第一篇：養(yǎng)老金如何計算

計發(fā)辦法改革后養(yǎng)老金如何計算？勞動和社會保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這次計發(fā)辦法改革，是采取“新人新制度、老人老辦法、中人逐步過渡”的方式來設(shè)計的。

關(guān)于“新人”

標(biāo)準(zhǔn)：《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(1997年)實施后參加工作的參保人員。計算方式：繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年，退休后將按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金待遇水平與繳費年限的長短、繳費基數(shù)的高低、退休時間的早晚直接掛鉤。他們的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

關(guān)于“中人”

標(biāo)準(zhǔn)：《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(1997年)實施前參加工作、2006年1月1日后退休的參保人員屬于“中人”。

計算方式：由于他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休后在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府在認(rèn)真測算的基礎(chǔ)上，制定具體的過渡辦法。在過渡期實行特殊的過渡政策，按照新計發(fā)辦法，養(yǎng)老金減少的不減發(fā)，增加的逐步增加，保證他們的待遇水平能有所提高。

關(guān)于“老人”

標(biāo)準(zhǔn)：2006年1月1日前已經(jīng)離退休的參保人員。

計算方式：他們?nèi)匀话凑諊以瓉淼囊?guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時隨基本養(yǎng)老金調(diào)整而增加養(yǎng)老保險待遇。

第二篇：社保養(yǎng)老金計算辦法

社保養(yǎng)老金計算辦法

基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。

1、過渡性養(yǎng)老金=本人視同繳費帳戶/120，只有1994年1月以前參加工作且具有國家規(guī)定的連續(xù)工齡的人，或轉(zhuǎn)業(yè)軍人，或機(jī)關(guān)到企事業(yè)工作的人員才有此部分。

視同繳費帳戶=1993年所在地職工月平均工資*8%*12*1993年底以前視同繳費年限（1993年前的連續(xù)工齡）*（1+10%）12.52、個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額/計發(fā)月數(shù)。

計發(fā)月數(shù)：（大約為：社會平均預(yù)期壽命—退休年齡）*12月，目前60歲退休的為139個月，55歲退休的為170個月。

3、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（（全省上在崗職工月平均工資+個人指數(shù)化月平均繳費工資）/2）*繳費年限（含視同繳費年限）*1%。

指數(shù)化月平均繳費工資=全省上在崗職工月平均工資*本人平均繳費指數(shù)。

平均繳費指數(shù)=（視同繳費指數(shù)*視同繳費月數(shù)+實際繳費指數(shù)之和）/（視同繳費月數(shù)+實際繳費月數(shù)）。

視同繳費指數(shù)=1993年所在地（市）職工月平均工資/1993年全省職工月平均工資。實際月繳費工資指數(shù)=本人月繳費工資/上全省在崗職工月平均工資?！?/p>

第三篇：基礎(chǔ)養(yǎng)老金如何計算和計算公式

近年來，各地區(qū)和有關(guān)部門按照黨中央、國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的部署和要求，以確保企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放為中心，努力擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍，切實加強(qiáng)基本養(yǎng)老保險基金征繳。

基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。

職工達(dá)到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為省（自治區(qū)、直轄市）或市（地）上職工月平均工資的20%，以后繳費每滿一年增加一定比例的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，總體水平控制在30%左右；個人繳費不滿15年的，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個人賬戶全部儲存額一次支付給本人。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金由社會統(tǒng)籌基金支付；個人帳戶養(yǎng)老金由個人賬戶基金支付，月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完后，由社會統(tǒng)籌基金支付。

已經(jīng)離退休的人員，按國家原來的規(guī)定發(fā)給養(yǎng)老金。

1997年統(tǒng)一全國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度前參加工作的人員，其退休后在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

基本養(yǎng)老金領(lǐng)取者死亡后，其遺屬按國家有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金，喪葬補(bǔ)助金由基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌基金支付。

基本養(yǎng)老金水平的調(diào)整，由勞動保障部和財政部參照城市居民生活費用價格指數(shù)和在職職工工資增長情況，提出方案報國務(wù)院審定后統(tǒng)一組織實施。

基本養(yǎng)老保險待遇

基本養(yǎng)老養(yǎng)老保險待遇包括：基本養(yǎng)老金、醫(yī)療補(bǔ)助金和喪葬撫恤補(bǔ)助費。

養(yǎng)老待遇：基本養(yǎng)老保險待遇包括哪些？

基本養(yǎng)老養(yǎng)老保險待遇包括：基本養(yǎng)老金、醫(yī)療補(bǔ)助金和喪葬撫恤補(bǔ)助費?；攫B(yǎng)老金包括基礎(chǔ)性養(yǎng)老金，個人賬戶養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金和《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)[1997]26號）實施前已經(jīng)離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、基本養(yǎng)老養(yǎng)老保險待遇包括：基本養(yǎng)老金、醫(yī)療補(bǔ)助金和喪葬撫恤補(bǔ)助費?；攫B(yǎng)老金包括基礎(chǔ)性養(yǎng)老金，個人賬戶養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金和《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng) 1

一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)[1997]26號）實施前已經(jīng)離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、補(bǔ)貼。

基礎(chǔ)性養(yǎng)老金指按各省、自治區(qū)、直轄市或地（市上職工月平均工資的20%支付給退休人員的基本養(yǎng)老金。

個人賬戶養(yǎng)老金指按繳費個人的個人賬戶儲存額除以120支付給退休人員的基本養(yǎng)老金，以及一次性支付給個人的個人賬戶儲存額。

過渡性養(yǎng)老金是指按規(guī)定支付給按照統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度計發(fā)待遇且在《決定》實施前參加工作、實施后退休的人員除基礎(chǔ)性養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金以外的基本養(yǎng)老金。

離休金、退休金、退職金、補(bǔ)貼是指按規(guī)定支付給《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)[1997]26號）實施前已經(jīng)離休、退休和退職人員的生活費用和各種生活補(bǔ)貼、物價補(bǔ)貼等。

醫(yī)療補(bǔ)助金按規(guī)定支付未實行醫(yī)療保險地區(qū)已納入基本養(yǎng)老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的醫(yī)療費用。

喪葬撫恤補(bǔ)助費指用于已納入基本養(yǎng)老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員死亡喪葬補(bǔ)助費用及其供養(yǎng)直系親屬的撫恤和生活補(bǔ)助費用。

養(yǎng)老保險金計算公式

以一個女職工為例，假設(shè)她55歲退休時，向社會養(yǎng)老保險繳費滿25年，則她的養(yǎng)老保險待遇為

以一個女職工為例，假設(shè)她55歲退休時，向社會養(yǎng)老保險繳費滿25年，則她的養(yǎng)老保險待遇為

計算公式：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金由社會統(tǒng)籌支付：上一年在崗職工月平均工資×繳費年數(shù)×1％

按照沈陽市社會保障局提供的沈陽目前在崗職工月均工資3215元計算，基礎(chǔ)養(yǎng)老金是

23215元×25×1％=803元

個人賬戶養(yǎng)老金根據(jù)個人賬戶繳費的積累額計算

假定女職工個人賬戶積累額是8萬元的話，那么：8萬÷170個月的計發(fā)月數(shù)=個人賬戶的養(yǎng)老金待遇，即80000元÷170≈470元

這樣，女職工退休時每個月起碼可以領(lǐng)取803元+470元=1273元的養(yǎng)老金

但這僅僅是一個估算，養(yǎng)老金還會隨著工資與物價的水平進(jìn)行調(diào)整。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金如何計算和計算公式

一、申領(lǐng)養(yǎng)老保險待遇程序用人單位在人事、勞動部門批準(zhǔn)被保險人退休當(dāng)月，攜帶經(jīng)人事、勞動部門審批后的檔案資料（包括退休證、養(yǎng)老保險手冊、領(lǐng)退休費銀行存折帳號等）到所屬業(yè)務(wù)科，填報《養(yǎng)老保險待遇申報表》、《離退休人員養(yǎng)老金增減表》辦理在職減員、退休減員、退休增員及核發(fā)退休待遇的手續(xù)，社保局次月通過銀行把養(yǎng)老金直接撥付給離退休人員，離退休人員在每月15日前可到開戶銀行領(lǐng)取養(yǎng)老金。

二、按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件經(jīng)社會保險基金管理局核準(zhǔn)，符合下列條件之一的，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，直到死亡：

（一）1998年7月1日后參加工作，達(dá)到法定退休年齡，按規(guī)定繳費年限累計滿15年；

（二）1998年7月1日前（不含本日）參加工作，達(dá)到法定退休年齡，按規(guī)定繳費年限累計滿10年。

達(dá)到法定退休年齡，即男滿60周歲，女工人滿50周歲，女干部滿55周歲；特殊工種的男滿55周歲，女滿45周歲；病退的男滿50歲，女滿45周歲。按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員（含出境定居人員），必須每年提供生存證明。

三、各類企業(yè)（含個體工商戶）參保人員養(yǎng)老保險待遇

（一）1998年7月1日前的已離退休人員（“老人”）：按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給養(yǎng)老金。

（二）1998年7月1日前參加工作的人員實施統(tǒng)一養(yǎng)老保險制度后達(dá)到法定退休年齡（“中人”）：

繳費年滿10年：

l.退休后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金直到死亡。

2.月基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人帳戶和過渡性養(yǎng)老金、調(diào)節(jié)金組成。繳費年限不滿10年者：退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇，其個人帳戶全部存儲額一次性支付給本人并一次性發(fā)給老年津貼，同時終結(jié)養(yǎng)老保險關(guān)系。

3.1998年7月1日起參加工作的人員達(dá)到法定退休年齡（“新人”）：

繳費年限滿15年者：

1.退休后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金直到死亡。

2.基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。繳費年限不滿15年者：退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇，其個人帳戶全部存儲額一次性支付給本人，同時終結(jié)養(yǎng)老保險關(guān)系。

四、各類企業(yè)（含個體工商戶）社會養(yǎng)老保險待遇計算方法

（一）按月享受基本養(yǎng)老金待遇：

1.1998年7月1日起（“新人”）：

基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金其中：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時上全市職工月平均工資×20%.個人帳戶養(yǎng)老金=個人帳戶存儲額（含利息）÷120 2.1998年7月1日前（不含本日）（“中人”）：

基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金其中：基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金計算同上。

過渡性養(yǎng)老金=指數(shù)化月平均繳費工資×1998年7月1日前的繳費年限×1%（當(dāng)繳費年限累計滿15年以上的乘以1.2%）。

調(diào)節(jié)金=1997年全市職工月平均工資×10%

（二）一次性領(lǐng)取基本養(yǎng)老金：

1.1998年7月1日起（“新人”）：

一次性領(lǐng)取個人帳戶儲存額2.1998年7月1日前（不含本日）（“中人”）：

領(lǐng)取個人帳戶儲存額和一次性老年津貼，老年津貼按至1998年7月1日的繳費年限，每滿一年發(fā)給2個月指數(shù)化月平均繳費工資。

按照新的計發(fā)辦法，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的月計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)改為以本市上在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1％，參保員工每多繳1年，繳費比例增發(fā)1個百分點；二是個人賬戶養(yǎng)老金不再統(tǒng)一將個人賬戶積累額除以120，而是根 5

據(jù)退休人員預(yù)期壽命延長的實際情況，除以一個適當(dāng)?shù)挠嫲l(fā)月數(shù)，該計發(fā)月數(shù)由國家進(jìn)行統(tǒng)計測算并在全國范圍內(nèi)公布。

公式如下：基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人帳戶養(yǎng)老金其中：基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（市上在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視為繳費年限）×1％；個人賬戶養(yǎng)老金＝個人帳戶積累額÷計發(fā)月數(shù)（計發(fā)月數(shù)按國發(fā)［2005］38號文的規(guī)定執(zhí)行）

第四篇：事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革：養(yǎng)老金如何計算

事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革:養(yǎng)老金如何計算

事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革：

現(xiàn)階段實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位退休人員進(jìn)入社保后，按照社保的規(guī)定增加養(yǎng)老金。公益類事業(yè)單位退休人員進(jìn)入社保后，國務(wù)院在沒有出臺新的文件之前，仍按社保的規(guī)定增加養(yǎng)老金。

基本養(yǎng)老金的計發(fā)對象根據(jù)參加工作時間的不同，主要分為三種情況：

一、《試點方案》實施前已退休人員;

二、《試點方案》實施前參加工作、實施后退休且個人繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員;

三、《試點方案》實施后參加工作、個人繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員。

第一種情況 《試點方案》實施前已退休人員在《試點方案》實施后仍然按照國家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，并參加國家統(tǒng)一的基本養(yǎng)老金調(diào)整。也就是說在《試點方案》實施后原事業(yè)單位退休人員在社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取的養(yǎng)老金，從第一個月起均不得低于原來的退休工資標(biāo)準(zhǔn)。之前人們猜疑《試點方案》實施后，原事業(yè)單位退休人員進(jìn)入社保后將按企業(yè)退休人員的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整并降低養(yǎng)老金的說法是對《試點方案》的誤解。

事實上從《試點方案》內(nèi)容可以明顯看出，在《試點方案》實施后對于已退休人員，國家采取完全保留原待遇標(biāo)準(zhǔn)的政策。這與之前的國發(fā)[1997]26號文對于實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)入社保后，仍按國家原來的規(guī)定發(fā)給養(yǎng)老金政策相一致。

第三種情況 在《試點方案》實施后參加工作，個人繳費累計滿15年的人員，退休后其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。

退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣显趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%，個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。

本人指數(shù)化月平均繳費工資：泛指事業(yè)單位工作人員個人歷年平均繳費指數(shù)化系數(shù)×退休當(dāng)年上在崗職工月平均工資之積。如：某工作人員當(dāng)年繳費工資為 3000元，而當(dāng)?shù)禺?dāng)年上崗平工資為2000元，其當(dāng)年平均繳費指數(shù)化系數(shù)為：3000元/2000元=1.5，之后將歷年繳費指數(shù)相加除以繳費年限(精確到月)即為歷年平均繳費指數(shù)化系數(shù);將歷年平均繳費指數(shù)化系數(shù)×本人退休時上在崗職工月平均工資而為本人指數(shù)化月平均繳費工資。

個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)：泛指根據(jù)事業(yè)單位工作人員個人退休時間的不同，將個人賬戶儲存額按規(guī)定的對應(yīng)月份計發(fā)個人賬戶養(yǎng)老金。該金額標(biāo)準(zhǔn)退休后既不增加也不減少，直至發(fā)放到本人逝世。

《試點方案》實施后達(dá)到退休年齡但個人繳費年限(含視同繳費年限)累計不滿15年的人員，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金;個人賬戶儲存額一次性支付給本人，并同時終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。

《試點方案》實施前參加工作，實施后退休且個人繳費年限(含視同繳費年限)累計不滿15年的人員同樣不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金;個人賬戶儲存額一次性支付給本人，并同時終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。

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解讀《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案》

1、《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案》(后稱《試點方案》)適用的對象及條件?

解讀：根據(jù)國發(fā)[2008]10號文規(guī)定，《試點方案》在上海市、重慶市、廣東省、浙江省、山西省試點。這些城市在進(jìn)行試點之前，必須先進(jìn)行事業(yè)單位分類改革，確定具體適用的事業(yè)單位后才能進(jìn)行養(yǎng)老保險制度改革。

從現(xiàn)已公布的《廣東省事業(yè)單位分類改革實施意見(征求意見稿)》內(nèi)容來看，現(xiàn)行的事業(yè)單位主要分為三類：

1、行政類事業(yè)單位;

2、經(jīng)營服務(wù)類事業(yè)單位;

3、公益類事業(yè)單位。其中只有公益類事業(yè)單位才是《試點方案》適用的對象，其它兩類事業(yè)單位前者要撤銷與國家機(jī)關(guān)合并，后者則進(jìn)行事業(yè)單位改制成為企業(yè)。

2、經(jīng)營服務(wù)類事業(yè)單位分類改革改制成為企業(yè)后，改制前已退休人員在社保機(jī)構(gòu)如何領(lǐng)取養(yǎng)老金?

解讀：經(jīng)營服務(wù)類事業(yè)單位實質(zhì)上是實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位。根據(jù)國發(fā)[1997]26號文規(guī)定：實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)入社保后，仍按國家原來的規(guī)定發(fā)給養(yǎng)老金，同時實行養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

簡單地說改制前如果某退休人員的退休工資是兩仟元，事業(yè)單位改制進(jìn)入社保后從第一個月起其養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)不得低于兩仟元，并在今后按照社保的規(guī)定調(diào)整養(yǎng)老金，不再執(zhí)行事業(yè)單位增加退休工資的規(guī)定。

國發(fā)[1997]26號文規(guī)定不僅適用于《試點方案》的城市，且在全國范圍內(nèi)均適用。

3、事業(yè)單位養(yǎng)老保險如何繳納?繳納工資基數(shù)有無限制?

解讀：基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同承擔(dān)，單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的20%。個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%。

繳納工資基數(shù)低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計算個人繳費工資基數(shù)。繳納工資基數(shù)最高不得超過當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的300%。

在國務(wù)院沒有下達(dá)新的文件之前，繳費工資基數(shù)根據(jù)國務(wù)院及相關(guān)部門的規(guī)定按照個人工資總額確定。工資總額根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(國家統(tǒng)計局第 1號令)規(guī)定：包括計時(計件)工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等(其中包括實行結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼)。

4、在特殊情況下個人賬戶儲存額可否提前支出?

解讀：個人賬戶儲存額由于只能用于個人養(yǎng)老，故不能提前支出。如參保人逝世，其個人賬戶的儲存余額可依法繼承。

5、基本養(yǎng)老金依法領(lǐng)取的條件?基本養(yǎng)老金的金額如何計算?

解讀：基本養(yǎng)老金的計發(fā)對象根據(jù)參加工作時間的不同，主要分為三種情況：

一、《試點方案》實施前已退休人員(簡稱老人);

二、《試點方案》實施前參加工作、實施后退休且個人繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員(簡稱中人);

三、《試點方案》實施后參加工作、個人繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員(簡稱新人)。

第一種情況 《試點方案》實施前已退休人員(簡稱老人)在《試點方案》實施后仍然按照國家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，并參加國家統(tǒng)一的基本養(yǎng)老金調(diào)整。也就是說在《試點方案》實施后原事業(yè)單位退休人員在社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取的養(yǎng)老金，從第一個月起均不得低于原來的退休工資標(biāo)準(zhǔn)。之前人們猜疑《試點方案》實施后，原事業(yè)單位退休人員進(jìn)入社保后將按企業(yè)退休人員的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整并降低養(yǎng)老金的說法是對《試點方案》的誤解。

事實上從《試點方案》內(nèi)容可以明顯看出，在《試點方案》實施后對于已退休人員，國家采取完全保留原待遇標(biāo)準(zhǔn)的政策。這與之前的國發(fā)[1997]26號文對于實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)入社保后，仍按國家原來的規(guī)定發(fā)給養(yǎng)老金政策相一致。

第三種情況 在《試點方案》實施后參加工作，個人繳費累計滿15年的人員(簡稱新人)，退休后其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣显趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%，個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。

其中本人指數(shù)化月平均繳費工資：泛指事業(yè)單位工作人員個人歷年平均繳費指數(shù)化系數(shù)×退休當(dāng)年上在崗職工月平均工資之積。如：某工作人員當(dāng)年繳費工資為3000元，而當(dāng)?shù)禺?dāng)年上崗平工資為2000元，其當(dāng)年平均繳費指數(shù)化系數(shù)為：3000元/2000元=1.5，之后將歷年繳費指數(shù)相加除以繳費年限(精確到月)即為歷年平均繳費指數(shù)化系數(shù);將歷年平均繳費指數(shù)化系數(shù)×本人退休時上在崗職工月平均工資而為本人指數(shù)化月平均繳費工資。

其中個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)：泛指根據(jù)事業(yè)單位工作人員個人退休時間的不同，將個人賬戶儲存額按規(guī)定的對應(yīng)月份計發(fā)個人賬戶養(yǎng)老金。該金額標(biāo)準(zhǔn)退休后既不增加也不減少，直至發(fā)放到本人逝世。

舉例：如某一事業(yè)單位退休人員在《試點方案》實施后參加工作并同時繳納事業(yè)單位養(yǎng)老保險，在35年后達(dá)到退休年齡退休。

其退休時上崗平工資為x元，繳納養(yǎng)老保險歷年平均繳費指數(shù)化系數(shù)為T，個人賬戶儲存額為Y元;其退休年齡為60歲，按規(guī)定其個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月份為139月，累計繳納社會保險年限為35年。

其領(lǐng)取養(yǎng)老金的金額計算公式為：

[(x元+x元*T)/2]*35年*1%+(Y元/139月)

第二種情況 《試點方案》實施前參加工作，實施后退休且個人繳費年限累計滿15年的人員(簡稱中人)，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

所謂過渡性養(yǎng)老金，就是補(bǔ)償這一階段退休人員由于參加養(yǎng)老保險時間短，如僅按基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金支付養(yǎng)老金，必然存在與前期退休人員在養(yǎng)老金上的差距，支付過渡性養(yǎng)老金的目的在于彌補(bǔ)這一差距，這也是試點城市在制定實施方案時必須要嚴(yán)格、準(zhǔn)確制定的標(biāo)準(zhǔn)之一。但總的來說過渡性養(yǎng)老金的金額是逐年減少，并逐步與《試點方案》實施后參加工作人員退休后的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)相銜接。

6、個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月份如何確定?

解讀：個人賬戶的儲存額根據(jù)事業(yè)單位工作人員退休年齡的不同，按照規(guī)定的月份計發(fā)個人賬戶養(yǎng)老金。具體計發(fā)月份為：

退休年齡40計發(fā)月數(shù)233 退休年齡41計發(fā)月數(shù)230

退休年齡42計發(fā)月數(shù)226 退休年齡43計發(fā)月數(shù)223

退休年齡44計發(fā)月數(shù)220 退休年齡45計發(fā)月數(shù)216

退休年齡46計發(fā)月數(shù)212 退休年齡47計發(fā)月數(shù)208

退休年齡48計發(fā)月數(shù)204 退休年齡49計發(fā)月數(shù)199

退休年齡50計發(fā)月數(shù)195 退休年齡51計發(fā)月數(shù)190

退休年齡52計發(fā)月數(shù)185 退休年齡53計發(fā)月數(shù)180

退休年齡54計發(fā)月數(shù)175 退休年齡55計發(fā)月數(shù)170

退休年齡56計發(fā)月數(shù)164 退休年齡57計發(fā)月數(shù)158

退休年齡58計發(fā)月數(shù)152 退休年齡59計發(fā)月數(shù)145

退休年齡60計發(fā)月數(shù)139 退休年齡61計發(fā)月數(shù)132

退休年齡62計發(fā)月數(shù)125 退休年齡63計發(fā)月數(shù)117

退休年齡64計發(fā)月數(shù)109 退休年齡65計發(fā)月數(shù)101

退休年齡66計發(fā)月數(shù)93 退休年齡67計發(fā)月數(shù)84

退休年齡68計發(fā)月數(shù)75 退休年齡69計發(fā)月數(shù)65

退休年齡70計發(fā)月數(shù)56

7、繳納養(yǎng)老保險單位承擔(dān)部分是否由地方財政全額承擔(dān)?

解讀：根據(jù)《廣東省事業(yè)單位分類改革實施意見(征求意見稿)》規(guī)定，公益性事業(yè)單位主要劃分為三大類：

第一類 從事關(guān)系國家安全、公共安全、公共衛(wèi)生、公民基本權(quán)利、義務(wù)教育、基礎(chǔ)研究、群眾體育、生態(tài)資源和環(huán)境保護(hù)的基本公益服務(wù)，不能或不宜由市場配置資源。所需經(jīng)費由同級財政予以保證;履行職責(zé)依法取得的非稅收入，實行“收支兩條線”管理，收入上繳財政，不能自主支配。

由于這類事業(yè)單位的相關(guān)開支由地方財政全額撥款，因而繳納養(yǎng)老保險單位承擔(dān)部分應(yīng)由地方財政全額承擔(dān)。

第二類 面向全社會提供公益服務(wù);涉及人民群眾普遍需求和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，可部分實現(xiàn)由市場配置資源。所需經(jīng)費由財政給予不同程度的投入，同時鼓勵社會力量投入;其公益服務(wù)項目和收費標(biāo)準(zhǔn)由政府規(guī)定，其他業(yè)務(wù)活動項目與收費標(biāo)準(zhǔn)接受政府指導(dǎo);提供公益服務(wù)依法取得的服務(wù)性收入，按規(guī)定實行“收支兩條線”管理。

由于這類事業(yè)單位的相關(guān)開支由地方財政不同程度地?fù)芸睿蚨U納養(yǎng)老保險單位承擔(dān)部分應(yīng)由地方財政按撥款的比例承擔(dān)。

第三類 從事的業(yè)務(wù)活動具有一定公益屬性，但社會化程度較高，可基本實現(xiàn)由市場配置資源;自主開展公益服務(wù)和相關(guān)經(jīng)營活動;所需經(jīng)費主要來自服務(wù)性收入、經(jīng)營性收入以及社會力量投入等，實行經(jīng)費自理;承擔(dān)政府有關(guān)公益任務(wù)的，政府視其所提供服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量，通過購買服務(wù)的方式給予相應(yīng)支持。

由于這類事業(yè)單位的相關(guān)開支主要實行經(jīng)費自理，只有在承擔(dān)政府有關(guān)公益任務(wù)的情況下，地方財政才給予相應(yīng)撥款，因而繳納養(yǎng)老保險單位承擔(dān)部分主要由事業(yè)單位負(fù)擔(dān)。

8、個人繳費年限累計不滿15年的人員是否發(fā)給基本養(yǎng)老金?

解讀：《試點方案》實施后達(dá)到退休年齡但個人繳費年限(含視同繳費年限)累計不滿15年的人員，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金;個人賬戶儲存額一次性支付給本人，并同時終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。

《試點方案》實施前參加工作，實施后退休且個人繳費年限(含視同繳費年限)累計不滿15年的人員同樣不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金;個人賬戶儲存額一次性支付給本人，并同時終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。

9、事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金如何調(diào)整?

解讀：現(xiàn)階段實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位退休人員進(jìn)入社保后，按照社保的規(guī)定增加養(yǎng)老金。公益類事業(yè)單位退休人員進(jìn)入社保后，國務(wù)院在沒有出臺新的文件之前，仍按社保的規(guī)定增加養(yǎng)老金。

10、什么是職業(yè)年金?它具體起什么作用?

解讀：職業(yè)年金實質(zhì)就是補(bǔ)充養(yǎng)老保險，它是為了避免事業(yè)單位工作人員在退休后工資收入降低對自己生活的影響，而在基本養(yǎng)老金之外增加的一項退休收入。

職業(yè)年金與企業(yè)年金最大的不同在于：企業(yè)年金是在企業(yè)具備負(fù)擔(dān)能力的情況下為職工增加的補(bǔ)充養(yǎng)老保險;而職業(yè)年金是對每個事業(yè)單位工作人員給予的一項社會保險福利，這種福利具有強(qiáng)制性，事業(yè)單位必須辦理并繳納。而企業(yè)是否為職工辦理企業(yè)年金由企業(yè)自主決定，不具有強(qiáng)制性。

11、事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險是否實行省級統(tǒng)籌?養(yǎng)老保險基金如何建賬?

解讀：事業(yè)單位養(yǎng)老金是否實行省級統(tǒng)籌，根據(jù)試點城市的具體情況而實施。如果暫時不具備條件的，可實行與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險相同的統(tǒng)籌層次，即以市或地區(qū)為統(tǒng)籌單位。

事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金現(xiàn)階段獨立建賬，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老基金分別管理、使用。

12、事業(yè)單位工作人員調(diào)動工作單位時，其養(yǎng)老保險如何辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)?

解讀：如在同一統(tǒng)籌地區(qū)調(diào)動的，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險基金。如果跨統(tǒng)籌地區(qū)調(diào)動的，在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的同時，個人賬戶儲存額隨同轉(zhuǎn)移。

事業(yè)單位工作人員因工作安排到國家機(jī)關(guān)工作時，其原有的連續(xù)工齡與進(jìn)入機(jī)關(guān)工作后的工作年限合并計算，退休時按國家機(jī)關(guān)的相關(guān)規(guī)定計發(fā)退休工資。已建立的個人賬戶由社保機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理，退休時其個人賬戶儲存額每月按1/120計發(fā)，并相應(yīng)抵減按國家機(jī)關(guān)辦法計發(fā)的退休工資。

事業(yè)單位工作人員因工作安排或者其它原因到企業(yè)工作的，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，將養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至企業(yè)，并同時轉(zhuǎn)移個人賬戶儲存額。

第五篇：如何計算養(yǎng)老金我父親的舉例

養(yǎng)老保險金要怎么計算

養(yǎng)老保險金怎么計算呢，其實并不難，下面我以我父親為例講一下養(yǎng)老保險金的算法，我父親79年當(dāng)兵，83年退役分配到陜棉十廠，2000年下崗買斷，2012年辦理的3萬多一次性補(bǔ)繳差額保險。首先你要登陸所在地區(qū)的社保查詢網(wǎng)站查詢出當(dāng)前累計儲存額和歷年個人賬戶。

養(yǎng)老保險金計算

參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的人員，達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以上的，按月計發(fā)基本養(yǎng)老金。根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算辦法，職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：

基本養(yǎng)老金 = 基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

一、個人賬戶養(yǎng)老金

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲退休為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)。

二、基礎(chǔ)養(yǎng)老金

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

注：本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù)，個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此在養(yǎng)老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數(shù)越高，繳費的年限越長，養(yǎng)老金就會越高。養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無限期規(guī)定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，況且，個人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領(lǐng)取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。

例如：根據(jù)上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上在崗職工月平均工資為4000元。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=累計繳費年限為15年時，個人平均繳費基數(shù)為0.6時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元

個人平均繳費基數(shù)為1.0時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元

個人平均繳費基數(shù)為3.0時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元

累計繳費年限為40年時，個人平均繳費基數(shù)為0.6時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元

個人平均繳費基數(shù)為1.0時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元

個人平均繳費基數(shù)為3.0時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元

個人養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶儲存額÷139

好了，公式都將明白了，現(xiàn)在讓我來算我父親的養(yǎng)老金

一、我父親的個人賬戶養(yǎng)老金

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額（圖一）÷計發(fā)月數(shù)(50歲退休為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)。

楊某某個人賬戶養(yǎng)老金=20330.93/139=146.27

二、我父親的基礎(chǔ)養(yǎng)老金

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% 假設(shè)（因為他老人家還沒到退休年齡）他60歲退休，也就是2020年西安月平均工資5000元，那他的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就是：

=（5000+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×20年×1% 那你要問了“本人指數(shù)化月平均繳費工資”怎么算呢：月平均繳費工資=全省上在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)=5000×本人平均繳費指數(shù)

那你又要問了“本人平均繳費指數(shù)”怎么算呢

本人平均繳費指數(shù)=本人實際繳費工資÷所在地區(qū)（一般指統(tǒng)籌地區(qū)）職工平均工資 舉例 2008年，地區(qū)平均工資，968元，本人實際繳費工資，1020元：得出本人工資繳費指數(shù)=1020÷968=1.05,然后求出20年的“本人平均繳費指數(shù)”，再求個平均值，以我父親舉例：

從圖2圖3得出我父親從93年到14年的實際繳費工資為（必須搞到當(dāng)?shù)貧v年平均工資，我以西安的為例計算一下）

1993: 57 ÷212=0.3 1994: 44.04 ÷250=0.2 1995: 43.2 ÷348=0.1 1996: 57.12 ÷397=0.14 1997: 594.72 ÷451=1.32 1998: 636.36 ÷482=1.32 1999: 665.64 ÷504=1.32 2000: 730 ÷559=1.31 2001: 753.04 ÷607=1.24

2002: 601.92 ÷698=0.86 2003: 683.16 ÷806=0.85 2004: 756.48 ÷943=0.80 2005: 859.56 ÷1077=0.80 2006: 710.16 ÷1410=0.50 2007: 812.04 ÷1770=0.50 2008: 1019.52 ÷2116=0.50 2009: 1218.72 ÷2524=0.50 2010: 1454.04 ÷2858=0.50

2011: 1646.4 ÷3253=0.50 2014: 2735 ÷4071=0.67 把這20個數(shù)加在一起在除以20，得出吾父“本人平均繳費指數(shù)”=0.6865約為0.7 陜西省歷年社會平均工資（好不容易才找到的）

1993年為2545元/年，212/月。1994年為2999元/年，250/月。1995年為4172元/年，348/月。1996年為4763元/年，397/月。1997年為5407元/年，451/月。1998年為5785元/年，482/月。1999年為6051元/年，504/月。2000年為6709元/年，559/月。2001年為7278元/年，607/月。2002年為8370元/年，698/月。2003年為9674元/年，806/月。2004年為11318元/年，943/月。2005年為12920元/年，1077/月。2006年為16918元/年，1410/月。2007年為21239元/年，1770/月。2008年為25391元/年，2116/月。2009年為30293元/年,2524 /月。2010年為34299/年。2858/月。2011年 39043/12=3253 2012 44330/12=3694 2013年西安的社平工資4071 2014今年的社平工資是4071 在這里我插一句，我不知道是誰算的這個數(shù)據(jù)奧，但是我覺得我是嚴(yán)重不滿意的，從2011年開始數(shù)據(jù)就太離譜了??！我不知道現(xiàn)在西安市100萬人口里有幾個人的工資是超過平均工資的！

現(xiàn)在終于可以得出我爸爸的基礎(chǔ)養(yǎng)老金了！！

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(5000元+5000元×0.7)÷2×20×1%=850元 所以我老爸的退休金是850+146.27=996.27！！！

什么？干了一輩子才這么一點，等等，我們算錯了，93年以前呢？才知道我們漏掉了很重要的東西。。

中國的養(yǎng)老保險制度是從1993年開始的，1993年以前的工齡算“養(yǎng)老保險的繳費年限”，也就是所謂“視同繳費年限”，政策也很明確：在參加社保之前，凡是在公有制單位包括集體企業(yè)、國有企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，當(dāng)然也包括不對工作年限，均視同為社會保險繳費年限。但必須有工齡證明，檔案等等。（還好我老爸檔案費一直交著）

說了這么多，那怎么算呢？

視同繳費年限是我國城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度規(guī)定的，僅限于當(dāng)時在國有企業(yè)、事業(yè)單位的工作年限。盡管沒有繳納養(yǎng)老保險費也看做繳費年限，在計算養(yǎng)老保險待遇時，將繳費年限與視同繳費年限合并計算！但是，這一制度只適用于新養(yǎng)老保險制度(即1997年7月16日)（國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的決定）實行前參加工作的，并且是新制度實施后退休的人員。視同繳費年限的制度，增加一部分過渡性養(yǎng)老保險金，用以平衡兩種養(yǎng)老保險制度。所以我爸爸的養(yǎng)老金就變成（我父親79-83當(dāng)兵，83-93在廠里上班共158個月，合13.2年檔案資料均齊備）：下崗的話有遺留辦公室可以查到的。

基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金＝退休前一年全市職工月平均工資×本人月平均繳費工資指數(shù)×（視同繳費年限×1.3%。（現(xiàn)行）

父基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(5000元+5000元×0.7)÷2×20×1%=850元

個人賬戶養(yǎng)老金=146.27

過渡性養(yǎng)老金=5000×1.0×13.2×1.3%=858 所以我父親退休工資=850+146.27+858=1854.27（還是共產(chǎn)黨算得精）少啊，不過在按指數(shù)1算的話，我算少了，應(yīng)該總體在2000上下。。而且老爸今年才55，打算繼續(xù)按高基數(shù)再交到60歲，應(yīng)該更高一點。（花了一天一夜算出來，老爸應(yīng)該會高興吧。。）注：統(tǒng)籌養(yǎng)老金和過度性養(yǎng)老金中的本人平均繳費工資指數(shù)為參保人本人歷年繳費工資指數(shù)的平均值。參保人本人當(dāng)年繳費工資總額除以上一年全省在崗職工年平均工資。有視同繳費年限的參保人員，其視同繳費年限每年的指數(shù)均視同1.0

自從幫老爸辦妥保險的事，親戚朋友都夸我懂事，還來咨詢我以下有幾種情況：1.年輕時根本沒有固定工作的；2.原來單位消失的無影無蹤的；3.檔案早就灰飛煙滅的這些人怎么辦？比咱可憐的人還多著呢，就是可恨那些公務(wù)員，一毛錢都不用交，退休一個月拿4000多的，上萬的多之又多，我就想問，這是哪門子的GCZY？？？？？？？現(xiàn)代社會的高度發(fā)達(dá)離了勞苦大眾行嗎？？？

還有給現(xiàn)在大學(xué)生提個醒，工作滿一年半就可以去勞保部門轉(zhuǎn)正定級，這可都是和退休待遇掛鉤的，別不當(dāng)回事。沒人會主動提醒你。