第一篇：人大常委副主任黨性分析材料

***，男，現年**歲，****年2月參加工作，任縣人大常委會副主任、黨組副書記，****年1月加入中國共產黨。

通過這次保先教育理論學習階段的學習，特別是通過系統的《黨章》學習，使我深感保持共產黨的先進性和保持共產黨員的先進性它是一個永恒的主題，需要每一名共產黨員用一生的精力去努力，去實踐，才能使自己成為一名群眾信賴的共產黨員，一個永具先進特色的共產黨員。對照《黨章》相比，對照與先進人物相比，對照身邊的黨員相比，對照工作職責相比，對照與周邊的人民群眾的要求相比，切實從思想上找到了差距，找到了問題和不足。

一、存在的主要問題

一是堅定理想信念上有差距。思想認識模糊，缺乏理想信念的立身之本，隨著時代的發展和社會的進步，黨員的先進性的內容要求不斷更新，在這樣的歷史條件下，自己對人類進步、社會發展規律缺乏科學的了解，對共產主義遠大理想的崇高追求樹立不牢，不善于科學地運用馬克思主義的立場、觀點、方法，“三個代表”重要思想武裝自己的頭腦，對黨的思想路線、方針、政策的貫徹和執行缺乏應有的政治敏銳性和洞察力。對什么是當代資本主義市場經濟，什么是共產主義社會制度知之甚少。對宣傳科學、信仰科學、反對迷信的觀念上出現差錯，有時聽一些沒有科學性的迷信語言，翻看點點迷信趣樂的書籍的現象存在。

二是在堅持理論學習上有差距。對馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想理論性、指導性的文章缺乏深研細讀，對黨的基本知識、基本綱領和科學文化知識以及政策法律方面知識學得不全面，熟悉不夠，對自己所從事的本職工作方面的知識缺乏廣學、深學，工作理論水平沒有跟上新時期的人大法律監督工作的主線和科學發展觀要求。有時對政治學習“走過場”流于形式，雖然參加了集中學習和個人的自學，但思想上不夠重視，學習目的不明確，學習缺思考，理論與實際脫鉤，只是為了學習而學習，使學習成一種形式。

三是一心為民的宗旨觀念上有差距。近年來，回顧自己所做的實際工作，在與群眾相處中，在與其他黨員相處中，在與黨和人民要求中，一方面，密切聯系群眾，深入企業、深入農村、深入人大代表中聯系，解決問題是越來越少；在與人爭利，讓利、獻利這道分分水嶺上有差距?？傆X得自己是一人大副主任，二線領導，轉圈圈的工作。對分管的人事代表工作，上有兩位主要領導，下有相關部門。對聯系工業經濟、商貿經濟工作，上面有縣委和分管領導，前面有縣政府和分管領導，后面有人大集體行權監督的工作方式，自己能說則說，不說不做也過得去的等靠思想，缺乏主動性、預見性的工作能力。其次考慮個人利益多，近幾年在遇到個人工作的轉崗，家屬單位的破產下崗、孩子上學工作就業、個人承受上的問題上，想得多的是自己應該得什么，很少思考自己作為一名縣級黨員為集體多做點什么？應該具備點什么？

四是在思想作風方面有差距。一方面，謙虛謹慎的思想作風堅持得不夠一貫。比如在廉潔自律方面，有自滿情緒，認識不到位?？傉J為我自己做得不錯，人大是清正廉潔的地方，安全地方，從部隊到地方工作，沒有給上面送過禮、拉過關系，也沒有收過下面的禮，拉過關系，沒有出現什么問題，這樣不知不覺地產生自滿情緒，以致在廉潔自律方面就沒有更高的要求，但曾經也有過違規縣上要求下單位、下鄉村中午有喝酒現象。二方面，在平時生活中很少與同事們和黨員在一起溝通，也發現不了自己在工作中、學習中、生活中存在的不足之足，在工作檢查中、評議審查中講成績多，講問題、講實質性的少。對工作上的意見不能及時向上級反映，不關自己的事情就會視而不見，在班子內缺乏同事和主要領導對自己工作的指導與意見的機會和方法，對機關黨員談心交心不夠，甚至沒有談心交心的現象。生活關心不夠，忽視了同事之間、與下級之間相互幫助這一點。三方面，對社會上存在的一些庸俗之風、迷信之風、奢靡之風、腐敗之風等大膽抵制少，對一些節儉之風、科學之風倡導得不夠。

二、存在問題的根源

一是思想懶惰，缺乏勤奮學習理論的自覺性。一方面，沒有很好地克服好思想上的認識問題，認為在人大副主任工作崗位上工作時間有幾年了，對工作比較熟悉了，用不著學更多更新更全面的知識了。二方面，沒有很好地克服隨著年齡的增長，產生有對學習興趣不濃，怕吃苦、不想學、不愛學、不廣學，不深研的“完成時”之中。三方面，沒有很好地珍惜學習機會，轉業到地方工作，特別是轉崗到人大工作后，雖然沒有外出學習的機會，但有很多自學的時間，沒有做到逢閑必學、逢會必爭，沒有爭拿到大學本科以上的文憑的機會。

二是自我有所放松，缺乏一定的自我約束。認為自己入黨時間比較長，也經歷過預備期的考察轉正，進行過入黨宣誓的承諾，重溫入黨宣誓，參加過全黨的整風學習，申請過黨員重新登記工作，對入黨的要求明確，對黨的基礎知識、黨紀黨規都有所了解，做的工作對得起黨和人民，對得起黨員干部的要求。但具體對照檢查起來，一是在思想認識還沒有真正認識到“是為了入黨而工作，還是為了工作而入黨”這兩個不同的觀點上模糊。放松了學習，放松了世界觀的改造，在處理國家利益、黨的利益和集體利益方面，想自己的事情比考慮黨的事情要多，獻利、讓利的少，有時在工作中，平時生活相處中體現不出一個縣級黨員的嚴肅性，混同一個普通黨員，甚至一個普通老百姓。如曾經有在八小時以外以內，有玩笑語言出現在群眾中間和黨員中間，也有參加過帶點小刺激的麻、牌娛樂活動，還有下鄉、下單位時有違規縣上規定不準中午喝酒、收包包煙的現象發生在自己身上。

三是激情不高，缺乏落實的科學的發展觀的意識。認真樹立和落實好科學發展觀，是加強和改善黨的領導、提高黨的執政水平，是新時期對黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅持好正確的政績觀的新要求。對照分析起來，一方面思想上松懈，工作標準有所降低，用一般工作紀律、工作要求代替黨的先進性要求，而沒有很好解決工作中敢于正視問題、面對矛盾問題。當好人，不愿揭露問題現象存在，有怕得罪人、怕丟選票、當個人利益和黨的利益和人民利益發生矛盾沖突缺乏高風亮節、服從大局的精神。二方面，沒有很好解決工作中講深入、做事講踏實、講策略、講方法問題，沒有樹立起刻苦認真的敬業精神和艱苦奮斗的創業激情、一抓到底的執著和干勁。三方面，沒有很好解決工作中表率作用。講得多，身體力行少，安排部署多，落實少，要求別人多，約束自己少的現象存在。

三、今后努力的方向和措施

一是要堅定信念，增強政治敏銳性。共產主義遠大理想和社會主義信念，是共產黨員崇高的追求和遠大的精神支柱，也是我們黨的政治優勢。堅持信仰馬列主義、毛澤東思想和“三個代表”重要思想，講科學，信科學，不信迷信，反對迷信，不斷增強自己的政治鑒別能力和識別能力，立場堅定，旗幟鮮明，在思想上、政治上、行動上始終與黨中央保持高度一致。

二是要勤奮學習，加強黨性修養。通過保先教育學習，要用科學的理論武裝頭腦，正確認識學好理論的重要性，堅持經常性地加強《黨章》學習，努力提高執行政策水平和分管工作方面的能力。對黨忠誠老實，遵守好黨的紀律，保守好黨的秘密，按期交納黨費，與黨組織保持聯系，苦修內功，提練素質，保持理論上的清醒和政治上的堅定，強化為民服務的本領，學會增強駕馭市場經濟、做群眾工作、處理復雜問題、履行崗位職責的本領。

三是要保持好一種良好的工作姿態。在工作中保持好共產黨員的先進性，是一個黨員所應具備的基本條件、基本要求。因此，通過學習，要明確自己所處的位置，要在人大副主任這個位置上發揮好黨員干部的作用，謀好政、盡好職、帶好頭，工作中有事業心、進取心，不等、不靠、不怨的開展工作。

三是要牢記宗旨，樹好三個形象。第一，樹立好縣級黨員干部的形象，堅持以人為本，以事業為重，當好人民群眾的公仆，始終不渝地為人民群眾謀利益，不做人民的“老爺”。第二，樹立好黨員的形象。樹好黨員形(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)象，起好黨員先鋒模范帶頭作用，是這次保先活動的一個主題，堅持做到不脫離群眾，多聽人民群眾呼聲，深入調查研究，反映群眾意見，用黨章規范言行，對不利于黨的事業的事不做，不利于團結的話不講，對有損黨的形象的行為要抵制。第三，樹好班子形象，堅持黨的紀律，維護班子團結，嚴格遵守議事規則，講規矩，不越權，發揮好副職干部的主觀能動性。第四，要廉潔從政，廉潔自律。清政廉潔，做好廉潔工作是對一個縣級黨員干部的要求。因此，認真做到自省、自律、自尊、自愛，管住自己的腦，不該想的不想，管住自己的手，不該拿的不去拿，管住自己足，不該去的地方不去，要自覺抵制各種不正之風，主動接受監督。做一個拒腐蝕、永不沾的合格共產黨員。

第二篇：縣級市人大副主任黨性分析材料

我于19**年*月參加工作，19**年*月光榮加入中國共產黨。通過參加學習教育活動，認真領會“三個代表”的精神實質，深入剖析“三個代表”深刻內涵，充分理解到“三個代表”是新的歷史條件下全面加強黨的建設的偉大綱領，是黨永保先進性、戰斗力和創造力的行動指南，是中國共產黨在新的歷史時期的指導思想。從而更加堅定了共產主義信仰，堅定了建設中國特色社會主義的信心，堅定了全心全意為人民服務的宗旨意識。在日常的工作中，時刻以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，時刻以“三個代表”的要求為準則，在思想和行動上與黨中央保持一致。嚴守紀律，依法辦事，對群眾一視同仁，服務熱情，不推諉扯皮，對不正之風現象予以堅決的抵制。

一、存在的主要問題

1、理論學習方面

一是在理論學習上存在著應付思想。主要表現在學習態度不夠認真、缺乏自覺性。只限于一般性地讀書，對自己要求的不高，只求寫讀書筆記的數量，不求質量，使心得體會寫的比較膚淺。

二是理論聯系實際工作不夠。由于學習的目的不夠明確，導致學習歸學習，理論和實際相脫節。沒有把在當前改革開放的新形勢下所遇到的問題與實際工作相聯系起來，更談不上從理論上去認識、去探討，使自己在考慮和安排工作時缺乏前瞻性。

三是理論聯系自己思想少。認為自己已是五十多歲的人了，世界觀早就定型了。表現為缺乏開拓創新精神，爭先意識不強，對自己工作標準要求的不高。

2、堅持民主集中制方面

一是在領導班子討論一些重大問題時，有時不是積極主動。認為有組織和一把手把關就行了。

二是對一些問題不是愿了解，沒有主動去與其他同志勾通。有時了解情況不多，在會議上隨聲附和。

三是參加領導班子民主生活會態度不夠認真。認為班子沒有什么問題，因此在開展批評時只是輕描淡寫，走一走形式。

3、黨風廉政建設方面

一是對自己要求的標準不高。例如，有時參加基層單位有關會議或下去檢查工作，在盛情之下也有吃吃喝喝的事，放松了對自己的要求。

二是存在與己關系不大的想法。認為黨中央對反腐敗斗爭抓的比較緊，誰往槍口上撞，誰找死。只要自己不搞，其他人愿意怎樣搞就怎樣搞，與己關系不大。

4、工作作風方面

一是工作不深入。埋頭日常工作時間較多，深入基層開展調查研究時間較少,下到基層走馬觀花多，發現實質問題少。

二是對基層人大工作指導不夠。認為這一塊有分管的直接領導負責，工作上由人大統一部署，所以對基層工作得過且過，缺乏認真檢查。

三是存在好人主義。表現在工作上不愿得罪人，也不愿批評人。

四是對職工群眾中存在的熱點、難點關心不夠。如一些職工的住房、生活困難等問題，沒有想方設法幫助解決。

二、存在問題的主要原因

自己存在黨性黨風方面的問題，既有主觀原因，也有客觀原因。但主要是主觀原因，表現在以下三個方面：

1、對理論學習的重要性認識不足

理論學習之所以重視不夠、缺乏自覺性、主動性。主要是認為自己已經多次系統地學習過馬克思主義，掌握一些基本原理。要真正學深學透馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論，那是高級領導干部和理論工作者的事。認為我們這一級領導干部主要是執行上級指示，完成任務。馬克思主義理論，上級的指示精神里就有，再加上自己日積月累掌握的那些基本觀點就可以了。認真反思，深刻認識到自己對馬克思主義，特別是對鄧小平理論學習還相差甚遠，馬克思主義是不斷發展的，鄧小平理論博大精深，只停留在書本上學習是遠遠不夠的，更重要的是運用這些理論，解決好自己在思想和工作上所遇到實際問題。同時感到自己也受了社會上對此問題的負面影響，社會上學習空氣普遍淡薄，自己的思想懶惰，政治嗅覺也跟著遲鈍了。這是產生問題的根本原因。

2、對民主集中制的重要性理解不深

在對待民主集中制這個問題上，總認為自己是一名黨組成員，一些重大問題的決策有班子成員集體把關，不會出什么大的原則問題。即使自己是隨聲附和表的態，也不會單純追究我個人的責任。在對待班子的團結上，認為大家能湊到一起共事，是一件不容易的事，如果事事都叫起真來，必然要傷感情傷和氣，不如保持和為貴，你好我好，大家都會相安無事。

3、理想信念淡薄

由于近幾年對學習抓的不緊，認為社會主義初級階段是一個很長的歷史時期，共產主義社會還很遙遠。自己存在著“船到碼頭，車到站”思想，認為自己已經是五十好幾歲數的人了，在領導崗位上干了二十幾個年頭了，再過幾年就該退居二線了。在這種思想的誤導下，產生進取心不強，在工作上表現出不求有功，但求無過，使有些工作該抓的沒有去抓，該抓好的沒有抓好。

4、對廉潔自律認識上還有差距

廉潔自律是端正黨風的關鍵，是這次黨性黨風教育需要解決好的問題之一。過去認為人大對黨風廉政建設一直抓得比較緊，人大機關是清水衙門不會有夠得上規格的違法亂紀的事，所以對抓黨風廉政建設認識不夠高。由于認識不高，也就自覺不自覺地對一些不正之風麻木不仁，由看不慣到習以為常、見多不怪。對黨風廉政建設認識不高，暴露了自己缺乏立黨為公的思想。是自己政治原則、政治立場不夠堅定的表現。

5、宗旨意識不強

在新形勢下，充分發揮人大作用有很多問題需要解決。在這方面工作中，既要堅持黨的領導，還要充分發揮人大的職能作用。又要照顧同政府兩院的關系，在這方面自己缺乏研究，沒有積極向人大黨組提出建議。有時還有畏難情緒，特別是對人民群眾反映的一些熱點、難點問題過問不夠，沒有建議人大常委會依法監督，一督到底。甚至對一些敏感問題躲躲閃閃，怕沾在手里不好解決。這是從個人利益出發，忘記了作為一個共產黨員、領導干部，首先應當關心的是黨的事業，關心群眾的利益，最根本的還是宗旨意識不強、黨性鍛煉不夠所造成的。

三、整改措施

1、加強理論學習的自覺性，注重聯系自己的思想和工作實際，在改造自己的主觀世界上下功夫

我要按照黨員先進性教育活動的要求，努力從提高自身思想政治素質出發，從堅持黨的基本路線出發，加強學習的自覺性。除了參加黨委和人大黨組學習外，每天要抽出一小時學習理論，認真記好學習筆記，每年寫出兩篇聯系工作實際的比較有質量的調查報告或論文。

當前要認真學習“三個代表”的重要思想。牢固樹立共產主義理想，牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨。正確使用職權，堅持實事求是，敢于維護群眾利益，遵守黨紀國法，保持清正廉潔。要重點研究如何用“三個代表”的重要思想指導工作的問題。

學習中努力做到理論聯系實際，學會運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析問題、解決問題，特別是解決好當前深化改革中遇到的實際問題。要注意在改造客觀世界的同時改造主觀世界，提高政治敏銳性和鑒別能力，堅信黨的基本路線不動搖，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

2、深入基層、深入群眾，多聽取職工群眾的意見和建議

從這次黨性黨風教育起，我要和人大黨組的其他同志一起進一步改進工作作風，合理安排工作，要抽查三分之一的時間深入基層，深入群眾多聽取職工群眾的意見和建議，堅持從群眾中來，到群眾中去的領導方法。要把廣大職工群眾的愿望作為自己制定工作目標、計劃和方案的基礎。

3、嚴格執行廉潔自律各項規定，落實好黨風廉政責任制

要加強反腐倡廉學習，充分認識這是關系黨和國家生死存亡的大事情。要在自身世界觀的改造上下功夫，從小事做起，防微杜漸，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺抵制各種剝削階級思想的侵蝕。要經常向黨委匯報個人的思想，自覺地接受組織和職工群眾的監督，在日常要管住自己。管住自己，就是要管住自己的嘴，不該吃的不吃；管住自己的手，不該拿的不拿；管住自己的腿，不該去地方不去。嚴格按照黨風廉政建設各項規定要求自己。

4、堅決執行好民主集中制，自覺維護班子團結，努力做好工作

一切從大局出發，從黨的事業出發，自己要真正代表群眾利益，認真參與人大常委會對重大問題的決策，充分發表意見，全力組織落實。加強班子成員間溝通和談心工作，交流思想，開展好批評與自我批評，相互支持，多做補臺工作。增強大局觀念，要做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。

通過參加這次黨性黨風教育活動，我一定要正確對待組織的幫助，正確對待職工群眾的批評意見。決心牢記黨的宗旨，按照“三個代表”的要求，不斷加強黨性鍛煉和修養，始終以黨員領導干部的標準要求自己，堂堂正正做人，勤勤懇懇工作，為****的改革、發展和穩定貢獻自己的全部力量。

第三篇：縣委常委組織部長黨性分析材料

縣委常委組織部長黨性分析材料

縣委常委組織部長黨性分析材料

通過前段保持共產黨員先進性教育活動，對照共產黨員先進性的具體標準，深刻反思，自我剖析，深感自己在黨性方面存在的問題不少，現將一些主要問題和產生這些問題的原因分析如下：

一、黨性方面存在的主要問題

（一）在理論知識和業務知識學習上缺乏系統性，學以致用做得不夠好

一是在學習的內容上存在實用主義的態度。片面理解“學馬列要精，要管用”的思想，對理論學習缺乏緊迫性，不連貫不系統。黨建和組工業務書籍看得多一些，經濟和法律等知識學得少一些，與自己工作相關，用得上的學得多一些，相關不緊密或目前不要用的學得少一些，存在“先用先學、急用急學、不用緩學”的現象，視野不寬闊，知識不全面，導致在工作中往往不能站在更高的層次來總攬全局，滿足于一般性的做好自身的工作。如我縣干部管理辦法和用人機制改革的力度不大，就是自己沒有用更高的標準和從更高的層次上來把握工作。如我縣懂經營、會管理的干部緊缺，女干部、非黨干部、專業型人才缺乏，有的甚至是處于青黃不接的局面，就是自身沒有從優化干部結構、提高整體素質、能否建設一支高素質干部隊伍的高度上來進行理性思維。同時由于學習的內容不系統、不全面，“閑時少燒香，急時抱佛腳”，就不能做到觸類旁通，融會貫通，思維上的“靈感”和觀念上的創意就不多，領導和駕馭市場經濟的能力和依法行政、科學執政的能力不強。

二是在運用理論指導實踐上存在主觀主義的態度。對科學的發展觀和正確的政績觀的內涵理解不深刻，不透徹，經常是純粹從理論本身出發，就理論談理論，就事論事，沒有真正吃透精神，挖掘內涵，掌握實質，以致于在工作中用理論指導實踐缺乏針對性。如在關停并轉企業黨員進社區、農村黨員設崗定責和新經濟組織黨員管理教育等工作上，就沒有認真加以調研，在宏觀上領導和指導不力，發揮這些黨組織和黨員的作用等方面做得不夠。

三是在對自身學習的要求上存在自滿情緒。認為自己在組織部門工作10多年，對組工業務十分熟悉，所掌握的知識應付現在的工作完全可以了，滿足于“半桶子”水的狀況，緊迫感少了一些，自足感多了一些，有時用工作忙作借口，放松了對理論的學習，忽視了從理論素養方面來提高自身素質。

（二）在堅持選拔任用干部原則和和標準上缺乏堅定性，用人關口把得不夠嚴

一是抵制用人上的自由主義現象不堅決。干部任用關系到一個人的前途和利益，總有一些人利用各種關系通過各種途徑來干擾干部選拔任用工作。擔任組織部長以來，雖然時常警醒自己必須客觀公正、堅持原則，按規矩辦事，但在干部調整過程中，打招呼的、寫條子的、打電話的、送情送禮的都遇到過，甚至還有人用盡辦法“帶籠子”，自己有時也義憤填膺，但一旦操作起來就膽子不壯、腰桿不硬，不能理直氣壯地予以抵制，客觀上給一些用人上的自由主義行為留下了空子。

二是在堅持用人導向上不堅決。我自己以前一直在市直單位工作，接觸區縣實際較少，對干部不太熟悉。因此，在做到“以素質論人，憑實績用人，用機制管人”方面還有一定的差距。特別是到寧鄉擔任組織部長的一年多時間里，忙于熟悉基層、熟悉干部，忙于基礎性工作，部機關在加強日?？疾?，在研究制定科學合理的領導干部考核指標體系上做得不夠，對干部的考核評價存在失真的現象。沒有按照當前廣大干部群眾對用好管好干部的強烈愿望來規范組織工作，使組織工作的關口前移，從源頭上遏制選人用人上的腐敗現象。對個別人拉關系，走上層路線，搞拉拉扯扯、吹吹拍拍的現象沒有以對黨的事業，對干部群眾高度負責的態度來旗幟鮮明的進行抵制。

（三）在推進黨的建設新的偉大工程過程中缺乏強烈的使命感，開拓創新精神不夠強

一是有“重用輕管”的思想。自己認為宏觀管理靠縣委，具體管理靠單位，不要多管，還認為有的領導干部資歷不比我淺，年齡不比我小，不敢多管，沒有履行好出主意、當參謀、做助手的職責，造成干部管理中“制度不健全、措施不過硬、方法不靈活”的現象，致使少數干部作風飄浮，紀律松弛，群眾觀念、宗旨觀念淡薄。自己還認為，沒有從“為官一任，造福一方”的使命感上強化自身的職責，擔當起擔子。

二是工作標準不高。在工作過程中，片面理解非均衡發展理論，只求重點突出，一些工作只求過得去，不求過得硬。比如，在領導班子和領導干部隊伍建設上，強調得比較多，工作要求比較高，在新經濟組織黨建工作和學校黨建工作等方面強調得比較少，工作要求不太高；在做好部機關規范性工作上強調得比較多，要求比較高，在做好全縣組織系統的基礎性工作上強調得比較少，要求不太高。

三是缺乏創新意識。大多數時間應付于日常工作、會議、接待和應酬中，沒有從根本上分析產生一些現象的原因，去尋找新的解決辦法，從機制轉變和體制的創新上去適應社會主義市場經濟體制對干部工作和黨的建設的要求。平時在抓工作規范上做得多，抓創新上做得不夠，創特色不夠。如在如何解決干部能上能下的問題上；在如何建立科學客觀的考核指標體系，真正落實“以素質論人，憑實績用人，用機制管人”上；在如何創新活動載體，更好地發揮黨員先鋒模范作用上就探索得不夠。

（四）在保持和發揚黨的優良傳統與作風上缺乏持續性，廉潔自律要求不夠高

一是工作作風不夠扎實深入。下基層的時間少些，在機關的時間多些，即算是下了基層也存在蜻蜓點水，浮光掠影的問題。在對干部的平時考察方面，聽單位一把手和上級有關領導的意見多一些，聽干部群眾的意見少一些。沉下去搞調查研究，艱苦奮斗、聯系群眾、服務基層做得不夠。

二是廉潔自律方面有待加強。紅包禮金按紀委的要求作了相應的處理，但煙酒和土特產等在禮尚往來中未能完全拒收或退還。在吃喝方面也注意不夠，明知是不該去的吃請也未能堅決不去。這些都是黨性不純、律己不嚴的表現。

二、產生問題的主要原因

深刻剖析自身在黨性方面存在上述問題的主觀原因，主要表現在以下幾個方面。

（一）放松了自身學習

無數事實證明，思想滑坡與學習放松有關，能力弱化與學習不夠有關。“形勢逼人，不進則退，任務逼人，不學則退”。在知識經濟時代和信息網絡社會，應當比以往任何時候都要更加重視學習。自己作為一名領導干部，忽視了堅持學習的重要性，沒有從戰略的高度充分認識到系統的理論知識和成熟的戰略思維，對于干部尤其是領導干部在在正確處理當前改革、發展和穩定中遇到的各類深層次矛盾上極其重要的意義。沒有養成任何時候都非常重視學習的良好習慣，對學習抓得不緊，堅持得不好，缺乏激情，缺乏“鉆、“擠”的釘子精神。

（二）淡化了理想信念和宗旨意識

一是在責任心上存在差距。認為組織工作上有縣委撐著，下有基層黨委擔著，個人有無多大的作為無關緊要，主人翁精神不強，責任擔當不硬，沒有一股強烈的責任意識和神圣的使命感。瞻前顧后，左顧右盼，遇到困難和挫折就想退縮，遇到矛盾和問題就想回避，一定程度上存在安于現狀、消極守成的情緒。二是在勤于進取、建功立業上存在差距。對以人為本的工作方法雖有認識，但囿于部門職能來看部門職責，沒有突破部門工作的思維方式，擺脫不了日常性的工作糾纏，事必躬親，導致既累了自己又不利于充分調動副職和干職工的積極性。同時，沒有集中精力想大事、辦要事，面面俱到，搞平衡推進，工作上突出重點不夠，創造特色不夠。三是在多為集體分憂、竭力維護大局上存在差距。雖然對自己分管的工作能夠努力做到盡職盡責，但對于全局性的其他工作缺乏熱情，主動性不強，竭盡全力分憂解難不夠。

（二）放松了黨性鍛煉和自身修養

總覺得要求自己也較嚴格，自我感覺良好，放松了黨性鍛煉和自身修養，沒有自覺地去提升思想境界。

首先是在工作上求平穩。怕出差錯，怕添亂子，怕工作力度過大影響中心，怕改革的步子過快影響工作的連續性，對全局不利，對事業不利，對自己開展工作不利。過多的顧忌別人對組織部門的工作怎么看，存在本位主義的雜念。其次是在做人上求自保。怕越位，怕越權，怕招惹是非，過多的顧忌踩不熱土地，站不穩腳跟，放不開手腳，敢作敢為的心境受到了這些顧忌的壓抑，有擔心別人怎么看自己的私心。再次是在處理同志之間的關系上搞平衡。怕遭人非議，受人誤解。為了密切關系團結同志而不敢開展積極的思想交鋒，甚至還迎合一些不正確的作法，在原則面前搞折衷。同時，在廉潔自律上只求過得去，不求過得硬，放松了對自己的嚴格要求，認為只要大事不出格，小事就無所謂，為自己劃定的廉潔自律防守底線不硬，受社會上流傳的“紅包不要，煙酒吃掉，請吃少到”就是一個好干部的觀點影響，一個“嚴”字沒有貫穿到底，離“一身正氣，兩袖清風”的境界還有距離。

（三）淡薄了密切聯系群眾的觀點

人民群眾既是我們的衣食父母，又是我們的服務對象，保持與人民群眾的血肉聯系，堅持走群眾路線的工作方法，是我們事業成敗的根本所在。對照自已存在的許多問題，基本的一條就是淡薄了密切聯系群眾的觀點。

一是從思想上牢固樹立走群眾路線意識做得不夠。自己對走群眾路線這個黨的“傳家寶”認識不深刻，沒有從思想上真正牢固樹立凡事都從群眾中，來到群眾中去，一切為了群眾，一切依靠群眾的觀念，在工作中也沒有抽出足夠的時間作深入的調查研究，沒有更全面地傾聽群眾呼聲，理解群眾心愿，存在“關門議人，關門議事，閉門造車”的現象。二是從根本上確立依靠群眾的思想方法做得不夠。主要體現在調動干部群眾的積極性，激發他們的工作熱情作為組織工作的落腳點方面存在差距。如經常找干部談心交朋友、解除他們的思想疙瘩、了解他們的思想動態做得很不夠。又如充當干部“娘家人”的角色，幫助他們解決工作和生活中的困難，雖然做過許多努力，但自認為還是做得不夠。三是從感情上親近群眾，與群眾建立血肉聯系的思想作風做得不夠。如艱苦深入的工作作風欠缺，缺乏與群眾打成一片，同甘共苦的思想，淡漠了與群眾的感情，淡忘了群眾是衣食父母的意識。

以上這些剖析，問題查擺不一定全面準確，原因分析還不夠深刻透徹。古人云：知恥而后勇。作為一個走上縣處級領導干部崗位的同志來說，今后的路還很長。我誠懇地希望領導和同志們多多給予批評幫助，使我能真正地、更好地在思想上、政治上、作風上、生活上洗滌自己的灰塵。我一定把這次保持共產黨員先進性教育活動作為人生的一個“加油站”，接受教育的大課堂，不斷地自警、自省、自勵，進一步加強學習，增強黨性，廉潔自律，真正使自己在思想上有明顯進步，政治上有明顯提高，紀律上有明顯增強，作風上有明顯改進，使自己真正成為一名新時期合格的共產黨員和稱職的領導干部。

市委書記黨性分析材料

第一批保持共產黨員先進教育活動分析評議階段自3月22日開始，截止時間為4月21日，共計30天時間，按照地委和地區督導組的要求，在分析評議階段塔城市根據開展保持共產黨員先進教育實施方案的總體安排，嚴格按照規定環節，步步深入，做好“規定動作”、選好“自選動作”，確保取得實效，現根據階段安排結合征求到的意見和建議，就自已的思想工作中的存在問題進行分析歸納，對照《黨章》以及“八個堅持、八個反對”、“兩個務必”和“兩個自覺，兩個始終”和自治區黨委書記、地委書記在動員會上的講話精神，重點查擺存在的問題，并制定出整改措施和今后努力的方向。

作為市委班子的班長，在廣泛征求意見和開展談心活動環節上能夠發揮表率作用，相繼召開了由各鄉鎮場主要領導、黨政

機關負責人參加的對市委、政府兩套班子征求意見大會，并下發征求意見表。在征求黨員群眾對個人意見建議的過程中，我分別征求了各鄉鎮場黨政主要領導、黨政機關負責人，離退休老干部、黨外人士、人大代表、政協委員意見和建議，同時作為一名黨員干部，我以一名普通黨員的身份參加了市委辦公室機關組織生活，并征求這些身邊工作人員對我的意見和建議，通過進行梳理，結合思想、工作實際，查擺自己在黨性方面存在的實際問題和不足，并查找根源，對存在的問題和不足，自己進行了認真的反思，我個人認為黨員同志們都是從關心、幫助的角度提出的這些問題和不足，確實提到了點子上，對今后的工作學習都有指導作用，自己在內心深處對黨員同志們關心和幫助表示感謝，在征求意見的過程中，我也知道黨員同志的對市委書記提意見和建議還心存顧慮，因此在征求意見時我都不在場，并給每位同志發了征求意見表，目的只有一個，就是想聽聽大家對我這個班長真實評價。這些意見和建議我將在今后的工作中努力加以改正。

一、在黨性觀念，宗旨意識和理想信念方面。我自己認為參加革命工作30多年，入黨也有30多年的時間，可以說經歷了一些政治考驗和黨組織的考驗，今天我的所有一切都是黨組織賦予的，對中國共產黨的偉大、正確、光榮的認識是發自內心的，在理想信念，宗旨意識方面是沒有問題的，在一些重大的政治問題和大是大非事件上，可以說始終做到了旗幟鮮明，立場堅定、態度不含糊、不曖昧，在發揮一名黨員領導干部表率作用方面更是時刻注意。對我們黨內出現的種種不良現象，尤其是法律上和干部任用中存在的不正之風，曾有過自已的看法，如法與權的關系問題，跑官要官比打基礎干實事的人強，弄虛作假要比實干強等問題，通過此次學習這些看法和觀念都得以糾正。我認為這些看法都是政治上不強的表現，是被一些表面現象遮蓋了事物本質，沒有分清主流和分支。

二、日常工作過程中，具體事物擠占了很多時間，到基層一線了解情況、征求意見、解決問題的時間相對減少。每年雖也拿出一些精力和時間深入到鄉鎮、村隊，但一些具體問題、具體事例多是聽分管領導的匯報，根據情況做出決策，還沒有真正做到沉下身子。在處理和解決重大事件過程中，能始終結合我市的實際，尊重歷史，正視現在，著眼未來，本著實事求是的態度，諸如市域經濟發展的方向、突破口，多是通過調研和聽取各方面的意見和建議，特別注重聽取人大、政協兩套班子的意見和建議，正是堅持走求真務實的道路，在經濟發展的速度上雖低于地區平均增長速度，但始終保持了穩健的發展。

三、具體事物多，用于處理問題的時間往往占據了學習的時間。在理論學習方向，自身也有一些想法，認為自己年齡已大，自身已掌握的這點理論完全夠用，在日常工作中就放松了對理論的學習。通過這次保持共產黨員先進性教育學習，特別是對三代領導集體所作出的加快經濟發展，樹立和發展社會主義和諧社會以及黨章對每名黨員的要求，深感自己在理論學習上的差距，充分認識到自己的想法和觀點是不對的，通過學習也深感以前對“三個代表”重要思想，發展和樹立科學的發展觀等重要論斷和決策的理解不深不透，一些關鍵點、創新點認真思考、深刻領會的還很不到位，也充分認識到作為一名黨員干部放松了對理論的學習是一種政治上短視的表現，也是一種不稱職的表現。忽視了理論學習的領導，必然會成為政治上不清醒的領導，政治上的不清醒必然對事業造成影響。

四、作為市委書記對全市工作負第一責任人的責任，將精力全部投身于經濟的發展和群眾生活水平的提高和群眾利益的實現，而我本身也是人民群眾中的一員，對人民群眾的感情不需從新認識，但我也深深感覺到一切依靠群眾這句話不僅僅是一種口號，而是應從內心深刻對人民群眾的歷史地位、作用的深刻理解，要充分發揮人民群眾在經濟建設和全面建設小康社會的主動性和能動性，繼而實現市域經濟的持續、和諧、健康發展。

五、因為年齡偏大的原因，與班子成員在工作上相互交流的多，在思想、生活等方面交流相對少。目前市委、人大、政府、政協幾套班子成員在年齡結構上都趨向于年輕化，在市委重大決策過程中，我始終做到了相互交流意見，共同協商大事，在平常的交流中，自己感覺在年齡上與他們有一些差距，對一些社會現象等的看法不盡相同，因此交流偏少，在這次評議分析階段，通過相互談心活動的開展，特別是與身邊工作人員相互交流，我感覺經常與同志們交流思想，談認識是很有必要的，從中也找到了一些自己沒有覺察到的缺點和不足，有利于自己的工作的繼續開展，達到了相互促進感情、交流思想認識的效果。

六、在加快經濟發展方面，還需投入更大的精力。我市作為地區首府城市，從經濟發展速度、城市建設規模等方面都與地區的要求存有一定差距，如何充分發揮大農業和口岸優勢加快發展步伐，一直是我思考的重要課題，財政的拮據是影響和制約我市經濟發展的關健因素，我經常用這樣一句話鼓勵黨員干部，那就是我們塔城市的干部必須具備和提高艱苦奮斗、克服困難創造性開展工作的能力。作為市委書記這方面的能力更應凸現，在這方面我付出了很多努力。例如為加大招商引資力度，去年我到內地等省市與商家多次洽談、協調，可以說放棄了許多市上的利益，把一些諸如亞麻集團等企業引駐落戶，在這方面我有著很深的體會，招商引資是一件不容易的事情，在這方面作為一把手還是要多走出去，并做到有的放矢。

從目前我市農村、城市兩個領域上看，在干部工作作風、求真務實、艱苦創業等來對比，農村干部無論是在工作環境、待遇、工作量等多方面較城區干部都要辛苦，工作難度大，但通過幾年來狠抓干部工作作風的轉變，農村干部在吃苦耐勞、真抓實干、拼搏奉獻、開拓創新等方面是城區干部所不及的，因此強化城區干部工作作風的轉變是當前整頓干部隊伍，提高干部整體素質的重點。近幾年通過狠剎浮夸、虛報的作風，干部隊伍中弄虛作假現象有所遏制，但在一些部門仍時有發生，這種工作作風在今后的干部管理工作中要繼續狠抓，使之有根本性的改觀。

在吸引外地商客和資金的同時，在挖掘和吸納本地民間資金方面做得還不夠。我市有大量民間資金散閑，有的個體甚至將資本投放到了區外，另外從本地出去現在做大生意的也不乏其人，能將民間資本利用好，能將走出去的能人請回來，這對塔城市目前財力匱乏的現狀無疑是十分有利的，在吸收民間資本發展經濟方面雖也考慮過，但落到實處見效益的不是很多，在這方面的工作作為市委書記應有具體的方案。

在用工業的思路謀劃農業，實現農業向工業延伸，工業向農業滲透方面，雖然近幾年做出了一些嘗試，但由于

外向型經濟發展剛剛起步，我市工業又是一個短腿，因此在發展產業化方面步履艱難，另外由于農民受傳統思想的影響過深，小農經濟、自給自足意識根深蒂固，使農業朝著規模化發展有一定的難度，仍需要有一個農民思想轉變的過程，需要進一步加大宣傳力度，提高農牧民的科技水平和市場經濟知識。

作為我市這樣一個地理位置偏遠，經濟欠發達的縣市，我作為一把手，一定要給廣大的基層干部貫輸一種艱苦創業，克服困難，開創性開展工作，為實現市域經濟的發展共同奮斗的思想，并在具體工作中逐步成為每名黨員干部的自覺行動。把我市黨員干部真正錘煉成為政治上硬、業務上精、作風上正、廉潔上清高素質干部隊伍。作為市委書記，更要堅定艱苦奮斗、拼搏奉獻，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，以艱苦奮斗，負重奮進的實際行動做好本職工作，更加牢記黨的基本理論，基本綱領、基本路線和基本經驗，以艱苦奮斗的精神做好各項工作。同時需要從對黨負責，對事業負責，對同志負責，對自己負責的角度公正、公平地參與評議每一個黨員，以黨員標準正確看待別人。

今后的努力方向

按照地委和市委“先教辦”的總體部署，結合自己查擺的問題；今后自己將在堅持用科學理論武裝頭腦，勤奮學習科學文化知識，不斷提升思想文化素質；自覺堅持黨的根本宗旨、誠心誠意為基層解決實際困難，開拓創新，努力爭創一流工作業績；保持清正廉潔，堅決抵制歪風邪氣等方面不斷努力。清清白白做官、堂堂正正做人，干干凈凈做事，總之通過這次保持共產黨員先進性教育活動，使自己在思想、工作作風等方面有一個新的變化，新的提高。

1、強化學習，全面提高自身素質。一是不斷加強對馬克思主義理論的學習，打下堅實的理論功底，在學習過程中切實做到系統而不零碎，全面而不片面，深入而不膚淺，融合貫通而不相互割裂。特別是對“三個代表”重要思想的學習，牢牢把握學習貫徹“三個代表”重要思想的關鍵在堅持與時俱進，核心在堅持黨的先進性，本質在堅持執政為民的根本要求，用馬克思主義的立場、觀點、方法，分析和解決工作中的實際問題。二是立足于工作進步和全面發展，廣泛學習更多的知識。在加強對黨的路線、方針、政策學習的同時，加強對履行崗位職責所必須知識的學習，并把這方面的學習同深刻領會和靈活運用馬克思主義理論緊密度聯系起來，既學習與本職崗位有關的知識，也要廣泛涉獵多方面的知識，多掌握一些反映當今世界文明進步的新知識、新經驗，做到“?！焙汀安毕嘟Y合，求知與修身其進步，使知識結構更加合理，個人素質全面提高。三是以持之以恒的精神，培養終身學習的良好習慣，正確處理學習和工作的關系，合理安排學習時間，做到學習工作兩不誤、兩促進。四是理論聯系實際，既向書本學又側重在實踐中提高。注意向領導和同事們學習，做一名學習型、知識型、實干型、調研型相統一的黨員干部。

作為市委書記，市委中心學習小組組長，承擔著指導市委中心學習小組成員學習提高的責任，通過這次在先進性教育活動封閉學習，積累和總結集體學習的好的做法和經驗，如學完后由成員談學習體會，撰寫心得，相互交流等，在今后的學習中不斷運用這種方式，達到提高學習效果的目的。

2、在如何使黨員保持先進性教育成為一種長效機制下功夫，在落實上下功夫。可以說通過這次保持共產黨員先進性教育活動的開展，在促使全市黨員凈化思想、發揮作用、體現黨員的先進性方面收到了一定效果。但如何使黨員作用長期得到發揮，黨組織的戰斗堡壘作用長期得以不斷增強，在為民辦實事上是長期的不是階段的，是務實的不是表面的。在這方面還需要制定出具體的辦法，使黨員先進性長期、有效的得以發揮。

3、發揮黨委核心領導作用，充分發揮人大、政協組織作用，吸納更多的意見和建議。黨委核心領導作用發揮至關重要。作為多年從事領導崗位的我深有感觸，在以往工作中，我就十分注重發揮人大、政協對經濟工作的積極促進作用，使這兩套班子直接參與到經濟工作，在今后工作中將繼續有效發揮他們便于接近群眾有利條件，拿出一定的精力認真研究人大代表提出的議案、政協委員提出的合理化建議。同時，賦予副職更多的權利和責任，使他們有責有權開展工作，繼續發揮民主集中制作用，廣納諫言，使市委作出的每一項決定，更加符合經濟發展規律，更符合塔城市的實際，更好地為民謀利益。

4、緊緊圍繞大幅度增加農民收入，增強集體實力和大幅度增加財政收入，增強綜合經濟實力兩大核心目標。按照地委擴大會議和市委全委（擴大）會議確定的發展思路，全力實現年初確定的奮斗目標。政治路線確定后，干部就是決定因素，各項經濟指標如期實現，需要一大批干部群眾共同奮力，目前正值春耕忙季，我將對主要鄉鎮班子貫徹落實的經濟會議情況進行一次摸底調研，對各鄉（鎮）場班子的戰斗力、凝聚力和對群眾的感召力進行檢查，對存在的問題及時指正。在工業發展上組織相應部門大力開展招商引資，認真研討發展外向型經濟的措施和渠道，力爭今年在外向型、工業化經濟，招商引資工作上實現新的突破。同時注重加強與地區各相關部門的聯系，積極爭取地委、行署的政策傾斜和資金傾斜，在地、市共同努力下全力打造首府城市的新形象。

辦公室個人的黨性分析報告

按照保持共產黨員先進性教育活動第二階段(分析評議)的工作要求，結合本人思想、工作、生活、作風等方面的實際情況，本著實事求是的原則，重點圍繞黨性黨風方面作自我剖析，具體情況如下：

一、黨性黨風方面存在的主要問題

1、思想上存在雜念。主要表現有二：一是有圖清閑的思想。在我的工作生涯中，我有過機關和基層工作的經歷，無論崗位怎樣，都一直擔當著負重的職責，由于長期負荷所壓，身體和身心都有些疲倦，如果有機會輪崗，很希望干一些灑脫實在的工作。但現在辦公室的工作不斷不輕松，反而還更加繁瑣，從而在思想上產生了失落感。二是我偏重于作自主性大一點、實在一點的工作，不太適應墨守成規的環境，而辦公室的性質決定了被動性要大于主動性，日常事務很纏人，同時受條件所限，縱有積極的主張，也難以實施。從而感到很傍徨，有一種無用武之地的感受。這些雜念或多或少地滲透到思想和工作之中，有時，控制不好會產生負面影響。

2、敬業精神尚可，但工作斗志有所減退。應該說，我算是一個有抱負的人。這種抱負不是追求政治仕途，而是對所忠愛事業的追求和奉獻。盡管自己年齡不是很大，工作時間不是很長，但接觸了漢南的實際和身邊的一些人和事，好象對一些事物降低了新鮮感，特別是當自己付出了努力于事無補，當看到一些不合適宜的現象時，有時對漢南的發展失去了信心。加之，自以為基于對情況的熟悉和了解，對工作的鉆研精神和在新的工作崗位新奇好勝的激情少些了。因而，在實際工作中，少了幾分激情多了幾分內執，過去，我在基層單位主持工作中歷來所倡導的開拓、創新的意識，在現在的工作中少了一些，多了些因循守舊，按部就班，也多了公務員之家http://www.tmdps.cn一些自己感覺到是事倍功半的東西。

3、缺乏調研，當高參不夠。辦公室主任的位子應該是座得住，也座不住的位子。說他座得住，是因為要伏案處理大量的日常事務，維持機關的正常運轉；說他座不住，是因為要出面協調處理內外部事務，有選擇性地開展調研活動。辦公室每周每天都有計劃，但計劃敢不上變化?？陀^上講，我處理面上工作多一些，真正帶著問題、帶著班子搞調研還是很少的。那么，為領導服務，當參謀，主要自己平時收集、掌握的情況和信息的層面上的出主意當參謀。雖然也為推動全區的發展、加強施政管理和處理事務工作諫過言，但真正金點子、好點子還不是很多。

4、對同志們要求過高，但關心不夠。我有時對工作要求過于苛刻，不滿足于一般應付，同志們一直在大負荷高強度的環境中工作，工作也非常不錯。同志們大多是克服了諸多困難在毫無怨言地奉獻。我對他們的后顧之憂和政治上的進步成長關心不夠。有的是愛人長期無工作，自己要承擔生活的艱辛；有的同志在機關在辦公室一干就是好幾年上十年，各方面表現也不錯，難以交流使用。對這些我也作過努力，卻愛莫能助，我一直感到愧疚。

5、性情不穩，有時過于暴烈。應該說我的性格具有兩種性，在工作之余我還是比較謙遜、調侃的，但在工作過程中，我是比較注重嚴肅和規范的。有時談觀點和論事比較實，無意中可能傷害了領導和同志們的感情，有時，對安排的工作落實不好，可能產生情緒化的訓斥，有時可能不太注意場合，語言過重。也許是身體原因，遇事不順心就肝火過旺。

6、與領導與同志們的交心談心不夠。我是比較容易溝通的人。雖有溝通，但不經常、不深入、面不寬。實際上思想上、工作上、作風上還是有許多方面值得溝通交換意見的。其實有些不良的苗頭是要早打招呼，防微杜漸的。從主觀上看是時間不多，從客觀上看是認為同志們都很熟，都不錯，沒有必要多談心。對領導的談心也不是很多，一般也是接受工作任務時接觸得頻繁一些。

二、產生問題的原因

主要是以下幾方面：

1、學習不夠。學習意識、學習態度、學習方法存在偏差。首選表現在對學習的興趣不濃，既有主動的學，也有被動的學；強調時間緊而放松了經常性的學習，一曝十寒。再者，實用觀點較重，在學習上往往選擇那些與本職工作和自己感興趣的方面精心細讀，而對純政治類、黨的基本知識和要求類的

學習抓的少一些。由于知識積累有限，從而，自身的認識水平還顯不夠，工作的底氣不是很足，個人修養也尚存欠缺。

2、黨性意識欠弱。思想上的雜念、工作上斗志的減退是黨性意識欠弱的直觀表現。主要是世界觀、人生觀、價值觀這“三觀”的意識沒有樹牢。因此在自己的世界觀方面存在著縮命論，認為在工作的層面上，自己是積極工作的被動者，負重工作一生是自己的“命”；在人生觀方面存在著“和世”論，遇事講善意和友情，心存多摘花少摘刺的想法；在價值觀方面存在著實用論，有時認為自己及周圍的同志多奉獻少索取，有愧于這個時代，覺得有點虧。由于有這些想法，思想上“黨、人民、事業、先進性”的“純度”降低了。

3、宗旨觀念淡化。做好本職工作，為群眾辦好事、辦實事，正確處理各種利益關系是實現宗旨觀的最基本形式?？偟恼f，這方面做的基本尚可，但在思想的認識上、行動的自覺性上有差距。有一些模糊認識，感到宗旨觀是一個慮概念，是一個政治類的要求和理念，有時在行動上難以把握，在計劃經濟時代，經濟價值觀掩蓋了宗旨觀，宗旨觀不再象早期那樣突出和明確了。再一認為，實現宗旨是要有一定的條件和環境的，象辦公室這樣無職無權的部門，擔當的是無名英雄，沒有花環，只有風險；沒有權力，只有責任和義務。因而，只要求自己埋頭做好的自己的工作，本本分分地做人，而不太關注政府整體性的工作，對推動政務的輔佐性的工作做的不夠，只當了參謀，而沒有當參謀長。再者，從高處來說，怎樣代表群眾利益，為群眾排憂解難做的很一般。

三、今后努力的方向

1、切實加強學習，全面提高能力。學習是工作和做人的需要，是充實能量，提高素質的需要，學習也是終生的任務。為此，我要提高學習力，一是端正學習態度，樹立良好的學風，把學習作為自身內在的追求，堅持不倦；二是堅持普遍獵足與重點吸收相結合的原則，首選突出政治、政策、法律類知識，以及適應新形勢下的行政工作能力的培養；三是不斷提高自身個體的綜合能力，包括組織領導能力、駕馭行政工作的能力，不斷強化理論素養。

2、切實盡職奉獻，潛心開創局面。要矯正思想偏差，把工作作為樂趣看待，不斷充實工作內容，重在敬業、奉獻、求實、開拓、創新上做文章，各方面的工作都要走到前列，爭創一流業績，充分發揮辦公室參與政務、管理事務、搞好服務的職能作用，力爭工作年年有進步，把辦公室建設成學習型、服務型、素質型、效率型辦公室。

3、切實垂煉黨性，提升個人修養。黨性鍛煉是每個黨員的入門課，終生的必修課。要特別加強黨的歷史、基本知識、先進性要求、基本任務等方面的知識的學習，增強理論修養和政治敏銳力，以達到“洗腦、補腦、壯腦”的目的，永葆紅色思想。要從樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀入手，理清和確立思想上的羅盤，看準目標，站穩腳跟，培養堅定和執著的信念，努力增強個人氣節。在辦公室工作就要耐得住寂寞，守得住清貧，受得住委屈，要與奉獻相伴，準備做出更大的努力和犧牲。要注意時刻正已正身，規范自己的言行，始終體現模范和表率作用。

4、切實加強調研，努力當好參謀。在處理日常事務的同時，要安排更多的時間去接觸實際，緊緊圍繞全區的一些重大問題、發展問題等進行調研，盡可能地多出主意當參謀，出好主意，當幫忙參謀。

5、切實加強管理，全力搞好服務。辦公室既是參謀部，也是作戰部，它還發揮著“原料車間、生產車間、總裝車間”的作用，加強管理很重要。緊貼服務這條主線，今后特別要加強三方面的管理：一是對政務活動安排的調度管理，做到科學高效有序；二是各項制度的管理，做到以制度管人管事，保持工作的連續性、公平性和實效性；三是全員目標管理，弘揚干事、提速、高效、責任的工作氛圍，加大機關干部特別是年輕干部的培養、提高、使用力度。通過管理促提高，把辦公室建設成能打硬仗，打勝仗的隊伍。

縣委副書記黨性分析材料

根據中央、自治區和州黨委的安排部署，這次在全縣開展保持共產黨員先進性教育活動，自2008年2月23日開始到目前，第一個階段的學習活動已基本結束。在這期間，我認真學習了中央、自治區、州各級關于開展保持共產黨員先進性教育活動的意見，中央及自治區、伊犁州各級領導的重要講話，系統地學習了十六大報告、《黨章》、《保持共產黨員先進性教育讀本》等重要文獻，撰寫了40篇心得體會和3萬字的讀書筆記。通過深入學習，對這次開展保持共產黨員先進性教育活動有了更深刻的認識，深感這次教育活動非常及時，非常必要，意義深遠。使我深刻認識到，開展保持共產黨員先進性教育活動是深入學習貫徹“三個代表”重要思想的重大舉措，是新時期新階段黨的建設的基礎工程，是實現全面建設小康社會奮斗目標的重要保證，是提高黨的執政能力和項鞏固黨的執政地位，確保黨和人民事業興旺發達和國家長治久安的必然要求。通過開展學習教育活動，使我進一步堅定了理想信念，增強了宗旨意識和黨員意識，增強發揚黨的優良傳統，保持共產黨員純潔性、先進性的責任感、使命感。

本人按照共產黨員先進性要求，對照《黨章》，對照中央及各級黨組織的要求，對照自己所擔負的工作和所處的位置，對照鄭培民、吳登云、孔繁森、任長霞等優秀黨員先進事跡，特別是對照本人在學習教育活動中開展談心和征求到的意見建議，切實找到了差距，找到了存在的問題和不足，也結合自身實際，找到了整改提高的措施。

一、存在的問題和不足。

主要表現在“八多，八少”：

1、忙于事務多，潛心學習少

總認作為一名黨員領導干部干好工作才是最重要的，往往被一些事務性的工作占用了大量時間，主動學習的時間相對較少。甚至有時還認為自己平時學習抓得還比較緊，可能比有些同志還要好一些，因而放松和忽視學習，致使學習被動應付，特別是對“三個代表”重要思想的系統理論理解不深，聯系實際不夠，缺乏學習的自覺性。以往參加中心組學習，以會代學，以工代學的情況多，自己潛心學習研究黨的方針政策比較少；學習空對空多，聯系實際和解決實際問題少。即便是這次保持共產黨員先進性教育學習階段，也是一步步地逼出來的，不然的話，字的讀書筆記是不會自覺地詼唐詡淠諭瓿傻?，脯父不涩F鞫蔥牡錳寤帷?/P>

2、關心本職多，考慮全局少

對抓好本職工作比較積極努力，但在站在全局的高度思考研究霍城發展穩定大局比較少。特別是在穩定工作方面，雖然本人能從思想上高度重視，和黨中央保持一致，能在反對民族分裂主義和非法宗教活動問題上認識不含糊，態度不曖昧，做到了旗幟鮮明，立場堅定。但實際

參于穩定工作比較少，對穩定工作作出的貢獻也比較少。

3、面上了解多，調查研究少

2002年7月底來到霍城后，曾用兩三個月的時間深入全縣13個鄉鎮，六個團場及縣直屬企事業單位進行調研，熟悉情況。之后的工作中，下基層調研就比較少?？陀^上講是和本人分管工作性質有關，主觀上講是自己淡化了深入基層一線、深入群眾調查研究的意識。甚至在考察干部中，有時也貪圖省事，相信組織部門意見多，自己親自深入調研了解少，對部分被提撥使用的干部了解還不透徹。

4、安排布置多，督促檢查少

工作中習慣于“發號施令”，安排部署，而對各項工作落實情況，親自督促檢查較少。一方面是因為過于相信和依賴下級部門和身邊工作人員，另一方面是因為懶惰思想在作怪。

5、批評指責多，關心照顧少

本人性格急躁，特別是在一些緊急任務面前，過于武斷，和基層工作人員商量協調少，強行安排部署多。往往是主張“只要結果，不講過程”，給身邊工作人員工作帶來一定難度和壓力，秘書、司機，還有基層工作人員都很辛苦，對他們關心照顧不夠。特別是在抓霍城縣江蘇中學和霍城縣老干部活動中心兩大工程建設中，因縣委催得緊，而新疆有效施工時間非常短，而伊犁州農村經濟工作觀摩會、霍城縣經濟觀摩會以及江蘇領導參加的揭牌儀式都迫在眉睫，時間短，工作量大，任務繁重，在抓工程進度過程中，本人就顯得尤為急躁，曾多次嚴厲批評施工單位，要求他們不分晝夜，馬不停蹄，提升進度。其實這些施工單位也有困難，招投標時我們采用無底價競標，這些工程隊競標價格已壓了最低限度，可以講，他們也沒多少錢可賺的，現在想起來當時太急于求成，對他們太嚴厲、苛刻了。

6、接待應酬多，學習交流少

隨著西部大開發戰略的實施，加之國家和本地媒體對新疆的大力宣傳，很多人對神奇的新疆產生了濃厚的興趣，而且各級領導檢查指導工作的也比較多，所以每年的5月至9月期間，我們工作的重點基本上就是陪領導、陪旅行團。本人對這方面，認識不到位，甚至在很多接待工作中，表現得不積極，熱情不高，在接待應酬中表現得比較被動，主動交流少。

7、滿足思想多，奮斗意識少

截至目前，我們三年援疆工作已完成了34個月，還有2個月就要全面結束了，回過頭看看，滿足思想比較多一些，有“船到馬頭，車到站”的想法。繼續努力奮斗的思想意識淡了，對站好最后一班崗，落實得不好，執行得不好，心情浮躁，回家思想濃厚。

8、好人主義多，開展批評少

在班子內部太重視搞好團結，開展批評不夠，有時發現個別同志有這樣哪樣的缺點和不足，也不能及時指出來，怕傷面子，傷感情，不敢拿出批評的武器，幫助同事改正不足。

二、整改措施和奮斗目標

1、努力提高學習的自覺性。學習無止境，創辦“學習型”機關，首先是自己帶頭學習，自覺學習，在學習上也要增強自我約束機制，自我加壓，強化學習，努力學習理論，學政治、學市場經濟知識，學法律法規，學會管理自己，學會與時俱進。

2、加強黨性修養鍛煉。牢記黨的宗旨，時時處處以黨員和黨員領導干部標準要求自己，以身作則，率先垂范，積極維護社會穩定，在反對民族分裂主和非法宗教活動問題上認識清醒，態度堅決，立場堅定。

3、加強干部教育管理，調動每個人的積極性，切實形成團結協調，富有凝聚力和戰斗力的堅強堡壘。加強基層組織建設，發揮好基層支部的作用，樹好形象，創優服務，促進發展。

4、敢于堅持原則。積極開展批評和自我批評。

5、以先進性教育為契機，不斷提高自己政治素質和業務能力水平。提高為基層服務的意識和本領，努力踐行“三個代表”重要思想，始終保持共產黨人的先進性。

整改時限：從我開始，從現在開始，永保工作熱情，努力實踐諾言，望領導和黨員群眾監督。

政協人員黨性分析材料

保持共產黨員先進性教育活動，已經進行了兩個多月，通過前段時期的認真學習，特別是先進模范的事跡教育，使我的思想得到了升華，靈魂受到了沖擊。經過認真的自我檢查和剖析，對照黨章規定和要求，對照新時期保持共產黨員先進性的六條基本要求，對照先進典型這面鏡子，查找自己的缺點和不足，并以先進模范為楷模，加強自身修養和黨性鍛煉，努力使自己成為一名合格的共產黨員。

一、存在問題

通過認真反思，對照黨章找差距，對照先進查不足，我認為主要存在以下幾方面問題：

1、宗旨觀念淡薄，以人為本思想不牢。

我們黨的最大優勢是密切聯系群眾，最大危險是脫離群眾。群眾是我們的衣食父母。近年來，群眾觀念淡化了，群眾感情疏遠了。傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦做的不夠。老百姓看病難，看不起病，這是不爭的事實。群眾家里出現一個病人，就要新增一個貧困戶；另一方面，假醫、假藥到處泛濫，群眾反映“藥店多于米店”，管理難以規范，無證行醫打擊不力，職能部門監督不到位。教育問題是人民群眾普遍關心的問題。天門教育年近來出現滑坡，人民群眾多有議論，特別是去年出現的幾起學生被殺事件，影響極壞，盡管原因是多方面的，作為自己聯系的分管戰線，調查不夠，研究不夠，建言不夠，監督不夠，沒有像吳天祥同志那樣，關心群眾幫到根本上，沒有帶著深厚的感情去做工作。

2、深入調研不細，建言獻策不力。

毛澤東同志指出“沒有調查就沒有發言權”。深入的調研是履行好政協職能的基礎。去年，我們組織了幾次調研活動，有的調研活動不是那么全面、具體、細致、深入。關于農村醫療保障情況的調查，典型不突出，解剖不夠具體，研究不夠仔細，落實措施不夠有力，沒有達到預期的目的。有時的調研活動，只求過得去，不求過得硬，這都是作風不實的表現。

“推進工業化，建設新天門”這是市委確定的奮斗目標。當前，既是經濟發展的黃金時期，又是各種矛盾的凸顯期，人民群眾關心的熱點、難點問題很多，作為政協戰線上的共產黨員，要廣納群言，科學建言獻策，如改革中的矛盾化解、農民關心的農資打假、村級債務的化解途徑、食品藥品的安全等等，都沒有認真調研，建言缺良計，獻策無力度，措施不力，破解難題不力。

3、學習不夠刻苦，進取精神不強。

江澤民同志指出：要學習，學習，再學習。要學會毛澤東同志所提倡的“擠”與“鉆”的精神搞好學習。近年來，學習熱情退化了，刻苦學習的精神也不強，平時只注重看看新聞，學習點時事政治，沒有系統學習研究幾個問題，不善于學習，不善于思考，“知識恐慌”是自己面對的現實，就連電腦也是一知半解，長此下去，就要被時代所淘汰。只有不斷的用最新知識豐富自己，才能適應時代發展的要求，才能更好的為人民服務。

毛主席曾經指出，人是要有一點精神的，一個民族要有骨氣，一個軍隊要有士氣，一個人要有志氣。昂揚向上的精神狀態是自己前進的動力?？墒墙陙恚枷肷线M取精神不強，總認為自己年紀大，到政協工作是自己最后一站，只要站好最后一班崗，完成組織上交給的任務，踏踏實實做幾件事就行了，別無其他追求。要知事在人為，人在有志，志在奮斗，作為一名黨員，全心全意為人民服務是無限的，要振奮精神，永葆共產黨員昂揚向上的精神狀態，刻苦實踐，畢生努力。

４、奉獻精神不強，廉潔自律不力。

吳天祥同志先后拿出十多萬元資助困難群眾，獻血25次，達7000多CC。江詩信同志13年先后省下7萬多元幫扶了230多個山區苦孩子。何德全同志14年看望了1000多位五保老人資助11名貧困學生，幫助14個貧困農民治好了病。他們那種無私奉獻精神，感人至深。對照先進典型，深刻反思自己，對群眾樂于奉獻，差距太遠。盡管自己有幫扶對象，也做了一些工作，可是，主動性不強，積極性不夠，有時是被動的。平時考慮自己家庭老人多，負擔重，沒有想到還有更多更苦的群眾需要幫助，助人為樂，甘于奉獻，是一種社會美德，更應成為共產黨人的自覺行為。

在廉潔自律方面，經過黨多年教育和《條例》學習，自己有一道基本的道德底線。犯法的不做，有毒的不吃，這是做人的起碼標準，作為一名黨員干部，對照黨章和《準則》嚴格自查，也有不足之處。如在平時工作中，有陪餐現象，接受吃請，偶爾在交往中接受一點煙酒。吳天祥同志認為，我收了人家一分錢，我就不值一分錢。這錚錚話語，崇高境界，我應自勉。要加強自律，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，自覺遵章守紀，爭做合格黨員。

二、分析產生問題的原因

毛澤東同志說過：“有無認真的自我批評，也是我們和其它政黨互相區別的顯著的標志之一。”房子是應該經常打掃的，不打掃就會積滿灰塵，臉是應該經常洗的，不洗也就會灰塵滿面。我們同志的思想，我們黨的工作，也會沾染灰塵的，也應該打掃和洗滌。經過先進典型的教育，針對自身存在的問題，剖析原因，有以下幾個方面。

1、放松了學習和世界觀的改造，思想上有所滑坡。

胡錦濤同志指出，一個政黨過去先進，不等于現在先進；現在先進，不等于永遠先進。同樣的道理，一個黨員過去先進，不等于現在先進；現在先進，更不等于將來先進。面對改革大潮，新情況、新問題層出不窮。如果安

于現狀，不思進取，仍滿足于以往的經驗和固有的知識，就會落伍。學習是進步的前提，人生有限，學海無涯。不學習，就意味著生活的停滯。市場經濟的負面影響就會導致思想上不同程度地存在世界觀、人生觀、價值觀發生的變化和偏差。只有虛心學習，才能知道自己的缺點和不足，才有自知之明。我要在學習中理清思路，在學習中提高本領，在學習中振奮精神，在改造主觀世界中，自覺加強黨性修養，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵制各種錯誤思想和腐朽思想的影響和侵蝕，永葆共產黨人的先進性和純潔性。

2、黨性觀念淡薄，黨的意識弱化。

黨員是黨的肌體的細胞和黨的行為主體。黨的先進性最終要靠黨員的先進性來體現。人民群眾觀察著共產黨人的一言一行，一舉一動。改革開放以來，特別是在市場經濟條件下，在我們頭腦里，黨性觀念、黨的意識都逐步淡化了，黨章的學習放松了，黨的組織生活參加的也少了。這些問題的存在，嚴重損害了黨的凝聚力和戰斗力。黨員如果沒有黨的意識，黨就不成其為黨。要增強黨的觀念，就要學好黨章，增強對黨的歸屬感。在任何時候，任何情況下，都要堅定地相信黨，擁護黨，依靠黨，捍衛黨。要增強黨員意識，牢記黨員身份，銘記黨員標準，自覺對照檢查，克服缺點錯誤，時時處處發揮先鋒模范作用。要牢固樹立黨章權威，著力提高嚴格依照黨章辦事的能力，始終做到在黨章允許的范圍內活動，始終將自己置于黨章的制約和監督之下，做遵章守紀的模范。

3、群眾觀念淡薄，工作作風不實。

吳天祥說：群眾的心是共產黨的根，我們共產黨員就是要把心掏給群眾，為黨培根?？墒俏覀儸F在是，交通發達了，離群眾卻遠了；生活條件好了，對群眾感情卻淡了；通信方便了，與群眾打成一片的傳統卻丟了。正如丁鳳英同志所講的：現在是縣里干部不住隊，鄉里干部不在村里睡，村里干部不開會。這些現象表明，不是群眾不親近黨，而是有的黨員遠離了群眾；不是群眾不擁護黨，而是有的黨員傷了群眾的心；不是群眾不熱愛黨，而是有的黨員沒有展現出黨

員的先進性。

群眾在我們心里的份量有多重，我們在群眾心里的份量就有多重。我們對群眾的感情有多深，群眾對我們的感情就有多深。是黨員就要為黨培根，是黨員就要終身為黨分憂，是黨員就要終身為民解難。我們每個黨員必須心里時刻裝著群眾，牢記群眾利益無小事的道理，把群眾的安危冷暖掛在心上，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。

三、整改措施

在新的歷史條件下，共產黨員如何保持先進性，針對自查的問題，我的整改措施是：

1、要堅定理想信念，牢固樹立黨的意識。

江澤民同志指出，全黨同志都要增強黨的意識，越是在發展社會主義市場經濟的條件下，共產黨員越要牢固樹立黨的意識。共產黨員要有黨的意識，這是對一名黨員最起碼的要求。增強黨的意識，就是要求我們每個共產黨員，無論在什么時候，無論面對怎樣嚴峻的考驗，都不能動搖自己的信仰，無論在哪個崗位，無論從事什么職業，都要時刻記著自己是一個共產黨員。做到平常時期能看得出來，關鍵時刻能沖得出來，危難關頭能豁得出來，自覺遵守黨章，自覺維護黨的威信。我們既要樹立共產主義遠大理想，堅定信念，更要腳踏實地地為實現黨的現階段的基本綱領而不懈努力，扎扎實實地做好當前的每一項工作，沒有遠大理想，不是合格的共產黨員；離開現實工作而空談遠大理想也不是合格的共產黨員。只有刻苦實踐，畢生努力，才能做一個堂堂正正、老老實實的共產黨人。

2、要堅持勤奮學習，做學習型黨員。

我們所處的時代，是知識創新的時代，是終身學習的時代。信息技術的發展，生物技術的創新，科技進步引發的產業革命，正如大浪拍岸轟轟烈烈，沖擊著人們以往的生活方式。電腦進入家庭，網絡成為生活的一部分，知識爆炸，信息涌流，令人眼花繚亂。伴隨著社會生活的巨變，學習問題更加緊迫地擺在我們面前?！爸R恐慌”、“本領恐慌”這已成為不爭的現實。過去那種一次性“充電”，一輩子“放電”的時代將一去不返，永遠地結束了。終身學習，終身教育，活到老學到老，生活即學習，社會即學校，這是當今社會發展的必然趨勢。面對這種新形勢，我要增強學習的緊迫感，要抓緊學習，刻苦學習，首先要加強“三個代表”重要思想的學習，做到真學、真懂、真信、真用。其次要學習法律、科學、文化、歷史等方面知識，爭做學習型黨員，推動建設學習型政黨、學習型社會。

3、要實踐黨的根本宗旨，做到立黨為公，執政為民。

我們黨的根基在人民，血脈在人民，力量在人民，能不能堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，是衡量一名黨員是否合格的根本標尺。吳天祥同志視名利淡如水，視黨的事業重如山。堅持為群眾辦實事，做好事，忠實地實踐了黨的根本宗旨，我要以吳天祥同志為榜樣，心里始終裝著群眾，牢固樹立群眾觀點，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，想群眾之所盼，急群眾之所慮，解群眾之所難，謀群眾之所求，忠實地貫徹執行黨的群眾路線，在工作中細心研究群眾利益，從一點一滴做起，做到在思想上與群眾共鳴，在行動上與群眾合拍。作為一名黨領導干部，任其職，就要盡其責，在其位，就要謀其政，必須堅持立黨為公，執政為民，要在職務面前勤思義務，在權力面前多想責任，把心思用在工作上，情感貼在民心上，作風落在求實上，用自身形象來維護黨和政府形象。

4、要自覺遵章守紀，牢記“兩個務必”。

黨的紀律是全黨意志的體現，是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為準則。作為一名黨員，必須嚴格遵守和維護黨的紀律，始終做到“自重、自省、自警、自勵”。不為名利所累，不為物欲所惑，不為人情所憂。不正之風不染，不義之財不取，不法之事不干，堂堂正正做人，清清白白為官，老老實實干事，拒腐蝕，永不沾，保持一身正氣，兩袖清風。

要遵守黨的政治紀律，在思想上、政治上同黨中央保持高度一致，自覺維護中央權威，保證中央政令暢通。要自覺遵守黨規黨法，按《條件》、《準則》辦事，堅決同各種違法違紀行為作斗爭。

牢記“兩個務必”，就是要發揚謙虛、謹慎、艱苦奮斗的作風，以清醒的頭腦，經受各種風浪考驗，以開闊的眼界，不斷開拓創新，以務實的精神，真心誠意為群眾謀利益，永葆共產黨人的政治本色。

5、要科學建言獻策，主動服務中心。

促進發展始終是政協履行職能的第一要務。要堅持圍繞中心，主動服務大局，就關系天門發展的重大問題和人民群眾生產、生活中的突出問題，認真開展調研活動，努力做到在深化調研上下功夫，在科學建言獻策上花氣力，在成果轉化上增實效。

要按照市委提出的“推進工業化，建設新天門”的要求，做到政治協商圍繞發展大計展開，民主監督圍繞發展要求加強，參政議政圍繞發展主題進行。多做解放思想，統一思想的工作，多做凝聚人心，凝聚力量的工作，多做化解矛盾，穩定人心的工作，把全體人民的力量凝聚到加快發展上來

參考資料: http://www.tmdps.cn

第四篇：***辦副主任黨性分析材料

***，男，44歲，****辦公室副主任、***辦主任，1983年加入中國共產黨。

自參加我縣第一批保持共產黨員先進性教育活動以來，通過參加動員會、黨課教育及先進事跡報告會、單位組織對規定內容的集體學習討論和個人自學，對照《黨章》、新時期共產黨員先進性“六個堅持”的基本要求，經過對黨的十六大以來，自己在理想信念、宗旨觀念、工作作風、工作業績、遵守紀律等方面情況的深刻反思，初步找到了自己在上述方面存在的問題和不足，現結合二階段征求各方意見、與同志交心談心收集到的意見，對自身存在的問題及存在問題的根源作如下剖析，并提出今后努力的方向，請組織和同志們給予幫助，我深表感謝。

一、存在的問題

1、理論學習沒有堅持，學用結合有時脫鉤

自己喜歡看書看報，但偏重了解趣味性、知識性，對中特理論、市場經濟理論、政策法律法規接近很少。自己的知識面太窄，理論水平素質太低，離崗位的要求相差太遠。思想理論素質是干部素質的靈魂，沒有理論上的清醒就沒有政治上的堅定，沒有科學理論的正確指導，就沒有思想認識的飛躍，更沒有工作上的大突破。改革開放建設的實踐過程、工作任務的圓滿完成，需要有正確的理論來指導，由于自己沒有帶著問題學習，通過學習促進工作，這說明學風存在問題。

2、思想觀念安于現狀，工作方法因循守舊

自認為進辦公室工作多年了，從參加工作到如今，工作時間長、經驗比較豐富，因此思想上安于現狀，工作只求過得去，主動服務少，工作被動多，對自己分管工作的新變化和新特點思考少、實踐少，有些工作活力不夠，潛力沒有挖掘出來，為領導、為機關、為基層，為群眾服務工作做得不很好，工作方法因循守舊。

3、小得即滿小勝即驕，分管工作不完全盡人意

長期以來，自認為工作比上不足，比下有余，總是不求過得硬只求過得去，領導對工作給予認可時就沾沾自喜，洋洋得意，對存在的不足，視而不見，聽之任之，對分管工作、聯系工作要求不高，工作中常出差錯，如：秘書股值班室接物待人影響形象，經常出現通知會議不到位、請示報告文件處理不規范、不及時，印章管理不按制度辦，檔案借閱有時不按制度辦，安全保衛工作人員到位嚴守崗位不到位，安全事故隱患多，車輛管理不嚴，沒有嚴格按制度，對駕駛員的教育少，導致影響**的名譽的事時有發生，接待工作浪費嚴重，精打細算安排工作，厲行節約差，經費管理不很嚴格，科學安排調節使用經費力度差。對辦公室安排有關人員不按規定安排有關工作，制止不力。作為分管負責人，負有不可推卸的責任。是小得即滿小勝即驕的典型反應的結果。

4、執行公仆標準不高，事業心責任感不強

身為縣委辦分管事務工作的副主任，受領導的安排，對內對外有的事務性工作需要綜合協調，以前工作中存在標準低、服務弱化、效率不高；對有些工作漠不關心，服務群眾觀念淡薄，有時辦事不耐心，有時對不緊要工作慢慢吞吞，拖拖拉拉，在事務性工作較多時，不注意發揮同事的力量；由于個性急躁，影響工作的事也時有發生，對個別崗位工作要求不嚴，聽之任之，影響工作任務的高質量的完成，實屬事業心責任感不強的表現。

二、存在的問題

1、認識偏差，學習不到位

自認為理論政策是有關領導和文秘人員的事，自己是分管事務性服務工作，只要跑快點、走勤點、做好事情就行了，政策理論水平的高低跟自己關系不很大，只要對現行政策有所了解，不信口開河就行了，不愿意擠時間和花精力去學習鉆研，更說不上系統的掌握，以致于忘了黨組織和人民對自己的要求、希望實質是有懶惰和不求進步的思想。

2、固步自封，開拓精神差

自我感覺良好的思想支配著自己的行動，職責是實實在在的具體工作，在辦公室內的有主要領導，有具體崗位，對于任何需做的事務性工作，只要按領導意圖辦事，辦好事就行，平時不求有功，但求無過，工作只要過得去，沒有爭創一流的斗志，主動服務少。按部就班、墨守陳規，缺乏敢闖敢干、開拓進取、務實創新的精神，為此工作成績不夠明顯。

3、驕傲自滿，責任感弱化

在辦公室工作時間較長對各個崗位工作也較熟，在快節奏的要求下，不論份內份外，不論是領導交待、安排委托的事情，其結果都可以劃句號，較好圓滿完成工作任務。因此，就沾沾自喜、洋洋得意，驕傲自滿。放松對自己的嚴格要求，同時也特別放松了對分管科室工作人員的嚴格要求，因此放松了管理，造成工作失誤，這是驕傲自滿的結果。

4、要求不高，奉獻精神差

辦公室的工作人員應不折不扣地高標準、高質量、高效率的完成各項工作任務。效率的高低，直接影響服務，標準的高低，影響著形象和服務質量。由于事業心不強，責任感差、服務意識淡薄，導致出現執行公務標準低，工作中常找一些客觀原因，諸如事務性工作多，人員少，平時工作很辛苦等，缺乏奉獻精神，忘記自己的一言一行都將影響整體的服務水平，因此應樹立大局意識，辦好份內之事，盡好應盡之責。

三、努力的方向

1、加強學習，提高理論水平

加強理論學習，不斷提高理論水平和政治思想覺悟，只有不斷學習，才能全面理解馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論精神實質，一是認真實踐”三個代表“重要思想。二是認真貫徹執行解放思想、實事求是這一精髓，真正做到開拓進取，真抓實干；三是認真執行黨的路線、方針、政策，堅持一個中心兩個基本點，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，堅定自身的政治立場、政治方向，一切從實際出發，實事求是，在實踐中自我完善、自我改造、自我提高，規范自己的言行，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在今后的生活中，按照學習學習再學習的要求，努力學習，使以后的工作有新的起色。

2、立足本質，改進工作方法

一是解放思想，轉變觀念，打破條條框框的束縛，全力拓展工作思路，放開手腳，大膽探索，努力實踐，發揚開拓進取、勇于探索的精神，拿出敢闖敢干的勇氣，克服自負、求穩的思想，立足本職工作，胸懷大局，改進工作方法，理論聯系實際，把好事辦好、把實事辦好，擺正自己的位置，明白自身的作用，找準自己的坐標，牢記自己的職責，干好自身工作，創出新的業績。

3、反驕防滿，避免重蹈復轍

以身作則，正視存在的問題，不能要求過得去，而是要求過得硬。努力克服過去認可的就等于成績的錯誤認識，避免領導滿意就沾沾自喜、洋洋得意，嚴格要求自己，克服小得即滿(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)，小勝即驕的思想，盡力避免工作的失誤，認認真真地做好每一件工作，服務周到，讓領導放心，讓同事認可，讓群眾滿意，讓所有接觸的人感到親切，體現領導機關的風范，展示為民服務的質量，從而為辦公室爭光。

4、高質高量，實踐四個服務

一是高質量、高標準的服務領導、服務機關、服務基層單位、服務人民群眾，把服務放在第一位，切實轉變工作作風，努力改善服務態度，全面提高服務質量。二是把高效和為工作主旋律，牢記黨的宗旨，認真實踐“三個代表”，增強緊迫感、責任感，高速、高效、高質量的完成工作任務，作風上要實干，工作中要創新，辦好事，辦實事，努力爭當一名合格的黨和人民滿意的“三個代表”的實踐者。

第五篇：縣委辦公室副主任黨性分析材料

縣委辦公室副主任黨性分析材料：，男，現年35歲，縣委辦公室副主任，年6月加入中國共產黨。

作為一名機關工作人員，作為一名科級領導干部，保持共產黨員先進性教育活動為本人進行自我教育、自我解剖、自我改造、自我提高提供了一次絕好的機會。通過認真學習，冷靜反思，對照檢查，深刻剖析，初步找到了自己在思想、作風、紀律等方面存在的問題，理出了產生這些問題的原因，明確了今后的努力方向。

一、存在的問題

1、缺乏學習積累，依然存在吃老本，有拿來主義表現

一是思維層次不高。判斷力不強，以過去溯及現在，很多事情只看到了現象而沒有看到實質，看到了瞬間而沒有看到過程，觀察的粗淺導致了思維的拙劣，思維的拙劣導致了定性的偏差。適應性不強，用過去排斥現在，沒有讓新的知識、新的理論、新的技能及時充實自己的頭腦，指導自己的行動，積累的缺乏導致了準備的不足，準備的不足延長了適應的周期。二是辦事效率不高，拿過去指導現在，用過去的思維應對新的情況，用過去的方法處理新的問題，穿新鞋走老路，用新瓶裝老酒，星星還是那顆星星，月亮還是那個月亮。三是辦文質量不高。尤其是講話材料，由于缺乏積累濾淀，缺乏更新創造，任務一下來，要么就是翻以前的資料，改頭換面;要么就是找相關的部門，照抄照搬。較多俗氣，缺乏大氣，與領導的思維無法同步，離領導的要求還有差距。

2、缺乏嚴格要求，一味追求過得去，有好人主義表現

不嚴格要求，就會產生放縱和隨意，就會產生頹廢和消極。一方面，對自己未嚴格要求，給自己充好人。明知不對，也自己原諒自己。總是寄托下一次，結果永遠就有下一次。另一方面，對別人未嚴格要求，給別人充好人。表現之一，明知不對或不妥，不作為。如一件事情、一篇文章、一種行為，自己知道有可能要出現什么問題，有時事先也未作提醒，怕被人誤解;自己知道已經出現什么問題，有時也未及時指出，怕惹來麻煩。表現之二，明知不對或不妥，未真為。輕描淡寫，蜻蜓點水，未觸及正面，觸及全面。

3、缺乏礪志創新，始終囿于舊思維，有經驗主義表現

在辦公室工作，在領導身邊工作，尤其要發揮好參謀助手作用，多創新意，多出點子，提供智力服務。在實際工作中，自己顯得被動，憑苦力、憑經驗，指東打東，指西打西，就事論事，就事做事，只想按時按質按量完成任務，沒有想到超前超質超量，對領導交辦的任務想得多做得多，對領導沒有交辦的工作想少做得更少。受制于傳統的思維，習慣于程式化的工作，開拓不足，創新不夠，只講內容和要求，不求層次和色彩，結果是簡單服務未做完，高級服務未做到。

4、缺乏深入實際，有時也是想當然，有主觀主義表現

平時工作中，自己坐辦公室的時間較多，很少有時間深入部門、單位、企業和農村調研，有時一個文字任務下來，也是通知催情況，電話收數據，甚至既不收情況，也不問意見，匆忙作思考，簡單作結論。真實情況如何，也只是一面之辭，一己之見，其結果也反映到了有的文件中，有的講話材料中，這就造成了部分材料有時似有所指，實無所指，似有新境，卻是陳詞，有的言過其實，有的蜻蜒點水，情況不真，定性不準，思路不清，任務不明，措施不硬，推進不力。

5、缺乏積極主動，總是覺得有寄托，有依賴主義表現

辦公室工作，有特殊的要求，有嚴格的規范，有些工作是聯合完成的，有些工作是單獨完成的;有的工作別人可以替代，有的工作自己不可或缺。在日常工作中，有時自己也認為，上有領導，工作有人安排;中有部門，工作有人實施;下有同事，工作有人督辦;于是在這三者之間玩空手道，該想不去多想，該做不去多做，該說不去多說，只注重結果，而忽略了過程;只注重質量，而忽視了效率。領導雖未批評，部門雖未抱怨，同事雖未提及，但從自身來講，丟了勤勉，養了惰性。

二、產生的原因

針對存在的問題，從主觀上講，主要有以下原因：

1、有拿來主義表現，作祟因素有三

一是缺乏自覺性。沒有以前跨越“農門”的毅力，沒有以前千軍萬馬過獨木橋的壓力，因而自己雖有讀書的習慣，但卻無法一以貫之，時間很難保證。二是缺乏深度。淺嘗輒止，一目十行，認為有的東西只要知道大概就行，要弄清來龍去脈，要成為體系，那是專家學者的事。三是缺乏廣度。眼界不寬，講實用主義，現要現取，臨時抱佛腳，自認為只要當時把事情應付過去了就行。有時雖然也盡可能的多讀多看，但大多也是軼聞趣事，小道花邊。

2、有好人主義表現，作祟因素有四

給自己充好人，作祟因素有二。一是知足常樂，缺乏進取意識。憑心而論，在我不斷成長的人生路上，我從未想到會從學校來到機關，由事業干部變為公務員，當秘書，作中層干部，任副主任，升正科級，雖說是寵辱不驚，但回頭看看