縣委辦公室副主任，年6月加入中國共產黨。

作為一名機關工作人員，作為一名科級領導干部，保持共產黨員先進性教育活動為本人進行自我教育、自我解剖、自我改造、自我提高提供了一次絕好的機會。通過認真學習，冷靜反思，對照檢查，深刻剖析，初步找到了自己在思想、作風、紀律等方面存在的問題，理出了產生這些問題的原因，明確了今后的努力方向。

一、存在的問題

1、缺乏學習積累，依然存在吃老本，有拿來主義表現

一是思維層次不高。判斷力不強，以過去溯及現在，很多事情只看到了現象而沒有看到實質，看到了瞬間而沒有看到過程，觀察的粗淺導致了思維的拙劣，思維的拙劣導致了定性的偏差。適應性不強，用過去排斥現在，沒有讓新的知識、新的理論、新的技能及時充實自己的頭腦，指導自己的行動，積累的缺乏導致了準備的不足，準備的不足延長了適應的周期。二是辦事效率不高，拿過去指導現在，用過去的思維應對新的情況，用過去的方法處理新的問題，穿新鞋走老路，用新瓶裝老酒，星星還是那顆星星，月亮還是那個月亮。三是辦文質量不高。尤其是講話材料，由于缺乏積累濾淀，缺乏更新創造，任務一下來，要么就是翻以前的資料，改頭換面;要么就是找相關的部門，照抄照搬。較多俗氣，缺乏大氣，與領導的思維無法同步，離領導的要求還有差距。

2、缺乏嚴格要求，一味追求過得去，有好人主義表現

不嚴格要求，就會產生放縱和隨意，就會產生頹廢和消極。一方面，對自己未嚴格要求，給自己充好人。明知不對，也自己原諒自己。總是寄托下一次，結果永遠就有下一次。另一方面，對別人未嚴格要求，給別人充好人。表現之一，明知不對或不妥，不作為。如一件事情、一篇文章、一種行為，自己知道有可能要出現什么問題，有時事先也未作提醒，怕被人誤解;自己知道已經出現什么問題，有時也未及時指出，怕惹來麻煩。表現之二，明知不對或不妥，未真為。輕描淡寫，蜻蜓點水，未觸及正面，觸及全面。

3、缺乏礪志創新，始終囿于舊思維，有經驗主義表現

在辦公室工作，在領導身邊工作，尤其要發揮好參謀助手作用，多創新意，多出點子，提供智力服務。在實際工作中，自己顯得被動，憑苦力、憑經驗，指東打東，指西打西，就事論事，就事做事，只想按時按質按量完成任務，沒有想到超前超質超量，對領導交辦的任務想得多做得多，對領導沒有交辦的工作想少做得更少。受制于傳統的思維，習慣于程式化的工作，開拓不足，創新不夠，只講內容和要求，不求層次和色彩，結果是簡單服務未做完，高級服務未做到。

4、缺乏深入實際，有時也是想當然，有主觀主義表現

平時工作中，自己坐辦公室的時間較多，很少有時間深入部門、單位、企業和農村調研，有時一個文字任務下來，也是通知催情況，電話收數據，甚至既不收情況，也不問意見，匆忙作思考，簡單作結論。真實情況如何，也只是一面之辭，一己之見，其結果也反映到了有的文件中，有的講話材料中，這就造成了部分材料有時似有所指，實無所指，似有新境，卻是陳詞，有的言過其實，有的蜻蜒點水，情況不真，定性不準，思路不清，任務不明，措施不硬，推進不力。

5、缺乏積極主動，總是覺得有寄托，有依賴主義表現

辦公室工作，有特殊的要求，有嚴格的規范，有些工作是聯合完成的，有些工作是單獨完成的;有的工作別人可以替代，有的工作自己不可或缺。在日常工作中，有時自己也認為，上有領導，工作有人安排;中有部門，工作有人實施;下有同事，工作有人督辦;于是在這三者之間玩空手道，該想不去多想，該做不去多做，該說不去多說，只注重結果，而忽略了過程;只注重質量，而忽視了效率。領導雖未批評，部門雖未抱怨，同事雖未提及，但從自身來講，丟了勤勉，養了惰性。

二、產生的原因

針對存在的問題，從主觀上講，主要有以下原因：

1、有拿來主義表現，作祟因素有三

一是缺乏自覺性。沒有以前跨越“農門”的毅力，沒有以前千軍萬馬過獨木橋的壓力，因而自己雖有讀書的習慣，但卻無法一以貫之，時間很難保證。二是缺乏深度。淺嘗輒止，一目十行，認為有的東西只要知道大概就行，要弄清來龍去脈，要成為體系，那是專家學者的事。三是缺乏廣度。眼界不寬，講實用主義，現要現取，臨時抱佛腳，自認為只要當時把事情應付過去了就行。有時雖然也盡可能的多讀多看，但大多也是軼聞趣事，小道花邊。

2、有好人主義表現，作祟因素有四

給自己充好人，作祟因素有二。一是知足常樂，缺乏進取意識。憑心而論，在我不斷成長的人生路上，我從未想到會從學校來到機關，由事業干部變為公務員，當秘書，作中層干部，任副主任，升正科級，雖說是寵辱不驚，但回頭看看

第四篇：辦公室副主任黨性分析材料

黨性分析材料

自開展保持共產黨員先進性教育活動以來，我一方面積極參加教育活動各項學習培訓，撰寫心得體會，廣泛征求意見，開展批評和自我批評，查擺自身存在問題；另一方面作為局先進辦成員，參與做好有關文稿的起草和活動的組織工作。同時，正確處理好教育活動與做好本職工作的關系，真正做到兩不誤、兩促進。

通過參加先進性教育活動，特別是認真聽取各方面意見、建議后，我對近3年多來的思想、工作、作風等方面的情況進行了全面總結，進一步認識到自身存在問題及其原因，明確了整改方向和措施。

一、個人情況簡要總結

我到市林業局工作3年多來，在局領導和先后兩任辦公室主任的關心、指導下，團結和依靠辦公室全體同志，促進了分管的綜合、調研、文秘、宣傳、信息、保密、檔案和信息化工作取得一定成績：一是認真做好局重點文稿的起草工作，受到了市、局領導的肯定；二是認真把好局發文的質量關，基本沒有發生明顯錯漏；三是認真做好林業宣傳和信息上報工作，對于上級領導和社會各方面了解林業工作起到一定作用；四是深入基層開展調查研究，不斷熟悉情況，積極當好局領導的參謀助手；五是指導、督促做好保密、檔案工作，沒有發生過泄密事故；六是指導做好政務公開、電子政務工作，初步實現局機關發文的網上流轉；七是指導做好《》編輯和《林業志》修編工作；八是認真做好局領導和辦公室主任交辦的其他工作，并對辦公室的其他工作積極提出意見、建議。由于工作表現較好，近2年我先后被評為“廣州地區造林綠化積極分子”和“廣州市林業工作先進個人”光榮稱號。

在工作中，我時刻以一名共產黨員和處級領導干部的標準嚴格要求自己，切實做到：一是認真工作。面對繁重的工作，我經常放棄休息時間，加班加點，不怕苦、不怕累，任勞任怨，按時按質完成任務；二是努力學習。我不僅結合工作認真開展理論學習和業務學習，還經常利用休息時間和節假日看書學習，涉獵較廣，努力提高自身綜合素質；三是遵紀守法。我認真遵守黨紀國法和局的有關制度規定，切實保守秘密，自覺做到廉潔自律；四是擺正位置。對分管工作，我基本做到多請示匯報、多商量溝通，不越權越位、不主觀臆斷、不推諉了事，正確處理好上下級之間、同級之間的關系。

二、存在問題及原因

通過學習教育，特別是聽了同志們提出的意見，我深深感到，雖然自己在主觀上想做一個合格的，甚至是優秀的共產黨員，但自身仍然存在不少缺點和不足，與保持黨員先進性的要求還有較大差距。其主要表現及思想根源有：

（一）學習仍需努力加強。我雖然平時較為注意學習，涉獵較廣，特別到林業局工作后，注意加強對林業業務知識的學習，但在學習內容上往往憑個人愛好，自己喜歡的方面就多學，不喜歡的方面就學得少，特別在對業務學習上，經常會強調自己不是專業出身、缺乏專業基礎，而滿足于面上掌握，缺乏刻苦鉆研；在學習時間上往往隨意性較大，學的時候可能集中較長時間學習，工作忙起來經常會忽視了學習；在學習方式上往往注重實用主義，急用先學，計劃性和系統性不強。

（二）工作質量仍有待進一步提高。突出表現在各類綜合文稿的起草工作上，我對自己和屬下同志的要求還不夠嚴格，對文稿的謀篇布局、邏輯結構、文字雕琢等方面，不能從精益求精、盡善盡美的標準上去把握，滿足于“過得去”，有時甚至會產生“見仁見智”的錯誤思想，以及依賴領導修改的想法。這是對工作、對領導、對自己、對同志不負責任的做法

（三）協調管理能力有待加強。作為副職，我對自己分管工作能夠盡心盡力，但對辦公室的面上工作則考慮得不多，滿足于一般的提意見、建議，心里想著“不在其位，不謀其政”，面上的工作有主任頂著，自己能較好地完成分管任務就行了。對涉及其他部門的協調工作，有時存在畏難情緒，經常產生依賴上級的思想，缺乏大膽負責、迎難而上的勇氣，好辦的就多辦，難辦的就不愿多涉及。對于屬下的同志，則是考慮他們的業務提高較多，關心他們的思想成長少；考慮他們的任務完成情況多，關心他們工作困難少。

（四）開拓創新能力不強。在分管工作中，仍然存在不少薄弱環節，如信息報送工作有時達不到上級的指標要求，信息化建設進展仍不夠快，《》沒有形成良好的運作機制等等，這雖然分別有其客觀原因，但根本在于我對這些工作的認識還不夠到位，缺乏主動性和創造性，工作思路還不夠寬、辦法還不夠多、力度還不夠大。

（五）深入基層、深入群眾不夠。由于“案頭”工作較忙的關系，我下基層調查研究的機會不多，就算下去也是完成某項具體工作任務就回來，有時跟局領導下去也主要是聽取基層單位領導的匯報，研究工作，檢查督促，極少深入到一般群眾當中聽取意見、建議，造成對基層工作、群眾問題的了解流于泛泛，不深不透。

三、整改方向及措施

針對以上存在問題，對照《黨章》和共產黨員保持先進性的基本要求，我決心在今后的學習和工作中，從以下四個方面進行整改：

（一）進一步加強學習。首先，要切實加強政治理論學習的系統性和深度，盡量抽時間研讀原著，努力提高自身的理論素養。其次，要樹立“干一行、愛一行、專一行”的思想，克服基礎薄弱的困難，下大力氣學好林業專業知識和業務知識。再次，要在繼續保持良好讀書學習習慣的基礎上，認真制訂學習計劃，“缺什么，補什么”，努力拓寬知識面，完善知識結構，特別是要努力追趕知識更新的腳步，不斷加強對新理論、新知識的學習。

（二）進一步提高工作質量。要進一步增強工作責任心，從嚴要求自己，象一位市領導所說的“向雕琢藝術品一樣”對待每一項工作、每一篇文稿，認真吸收領導和其他同志的優點，在用詞準確、精練上下工夫，精益求精，力爭達到領導的要求，當好參謀助手。同時，本著對工作、對同志負責任的態度，對屬下年輕同志嚴格要求，加強指導，幫助他們盡快成長。

（三）進一步加強綜合協調能力的鍛煉。要在努力做好分管工作的同時，積極主動協助主任做好面上工作，對辦公室其他工作多提合理化建議，為主任和其他同事分憂。要進一步加強對辦公室作為全局“樞紐”部門的認識，努力做好上傳下達、綜合管理、協調服務等工作，做到既堅持原則，不回避矛盾，不怕得罪人，又有理有節，講究方式方法，注意處事藝術，做到在推進各項工作中鍛煉自己的綜合協調能力。

（四）進一步增強開拓創新能力。對分管工作的難點問題，要借鑒兄弟單位的經驗，抓緊研究制訂新方案，探索采取新舉措，努力開創新局面。如對信息上報工作，要進一步加強與業務處室的溝通聯系，健全信息員制度和指標考核制度，拓寬信息來源渠道，提高信息報送的時效性和針對性；對信息化建設工作，要抓緊添置設備，加強操作培訓，積極爭取領導帶頭，力爭早日實現局機關“無紙化辦公”；對《》編輯工作，要充實力量，提供條件，探索建立激勵機制，促進編輯部盡快走上良性發展軌道。

（五）進一步深入基層、貼近群眾。要牢固樹立群眾觀念，走群眾路線，多利用各種機會深入基層開展調查研究，特別是要深入到群眾中去，通過多聽取基層的意見、多傾聽群眾的呼聲，加深對林業工作的認識和對林業政策的把握，并以此不斷豐富和完善工作思路；要加強對基層單位文秘、宣傳、檔案等有關工作的指導、支持，關心基層群眾的疾苦，多為基層單位和基層群眾辦實事、辦好事，二○○五年四月

第五篇：縣級市人大副主任黨性分析材料

我于19**年*月參加工作，19**年*月光榮加入中國共產黨。通過參加學習教育活動，認真領會“三個代表”的精神實質，深入剖析“三個代表”深刻內涵，充分理解到“三個代表”是新的歷史條件下全面加強黨的建設的偉大綱領，是黨永保先進性、戰斗力和創造力的行動指南，是中國共產黨在新的歷史時期的指導思想。從而更加堅定了共產主義信仰，堅定了建設中國特色社會主義的信心，堅定了全心全意為人民服務的宗旨意識。在日常的工作中，時刻以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，時刻以“三個代表”的要求為準則，在思想和行動上與黨中央保持一致。嚴守紀律，依法辦事，對群眾一視同仁，服務熱情，不推諉扯皮，對不正之風現象予以堅決的抵制。

一、存在的主要問題

1、理論學習方面

一是在理論學習上存在著應付思想。主要表現在學習態度不夠認真、缺乏自覺性。只限于一般性地讀書，對自己要求的不高，只求寫讀書筆記的數量，不求質量，使心得體會寫的比較膚淺。

二是理論聯系實際工作不夠。由于學習的目的不夠明確，導致學習歸學習，理論和實際相脫節。沒有把在當前改革開放的新形勢下所遇到的問題與實際工作相聯系起來，更談不上從理論上去認識、去探討，使自己在考慮和安排工作時缺乏前瞻性。

三是理論聯系自己思想少。認為自己已是五十多歲的人了，世界觀早就定型了。表現為缺乏開拓創新精神，爭先意識不強，對自己工作標準要求的不高。

2、堅持民主集中制方面

一是在領導班子討論一些重大問題時，有時不是積極主動。認為有組織和一把手把關就行了。

二是對一些問題不是愿了解，沒有主動去與其他同志勾通。有時了解情況不多，在會議上隨聲附和。

三是參加領導班子民主生活會態度不夠認真。認為班子沒有什么問題，因此在開展批評時只是輕描淡寫，走一走形式。

3、黨風廉政建設方面

一是對自己要求的標準不高。例如，有時參加基層單位有關會議或下去檢查工作，在盛情之下也有吃吃喝喝的事，放松了對自己的要求。

二是存在與己關系不大的想法。認為黨中央對反腐敗斗爭抓的比較緊，誰往槍口上撞，誰找死。只要自己不搞，其他人愿意怎樣搞就怎樣搞，與己關系不大。

4、工作作風方面

一是工作不深入。埋頭日常工作時間較多，深入基層開展調查研究時間較少,下到基層走馬觀花多，發現實質問題少。

二是對基層人大工作指導不夠。認為這一塊有分管的直接領導負責，工作上由人大統一部署，所以對基層工作得過且過，缺乏認真檢查。

三是存在好人主義。表現在工作上不愿得罪人，也不愿批評人。

四是對職工群眾中存在的熱點、難點關心不夠。如一些職工的住房、生活困難等問題，沒有想方設法幫助解決。

二、存在問題的主要原因

自己存在黨性黨風方面的問題，既有主觀原因，也有客觀原因。但主要是主觀原因，表現在以下三個方面：

1、對理論學習的重要性認識不足

理論學習之所以重視不夠、缺乏自覺性、主動性。主要是認為自己已經多次系統地學習過馬克思主義，掌握一些基本原理。要真正學深學透馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論，那是高級領導干部和理論工作者的事。認為我們這一級領導干部主要是執行上級指示，完成任務。馬克思主義理論，上級的指示精神里就有，再加上自己日積月累掌握的那些基本觀點就可以了。認真反思，深刻認識到自己對馬克思主義，特別是對鄧小平理論學習還相差甚遠，馬克思主義是不斷發展的，鄧小平理論博大精深，只停留在書本上學習是遠遠不夠的，更重要的是運用這些理論，解決好自己在思想和工作上所遇到實際問題。同時感到自己也受了社會上對此問題的負面影響，社會上學習空氣普遍淡薄，自己的思想懶惰，政治嗅覺也跟著遲鈍了。這是產生問題的根本原因。

2、對民主集中制的重要性理解不深

在對待民主集中制這個問題上，總認為自己是一名黨組成員，一些重大問題的決策有班子成員集體把關，不會出什么大的原則問題。即使自己是隨聲附和表的態，也不會單純追究我個人的責任。在對待班子的團結上，認為大家能湊到一起共事，是一件不容易的事，如果事事都叫起真來，必然要傷感情傷和氣，不如保持和為貴，你好我好，大家都會相安無事。

3、理想信念淡薄

由于近幾年對學習抓的不緊，認為社會主義初級階段是一個很長的歷史時期，共產主義社會還很遙遠。自己存在著“船到碼頭，車到站”思想，認為自己已經是五十好幾歲數的人了，在領導崗位上干了二十幾個年頭了，再過幾年就該退居二線了。在這種思想的誤導下，產生進取心不強，在工作上表現出不求有功，但求無過，使有些工作該抓的沒有去抓，該抓好的沒有抓好。

4、對廉潔自律認識上還有差距

廉潔自律是端正黨風的關鍵，是這次黨性黨風教育需要解決好的問題之一。過去認為人大對黨風廉政建設一直抓得比較緊，人大機關是清水衙門不會有夠得上規格的違法亂紀的事，所以對抓黨風廉政建設認識不夠高。由于認識不高，也就自覺不自覺地對一些不正之風麻木不仁，由看不慣到習以為常、見多不怪。對黨風廉政建設認識不高，暴露了自己缺乏立黨為公的思想。是自己政治原則、政治立場不夠堅定的表現。

5、宗旨意識不強

在新形勢下，充分發揮人大作用有很多問題需要解決。在這方面工作中，既要堅持黨的領導，還要充分發揮人大的職能作用。又要照顧同政府兩院的關系，在這方面自己缺乏研究，沒有積極向人大黨組提出建議。有時還有畏難情緒，特別是對人民群眾反映的一些熱點、難點問題過問不夠，沒有建議人大常委會依法監督，一督到底。甚至對一些敏感問題躲躲閃閃，怕沾在手里不好解決。這是從個人利益出發，忘記了作為一個共產黨員、領導干部，首先應當關心的是黨的事業，關心群眾的利益，最根本的還是宗旨意識不強、黨性鍛煉不夠所造成的。

三、整改措施

1、加強理論學習的自覺性，注重聯系自己的思想和工作實際，在改造自己的主觀世界上下功夫

我要按照黨員先進性教育活動的要求，努力從提高自身思想政治素質出發，從堅持黨的基本路線出發，加強學習的自覺性。除了參加黨委和人大黨組學習外，每天要抽出一小時學習理論，認真記好學習筆記，每年寫出兩篇聯系工作實際的比較有質量的調查報告或論文。

當前要認真學習“三個代表”的重要思想。牢固樹立共產主義理想，牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨。正確使用職權，堅持實事求是，敢于維護群眾利益，遵守黨紀國法，保持清正廉潔。要重點研究如何用“三個代表”的重要思想指導工作的問題。

學習中努力做到理論聯系實際，學會運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析問題、解決問題，特別是解決好當前深化改革中遇到的實際問題。要注意在改造客觀世界的同時改造主觀世界，提高政治敏銳性和鑒別能力，堅信黨的基本路線不動搖，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

2、深入基層、深入群眾，多聽取職工群眾的意見和建議

從這次黨性黨風教育起，我要和人大黨組的其他同志一起進一步改進工作作風，合理安排工作，要抽查三分之一的時間深入基層，深入群眾多聽取職工群眾的意見和建議，堅持從群眾中來，到群眾中去的領導方法。要把廣大職工群眾的愿望作為自己制定工作目標、計劃和方案的基礎。

3、嚴格執行廉潔自律各項規定，落實好黨風廉政責任制

要加強反腐倡廉學習，充分認識這是關系黨和國家生死存亡的大事情。要在自身世界觀的改造上下功夫，從小事做起，防微杜漸，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺抵制各種剝削階級思想的侵蝕。要經常向黨委匯報個人的思想，自覺地接受組織和職工群眾的監督，在日常要管住自己。管住自己，就是要管住自己的嘴，不該吃的不吃；管住自己的手，不該拿的不拿；管住自己的腿，不該去地方不去。嚴格按照黨風廉政建設各項規定要求自己。

4、堅決執行好民主集中制，自覺維護班子團結，努力做好工作

一切從大局出發，從黨的事業出發，自己要真正代表群眾利益，認真參與人大常委會對重大問題的決策，充分發表意見，全力組織落實。加強班子成員間溝通和談心工作，交流思想，開展好批評與自我批評，相互支持，多做補臺工作。增強大局觀念，要做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。

通過參加這次黨性黨風教育活動，我一定要正確對待組織的幫助，正確對待職工群眾的批評意見。決心牢記黨的宗旨，按照“三個代表”的要求，不斷加強黨性鍛煉和修養，始終以黨員領導干部的標準要求自己，堂堂正正做人，勤勤懇懇工作，為****的改革、發展和穩定貢獻自己的全部力量。